Lineamientos Distintivo Empresa Incluyente 2017

DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE
GILBERTO RINCN GALLARDO 2015
LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

GILBERTO RINCN GALLARDO
El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo es una estrategia de la Secretara del
Trabajo y Previsin Social para reconocer a los centros de trabajo que cuentan en su plantilla laboral
con personas contratadas en situacin de vulnerabilidad y que aplican una Poltica de Buenas Prcticas
en el marco de la igualdad de oportunidades, de inclusin, desarrollo y de no discriminacin, con alto
sentido de responsabilidad social y respeto a los Derechos Humanos.
El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo tiene los siguientes objetivos:
Sensibilizar a los centros de trabajo sobre el potencial, las capacidades y habilidades laborales
de las personas en situacin de vulnerabilidad.
Fomentar entre los sectores pblico, privado y social la inclusin laboral de las personas en
situacin de vulnerabilidad y el desarrollo de polticas especficas para este fin.
Promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectoria laboral de las

personas en situacin de vulnerabilidad.
Favorecer la autonoma e independencia de las personas en situacin de vulnerabilidad a travs

de su inclusin laboral en condiciones de igualdad.
Contribuir a un cambio cultural que favorezca la plena inclusin de las personas en situacin de
vulnerabilidad y cree ambientes libres de violencia y discriminacin, dentro del sector laboral y
los centros de trabajo.

NDICE
CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES 3
CAPTULO II REQUISITOS DE PARTICIPACIN 4
CAPTULO III PROCESO DE REVISIN, VERIFICACIN Y EVALUACIN 7
CAPTULO IV RGANOS COLEGIADOS 10
CAPTULO V PROCESO DE DICTAMINACIN 13
CAPTULO VI NOTIFICACIONES 15
CAPTULO VII DE LOS CENTROS DE TRABAJO DISTINGUIDOS 15
CAPTULO VIII VIGENCIA 17
CAPTULO IX RENOVACIN 18
CAPTULO X INFORMACIN GENERAL 18
CAPTULO XI ACEPTACIN DE LOS LINEAMIENTOS 19
CAPTULO XII GLOSARIO DE TRMINOS 20


CAPTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Los presentes Lineamientos tienen por objeto regular el proceso de registro, revisin, verificacin,
evaluacin, otorgamiento, seguimiento y renovacin del Distintivo Empresa Incluyente Gilberto
Rincn Gallardo, y son de observancia obligatoria para los rganos y actores que en l intervienen.
La Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS), a travs de la Direccin General de Inclusin Laboral
y Trabajo de Menores (DGILyTM), ser la nica facultada para resolver los casos no previstos en los
presentes Lineamientos, as como cualquier controversia que se suscite con motivo de su aplicacin e
interpretacin.
Para efectos de lo dispuesto en los presentes Lineamientos se considerar como grupos o personas en
situacin de vulnerabilidad: Ncleos de poblacin y personas que por uno o varios factores, enfrentan
situaciones de riesgo o discriminacin que les impiden alcanzar mejores niveles de vida en la esfera
social.
1) Personas con discapacidad: Toda persona que presenta deficiencias fsicas, mentales,
intelectuales o sensoriales a largo plazo que, al interactuar con diversas barreras, puedan
impedir su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad condiciones con las dems.
2) Personas adultas mayores: Personas con sesenta aos o ms de edad.
3) Personas con VIH: Personas infectadas por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (VIH).
4) Personas LGBTTTI: Lesbiana, gay, bisexual, transgnero, travesti, transexual e intersexual.
5) Personas liberadas: Personas que han recuperado su libertad de un centro de reclusin
penitenciario por haber sido absueltas de culpabilidad o cumplido su condena.
6) Mujeres y hombres jefes de familia con hijos con discapacidad o al cuidado de personas adultas
mayores enfermas.
7) Personas afromexicanas
8) Grupos indgenas los cuales debern contar con las siguientes caractersticas:
1.- Tener como lengua materna una lengua indgena. 2.- Que exista aceptacin por ellos
mismos de que son indgenas.

Podrn participar todos los centros de trabajo de la Repblica Mexicana (personas morales o fsicas
con actividad empresarial; cmaras empresariales; instituciones acadmicas; organismos pblicos
federales, estatales y municipales; y organizaciones de la sociedad civil, que se comprometen con una
poltica de buenas prcticas de inclusin laboral, que ofrecen empleo a las personas de los grupos en
situacin de vulnerabilidad mencionados).
Los centros de trabajo podrn participar de manera individual o como corporativo siempre y cuando
implementen la Poltica de Buenas Prcticas de Inclusin Laboral en el total de oficinas centrales
(corporativo), sucursal(es), establecimiento(s), centro(s) de distribucin y/o planta(s). Podrn
participar las Micro, Pequeas, Medianas, y Grandes empresas o centros de trabajo.,
El Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo es gratuito y sin fines de lucro, asimismo
la participacin de los centros de trabajo es voluntaria.
CAPTULO II
REQUISITOS DE PARTICIPACIN
2.1 Requisitos.
Los centros de trabajo que deseen obtener el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn
Gallardo, debern reunir los siguientes requisitos:
2.1.1 Requisitos de Participacin
1.- Los centros de trabajo aspirantes debern contar con personas en situacin de vulnerabilidad
contratadas, tomando como base un ao de antigedad o contrato por tiempo indefinido. As, como el
nmero de personas contratadas de acuerdo a la siguiente tabla. Los centros de trabajo que renueven
su distintivo debern haber mantenido o incrementado el nmero de trabajadores en situacin de
vulnerabilidad.

La tabla especfica el sector econmico y tamao de la organizacin:
Tamao1 Micro Pequea Mediana Grande

2 3
Sector TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV TT TSV
11- 51- 251- 501- 2001 en
Industria 1-10 1 3 10 15 20 2%
50 250 500 2000 adelante
11- 51- 251- 501- 2001 en
Comercio 1-10 1 3 10 15 20 2%
50 250 500 2000 adelante
11- 31- 101- 501- 2001 en
Servicios 1-10 1 3 5 10 20 2%
30 100 500 2000 adelante
Con el espritu de no invisibilizar a determinados colectivos, los centros de trabajo podrn reportar a
las personas trabajadoras de los grupos de: Personas con VIH, Personas Liberadas y Personas de la
Diversidad Sexual; siempre y cuando no se vulnere la confidencialidad de los mismos para la
proteccin de sus datos personales y con el fin de evitar situaciones de estigma y discriminacin al
interior de los centros de trabajo, de acuerdo a lo dispuesto en el Repertorio de recomendaciones
prcticas de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), sobre proteccin de los datos personales
de los trabajadores, de 1997.
Por tanto ser voluntario, con el consentimiento explcito de la persona para proporcionar sus datos.
Cabe hacer notar que los datos recabados llevarn un tratamiento estrictamente estadstico.
2.- Contar con Buenas Prcticas de Inclusin Laboral instrumentadas en el centro de trabajo en
beneficio de las personas en situacin de vulnerabilidad para la inclusin, adaptacin, el desarrollo y la
permanencia de las personas en el empleo.
3.- Que los centros de trabajo cuenten con espacios ergonmicos y accesibles para las personas con
discapacidad y personas adultas mayores.

4.-. Realizar cursos de sensibilizacin de manera frecuente en los centros de trabajo cuando contraten
a personas en situacin de vulnerabilidad en materia de la importancia de la inclusin laboral de estos
grupos y sus beneficios.
2.2.2 Requisitos Documentales
1.- Registrarse en el formulario electrnico disponible en la pgina web de la STPS. www.stps.gob.mx

2.- Entregar Cdula de Registro con nmero de folio asignado.
3.- Entregar carta de autorizacin para que el Comit Tcnico Evaluador realice la(s) visita(s) de
verificacin al/los centros de trabajo y/o sucursales registradas, as como para publicar sus buenas
prcticas de inclusin laboral.
4.- Declaracin bajo protesta de decir verdad, de que el centro de trabajo no cuenta con quejas
presentadas por sus trabajadores/as, sobre discriminacin, violencia laboral, hostigamiento o violacin
a derechos humanos, ante el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin (CONAPRED), la
Comisin Nacional de Derechos Humanos y/o Comisiones estatales de Derechos Humanos, as como
demandas o procesos judiciales ante las Procuraduras de la Defensa del Trabajo y Juntas de
Conciliacin y Arbitraje federales y estatales, por las conductas mencionadas. Asimismo que cumple
con lo establecido en las leyes y normas4.
5.- Copia del Acta Constitutiva del Centro de Trabajo (Empresa).
6.- Copia del ltimo estado de cuenta pagado de las cuotas obrero patronal.
7.- Listado con nmero de seguridad social de las personas en situacin de vulnerabilidad en formato
Excel.
8.- Documentar la Poltica de Buenas Prcticas de Inclusin Laboral acompaando con un portafolio de
evidencias de su aplicacin. Material documental en PDF, tales como; cdigo de conducta, de tica,
polticas y procesos, evaluaciones externas, informes anuales, reportes de responsabilidad social o
sustentabilidad, contenidos de su pgina web, reportes presentados a la Bolsa Mexicana de Valores,
etctera.; material fotogrfico en formato JPG, videos y/o pelculas. Todo deber integrarse en USB.
9.- Entregar el expediente electrnico almacenado en USB en la Delegacin Federal del Trabajo de su
entidad.
4

2.2 Integracin del Expediente del Centro de Trabajo.
2.2.1 El Comit Tcnico Evaluador, deber integrar el expediente del centro de trabajo que participa
por primera vez y de renovacin, el cual deber contener todos los requisitos documentales, as como
el pre dictamen es decir la valoracin tcnica.
CAPTULO III
PROCESO DE REVISIN, VERIFICACIN Y EVALUACIN
3.1 Primera Etapa
3.1.1 Una vez que el centro de trabajo haya entregado su expediente electrnico completo a la
Delegacin Federal de Trabajo de la Entidad, integrantes del Comit Tcnico Evaluador, determinarn
los centros de trabajo que no renen los requisitos de participacin, los cuales quedarn descartados
del certamen.
3.1.2 Con el objeto de corroborar la no existencia de quejas en contra del centro de trabajo, la o el
Delegada/o Federal del Trabajo, deber requerir a la Comisin Estatal de Derechos Humanos, la
Procuradura de la Defensa del Trabajo de la entidad y la Junta de Conciliacin y Arbitraje Local, un
informe sobre sus antecedentes. Dicha solicitud deber realizarse un da laboral posterior al cierre de
la convocatoria de acuerdo a las fechas programadas.
3.1.3 El Comit Tcnico Evaluador, identificar y descartar aquellos centros de trabajo que no
cumplan con los requisitos y documentacin requeridos, levantando el acta correspondiente, la cual
deber contener fecha, nombre de los centros de trabajo y su justificacin, debiendo ser firmada por
mnimo tres miembros del Comit Tcnico Evaluador.
3.1.4 La o el Delegada/o Federal del Trabajo, notificar por escrito a los centros de trabajo que hayan
sido descartados, fundamentando y motivando su determinacin; as como las reas de oportunidad
encontradas.

3.2 Segunda Etapa
3.2.1. Los integrantes del Comit Tcnico Evaluador, efectuarn la visita de verificacin
correspondiente, a los centros de trabajo que cubrieron los requisitos, a efecto de corroborar:
a) La existencia y veracidad de la informacin, documentacin y evidencias presentadas.
b) Aplicacin de la evaluacin de condiciones de accesibilidad de las instalaciones de los centros de
trabajo, acompaada de fotografas del momento.
3.2.2 En la visita de evaluacin se levantar un Acta de Verificacin, la cual contendr el lugar, fecha,
hora de inicio y de trmino, as como nombre y firma de los miembros del Comit Tcnico Evaluador
que hayan realizado la visita y del representante o representantes del centro de trabajo designados
para tal efecto. Al final de la diligencia se entregar copia del acta al centro de trabajo.
1. Evidencias de la aplicacin de las Buenas Prcticas de Inclusin Laboral.

2. Puntaje de Accesibilidad.
3. Valoracin tcnica realizada por el Comit Tcnico Evaluador.
3.2.3 Una vez concluidas las visitas de verificacin y agotadas las diligencias sealadas, el Comit
Tcnico Evaluador, proceder a la valoracin e integracin documental del expediente, a partir de la
cual deber elaborar el acta de verificacin y la valoracin tcnica donde emitir su pre dictamen con
base a dos ejes.
Eje 1 Personas en situacin de vulnerabilidad incluidas laboralmente

Eje 2 Poltica de Buenas Practicas de Inclusin Laboral
3.2.4 El acta de la visita de verificacin y la valoracin tcnica formarn parte del expediente del centro
de trabajo.

3.2.5 Los centros de trabajo sern descartados del proceso en los siguientes supuestos:
No cumplir con todos los requisitos sealados en los lineamientos

No entregar la documentacin completa en archivo electrnico (USB).
Presentar documentacin falsa.
Cuando de los informes remitidos por el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminacin
(CONAPRED); la Comisin Nacional de Derechos Humanos (CNDH); las Comisiones estatales de
Derechos Humanos; la Procuradura Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o sus similares
en las entidades federativas; o las Juntas de Conciliacin y Arbitraje tanto federal como locales, se
desprenda que el centro de trabajo cuenta con quejas o procesos por discriminacin.
3.2.6 Cada Comit Tcnico Evaluador enviar al Comit Dictaminador lo siguiente:
Acta de instalacin y/o primera sesin de trabajo del Comit Tcnico Evaluador.
Relacin de centros de trabajo que fueron descartados, con la determinacin fundada y motivada.
Copia de la Notificacin enviada a los centros de trabajo descartados, con la determinacin
fundada y motivada.
Los expedientes completos de los centros de trabajo en archivo electrnico (USB), sern enviados
al Director General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores por oficio firmado por la/el Delegado
Federal del Trabajo, Presidenta/te del Comit Tcnico Evaluador dentro del periodo estipulado en
la Convocatoria.
Todos los expedientes recibidos fuera del plazo sealado, independientemente del motivo de su
rezago, no pasarn a dictamen.

CAPTULO IV
RGANOS COLEGIADOS
4. Integracin y Funcionamiento de los rganos Colegiados
La verificacin, revisin, evaluacin, dictaminacin y seguimiento de los Centros de Trabajo que deseen
obtener o renovar el Distintivo, estar a cargo de los Comits Tcnicos Evaluadores y Dictaminador, de
acuerdo a las facultades que los presentes Lineamientos les confieren.
4.1 Comit Tcnico Evaluador.
4.1.1 El Comit Tcnico Evaluador es permanente y se integrar en cada entidad federativa de la

siguiente manera:
Presidente(a): Titular de la Delegacin Federal del Trabajo de la entidad correspondiente.

Secretario(a): El representante de una institucin integrante de la Red de Vinculacin Laboral, que
el titular de la Delegacin Federal del Trabajo determine.
Cuatro vocales como: Representantes de Instituciones integrantes de la Red de Vinculacin Laboral
y representantes de las empresas distinguidas o Comit Tcnico Ampliado.
Dentro de los tres das hbiles siguientes a la emisin de la Convocatoria, el/la Presidente/a del Comit
Tcnico Evaluador citar a la instalacin y/o primera reunin de trabajo, en la cual deber dar a
conocer dicha Convocatoria y los presentes Lineamientos a cada uno de los integrantes, as como
determinar la forma en la que se constituir el Comit. De la citada reunin se levantar el acta
correspondiente, haciendo constar en la misma los nombres de los integrantes, la Institucin que
representan y el cargo que ocupar cada uno en el Comit Tcnico Evaluador.
En caso de que durante el desarrollo de la Convocatoria se realice algn cambio o modificacin en la

integracin del Comit Tcnico Evaluador, el/la Presidente/a comunicar por escrito tal circunstancia a
la DGILyTM.

4.1.2 Funciones del Comit Tcnico Evaluador.
El Comit Tcnico Evaluador tendr las siguientes funciones:
1.- Promover el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo en la entidad.

2.- Revisar la documentacin recibida en la Delegacin Federal del Trabajo de su entidad, a fin de
determinar qu centros de trabajo cumplen con los requisitos de participacin establecidos en los
presentes Lineamientos.
3.- Realizar visitas de verificacin en los centros de trabajo postulantes a obtener el Distintivo, con la
finalidad de corroborar las buenas prcticas de inclusin laboral y las condiciones fsicas de sus
instalaciones, as como la existencia de la documentacin e informacin proporcionada.
4.- Evaluar tcnicamente y pre dictaminar si son acreedores al Distintivo los centros de trabajo, con
base a la documentacin presentada, las condiciones de accesibilidad y la sistematizacin de las
buenas prcticas de los centros de trabajo.
5.- Levantar las Actas de Verificacin y realizar recomendaciones de mejora para cada centro de
trabajo.
6.- Integrar los expedientes en formato electrnico (USB) de los centros de trabajo candidatos a
obtener el Distintivo y remitirlos a la DGILyTM.
7.- Notificar a los centros de trabajo que hayan sido descartados durante la etapa de registro, revisin
y verificacin.
4.2 Comit Dictaminador.
El Comit Dictaminador estar integrado por:
Presidente(a): Titular de la Direccin General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores (DGILyTM).

Secretario(a) Tcnico(a): Direccin de Igualdad Laboral para Adultos Mayores, Personas con
Discapacidad y personas que Viven con VIH.
Siete vocales: Representantes de organizaciones privadas, de la sociedad civil, gubernamentales, y
la academia, expertas en el tema de inclusin laboral y no discriminacin.

El Comit Dictaminador contar con la intervencin del Consejo Nacional para Prevenir la
Discriminacin (CONAPRED), el Consejo Nacional para el Desarrollo y la Inclusin de las Personas con
Discapacidad (CONADIS), el Centro Nacional para la Prevencin y el Control del VIH/Sida (CENSIDA), el
Instituto Nacional para las Personas Adultas Mayores (INAPAM), el Sistema Nacional para el Desarrollo
Integral de la Familia (SNDIF), el Instituto Nacional de las Mujeres (INMUJERES), Fundacin Manpower,
Asociacin Nacional de Universidades e Instituciones de Educacin Superior (ANUIES), Comisin
Nacional de Derechos Humanos (CNDH), Confederacin de Trabajadores de Mxico (CTM), la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) y representantes de las organizaciones de la sociedad civil
en Mxico y la Secretara del Trabajo y Previsin Social (STPS).
Si durante el proceso de dictaminacin la(s) persona(s) designada(s) como representante(s) de las

Instituciones que integran el Comit Dictaminador, se ve(n) impedida(s) para continuar con sus
funciones, se podr nombrar un/a representante suplente que acuda en ausencia de ste.
4.2.2 Facultades del Comit Dictaminador.
El Comit Dictaminador tendr las siguientes facultades:
1.- Validar el pre dictamen realizado por el Comit Tcnico Evaluador de los expedientes de los centros
de trabajo candidatos a obtener el Distintivo.
2.- Determinar si los centros de trabajo recibirn el Distintivo o su renovacin, debiendo justificar su
decisin.
Las y los integrantes de los Comits Tcnicos Evaluadores y Dictaminador, estn compuestos por
representantes de instituciones de la Administracin Pblica Federal, Estatal, municipal, de las
organizaciones de la sociedad civil y organizaciones representantes de los trabajadores y de la
Organizacin Internacional del Trabajo, as como del mbito acadmico, por lo que la STPS les
entregar una constancia y/o reconocimiento por su participacin.

CAPTULO V
PROCESO DE DICTAMINACIN
5.1 Pre dictamen
5.1.1 El Comit Tcnico Evaluador con base a la evaluacin tcnica podr predictaminar el centro de
trabajo acreedor al Distintivo.
5.1.2 La o el Delegada/o Federal del Trabajo, Presidenta/te del Comit Tcnico Evaluador, enviar al
Director General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores (DGILyTM), por oficio la determinacin de
los centros de trabajo acreedores al Distintivo.
5.1.3 La DGILyTM, en su calidad de Secretara Tcnica del Comit Dictaminador, ser la responsable de
recibir la documentacin, informacin, evidencias, el Acta de Verificacin y la evaluacin y pre
dictamen remitidos por los Comits Tcnicos Evaluadores.
5.1.4 La DGILyTM entregar el pre dictamen y el portafolio de evidencias a las Instituciones que
integran el Comit Dictaminador, por lo menos quince das previos a la primera sesin de
dictaminacin, a efecto de que cada una de ellas pueda llevar a cabo la ratificacin del pre dictamen.
5.2 Dictamen
El Comit Dictaminador emitir su determinacin con base al pre dictamen realizado por los Comits
Tcnicos Evaluadores de las entidades participantes.
5.2.1 El Comit Dictaminador podr efectuar las sesiones que considere necesarias para la ratificacin
de la totalidad de centros de trabajo participantes; para ello, las Instituciones que lo integran podrn
designar una o varias personas para que los representen en las mismas; sin embargo, slo se
considerar un voto por Institucin al momento de la dictaminacin.

5.2.2 Todas las personas integrantes del Comit Dictaminador tendrn derecho a voz y voto, debiendo
exponer el fundamento y motivos por los cuales considera que los centros de trabajo deben o no
recibir el Distintivo. Una vez que cada uno de los miembros haya manifestado su opinin al respecto,
se proceder a realizar la votacin correspondiente.
5.2.3 Se considerar la existencia de qurum legal, con la presencia de ms de la mitad de

representantes de las instituciones que conforman el Comit Dictaminador.
5.2.4 Las decisiones del Comit Dictaminador se tomarn por mayora simple.
5.2.5 Si durante la misma Convocatoria, una Institucin perteneciente al Comit Dictaminador se

encontrara participando por obtener el Distintivo, su representante deber abstenerse de
emitir su voto durante la valoracin y dictaminacin de su expediente; por lo que la decisin se
tomar por las/los miembros restantes.
5.2.6 Una vez valorados todos los centros de trabajo, se proceder al levantamiento del acta de
dictamen, la cual deber contener por lo menos lo siguiente:
Lugar y Fecha.
Hora de inicio y de trmino.
Nombre completo de los presentes y de la Institucin que representan.
Declaracin de la existencia de qurum legal.
Nombre de los centros de trabajo evaluados.
Determinacin fundada y motivada del Comit.
Recomendaciones de mejora para cada centro de trabajo en su caso.
Firma de todos y cada uno de los presentes.
5.2.7 El fallo que emita el Comit Dictaminador ser inapelable y se dar a conocer a los centros de
trabajo a travs de un oficio emitido por la DGILyTM, firmada por el/la Presidente/a y/o el/la
Secretario/a del Comit Dictaminador y en la pgina de la STPS en la fecha sealada en la
Convocatoria.

CAPTULO VI
NOTIFICACIONES
6.1 El centro de trabajo deber ser notificado en los siguientes supuestos:
Primer Etapa
Descarte del centro de trabajo: El descarte del centro de trabajo por no cumplir con los requisitos
ser notificado por la o el Delegada/o Federal del Trabajo, Presidenta/te del Comit Tcnico
Evaluador.
Segunda Etapa
Notificacin de la Determinacin final y recomendaciones ser firmada por la o el Presidenta/o y/o

el Secretario/a del Comit Dictaminador.
CAPTULO VII
DE LOS CENTROS DE TRABAJO DISTINGUIDOS
7.1 Los Centros de Trabajo distinguidos tendrn los siguientes derechos:
Utilizar la marca Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo por un plazo de tres
aos en toda su documentacin, instalaciones, empaques, productos, publicidad, folletera,
catlogos, etiquetas, equipo de transporte, uniformes, accesorios, publicidad, y/o productos que
emita o elabore el centro de trabajo de acuerdo al Manual de Identidad Grfica que proporciona la
Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Podrn ser integrantes de la Red de Vinculacin Laboral de su entidad y, con ello, coadyuvar a
promover la inclusin laboral.

Recibir asesora y dems servicios que brindan las Redes de Vinculacin Laboral en las diferentes
reas de la inclusin laboral, as como para la obtencin de estmulos fiscales.
Al primer ao de obtener el Distintivo, postular a dos centros de trabajo de su cadena de valor
para que participen en la obtencin del mencionado galardn; brindndoles la asesora necesaria.
7.2 Con el otorgamiento del Distintivo, los Centros de Trabajo adquieren las siguientes obligaciones:
Fortalecer las condiciones laborales de las personas en situacin de vulnerabilidad que emplean en
el centro de trabajo, particularmente en materia de contratacin, promocin, permanencia,
capacitacin, adiestramiento y adaptacin de los puestos de empleo de acuerdo a sus necesidades
y caractersticas.
Desarrollar acciones de mejora continua encaminadas al fortalecimiento de su Poltica de Buenas
Prcticas de Inclusin Laboral y difundirlas por los medios de comunicacin a su alcance (Intranet,
pgina Web, carteles, folletos, peridico mural, entre otros).
Permitir una vez al ao, la visita de evaluacin para presentar evidencias de avances de
cumplimiento a las buenas prcticas de inclusin laboral.
Dado que la vigencia del Distintivo es de tres aos, deber tramitar su renovacin al segundo ao
de vigencia para que al trmino del tercer ao tenga derecho a seguir utilizndolo.
El Centro de Trabajo que no renueve en tiempo y forma deber dejar de usar el logotipo del
Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, sabiendo las implicaciones que conlleva
usar una marca registrada de la Secretara del Trabajo y Previsin Social.
Llevar a cabo acciones de sensibilizacin a los centros de trabajo que integran su cadena de valor,
para fomentar la contratacin de personas en situacin de vulnerabilidad.
Cumplir con las recomendaciones realizadas por el Comit Tcnico Evaluador y/o Dictaminador con
apoyo de dichas instancias.
El Centro de Trabajo deber paulatinamente instrumentar acciones de sensibilizacin en torno al
respeto de los derechos humanos y las libertades fundamentales de todas las personas incluidos
los trabajadores/as, sus familias y las personas a su cargo independientemente de su condicin
social o de salud.
En el caso de las personas con VIH las pruebas de deteccin deben ser verdaderamente voluntarias
sin coaccin alguna respetando las directrices internacionales de confidencialidad, consentimiento

y orientacin. Es importante mencionar que los centros de trabajo NO deben de exigir pruebas de
deteccin de VIH a los trabajadores/as en activo, ni a los solicitantes de empleo, asimismo, los
resultados no deben comprometer el acceso al empleo, la permanencia, la seguridad y las
oportunidades de promocin y ascenso; como lo establece la Organizacin Internacional del
Trabajo en su recomendacin nmero 200 sobre el VIH, el Sida y el mundo del trabajo, 2010,
celebrada en Ginebra y su Repertorio de recomendaciones prcticas sobre el VIH/Sida y el mundo
del trabajo, 2001.
7.3 El centro de trabajo distinguido perder sus derechos cuando:
Haga uso indebido del logotipo o no lo utilice de acuerdo a lo sealado en el Manual de Identidad
Grfica.
Utilice la marca del Distintivo en una sucursal, oficina, planta o centro que no haya sido registrado y
evaluado por los Comits Tcnico Evaluador y Dictaminador.
No cumpla con los compromisos adquiridos al momento de obtener el Distintivo.
No obtenga la renovacin de acuerdo a lo estipulado en los presentes lineamientos y Convocatoria
respectiva.
7.4 En caso de que la denominacin o razn social del centro de trabajo que haya obtenido el Distintivo
sea modificada o ste sea disuelto y/o liquidado, no podr sustituirse el reconocimiento y el centro
deber participar nuevamente para su obtencin; no obstante, podr presentar tales antecedentes
como evidencia de sus buenas prcticas.
CAPTULO VIII
VIGENCIA
8.1 La vigencia del Distintivo ser de tres aos contados a partir del 1 de enero del ao siguiente de la
Convocatoria que corresponda, al trmino de los cuales el centro de trabajo no podr continuar
usando el logotipo a menos que obtenga su renovacin.

8.2 La Secretara del Trabajo y Previsin Social publicar en su pgina oficial cada ao, el nombre de los
centros de trabajo, que al trmino de los tres aos de vigencia del Distintivo no hayan obtenido la
renovacin, mismos que perdern los derechos adquiridos, a partir del da siguiente a su publicacin.
CAPTULO IX
RENOVACIN
9.1 Se considerar renovacin al otorgamiento del Distintivo por ms de una ocasin a un centro de
trabajo distinguido, siempre que ste participe en la Convocatoria correspondiente al ltimo ao de
vigencia del mismo y no se interrumpa su periodo de validez que es de tres aos.
9.2 Los centros de trabajo que obtuvieron el Distintivo en las convocatorias 2005 a 2012 y no hayan
renovado, han perdido su derecho de vigencia tendrn que realizar el proceso nuevamente.
9.3 Para el caso de los centros de trabajo que hayan obtenido el Distintivo en la Convocatoria 2013
podrn solicitar renovacin y cumplir con todo lo estipulado por los presentes lineamientos.
9.4 Se podrn realizar visitas de seguimiento por parte del personal de la STPS en cualquier momento
de la vigencia del Distintivo.
CAPTULO X
INFORMACIN GENERAL
10.1 Si el reconocimiento entregado al centro de trabajo presenta algn error de impresin, sta
situacin deber hacerse del conocimiento de la Delegacin Federal del Trabajo de la entidad y/o de la
DGILTM, en un trmino no mayor a treinta das naturales posteriores a su recepcin, en caso contrario,
ya no podrn efectuarse modificaciones al mismo.

10.2 Es importante que el registro del nombre del empleador este escrito correctamente a la hora del
registro, para evitar errores de impresin del Distintivo.
CAPTULO XI
ACEPTACIN DE LOS LINEAMIENTOS
11.1 El hecho de participar en la convocatoria supone la aceptacin de los Lineamientos, de la

resolucin que ser inapelable, y la renuncia a cualquier tipo de reclamacin.

CAPTULO XII
GLOSARIO DE TRMINOS
Para los efectos de los presentes lineamientos se entender por:
1. Ajustes razonables para personas con discapacidad: Son las modificaciones y adaptaciones
necesarias y adecuadas que no impongan una carga desproporcionada o indebida, cuando se
requieran en un caso particular, para garantizar a las personas con discapacidad el goce o ejercicio,
en igualdad de condiciones con las dems, de todos los derechos humanos y libertades
fundamentales. http://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf
2. Ajustes razonables para personas con VIH. Designa toda modificacin o ajuste de un empleo o del
lugar de trabajo que sea razonablemente practicable y que permita que una persona que vive con
el VIH o el sida tenga acceso a un empleo, o participe o pueda progresar en l.
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_norm/---
relconf/documents/meetingdocument/wcms_142615.pdf
3. Autismo: Discapacidad permanente del desarrollo que se manifiesta en los tres primeros aos de
edad y se deriva de un trastorno neurolgico que afecta al funcionamiento del cerebro, que afecta
principalmente a los nios de muchos pases, con independencia de su sexo, raza o condicin
socioeconmica, se caracteriza por deficiencias en la interaccin social, problemas en la
comunicacin verbal y no verbal as como patrones de comportamiento, intereses y actividades
restringidas y repetitivas. https://www.un.org/es/events/autismday/background.shtml
4. Accesibilidad: Combinacin de elementos constructivos y operativos que permiten a cualquier

persona con discapacidad entrar, desplazarse, salir, orientarse y comunicarse con un uso seguro,
autnomo y cmodo en los espacios construidos, en mobiliario y equipo. Norma Mexicana NMX-R-
050-SCFI-2006, Accesibilidad de las Personas con Discapacidad a Espacios Construidos de Servicio al
Pblico Especificaciones de Seguridad.
http://www.dof.gob.mx/normasOficiales.php?codp=1597&view=si

5. Buenas prcticas laborales: Experiencia sistematizada y documentada que por su novedad,

resultados e impacto, es considerada un ejemplo. De acuerdo con la Organizacin Internacional del
Trabajo (OIT), el principio fundamental de una buena prctica es la utilidad para estimular nuevas
ideas o actuar como gua sobre cmo lograr mayor eficacia, lo que es un medio tambin para
aprender de las experiencias y aprendizajes exitosos de otros(as) y aplicarlos en otros contextos de
manera ms amplia http://www.iin.oea.org/2006/Lecturas_Sugeridas_2006/Buenas_Practicas.pdf
6. Centro de trabajo: Empresas (Personas morales o fsicas con actividad empresarial); cmaras
empresariales; instituciones acadmicas; organismos pblicos federales, estatales y municipales; y
organizaciones de la sociedad civil que otorgan el empleo. Direccin General de Inclusin Laboral y
Trabajo de Menores. (DGILyTM).
7. Comit Dictaminador: rgano colegiado encargado de validar, analizar y realizar la evaluacin final
de la informacin, documentos y evidencias de los centros de trabajo candidatos a obtener el
Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo. Direccin General de Inclusin Laboral y
Trabajo de Menores (DGILyTM)
8. Comit Tcnico Ampliado: Conformado por representantes del Comit Tcnico Evaluador en cada
municipio donde no pueda acudir los representantes del Comit Tcnico Evaluador, y sern los
responsables de integrar los expedientes de los centros de trabajo interesados en obtenerlo,
mediante la verificacin de la informacin y la recopilacin de la documentacin y evidencias.
Direccin General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores (DGILyTM)
9. Comit Tcnico Evaluador: rgano plural responsable en cada entidad federativa de promover el
Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo, as como de integrar los expedientes de
los centros de trabajo interesados en obtenerlo, mediante la verificacin de la informacin y la
recopilacin de la documentacin y evidencias. Direccin General de Inclusin Laboral y Trabajo de
Menores (DGILyTM).

10. Corporativo: La suma de todas las sucursales, establecimientos, centros de distribucin y/o plantas,
incluyendo las oficinas centrales. Direccin General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores
(DGILyTM)
11. Criterios para definir e identificar a las personas afromexicanas, afro descendientes o afro
mestizas:
Rasgos fsicos. relacionado con los atributos tnicos de la persona.
Identidad: auto identificarse o ser identificado por otras personas como afrodescendiente y
tener un vnculo con l.
Pertenencia socio territorial: habitar actualmente o proceder de una comunidad,
asentamiento o grupo que se auto asume (o se auto asumi) como afrodescendiente.
Criterio organizativo: vivir actualmente, o haber vivido en comunidad, asentamiento o grupo
en que existen (o existan) instituciones sociales y/o polticas basadas en las costumbres. En
que existen (o existan) rituales y cargos basados en las tradiciones.
Tradiciones culturales e historicidad: vivir actualmente o haber vivido en comunidad,
asentamiento o grupo en que existen (o existan) tradiciones culturales y una historia
distintas de la cultura hegemnica y de la historia nacional, que sean compartidas por los
miembros de una misma etnia.
Criterio religioso y mtico: adems de pertenecer a alguna religin (sea catlica o
protestante), tener creencias propias, rituales y cosmovisiones derivadas de sus ancestros (o
resignificadas) y compartidas por los miembros de una misma etnia.
Flores, J. (2006) Los Afrodescendientes en Mxico. Reconocimiento y propuestas para evitar
la discriminacin. http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/E-19-
2006_finalregresado.pdf
12. Discapacidad auditiva: Es la dificultad o imposibilidad de utilizar el sentido del odo. En trminos de
la capacidad auditiva, se habla de hipoacusia y de sordera.
http://eespecial.sev.gob.mx/difusion/auditiva.php
13. Discapacidad en el desarrollo: (Acondroplasia). Se trata de una alteracin sea de origen

cromosmico, caracterizada porque todos los huesos largos estn acortados simtricamente,

siendo normal la longitud de la columna vertebral, lo que provoca un crecimiento des armnico del
cuerpo. Debido a un cambio en la informacin gentica que recibe el factor receptor de
crecimiento de fibroplastos, clulas que hacen que los huesos crezcan a lo largo. Esto produce una
malformacin en el desarrollo de los cartlagos, con una calcificacin acelerada que impide el
crecimiento normal de los huesos. Las personas con acondroplasia tienen un torso de medida
normal, las extremidades cortas y la cabeza ligeramente ms grande, adems de otras
caractersticas fenotpicas ms o menos regulares (Personas de talla baja).
14. Discapacidad intelectual: La discapacidad intelectual no es una enfermedad. Es una condicin de

vida que se manifiesta con limitaciones significativas en el funcionamiento intelectual, como el
razonamiento, lenguaje, la comprensin y resolucin de problemas, y en la adaptacin social, por
ejemplo, en la toma de decisiones, independencia, el manejo del dinero y actividades de la vida
cotidiana. http://www.confe.org.mx/red/1_1_2_sobre_como_vemos.htm
15. Discapacidad motriz: La Discapacidad Motriz (DM) es una condicin de vida que afecta el control y
movimiento del cuerpo, generando alteraciones en el desplazamiento, equilibrio, manipulacin,
habla y respiracin de las personas que la padecen, limitando su desarrollo personal y social. Esta
discapacidad se presenta cuando existen alteraciones en los msculos, huesos, articulaciones o
medula espinal, as como por alguna afectacin del cerebro en el rea motriz impactando en la
movilidad de la persona. http://eespecial.sev.gob.mx/difusion/motriz.php
16. Discapacidad psicosocial: Deficiencia de las funciones mentales que tiene factores bioqumicos y
genticos de naturaleza temporal o permanente, derivada de una enfermedad mental que limita la
capacidad para ejercer una o ms actividades esenciales de la vida diaria. Puede ser causada o
agravada por el entorno psicolgico, biolgico, ambiental, econmico y social.
(http://mesadesplazamientoydiscapacidad.wordpress.
17. Discapacidad visual: Carencia, disminucin o defectos de la visin, alteracin de la agudeza visual,
campo visual, visin de los colores o profundidad, y que en el mejor de los casos, una vez corregida,
el campo visual es menor a 20 grados.

18. Discriminacin: Toda distincin, exclusin o restriccin, basada en el origen tnico o nacional, el
color de piel, la cultura, el sexo, el gnero, la edad, las discapacidades, la condicin social,
econmica, de salud o jurdica, la religin, la apariencia fsica, las caractersticas genticas, la
situacin migratoria, el embarazo, la lengua, las opiniones, las preferencias sexuales, la identidad o
filiacin poltica, el estado civil, la situacin familiar, las responsabilidades familiares, el idioma, los
antecedentes penales o cualquier otro motivo origen tnico o nacional, sexo, edad, discapacidad,
condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo, lengua, religin, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil, la homofobia, misoginia, cualquier manifestacin de xenofobia,
segregacin racial, antisemitismo, as como la discriminacin racial y otras formas conexas de
intolerancia o cualquier otra, que tenga como fin impedir, anular, obstaculizar, restringir, impedir,
menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio de los derechos humanos, libertades y el
reconocimiento o el ejercicio de los derechos y la igualdad real de oportunidades de las personas.
19. Discriminacin por motivos de discapacidad: Se entender cualquier distincin, exclusin o

restriccin por motivos de discapacidad que tenga el propsito o el efecto de obstaculizar o dejar
sin efecto el reconocimiento, goce o ejercicio, en igualdad de condiciones, de todos los derechos
humanos y libertades fundamentales en los mbitos poltico, econmico, social, cultural, civil o de
otro tipo. Incluye todas las formas de discriminacin, entre ellas, la denegacin de ajustes
razonables.
http://www.un.org/disabilities/documents/convention/convoptprot-s.pdf
20. Diseo universal: Se refiere a lograr un diseo de productos, entornos, programas y servicios que
puedan utilizar todas las personas, en la mayor medida posible, sin necesidad de adaptacin ni
diseo especializado, no excluye las ayudas tcnicas para grupos particulares de personas con
discapacidad, cuando se necesiten.

21. Diversidad sexual: Todas las posibilidades de asumir y vivir la sexualidad distinta en cada cultura y
persona, la prctica, la orientacin y la identidad sexo genricas. Suele referirse a prcticas o
identidades no heterosexuales. Es el reconocimiento de que todos los cuerpos, todas las
sensaciones y todos los deseos tienen derecho a existir y manifestarse sin ms lmite que el respeto
a los derechos de los otros. http://www.conapred.org.mx/documentos_cedoc/GAP-HOMO-
WEB_Sept12_INACCSS.pdf
22. Distintivo o Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo : Reconocimiento

otorgado por la Secretara del Trabajo y Previsin Social, a los centros de trabajo que desarrollan
como gestin la responsabilidad social con acciones para promover la igualdad de oportunidades y
la no discriminacin e incluyen laboralmente a personas en situacin de vulnerabilidad. Direccin
General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores (DGILTM)
23. Empresa Incluyente: Centro de trabajo que acredita ser promotor de acciones y polticas de
inclusin laboral para personas en situacin de vulnerabilidad. Direccin General de Inclusin
Laboral y Trabajo de Menores (DGILTM)
24. Equidad: Principio tico de justicia emparentado con la idea de igualdad social y el reconocimiento
y valoracin de las diferencias sociales y de la individualidad, llegando a un equilibrio entre ambas
dimensiones.
http://www.uv.mx/uge/files/2014/05/Norma-mexicana-para-la-igualdad-laboral.pdf
25. Igualdad de Gnero. Situacin en la cual mujeres y hombres acceden con las mismas posibilidades
y oportunidades al uso, control y beneficio de bienes, servicios y recursos de la sociedad,
As como a la toma de decisiones en todos los mbitos de la vida social, econmica, poltica,
cultural y familiar.
http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/images/stories/normateca/legislacion2014/lgimh.pdf
26. Igualdad Sustantiva. Es el acceso al mismo trato y oportunidades para el reconocimiento, goce o
Ejercicio de los derechos humanos y las libertades fundamentales.
http://www.inmujeres.gob.mx/inmujeres/images/stories/normateca/legislacion2014/lgimh.pdf

27. Igualdad. Principio que reconoce en todas las personas la libertad para desarrollar sus habilidades
personales y hacer elecciones sin estar limitadas por estereotipos o prejuicios, de manera que sus
derechos, responsabilidades y oportunidades no dependan de su origen tnico, racial o nacional,
sexo, gnero, edad, discapacidad, condicin social o econmica, condiciones de salud, embarazo,
lengua, religin, opiniones, preferencia u orientacin sexual, estado civil o cualquier otra anloga;
es decir, implica la eliminacin de toda forma de discriminacin.
28. Grupos tnicos: El trmino conocido mayormente como indgena se refiere a estar adscrito a un
grupo tnico diferenciado con base a los factores: fenotpicos, lingsticos o culturales; todos ellos
asociados a la herencia familiar.
29. Hipoacusia: Prdida auditiva de leve (ligera) a moderada (media); no obstante, resulta funcional
para la vida diaria; siendo necesario el uso de auxiliares auditivos, entre otros elementos para
optimizar los restos auditivos. Las personas que presentan hipoacusia pueden adquirir el lenguaje
oral a travs de la informacin que reciben por va auditiva.
30. Igualdad laboral entre mujeres y hombres. Principio que reconoce las mismas oportunidades y
derechos para mujeres y hombres, as como el mismo trato, en el mbito laboral,
independientemente de su sexo.
31. LGBTTTI. Es una sigla para referirse a las personas lesbianas, gay, bisexuales, travestis,
transexuales, transgnero e intersexuales. http://www.conapred.org.mx/userfiles/files/GAP-
Homofobia-INACCESIBLE.pdf
32. Organismo pblico: Dependencia, entidad o institucin federal, estatal o municipal, que tenga o
administre un patrimonio o presupuesto formado con recursos o bienes del estado. (DGILyTM)

33. Personas adultas mayores: Aquellas que cuenten con sesenta aos o ms de edad y que se
encuentren domiciliadas o en trnsito en el territorio nacional.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/245.pdf
34. Personas afro mexicanas, (afro descendientes o afro mestizas), trmino para identificar a los
mexicanos de ascendencia africana, se ubican principalmente en las zonas costeras y en los poblados a
las orillas de los ros en los estados de Guerrero, Oaxaca, Michoacn y Veracruz.
35. Personas con Discapacidad. La Clasificacin Internacional de Funcionamiento, utiliza el trmino

discapacidad para denominar a un fenmeno multidimensional, resultado de la interaccin de las
personas con su entorno fsico y social. http://conadis.gob.mx/doc/CIF_OMS.pdf
36. Personas con discapacidad: Toda persona que presenta una deficiencia fsica, intelectual, mental o
sensorial, ya sea de naturaleza permanente o temporal, que limita la capacidad de ejercer una o ms
actividades que impiden su participacin plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones
con las dems.
http://www.un.org/esa/socdev/enable/documents/tccconvs.pdf
37. Personas con VIH. Designa el virus de la inmunodeficiencia humana, que deteriora el sistema
Inmunitario humano. La infeccin se puede prevenir mediante la adopcin de medidas adecuadas. Este
trmino se utiliza para referirse a una persona que no presente sntomas, se ve saludable y es
plenamente productiva.
38. Persona con Sida. Designa el sndrome de inmunodeficiencia adquirida, que resulta de los
estados avanzados de la infeccin por el VIH y que se caracteriza por la aparicin de infecciones
oportunistas o de cnceres relacionados con el VIH o ambas cosas.

39. Personas en situacin de vulnerabilidad: Ncleos de poblacin y personas que por uno o varios
factores, enfrentan situaciones de riesgo o discriminacin que les impiden alcanzar mejores niveles de
vida. (DGILyTM)
40. Poltica de inclusin laboral: Conjunto de condiciones que garantizan a las personas en situacin
de vulnerabilidad, la igualdad de condiciones y de trato en el acceso, remuneracin, condiciones de
trabajo, promocin y permanencia en un empleo. (DGILyTM)
41. Personas liberadas: Personas que han recuperado su libertad de un centro de reclusin
penitenciario por haber sido absueltas de culpabilidad o cumplido su condena. (DGILyTM)
42. Responsabilidad social empresarial o corporativa: Forma de gestin que se define por la relacin
tica de la empresa con todos los pblicos con los cuales se relaciona y por el establecimiento de
metas empresariales compatibles con el desarrollo sostenible de la sociedad, preservando recursos
ambientales y culturales para las generaciones futuras, respetando la diversidad y promoviendo la
reduccin de las desigualdades sociales. (Instituto Ethos de Empresas y Responsabilidad Social de
Brasil).
43. Sordera: Prdida auditiva de severa a profunda, donde la audicin no es funcional para la vida
diaria aun con auxiliares auditivos; la adquisicin del lenguaje oral no se da de manera natural. Los
alumnos y alumnas con este tipo de perdida utilizan principalmente el canal visual para recibir la
informacin, para aprender y para comunicarse, por lo que la Lengua de Seas es la lengua natural de
las personas con esta condicin.
http://eespecial.sev.gob.mx/difusion/auditiva.php

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DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

GILBERTO RINCN GALLARDO 2015

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

Promover el mejoramiento de las condiciones, expectativas y trayectoria laboral de las

Favorecer la autonoma e independencia de las personas en situacin de vulnerabilidad a travs

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES 3

CAPTULO II REQUISITOS DE PARTICIPACIN 4

CAPTULO III PROCESO DE REVISIN, VERIFICACIN Y EVALUACIN 7

CAPTULO IV RGANOS COLEGIADOS 10

CAPTULO V PROCESO DE DICTAMINACIN 13

CAPTULO VII DE LOS CENTROS DE TRABAJO DISTINGUIDOS 15

CAPTULO VIII VIGENCIA 17

CAPTULO X INFORMACIN GENERAL 18

CAPTULO XI ACEPTACIN DE LOS LINEAMIENTOS 19

CAPTULO XII GLOSARIO DE TRMINOS 20

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

2.1.1 Requisitos de Participacin

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

La tabla especfica el sector econmico y tamao de la organizacin:

Tamao1 Micro Pequea Mediana Grande

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

2.2.2 Requisitos Documentales

1.- Registrarse en el formulario electrnico disponible en la pgina web de la STPS. www.stps.gob.mx

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

2.2 Integracin del Expediente del Centro de Trabajo.

3.1 Primera Etapa

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

3.2 Segunda Etapa

1. Evidencias de la aplicacin de las Buenas Prcticas de Inclusin Laboral.

Eje 1 Personas en situacin de vulnerabilidad incluidas laboralmente

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

No cumplir con todos los requisitos sealados en los lineamientos

3.2.6 Cada Comit Tcnico Evaluador enviar al Comit Dictaminador lo siguiente:

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

4. Integracin y Funcionamiento de los rganos Colegiados

4.1 Comit Tcnico Evaluador.

4.1.1 El Comit Tcnico Evaluador es permanente y se integrar en cada entidad federativa de la

Presidente(a): Titular de la Delegacin Federal del Trabajo de la entidad correspondiente.

En caso de que durante el desarrollo de la Convocatoria se realice algn cambio o modificacin en la

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

4.1.2 Funciones del Comit Tcnico Evaluador.

El Comit Tcnico Evaluador tendr las siguientes funciones:

1.- Promover el Distintivo Empresa Incluyente Gilberto Rincn Gallardo en la entidad.

4.2 Comit Dictaminador.

El Comit Dictaminador estar integrado por:

Presidente(a): Titular de la Direccin General de Inclusin Laboral y Trabajo de Menores (DGILyTM).

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

Si durante el proceso de dictaminacin la(s) persona(s) designada(s) como representante(s) de las

4.2.2 Facultades del Comit Dictaminador.

El Comit Dictaminador tendr las siguientes facultades:

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

5.1 Pre dictamen

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

5.2.3 Se considerar la existencia de qurum legal, con la presencia de ms de la mitad de

5.2.5 Si durante la misma Convocatoria, una Institucin perteneciente al Comit Dictaminador se

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

6.1 El centro de trabajo deber ser notificado en los siguientes supuestos:

Notificacin de la Determinacin final y recomendaciones ser firmada por la o el Presidenta/o y/o

7.1 Los Centros de Trabajo distinguidos tendrn los siguientes derechos:

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

LINEAMIENTOS 2015 DEL DISTINTIVO EMPRESA INCLUYENTE

7.3 El centro de trabajo distinguido perder sus derechos cuando: