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NUESTROS OBJETIVOS Y METAS.

RGIMEN DISCIPLINARIO DE LA PNP

INTRODUCCIN

Es importante que un futuro efectivo policial sepa con argumentos lo que significa un rgimen
disciplinario en su formacin, ya que depende de esto que sea un gran Polica, puesto que tiene
que respetar las normas, las leyes tal y como lo dice el rgimen.

Es una herramienta eficaz para el control, la evaluacin constante de los policas, y de los
deberes y derechos que estos tienen para consigo mismo y con la sociedad.

CAPTULO I

MARCO TERICO

1.1. DEFINICIN

1. Acto del Servicio: Accin que desarrolla el personal de la Polica Nacional del Per, en
cumplimiento de sus funciones, deberes o por orden superior, aun cuando se encuentre de
franco, vacaciones o permiso reglamentario."

2. Alumno: Son los varones y damas que se encuentran en perodo de formacin en las Escuelas
de Suboficiales de la P.N.P. a nivel nacional.

"3. Amonestacin Escrita: Es el documento que contiene la sancin que realiza el Superior al
Subordinado por la comisin de las infracciones leves contempladas en los numerales del 37.1.1
al 37.1.10. Su propsito es inducir a la reflexin."

4. Cadete: Son los varones y damas que se encuentran en perodo de formacin en la Escuela de
Oficiales de la P.N.P.

5. Cese Temporal del Empleo: Es la medida transitoria mediante la cual el personal de la Polica
Nacional es apartado de la situacin de actividad.

6. Cdigo: Representacin alfanumrica que identifica la clase de infraccin administrativa y el

numeral en el que se encuentra contemplada en la tabla correspondiente.

7. Conducto Regular: Es el sistema empleado para trasmitir y recibir rdenes, disposiciones,

consignas, solicitudes y partes a travs de las lneas de comando establecidas en la Organizacin
Policial.

"8. Consejo de Disciplina: Es el rgano de decisin de primera instancia del procedimiento

administrativo disciplinario de la P.N.P., en las Escuelas de Formacin." [4]

9. Descripcin: Expresin del tenor de la infraccin administrativa.

10. Descuento: Puntaje que se disminuye de la Nota Anual de Disciplina por la sancin impuesta,
de acuerdo a la respectiva Tabla que como anexo forma parte integrante de la presente Ley.

11. Diligencia Debida: Actitud responsable y reflexiva del personal de la P.N.P. durante el
ejercicio de sus funciones, que considera la posibilidad razonable de haber podido prever
cualquier resultado adverso.
12. Disciplina: Acatamiento consciente de la normatividad vigente y las rdenes de Comando.

13. Escuelas de Formacin: Son los centros de enseanza componentes del primer nivel del
sistema educativo policial, que comprende a la Escuela de Oficiales y a las Escuelas de
Suboficiales.

14. Hoja de Disciplina Anual: Es el documento de calificacin individual del personal de la P.N.P.,
en el que se detalla su Nota Anual de Disciplina y todas las sanciones que se le impongan en el
lapso de un ao. Para efectos de esta Hoja el perodo anual empieza el 1 de julio y culmina el 30
de junio del ao siguiente.

15. Imagen Institucional: Es la percepcin interna y externa de la P.N.P. proyectada a travs de

la labor de sus integrantes.

16. Infracciones: Son las acciones u omisiones, debidamente tipificadas, que son contrarias a las
Normas de Disciplina y aquellas que perjudican los Actos del Servicio.

17. Insuficiencia Disciplinaria: Es la falta de capacidad de un miembro de la P.N.P. para adaptarse

o adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad en el servicio que se requieren
para ejercer la funcin policial.

1.2. FUNDAMENTOS BSICOS

Artculo 7.- Disciplina Policial

La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica Nacional del Per. Se entiende

como el acatamiento consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con arreglo a Ley, que
permite asegurar la unidad de accin y el cumplimiento de la finalidad fundamental, misin
y funciones institucionales.

Artculo 16.- Ejercicio de los signos exteriores de respeto

Los signos exteriores de respeto se ejercen de conformidad con lo previsto en la normatividad

vigente, sin perjuicio de lo establecido en los artculos siguientes.

Artculo 17.- Saludo

El Subordinado tiene el deber de saludar al Superior en todo lugar y circunstancia, y ste a

contestarle.

Artculo 18.-Tratamiento entre el personal P.N.P.

El personal de la P.N.P., en el trato interpersonal en toda situacin, tiene la obligacin de

anteponer al grado correspondiente el vocativo "seor" o "seora" segn sea el caso. El trato
de "usted" es obligatorio. Toda comunicacin deber realizarse con respeto, claridad y
moderacin.

Artculo 19.- Obligatoriedad de la presentacin y reconocimiento

La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del comando o desempeo del cargo, son
obligatorios y se ejecutarn conforme a lo dispuesto por el Comando Institucional.

Artculo 20.- Presentacin ante el Superior

El personal de la P.N.P., al constituirse al lugar donde prestar servicios, deber presentarse al

Jefe de Unidad o Sub unidad dentro de las 24 horas posteriores a su llegada.
Artculo 21.- Presentacin ante otras autoridades

Los Jefes de Unidad, al asumir un cargo, presentarn su saludo a la autoridad poltica, regional,
municipal, judicial, militar y eclesistica, as como a los funcionarios de las dependencias pblicas
que por su nivel correspondan en la jurisdiccin en la que se encuentre su Unidad, debiendo
hacerlo tambin por escrito, oportunamente.

Artculo 22.- Subordinacin

Existe subordinacin hacia el Superior en todos los Actos del Servicio, en razn del grado,
antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a grado, manteniendo a cada cual en el
mbito de sus deberes y derechos.

Artculo 23.- Clases de subordinacin

La subordinacin se manifiesta en forma implcita, jerrquica o directa:

1. Es implcita, cuando el cumplimiento de la obligacin profesional est establecida en la

normatividad vigente aplicable.

2. Es jerrquica, cuando requiere de la existencia de una orden o autorizacin de un Superior en

lnea de Comando.

3. Es directa, cuando el Subordinado cumple una orden o hace uso de una autorizacin de su
superior jerrquico inmediato, sin intermediacin.

Artculo 24.- Antigedad en el grado

La antigedad se determinar por la fecha del ltimo ascenso, a igualdad de ste, por la del
ascenso al grado anterior y as sucesivamente. De persistir la igualdad se determinar por el
orden establecido en el Cuadro de Mrito de Egreso del Centro de Formacin o Resolucin de
Alta en el caso del personal de Servicios y Especialistas.

Artculo 25.- Prelacin en el grado

En todo lo concerniente a los Actos del Servicio, el mayor grado prevalece sobre el menor. A
igualdad de grado, la mayor antigedad confiere prelacin sobre la menor. En igualdad de grado
y antigedad, el Oficial Polica precede al de Servicios y ste al de status de Oficial. Asimismo, el
Suboficial Polica precede al Especialista de Servicios. La asignacin de personal a los cargos se
sujetar a esta disposicin.

Artculo 26.- Ejercicio del Comando

Por la naturaleza de la funcin o misin policiales por cumplir, el Comando siempre debe ser
asumido por personal policial, aun cuando se encuentre presente Personal de Servicios o con
status de Oficial de mayor grado o antigedad, quienes debern abstenerse de ejercer el
comando.

Artculo 27.- Potestad sancionadora disciplinaria del personal P.N.P.

La potestad sancionadora disciplinaria es inherente a todo el personal de la P.N.P. respecto a los

Subordinados, y es ejercida dentro de las atribuciones y lmites establecidos en la presente Ley.

Artculo 28.- Responsabilidad en el ejercicio del mando

El ejercicio del mando implica responsabilidad personal ineludible por los actos u omisiones que
constituyan infraccin, conforme lo determina la presente Ley.

Segn su gravedad, se clasifican en Leves , Graves y Muy Graves, y se encuentran tipificadas

en las Tablas de Infracciones y

Sanciones que forman parte de la presente norma.

Artculo 30.- Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo se impondrn

las siguientes sanciones:

1) Amonestacin

La amonestacin es la sancin escrita y la impone el superior al infractor por la comisin de

infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la comisin de la misma infraccin.
Tiene carcter preventivo.

2) Sancin Simple

La sancin simple es la sancin escrita por infraccin Leve que impone el superior u rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada da de sancin implica la
disminucin de ocho dcimas (0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.

3) Sancin de Rigor

La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin Grave que impone el rgano
disciplinario al infractor. Se extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de sancin implica
la disminucin de un punto y seis dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.

4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria

El pase a la situacin de disponibilidad por medida disciplinaria es la separacin temporal de

la situacin de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos (02) aos. Es aplicada por el
rgano disciplinario por la comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems la
disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de Disciplina por cada ao que se
mantuvo fuera de la situacin de actividad.

5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria

El pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria es la separacin definitiva de la

situacin de actividad. Es aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de una infraccin
Muy Grave, y se anota en el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica Nacional
del Per.

CONCLUSIONES

- El Rgimen Disciplinario regula al personal de la Polica Nacional del Per, en

cumplimiento de sus funciones.
- Existe subordinacin hacia el Superior en todos los Actos del Servicio, en razn del
grado, antigedad o cargo.
- El ejercicio del mando implica responsabilidad personal ineludible por los actos u
omisiones que constituyan infraccin, conforme lo determina la presente Ley.

RECOMENDACIONES
- Se plantea que los alumnos de las escuelas, aprendan con rigor dichas normas, para
que puedan ser grandes efectivos policiales.
- Se recomienda mayor nfasis en el cumplimiento de dichas normas, para que no haya
ningn tipo de reincidencia.
- Se propone charlas intensas sobre las normas y la importancia que estas tienen en la
formacin policial.

BIBLIOGRAFA

- CONSTITUCIN POLTICA DEL PER. 1993.

- DECRETO LEGISLATIVO N 1150