ANSeS

ADMINISTRACION NACIONAL DE LA
SEGURIDAD SOCIAL

CONVENCION COLECTIVA
DE TRABAJO
 INDICE
PROLOGO - Pg. 4

ACTA DE HOMOLOGACION - Pg. 4

TITULO 1 : Disposiciones Generales

Captulo I : Ambito de Aplicacin - Artculo 1 - Pg. 5

Captulo II : Vigencia - Articulo 2 y 3 - Pg. 5

TITULO II : Rgimen de Ingresos - Pg. 6

Capitulo I : Formas de Contratacin - Artculo 4 - Pg. 6

Capitulo II : Prioridades - Artculos 5 y 6 - Pg. 6

TITULO III : Deberes, Derechos y Prohibiciones - Pg. 6

Capitulo I : Derechos - Artculos 7 y 8 - Pg. 7

Capitulo III : Prohibiciones - Articulo 9 - Pg. 7
Capitulo IV : Rgimen de Inhabilidades - Artculo 10 - Pg. 8

TITULO IV : Jornada Laboral - Pg. 8

Capitulo I : Artculo 11 - Pg. 8

Captulo II : Horas Extraordinarias - Artculo 12 - Pg. 8
Artculo 13 - Pg. 9

TITULO V : Ambito de Aplicacin - Pg. 9

Captulo I : Ambito - Artculo 14 Pg. 9

Captulo II : Desarrollo de la Carrera - Artculo 15 - Pg. 9
Capitulo III : Agrupamiento General - Artculo 16 - Pg. 9
Captulo IV : Requisitos para el ingreso a cada nivel - Artculo 17 - Pg. 10

TITULO VI : PROMOCION - Pg. 10

Artculo 18 - Pg. 10

Capitulo I : Concursos - Artculos 19, 20, 21, 22 y 23 - Pg. 11

Artculos 24, 25, 26, 27 y 28 Pg. 12

Captulo III : Calificacin y Mrito - Artculos 29 - Pg. 12

Artculos 30, 31, 32, 33 y 34 - Pg. 13

TITULO VII : Remuneraciones - Pg. 13

Capitulo I : Integracin - Artculos 35 y 36 - Pg. 13

Capitulo II : Rgimen de Compensaciones - Artculo 37 - Pg. 14
Capitulo III : Interinato - Artculos 38 y 39 - Pg. 15
 TITULO VIII : Rgimen de Licencias - Pg. 16

Capitulo I : Vacaciones - Artculo 40 - Pg. 16

Artculo 41 - Pg. 17
Capitulo II : Licencias por Enfermedad Inculpable - Artculo 42 - Pg. 17
Capitulo III : Licencias por Maternidad o Adopcin - Artculo 43 - Pg. 17
-Artculos 44 y 45. Pg. 18
Capitulo IV : Licencia para Realizar Estudios o Actividades Profesionales
Artculo 46 - Pg. 18
Capitulo V : Licencia Extraordinaria por razones Particulares sin goce
de Haberes - Artculo 47 - Pg. 18
Capitulo VI : Licencias Especiales - Artculo 48 - Pg. 18
Artculo 49 - Pg. 19
Capitulo VII : Justificacin de Inasistencias - Artculos 50 y 51 - Pg. 19

TITULO IX : Conservacin del Empleo Pg. 19

Artculo 52 - Pg. 19

TITULO X : Extincin del Contrato de Trabajo - Pg. 20

Capitulo Unico : Artculo 53 - Pg. 20

TITULO XI : Representacin Sindical en la Administracin

Nacional de la Seguridad Social

Capitulo I : Comisin Paritaria Permanente - Artculo 54 - Pg. 20

Capitulo II : Comisin Mixta de Reclamos - Artculo 55 - Pg. 20
Capitulo III : Comisin de Conciliacin para Prevenir y Solucionar
Conflictos Colectivos - Artculo 56 - Pg. 21
Capitulo IV : Derechos y Deberes de las Representaciones Gremiales
Artculos 57, 58, 59 y 60 - Pg. 21
Artculos 61 y 62 - Pg. 22

TITULO XII : Disposiciones Transitorias - Pg. 22

Artculo 63 y 64 - Pg. 22
Artculo 65 y 66 Pg. 23
Anexo I : Ex-INPS - Pg. 24
Anexo II :Ex-CASPI - Pg. 26
Anexo III : Ex-CASFEC - Pg. 27
Anexo IV : Ex-CAFPYMAR - Pg. 29
Anexo V :EX-MEDICINA SOCIAL - Pg. 30
Anexo VI : Reglamentacin Artculos 1, 2, 3, 4,5 y 6 Pg. 31
Artculos 7 y 8 - Pg. 32
 Un Objetivo Estratgico.

CONVENCIONES COLECTIVAS
Los trabajadores pblicos hemos pugnado por muchos aos en aras de la Negociacin Colectiva,
este anhelo constitua un objetivo estratgico adems en el accionar gremial de U.P.C.N.

El Convenio Colectivo significa para los trabajadores una simple conquista gremial circunstancial,
es la institucionalizacin de la concertacin, de la negociacin entre pares (eso significa el concepto
Paritaria, en un sector donde histricamente el empleador Estado haba establecido verticalmente,
como un ejercicio ms de su autoridad, no slo los salarios, sino la carrera, los derechos y
obligaciones, los regmenes de licencia etc.

De all el tristemente clebre concepto de trabajador de segunda para el empleado pblico, que
comienza a revertirse en los ltimos aos.
Justamente el ex Instituto Nacional de Recaudacin Previsional, marca un hito que hace ya...aos,
al suscribir su primer Convenio, digno de resaltar

Adems, cuando hacia ms de quince aos que se haban firmado los primeros convenios (Aduana,
DGI, Vialidad Nacional) y no registrndose otras experiencias hasta ese momento, que reivindicamos
hoy como antecedente inmediato de este Convenio .

Seguramente se podrn marcar defectos y carencias de aquella negociacin, nos enorgullece decir
que este Convenio es superior cuantitativa y cualitativamente sobre aquel, pero esto fue posible
por el sostenimiento contra viento y marea de la Negociacin Colectiva como la herramienta por
excelencia del sindicalismo moderno.

En esta breve introduccin, hemos obviado la descripcin pormenorizada del articulado del
Convenio o de sus Instituciones, como tal es una herramienta mejor, ms moderna y desarrollada
que el anterior, seguramente perfectible pero en estos tiempos de confusin, de crisis, que asustan
por momentos, pero impregnados de la atraccin propia de la poca de cambios profundos, es un
nuevo paso hacia la dignificacin del trabajo y la Reconstruccin del hombre que trabaja.

Recientemente el Congreso aprob la Ley que instaura la Negociacin Colectiva para los trabajadores
pblicos, lo que pone a la Argentina en un sitial de privilegio, al ser el nico pas americano y uno
de los pocos en el mundo, que democratiza de esta manera el empleo pblico, vaya para los
trabajadores previsionales el reconocimiento por su carcter de pioneros en esta materia.

HOMOLOGACION

En la Ciudad de Buenos Aires, a los veintinueve das de mes de octubre del ao mil novecientos
noventa y dos, siendo las 15 horas comparecen por ante el Subdirector Nacional de Relaciones del
Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social Dr. HERNANDO RUBIO, los seores:
MIGUEL ANGEL MORAGUES (DNI 7.770.508), ENRIQUE MARIO MARANO
(C.I.9.375.294), BERNARDO CELESTINO SIERRA (C.I.4.889.892), ALFREDO JORGE
GAMIETEA (C.I.7.484.660), DELFOR ABEL GIMENEZ (C.I.5.876.600) y GUILLERMO JESUS
FANEGO (Documento Nacional de Identidad 10.691.837), por la Administracin Nacional de la
Seguridad Social (A.N.Se.S.) por una parte y por la otra los representantes sindicales, ANDRES
E. RODRIGUEZ (D.N.I.10.127.308), JUAN J. TANGARI (D.N.I.8.608.628) JUAN FELIPE
CARRILLO (D.N.I.12.946.707), JORGE E. CARBONE (D.N.I.5.089.920), JUAN R. SECO
(D.N.I.7.375.112) y FERNANDO DE SA SOUZA (D.N.I.12.661.339), en representacin de la
Unin del Personal Civil de la Nacin; JOSE MARIA SPANO (Documento Nacional de Identidad
8.364.347) RUBEN DARIO SANGUINETTI (D.N.I.12.302.531), RAMON MARTINIANO
MORALES (L.E.7.597.053), OSCAR ALFREDO PAEZ (D.N.I.11.296.260), ANA MARIA
SFREGOLA (D.N.I.14.081.292), RAUL CARLOS SISTERNA (D.N.I.11.865.472) en
representacin de la Asociacin del Personal de los Organismos de Previsin Social; VICTOR
DE GENNARO (D.N.I.6.149.473), RUBEN GARRIDO (D.N.I.10.139.019), CARLOS
BARRIENTOS (Documento Nacional de Identidad 12.276.168), ANGEL AKIKE (Documento
Nacional de Identidad 12.001.744, HORACIO JIMNEZ (D.N.I.8.634.859), PEDRO DIAZ
(D.N.I.12.084.363) y DANIEL HERRERA (D.N.I.14.096.692) en representacin de la Asociacin
de Trabajadores del Estado.

Declarado abierto el acto, las partes proceden a hacer entrega de la Convencin Colectiva de
Trabajo celebrada entre las mismas cuyo texto ratifican en un todo en este acto, adjuntando
asimismo tres ejemplares de un mismo tenor. Asimismo se agrega el dictamen de la Comisin
Tcnica Asesora de Poltica Salarial del Sector Pblico nmero 3668 de fecha 28 del corriente.
Por lo tanto solicitan la HOMOLOGACION de la Convencin Colectiva de Trabajo pactada.
Con lo que termin el acto, labrndose la presente que firman los comparecientes de conformidad
y para constancia por ante m, que certifico.

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES

CAPITULO I

AMBITO DE APLICACION

ARTICULO 1 :
Este convenio comprende a todos los trabajadores Permanentes de la
Administracin Nacional de la Seguridad Social, u organismo que en el futuro lo reemplace,
conforme las categoras previstas en el mismo, quedan o excluidos los cargos de Subgerente,
Gerente, Subgerente General y Director Ejecutivo.- Asimismo, quedan excluidos los trabajadores
que desempeen funciones de Asistencia y Asesoramiento Confidencial contratados con cargos
equivalentes a los mencionados en el prrafo anterior.-

CAPITULO II

VIGENCIA

ARTICULO 2 :
El cumplimiento de este convenio es obligatorio en todo el territorio nacional y
se aplicar a todos los efectos a partir del da 1 de noviembre de 1992 por el trmino de dos aos.
Llegando su vencimiento al da 31 de octubre de 1994 sin que se hubiere pactado un nuevo
convenio, las panes deberan convocarse a tales efectos dentro de los sesenta das corridos,
resultando de aplicacin la Ley 14.250 o las que la modifiquen o reemplacen.
La presente escala salarial se aplicar en forma retroactiva al 1 de septiembre de 1992.-
ARTICULO 3 :
A partir de la fecha de homologacin del presente convenio, quedan sin efecto,
nulos y sin valor, todos aquellos derechos y obligaciones de las partes, emergentes de convenios
anteriores, actas o acuerdos celebrados con anterioridad al presente por la Administracin Nacional
de la Seguridad Social, ex-Instituto Nacional de Seguridad Social, ex-Caja de Subsidios Familiares
para el Personal de la Industria, ex-Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, ex-
Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba, Actividades Martimas y Fluviales, y
el personal transferido por el artculo 26 de la Ley 23.769 con as respectivas Asociaciones Gremiales
que no hubiese sido incluido en este Convenio Colectivo de Trabajo, el que rige en consecuencia
en exclusividad las relaciones de las partes derivadas del contrato laboral que las vincula.-

TITULO II
REGIMEN DE INGRESOS

CAPITULO I

FORMAS DE CONTRATACION

ARTICULO 4 :
a) Personal permanente: todos los nombramientos del persona comprendido
en el presente convenio, revisten el carcter de permanente, salvo que
expresamente se seale lo contrario en el acto de designacin. Todo
nombramiento de carcter permanente, origina la incorporacin del empleado
a la carrera, ingresando a la funcin que se debe cubrir en el nivel y grado que
corresponda.-
b) Personal transitorio: la Administracin Nacional de la Seguridad Social podr destinar
personal temporario, entendindose por tal aqul cuya relacin I regida por un contrato de plazo
determinado o cualquiera de las modalidades permitidas en la legislacin vigente y preste
servicios en forma personal y directa, rigiendo a su respecto las normas establecidas en las Leyes
20.744 (t.o. Ley 21.297) y 24.013, sus modificatorias o normativas que sustituyan o
complementen, en todo aquello no expresamente previsto en el respectivo contrato de trabajo
suscripto entre las partes.
Dicho contrato podr hacer remisin expresa a normas o institutos de esta
Convencin.-

CAPITULO II

PRIORIDADES

ARTICULO 5 :
Para el ingreso tendrn prioridad, cumplidos los requisitos previamente
establecidos y en igualdad de condiciones con otros postulantes, el cnyuge e hijos del personal
fallecido en actividad que se haya desempeado en la Administracin Nacional de la Seguridad
Social.-
ARTICULO 6 :
Tendrn prioridad en el ingreso, de existir vacantes en su categora, con
preeminencia sobre otros postulantes en igualdad de condiciones, los trabajadores que hayan
pertenecido a la Administracin Nacional de la Seguridad Social, y que hubieran egresado por
alguna de las siguientes causas:
a) Cesanta por causas poltico-gremiales.
b) Haber obtenido una jubilacin por invalidez en el mbito de la
Administracin Naciona de la Seguridad Social y la misma haya caducado
por su condicin de transitoriedad.-

TITULO III

DEBERES, DERECHOS Y PROHIBICIONES

CAPITULO I

DERECHOS .

ARTICULO 7 :
El personal de la Administracin Nacional de la Seguridad Social tendr derecho a:

l) RETRIBUCION JUSTA
2) COMPENSACION E INDEMNIZACIONES
3) MENCIONES Y PREMIOS
4) IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA
5) CAPACITACION
6) LICENCIAS Y FRANQUICIAS
7) ASCENSOS
8) INTERPONER RECURSOS EN CASOS DE CONCURSOS
9) ASISTENCIA SOCIAL PARA EL TRABAJADOR Y SU
FAMILIA
10) PRIORIDAD EN EL REINGRESO
11) ASOCIARSE
12) PETICIONAR TRASLADOS Y PERMUTAS

ARTICULO 8 :
El personal de la Administracin Nacional de la Seguridad Social estar sujeto a
las siguientes obligaciones:

1) PRESTACION PERSONAL DE LA TAREA: la prestacin personal

del servicio, con eficiencia, capacidad y diligencia, en el lugar,
condiciones de tiempo y forma que determine el presente convenio.
2) CONDUCTA: observar en su trabajo una conducta decorosa y digna.
3) RELACIONES CON SUS SUPERIORES: deber tratar con respecto a los mismo, y
tener un trato especialmente considerado con el pblico.
4) OBEDIENCIA DE ORDENES DEL PERSONAL JERARQUICO: obedecer toda orden
de un superior jerrquico con atribuciones y competencia para darla, que rena las
formalidades del caso y tenga por objeto la realizacin de actos propios de su funcin,
compatibles con la categora y tareas del trabajador.
5) REHUSAR DADIVAS: recompensas y ventajas con motivo del desempeo de sus
funciones o cargo.
6) DEBER DE FIDELIDAD: guardar secreto de todo asunto vinculado con su tarea o
funcin, que deba permanecer en reserva en razn de su naturaleza, o de instrucciones
especiales; obligaciones que subsistirn despus de haber cesado en sus funciones.
7) OBLIGACION DE PREAVISO: deber, en caso de renuncia, preavisar, conforme la
legislacin vigente.
8) CUMPLIR HORARIOS Y CONDICIONES DE TRABAJO: en forma regular, de
conformidad con la normativa existente y las clusulas convencionales que se acuerdan sobre el
particular.
9) DECLARAR: como testigos en las investigaciones cuya instruccin se disponga.
10) EXAMENES MEDICOS: someterse a los mismas peridicamente, de conformidad con la
legislacin de seguridad e higiene.
11) JUNTA EXAMINADORA: integrar la misma cada vez que sea designado.

CAPITULO III
PROHIBICIONES

ARTICULO 9 :
Son conductas prohibidas para el trabajador:
1) Patrocinar trmites o gestiones administrativas a particulares que se
encuentren o no oficialmente a su cargo hasta su egreso, asociarse a
personas fsicas o jurdicas que realizaren por s o por terceros dichas
gestiones.
2) Utilizar con fines particulares elementos de transporte o tiles de la Administracin
Nacional de la Seguridad Social

CAPITULO IV
REGIMEN DE INHABILIDADES

ARTICULO 10 :
No podrn ingresar a la Administracin Nacional de la Seguridad Social las
personas que se encontraren en algunos de los siguientes supuestos:
a) Quienes hubieren sufrido condena por hechos dolosos, hasta cinco
aos despus de la finalizacin de la condena y accesorias, si las hubiere.
b) El fallido o concursado civilmente hasta su rehabilitacin.
c) El que hubiera sido declarado no apto en el examen psicofsico.
d) El que tenga pendiente proceso penal.
e) El que hubiere sido condenado por delito cometido en perjuicio o contra la
Administracin Pblica, an cumplida la condena.
f) El que hubiera sido declarado deudor moroso de los Organismos Previsionales, de la
Seguridad Social o del Fisco Nacional, hasta su rehabilitacin.
g) El que hubiera sido exonerado en cualquier dependencia de la Nacin, Provincias o
Municipios.
h) El que se encontrare en infraccin a las obligaciones de empadronamiento, enrolamiento o
servicio militar.
i) El que hubiera acogido alguno de los regmenes de retiro voluntario o de jubilacin
anticipada en el mbito del sector pblico, por el lapso que establezcan las normas respectivas.
 TITULO IV
JORNADA LABORAL
CAPITULO I

ARTICULO 11 :
La jornada laboral ser de ocho (8) horas diarias, de lunes a viernes, es decir
ciento sesenta (160) mensuales.
El personal profesional que desempee tareas inherentes a su profesin podr optar por un
horario reducido de cuatro (4) horas diarias, es decir ochenta (80) mensuales, si las razones de
servicio as lo permitieran.
Para el personal que desarrolla tareas operatorias en el rea de Informtica, se podr aplicar un
horario rotativo del rgimen de trabajo por equipo, previa aprobacin expresa de la empleadora.

CAPITULO II
HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 12 :
Sern consideradas como horas extraordinarias aquellas que excedan los lmites
horarios indicados en el articulo precedente y retribuidas con un recargo del cincuenta por ciento
(50 %) sobre el salario habitual, si se tratase de das comunes y del ciento por ciento (100 %) en
das sbados despus de las trece (13) horas, domingos y feriados.

ARTICULO 13 :
Los trabajos cumplidos en das sbados, domingos y feriados, con dependencia
del pago con recargo por las horas extras trabajadas, previsto en el artculo anterior, devengarn
un franco compensatorio adicional a favor del trabajador de 24 a 48 horas, segun hayan cumplido
tareas en uno (1) o dos (2) das inhbiles, que se le otorgarn inmediatamente despus de los das
trabajados. Si la Administracin Nacional de la Seguridad Social no notificara a su personal del
franco, los trabajadores, previa notificacin a su superior inmediato, podrn tomar el franco
compensatorio que se le otorgar inmediatamente despus de los das trabajados de conformidad
con la legislacin aplicable y el reglamento de personal que dictar en su oportunidad la
empleadora.

TITULO V
AMBITO DE APLICACION
CAPITULO I
AMBITO

ARTICULO 14 :
El escalafn contenido en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, ser de
aplicacin al personal permanente de la Administracin Nacional de la Seguridad Social.

CAPITULO II
DESARROLLO DE LA CARRERA

ARTICULO 15 :
El desarrollo de la carrera ser la resultante del progreso del agente en su
ubicacin escalafonaria. Este desarrollo ser mediante la promocin a los distintos niveles, por
concurso y por evaluacin de desempeo, en sentido vertical y horizontal, respectivamente.
Cada nivel del escalafn esta habilitado para controlar las tareas del nivel y grado inferior, cuando
una autoridad superior a el as lo disponga. De igual manera, sucede con los grados dentro de un
mismo nivel.

CAPITULO III

AGRUPAMIENTO GENERAL

ARTICULO 16 :
El presente escalafn consta de un slo agrupamiento denominado General,
que comprende seis (6) niveles de complejidad con sus correspondientes grados de desempeo,
ordenados en forma descendente de la A a la F, comprendiendo al personal que cumpla funciones
que en cada caso seguidamente se indica y cuya descripcin es meramente enunciativa:
NIVEL A: se incluir al personal que ejerza las funciones tendientes a
implementar polticas y decisiones con la finalidad de cumplir los objetivos de la institucin;
resolver situaciones dentro de su nivel de incumbencia; colaborar y asistir a niveles en el proceso
de transformacin de objetivos en metas y de los planes y propuestas en programas de accin.
Puede estar a cargo de un Departamento. El presente nivel consta de (1) grado.

NIVEL B: se incluir al personal que realice tareas orientadas aplicar los

programas y metas fijadas por la Superioridad e implementar los cursos de accin correspondientes.
Puede estar a cargo de una Divisin. El presente nivel consta de dos (2) grados.

NIVEL C: se incluir al personal que realice tareas que requieran conocimientos

profesionales, tcnicas especficas, e idneos, o que tengan asignada la responsabilidad integral
de un grupo de trabajo. El presente nivel consta de tres (3) grados.

NIVEL D: se incluir al personal que realice tareas que requieran la aplicacin

de conocimientos especficos y cumplan tareas de complejidad intermedia que requieran supervisin
operativa intermedia. El presente nivel comprende tres (3) grados.

NIVEL E : se incluir al personal que ejecute tareas diversas de, ejercicio

simple, rutinarias y repetitivas y que requiera una supervisin operativa peridica. El presente
nivel comprende tres (3) grados.

NIVEL F: se incluir al personal que ejecute tareas de ejercicio simple y que

exijan constante supervisin operativa. El presente nivel comprende tres (3) grados.

CAPITULO IV

REQUISITOS PARA EL INGRESO A CADA NIVEL

ARTICULO 17 :
Los requisitos mnimos para ingresar a cada nivel son los siguientes:

NIVEL A:
1) Mayor de edad .
2) Ttulo universitario o terciario, pudiendo prescindirse de dicha exigencia, siempre que se
acredite la posesin de ttulo secundario e idoneidad comprobada o comprobable para el
ejercicio de la funcin a desempear.
 NIVEL B:
1) Mayor de edad.
2) Ttulo secundario
3) Estudios universitarios o terciarios, o bien idoneidad o comprobable para la funcin a
desempear.

NIVEL C :
1) Edad: 18 aos
2) Ttulo secundario
3) Estudios universitarios o terciarios, o bien idoneidad comprobada o comprobable para la
funcin a desempear.

NIVEL D :
1) Edad 18 aos.
2) Ttulo secundario y/o acreditacin de capacitacin especfica para la funcin a
desempear, adquirida mediante estudios o experiencia laboral.

NIVEL E :
1) Edad: 18 aos
2) Ttulo secundario y/o conocimientos general para la funcin a desempear.

NIVEL F :
1) Edad: 16 aos
2) Ciclo primario completo e idoneidad para el desempeo de la tarea u oficio.

TITULO VI

PROMOCION

ARTICULO 18 :
Las promociones se efectuarn por un doble sistema:
1) Promocin por concurso: para acceder a los distintos niveles del
Agrupamiento General (Desplazamiento Vertical).
2) Promocin por Calificacin y Mrito: para acceder a los distintos grados dentro del
mismo nivel (Desplazamiento Horizontal).

CAPITULO I

CONCURSOS

ARTICULO 19 :
Los concursos sern de tres (3) tipos:
1) Internos: se utilizar este sistema para acceder a los niveles C, D, y
E. Participarn los empleados de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social que revistan en la Gerencia donde deba cubrirse el
cargo.
2) Generales: se utilizar este sistema para acceder a los niveles A y B. Participarn todos los
empleados de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, tambin ser de aplicacin
este concurso genera en aquellos lasos en que se declare desierto un concurso interno.
3) Abiertos: se utilizar este sistema en todos los casos en que hubiere sido declarado total o
parcialmente desierto el concurso general. Podrn anticipar todos los postulantes que renan las
condiciones exigidas para cubrir el cargo, procedentes de la actividad pblica o privada.

ARTICULO 20 :
La convocatoria a concurso ser dispuesta por la Direccin Ejecutiva de la
Administracin Ejecutiva de la Administracin Nacional de la Seguridad Social.

ARTICULO 21 :
El desarrollo y evaluacin da los exmenes estarn a cargo de una Junta
Examinadora. Dicha Junta estar integrada por un (1) Presidente y dos (2) Vocales como mnimo
e igual nmero de suplentes que podr ser ampliado en funcin de los requerimientos del caso. Un
titular y un suplente debern pertenecer al Servicio de Personal, como mnimo. En caso de ampliacin
del nmero de miembros, deber mantenerse la proporcin de representantes del mencionado
Servicio.
La designacin de los miembros de la Junta estar a cargo de la Direccin ejecutiva
de la Administracin Nacional de la Seguridad Social.
Las condiciones para ser miembro de la Junta son las siguientes:
a) Revistar como personal permanente, b) Revistar en el nivel y grado igual o
superior al del cargo a cubrir, c) Acreditar experiencia en la especialidad del cargo a cubrir, quedando
relevados del presente requisito los miembros integrantes del Servicio de Personal, d) Ser mayor
de edad.

ARTICULO 22 :
En caso de ausencia o remocin por cualquier motivo de alguno de los miembros
de la Junta, debern efectuarse los reemplazos por quien dispuso la convocatoria a concurso.

ARTICULO 23 :
Las funciones de la Junta Examinadora sern las siguientes:
1) Determinar los procedimientos especficos del sistema concursal a aplicar,
los que debern guardar relacin con los requerimientos del nivel a cubrir.
Establecer el rgimen de puntaje para cada concurso, debiendo observar que
por lo menos el cincuenta por ciento (50%) del mismo corresponda al examen
de los conocimientos del postulante.
2) Evaluar los antecedentes de los postulantes y determinar la calificacin total de cada uno
de los aspirantes.
3) Elaborar un orden de mrito y elevarlo a la autoridad con facultades para designar
mediante la confeccin de un acta.
4) Dictaminar en las imputaciones que se interpusieren, requiriendo el asesoramiento del
servicio jurdico permanente cundo se trate de cuestiones legales.

ARTICULO 24 :
Los miembros de la Junta podrn excusarse de ser recusados con expresin de
las siguientes causas:
1) El parentesco por consaguinidad dentro del cuarto grado y segundo de
afinidad con algunos de los postulantes.
2) Tener el miembro de a Junta pleito pendiente con alguno de los postulantes.
3) Ser el miembro de la Junta acreedor, deudor o fiador de alguno de los postulantes.
4) Haber recibido el miembro de la Junta beneficios de importancia de alguno de los
postulantes.
5) Tener el miembro de la Junta con alguno de los postulantes amistad que se manifieste por
gran familiaridad o frecuencia en el trato.
6) Tener contra alguno de los postulantes enemistad, odio o resentimiento que se manifieste
por hechos conocidos.
7) Asimismo, podr hacerlo cuando existan otras causas que le impongan abstenerse de
conocer en las actuaciones, fundadas en motivos graves de decoro o delicadeza.

ARTICULO 25 :
La recusacin deber ser deducida por el aspirante en el en el momento de su
inscripcin y la excusacin de los miembros de la Junta, en oportunidad de tomar conocimiento de
la lista definitiva de inscriptos. Si la causa. fuera sobreviviente o conocida con posterioridad, las
recusaciones o excusaciones debern plantearse ante de que la Junta se expida.

ARTICULO 26 :
Las Asociaciones Sindicales signatarias del presente convenio podrn designar
de veedor en las pruebas de oposicin de los postulantes y en las reuniones de la Junta examinadora
en las que se determine la calificacin y el orden de mrito de los aspirantes, pudiendo formular
observaciones de las que se dejar constancia en el Libro de Actas de Examen.

ARTICULO 27 :
El orden de mrito, una vez aprobado por la Direccin Ejecutiva, deber ser
notificado a los postulantes dentro de los cinco (5) das hbiles posteriores a su aprobacin.
Dentro del plazo de cinco (5) das de notificado el orden de mrito, el aspirante
podr recurrir ante la autoridad que hubiere dictado el acto aprobatorio, la cual resolver en
forma definitiva dentro de los diez (10) das hbiles de vencido el plazo para recurrir del ltimo
postulante notificado. Este recurso agota la va administrativa.
Agotado el procedimiento precedentemente indicado, se incluirn sus resultados
en los legajos de los aspirantes que pertenezcan al plantel permanente de la Administracin Nacional
de la Seguridad Social.

ARTICULO 28 :
Las designaciones y promociones no podrn formalizarse hasta tanto no recaiga
resolucin definitiva en los recursos que se interpusieron.
Vencido el plazo para recurrir o resueltos los recursos administrativos
interpuestos, la autoridad que hubiere dispuesto la convocatoria dictar el acto administrativo
para instrumentar las designaciones o promociones, conforme a la prioridad establecida en el
orden de mrito.

CAPITULO III
CALIFICACION Y MERITO

ARTICULO 29 :
Los empleados de la Administracin Nacional de la Seguridad Social
comprendidos en el presente convenio sern calificados en forma anual por el Jefe inmediato
superior con nivel no inferior a Jefe de Division y por el Gerente del rea respectiva.

ARTICULO 30 :
Dentro de los tres (3) das hbiles de notificada la calificacin obtenida, el agente
podr solicitar y su revisin ante la mxima autoridad de la jurisdiccin respectiva. De confirmarse
la calificacin, podr recurrir en grado de apelacin y ltima instancia ante el Director Ejecutivo
de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, con intervencin de la Comisin Paritaria
Permanente.

ARTICULO 31 :
Las calificaciones se graduarn de la siguiente manera: sobresaliente, muy bueno,
bueno regular e insuficiente.

ARTICULO 32 :
El empleado que obtenga dos (2) calificaciones sobresalientes consecutivas en
el mismo grado, promocionar al grado inmediato superior del nivel en el que revistaba. Esta
calificacin podr otorgarse solamente al 10 % del total del personal de cada Gerencia. Lo dicho,
en el marco de lo dispuesto en el articulo 5 del Decreto 2741/91.

ARTICULO 33 :
El empleado que obtenga tres (3) calificaciones consecutivas en el mismo grado
inmediato superior del nivel en el que revista; Lo dicho en el marco de lo dispuesto por el articulo
5 del Decreto 2741/91.

ARTICULO 34 :
El empleado que obtenga cinco (5) calificaciones consecutivas en el mismo
grado buenas o muy buenas, promocionar al grado inmediato superior del nivel en el que revista.
Lo dicho, en el marco de lo dispuesto por el artculo 5 del Decreto 2741/91.

TITULO VII

REMUNERACIONES

CAPITULO I

INTEGRACION

ARTICULO 35 :
Las remuneraciones de los empleados de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social estarn compuestas por el sueldo bsico, al adicional por dedicacin funcional,
el adicional por grado y las compensaciones que se establezcan en el presente convenio.
La proporcin correspondiente a la dedicacin funcional constituye el reintegro
de los mayores gastos que origina el desempeo de la funcin no contemplndose, en consecuencia,
a los efectos impositivos.

ARTICULO 36 :
Las unidades remunerativas correspondientes a la asignacin bsica (sueldo y
adicional por dedicacin funcional) y adicional por grado, son las que se indican en el cuadro qu
ms abajo se expone.
Se fija el valor de la unidad remunerativa en CINCO PESOS CON CINCUENTA
CENTAVOS ($5,50).
 ASIGNACION BASICA ASIG. ADIC. POR GRADO
NIVEL SUELDO DED. TOTAL 1 2 3 4
FUNC.

A 327 103 430 43 -- -- --

B 272 63 335 35 17 -- --

C 261 -- 261 26 9 6 --

D 195 -- 195 20 10 12 --

E 150 -- 150 15 8 7 --

F 100 -- 100 20 8 7 --

CAPITULO II

REGIMEN DE COMPENSACIONES

ARTICULO 37 :
Los conceptos que integran el presente rgimen son los siguientes:

1) Movilidad: El personal que cumpla funciones fuera de las oficinas y lugares

de trabajo y tenga a su cargo tareas de fiscalizacin, verificacin, de oficiales
de justicia ad hoc, gestora, visitador social y control mdico domiciliario,
que le demande constantes y habituales desplazamientos, tendr coma
asignacin una movilidad mensual fija, de carcter remunerativo, consistente
en la cantidad de unidades remunerativas que a continuacin se mencionan:
a) Mdico de control domiciliario, Fiscalizador, Verificador y Oficiales de
Justicia ad hoc = 70 U.R.
b) Gestor = 30 U.R.
c) Visitador Social = 20 U.R.
2) Traslado por razones de servicio: El personal que fuera trasladado con
carcter permanente, por razones de servicio, fuera de su asiento habitual a
una distancia mayor de cincuenta (50) kilmetros, tendr derecho a percibir
un reembolso para cubrir gastos de mudanza, con la respectiva reglamentacin.
Asimismo, se le abonar por nica vez, una compensacin de carcter
remunerativo, que surja de aplicar el 25% a su asignacin bsica (sueldo y
dedicacion funcional) y adicional por grado. No procedern estas
compensaciones cuando el traslado fuese pedido por el empleado.
3) Zona desfavorable: Los empleados que prestan servicios con carcter
permanente en las dependencias de la Administracin Nacional de la Seguridad
Social ubicadas en las zonas que ms abajo se menciona o las que pudieren
establecer normas letales en el futuro, percibirn un adicional mensual en
concepto e compensacin por residencia en zona inhspita, que incluir
adicionales y otras compensaciones que percibiera, de acuerdo con los
porcentajes que a continuacin se indican:
 30% - Provincias de La Pampa Ro Negro, y ciudades de Tartagal y Orn
(Provincia de Salta).
35% - Provincias de Neuqun y Chubut.
40%.- Provincia de Santa Cruz.
50% - Provincia de Tierra del Fuego.

4) Fallas de Caja: El personal que desempee permanentemente funciones

de cajero o pagador, percibir una compensacin de carcter remunerativo
equivalente a ocho (8) unidades remunerativas.
5) Por Jefatura: El personal que por resolucin de autoridad competente se
encuentre a cargo de una unidad orgnica tendr derecho a percibir por el
tiempo en que desempee tales funciones una compensacin remunerativa
del diez por ciento (10%) para el NIVEL C; quince por ciento (15%)
para el NIVEL B; y veinte por ciento (20%) para el NIVEL A, sobre la
asignacin bsica (sueldo y adicional por dedicacin funcional) y adicional
por grado.
6) Turnos Rotativos: Al personal que cumpla horario rotativo se le asignar un adicional, de
carcter remunerativo, del ocho por ciento (80%) sobre la asignacin bsica (sueldo y adicional
por dedicacin funcional) y adicional por grado, conforme la reglamentacin que dictar la
empleadora.
7) Reintegro por gastos de guardera: El personal cuyos hijos o menores a cargo tengan una
edad comprendida entre los cuarenta y cinco (45) das y la propia del ingreso a la escolaridad
primaria, y efecten erogaciones originadas en la concurrencia de los mismos a Guarderas,
Jardines de Infantes o Colonias de Vacaciones, recibirn en concepto de reintegro por tales
gastos hasta la cantidad de cincuenta (50) unidades remunerativas por mes. El citado reintegro
se extender al personal masculino cuyos hijos o menores a cargo tengan la edad antes indicada
y cuya esposa se desempee en relacin de dependencia con un empleador que no preste el
servicio de guardera a su personal y que no reconozca reintegro alguno por esta razn. El
reintegro en cuestin no ser procedente cuando el empleador cubra a prestacin de guardera
ni durante el perodo de licencia anual ordinaria del personal que tenga derecho al mismo. El
Reglamento de Personal determinar las formalidades a cumplir para el otorgamiento de este
reintegro.
8) Viticos: El vitico es la asignacin diaria fija que se acuerda a un agente para atender los
gastos personales relativos a alojamiento y comida que ocasione el desempeo de una comisin
de servicios en un lugar alejado a mas de cincuenta (50) kilmetros de su lugar habitual de
tareas o que, an cuando est ubicado a un a distancia menor, obligue al agente a pernoctar en
el sitio de realizacin de la comisin por exigirlo as el cumplimiento de la misma o por falla de
meros adecuados de movilidad. Las razones que acrediten alguna de estas circunstancias
debern determinarse en oportunidad de disponerse la realizacin de la comisin respectiva.
Esta compensacin no regir por la reglamentacin que, como parte integrante de este
convenio, se identifica como Anexo VI.

CAPITULO III

INTERINATO

ARTICULO 38 :
En los supuestos de asignacin transitoria de funciones superiores previstas en
la estructura, dispuesta por autoridad competente, el empleado tendr derecho a
percibir la diferencia salarial entre el sueldo de su nivel y grado de revista y el de la unidad
orgnica a cubrir, durante e tiempo en que cumpla dichas funciones.

ARTICULO 39 :
La asignacin transitoria de funciones a que hace referencia el artculo anterior,
no podr disponerse por un plazo mayor a seis (6) meses, o hasta que se resuelvan las
impugnaciones al concurso fue a tal fin se hubiere convocado antes del cumplimiento del plazo
citado.
En el supuesto de vacancia transitoria por uso de las licencias establecidas en
este convenio o que surjan de normas de aplicacin, la asignacin transitoria durar hasta la
reincorporacin del titular.

TITULO VIII
REGIMEN DE LICENCIAS

CAPITULO I
VACACIONES

ARTICULO 40 :
El trmino de la licencia anual ordinaria ser de acuerdo a la antigedad que
acredite el empleado en organismos de la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal,
entes autrquicos y organismos pblicos no estatales que en cada caso se indica:
Mayor de seis (6) meses y hasta cinco (5) aos: veinte (20) das corridos.
De cinco (5) a diez (10) aos: veinticinco (25) das corridos.
De diez (10) a quince (15) aos: treinta (30) das corridos.
Ms de quince (15) aos: 35 das corridos.

Para ser liquidada o usufructuada esta licencia en la totalidad de das que

corresponda en cada caso, deber el empleado prestar servicios por ms de seis (6) meses en el
ao calendario.
El personal tendr derecho a gozar de la licencia anual por vacaciones en forma
proporcional a los das efectivamente trabajados en el ao calendario de su ingreso, si estos no
alcanzaren el mnimo de seis (6) meses del periodo de su otorgamiento.
La licencia anual for vacaciones del trabajador slo se interrumpe en los
siguientes casos:
a) Por accidente o enfermedad inculpable.
b) Por nacimiento de hijo.
c) Por fallecimiento de los familiares indicados en el artculo 48.
d) Por imperiosa e impostergable razn de servicio en forma excepcional, resuelta por la
Gerencia del rea respectiva. No podr aplazarse por esta causal la licencia del trabajador por
ms de un ao.
e) Los empleados con hijos menores de edad que cursen estudios primarios o preescolares,
podrn reservarse hasta cinco (5) das de vacaciones para ser usufructuadas durante el receso
escolar de mediados de ao, siempre que no se afecte el normal desarrollo del servicio y previa
aprobacin expresa de la empleadora.

En los casos a), b) y c) el perodo fallantes de licencia se seguir usufructuando

a partir del alta mdica, en el d) tendr derecho a que en el perodo siguiente se acumule a su
licencia ordinaria la parre no usada en e perodo anterior.
 En ningn caso la licencia por enfermedad o accidente ocasionar la prdida
del derecho a la licencia anual ordinaria a que tuviera derecho el trabajador. Esta licencia se
otorgar de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Contrato de trabajo 20.744 (t,o. Ley
21.297 y sus modificatorias, con las excepciones que expresamente se establezcan por el presente
convenio.
El otorgamiento del perodo de licencia, se tendr en cuenta el receso de mes
de enero de cada ao, y las fechas solicitadas por los trabajadores, compatibilizndolas con las
necesidades del servicio. Deber tenerse en cuenta, adems como factor de prioridad, a los
trabajadores que, conformando una familia, trabajen en la Adminstracin Nacional de la Seguridad
Social y a los trabajadores con hijos a su cargo que cursen estudios.
Los trabajadores podrn solicitar la permuta de fecha entre si, dentro de mismo
sector y especialidad. Al efecto bastar, con el consentimiento del Jefe del rea respectiva.

ARTICULO 41 :
Para determinar la retribucin del periodo vacacional se tomar la remuneracin
que perciba el trabajador al momento de su otorgamiento, dividindose por veinticinco (25) y
multiplicndose por los das de licencia a gozar.
Entindese por remuneracin, la asignacin bsica (sueldo y adicional por
dedicacin funcional) y adicional por grado.

CAPITULO II

LICENCIAS POR ENFERMEDAD INCULPABLE

ARTICULO 42 :
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestacin del servicio,
no afectar el derecho del trabajador a percibir su remuneracin durante un perodo de tres (3)
meses si su antigedad en el servicio fuere menor de cinco 5 aos y de seis (6) meses si fuere
mayor. En los casos que el trabajador tuviere cargas de familia y por las mismas circunstancias se
encontrare impedido de concurrir, al trabajo, los periodos durante los cuales tendr derecho a
percibir su remuneracin se extendern por seis (6) y doce (12) meses, respectivamente, segn su
antigedad fuere menor o superior a cinco (5) aos. Las recidivas de, enfermedades crnicas no
sern consideradas enfermedad, Salvo que se manifestarn transcurridos los (2) aos. La
remuneracin que en estos casos corresponda abonar al trabajador se liquidar conforme a la que
perciba en el momento de la interrupcin de los servicios con mas los aumentos que durante ese
perodo fueren acordados a los de su mismo puesto por aplicacin de una norma legal, convencional
o decisin de empleador.
En ningn caso la remuneracin del trabajador enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento.
La suspensin por causas econmicas o disciplinarias, dispuesta por el
empleador, no afectar el derecho del trabajador a percibir la remuneracin por los plazos previstos,
sea que aquella se dispusiera estando, el trabajador enfermo o accidentado o que estas circunstancias
fuesen sobrevivientes.
Vencidos los plazos de interrupcin del trabajador por causas de accidente o
enfermedad inculpable, si el trabajador no estuviere en condiciones de reintegrarse a su empleo, el
empleador deber conservrselo durante el plazo faltante hasta cumplir los doce (12) meses desde
que venciera el plazo mencionado en el prrafo primero de este articulo.
Vencido dicho plazo la relacin del empleo subsistir hasta tanto alguna de las
partes decida y notifique a la otra su voluntad de rescindirla. La extincin del contrato de trabajo
en tal forma exime a las partes de responsabilidad indemnizatoria.
 CAPITULO III

LICENCIA POR MATERNIDAD O ADOPCION

ARTICULO 43 :
El personal femenino de la Administracin Nacional de la Seguridad Social tendr
derecho a que se le conceda licencia por maternidad o adopcin, de noventa (90) das, la que ser
fraccionable de acuerdo a la legislacin vigente, es decir que deber comenzar a gozar de la misma
cuarenta y cinco (45) o treinta (30) das antes de la fecha probable de parto, a opcin de la
trabajadora.
Producido el nacimiento, y por el trmino de un ao tendr derecho a optar por:
a) Disponer de un descanso de dos (2) horas diarias para amamantar a su
hijo durante las jornadas de labor.
b) Disminuir dos (2) horas diarias su jornada de labor.
c) Solicitar, al finalizar su licencia por maternidad y en forma contina con la misma,
licencia sin goce de haberes por un perodo no menor de tres (3) meses ni superior a seis (6);
vencido el cual podr reintegrarse a sus tareas en la misma situacin escalafonaria en que se
encontraba al iniciar su licencia por maternidad.
El inicio de la licencia por maternidad o adopcin, suspende automticamente a
esa fecha el goce de otra licencia que estuviere usufructuando la trabajadora. A partir de la
concepcin y hasta el inicio de la licencia por maternidad, a peticin de parte previa certificacin
mdica que as lo aconseje, se podr conceder a la agente un adecuado cambio de tareas o reduccin
horaria acorde con su estado.

ARTICULO 44 :
El personal masculino cuya esposa falleciera como consecuencia del parto y el
nio nacido sobreviviera, tendr derecho a usufructuar licencia con goce de haberes por
el trmino de noventa (90) das.

ARTICULO 45 :
Al personal cuyo cnyuge falleciera y tuviera hijos menores de diez (10) aos -
exceptuando la situacin prevista en el artculo anterior - se le conceder una licencia con goce de
haberes de treinta (30) das corridos, sin perjuicio de lo establecido en el artculo 48 - Inciso d.

CAPITULO IV

LICENCIA PARA REALIZAR ESTUDIOS O ACTIVIDADES PROFESIONALES

ARTICULO 46 :
La Administracin Nacional de la Seguridad Social podr otorgar licencia con
goce ntegro de haberes cuando por razones de servicio del Sistema, el trabajador deba realizar
estudios, investigaciones, trabajo cientifico o tcnico o participe en conferencias o congresos de
esa ndole en el pas o en el extranjero. Igualmente, en casos excepcionales, podrn concederse
licencias para cumplir actividades culturales o deportivas no rentadas en representacin del pas o
de la provincia.
Podr, asimismo, acordarse licencia sin goce de haberes en los supuestos que el
empleado, a fin de su preparacin tcnica o profesional, participe de eventos no necesariamente
relacionados con el Sistema de Seguridad Social.
 CAPITULO V

LICENCIA EXTRAORDINARIA POR RAZONES PARTICULARES - SIN GOCE DE

HABERES

ARTICULO 47 :
En el transcurso de cada decenio, el trabajador podr solicitar se le conceda
licencia sin goce de haberes por el trmino de seis (6) meses. El plazo de licencia no usado en un
decenio, no podr acumularse al siguiente decenio. Las solicitudes para esta licencia debern
peticionarse por escrito, exponiendo en forma clara y concreta las causales que fundamentan el
pedido y demostrando la imprescindible necesidad de utilizacin.

CAPITULO VI

LICENCIAS ESPECIALES

ARTICULO 48 :
Desde el da de su ingreso, el agente tendr derecho a hacer uso de licencia
remunerada en los casos y por los plazos que se indican a continuacin:
a) Matrimonio del agente: diez ( 10) das corridos. Matrimonio del hijo
del agente: dos (2) das.
b) Nacimiento del hijo del agente varn: dos (2) das hbiles.
c) Adopcin de hijos del agente varn: cinco (5) das hbiles desde la entrega en
tenencia.
d) Fallecimiento del cnyuge o pariente consanguneo afn en primer grado y
hermanos: cinco (5) das corridos.
e) Fallecimiento de pariente consanguneo o afn de segundo grado - excepto
hermanos -: dos (2) das corridos.
f) Las inasistencias motivadas por fenmenos meteorolgicos extraordinarios o casos de
fuerza mayor debidamente comprobados: hasta el cese de los mismos (por ejemplo:
inundaciones, terremotos, cataclismos, tornados, etc.)
g) Donacin de sangre: el da de la donacin.
h) Servicio Militar: presentacin a revisacin y trmites de incorporacin.
i) Funcin Docente: debidamente acreditada dicha funcin, hasta doce (12) das anuales.
j) Citacin Judicial: las horas utilizadas o el de que se trate, segn establezca la
reglamentacin.

ARTICULO 49 :
Para rendir examen se conceder licencia con goce de haberes de hasta
veinticinco (25) das laborales estudios universitarios o terciarios, y hasta quince (15) das laborales
para estudios secundarios, en ambos casos por ao calendario y siempre que los estudios se
cursen en establecimientos oficiales o privados reconocidos por el Gobierno Nacional. Se
acordarn hasta un mximo de cinco (5) das hbiles por cada examen de nivel universitario y
terciario y dos (2) por secundario, que debern ser justificados mediante constancia escrita bajo
la forma y oportunidad que establezca la Administracin Nacional de la Seguridad Social.
Los agentes que acrediten adeudar las dos timas materias de la carrera
universitaria que curse podrn solicitar el otorgamiento de hasta diez (10) das corridos con goce
de haberes, sin perjuicio de lo expuesto anteriormente.
 CAPITULO VII
JUSTIFICACION DE INASISTENCIAS

ARTICULO 50 :
Fuera de los casos de licencia contemplados expresamente en el presente
convenio, podrn justificarse sin goce de haberes, por razones atendibles o de fuerza mayor,
hasta dos (2) das por mes con un mximo de seis (6) por ao calendario.

ARTICULO 51 :
En caso de que el trabajador necesite asistir a un familiar enfermo que se
encuentre a su cargo y que dependa de su exclusivo cuidado y atencin, se, le justificar con goce
de haberes hasta quince (15) das continuos o alternados por ao calendario.
La Administracin Nacional de la Seguridad Social podr conceder, como
excepcin y siempre que no afecte el servicio, la presente licencia para la atencin de familiares
que no se encuentren a cargo del trabajador.

TITULO IX
CONSERVACION DEL EMPLEO

ARTICULO 52 :
La Administracin Nacional de la Seguridad Social conservar el empleo al
trabajador en los siguientes casos:
1) Servicio Militar: cuando el empleado deba prestar Servicio Militar
Obligatorio, movilizacin o convocatorias especiales, desde la fecha de su
convocatoria y hasta treinta (30) das despus de concluida la, misma.
Durante todo el tiempo precedentemente indicado, el trabajador tendr
derecho a percibir el cincuenta por ciento (50%) de su remuneracin normal,
habitual y permanente.
2) Cargo electivo o representacin poltica: cuando el empleado sea
elegido o asignado en un cargo de representacin poltica en el orden nacional,
provincial o municipal, por el trmino de su mandato, debiendo reintegrarse
a sus tareas, dentro de los treinta (30) das posteriores a la finalizacin del
mismo.
Durante el perodo indicado, el trabajador no percibir remuneracin, salvo
que opte por una jornada reducida de cuatro (4) horas diarias, siempre que
el cargo que ejerza no resulte incompatible con la Administracin Nacional
de la Seguridad Social.
3) Representacin Gremial: cuando el empleado sea elegido para ocupar
un cargo gremial durante la duracin de su mandato, en las condiciones
previstas en el artculo 48 de la Ley 23.551 o la que la reemplace en el
futuro.

TITULO X
XTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO UNICO

ARTICULO 53 :
La relacin de empleo entre la Administracin Nacional de la Seguridad Social
y sus trabajadores de planta permanente, se extinguir:
 a) Por las causales que se establezcan en este convenio y en el reglamento
disciplinario a ser instituido por la Administracin Nacional de la Seguridad
Social.
b) Por acogerse a la jubilacin o retiro voluntario.
c) Invocacin causa mediante el pago de la indemnizacin prevista en el artculo 245 de la
Ley 20.744 (t.o. 1976) sustituido por la Ley 24.013, o la que la modifique o sustituya en el
futuro.
Las cuestiones de orden politico, gremiales o religiosos, no podrn ser causales
de despido.

TITULO XI

REPRESENTACION SINDICAL EN LA ADMINISTRACION NACIONAL

DE LA SEGURIDAD SOCIAL

CAPITULO I
COMISION PARITARIA PERMANENTE

ARTICULO 54 :
La Comisin Paritaria Permanente se constituir exclusivamente con las
Asociaciones Sindicales signatarias del presente convenio, a los fines previstos en la Ley 14.250 o
la que la modifique o remplaze en e futuro, y tendr las siguientes funciones:
a) Discutir y convenir salarios y condiciones de trabajo.
b) Interpretar las disposiciones del presente convenio estableciendo, de ser necesario, actas
de reglamentacin o aclaratorias del mismo.

CAPITULO II

COMISION MIXTA DE RECLAMOS

ARTICULO 55 :
La Comisin Mixta de Reclamos estar compuesta por representantes de la
Administracin Nacional de la Seguridad Social y un (1) miembro titular y uno (1) suplente por
cada Asociacin Sindical.
El sector empleador tendr igual nmero de representantes que la totalidad de
la parte gremial.
Dicha Comisin asesorar a as autoridades de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social en relacin a reclamos particulares derivados de medidas adoptadas respecto de
los trabajadores comprendidos en este convenio.

CAPITULO III

COMISION DE CONCILIACION
PARA PREVENIR Y SOLUCIONAR CONFLICTOS COLECTIVOS

ARTICULO 56 :
La Comisin Conciliatoria estar compuesta por representantes de la
Administracin Nacional de la Seguridad Social y un (1) miembro titular y uno (1) suplente por
cada Asociacin Sindical.
 El sector empleador tendr igual nmero de representantes que la totalidad de
la parte gremial.
De los representantes de la emplea ora; uno de ellos deber tener cargo de
Gerente.
En la representacin sindical uno de los miembros deber ser el Secretario Gremial
o Secretario General.
Esta Comisin no tendr carcter permanente y ser convocada por cualquiera
de las partes cada vez que se plantee, en el seno de las relaciones laborales de la entidad, un
conflicto que pueda derivar en la adopcin de medidas de accin sindical.
A tales efectos, la entidad gremial deber, previo a la adopcin de cualquier
medida de fuerza comunicarla fehacientemente a la empleadora, con cinco (5) das hbiles de
anticipacin y promover la convocatoria a reunin de la Comisin de Conciliacin dentro del
mismo plazo.
Una vez reunida la Comisin se expedir sobre el particular en un plazo de
setenta y dos (72) horas, que la propia Comisin podr prorrogar por el trmino que estime
conveniente, atento la complejidad del tema sometido a discusin.
En los casos que las panes arriben a un acuerdo el mismo ser de cumplimiento
obligatorio para ambas partes. Si no hubiere acuerdo, el tema podr ser derivado al tratamiento
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, por cualquiera de las partes interesadas, quedando
las mismas lideradas para adoptar las medidas que en conjunto o separadamemte consideren
convenientes, respetando el plazo de preaviso establecido precedentemente.
En todos los casos se establecer un sistema de guardia garantizando la prestacin
de servicios esenciales que rinda la Administracin Nacional de la Seguridad Social.

CAPITULO IV

DERECHOS Y DEBERES DE LAS REPRESENTACIONES GREMIALES

ARTICULO 57 :
Las entidades gremiales que acten en el mbito la Administracin Nacional de
la Seguridad Social tienen reconocimiento a travs de las distintas comisiones a que se hace
referencia en el TITULO XI. Tambin su reconocimiento se extiende al carcter de veedor en los
trmites relativos al rgimen de concursos previstos en el TITULO VI del presente Convenio
Colectivo.

ARTICULO 58 :
La Administracin Nacional de la Seguridad Social descontar la cuota mensual
y aportes que los empleados afiliados efecten a las Organizaciones Sindicales signatarias del
presente Convenio Colectivo y depositar el impone total a la orden de la entidad gremial
correspondiente, en la institucin bancaria que esta indique, dentro del plazo que determina la
legislacin vigente.

ARTICULO 59 :
Los miembros de la Comisin Paritaria Permanente tendrn licencia gremial
con percepcin de haberes por el tiempo que duren sus funciones especficas.

ARTICULO 60 :
A los fines de articulo 44 de la Ley 23.551, se conviene que:
1) La Administracin Nacional de la Seguridad Social facilitar a las
Organizaciones Gremiales signatarias del presente convenio, que actan en
 su seno, un lugar para el desarrollo de las tareas de los delegados de personal
elegidos en forma proporcional a la cantidad e trabajadores destinados en
cada dependencia. As tambin se facilitar el uso de carteleras ubicadas en
lugares visibles en zonas de fcil acceso para los trabajadores a convenir
dentro de las posibilidades edilicias y de funcionamiento de la institucin.
2) Se conceder a los delegados de personal, representantes, gremiales o miembros de
comisiones internas reconocidas oficialmente, un crdito horario de cuarenta (40) horas
mensuales, no acumulables, de acuerde a las necesidades de las Organizaciones Gremiales
para el desempeo de sus tareas dentro del horario normal que sern retribuidos, en igualdad
de condiciones como si se hubiera prestado efectivamente el servicio.

ARTICULO 61 :
Las Entidades Gremiales que suscriben el presente convenio colectivo
comunicarn a la Administracin Nacional de la Seguridad Social, la nmina de delegados
gremiales elegidos como representantes del personal, indicando por escrito nombre y apellido,
nmero de legajo y lugar de trabajo que representan y fecha de iniciacin y cese de mandato.
Estos representantes continuarn prestando servicios. Toda modificacin ser puesta en
conocimiento de la empleadora, inmediatamente.
A tales efectos sern de aplicacin todos los derechos inherentes a la condicin
de delegado, consagrados por la legislacin vigente o la que en el futuro se dicte.

ARTICULO 62 :
La Administracin Nacional de la Seguridad Social aportar mensualmente a
las Asociaciones Sindicales con personera gremial y signatarias del presente convenio que ms
adelante se mencionan, el 2% (DOS POR CIENTO) sobre las retribuciones que los trabajadores
perciban como sueldos bsicos, adicional por grado y adicional por dedicacin funcional.
Dichos fondos sern destinados a contribuir los gastos de educacin primaria,
secundaria, universitaria, turismo, vivienda, accin social y atencin farmacolgica, y de cada
organizacin gremial.
Los fondos sern distribuidos de la siguiente forma:
Unin del Personal Civil de la Nacin (U.P.C.N.), el 42,5 %.
Asociacin del Personal de los Organismos de Previsin Social (A.P.O.P.S.),
el 42,5%.
Asociacin de los Trabajadores del Estado (A.T.E.), el 15%.

TITULO XII
DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ARTICULO 63 :
Los agentes que en la actualidad se encuentren afiliados a la FEDERACION
ARGENTINA DE EMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS a travs de sus distintas
filiales podrn mantener la misma durante el plazo de vigencia de este convenio, como nica
excepcin a lo previsto en el artculo 58 del presente. La Administracin Nacional de la Seguridad
Social continuar efectuando las retenciones correspondientes a las cuotas y aportes sindicales a
cargo del empleado.
Esta excepcin no importa reconocimiento o encuadramiento sindical. de otras
Asociaciones Profesionales distintas de las signatarias del presente.
ARTICULO 64 :
El personal alcanzado por el presente convenio proveniente de la ex-Caja de
Subsidios Familiares para Empleados de Comercio, ex-Caja de Asignaciones Familiares para el
Personal de la Estiba, Actividades Martimas y Fluviales, y el personal transferido por va del
articulo 26 de la Ley 23.769, ser encasillado de acuerdo a las funciones que cumplan de conformidad
con el escalafn previsto en el TITULO V - CAPITULO III de este convenio, percibiendo la
remuneracin correspondiente al mismo.
Las diferencias salariales que pudieran plantearse entre el salario percibido a la
fecha de celebracin del presente y el correspondiente a su nueva ubicacin escalafonaria, ser
abonada hasta su concurrencia los incrementos salariales que se otorguen a partir de la vigencia
del mismo.

ARTICULO 65 :
El personal proveniente del ex- Instituto Nacional de Seguridad Social, ex-Caja
de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria, ex-Caja de Subsidios Familiares para
Empleados de Comercio, ex-Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la Estiba,
Actividades Martimas y Fluviales, y el personal transferido por va del artculo 26 de la Ley
23.769, incorporado a la Administracin Nacional de la Seguridad Social, sera encasillado de
acuerdo a los anexos del presente:

ANEXO I : Ex-Instituto Nacional de Seguridad Social (2 hojas).

ANEXO II : Ex-Caja de Subsidios Familiares para el Personal de la Industria
(3 hojas).
ANEXO III : Ex-Caja de Subsidios Familiares para Empleados de Comercio
(3hojas).
ANEXO IV : Ex-Caja de Asignaciones Familiares para el Personal de la
Estiba, Actividades martimas y Fluviales (2 hojas).
ANEXO V : Ex-Medicina Social (2 hojas).

El personal que se menciona en los Anexos II, III y IV, ser reubicado en el nivel
que corresponda de la asignacin bsica.
Respecto del personal de que da cuenta el Anexo V y aquellos ubicados en las
categoras previstas en el convenio colectivo 136/90 que se deja sin efecto con el presente, y que
se indica a continuacin, se encasillar en el nivel que corresponda, si tuviera menos de diez (10)
aos de antigedad y en el grado 1 si superara dicha antigedad en los organismos de origen.
Las categoras en las que se tendr en cuenta la antigedad, son las siguientes:
P1 a P7
J1 a J4
A1 a A7
M1 a M7
S1 a S7
MS1 a MS7
F1 a F7
FS1 a FS3

El detalle de las categoras vigentes con anterioridad al presente convenio y

nmero de cargos comprendidos en los nuevos niveles bsicos y grados emergentes de este
Convenio, deber responder a la estructura organica funcional que se apruebe para la
ADMINISTRACION NACIONAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL, la que reflejar sobr la base
de lo indicado en el presente articulo el reencasillamiento definitivo.
ARTICULO 66 :
Crease, con carcter remunerativo, un adicional para el pago del incremento
horario de que da cuenta el presente convenio.
Dicho adicional ser equivalente al 14,28% de la remuneracin no perciban
los agentes de la Administracin Nacional de la Seguridad Social, comprendidos en los Anexos
II, III, IV y V del artculo 65 de este Convenio, en concepto de asignacion bsica (sueldo y
adicional por dedicacin funcional) adicional por grado y adicional por reencasillamiento.
En cuanto al personal comprendido en el Anexo I, slo ser de aplicacin a
aquellos trabajadores cuyo incremento salarial previsto en este convenio no alcance al que surja
del incremento de la jornada laboral con respecto a su actual nivel salarial y hasta alcanzar el
14,28% aludido.
Es decir, que la totalidad de los agentes de la Administracin Nacional de la
Seguridad Social percibir un incremento, como mnimo, del 14,28%, respecto de su haber
anterior a la firma de este convenio como adicional por ampliacin del rgimen horario.

ANEXO I

EX - I N P S
GRADO 0 GRADO 1
J-3 (81)

NIVEL J-4 (33)

A J-3 (14)
J-I3 (04)

J-I4 (07)
J-1 (29) J-1 (155)
J-2 (09) J-2 (94)
NIVEL J-I2 (03) P-3 A P-7
B J-I1 (24) (384)
P-3 A P-7 J-I2 (16)
(115)

GRADO 0 GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3

AS-1 A AS-3
(412) AS-4 A AS-6
(303)
MS-1 (3)
FS-1 A FS-3 (139)
FS-1 A FS-3 (4) I-11 (2) IS-2 (3)
NIVEL C SS-1 A SS-2 (15)
SS-1 A SS-2 (15)
P-1 A P-2 (23)
P-1 A P-2 (23)
I-10 (38)
I-9 A IS-1 (2)
 GRADO 0 GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3

A-6 A A-7
(677)
A-6 A A-7
NIVEL D (147) F-1 A F-5 (692) I-7 (67) I-8 (4)

F-1 A F-5 (519) M-6 (7)

I-5 (71) I-6 (54)

GRADO 0 GRADO 1 GRADO 2 GRADO 3

A-3 A A-5 A-3 A A-5
(221) (684)

NIVEL E S-4 A S-7 (7) S-4 A S-7 (75) I-3 (22) I-4

M-5 A M-7 (4) M-5 A M-7 (26)

I-2 (44)

ANEXO I
EX - I N P S
GRADO 1 GRADO 2
A-1 A A-2 (1111)
A-1 A A-2 (245)
NIVEL M-1 A M-2 (22)
F M-1 A M-2 (33)
S-1 A S-3 (61)
S-1 A S-3 (133)
I-1 (3)

ANEXO II
EX - C A S F P I
GRADO A GRADO B

Jefe de Departamento SCD Jefe de Divisin SCD

Jefe de Departamento Jefe de Divisin Anlisis y Programacin

Delegado Regional (4) Jefe Subdelegacin (1)

Jefe Agencia (1)

Jefe de Divisin (10)

Coordinador Zonal

Coordinador Auditora de Fiscalizacin

 ANEXO III

EX - C A S F E C

NIVEL A NIVEL B

Jefe de Divisin Anlisis

Jefe de Divisin Delegaciones
Jefe Divisin Implementacin y Recursos
Administrativos
Jefe de Divisin Normas y Procesamiento de
Jefe de Departamento SCD Datos
Jefe de Divisin Programacin
Ayudante Jefe de Departamento (17) Jefe de Divisin Implementacin
Jefe de Divisin Operaciones
Jefe de Divisin Control y Procesos Auxiliares
Jefe de Divisin Soporte tcnico
Delegado de Delegacin (18)
Jefe de Divisin A (15)
Intendente
Coordinador Zonal (4)
Jefe de Divisin B

NIVEL C NIVEL D
Supervisor Anlisis (1) Programador A
Supervisor Soporte Tcnico Encargado Registracin
Supervisor Programacin Encargado Biblioteca (2)
Supervisor Implementacin Analista A (3)
Supervisor Operaciones Analista B (1)
Supervisor Carga de mquina (1) Analista C (4)
Jefe de Subdelegacin (1) Analista Soporte Tcnico A (2)
Jefe de Equipo (17) Analista Soporte Tcnico B
Coordinador Analista Soporte Tcnico C
Consejero Regional Analista OyM A
Encargado Principal (15) Analista OyM B
Encargado A (13) Auxiliar Profesional A (15)
Encargado B (17) Auxiliar Profesional B (6)
Encargado C (15) Auxiliar Profesional C (6)
Profesional A (37) Auxiliar Principal (55)
Profesional B (11) Auxiliar A (41)
Profesional C Especializado Principal (12)
Inspector A (9)
Inspector B (12)
Inspector C (38)
Inspector D (32)
Inspector E (17)
 ANEXO III

NIVEL E NIVEL F
Programador B Bibliotecario A (3)
Programador C (3) Bibliotecario B (2)
Implementador A (2) Bibliotecario C (5)
Implementador B (1) Registrador A (12)
Implementador C (2) Registrador B
Planificador Carga de Mquina Registrador C
Operador A (2) Registrador Admisin
Operador B (1) Auxiliar Operaciones
Operador C Auxiliar E (343)
Analista OyM C Auxiliar F
Auxiliar B (84) Auxiliar Admisin (5)
Auxiliar C (69) Cadete
Auxiliar D (167) Especializado Admisin
Especializado A (11) Ayudante A (9)
Especializado B (3) Ayudante B (16)
Especializado C (12) Ayudante C (31)
Ayudante Mayor (7) Ayudante Admisin
Ayudante Principal (4) Inspector Admisin
Veedor Residente (4)
Inspector G (98)
Inspector F (41)

ANEXO IV
EX - C A F P Y M A R

NIVEL A NIVEL B
Jefe Divisin SCD
Jefe Departamento Procesamiento de Datos Jefe de Divisin Inspecciones
(1) Delegado Regional A
Jefe de Divisin A
Delegado Regional B
Jefe de Departamento A Jefe de Divisin B
Delegado Regional C
Jefe de Divisin C
Coordinador de Puertos
 NIVEL C NIVEL D
Supervisor SCD A Encargado Registracin
Supervisor SCD B Programador A
Supervisor SCD C Analista A
Encargado Principal Analista B
Encargado A Analista C
Encargado B Auxiliar Principal (1)
Encargado C Auxiliar A
Profesional A Especializado Principal
Supervisor Inspeccin A Inspector 1ra. (1)
Inspector 2da.
Inspector 3ra.
Inspector 4ta.
Inspector 5ta.

NIVEL E NIVEL F
Programador B Registrador A
Programador C Registrador B
Ayudante Programador A Registrador C
Ayudante Programador B Auxiliar Operador A
Implementador A Auxiliar Operador B
Implementador B Auxiliar E (3)
Operador A Auxiliar F
Operador B Cadete
Auxiliar B Especializado Admisin
Auxiliar C (2) Ayudante A
Auxiliar D (1) Ayudante B
Especializado A Ayudante C
Especializado B Ayudante Admisin
Especializado C Inspector Admisin
Ayudante Mayor
Ayudante Principal
Inspeccin 6ta.
Inspeccin 7ma. (3)

ANEXO V
EX - MEDICINA SOCIAL
NIVEL A NIVEL B NIVEL C NIVEL D
P1-8 (10) P1-3 (1) P1-1 (2)
P1-4 (3) P1-2
SCD 3 P1-5 (4) P3-1
P1-6 (16) P3-2 E-5 (39)
SCD 4 P1-7 P3-3 E-6 (13)
S-8 (1) P3-4 E-7 (29)
J-3 (1) S-9 (1) P3-5 S-4 A S-7 (10)
J-1 (1) P3-6
J-4 (1) J-2 (5) P3-7
P3-8
P3-9
 EX - MEDICINA SOCIAL

NIVEL E NIVEL F
E-2

E-3 (1)
E-1 (8)
E-4 (3)

ANEXO VI

REGLAMENTACION REGIMEN DE VIATICOS

ARTICULO 1 :
Las autorizaciones para realizar comisiones de servicios sern acordadas por los
seores Gerentes y Delegados Regionales, siempre que su duracin no supere los diez (10) das
corridos. En caso de superar dicho trmino, debern ser autorizadas por el seor Gerente General
o el Director Ejecutivo.

ARTICULO 2 :
Los funcionarios autorizantes adoptarn las medidas pertinentes a efectos de limitar
las comisiones a las estrictas necesidades del servicio.
Sern programadas cuidando la correcta eleccin de las fechas de salida y de
regreso, a fin de que, preferentemente, no coincidan con fines de semana o feriados, y de tal modo
que, en caso de no resultar posible finalizar la gestin que la origina en el plazo previsto, pueda
prorrogarse la comisin sin prdida innecesaria de das hbiles.
Las autorizaciones respectivas sern emitidas con una antelacin mnima de tres
(3) das hbiles al de inicio de la comsin, salvo que justificables razones de servicio no permitan
preverla con esa anticipacin.

ARTICULO 3 :
Al personal destacado en comisin de servicios se le adelantar el impone de los
viticos correspondientes, quedando facultada la Gerencia de Contabilidad y los sectores
administrativos competentes de las Delegaciones o sus dependencias autorizadas, a establecer la
forma y trmino en que se har efectivo el pago.
Las arcas mencionadas, debern adems proveer al agente comisionado el
correspondiente pasaje de ida y vuelta, ya sea por va area o terrestre, entre el lugar de desempeo
habitual de tareas del de destino de la comisin.
En el supuesto que razones de fuerza mayor no posibiliten la liquidacin de los
viticos o la entrega del pasaje, se le anticiparn al agente los fondos que permitan afrontar los
gastos respectivos con cargo de oportuna rendicin de cuentas.

ARTICULO 4 :
El impone que corresponde liquidar a los agentes en concepto de viticos diario
ser de veinte (20) unidades remunerativas.
ARTICULO 5 :
El vitico comenzar a devengarse desde el da en que el personal salga del
lugar geogrfico correspondiente a su desempeo habitual de tareas hasta el da de regreso al
mismo, inclusive.
Ser liquidado completo por el da de salida cualquiera quesea la hora de partida.
Por el da de regreso se liquidar el cincuenta por ciento (50%), sin tenerse en cuenta la hora de
llegada. En el supuesto que en el da de regreso el agente deba afrontar gastos de hospedaje en el
lugar de realizacin de la comisin, el impone del vitico correspondiente a esa jornada se liquidar
en forma completa previa acreditacin de dichos gastos.

ARTICULO 6 :
En el supuesto que la comisin de servicios se realice en un slo da, sin pernoctar,
y sin permitir al agente retornar a su lugar habitual e tareas durante el transcurso de la comisin,
el vitico se liquidar conforme se detalla a continuacin:
a) Comisiones realizadas a ms de cien (100) kilmetros de su lugar habitual
de tareas: el cincuenta por ciento (50%) del impone correspondiente al vitico
diario. En caso que el agente deba afrontar gastos de hospedaje en el lugar de
realizacin de la comisin, el importe de vitico se liquidar en forma completa
previa acreditacin de dichos gastos.
b) Comisiones realizadas a lugares ubicados entre cincuenta (50) y (100) kilmetros de su
lugar habitual de tareas: treinta por ciento (30%) del impone correspondiente al vitico diario.
En el supuesto de acreditarse la realizacin de gastos de hospedaje, el vitico se liquidar
completo en idntica forma a lo establecido en el apartado a) precedente.

ARTICULO 7 :
Cuando las comisiones de servicio se realicen a jurisdicciones de zonas
desfavorables, donde el personal que desarrolla sus tareas en forma permanente tenga signado
un coeficiente de aumento sobre su remuneracin, el vitico a liquidar ser incrementado en un
cincuenta por ciento (50%) del adicional que corresponda a dicha zona.

ARTICULO 8 :
Dentro de los tres (3) das hbiles contados desde la fecha de regreso de la comisin de servicios;
el agente deber efectuar la correspondiente rendicin de cuentas, que ser presentada con la
conformidad de su superior jerrquico ante la Gerencia de Contabilidad, los sectores
administrativos competentes de las Delegaciones o sus dependencias autorizadas, las que
efectuarn los reajustes que pudieran corresponder respecto de los montos oportunamente
adelantados.
 RODRIGUEZ, Andrs Esteban
Secretario General - U.P.C.N.

TANGARI, Juan Jos

Secretario Adjunto
U.P.C.N. - Seccional Capital

CARRILLO, Juan Felipe

Secretario Gremial
U.P.C.N. - Seccional Capital

CARBONE, Jorge E.
Pro - Secretario Gremial
U.P.C.N. - Seccional Capital

SECO, Juan R.
Secretario General
Comisin Gremial Interna
Delegacin ANSeS - U.P.C.N. - Secc. Cap.

de SA SOUZA, Fernando
Secretario Gremial
Comisin Gremial Interna
Delegacin ANSeS - U.P.C.N. Secc. Cap.

Representantes Sindicales de la Unin del Personal Civil

de la Nacin en la Firma de la Convencin Colectiva de
Trabajo en la Administracin Nacional de la Seguridad
Social