UNIVERSIDAD NACINAL SICLO XX

NOMBRE: Americo Mitma Crispin

CURSO: Tercer ao

CARRERA: Laboratorio Clinico

DERECHOS LABORALES DE LAS MUJERES

CUAL ES LA JORNADA DE TRABAJO MAXIMA?

Ser de ocho horas diarias para turno diurno; siete para el nocturno; y siete y media para
el mixto. Por circunstancias extraordinarias puede prolongarse en tres horas y no ms de
tres veces a la semana.

JORNADAS DE TRABAJO

Es el tiempo que estas en la empresa realizando el trabajo para el que te contrataron,

dentro de los lmites de horario siguientes: a) Durante el da: 8 horas; entre 6 de la
maana y 6 de la tarde; b) Durante la noche: 6 horas; entre 6 de la tarde y 6 de la maana
del da siguiente; y c) Si laboras parte de da y parte de noche, debe ser de 7 horas. La
jornada ordinaria incluye un descaso de media hora para almorzar. Las horas que se
trabajan despus de la hora de salida, son jornada extraordinaria. * Artculos 116 y 117
Cdigo de Trabajo.

SEGURO MATERNIDAD?

El seguro obligatorio de Maternidad es necesario para cumplir un compromiso

internacional; para acabar con la inconsecuencia de imponer un descanso y, por lo tanto,
la prdida de salario, sin la indemnizacin correspondiente; para velar por la vida y la
salud de la madre obrera y de sus hijos y, por consiguiente, aumentar el valor biolgico de
la raza. Este seguro ha sido slidamente preparado por el rgano del Estado para los
seguros sociales, que es el Instituto Nacional de Previsin, aprovechando la experiencia
del subsidio de Maternidad, y llega a la "Gaceta" con el apoyo de amplias manifestaciones
de opinin, especialmente de las clases trabajadoras, despus de haber sido informado
favorablemente por el Consejo de Trabajo y la Asamblea Nacional.

SUBSIDIO DE MATERNIDAD?

Subsidio prenatal y subsidio de lactancia

a) Subsidio Prenatal y Subsidio de Lactancia que consiste en la entrega a la madre

gestante (asegurada o beneficiaria) y al lactante, de una asignacin mensual en especie
equivalente a un salario mnimo nacional. El subsidio prenatal comienza a partir del primer
da del quinto mes de embarazo y fenece el da de nacimiento del nio (a). El subsidio de
lactancia comienza a partir del primer da de nacimiento del nio (a) por cada hijo, durante
sus primeros doce meses de vida.
 Subsidio de natalidad
b) El subsidio de natalidad consistente en un pago nico, equivalente a un salario mnimo
nacional a la madre gestante asegurada o beneficiaria el nacimiento de cada hijo (a) y
prescribe en un plazo de un ao a partir de la fecha de nacimiento.

TRABAJO TURNO DE NOCHE

El Estatuto de los Trabajadores establece como trabajo nocturno el realizado entre las
diez de la noche y las seis de la maana" (artculo 36), o aqul en el que se inviertan no
menos de tres horas de trabajo diario, o al menos una tercera parte de la jornada anual en
este tipo de horario. En otro epgrafe el Estatuto indica que la jornada de trabajo nocturno
"no podr exceder de ocho horas diarias de promedio, en un perodo de referencia de
quince das, y es aplicable a todos los trabajadores, con independencia de la categora
desempeada".

INAMOVILIDAD PARA LAS MADRES TRABAJADORAS

Tambin es importante citar el Artculo sptimo inciso e) de la Resolucin Ministerial que
indirectamente se relaciona con la remuneracin de los dependientes proteccin a las
madres ante un eventual retiro forzoso, concretamente la norma indica: Todas las
mujeres en perodo de gestacin hasta un ao del nacimiento del hijo, gozan
de inamovilidad en su puesto de trabajo en instituciones pblicas y privadas (Ley 975 de 2
de marzo de 1989). En caso de transgresin de este los empleadores, estn obligados sin
perjuicio de las sanciones correspondientes a continuar otorgando la totalidad de las
asignaciones familiares por los periodos establecidos.

LA HORA DE LACTANCIA

Lo que se conoce como la hora de lactancia consiste en que durante los primeros nueve
meses de vida del beb, las mams cuentan con una hora de pausa durante su jornada
laboral para la lactancia, que no se descuenta de su salario. La trabajadora es la que
decide cundo quiere disfrutar de esta pausa (la empresa no puede imponerle el horario),
y tiene dos opciones:

Ausentarse una hora durante su jornada laboral, que puede fraccionar en dos periodos de
media hora cada uno.

Disminuir media hora la jornada laboral, bien entrando a trabajar media hora ms tarde, o
saliendo media hora antes.
PROTECCION DE LA MUJER CONTRA EL ACOSO SEXUAL EN EL LUGAR DE
TRABAJO

Aunque a menudo se asocia con el lugar de trabajo, el acoso sexual puede producirse en
numerosos contextos. Por lo tanto, quienes redactan las leyes deben revisar una gran
variedad de leyes nacionales para decidir en dnde puede que sea preciso incluir
disposiciones sobre acoso sexual. En todo el mundo se encuentran disposiciones sobre
acoso sexual en cdigos penales, cdigos laborales, legislacin sobre salud y seguridad,
leyes de igualdad de oportunidades y contra la discriminacin, y leyes educativas y de
concesin de licencias, por mencionar unos pocos ejemplos. En Panam, por ejemplo, el
acoso sexual se aborda en el cdigo penal, el cdigo laboral, y en una ley que prohbe
especficamente el acoso sexual en el empleo pblico. Vase: Ley N 9 del 20 de junio de
1994 (en ingls), Ley N 44 de 1995 (en ingls), Ley N 38 de 2001 (en ingls), Diferentes
enfoques y recursos en la legislacin sobre acoso sexual: legislacin civil (en ingls),
StopVAW, The Advocates for Human Rights.

Algunos pases abordan el acoso sexual mediante leyes relativas a la agresin o la

difamacin. Este enfoque, sin embargo, no es el ideal, ya que no reconoce los aspectos
especficos del acoso sexual relativos al gnero, no reconoce el acoso como una forma de
discriminacin, ni ofrece recursos adaptados a cada situacin concreta. Es preferible un
enfoque que garantice que el acoso sexual se incluye en legislacin antidiscriminacin de
base amplia como una forma concreta de discriminacin prohibida. En numerosos
contextos nacionales tambin se utiliza un enfoque especfico en cada cdigo, como la
prohibicin de la discriminacin en el cdigo laboral, legislacin sobre salud y seguridad,
leyes de concesin de licencias, etc.
BIBLIOGRAFIA:

Dra. Rosa Mara Runzer Carrin

Vocal Superior de la Tercera Sala Laboral de Lima
Dr. Omar Toledo Toribio
Vocal Superior de la Sala Transitoria Laboral de Lima

https://boliviaimpuestos.com/subsidio-de-lactancia-en-bolivia-inamovilidad-en-periodo-
gestacion/

http://www.webconsultas.com/mente-y-emociones/trabajo-y-tiempo-libre/que-dice-la-ley-
sobre-los-turnos-de-noche-2365

http://www.webconsultas.com/embarazo/vivir-el-embarazo/aspectos-legales-del-
embarazo/otros-permisos-2333

http://www.endvawnow.org/es/articles/493-situacion-de-las-leyes-sobre-acoso-sexual-en-
las-legislaciones-nacionales.html