Boletim do Trabalho e Emprego, n.

15, 22/4/2015

Conselho Econmico e Social ...

Regulamentao do trabalho 1100
Propriedade
Organizaes do trabalho 1138 Ministrio da Solidariedade,
Informao sobre trabalho e emprego ... Emprego e
Segurana Social

Edio
Gabinete de Estratgia
e Planeamento
N.o Vol. Pg. 2015
Centro de Informao
15 82 1097-1141 22 abr e Documentao

NDICE

Conselho Econmico e Social:

Arbitragem para definio de servios mnimos:

...

Regulamentao do trabalho:

Despachos/portarias:
...

Portarias de condies de trabalho:

...

Portarias de extenso:
...

Convenes coletivas:

- Acordo de empresa entre a Font Salem Portugal, SA e a FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura, Alimentao,
Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal ...................................................................................................................................... 1100
- Acordo de empresa entre a Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Salvaterra de Magos e o SNBP - Sindicato
Nacional dos Bombeiros Profissionais ........................................................................................................................................... 1110
- Acordo de empresa entre a PTM Ibrica, Unipessoal, L.da e o Sindicato dos Trabalhadores do Porto de Aveiro - Integrao em
nveis de qualificao ...................................................................................................................................................................... 1137
- Acordo de empresa entre a PROMETRO, SA e a APROFER - Associao Sindical dos Profissionais do Comando e Contro-
lo Ferrovirio - Integrao em nveis de qualificao .................................................................................................................... 1137

Decises arbitrais:
...
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Avisos de cessao da vigncia de convenes coletivas:

...

Acordos de revogao de convenes coletivas:

...

Jurisprudncia:
...

Organizaes do trabalho:

Associaes sindicais:

I Estatutos:

- Sindicato dos Trabalhadores de Arqueologia - STARQ - Alterao ............................................................................................ 1138

II Direo:
...

Associaes de empregadores:

I Estatutos:
...

II Direo:
...

Comisses de trabalhadores:

I Estatutos:
...

II Eleies:
...

Representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no trabalho:

I Convocatrias:

- Brunswick Marine - Emea Operations, L.da - Convocatria ........................................................................................................ 1140

- Browning Viana - Fbrica de Armas e Artigos de Desporto, SA - Convocatria ...................................................................... 1140

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II Eleio de representantes:

- RECHAPAL - Sociedade de Rechapagem e Recauchutagem de Alvaizere, SA - Eleio ......................................................... 1140

- Schreiber Foods Portugal, SA - Eleio ....................................................................................................................................... 1141

Aviso: Alterao do endereo eletrnico para entrega de documentos a publicar no Boletim do Trabalho e Emprego
O endereo eletrnico da Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho para entrega de documentos a publicar
no Boletim do Trabalho e Emprego passou a ser o seguinte: dsrcot@dgert.msess.pt
De acordo com o Cdigo do Trabalho e a Portaria n. 1172/2009, de 6 de outubro, a entrega em documento electrnico
respeita aos seguintes documentos:
a) Estatutos de comisses de trabalhadores, de comisses coordenadoras, de associaes sindicais e de associaes de
empregadores;
b) Identidade dos membros das direces de associaes sindicais e de associaes de empregadores;
c) Convenes colectivas e correspondentes textos consolidados, acordos de adeso e decises arbitrais;
d) Deliberaes de comisses paritrias tomadas por unanimidade;
e) Acordos sobre prorrogao da vigncia de convenes coletivas, sobre os efeitos decorrentes das mesmas em caso de
caducidade, e de revogao de convenes.

Nota:
- A data de edio transita para o 1. dia til seguinte quando coincida com sbados, domingos e feriados.
- O texto do cabealho, a ficha tcnica e o ndice esto escritos conforme o Acordo Ortogrfico. O contedo dos textos
da inteira responsabilidade das entidades autoras.

SIGLAS

CC - Contrato coletivo.
AC - Acordo coletivo.
PCT - Portaria de condies de trabalho.
PE - Portaria de extenso.
CT - Comisso tcnica.
DA - Deciso arbitral.
AE - Acordo de empresa.

Execuo grfica: Gabinete de Estratgia e Planeamento/Centro de Informao e Documentao - Depsito legal n. 8820/85.

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conselho econmico e social

arbitragem para definio de servios mnimos

...

regulamentao do trabalho

despachos/portarias

...

portarias de condies de trabalho

...

portarias de extenso

...

convenes coletivas

Acordo de empresa entre a Font Salem Portugal, SA Clusula 1.

e a FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricul-
tura, Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de
Portugal
CAPTULO I
mbito, vigncia e denncia
mbito
1- O presente acordo de empresa, que tambm se desig-
nar por AE, aplica-se no distrito de Santarm, por um lado
a Font Salem Portugal, SA, que adiante se passa a designar
por empresa, que se dedica ao fabrico, comercializao e
distribuio de cerveja e refrigerantes e, por outro, os tra-
balhadores ao seu servio que desempenhem as actividades
profissionais previstas nesta conveno e sejam filiados nas
associaes sindicais outorgantes.

1100
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2- O presente AE abrange 1 empregador e a cerca de 95
trabalhadores da fbrica de Santarm.
Clusula 2.
Vigncia, denncia e reviso
1- O presente AE entra em vigor nos termos da lei e aps
a publicao no Boletim do Trabalho e Emprego e ter um
prazo de vigncia mnimo de 4 anos.
2- A denncia pode ser feita, por qualquer das partes, me-
diante comunicao escrita outra, com a antecedncia de,
pelo menos, trs meses em relao ao termo do prazo de vi-
gncia previsto no nmero anterior e deve ser acompanhada
de proposta escrita de reviso e respectiva fundamentao.
4- A parte que recebe a denncia deve responder, de forma
escrita, no prazo de 30 dias aps a recepo da proposta,
aceitando, recusando ou contrapropondo, devendo a respos-
ta, devidamente fundamentada, conter uma posio relativa
a todas as clusulas da proposta aceite ou recusada.
5- Aps a apresentao da contraproposta deve, por ini-
ciativa de qualquer das partes, realizar-se a primeira reunio
para celebrao do protocolo do processo de negociaes e
entrega dos ttulos de representao dos negociadores.
6- Enquanto este AE no for alterado ou substitudo no
todo ou em parte, manter-se- em vigor.
CAPTULO II
Actividade sindical na empresa
Clusula 3.
Princpio geral
A actividade sindical no interior da empresa reger-se-
pelo disposto na lei, com as alteraes constantes das clu-
sulas seguintes.
Clusula 4.
Actividade sindical no interior da empresa
1- As direces dos sindicatos comunicaro empresa a
identificao do delegado sindical, bem como daqueles que
fazem parte das comisses sindicais e intersindicais de dele-
gados, por meio de carta registada com aviso de recepo, de
que ser afixada cpia nos locais reservados s informaes
sindicais.
2- O mesmo procedimento dever ser observado em caso
de substituio ou de cessao de funes.
Clusula 5.
Direitos dos delegados sindicais
1- Os delegados sindicais tm direito a afixar no interior
da empresa textos, convocatrias, comunicaes ou informa-
es relativos vida sindical e aos interesses scio-profissio-
nais dos trabalhadores, bem como proceder sua distribui-
o, mas sem prejuzo, em qualquer dos casos, da laborao
normal da empresa.
O local apropriado de afixao ser reservado pela em-
presa.
2- Os delegados sindicais e membros dos corpos gerentes
das associaes sindicais no podem ser transferidos do local
de trabalho sem o seu acordo e sem prvio conhecimento da
direco do respectivo sindicato, salvo quando a transfern-
cia resultar de mudana total ou parcial do estabelecimento
onde aqueles prestem servio.
3- Cada delegado sindical dispe para o exerccio das suas
funes de um crdito de cinco horas por ms, ou de oito,
tratando-se de delegado que faa parte da comisso inter-
sindical. O crdito de horas referido ao perodo normal de
trabalho e conta como tempo de trabalho efectivo.
4- Os delegados sindicais, sempre que pretendam exercer
o direito previsto no nmero anterior, devero avisar por
escrito a entidade patronal, com a antecedncia mnima de
cinco dias, salvo motivo atendvel, caso em que o aviso deve
ser efectuado logo que possvel.
Clusula 6.
Direito de reunio
1- Os trabalhadores podem reunir-se nos locais de trabalho
fora do horrio normal, mediante convocao de 1/3 ou de
50 dos trabalhadores da respectiva unidade de produo, ou
da comisso sindical ou intersindical, sem prejuzo da nor-
malidade da laborao, no caso de trabalho por turnos ou de
trabalho suplementar.
2- Com ressalva do disposto na ltima parte do nmero
anterior, os trabalhadores tm direito a reunir-se durante o
horrio normal de trabalho at um perodo mximo de 12 ho-
ras por ano, que contaro para todos os efeitos como tempo
de servio efectivo, desde que assegurem o funcionamento
dos servios de natureza urgente.
3- As reunies referidas no nmero anterior s podem ser
convocadas pela comisso intersindical ou pela comisso
sindical, conforme os trabalhadores da empresa estejam ou
no representados por mais que um sindicato.
4- Os promotores das reunies referidas nos nmeros an-
teriores so obrigados a comunicar entidade patronal e aos
trabalhadores interessados, com a antecedncia mnima de
uma semana, a data e hora em que pretendem que elas se
efectuem, sendo necessria a devida aprovao pela direc-
o, e devendo afixar as respectivas convocatrias.
5- Os dirigentes das organizaes sindicais respectivas que
no trabalhem na empresa podem participar nas reunies
mediante comunicao dirigida entidade patronal, com a
antecedncia mnima de um dia.
Clusula 7.
Quotizao
A empresa proceder cobrana das quotizaes sin-
dicais e ao seu envio aos sindicatos respectivos, depois de
recebidas nesse sentido as declaraes individuais dos traba-
lhadores autorizando a respectiva deduo.
CAPTULO III
Admisso e preenchimento de vagas
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Clusula 8.
Condies de admisso
1- As condies mnimas de admisso para o exerccio das
funes inerentes s categorias profissionais previstas neste
acordo de empresa so as seguintes:
a) Ter a idade mnima estabelecida por lei;
b) Possuir as habilitaes escolares mnimas impostas pela
lei;
c) Possuir carteira profissional ou ttulo com valor legal
equivalente quando legalmente exigidos;
d) Possuir as condies especficas, designadamente as
respeitantes s exigncias acadmicas e profissionais, im-
postas pelas normas internas da empresa;
e) Possuir capacidade psico-fsica comprovada por exame
mdico feito a expensas da empresa.
2- Sempre que o exerccio de determinada actividade pro-
fissional se encontre legalmente condicionado posse de
carteira profissional ou ttulo com valor legal equivalente, a
sua falta determina a nulidade do contrato.
3- Antes da admisso ou nos primeiros 15 dias de trabalho,
o trabalhador deve ser submetido a exame mdico, a expen-
sas da empresa.
Clusula 9.
Perodo experimental
1- Nos contratos de trabalho por tempo indeterminado o
perodo experimental tem a seguinte durao:
a) 90 dias para a generalidade dos trabalhadores;
b) 180 dias para os trabalhadores que exeram cargos de
complexidade tcnica, elevado grau de responsabilidade ou
que pressuponham uma especial qualificao, bem como
para os que desempenhem funes de confiana;
c) 240 dias para pessoal de direco e quadros superiores.
2- Nos contratos a termo, o perodo experimental tem a
seguinte durao:
a) 30 dias para contratos de durao igual ou superior a
seis meses;
b) 15 dias nos contratos a termo certo de durao inferior
a seis meses e nos contratos a termo incerto cuja durao se
preveja no vir a ser superior quele limite.
3- O perodo experimental corresponde ao tempo inicial de
execuo do contrato e a sua durao obedece ao fixado nos
nmeros anteriores.
4- As partes devem, no decurso do perodo experimental,
agir de modo a permitir que se possa apreciar o interesse na
manuteno do contrato de trabalho.
5- A antiguidade do trabalhador conta-se desde o incio do
perodo experimental.
CAPTULO IV
Actividade do trabalhador
1102
Clusula 10.
Mobilidade funcional
A empresa pode, quando o interesse da empresa assim o
exija, ou em funo de manter postos de trabalho, encarre-
gar o trabalhador de exercer temporariamente funes no
compreendidas na actividade contratada, tendo como base o
plano anual de produo:
a) Esta mobilidade aplica-se a operadores dos departa-
mentos de logstica, cervejaria, enchimento, xaroparia e
manuteno, nomeadamente a operadores de mquinas de
elevao e transporte, operadores de produo, operadores
de xaroparia e tcnicos de manuteno;
b) A mobilidade referida no ponto anterior pode ser alarga-
da a outras categorias existentes na empresa;
c) Esta mobilidade ser previamente informada ao delega-
do sindical.
Clusula 11.
Categorias profissionais
Os trabalhadores devem ser classificados na categoria
profissional que corresponda actividade para que foram
contratados e que consta do anexo I deste AE (Categorias
profissionais).
Clusula 12.
Preenchimento de vagas
1- O preenchimento de vagas efectuar-se- atravs de re-
crutamento interno ou externo.
2- Para o preenchimento de vagas a empresa dar prefe-
rncia, em igualdade de circunstncias e de condies, aos
trabalhadores ao seu servio quer do quadro permanente
quer contratados a termo.
CAPTULO V
Direitos, deveres e garantias das partes
Clusula 13.
Deveres da empresa
So deveres da empresa:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o traba-
lhador;
b) Pagar pontualmente a retribuio, que deve ser justa e
adequada ao trabalho;
c) Proporcionar boas condies de trabalho, tanto do pon-
to de vista fsico como moral;
d) Contribuir para a elevao do nvel de produtividade do
trabalhador, nomeadamente proporcionando-lhe formao
profissional;
e) Respeitar a autonomia tcnica do trabalhador que exer-
a actividades cuja regulamentao profissional a exija;
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f) Possibilitar o exerccio de cargos em organizaes re-
presentativas dos trabalhadores;
g) Prevenir riscos e doenas profissionais, tendo em conta
a proteco da segurana e sade do trabalhador, devendo
indemniz-lo dos prejuzos resultantes de acidentes de tra-
balho;
h) Adoptar, no que se refere higiene, segurana e sade
no trabalho, as medidas que decorram, para a empresa, es-
tabelecimentos ou actividade, da aplicao das prescries
legais e convencionais vigentes;
i) Fornecer ao trabalhador a informao e a formao ade-
quadas preveno de riscos de acidente e doena;
j) Manter permanentemente actualizado o registo do pes-
soal em cada um dos seus estabelecimentos, com indicao
dos nomes, datas de nascimento, admisso, modalidades dos
contratos, categorias, promoes, retribuies, datas de in-
cio e termo das frias e faltas que impliquem perda da retri-
buio ou diminuio dos dias de frias.
Clusula 14.
Deveres dos trabalhadores
So deveres do trabalhador:
a) Respeitar e tratar com urbanidade e probidade o empre-
gador, os superiores hierrquicos, os companheiros de traba-
lho e as demais pessoas que estejam ou entrem em relao
com a empresa;
b) Comparecer ao servio com assiduidade e pontualidade;
c) Realizar o trabalho com zelo e diligncia;
d) Cumprir as ordens e instrues do empregador em tudo
o que respeite execuo e disciplina do trabalho, salvo na
medida em que se mostrem contrrias aos seus direitos e ga-
rantias;
e) Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente no
negociando por conta prpria ou alheia em concorrncia com
ele, nem divulgando informaes referentes sua organiza-
o, mtodos de produo ou negcios; mal de trabalho a que est obrigado.
f) Velar pela conservao e boa utilizao dos bens rela-
cionados com o seu trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador;
g) Promover ou executar todos os actos tendentes melho-
ria da produtividade da empresa;
h) Cooperar na empresa, estabelecimento ou servio, para
a melhoria do sistema de segurana, higiene e sade no tra-
balho, nomeadamente por intermdio dos representantes dos
trabalhadores eleitos para esse fim;
i) Cumprir as prescries de segurana, higiene e sade no
trabalho estabelecidas nas disposies legais ou convencio-
nais aplicveis, bem como as ordens dadas pelo empregador.
CAPTULO VI
Suspenso da prestao de trabalho
Clusula 15.
Descanso semanal
1- Os trabalhadores tero direito, semanalmente, a um dia
de descanso e a um dia de descanso complementar, que sero
o domingo e o sbado, salvo o disposto no nmero seguinte.
2- Os trabalhadores que prestem servio em regime de tur-
nos de laborao contnua descansaro nos dias que lhes for
permitido pela escala de rotao.
Clusula 16.
Feriados
1- A empresa observar, os feriados obrigatrios previstos
na lei.
2- Sero ainda observados a Tera-Feira de Carnaval e o
feriado municipal.
3- Em substituio de qualquer dos feriados referidos no
nmero anterior pode ser observado a ttulo de feriado qual-
quer outro dia em que decida o empregador.
Clusula 17.
Pontes
1- Para efeitos do presente AE, considera-se ponte a
dispensa de prestao de actividade profissional em dia til
que ocorra entre os dias de descanso semanal e um feriado,
fixando um mximo de 4 dias de frias obrigatrias.
2- Uma vez establecidas no calendario laboral, as pon-
tes vincularo todos os trabalhadores dos estabelecimentos
e/ou reas funcionais abrangidas.
Clusula 18.
Dia no trabalhvel
O dia 24 de Dezembro ser considerado como dia no
trabalhvel.
Clusula 19.
Faltas
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
Clusula 20.
Tipos de faltas
1- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
2- So consideradas faltas justificadas:
a) As dadas, durante 15 dias seguidos, por altura do casa-
mento;
b) As motivadas por falecimento do cnjuge no separado
de pessoas e bens ou de parentes ou afins no 1. grau da linha
recta, ou de pessoa qual viva em unio de facto ou economia
comum com o trabalhador, durante cinco dias consecutivos;
c) As motivadas por falecimento de outro parente ou afins
da linha recta ou 2. grau da linha colateral, durante dois dias
consecutivos;
d) As motivadas pela prestao de provas em estabeleci-
mentos de ensino, nos termos da lei;
e) As motivadas por impossibilidade de prestar trabalho
devido a facto que no seja imputvel ao trabalhador, nome-
adamente acidente, doena ou cumprimento de obrigaes
legais;
f) As motivadas pela necessidade de prestao de assistn-
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cia inadivel e imprescindvel a membros do seu agregado
familiar, nos termos deste AE e da lei para o turno central;
g) As ausncias no superiores a quatro horas e s pelo
tempo estritamente necessrio, justificadas pelo responsvel
pela educao de menor, uma vez por trimestre, para deslo-
cao escola tendo em vista inteirar-se da situao educa-
tiva do filho menor;
h) As dadas pelos trabalhadores eleitos para as estruturas
de representao colectiva, nos termos da lei;
i) As dadas por candidatos a eleies para cargos pblicos,
durante o perodo legal da respectiva campanha eleitoral;
j) As autorizadas ou aprovadas pelo empregador;
l) As que por lei forem como tal qualificadas.
3- So consideradas injustificadas as faltas no previstas
no nmero anterior.
Clusula 21.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas no determinam a perda ou preju-
zo de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador e o dis-
posto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) Dadas nos casos em que os trabalhadores ultrapassem o
crdito de tempo a que legalmente tenham direito;
b) Dadas por motivo de doena, desde que o trabalhador se
encontre abrangido pelo regime da segurana social;
c) Dadas por motivos de acidente de trabalho, desde que o
trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou seguro;
d) As autorizadas ou acordadas pelo empregador.
3- No determinam perda de retribuio as ausncias dos
trabalhadores permanentes motivadas por doena compro-
vada por atestado passado por mdico no vinculado direc-
tamente empresa, durante o mximo de trs dias teis no
perodo de um ano civil. A apresentao de outro ou outros
atestados neste perodo implica perda de retribuio.
Clusula 22.
Efeitos de faltas injustificadas
1- As faltas injustificadas podem constituir infraco disci-
plinar e determinam sempre perda de retribuio correspon-
dente ao perodo de ausncia, o qual ser descontado, para
todos os efeitos, na antiguidade do trabalhador.
2- Incorre em infraco disciplinar grave todo o trabalha-
dor que:
a) Faltar sem justificao durante trs dias consecutivos ou
seis interpolados no perodo de um ano;
b) Faltar, alegando motivo comprovadamente falso.
Clusula 23.
Comunicao e prova das faltas justificadas
1- As faltas, quando previsveis, sero obrigatoriamente
comunicadas empresa pelo trabalhador com a antecedncia
mnima de cinco dias.
2- Quando imprevistas, as faltas justificadas sero obriga-
toriamente comunicadas empresa logo que possvel.
3- O no cumprimento do disposto nos nmeros anteriores
torna as faltas injustificadas.
4- A empresa poder sempre exigir do trabalhador prova
dos factos invocados para a justificao.
Clusula 24.
Regime dos impedimentos prolongados
1- Quando o trabalhador esteja temporariamente impedido
por facto que no lhe seja imputvel, nomeadamente, requi-
sio oficial, doena, acidente ou deteno preventiva, e o
impedimento se prolongue por mais de um ms, cessam os
direitos, deveres e garantias das partes, na medida em que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho, sem preju-
zo da observncia das disposies aplicveis em matria de
segurana social.
2- O tempo de suspenso conta-se para efeitos de antigui-
dade, conservando o trabalhador os direitos inerentes ao lu-
gar ou posto de trabalho e continuando obrigado a guardar
lealdade empresa.
3- O disposto no nmero 1 comear a observar-se, mes-
mo antes de expirar o prazo de um ms, a partir do momento
em que haja a certeza, ou se preveja com segurana, que o
impedimento ter durao superior quele perodo.
4- Terminado o impedimento, o trabalhador deve apresen-
tar-se empresa no dia imediato sob pena de incorrer em
falta injustificada.
5- O contrato caducar a partir do momento em que se tor-
ne certo que o impedimento definitivo.
6- O impedimento prolongado no prejudica a caducidade
do contrato de trabalho no termo do prazo pelo qual tenha
sido celebrado.
Clusula 25.
Durao do perodo de frias
1- O perodo anual de frias tem a durao de 22 dias teis.
2- Para efeitos de frias, so teis os dias da semana de
segunda-feira a sexta-feira, com excepo dos feriados, no
podendo as frias ter incio em dia de descanso semanal do
trabalhador.
3- No ano da admisso, o trabalhador ter direito, aps seis
meses de trabalho, a gozar 2 dias teis de frias por cada
ms, at ao mximo de 20 dias teis.
4- Salvo na situao prevista no nmero 3, o direito a f-
rias reporta-se ao trabalho prestado no ano civil anterior,
vencendo-se no dia 1 de Janeiro do ano civil seguinte.
5- O direito a frias irrenuncivel e o seu gozo no pode
ser substitudo, fora dos casos expressamente previstos na
lei, por qualquer compensao econmica ou outra, ainda
que com o acordo do trabalhador.
6- Aos trabalhadores do mesmo agregado familiar que es-
tejam ao servio da empresa dever ser concedida a faculda-
de de gozarem as suas frias simultaneamente.
7- A marcao do perodo de frias deve ser feita por m-
tuo acordo entre a empresa e o trabalhador.
8- Na falta de acordo, caber empresa a elaborao do
mapa de frias, ouvindo, para o efeito, nos termos da lei, os
rgos representativos dos trabalhadores.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
9- O trabalhador, de acordo com a empresa, pode marcar
10 dias teis de frias entre 1 de Maio e 31 de Outubro, per-
odo de vero, e a empresa marcar unilateralmente 5 dias de
frias, entre 1 de Janeiro e 28 de Fevereiro.
10- A empresa elaborar um mapa de frias, que dever ser
afixado no local de trabalho.
11- Por acordo, podero as frias ser marcadas para serem
gozadas em perodos interpolados, sendo salvaguardado o
direito ao gozo de um mnimo de 10 dias teis consecutivos.
12- O regime de frias do trabalhador contratado a termo
o fixado na lei.
Clusula 26.
Subsdio de frias
1- Alm da retribuio do perodo de frias, os trabalha-
dores tm direito a um subsdio de frias de montante igual
ao dessa retribuio, o qual ser pago juntamente com a re-
munerao do ms anterior ao do incio das frias, se houver
lugar a pelo menos cinco dias teis consecutivos de efectiva
fruio de frias.
2- O subsdio a que se refere o nmero um desta clusula
beneficiar sempre de qualquer aumento geral de retribuio
que ocorra dentro do ano a que as frias dizem respeito.
Clusula 27.
Efeitos da cessao do contrato
1- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador ter di-
reito a receber a retribuio correspondente a um perodo de
frias proporcional ao tempo de servio prestado no ano da
cessao, bem como o respectivo subsdio.
2- Se o contrato cessar antes de gozado o perodo vencido
no incio desse ano, o trabalhador ter ainda direito a rece-
ber a retribuio correspondente a esse perodo, bem como o
respectivo subsdio.
3- O perodo de frias a que se refere o nmero anterior,
embora no gozado, conta-se sempre para efeitos de anti-
guidade.
4- Da aplicao do disposto nos nmeros anteriores ao
contrato cuja durao no atinja, por qualquer causa, 12
meses no pode resultar um perodo de frias superior ao
proporcional durao do vnculo, sendo esse perodo con-
siderado para efeitos de retribuio, subsdio e antiguidade.
CAPTULO VII
Cessao do contrato de trabalho
Clusula 28.
Cessao do contrato de trabalho
O regime de cessao do contrato de trabalho o previsto
na lei.
Clusula 29.
Disciplina
A empresa tem poder disciplinar sobre os trabalhadores
ao seu servio, constituindo infraco disciplinar o facto vo-
luntrio cometido pelo trabalhador, dolosa ou culposamente,
quer consista em aco ou omisso, que viole os deveres a
que esteja sujeito.
Clusula 30.
Incio do procedimento disciplinar
O procedimento disciplinar tem de iniciar-se dentro dos
60 dias subsequentes quele em que a entidade com compe-
tncia disciplinar teve conhecimento da infraco e do pre-
sumvel infractor.
Clusula 31.
Sanes disciplinares
1- As infraces disciplinares sero punidas, conforme a
gravidade da falta, com as seguintes sanes:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso de trabalho com perda de retribuio;
f) Despedimento com justa causa.
2- No decurso do procedimento disciplinar pode a empresa
suspender a prestao do trabalho, sem perda de retribuio,
se a presena do trabalhador se mostrar inconveniente.
Clusula 32.
Processo disciplinar
1- O procedimento disciplinar para despedimento o pre-
visto na lei.
2- Sempre que se verifique algum comportamento que in-
tegre o conceito de infraco disciplinar e no estiver em
causa a aplicao da sano de despedimento, a empresa
apresentar ao infractor uma nota de culpa com a descrio
pormenorizada dos factos que lhe so imputados.
3- O trabalhador dispe de um prazo de dez dias teis para
deduzir, por escrito, os elementos que considere relevantes
para o esclarecimento da verdade.
4- Decorrido o prazo referido no nmero anterior, a em-
presa poder ou no aplicar a sano, devendo a deciso ser
fundamentada e constar sempre de documento escrito, do
qual ser entregue cpia ao trabalhador.
5- O disposto nesta clusula no se aplica nos casos em
que a sano seja a repreenso verbal ou registada, sendo
todavia obrigatria a audincia prvia do trabalhador.
6- O no cumprimento das formalidades previstas nos n-
meros anteriores determina a nulidade da sano que tenha
sido aplicada.
Clusula 33.
Sanes abusivas
1- Consideram-se abusivas as sanes disciplinares aplica-
das pelo facto de o trabalhador:
a) Haver reclamado, com legitimidade, individual ou co-
lectivamente, das condies de trabalho;
b) Recusar o cumprimento de ordens a que no deva obe-
dincia;
1105
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
c) Exercer, ter exercido, pretender exercer ou invocar os
direitos ou garantias que lhe assistem;
d) Candidatar-se ao exerccio de funes na direco de
associaes sindicais, bem como de delegado sindical, ou
exercer qualquer dessas funes.
2- At prova em contrrio, presume-se abusiva a aplicao
da sano de suspenso com perda de retribuio, sob a apa-
rncia de punio de outra falta, quando levada a efeito at
seis meses aps qualquer dos factos mencionados nas alneas
do nmero anterior.
Clusula 34.
Consequncias da aplicao de sanes abusivas
A aplicao de sano abusiva pecuniria ou de suspen-
so, alm de responsabilizar a empresa por violao das leis
do trabalho, confere ao trabalhador direito a ser indemnizado
nos termos gerais de direito, no podendo, porm, a indem-
nizao ser inferior ao dcuplo da retribuio perdida.
Clusula 35.
Recurso
Da aplicao de sanes disciplinares cabe recurso nos
termos previstos na lei.
CAPTULO VIII
Proteco da parentalidade
Clusula 36.
Direitos e deveres das partes sobre o regime da parentalidade
O regime da parentalidade o previsto na lei.
CAPTULO IX
Regime do trabalhador-estudante
Clusula 37.
Trabalhadores-estudantes
O regime aplicvel aos trabalhadores estudantes o pre-
visto na lei.
CAPTULO X
Formao profissional
Clusula 38.
Princpios gerais
1- A empresa proporciona aos trabalhadores aces de for-
mao profissional adequadas sua qualificao.
2- Os trabalhadores devem participar de modo diligente
nas aces de formao profissional que lhes sejam propor-
cionadas.
Clusula 39.
Formao contnua
1- No mbito do sistema de formao profissional, com-
pete empresa:
a) Promover, com vista ao incremento da produtividade
e da competitividade da empresa, o desenvolvimento das
qualificaes dos respectivos trabalhadores, nomeadamente
atravs do acesso formao profissional;
b) Organizar a formao na empresa, estruturando planos
de formao e aumentando o investimento em capital huma-
no, de modo a garantir a permanente adequao das qualifi-
caes dos seus trabalhadores;
c) Assegurar o direito informao e consulta dos traba-
lhadores e dos seus representantes, relativamente aos planos
de formao anuais e plurianuais executados pela empresa;
d) Garantir um nmero mnimo de horas de formao anu-
ais a cada trabalhador, seja em aces a desenvolver na em-
presa, seja atravs da concesso de tempo para o desenvolvi-
mento da formao por iniciativa do trabalhador;
e) Reconhecer e valorizar as qualificaes adquiridas pelos
trabalhadores, atravs da introduo de crditos formao
ou outros benefcios, de modo a estimular a sua participao
na formao.
2- A empresa obriga-se a respeitar os termos e limites tem-
porais fixados na lei e seus regulamentos.
3- As aces de formao profissional devero ocorrer
dentro do perodo normal de trabalho. Quando fora deste e
desde que o ultrapasse em duas horas ser remunerado como
trabalho suplementar.
CAPTULO XI
Segurana e sade no trabalho
Clusula 40.
Segurana e sade no trabalho
O regime de segurana e sade no trabalho o previsto
na lei.
CAPTULO XII
Prestao de trabalho
Clusula 41.
Perodo normal de trabalho
O perodo normal de trabalho em cada semana ser de 40
horas, sem prejuzo de horrios de menor durao j existen-
tes na empresa.
Clusula 42.
Horrio de trabalho - Tipos
1- Compete empresa estabelecer os horrios de trabalho
dos trabalhadores ao seu servio, dentro dos condicionalis-
1106
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

mos legais, podendo alterar os horrios de trabalho quando com um pr-aviso de cinco dias, com uma escala de rotao
considere, ajustando economicamente se necessrio. definida, podendo esta ser alterada pela empresa, sendo ini-
2- Sem prejuzo de outros tipos de horrios que a empresa ciada a uma segunda-feira.
entenda estabelecer, podero ser praticados os seguintes ti-
Clusula 45.
pos de horrios de trabalho:
a) Horrios fixos - aqueles em que esto previamente de- Escala de turnos
terminadas as horas de incio e do termo do trabalho dirio e
1- Os trabalhadores, por princpio, s podero mudar de
os intervalos de descanso;
turno aps o perodo de descanso semanal, no sendo, toda-
b) Horrios flexveis - aqueles em que, respeitados os li-
via, obrigatria a observncia desse princpio, sem prejuzo
mites dos descansos intercalares e do repouso dirio, h um
de outros regimes que estejam a ser praticados.
perodo fixo (plataforma fixa) e, para alm deste, um per-
2- Sero autorizadas trocas de turnos quando, cumulativa-
odo varivel, gerido por cada trabalhador, de modo a atingir,
mente, se verifiquem os seguintes requisitos:
ao fim do ms, o perodo normal de trabalho correspondente;
a) O substituto e o substitudo sejam contitulares do mes-
c) Horrios por turnos - Consideram-se, como tais, quais-
mo posto de trabalho;
quer modos de organizao do trabalho em equipa em que os
b) A solicitao conjunta do substituto e do substitudo
trabalhadores ocupem sucessivamente os mesmos postos de
seja efectuada com a antecedncia mnima de vinte e quatro
trabalho, a um determinado ritmo, incluindo o ritmo rotativo,
horas em relao ao incio do primeiro dos turnos a que a
que pode ser do tipo contnuo ou descontnuo, o que implica
troca diga respeito;
que os trabalhadores podem executar o trabalho a horas dife-
c) A troca de turnos no prejudique o intervalo de descan-
rentes no decurso de um dado perodo de dias ou de semanas.
so com durao mnima de onze horas;
3- Aos trabalhadores do sector administrativo com o hor-
d) O perodo normal de trabalho semanal no sofra redu-
rio tido como central tero o mesmo horrio de trabalho que
o ou prolongamento, quer para o substituto quer para o
os trabalhadores da Font Salem em Valncia.
substitudo.
Clusula 43.
Clusula 46.
Intervalos de descanso
Regime de adaptabilidade
1- O perodo normal de trabalho dirio dever ser inter-
1- O perodo normal de trabalho pode ser definido em
rompido por um intervalo de durao no inferior a uma hora
termos mdios, caso em que o perodo normal de trabalho
nem superior a duas, salvo o disposto nos nmeros seguintes.
semanal pode ser aumentado at ao limite mximo de 48
2- No regime de turnos rotativos os intervalos sero os se-
horas, e de trabalho dirio at um limite de 2 horas s no
guintes:
contando para este limite o trabalho suplementar prestado
a) 1., 2. e 3. turnos - 30 minutos.
por motivo de fora maior.
3- Os intervalos a que se refere o nmero anterior contam
2- A durao mdia do perodo normal de trabalho dever
como tempo de servio.
ser apurada por referncia a perodos de 1 (um) ano, os quais
Clusula 44. se iniciam com a primeira utilizao deste regime pelo em-
pregador.
Trabalho por turnos 3- As horas de trabalho prestadas em regime de alarga-
1- A empresa poder organizar turnos de pessoal, sempre mento do perodo normal de trabalho sero compensadas,
que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites mxi- em horrio a fixar pelo empregador, com reduo em igual
mos dos perodos normais de trabalho. nmero de horas, a qual poder ocorrer em dias ou meios-
2- As modalidades de trabalho por turno sero as seguin- dias, sem prejuzo do direito a subsdio de alimentao.
tes:
Clusula 47.
a) Laborao contnua (folga varivel);
b) Laborao de dois ou trs turnos rotativos (folga fixa). Trabalho suplementar
3- A empresa possibilitar aos trabalhadores em regime de
1- O trabalho suplementar s pode ser prestado quando a
turnos, na medida do possvel, a sua transferncia para o ho-
empresa tenha de fazer face a acrscimos eventuais e tran-
rrio normal quando, por razes de sade, tal se justifique.
sitrios de trabalho e no se justifique a admisso de traba-
4- Quando a um trabalhador, por razes de funcionamento
lhador.
de servio, for alterado o seu horrio de trabalho em relao
2- O trabalho suplementar pode ainda ser prestado haven-
ao previsto na respectiva escala de turnos, deve ser respei-
do motivo de fora maior ou quando se torne indispensvel
tado um descanso mnimo no inferior a doze horas entre o
para prevenir ou reparar prejuzos graves para a empresa ou
turno do horrio anteriormente fixado e o incio da prestao
para a sua viabilidade.
de trabalho no novo horrio.
3- O trabalho suplementar previsto no nmero 1, fica su-
5- O regime de laborao contnua poder ser aplicado por
jeito, por trabalhador, ao limite mximo de duzentas horas
motivos produtivos ou pedidos adicionais nas pocas altas
por ano.
de cerveja e refrigerantes, por um perodo mximo de 8
4- Sem prejuzo do acima referido, estabelece-se que o re-
meses por ano e com uma durao mnima de trs semanas,

1107
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
curso pelo empregador ao trabalho suplementar obrigatrio,
pelo motivo mencionado no nmero anterior, para prestao
de trabalho nos dias de descanso complementar, fica limitado
a 12 (doze) vezes em cada ano de calendrio (relativamente
a cada um dos trabalhadores), sendo activado previamente
quinta-feira.
5- Por cada ms em regime de laborao contnua, ser
reduzido 2 dias de trabalho suplementar referidos no ponto
anterior.
6- A prestao de trabalho suplementar carece de prvia
autorizao do empregador, sob pena de no ser exigvel a
respectiva remunerao.
7- O ltimo turno pode ter um prolongamento mximo de
duas horas para terminar uma expedio ou para terminar o
enchimento de xarope, e cada hora adicional ser compensa-
da com duas horas de descanso a gozar quando o trabalhador
necessitar.
Clusula 48.
Remunerao do trabalho suplementar
1- O trabalho suplementar prestado em dia til e dia de
descanso complementar ser remunerado com o acrscimo
de 100 %, sem prejuzo do disposto nas alneas , a) e b) do
nmero 3.
2- O trabalho prestado no dia de descanso semanal obriga-
trio e nos feriados obrigatrios, ser pago com acrscimo
de 200 % sobre a remunerao normal.
3- Tendo em conta o ponto 4 da clusula anterior a remu-
nerao do trabalho suplementar em dia de descanso com-
plementar ficar condicionada pelo nmero de dias que pos-
sam eventualmente laborar:
a) Com acrscimo de 105 % sobre a remunerao normal,
os primeiros 6 dias de descanso complementar.
b) Com acrscimo de 115 % sobre a remunerao normal,
os restantes 6 dias de descanso complementar.
CAPTULO XIII
Retribuio do trabalho e outras prestaes
Clusula 49.
Retribuio do trabalho
A empresa assegura aos trabalhadores o nvel salarial
mnimo previsto, para cada categoria profissional, na tabela
salarial constante do anexo II do presente AE.
Clusula 50.
Tempo e forma de pagamento
1- O pagamento da retribuio normal ser efectuado at
ao ltimo dia til, inclusive, do ms a que diga respeito.
2- A empresa compromete-se a efectuar as transferncias
bancrias atempadamente, por forma que o trabalhador rece-
ba a retribuio nos prazos referidos nos nmeros anteriores.
4- A empresa obrigada a entregar aos trabalhadores um
recibo, no qual figurem o nome completo do trabalhador,
posto de trabalho ou respectiva codificao, nmero fiscal de
contribuinte e da inscrio nas instituies da segurana so-
cial, o perodo de trabalho a que corresponde a remunerao,
diversificao das importncias relativas ao trabalho normal,
trabalho suplementar em dias teis, em dias de descanso se-
manal ou feriados, subsdios, descontos e montante lquido
a receber.
Clusula 51.
Subsidio de turnos
1- O trabalho por turnos ser remunerado com 25 % sobre
a remunerao base.
2- O trabalho por turnos, em regime de laborao cont-
nua, ser remunerado com 35% sobre a remunerao base.
3- Quando o regime de laborao implique o horrio nor-
mal, ser eliminado o conceito remuneratrio de subsdio de
turno.
Clusula 52.
Subsdio de Natal
1- Todos os trabalhadores abrangidos por este AE tm di-
reito a receber pelo Natal um subsdio de valor igual ao da
retribuio normal, o qual ser pago conjuntamente com a
retribuio referente ao ms de Novembro.
2- Os trabalhadores que no tenham concludo um ano de
servio at 31 de Dezembro recebero como subsdio de Na-
tal a importncia proporcional aos meses que medeiam entre
a data da sua admisso e o dia 31 de Dezembro desse ano.
3- Cessando o contrato de trabalho, o trabalhador tem di-
reito a um subsdio proporcional ao tempo de servio presta-
do no ano da cessao.
4- Suspendendo-se o contrato por impedimento prolonga-
do do trabalhador, este ter direito:
a) No ano da suspenso, a um subsdio de Natal de mon-
tante proporcional ao nmero de meses completo de servio
prestado nesse ano;
b) No ano de regresso prestao de trabalho, a um subs-
dio de Natal de montante proporcional ao nmero de meses
completos de servio at 31 de Dezembro, a contar da data
do regresso.
Clusula 53.
Prmio varivel
1- atribudo um prmio anual aos trabalhadores tendo
como base a avaliao dos diferentes factores:
a) Absentismo e acidentalidade - 20 %;
b) Polivalncia entre postos ou departamentos - 20 %;
c) Avaliao da disponibilidade (piquetes, horas suple-
mentares ou jornadas adicionais) - 20 %;
d) Avaliao de desempenho pela chefia - 20 %;
e) Produo anual vs produo oramentada - 20 %.
2- O valor de incidncia do prmio ter a variante da anti-
guidade na empresa:
a) Aps um ano incidir sobre o valor de 200 ;
b) Aps dois anos incidir sobre um valor de 500 ;
c) A ps trs anos incidir sobre um valor de 800 .
1108
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
Clusula 54.
Prmio de antiguidade
s pessoas que cumpram 15 ou 20 anos de antiguidade
na empresa ser atribudo um prmio de pagamento pontual
e nico, no ms que seja efectiva a sua antiguidade e que
consistir nos seguintes montantes:
a) 100 ao cumprir 15 anos;
b) 200 ao cumprir 20 anos.
Clusula 55.
Emprstimos
1- A empresa facultar emprstimo individual no valor
mximo de 2000 aos seus trabalhadores, numa bolsa m-
xima de 30 000 com reembolso em dois anos taxa legal e
ser efectuado por ordem de pedido.
2- Se o trabalhador sair da empresa antes de efectuar a de-
vida restituio do valor em emprstimo, autoriza a empresa
a regularizar a situao nas suas contas finais.
Clusula 56.
Substituio temporria
Em caso de substituio temporria ou atribuio tempo-
rria de funes a que corresponda uma categoria diferente
da detida pelo trabalhador, manter-se- a remunerao base
de origem e ser atribuda uma remunerao por substituio
ou atribuio temporria, de forma a que esta, adicionada
remunerao base, seja igual ao valor do nvel salarial mni-
mo da banda remunerativa correspondente categoria profis-
sional que enquadre as funes temporariamente atribudas.
Clusula 57.
Consumo gratuito
1- Aos trabalhadores permanentes a empresa atribuir anu-
almente 13 packs 24 dos seus produtos.
CAPTULO XIV
Progresso profissional
Clusula 58.
Conceito
1- A progresso profissional consiste na mudana de n-
vel salarial decorrente da passagem para uma nova categoria
profissional de nvel superior ou na mudana de escalo den-
tro da mesma categoria.
4- A mudana de escalo dentro da mesma categoria pro-
fissional deve ocorrer aps a permanncia no mnimo 2 anos
em cada escalo.
CAPTULO XV
Disposies finais
1109
Clusula 59.
Aumentos salariais
1- Os aumentos salariais para o tempo de vigncia deste
acordo, sero distribudos da seguinte forma:
a) 2015 com um aumento de 15 ;
b) 2016 com um aumento mnimo garantido de 0,25 %;
c) 2017 com um aumento mnimo garantido de 0,25 %;
d) 2018 com um aumento mnimo garantido de 0,25 %.
2- Os aumentos respeitantes podero ser ajustados por
acordo mediante as partes.
Clusula 60.
Produo de efeitos
A tabela salarial constante do anexo II do presente AE
e as clusulas de expresso pecuniria produzem efeitos a
partir de 1 de Janeiro de 2015.
Santarm, 13 de Maro de 2015.
Pela Font Salem Portugal SA:
Karlos Aitor Perez Merino, mandatrio.
Pela FESAHT - Federao dos Sindicatos da Agricultura,
Alimentao, Bebidas, Hotelaria e Turismo de Portugal:
Fernando Campos Guerra, mandatrio.
Declarao
Sindicato filiado na federao:
SINTAB - Sindicato dos Trabalhadores de Agricultura e
das Indstrias de Alimentao, Bebidas e Tabacos de Portu-
gal.
ANEXO I
Categorias profissionais
Chefe de fbrica- Planeia, organiza, dirige e controla as
actividades inerentes eficaz satisfao das necessidades dos
clientes internos e externos da sua direco, de acordo com
a estratgia definida. Participa na formulao das polticas
inerentes sua rea de actividade, responde pelos objectivos
da sua direco.
Chefe de departamento - Responsvel que assegura ac-
tividades e tarefas de uma rea, que exige formao tcni-
ca superior ou de suporte ao processo industrial, tais como,
resoluo de problemas tcnicos, e/ou desenvolvimento
de projectos de instalao e/ou alterao de equipamento
industrial, e/ou segurana dos trabalhadores, e/ou acom-
panhamento de todo o processo de produo (fabricao,
qualidade e enchimento), e/ou relacionados com a cadeia de
abastecimento e distribuio de forma a atingir nveis de per-
formance elevados, maximizando os objectivos propostos.
Tcnico superior - Assegura actividades e tarefas de su-
porte numa rea, que exige formao tcnica superior ou de
suporte, relacionadas com a rea inerente funo, acti-
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

vidade da empresa e/ou investigao de novos produtos, de

acordo com os objectivos propostos. 5 Tcnico de manuteno 600,00
Chefe de turno - Supervisiona, controla e/ou assegura a
execuo de actividades inerentes sua rea de responsabili-
dade, respondendo pelos objectivos definidos. Operador produo
Tcnico administrativo - Assegura a execuo de acti- Operador xaroparia
6 575,00
vidades de recolha e aprovisionamento, tratamento e orga- Assistente administrativo
Analista principal
nizao de informao diversa, nas reas administrativa e
de suporte, de forma a garantir a realizao dos objectivos Operador de enchimento
propostos. de 1.
Tcnico de manuteno - Assegura a execuo de acti- Operador de mquinas
7 565,00
vidades inerentes ao processo de manuteno e controlo de de elevao e transporte
energia, de acordo com o planeamento efectuado. de 1.
Analista
Analista principal - Assegura a execuo das funes
mais qualificadas do(a) analista.
8 Servente de limpeza 520,00
Analista - Assegura a execuo de actividades inerentes
ao processo de qualidade, assegurando a qualidade do pro-
cesso, em todas as suas componentes, garantindo o cumpri- Operador de enchimento
de 2.
mento dos padres definidos.
9 Operador de mquinas 505,00
Operador de produo/xaroparia - Assegura a execuo de elevao e transporte
de actividades inerentes ao processo de produo de bebi- de 2.
das, cerveja ou refrigerantes, de acordo com o planeamento
efectuado. Santarm, 13 de Maro de 2015.
Assistente administrativo - Executa aces de suporte ad-
ministrativo nas reas inerentes ao departamento onde est Depositado em 6 de abril de 2015, a fl. 169 do livro n.
inserido. 11, com o n. 33/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
Operador de enchimento - Assegura a execuo de acti- do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve-
vidades inerentes ao processo de enchimento, de acordo com reiro.
o planeamento efectuado.
Operador de aparelhos de elevao e transporte - Asse-
gura a execuo de actividades inerentes cadeia de abas-
tecimento, e/ou de coordenao de armazm de produtos e
vasilhame e/ou processos administrativos relacionados com Acordo de empresa entre a Associao Humanitria
encomendas e preparao de cargas e/ou cargas e descargas, dos Bombeiros Voluntrios de Salvaterra de Magos
de forma a garantir o correcto escoamento dos produtos. e o SNBP - Sindicato Nacional dos Bombeiros
Trabalhador de limpeza - Executa a lavagem, limpeza e Profissionais
arrumao das instalaes.

ANEXO II CAPTULO I

Tabela salarial mbito, vigncia, denncia e reviso

Nveis Categorias profissionais
1 Chefe de fbrica
2 Chefe de departamento
3 Tcnico superior
4
Tcnico administrativo
Chefe de turno
Remuneraes Clusula 1.
mnimas mensais
() mbito
1- O presente acordo de empresa, adiante designado por
800,00 acordo, aplica-se em todo o territrio portugus.
2- O presente acordo vertical e obriga, por um lado, a
Associao Humanitria dos Bombeiros Voluntrios de Sal-
750,00 vaterra de Magos - CAE 84250, e por outro lado, todos os
trabalhadores cujas categorias profissionais estejam previs-
tas neste acordo e representados pelo Sindicato Nacional dos
700,00 Bombeiros Profissionais (adiante designado por SNBP)
3- O presente acordo abrange potencialmente 12 trabalha-
dores representados por este sindicato, estando as categorias
675,00 profissionais abrangidos pelo mesmo descritos nos anexos
I, II e III.

1110
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
Clusula 2.
Vigncia
1- O presente acordo colectivo de trabalho entra em vigor
cinco dias aps a data da sua publicao no Boletim do Tra-
balho e Emprego e ter um perodo mnimo de vigncia de
dois anos.
2- As tabelas salariais e demais clusulas de expresso pe-
cuniria tero uma vigncia mnima de 12 meses, contados a
partir de 1 de Dezembro de 2014, podendo ser revistas anu-
almente.
Clusula 3.
Denncia
1- O presente acordo colectivo no pode ser denunciado,
antes de decorridos 10 meses aps a data referida no nmero
2 da clusula 2., em relao s tabelas salariais e demais
clusulas de expresso pecuniria, ou 20 meses, tratando-se
do restante clausulado.
2- Terminado o prazo de vigncia do acordo sem que as
partes o tenham denunciado, a qualquer momento, se poder
dar incio ao processo de reviso.
3- A denncia dever ser acompanhada de proposta escrita
das clusulas que se pretenda rever, atravs de carta regista-
da com aviso de recepo.
4- A resposta ser tambm por escrito e incluir contrapro-
posta para todas as matrias que a parte que responde no
aceite. Esta devera ser enviada por carta registada com aviso
de recepo nos 30 dias seguintes recepo da proposta.
5- As negociaes sobre a reviso do presente acordo de-
vero iniciar-se nos 30 dias posteriores apresentao da
contraproposta e estarem concludas tambm no prazo de 30
dias, prorrogveis por perodos de quinze dias, por acordo
das partes.
CAPTULO II
Admisso e carreira profissional
Clusula 4.
Condies gerais de admisso
Sem prejuzo de outras condies mnimas que resultem
da lei ou deste documento, entende-se como condies ge-
rais de admisso de bombeiros:
a) Ter idade mnima de 18 anos;
b) Ser preferencialmente bombeiro voluntrio deste corpo
de bombeiros, no caso de contrato para a funo de bombei-
ro;
c) Ter aptido fsica e profissional indispensvel ao exer-
ccio das funes a desempenhar. A necessidade de qualquer
exame mdico, ser sempre a expensas da associao.
Clusula 5.
Modalidades dos contratos
1- Os trabalhadores abrangidos por este acordo de empresa
podem ser contratados com o carcter permanente ou a ter-
mo certo ou incerto.
2- Consideram-se permanentes os trabalhadores admitidos
para exercerem funes com carcter de continuidade e por
tempo indeterminado.
Clusula 6.
Perodo experimental
1- A admisso de trabalhadores por tempo indeterminado
poder ser feita a ttulo experimental por um perodo de no-
venta dias, salvo para quadros e chefias em que poder tal
prazo ser alargado at duzentos e quarenta dias.
2- Durante o perodo experimental qualquer das partes po-
der fazer cessar o contrato de trabalho, independentemente
da invocao dos motivos ou do pagamento de qualquer in-
demnizao de compensao.
3- Findo o perodo de experincia, ou antes, se a direco
da associao o manifestar por escrito, a admisso torna-se
definitiva, contando-se a antiguidade do trabalhador desde a
data de admisso a ttulo experimental.
4- Entende-se que a direco da associao renuncia ao
perodo experimental sempre que admita ao servio um
trabalhador a quem tenha oferecido melhores condies de
trabalho do que aquele que tinha na empresa onde prestava
servio anteriormente e com a qual tenha rescindido o seu
contrato em virtude dessa proposta.
Clusula 7.
Admisso para efeitos de substituio
1- A admisso de qualquer bombeiro para efeitos de subs-
tituio temporria entende-se sempre feita a ttulo provis-
rio, mas somente no perodo de ausncia do substitudo.
2- A entidade patronal dever dar ao substituto, no acto de
admisso, conhecimento expresso por escrito de que o seu
contrato pode cessar, com aviso prvio de 15 dias, logo que
o titular se apresente e reocupe o lugar.
3- No caso de o trabalhador admitido nestas condies
continuar ao servio para alm de quinze dias aps o regres-
so daquele que substituiu ou no lhe seja dado o aviso pr-
vio, dever a admisso considerar-se definitiva, para todos os
efeitos, a contar da data da admisso provisria.
Clusula 8.
Categorias profissionais
1- Os bombeiros assalariados devero ser capazes de de-
sempenhar todas as misses dos corpos de bombeiros pre-
vistas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 247/2007, de 29 de
Junho.
2- Os bombeiros assalariados sero enquadrados funcio-
nalmente de harmonia com as funes do anexo I.
3- A direco pode, quando o interesse da associao o
exija, encarregar o trabalhador de exercer temporariamente
funes no compreendidas na actividade contratada desde
que tal no implique modificao substancial da posio do
trabalhador.
4- O disposto no nmero anterior no pode implicar di-
minuio da retribuio, tendo o trabalhador direito s con-
1111
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
dies de trabalho mais favorveis que sejam inerentes s
funes exercidas.
Clusula 9.
Quadro de pessoal
A fixao do quadro de pessoal, obedece aos seguintes
princpios:
a) Identificao das categorias necessrias e adequadas
prossecuo das respectivas atribuies;
b) As dotaes de efectivos por categoria so feitas anual-
mente atravs dos respectivos oramentos tendo em conta o
desenvolvimento da carreira dos bombeiros.
Clusula 10.
Ingresso
O ingresso na carreira faz-se, em regra, no primeiro esca-
lo da categoria de base e pode ser condicionado frequn-
cia com aproveitamento de estgio probatrio.
Clusula 11.
Acesso
1- A progresso na carreira faz-se por promoo precedida
por concurso.
2- Designa-se por promoo a mudana para a categoria
seguinte da carreira e opera-se para escalo a que correspon-
da remunerao base imediatamente superior.
3- A promoo depende da verificao cumulativa das se-
guintes condies:
a) Desempenho adequado;
b) Tempo mnimo de servio efectivo na categoria imedia-
tamente inferior;
c) Existncia de vaga.
4- A progresso horizontal na categoria no carece de con-
curso.
Clusula 12.
Bons servios e mrito excepcional
1- A direco da associao, por sua iniciativa ou por pro-
posta do comando pode atribuir menes de bons servios e
de mrito excepcional.
2- A proposta para a sua atribuio tem que ser fundamen-
tada e deve atender ao trabalho desenvolvido no seio da as-
sociao e na defesa dos seus objectivos.
CAPTULO III
Carreira
Clusula 13.
Promoes na carreira
1- A promoo categoria superior feita por concurso
precedido de curso de formao.
2- Os concursos so abertos sempre que existam vagas nas
respectivas categorias.
1112
Clusula 14.
Escalo de promoo
1- A promoo categoria superior da respectiva carreira,
faz-se da seguinte forma:
a) Para o escalo 1 da categoria para a qual se faz a pro-
moo;
b) Para o escalo que, na estrutura remuneratria da ca-
tegoria para a qual se faz a promoo, corresponde o ndice
mais aproximado se o trabalhador j vier auferindo remune-
rao igual ou superior do escalo.
2- Sempre que do disposto no nmero anterior resultar um
impulso salarial inferior a 5 pontos a integrao na nova ca-
tegoria faz-se no escalo seguinte da estrutura da nova cate-
goria.
Clusula 15.
Progresso
1- A progresso horizontal nas categorias faz-se por mu-
dana de escalo.
2- A mudana de escalo depende da avaliao do desem-
penho e da permanncia no escalo imediatamente anterior
pelo perodo de 3 anos para a carreira de bombeiro, e de 4
anos para as restantes carreiras.
3- A mudana de escalo faz-se mediante trs ou quatro
avaliaes sucessivas (mediante a carreira) com classifica-
o igual ou superior a bom.
4- A aplicao de pena disciplinar superior a repreenso
escrita num determinado ano, determina a no considerao
do tempo de servio prestado nesse ano para efeitos de pro-
gresso.
Clusula 16.
Condies excepcionais de progresso
O perodo de trs anos previsto no nmero dois do artigo
anterior pode ser reduzido de um ou mais anos em funo de
bons servios prestados ou em especiais situaes de mrito,
respectivamente.
Clusula 17.
Formalidades
1- A progresso na carreira objecto de avaliao de de-
sempenho constante do anexo III deste AE, tendo por base os
objectivos definidos pela associao.
2- O direito remunerao pelo escalo superior vence-se
no dia 1 do ms seguinte deciso de progresso.
Clusula 18.
Diuturnidades
So extintas as diuturnidades, as quais so includas no
valor da remunerao-base auferida pelos trabalhadores.
Clusula 19.
Salvaguarda de direitos
1- O presente acordo de empresa aplicvel a todos os
trabalhadores pertencentes ao corpo de bombeiros e cujas ca-
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

tegorias profissionais estejam previstas neste acordo, salva- Clusula 22.

guardando-se os direitos adquiridos em matria salarial at
respectiva integrao na tabela salarial.
2- O tempo de servio prestado na categoria de que o tra-
balhador titular conta para efeitos de progresso nas carrei-
ras horizontais.
CAPTULO IV
Direitos e deveres
Clusula 20.
Deveres da entidade patronal
So deveres da direco da associao cumprir as orien-
taes especficas estabelecidas no acordo de empresa e na
legislao do trabalho em geral, nomeadamente:
a) Passar certificados ao trabalhador contendo todas as re-
ferncias por este expressamente solicitadas e que constem
do seu processo individual;
b) Colocar disposio dos trabalhadores bombeiros todo
o equipamento adequado ao exerccio das funes para as
quais foram contratados;
c) Facilitar aos trabalhadores que o solicitem a frequncia
de cursos de formao, reciclagem ou aperfeioamento pro-
fissional;
d) No exigir aos trabalhadores a execuo de actos ilci-
tos ou que violem normas de segurana;
e) Facultar s associaes sindicais, todas as informaes
e esclarecimentos quanto aplicao do presente acordo de
empresa;
f) Facultar ao trabalhador a consulta do seu processo indi-
vidual, sempre que este o solicite;
g) Sempre que haja condies e possibilidades materiais,
pr disposio dos trabalhadores da associao, instalaes o em vigor.
adequadas, para reunies gerais de trabalhadores desta, que
visem os seus interesses laborais;
h) Fixar os objectivos individuais em conjunto com o
bombeiro tendo em vista a sua avaliao de desempenho.
Clusula 21.
Higiene e segurana
1- Dever a direco da associao enquanto entidade em-
pregadora segurar todos os trabalhadores, no valor de 100 %
da sua retribuio normal, incluindo todas as prestaes que
revistam carcter de regularidade, de modo a que, em caso
de acidente ou doena profissional, sejam salvaguardados os
interesses dos mesmos.
2- O seguro dever abranger o trabalhador durante o pe-
rodo de trabalho e nas deslocaes de ida e regresso para o
trabalho.
3- Prevenir os riscos profissionais, atravs de campanhas
de esclarecimento em colaborao com os departamentos es-
tatais prprios e as organizaes sindicais respectivas.
4- A entidade patronal dever tambm observar as normas
de higiene e segurana decorrentes da legislao em vigor
sobre aquelas matrias.
Deveres dos trabalhadores
1- Atendendo natureza das associaes humanitrias de
bombeiros voluntrios, so deveres dos trabalhadores cum-
prir as orientaes especficas estabelecidas no acordo de
empresa e na legislao do trabalho em geral, nomeadamen-
te:
a) Cumprir e fazer cumprir as ordens e determinaes da
direco da associao e dos seus superiores hierrquicos;
b) Respeitar e fazer-se respeitar dentro dos locais de tra-
balho e em quaisquer instalaes da associao, bem como
pugnar por uma boa imagem desta;
c) Zelar pela conservao e boa utilizao dos bens rela-
cionados com o seu trabalho que lhes estejam confiados;
d) Abster-se de negociar por conta prpria ou alheia em
qualquer local da associao ou em concorrncia com esta;
e) Comparecer ao servio com pontualidade e assiduidade;
f) Executar, de harmonia com a sua categoria profissional,
as funes que lhes forem confiadas;
g) Cumprir e fazer cumprir rigorosamente as regras de hi-
giene e segurana no trabalho;
h) Acompanhar com interesse a aprendizagem daqueles
que ingressem na associao e prestar aos seus colegas todos
os conselhos e ensinamentos que lhes sejam teis;
i) Guardar segredo profissional sobre todos os assuntos da
associao que, no estejam autorizados a revelar, sem pre-
juzo de direito consignado na legislao em vigor;
j) Colaborar nas resolues dos problemas que interessam
ao desenvolvimento da associao, elevao dos nveis de
produtividade individual e global e melhoria das condies
de trabalho;
k) Cumprir com o servio mnimo obrigatrio de acordo
com a Portaria n. 571/2008, de 3 de Julho e demais legisla-
2- Os trabalhadores que desempenhem funes de chefia,
devero igualmente:
a) Cooperar com os demais departamentos e servios da
associao;
b) Colaborar na preparao e tratar com correco os tra-
balhadores que chefiem e proporcionar aos mesmos, um bom
ambiente de trabalho de forma a aumentar a produtividade;
c) Dar seguimento imediato s reclamaes dirigidas s
entidades superiores da associao, que lhe sejam apresen-
tadas.
Clusula 23.
Garantia dos trabalhadores
1- vedado direco da associao:
a) Despedir o trabalhador sem justa causa;
b) Opor-se, por qualquer forma, a que o trabalhador exer-
a os seus direitos, bem como aplicar-lhe sanes por causa
desse exerccio;
c) Exercer presso sobre o trabalhador para que actue no
sentido de influir desfavoravelmente nas condies de traba-
lho dele ou dos seus companheiros;
d) Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou utilizar servi-

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
os fornecidos pela entidade patronal ou pessoa por ela in-
dicada;
e) Transferir o trabalhador para outro local de trabalho
fora da zona de actuao prpria do corpo de bombeiros;
f) Diminuir a retribuio ou baixar a categoria, salvo nos
casos previsto na Lei Geral;
g) Efectuar na remunerao do trabalhador qualquer des-
conto que no seja imposto pela lei ou no tenha autorizao
do interessado;
h) Despedir e readmitir trabalhadores, mesmo com o seu
acordo, havendo propsito de os prejudicar em direitos e ga-
rantias.
Clusula 24.
Direito greve
assegurado aos trabalhadores da associao o direito
greve nos termos legais, devendo ser fixados atravs de
acordo entre os bombeiros e a entidade detentora do corpo
de bombeiros os servios mnimos adequados salvaguarda
dos riscos da zona de actuao prpria do corpo de bombei-
ros.
Clusula 25.
Quotizao sindical
A entidade patronal obriga-se a cobrar e a enviar mensal-
mente s associaes sindicais outorgantes as quantias pro-
venientes da quotizao sindical dos trabalhadores que por
escrito tenham autorizado o respectivo desconto, at o dia 15
do ms seguinte quele a que reportam.
Clusula 26.
Direito das comisses de trabalhadores
Os direitos das comisses de trabalhadores, so os cons-
tantes da legislao em vigor.
CAPTULO V
Durao e prestao do trabalho
Clusula 27.
Horrio de trabalho, definio e princpios
1- Compete direco da associao, ou a quem ela dele-
gue, estabelecer o horrio de trabalho dos trabalhadores ao
seu servio, de acordo com o nmero seguinte e dentro dos
condicionalismos legais, bem como a publicar o mapa de ho-
rrio dos seus trabalhadores, em local bem visvel.
2- Entende-se por horrio de trabalho a determinao das
horas de incio e do termo do perodo normal de trabalho
dirio, bem como dos intervalos de descanso.
3- Sem prejuzo do disposto no nmero um desta clusula
e do demais previsto neste acordo colectivo, se pela associa-
o ou pelo trabalhador surgirem situaes pontuais e devi-
damente justificadas, que necessitem de ajustamentos relati-
vos ao perodo normal de trabalho, poder este ser alterado,
desde que exista acordo prvio escrito entre as partes.
4- O disposto no nmero anterior no prejudica a possibi-
lidade de a direco da associao alterar o horrio de tra-
balho de um ou mais trabalhadores, em virtude de situaes
imponderveis, nomeadamente doena de outros trabalhado-
res ou situaes relacionadas com emergncias no mbito da
proteco civil, desde que o fundamento e a alterao no se
prolongue por mais de dez dias, perodo este que pode ser
prorrogado at 30 dias.
5- Havendo na associao trabalhadores que pertenam ao
mesmo agregado familiar, a organizao do horrio de traba-
lho tomar sempre esse facto em conta, procurando assegu-
rar a prtica de horrios compatveis com a respectiva vida
familiar, desde que tal seja possvel.
6- Em funo da natureza das suas actividades, podem os
servios da associao adoptar uma ou, simultaneamente
mais do que uma das seguintes modalidades de horrio:
a) Horrio rgido;
b) Trabalho por turnos;
c) Iseno de horrio.
Clusula 28.
Perodo normal de trabalho
1- A durao mxima de trabalho normal em cada semana,
ser de quarenta horas.
2- A durao de trabalho normal no dever exceder as
doze horas dirias, podendo ser distribuda por todos os dias
da semana, de acordo com a organizao do servio, poden-
do tal limite ser ultrapassado nos termos previstos na alnea
a) do nmero 1 do artigo 210. do Cdigo do Trabalho.
3- Poder a direco da associao, ou a quem ela delegue,
organizar o horrio de trabalho dos seus trabalhadores, em
regime de turnos rotativos semanalmente.
4- Sem prejuzo do disposto no nmero 1, o perodo nor-
mal de trabalho, para trabalhadores em regime de turnos ro-
tativos e de laborao contnua, em molde de dois ou trs tur-
nos dirios, no poder exceder as 40 horas em cada semana.
5- O perodo normal de trabalho dirio ser interrompido
por um intervalo para refeio ou descanso no inferior a
uma nem superior a duas horas, no podendo os trabalha-
dores prestar mais de cinco horas de trabalho consecutivas.
6- Poder o trabalhador trabalhar em horrio contnuo,
tendo trinta minutos para refeio.
7- Os dias de descanso semanal so dois, e sero gozados
em dias completos contnuos ou descontnuos.
8- Os trabalhadores que efectuem trabalho nos fins-de-
-semana, tm direito, no mnimo, a um domingo e a um fim-
-de-semana completo de descanso obrigatrio por cada ms
de trabalho efectivo.
Clusula 29.
Horrio rgido
Entende-se por horrio rgido aquele que exigindo o
cumprimento da durao semanal de trabalho, se reparte por
dois perodos dirios distintos, manh e tarde, com hora de
entrada e sada fixas, separadas por um intervalo de descan-
so.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
Clausula 30.
Trabalho por turnos
1- Podero ser organizados turnos de pessoal diferente
sempre que o perodo de funcionamento ultrapasse os limites
mximos dos perodos normais dirios de trabalho.
2- Considera-se trabalho por turnos qualquer organizao
do trabalho em equipa em que os trabalhadores ocupam su-
cessivamente os mesmos postos de trabalho, a um determi-
nado ritmo, incluindo o rotativo, contnuo ou descontnuo,
podendo executar o trabalho a horas diferentes num dado
perodo de dias ou semanas.
Clusula 31.
Alteraes no horrio de trabalho
1- O horrio de trabalho pode ser alterado mediante acordo
entre a entidade patronal e o trabalhador, salvaguardando-se
o interesse das partes.
2- A entidade patronal por motivo de declarao de inapti-
do do bombeiro para o trabalho por turnos proferida pelos
servios mdicos da associao e por motivo de extino de trabalhadores eventualmente disponveis, as faltas podero
turnos pode, unilateralmente, alterar os horrios de trabalho
dos bombeiros abrangidos pelos mesmos, sendo que neste
ltimo caso, dever ter em ateno a antiguidade dos traba-
lhadores por analogia com o disposto no nmero 2, do artigo
368. do Cdigo do Trabalho.
Clusula 32.
Organizao das escalas de turnos
1- Compete direco da associao, auscultando a estru-
tura de comando, a organizao ou modificao das escalas
de turno.
2- As escalas de turnos so organizadas mensalmente e se-
ro afixadas at ao 20. dia do ms anterior.
3- As escalas de turno rotativas s podero prever mudan-
as de turno aps os perodos de descanso semanal nela pre-
vistas.
4- Quando o trabalhador regresse de um perodo de ausn-
cia ao servio, independentemente do motivo, retomar sem-
pre o turno que lhe competiria se a ausncia no se tivesse
verificado.
Clusula 33.
Iseno do horrio de trabalho
1- Em situaes de exerccio de cargo de gesto ou direc-
o, ou de funes de confiana, fiscalizao ou apoio a ti-
tular desses cargos e ainda no caso de funes profissionais
que, pela sua natureza, tenham de ser efectuadas fora dos
limites dos horrios normais de trabalho, ou que sejam re-
gularmente exercidas fora do quartel da associao, esta e o
trabalhador podem acordar o regime de iseno de horrio,
com respeito pelo disposto nesta clusula e demais disposi-
es legais e constantes deste acordo colectivo.
2- Os trabalhadores isentos de horrio de trabalho, no es-
to sujeitos aos limites mximos dos perodos normais de
trabalho, mas a iseno no prejudica o direito aos dias de
descanso semanal, aos feriados obrigatrios e ao pagamen-
to do trabalho suplementar nos termos do disposto neste de
acordo de empresa e, subsidiariamente, nas disposies le-
gais em vigor.
3- Sempre que, durante o ano civil, o trabalhador preste
mais de 175 horas de trabalho para alem da durao do tra-
balho normal mximo anual, as horas para alm destas sero
pagas como trabalho suplementar nos termos do disposto na
clusula 40. do presente acordo de empresa.
4- Os trabalhadores abrangidos pelo regime de iseno de
horrio de trabalho, tm direito a auferir uma remunerao
especial nos termos da clusula 51. deste acordo colectivo
intitulado subsdio de iseno de horrio de trabalho.
Clusula 34.
Regime de substituio
1- Compete s chefias assegurar que a respectiva equipa se
mantenha completa, pelo que lhes caber promover as dili-
gncias necessrias, nos termos dos nmeros seguintes.
2- Uma vez esgotadas todas as hipteses de utilizao de
ser supridas com recurso a trabalho suplementar.
3- Quando houver que recorrer a trabalho suplementar, o
perodo a cobrir deve ser repartido pelos trabalhadores titu-
lares dos horrios de trabalho que antecedem ou sucedem
quele em que a falta ocorrer, salvo se outra forma de pro-
cedimento for acordada entre a direco da associao e os
seus trabalhadores.
4- A aplicao da regra enunciada no nmero anterior deve
ser feita sempre que possvel, por recurso a um trabalhador
que no perodo em causa no esteja em dia de descanso ou
em gozo de folga de compensao.
Clusula 35.
Folga de compensao
1- Pela prestao de trabalho nos dias de descanso semanal
fixados nas escalas de turnos, os trabalhadores tm direito a
gozar igual perodo de folga de compensao num dos trs
dias teis seguintes.
2- Mediante acordo entre a direco da associao e o tra-
balhador, podero as folgas de compensao ser gozadas em
dias diferentes dos mencionados no artigo anterior.
Clusula 36.
Descanso compensatrio
1- Pela prestao de trabalho suplementar, fora dos dias
de descanso semanal, os trabalhadores tm direito a um des-
canso compensatrio, o qual, de acordo com a lei, se vence
quando perfizer um nmero de horas igual ao perodo normal
de trabalho e deve ser gozado num dos 45 dias seguintes.
2- Aplica-se a este artigo o disposto no nmero 2 do artigo
anterior.
3- Desde que haja acordo entre a direco da associao
e o trabalhador, o gozo do descanso compensatrio adquiri-
do pode ser fraccionado em perodos no inferiores a quatro
horas ou, alternativamente, ser substitudo por prestao de
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
trabalho remunerado com acrscimo de 50 % sobre a retri-
buio normal.
Clusula 37.
Trabalho suplementar - princpios gerais
1- Considera-se trabalho suplementar, o prestado fora do
perodo normal de trabalho dirio e semanal, exceptuando-se
o trabalho desenvolvido em situao de emergncia nos ter-
mos do disposto no artigo 28. do Decreto-Lei n. 249/2012
de 21 de Novembro.
2- As entidades patronais e os trabalhadores comprome-
tem-se a obedecer ao princpio da eliminao progressiva do
recurso ao trabalho suplementar.
3- Salvo se, por motivos atendveis, expressamente for
dispensado, o trabalhador deve prestar trabalho suplementar
nos seguintes casos:
a) Quando a entidade patronal tenha de fazer face, a acrs-
cimos de trabalho;
b) Quando a entidade patronal esteja na iminncia de pre-
juzos importantes ou se verifiquem casos de fora maior.
4- No ser considerado trabalho suplementar, o trabalho
prestado para compensar suspenses de actividade de carc-
ter geral ou colectivos acordados com os trabalhadores.
Clusula 38.
Condies de prestao de trabalho suplementar
Os trabalhadores tm direito a recusar a prestao de
trabalho suplementar com carcter de regularidade fora das
condies de obrigatoriedade previstas neste acordo de em-
presa.
Clusula 39.
Limites do trabalho suplementar
O trabalho suplementar de cada trabalhador no poder
exceder, em princpio os seguintes mximos:
a) 10 horas semanais;
b) 175 horas anuais.
Clusula 40.
Remunerao do trabalho suplementar
1- A remunerao do trabalho suplementar em dia de tra-
balho normal ser igual retribuio da hora normal acres-
cida de:
a) Primeira hora em cada dia - 50 %;
b) Horas subsequentes - 75 %.
2- O valor/hora da retribuio normal, para efeitos de pa-
gamento de trabalho extraordinrio, calculado pela seguin-
te frmula:
Remunerao mensal x 12 meses
Retribuio horria =
Horrio trabalho semanal x 52 semanas
Clusula 41.
Trabalho nocturno
1- Considera-se nocturno o trabalho prestado entre as 0
horas de um dia e as 5 horas do dia imediato.
2- O tempo de trabalho nocturno ser pago com o acrsci-
mo de 25 % sobre a retribuio do trabalho normal exceptu-
ando o trabalho nocturno que nos termos deste documento
seja tambm considerado trabalho suplementar. Neste caso
o acrscimo sobre a retribuio normal ser o resultante da
aplicao do somatrio das percentagens correspondentes ao
trabalho suplementar e ao trabalho nocturno.
Clusula 42.
Trabalho suplementar em dia de descanso semanal, dia feriado e no
dia de descanso complementar
1- Poder ser prestado trabalho suplementar em dia til,
dia de descanso semanal, em dia feriado ou em dia ou meio-
-dia de descanso complementar.
2- No entanto, este s poder ser prestado em virtude de
motivos ponderosos e graves ou motivos de fora maior.
3- O trabalhador que preste trabalho suplementar impedi-
tivo do gozo do descanso dirio tem direito a descanso com-
pensatrio remunerado equivalente s horas de descanso em
falta, a gozar num dos trs dias teis seguintes.
4- O trabalhador que presta trabalho em dia de descanso
semanal obrigatrio tem direito a um dia de descanso com-
pensatrio remunerado, a gozar num dos trs dias teis se-
guintes.
4- O trabalho suplementar pago pelo valor da retribuio
horria com os acrscimos estabelecidos pela lei.
5- O trabalhador que presta trabalho normal em dia feria-
do em empresa no obrigada a suspender o funcionamento
nesse dia tem direito a descanso compensatrio com durao
de metade de horas prestadas ou a acrscimo de 100 % da re-
tribuio correspondente, cabendo a escolha ao empregador.
Clusula 43.
Banco de horas
1- Por acordo escrito entre o empregador e os trabalhado-
res envolvidos poder ser institudo um horrio de trabalho
em regime de banco de horas.
2- O banco de horas pode ser utilizado por iniciativa do
empregador ou do trabalhador mediante comunicao parte
contrria com a antecedncia de trs dias, salvo se outra for
acordada ou em caso de fora maior devidamente justificado.
3- No mbito do banco de horas, o perodo normal de tra-
balho pode ser alargado at 4 horas dirias e 50 horas sema-
nais, com o limite de 200 horas anuais.
4- Para efeitos de determinao da durao mdia do traba-
lho, o perodo de referncia de uma semana, compreendida
entre as 0 horas de segunda-feira e as 14 horas de domingo.
5- No caso de um perodo de trabalho dirio ter o seu in-
cio num dia e fim no dia seguinte, o tempo de trabalho ser
considerado na semana em que o perodo dirio teve o seu
incio.
6- O trabalho prestado em acrscimo (crdito de horas)
compensado com a reduo equivalente do tempo de traba-
lho no ano civil a que respeita, devendo o empregador avisar
o trabalhador com trs dias de antecedncia, salvo caso de
fora maior devidamente justificado.
7- Quando o trabalhador pretenda beneficiar do crdito
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
de horas dever avisar o empregador com a antecedncia de
oito dias, salvo se outra inferior for acordada ou em caso de
fora maior devidamente justificado.
8- Na impossibilidade de reduo do tempo de trabalho no
ano civil a que respeita o crdito de horas ser retribudo com
acrscimo de 100 % ou por reduo equivalente do tempo de
trabalho no 1. trimestre do ano civil.
CAPTULO VI
Local de trabalho
Clusula 44.
Local de trabalho habitual
Considera-se local de trabalho habitual a zona de actu-
ao prpria do corpo de bombeiros onde o trabalho deve
ser prestado ou que resulte da natureza ou servio ou das
circunstncias do contrato.
Clusula 45.
Deslocaes em servio
1- Entende-se por deslocao em servio a realizao tem-
porria de trabalho fora do local de trabalho habitual.
2- Verificando-se uma deslocao em servio, o trabalha-
dor tem direito ao pagamento das horas suplementares cor-
respondentes ao trabalho, trajecto e esperas efectuadas fora
do horrio e ainda, quando tal se mostre necessrio por indi-
cao da direo da associao, a dois subsdios de refeio da alterao do ndice 100.
no caso de o referido perodo abranger dois perodos de re-
feio principais.
3- As deslocaes para o estrangeiro conferem direito a:
a) Ajudas de custo igual a 25 % da retribuio diria;
b) Pagamento das despesas de transporte, alojamento e ali-
mentao, mediante a apresentao de documentos compro-
vativos e de acordo com os limites fixados pela direco da
associao, quando no sejam assegurados por esta.
c) As horas suplementares correspondentes a trajectos e
esperas previstas no nmero 2 no contam para os limites
de tempo de trabalho suplementar previstos neste modelo de
acordo de empresa.
CAPTULO VII
Retribuio
Clusula 46.
Conceitos de retribuio
1- A remunerao base determinada pelo ndice corres-
pondente categoria e escalo em que o assalariado est po-
sicionado, nos termos do anexo II a este acordo de empresa.
2- Escalo cada uma das posies remuneratrias criadas
no mbito de categoria da carreira.
3- Os trabalhadores tero direito a um subsdio de refeio,
por cada dia de trabalho efectivo, calculado tendo como li-
mite mnimo o valor do subsdio atribudo anualmente para
os funcionrios da Administrao Pblica.
4- O subsdio de refeio ser devido sempre que o traba-
lhador preste, no mnimo, um nmero de cinco horas dirias.
5- O subsdio de refeio ser pago em carto refeio, fi-
xado no montante mximo isento de imposto.
6- Para efeitos de acidentes de trabalho, os subsdios de
frias e de Natal so parte integrante da retribuio anual.
Clusula 47.
Retribuio hora
1- O valor a retribuir hora normal de trabalho calculado
pela seguinte frmula:
Rm x 12
N x 52
Sendo o Rm o valor da retribuio mensal em N o perodo
normal de trabalho semanal a que o trabalhador estiver obri-
gado.
2- Para o desconto de horas de trabalho, utilizar-se- a
mesma frmula do nmero 1.
Clusula 48.
Estrutura indiciria
1- A remunerao mensal correspondente a cada categoria
e escalo referencia-se por ndices.
2- O valor do ndice 100 corresponde ao salrio mnimo
nacional.
3- A actualizao anual dos ndices opera-se na proporo
Clusula 49.
Subsdio de frias e de Natal
Para alm do disposto na Lei Geral do Trabalho relati-
vamente aos subsdios de frias e de Natal, estes subsdios
beneficiaro sempre de qualquer aumento de retribuio do
trabalhador que tenha lugar at ao ltimo dia do ano em que
se vencerem.
Clusula 50.
Subsdio de turno
1- A remunerao base mensal dos trabalhadores que la-
borem em regime de turnos rotativos diurnos e nocturnos,
acrescida de um subsdio mensal de 15 % da mesma.
2- O subsdio de turno pago apenas aos trabalhadores
que trabalhem em turnos rotativos que abranjam o turno de
trabalho nocturno, sendo que, sempre que se verifique o seu
pagamento, no h lugar ao pagamento do acrscimo sobre a
retribuio normal do trabalho nocturno previsto no nmero
2 da clusula 41.
3- Os trabalhadores que deixem de praticar o regime de
turnos deixam de receber o respectivo subsdio.
Clusula 51.
Subsdio de iseno de horrio de trabalho
O trabalhador em regime de iseno de horrio de tra-
balho tem direito a receber um subsdio mensal no valor de
1117
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
25 % da respectiva remunerao base mensal.
Clausula 52.
Prmio de insalubridade, penosidade e risco e de caixa
1- Todos os trabalhadores que prestem o seu servio para a
associao, com funes de socorro tm direito ao pagamen-
to de um prmio de insalubridade, penosidade e risco, igual a
5 % do seu vencimento base, desde que o mesmo cumpra to-
das as regras de higiene e segurana no trabalho, bem como
de consumo de lcool, atavio e proceda correcta utilizao
do equipamento de proteo individual.
2- Os trabalhadores da secretaria que manuseiem quantias
em dinheiro, tm direito ao pagamento de 25 por ms, a
ttulo de subsdio de caixa.
Clusula 53.
Prmio de formao
O trabalhador que preste servios efectivos de formao
na associao ou em outras instituies em representao da-
quela e desde que devidamente autorizado para tal, tem di-
reito ao pagamento de um prmio de formao, igual a 25 %
do seu vencimento base, enquanto o mesmo prestar efectiva-
mente as respectivas funes de formador.
Clusula 54.
Actualizao remuneratria
A fixao e alterao das diversas componentes do sis-
tema retributivo so objecto de negociao entre as partes
outorgantes do acordo de trabalho.
CAPTULO VIII
Suspenso da prestao de trabalho
Clusula 55.
Feriados
1- So feriados obrigatrios, os que se encontram legal-
mente previstos.
2- Quaisquer dos feriados referidos no nmero anterior
podero ser observados em outro dia com significado local.
3- Podero ser observados como feriados facultativos a
Tera-Feira de Carnaval e o dia 24 de Dezembro, sob deciso
da direo da associao.
Clusula 56.
Frias
1- Os trabalhadores tm direito a um perodo anual de f-
rias remuneradas de 22 dias teis, sendo que o perodo anual
de frias de 22 dias, sem prejuzo do disposto no nmero 3
do artigo 238. do Cdigo do Trabalho.
2- O direito a frias vence-se no dia 1 de Janeiro de cada
ano civil, e reporta-se ao trabalho prestado no ano civil ante-
rior, podendo estar condicionado assiduidade ou efectivi-
dade de servio.
3- A marcao do perodo de frias, deve ser feita por m-
tuo acordo entre os trabalhadores e a entidade patronal.
4- Na falta de acordo o perodo de frias ser marcado pela
direco da associao em qualquer perodo do ano, salva-
guardando-se, pelo menos, um perodo de dez dias seguidos
entre os dias 1 de Maio e 31 de Outubro.
5- A pedido do trabalhador, as frias podero ser repartidas
por diversos perodos, desde que pelo menos um dos pero-
dos no seja inferior a dez dias consecutivos.
6- Salvo acordo escrito em contrrio com o trabalhador, o
subsdio de frias dever ser pago antes do incio do perodo
de frias e proporcionalmente em caso de gozo interpolado
de frias.
7- A contagem da durao das frias ser feita por dias
teis.
8- Na marcao das frias, sempre que possvel, sero to-
mados em considerao os interesses dos diversos trabalha-
dores do mesmo agregado familiar que trabalhem na asso-
ciao.
9- Ser elaborado um mapa de frias, que a direco da
associao afixar nos locais de trabalho at 15 de Abril do
ano em que as frias vo ser gozadas.
Clusula 57.
Modificao ou interrupo das frias por iniciativa da associao
1- A partir do momento em que o plano de frias seja esta-
belecido e afixado, s podero verificar-se alteraes quando
ocorrerem motivos imperiosos e devidamente justificados.
2- A direco da associao poder interromper o gozo das
frias do trabalhador e convoc-lo a comparecer no servio
desde que, haja fundamento e com vista a evitar riscos e da-
nos directos sobre pessoas e equipamentos.
3- A direco da associao poder tambm determinar o
adiamento das frias, nos casos e nos termos previstos no
nmero anterior.
4- O novo perodo de frias ou o perodo no gozado, ser
marcado por acordo entre o trabalhador e a direco da as-
sociao.
5- No havendo acordo, a marcao ser feita de acordo
com o estabelecido no nmero 4 da clusula anterior.
6- Se a direco da associao no fizer a marcao nos
termos referidos no nmero anterior, caber ao trabalhador
escolher o perodo de frias, devendo, porm, indic-lo as-
sociao com a antecedncia mnima de quinze dias.
7- A entidade patronal indemnizar o trabalhador dos pre-
juzos que o adiantamento ou interrupo das frias compro-
vadamente lhe causarem.
8- A interrupo das frias no poder prejudicar o gozo
seguido da metade do perodo a que o trabalhador tenha di-
reito.
Clusula 58.
Modificao das frias por impedimento do trabalhador
1- O gozo das frias no se inicia na data prevista ou sus-
pende-se quando o trabalhador estiver impedido de as gozar
por facto que lhe no seja imputvel, nomeadamente doena
ou acidente, desde que haja comunicao do mesmo direc-
o da associao.
1118
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
2- Quando se verifique a situao de doena, o trabalhador
dever comunicar direco da associao o dia do incio da
doena, bem como o seu termo.
3- A prova da situao de doena poder ser feita por es-
tabelecimento hospitalar ou mdico do Servio Nacional de
Sade.
4- Em caso referido nos nmeros anteriores, o gozo das
frias tem lugar aps o termo do impedimento na medida do
remanescente do perodo marcado, devendo o perodo cor-
respondente aos dias no gozados ser marcado por acordo
ou, na falta deste, pelo empregador, sem sujeio ao disposto
no nmero 3 do artigo 241. do Cdigo do Trabalho.
5- Os dias de frias que excedam o nmero de dias con-
tados entre o termo de impedimento e o fim desse ano civil
passaro para o ano seguinte e podero ser gozadas at ao
termo do seu 1. trimestre.
6- Se a cessao do impedimento ocorrer depois de 31 de
Dezembro do ano em que se vencem as frias no gozadas,
o trabalhador tem direito a goz-las no ano seguinte ao do
impedimento, at ao dia 30 de Abril.
Clusula 59.
Efeitos da cessao do contrato de trabalho em relao s frias e ao
subsdio
1- No caso de cessao do contrato de trabalho, qualquer
que seja a sua causa, o trabalhador ter direito a receber a
retribuio correspondente a um perodo de frias proporcio-
nal ao tempo de servio prestado no ano de cessao, bem
como ao respectivo subsdio.
2- O perodo de frias a que se refere o nmero anterior,
ainda que no gozado, conta sempre para efeitos de antigui-
dade.
Clusula 60.
Exerccio de outra actividade e exerccio de outra actividade durante
as frias
1- O trabalhador poder exercer outra actividade profissio-
nal, mediante solicitao e aprovao da direo da associa-
o.
2- O trabalhador no pode exercer durante as frias qual-
quer outra actividade remunerada, salvo se j a vier exercen-
do cumulativamente ou a direco da associao o autorizar
a isso.
3- A contraveno ao disposto no nmero anterior, sem
prejuzo de eventual responsabilidade disciplinar do traba-
lhador, d entidade patronal o direito de reaver a retribui-
o correspondente s frias e o respectivo subsdio.
Clusula 61.
Definio de falta
1- Falta a ausncia do trabalhador durante o perodo nor-
mal de trabalho dirio a que est obrigado.
2- Nos casos de ausncia do trabalhador por perodos in-
feriores ao perodo normal de trabalho a que est obrigado,
os respectivos tempos sero adicionados para determinao
e registo dos perodos normais de trabalho dirio em falta.
3- O somatrio da ausncia a que se refere o nmero ante-
rior, caduca no final de cada ano civil, iniciando-se no novo
ano nova contagem.
4- As faltas podem ser justificadas ou injustificadas.
Clusula 62.
Comunicao e prova das faltas
1- Alm das normas especficas sobre a matria, a comuni-
cao e a prova sobre faltas justificadas, dever obedecer s
disposies seguintes:
a) As faltas justificadas, quando previsveis, sero obriga-
toriamente comunicadas entidade patronal com antecedn-
cia mnima de cinco dias;
b) Quando imprevistas, as faltas justificveis sero obri-
gatoriamente comunicadas entidade patronal nas 24 horas
subsequentes ao incio da ausncia, sendo que a justificao
em data posterior ter que ser devidamente fundamentada;
c) O no cumprimento do disposto no nmero anterior tor-
na as faltas injustificadas, salvo se a direco da associao
decidir em contrrio.
Clusula 63.
Faltas justificadas
So faltas justificadas as ausncias que se verifiquem
pelos motivos e nas condies indicadas no artigo 249. do
Cdigo do Trabalho e desde que o trabalhador faa prova dos
factos invocados para a justificao.
Clusula 64.
Efeitos das faltas justificadas
1- As faltas justificadas no determinam a perda e prejuzo
de quaisquer direitos ou regalias do trabalhador, salvo o dis-
posto no nmero seguinte.
2- Determinam perda de retribuio, as seguintes faltas,
ainda que justificadas:
a) As faltas dadas pelos trabalhadores eleitos para a estru-
tura de representao colectiva dos trabalhadores nos termos
do artigo 409. do Cdigo do Trabalho;
b) As faltas dadas por motivo de doena, desde que o tra-
balhador beneficie de um regime de segurana social de pro-
teco na doena;
c) As faltas dadas por motivo de acidente no trabalho,
desde que o trabalhador tenha direito a qualquer subsdio ou
seguro;
d) A prevista no artigo 252. do Cdigo do Trabalho;
e) As previstas na alnea j) do nmero 2 do artigo 249. do
Cdigo do Trabalho quando excedam 30 dias por ano;
f) As autorizadas ou aprovadas pela direco da associa-
o.
Clusula 65.
Efeitos das faltas injustificadas
1- As faltas injustificadas constituem violao do dever de
assiduidade e determinam sempre perda da retribuio cor-
respondente ao perodo de ausncia, o qual no ser contado
na antiguidade do trabalhador.
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2- Tratando-se de faltas injustificadas a um ou meio per-
odo normal de trabalho dirio, o perodo de ausncia a con-
siderar para os efeitos do nmero anterior, abranger todos
os dias de descanso ou feriado imediatamente anteriores ou
posteriores ao dia ou dias de falta, constituindo tais faltas
infraco grave.
3- No caso de apresentao de trabalhador com atraso in-
justificado:
a) Sendo superior a 60 minutos e para incio do trabalho
dirio, o empregador pode no aceitar a prestao de traba-
lho durante todo o perodo normal de trabalho;
b) Sendo superior a 30 minutos, o empregador pode no
aceitar a prestao de trabalho durante essa parte do perodo
normal de trabalho.
4- As falsas declaraes relativas justificao das faltas
e as faltas injustificadas podem constituir justa causa de des-
pedimento nos termos do disposto no artigo 351. do Cdigo
do Trabalho.
Clusula 66.
Efeitos das faltas no direito a frias
1- As faltas justificadas ou injustificadas, no tm qualquer
efeito sobre o direito a frias, salvo o disposto no nmero
seguinte e no artigo 238. nmero 3 do Cdigo do Trabalho.
2- No caso em que as faltas determinem perda de retribui-
o, esta poder ser substituda:
a) Por renncia de dias de frias, na proporo de um dia
de frias por cada dia de falta, desde que seja salvaguardado
o gozo efectivo de 20 dias teis ou da correspondente pro-
poro, se se tratar de frias no ano da admisso;
b) Por prestao de trabalho em acrscimo ao perodo nor-
mal, dentro dos limites previstos no artigo 204. do Cdigo
do Trabalho.
Clusula 67.
Licena sem retribuio
1- Sem prejuzo do disposto nos nmeros 2 e 3 do artigo
317. do Cdigo do Trabalho, a entidade patronal pode atri-
buir ao trabalhador, a pedido deste, licena sem retribuio.
2- O perodo de licena sem retribuio conta-se para efei-
tos de antiguidade.
3- Durante o mesmo perodo cessam os direitos, deveres
e garantias das partes, na medida em que pressuponham a
efectiva prestao de trabalho.
4- O trabalhador beneficirio da licena sem retribuio,
mantm o direito ao lugar, desde que se apresente no dia til
seguinte caducidade da licena.
5- Poder ser contratado um substituto para o trabalhador
na situao de licena sem retribuio.
6- Durante o perodo de licena sem retribuio, os traba-
lhadores figuraro nas relaes nominais da associao.
Clusula 68.
Suspenso temporria do contrato de trabalho
1- Determina a suspenso do contrato de trabalho o im-
pedimento temporrio por facto respeitante ao trabalhador
que no lhe seja imputvel e se prolongue por mais de um
ms, nomeadamente, doena ou acidente, mantendo-se o di-
reito ao lugar, antiguidade e demais regalias, sem prejuzo de
cessarem entre as partes todos os direitos e obrigaes que
pressuponham a efectiva prestao de trabalho.
2- garantido o direito ao lugar ao trabalhador impossi-
bilitado de prestar servio por deteno preventiva e at ser
proferida a sentena final, salvo se houver lugar a despedi-
mento pela direco da associao com justa causa apurada
em processo disciplinar.
3- Logo que termine o impedimento o trabalhador deve
apresentar-se entidade patronal para retomar o servio, sob
pena de caducidade do contrato.
4- O contrato caducar no momento em que se torna certo
que o impedimento definitivo.
5- A suspenso no prejudica o direito de, durante ela, qual-
quer das partes rescindir o contrato ocorrendo justa causa.
CAPTULO IX
Condies particulares de trabalho
Clusula 69.
Comisso de servio
1- Pode ser exercido em comisso de servio cargo de
comandante ou equivalente, directamente dependente da
direco da associao, ou ainda de funes cuja natureza
tambm suponha especial relao de confiana em relao
ao titular daqueles cargos.
2- O regime do contrato de trabalho em comisso de servi-
o o que decorre da Lei Geral do Trabalho.
CAPTULO X
Disciplina
Clusula 70.
Poder disciplinar
1- A entidade patronal tem poder disciplinar sobre os traba-
lhadores que se encontrem ao seu servio nos termos legais.
2- A entidade patronal exerce o poder disciplinar directa
ou indirectamente atravs da respectiva direco da associa-
o e atravs do processo disciplinar respectivo, podendo
aplicar aos trabalhadores uma das seguintes penas:
a) Repreenso;
b) Repreenso registada;
c) Sano pecuniria;
d) Perda de dias de frias;
e) Suspenso do trabalho com perda de retribuio e de
antiguidade;
f) Despedimento sem indemnizao ou compensao.
CAPTULO XI
Cessao do contrato de trabalho
1120
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
Clusula 71.
Causas de cessao
1- Para alm de outras modalidades legalmente previstas o
contrato de trabalho pode cessar por:
a) Mtuo acordo das partes;
b) Caducidade;
c) Resciso por qualquer das partes ocorrendo justa causa;
d) Resciso por parte do trabalhador, mediante aviso pr-
vio.
2- proibido direco da associao promover o despe-
dimento sem justa causa, ou por motivos polticos, ideolgi-
cos ou religiosos, acto que ser nulo de pleno direito.
3- Cessando o contrato de trabalho por qualquer causa, o
trabalhador ter direito a receber a retribuio corresponden-
te a um perodo de frias proporcional ao tempo de servio
efectivamente prestado no ano da cessao e igual montante
de subsdio de frias e de Natal.
CAPTULO XII
Formao profissional
Clusula 72.
Formao profissional
1- A formao profissional obrigatria.
2- Os planos de formao profissional so organizados
pela direco da associao, por proposta do comando e de-
vero respeitar as necessidades da zona de actuao prpria
do corpo de bombeiros, a carga horria de formao, os m-
dulos e conhecimentos adequados promoo e progresso
nas carreiras e a valorizao profissional, no mbito da legis-
lao geral do trabalho e da legislao especifica do sector.
3- As aces de formao podem ser ministradas durante o
horrio de trabalho ou fora do mesmo.
4- Sempre que o trabalhador adquire nova qualificao
profissional ou grau acadmico, por aprovao em curso
profissional, ou escolar com interesse para a associao, tem
preferncia no preenchimento de vagas ou na carreira que
corresponde a formao ou educao adquirida.
5- A formao obtida pelo trabalhador no mbito do vo-
luntariado, ser sempre relevante para todos os efeitos, no
mbito da relao laboral existente entre o trabalhador e a
associao.
6- O trabalhador tem direito a licenas de formao sem
retribuio nos termos do disposto no artigo 317. do Cdigo
do Trabalho.
ANEXO I
Contedos funcionais
Bombeiros
Todos os elementos habilitados a desempenharem as ta-
refas e funes previstas nas misses dos corpos de bombei-
ros, previstas no artigo 3. do Decreto-Lei n. 248/2012, de
21 de Novembro.
Comandante
Ao comandante, nico e exclusivo responsvel pela for-
ma como os seus elementos cumprem as funes que lhes
esto atribudas, pela actividade do corpo de bombeiros no
que respeita gesto tcnica e operacional dos recursos hu-
manos e materiais disponveis, nomeadamente em matria
de conservao e utilizao dos equipamentos, instruo e
disciplina do pessoal do referido corpo de bombeiros, com-
pete especialmente:
a) Promover a instruo, preparando os elementos do cor-
po activo para o bom desempenho das suas funes;
b) Garantir a disciplina e o correcto cumprimento dos de-
veres funcionais pelo pessoal sob o seu comando;
c) Estimular o esprito de iniciativa dos elementos do cor-
po activo, exigindo a todos completo conhecimento e bom
desempenho das respectivas funes;
d) Dirigir a organizao do servio quer interno quer ex-
terno;
e) Elaborar estatsticas, relatrios e pareceres sobre assun-
tos que julgar convenientes para melhorar a eficincia dos
servios a seu cargo;
f) Providenciar pela perfeita conservao e manuteno
do material;
g) Empregar os meios convenientes para conservar a sade
do pessoal e higiene do aquartelamento;
h) Conceder licenas e dispensas, segundo a convenincia
do servio, observada a lei;
i) Fazer uma utilizao judiciosa de todas as dependncias
do aquartelamento;
j) Assumir o comando das operaes nos locais de sinis-
tro, sempre que o julgar conveniente;
k) Estudar e propor as providncias necessrias para pre-
venir os riscos de incndio ou reduzir as suas consequncias;
l) Propor a aquisio dos materiais julgados necessrios
para o desempenho das misses, de forma a acompanhar as
evolues tcnicas e as necessidades de segurana da zona e
do pessoal;
m) Promover a formao profissional do pessoal em con-
formidade com as tarefas que lhe podem ser atribudas, pro-
curando conservar sempre vivos os sentimentos de honra, de
dever e de servio pblico;
n) Desenvolver a iniciativa do pessoal, fomentando que
todos conheam pormenorizadamente as suas funes, de
forma a assegurar que as misses sero executadas de uma
maneira rpida, metdica, eficiente e prudente;
o) Assegurar a colaborao com os rgos de proteco
civil;
p) Propor os louvores e condecoraes do pessoal sob a
sua direco;
q) Fazer parte dos jris dos concursos de promoo e clas-
sificao nas provas de acesso s diferentes categorias do
quadro para que for nomeado.
2. Comandante
Ao 2. comandante - compete-lhe:
a) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro
dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda;
b) Secundar o comandante em todos os actos de servio;
c) Estabelecer a ligao entre o comandante e os vrios
1121
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
rgos de execuo;
d) Estar sempre apto a assegurar a continuidade do ser-
vio, mantendo-se permanentemente informado acerca dos
objectivos fixados para o cumprimento das misses;
e) Desempenhar tarefas especficas que se revistam caren-
tes de elevada responsabilidade;
f) Substituir o comandante nos seus impedimentos, dentro
dos limites de competncia que lhe venha a ser atribuda;
g) Zelar pelo cumprimento da lei, das instrues, ordens
de servio e das demais disposies regulamentares;
h) Fiscalizar a observncia das escalas de servio;
i) Fiscalizar o servio de instruo e a manuteno da dis-
ciplina dentro do quartel;
j) Apresentar a despacho do comandante toda a corres-
pondncia dirigida a este e dar as necessrias instrues para
o seu conveniente tratamento;
k) Propor ao comandante as medidas que julgar necess-
rias para o melhor funcionamento dos servios;
l) Chefiar directamente todos os servios de secretaria do
corpo de bombeiros;
m) A guarda de todos os artigos em depsito;
n) Comparecer nos locais de sinistro importantes assumin-
do a direco dos mesmos se for caso disso;
o) Propor as medidas que entender necessrias para o cor-
recto funcionamento das diversas actividades da corporao,
p) Colaborar na superviso de todos os servios da corpo-
rao.
Adjunto de comando
Ao adjunto de comando - compete-lhe:
a) Coadjuvar o comandante nas funes por este delega-
das;
b) Desempenhar as funes que competem ao comandan-
te, nas suas faltas e impedimentos;
c) Accionar as actividades da corporao de acordo com a
programao e as determinaes aprovadas pelo comando;
d) Apresentar ao comando relatrios sobre o funcionamen-
to de servios concretos, quando solicitado ou por iniciativa
prpria;
e) Comparecer em todos os sinistros para que for chama-
do, assumindo a direco dos trabalhos, se for caso disso;
f) Providenciar a manuteno da higiene e salubridade dos
quartis;
g) Garantir a disciplina, exigindo o cumprimento da lei,
dos regulamentos, das NEP e de outras normas em vigor;
h) Desenvolver e orientar os conhecimentos tcnicos do
pessoal, procurando formular juzos correctos quanto aos
seus mritos e aptides especiais e prestar-lhe apoio nas di-
ficuldades;
i) Dirigir o servio de justia do corpo de bombeiros, ela-
borando processos que venham a ser instrudos;
j) Passar revistas ao fardamento, viaturas, equipamentos e
demais material do quartel sob a sua superviso;
k) Cumprir e fazer cumprir todas as determinaes emana-
das pelo comando.
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
1122
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Oficial bombeiro superior (Bombeiro nvel VIII)
Ao oficial bombeiro superior compete o desempenho dos
cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros e,
designadamente:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel;
Oficial bombeiro principal (Bombeiro nvel VII)
Ao oficial bombeiro principal compete o desempenho
dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros
e, designadamente:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Oficial bombeiro de primeira (Bombeiro nvel VI)
Ao oficial bombeiro de primeira compete o desempenho
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros
e, designadamente:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Oficial bombeiro de segunda (Bombeiro nvel V)
Ao oficial bombeiro de segunda compete o desempenho
dos cargos da estrutura de comando do corpo de bombeiros
e, designadamente:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel;
Chefe (Bombeiro nvel V)
Ao chefe - compete-lhe:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Subchefe (Bombeiro nvel IV)
Ao subchefe - compete-lhe:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Bombeiro de 1. (Bombeiro nvel III)
O bombeiro de 1. o auxiliar directo e imediato do sub-
chefe, competindo-lhe especialmente, alm das funes de
chefe de viatura, as seguintes:
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
1123
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Bombeiro de 2. (Bombeiro nvel II)
Ao bombeiro de 2. - compete-lhe
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Bombeiro de 3. (Bombeiro nvel I)
Ao bombeiro de 3. - compete-lhe
a) A preveno e o combate a incndios;
b) O socorro s populaes em caso de incndios, inunda-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes
ou catstrofes;
c) Socorro a nufragos e buscas subaquticas;
d) O socorro e transporte de acidentados e doentes, in-
cluindo a urgncia pr-hospitalar, no mbito do sistema inte-
grado de emergncia mdica;
e) A emisso, nos termos da lei, de pareceres tcnicos em
matria de preveno e segurana contra riscos de incndio
e outros sinistros;
f) A participao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que lhe forem
cometidas;
g) O exerccio de actividades de formao e sensibiliza-
o, com especial incidncia para a preveno do risco de
incndio e acidentes junto das populaes;
h) A participao em outras aces e o exerccio de outras
actividades, para as quais estejam tecnicamente preparados e
se enquadrem nos seus fins especficos e nos fins das respec-
tivas entidades detentoras;
i) A prestao de outros servios previstos nos regulamen-
tos internos e demais legislao aplicvel.
Bombeiro estagirio
Ao bombeiro estagirio tem como principal actividade
diligenciar conhecer o funcionamento do corpo de bombei-
ros, as suas misses e tradies, bem como assimilar os co-
nhecimentos, mtodos de trabalho e tcnicas que lhe forem
sendo transmitidas, e ainda integrar-se progressivamente na
vida do corpo de bombeiros. Compete-lhe ainda:
a) Participar empenhadamente em todas as aces de for-
mao e do estgio;
b) Executar correcta e rapidamente as tarefas que lhe fo-
rem cometidas;
c) Obter aproveitamento positivo em todos os mdulos da
formao;
d) Promover um relacionamento e usar de urbanidade com
superiores e camaradas;
e) Ser assduo e pontual;
f) Desempenhar a funo de instruendo de dia, conforme
o estabelecido em NEP.
Funes complementares
Para alm das funes inerentes a cada uma das catego-
rias da carreira de bombeiro, podem os trabalhadores, sem
prejuzos daquelas, serem incumbidos cumulativamente do
exerccio de funes necessrias actividade do corpo de
bombeiros, desde que estejam para elas devidamente habi-
litados:
a) Coordenador de servios;
b) Motorista;
c) Operador de comunicaes;
d) Encarregado da logstica;
e) Encarregado do servio automvel;
f) Mecnico;
g) Electricista auto;
h) Tripulante de ambulncia;
i) Formador;
j) Mergulhador;
k) Nadador salvador;
l) Administrativos;
m) Auxiliar de servios gerais;
n) Equipas de interveno permanentes;
o) Administrativos;
p) Auxiliar de servios gerais;
q) Jardineiro.
Funes de coordenador de servios
1- So funes do coordenador de servios:
a) Apoiar o comandante e o 2. comandante no exerccio
das suas funes;
b) Superintender a actividade dos trabalhadores na rea lo-
gstica e administrativa;
c) Estudar e elaborar o plano de recursos;
d) Garantir o levantamento e registo dos meios e recursos
da associao;
e) Gerir a aquisio de bens e servios em articulao e de
acordo com as ordens directamente emandas pela direco
1124
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
da associao;
f) Planear e garantir a correcta aplicao do sistema de
avaliao de desempenho;
g) Tomar conhecimento de toda situao de servios que
o trabalhadores esto a efectuar e do modo como esto a ser
realizados;
h) Verificar diariamente a assiduidade dos trabalhadores de
forma a que seja assegurado o socorro e o cumprimento dos
servicos prestados pela associao;
i) Comunicar ao sr. comandante todas as situaes extra-
ordinarias que ocorram no corpo de bombeiros e que ponham
em causa a sua operacionalidade;
j) Representar a associao e comando da associao em
todas as situaes para que for devidamente mandatado;
k) Zelar pela salvaguarda de todo o patrimnio da asso-
ciao;
l) Zelar pelo cumprimento por parte dos trabalhadores de
todas as ordens e directrizes emanadas pela direco da as-
sociao ou pelo comando;
m) Zelar pelo cumprimento dos interesses da associao;
n) Cumprir todas as ordens publicadas e dadas por supe-
riores.
Funes de motorista
1- So funes do motorista:
a) Conduzir a viatura e a respectiva guarnio o mais rapi-
damente possvel aos locais de sinistro, observando o dispos-
to no Cdigo da Estrada;
b) Operar nos sinistros a bomba da sua viatura;
c) Manter a viatura em perfeito estado de conservao e
limpeza;
d) Verificar, ao entrar de servio, os nveis de combustvel,
leo, gua, leo de traves, valvulinas e embraiagem, e de-
tectar eventuais fugas;
e) Verificar o equipamento, instrumentos, suspenso, di-
reco, presso dos pneus, tenso de correias, densidade e
nvel do electrlito e falhas de funcionamento, se necessrio
atravs de uma pequena rodagem;
f) Comunicar ao subchefe e encarregado do servio auto-
mvel as deficincias que encontrar;
g) Utilizar com as moto-bombas, moto serras, compresso-
res, exaustores e outro material do mesmo tipo, procedimen-
to idntico ao descrito para com as viaturas.
h) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos
eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de
socorro e outros factores que possam prejudicar a rpida in-
terveno do corpo de bombeiros.
Funes de operador de comunicaes
1- O operador de comunicaes tem os seguintes deveres:
a) Conhecer pormenorizadamente o funcionamento, capa-
cidade e utilizao de todos os aparelhos, materiais e equipa-
mentos existentes na central, viaturas e nos postos de comu-
nicaes do corpo de bombeiros;
b) Manusear com destreza e segurana os equipamentos
em uso na central de comunicaes;
c) Conhecer profundamente as caractersticas da zona de
interveno, particularmente de trnsito, condicionamentos
eventualmente existentes quanto ao acesso das viaturas de
socorro e outros factores que possam prejudicar a rpida in-
terveno da associao;
d) Conhecer o material de ordenana planeado para os di-
versos pontos sensveis;
e) Permanecer vigilante durante o seu turno de servio;
f) Receber e registar os pedidos de servio;
g) Accionar a sada de material, atravs de alarme ou de
comunicao interna, em caso de interveno, indicando
imediatamente o local e outras indicaes que facilitem a
preparao do plano de aco, estabelecido ou a estabelecer
pelo graduado de servio;
h) Responder a todas as chamadas com clareza e correc-
o;
i) Efectuar com celeridade todas as comunicaes neces-
srias e regulamentares;
j) Manter-se permanentemente em escuta sempre que se
encontrem viaturas em servio exterior, informando o gra-
duado de servio central e o chefe de servio do evoluir
permanente da situao;
k) Proceder ao registo de todos os movimentos, atravs
dos meios e da documentao estabelecidos;
l) No permitir a entrada na central de qualquer pessoa
no autorizada;
m) Fazer as verificaes e os toques determinados;
n) Manter em perfeito estado de conservao e de limpeza
todos os aparelhos, materiais, equipamentos e dependncias
da central de comunicaes;
o) Comunicar ao graduado de servio central de alerta e
comunicaes todas as deficincias verificadas.
Funes de encarregado da logstica
1- O encarregado da logstica genericamente respons-
vel pelas existncias da sua arrecadao e tem os seguintes
deveres:
a) Manter em perfeito estado de conservao, de limpeza
e arrumao todas as instalaes e materiais sua responsa-
bilidade;
b) No utilizar nem permitir que se utilizem os materiais
da sua responsabilidade para fins distintos daqueles a que se
destinam;
c) No permitir a sada ou utilizao de qualquer material
da sua arrecadao, sem a necessria autorizao e registo;
d) Proceder com regularidade conferncia e inventaria-
o das existncias;
e) Registar em livro prprio todos os movimentos efectua-
dos de forma individual e pormenorizada;
f) Comunicar atempadamente ao comando a previso das
necessidades.
2- Na nomeao de um encarregado da logstica para im-
pedimentos ser dada preferncia ao pessoal competente que
se encontre por recomendao mdica para servios modera-
dos ou com percentagem de diminuio fsica impeditiva do
servio operacional.
3- Um encarregado da logstica pode ser responsvel por
mais do que uma arrecadao.
Funes de encarregado do servio automvel
1- O encarregado do servio automvel tem por compe-
tncia:
a) Tomar conhecimento, pelos motoristas, dos resultados
1125
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
dos ensaios dirios das viaturas;
b) Providenciar a substituio de viaturas que caream re-
parao;
c) Informar atempadamente os servios logsticos dos ac-
tos que praticar ou de qualquer ocorrncia excepcional que
no tenha meios para resolver;
d) Verificar frequentemente o estado de conservao, lim-
peza e funcionamento de viaturas e ferramentas;
e) Retirar as ferramentas e os equipamentos amovveis das
viaturas que vo entrar na oficina, depositando-as na arreca-
dao competente;
f) Instalar as ferramentas e os equipamentos nas viaturas
que voltam ao servio, na presena do motorista e de acordo
com a relao da carga;
g) Elaborar mapas de consumo de combustveis e lubrifi-
cantes, quilmetros percorridos e horas de trabalho das via-
turas e envi-los secretaria do comando at ao dia 5 do ms
seguinte;
h) Elaborar semanalmente o mapa de situao de viaturas.
2- Na nomeao do encarregado do servio automvel
para impedimento ser dada preferncia a um subchefe ou
bombeiro de 1. classe de competncia reconhecida e que j
tenha desempenhado funes de motorista.
Funes de mecnico
Ao mecnico compete-lhe:
a) Fazer a manuteno e controlo de mquinas e motores;
b) Afinar, ensaiar e conduzir em experincia as viaturas
reparadas;
c) Informar e dar pareceres sobre o funcionamento, manu-
teno e conservao dos equipamentos da sua responsabili-
dade, que controla;
d) Zelar pelo bom funcionamento dos equipamentos, cum-
prindo programas de utilizao, rentabilizando-os de acordo
com as normas tcnicas;
e) Apoiar a instalao, montagem e reparao dos equi-
pamentos.
Electricista auto
Ao electricista auto compete-lhe:
a) Instalar, afinar, reparar e efectuar a manuteno de apa-
relhagem e circuitos elctricos em veculos automveis e
similares;
b) Ler e interpretar esquemas e especificaes tcnicas;
c) Instalar circuitos e aparelhagem elctrica, nomeada-
mente, de sinalizao acstica e luminosa, iluminao inte-
rior e exterior, ignio e arranque do motor e de acumulao
e distribuio de energia elctrica;
d) Localizar e determinar as deficincias de instalao e de
funcionamento;
e) Substituir ou reparar platinados, reguladores de tenso,
motores de arranque ou outros componentes elctricos ava-
riados;
f) Ensaiar os diversos circuitos e aparelhagem;
g) Realizar afinaes e reparaes nos elementos mec- redaco, classificao e arquivo de expediente e outras for-
nicos na sequncia das reparaes e afinaes dos circuitos mas de comunicao;
elctricos.
Funes de tripulante de ambulncia
Ao tripulante de ambulncia de socorro compete-lhe:
a) Transportar feridos e doentes e prestar-lhes os primeiros
socorros, deslocando-se ao local onde estes se encontram;
b) Imobilizar membros fracturados ou deslocados com dis-
positivos especiais ou talas apropriadas ou improvisadas;
c) Tomar os devidos cuidados noutros tipos de fracturas;
d) Estancar hemorragias, ministrar respirao artificial e
prestar outros socorros de urgncia;
e) Deitar o doente na maca ou senta-lo numa cadeira apro-
priada, com os cuidados exigidos pelo seu estado e acompa-
nha-lo numa ambulncia a um estabelecimento hospitalar;
f) Imobilizar os membros fracturados e estanca hemorra-
gias, consoante as medidas de urgncia a adoptar;
g) Contactar com os socorros pblicos, nomeadamente
hospitais e bombeiros, solicitando a colaborao dos mes-
mos;
h) Colaborar na colocao, com os devidos cuidados, do
acidentado na maca e acompanha-o na ambulncia durante o
trajecto para o estabelecimento hospitalar.
Funes de formador
Ao formador compete-lhe:
Planear e preparar a formao dos bombeiros de acordo
com a necessidade do corpo de bombeiros;
Analisar e desenvolver contedos programticos forma-
tivos;
Constituir dossiers das aces de formao;
Definir os objectivos da formao;
Elaborar planos de sesso;
Acompanhar as aces de formao;
Avaliar as aces de formao;
Propor ao comando planos de formao anuais.
Funes de mergulhador
Ao mergulhador compete-lhe:
Busca e recuperao de pessoas;
Busca e recuperao de animais;
Busca e recuperao de bens;
Busca e recuperao de viaturas;
Busca e recuperao de objectos a pedido das autorida-
des;
Manuteno de barcos e equipamentos especficos ao
mergulho.
Funes de nadador salvador
Ao nadador salvador compete-lhe:
a) Prestar servio de vigilncia e salvamento aos utentes
das piscinas e ou praias;
b) Zelar pela limpeza e conservao dos meios operativos
e instalaes.
Funes administrativas
As funes administrativas compreendem:
a) Desenvolver funes que se enquadrem em directivas
gerais dos dirigentes e chefias, de expediente, arquivo e se-
cretaria da estrutura de comando;
b) Assegurar a transmisso da comunicao entre os v-
rios rgos e entre estes e os particulares, atravs do registo,
c) Assegurar trabalhos de dactilografia, tratar informao
recolhendo e efectuando apuramentos estatsticos elementa-
res e elaborando mapas, quadros ou utilizando qualquer ou-
tra forma de transmisso eficaz dos dados existentes;
1126
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

d) Recolher, examinar e conferir elementos constantes dos 220 230 235

Bombeiro
processos, anotando faltas ou anomalias e providenciando nvel VII 1 111,00 1 161,50 1 186,75
pela sua correco e andamento, atravs de ofcios, informa-
es ou notas, em conformidade com a legislao existente; Bombeiro 210 215 220
nvel VI 1 060,50 1 085,75 1 111,00
e) Organizar, calcular e desenvolver os processos relativos
situao de pessoal e aquisio e ou manuteno de ma- Bombeiro 195 200 205 210
terial, equipamento, instalaes ou servios; nvel V 984,75 1 010,00 1 035,25 1 060,50
Funes de auxiliar de servios gerais 160 165 170 175
Bombeiro
Ao auxiliar de servios gerais compete-lhe: nvel IV 808,00 833,25 858,50 883,75
a) Assegurar a limpeza e conservao das instalaes;
b) Colaborar eventualmente nos trabalhos auxiliares de Bombeiro 130 135 140 145 150
montagem, desmontagem e conservao de equipamentos; nvel III 656,50 681,75 707,00 732,25 757,50
c) Auxiliar a execuo de cargas e descargas; Bombeiro 120 125 130 135 140
d) Realizar tarefas de arrumao e distribuio; nvel II 606,00 631,25 656,50 681,75 707,00
e) Executar outras tarefas simples no especificadas, de
105 110 115 120 125
carcter manual e exigindo principalmente esforo fsico e Bombeiro
nvel I 534,71 555,50 580,75 606,00 631,25
conhecimentos prticos.
Funes de jardineiro 100
Estagirio
a) Limpeza de espaos exteriores e jardins. 505,00
Equipas de interveno permanentes
Aos elementos que compem as equipas de interveno 1- A remunerao do cargo de comandante fixada no esca-
permanentes, compete: lo 3 da categoria de bombeiro nvel VIII, acrescida de 25 %
O cumprimento do estipulado no mbito da Portaria n. pela iseno de horrio de trabalho.
1358/2007, de 15 de Outubro, nomeadamente, o referido no 2- A remunerao de 2. comandante fixada em 85 % da re-
seu artigo 2.: munerao base do cargo de comandante, acrescida em 20 %
a) Combate a incndios; pela iseno de horrio de trabalho.
b) Socorro s populaes em caso de incndios, inunda- 3- A remunerao do cargo de adjunto de comando fixa-
es, desabamentos, abalroamentos e em todos os acidentes da em 70 % da remunerao base do cargo de comandante,
ou catstrofes; acrescida de 15 % pela iseno de horrio de trabalho.
c) Socorro a nufragos;
d) Socorro complementar, em segunda interveno, desen- ANEXO III
carceramento ou apoio a sinistrados no mbito da urgncia
pr-hospitalar, no podendo substituir-se aos acordos com a Regulamento da avaliao do desempenho
autoridade nacional de emergncia mdica;
e) Minimizao de riscos em situaes de previso ou
ocorrncia de acidente grave; CAPTULO I
f) Colaborao em outras actividades de proteco civil,
no mbito do exerccio das funes especficas que so co- Objecto e mbito de aplicao
metidas aos corpos de bombeiros;
g) Os elementos que constituem as EIP desempenham Artigo 1.
ainda, outras tarefas de mbito operacional, incluindo pla-
Objecto e mbito de aplicao
neamento, formao, reconhecimento dos locais de risco e
das zonas criticas, preparao fsica e desportos, limpeza e As disposies seguintes regulamentam o sistema de
manuteno de equipamento, viaturas e instalaes, sem pre- avaliao do desempenho dos trabalhadores da Associao
juzo da prontido e socorro. Humanitria dos Bombeiros de Salvaterra de Magos.

CAPTULO II
ANEXO II

Carreira de bombeiro Estrutura e contedo do sistema de avaliao de

desempenho
ndice 100 = 505,00
Escales
Categoria SECO I
1 2 3 4 5

Bombeiro 240 245 250 Componentes para a avaliao

nvel VIII 1 212,00 1 237,25 1 262,50

1127
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
Artigo 2.
Componentes para a avaliao
A avaliao de desempenho integra as seguintes compo-
nentes:
a) Objectivos;
b) Competncias comportamentais;
c) Atitude pessoal.
Artigo 3.
Objectivos
1- A avaliao dos objectivos visa comprometer os tra-
balhadores com os objectivos estratgicos da organizao e
responsabilizar pelos resultados, promovendo uma cultura
de qualidade, responsabilizao e optimizao de resultados,
de acordo com as seguintes regras:
a) O processo de definio de objectivos e indicadores de
medida, para os diferentes trabalhadores, da responsabili-
dade de direco da associao, depois de ouvido o coman-
dante e consta da ficha de avaliao em anexo;
b) Os objectivos devem ser acordados entre avaliador e
avaliado no incio do perodo da avaliao prevalecendo, em
caso de discordncia, a posio, do avaliador;
c) A definio dos objectivos deve ser clara e dirigida aos
principais resultados a obter pelo colaborador no mbito do
plano de actividades do respectivo servio.
2- De acordo com os indicadores de medida de concretiza-
o previamente estabelecidos, cada objectivo aferido em
quatro nveis, e de acordo com as pontuaes que constam
da ficha de avaliao.
3- A avaliao desta componente resulta da mdia ponde-
rada dos nveis atribudos.
Artigo 4.
Competncias comportamentais
A avaliao das competncias comportamentais visa pro-
mover o desenvolvimento e qualificao dos trabalhadores,
maximizar o seu desempenho e promover uma cultura de
excelncia e qualidade, de acordo com as seguintes regras:
a) As competncias so definidas em funo dos diferentes
grupos profissionais de forma a garantir uma melhor adequa-
o dos factores de avaliao s exigncias especficas de
cada realidade;
b) O avaliado deve ter conhecimento, no incio do perodo
de avaliao, das competncias exigidas para a respectiva
funo, assim como da sua ponderao.
Artigo 5.
Atitude pessoal
A avaliao da atitude pessoal visa a apreciao geral da
forma como a actividade foi desempenhada pelo avaliado,
incluindo aspectos como o esforo realizado, o interesse e a
motivao demonstrados.
SECO II
Sistema de classificao
Artigo 6.
Escala de avaliao
O resultado global da avaliao de cada uma das compo-
nentes do sistema de avaliao de desempenho expresso na
escala de 0 a 20 devendo a classificao ser atribuda pelo
avaliador em nmeros inteiros e corresponde s seguintes
menes qualitativas:
Muito bom - de 16 a 20;
Bom - 13 a 16;
Mdio - 10 a 13;
Fraco - Inferior a 10.
Artigo 7.
Expresso da avaliao final
1- A avaliao global resulta das pontuaes obtidas em
cada uma das componentes do sistema de avaliao pon-
deradas nos termos do artigo anterior e expressa atravs da
classificao qualitativa e quantitativa constante da escala de
avaliao referida no artigo 6. deste regulamento.
Artigo 8.
Diferenciao de mrito e excelncia
1- A atribuio de percentagens mximas deve ser do co-
nhecimento de todos os avaliados.
2- A atribuio da classificao de Muito bom implica fun-
damentao que evidencie os factores que contriburam para
o resultado final.
3- A atribuio da classificao de Excelente deve ainda
identificar os contributos relevantes para o servio, tendo em
vista a sua incluso na base de dados sobre boas prticas.
Artigo 9.
Fichas de avaliao
A ficha de avaliao, a que se encontra junta como ane-
xo.
CAPTULO III
Competncia para avaliar e homologar
Artigo 10.
Intervenientes no processo de avaliao
Intervm no processo de avaliao do desempenho no
mbito de cada organismo:
a) Os avaliadores;
b) O conselho da avaliao;
c) O dirigente mximo do respectivo servio ou organis-
mo.
Artigo 11.
Avaliadores
1- A avaliao da competncia do superior hierrquico
imediato ou do funcionrio que possua responsabilidades de
coordenao sobre o avaliado, cabendo ao avaliador:
1128
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
a) Verificar se os seus colaboradores so conhecedores dos
objectivos fixados e constantes da ficha de avaliao;
b) Avaliar anualmente os seus colaboradores directos,
cumprindo o calendrio de avaliao;
c) Assegurar a correcta aplicao dos princpios integran-
tes da avaliao;
d) Ponderar as expectativas dos trabalhadores no processo
de identificao das respectivas necessidades de desenvol-
vimento.
2- S podem ser avaliadores os superiores hierrquicos
imediatos ou os funcionrios com responsabilidades de co-
ordenao sobre os avaliados que, no decurso do ano a que
se refere a avaliao, renam o mnimo de seis meses de con-
tacto funcional com o avaliado.
3- Nos casos em que no estejam reunidas as condies pre-
vistas no nmero anterior avaliador o superior hierrquico de
nvel seguinte ou, na ausncia deste, o conselho da avaliao.
Artigo 12.
Conselho da avaliao
1- Junto da direco da associao, funciona um conselho
da avaliao, ao qual compete:
a) Estabelecer directrizes para uma aplicao objectiva e
harmnica do sistema de avaliao do desempenho;
b) Garantir a selectividade do sistema de avaliao, ca-
bendo-lhe validar as avaliaes finais iguais ou superiores
a Muito bom;
c) Emitir parecer sobre as reclamaes dos avaliados;
d) Proceder avaliao de desempenho nos casos de au-
sncia de superior hierrquico.
2- O conselho da avaliao presidido pelo presidente da
Associao Humanitria dos Bombeiros de Voluntrios de
Salvaterra de Magos, integra todos os chefes ou coordena-
dor de servios, o comandante do corpo de bombeiros e os
delegados sindicais eleitos, ou representantes eleitos pelos
trabalhadores.
5- O regulamento de funcionamento do conselho da ava-
liao deve ser elaborado no incio de cada perodo de ava-
liao.
Artigo 13.
Dirigente mximo do servio
1- Para efeitos de aplicao do presente regulamento, con-
sidera-se dirigente mximo do servio o titular do cargo de
presidente da direco da associao.
2- Compete ao dirigente mximo do servio:
a) Garantir a adequao do sistema de avaliao do de-
sempenho s realidades especficas da associao;
b) Coordenar e controlar o processo de avaliao anual de
acordo com os princpios e regras definidos no presente re-
gulamento;
c) Homologar as avaliaes anuais;
d) Decidir das reclamaes dos avaliados, aps parecer do
conselho da avaliao;
e) Assegurar a elaborao do relatrio anual da avaliao
do desempenho.
3- Quando o dirigente mximo no homologar as classi-
ficaes atribudas, dever ele prprio, mediante despacho
fundamentado, estabelecer a classificao a atribuir.
CAPTULO IV
Processo de avaliao do desempenho
SECO I
Modalidades
Artigo 14.
Avaliao ordinria
A avaliao ordinria respeita aos trabalhadores que
contem, no ano civil anterior, mais de seis meses de servio
efectivo prestado em contacto funcional com o respectivo
avaliador e reporta-se ao tempo de servio prestado naquele
ano e no avaliado.
Artigo 15.
Avaliao extraordinria
1- So avaliados extraordinariamente os trabalhadores no
abrangidos no artigo anterior que s venham a reunir o re-
quisito de seis meses de contacto funcional com o avaliador
competente durante o ano em que feita a avaliao e at
30 de Junho, devendo o interessado solicit-la por escrito ao
dirigente mximo do servio no decurso do ms de Junho.
2- A avaliao extraordinria obedece tramitao pre-
vista para a avaliao ordinria, salvo no que diz respeito
s datas fixadas, sem prejuzo da observncia dos intervalos
temporais entre cada uma das fases do processo.
Artigo 16.
Casos especiais
1- Aos trabalhadores que exeram cargo ou funes de re-
conhecido interesse pblico, bem como actividade sindical,
a classificao obtida no ltimo ano imediatamente anterior
ao exerccio dessas funes ou actividades reporta-se, igual-
mente, aos anos seguintes relevantes para efeitos de promo-
o e progresso.
2- No caso de no ano civil no decorrer processo de ava-
liao de desempenho por parte da Associao Humanitria
dos Bombeiros de Salvaterra de Magos, aos seus trabalhado-
res ser sempre atribuda a avaliao de Bom.
Artigo 17.
Suprimento da avaliao
1- Quando o trabalhador permanecer em situao que in-
viabilize a atribuio de avaliao ordinria ou extraordin-
ria e no lhe for aplicvel o disposto no artigo anterior, ter
lugar adequada ponderao do currculo profissional relati-
vamente ao perodo que no foi objecto de avaliao, para
efeitos de apresentao a concurso de promoo ou progres-
so nos escales.
2- O suprimento previsto no nmero anterior ser requeri-
1129
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
do ao jri do concurso, no momento da apresentao da can-
didatura, nos termos previstos no respectivo aviso de abertu-
ra, ou ao dirigente mximo do servio, quando se complete o
tempo necessrio para a progresso no escalo.
Artigo 18.
Ponderao curricular
1- Na ponderao do currculo profissional, para efeitos do
artigo anterior, so tidos em linha de conta:
a) As habilitaes acadmicas e profissionais do interes-
sado;
b) As aces de formao e aperfeioamento profissional
que tenha frequentado, com relevncia para as funes que
exerce;
c) O contedo funcional da respectiva categoria e, bem as-
sim, de outros cargos que tenha exercido e as avaliaes de
desempenho que neles tenha obtido;
d) A experincia profissional em reas de actividade de in-
teresse para as funes actuais.
2- A ponderao curricular ser expressa atravs de uma
valorao que respeite a escala de avaliao quantitativa e
qualitativa a que se refere o artigo 6.
3- Nos casos de atribuio de classificao igual a Muito
bom, h lugar a fundamentao da mesma, nos termos pre-
vistos no artigo 9.
SECO II
Do processo
Artigo 19.
Periodicidade
A avaliao do desempenho anual e o respectivo proces-
so ter lugar nos meses de Janeiro a Maro, sem prejuzo do
disposto no presente diploma para a avaliao extraordinria.
Artigo 20.
Confidencialidade
1- O processo da avaliao do desempenho tem carcter
confidencial, devendo os instrumentos de avaliao de cada
trabalhador ser arquivados no respectivo processo individual.
2- Todos os intervenientes no processo, excepto o avalia-
do, ficam obrigados ao dever de sigilo sobre a matria.
3- Sem prejuzo do disposto nos nmeros anteriores, di-
vulgado na associao o resultado global da avaliao con-
tendo o nmero das menes qualitativas atribudas por grupo
profissional, bem como o nmero de casos em que se verificou
avaliao extraordinria ou suprimento de avaliao.
SECO III
Fases do processo
Artigo 21.
Fases do processo
O processo de avaliao comporta as seguintes fases:
a) Auto-avaliao;
b) Avaliao prvia;
c) Harmonizao das avaliaes de desempenho;
d) Entrevista com o avaliado;
e) Homologao;
f) Reclamao para o dirigente mximo do servio;
g) Recurso hierrquico.
Artigo 22.
Auto-avaliao
1- A auto-avaliao tem como objectivo envolver o ava-
liado no processo de avaliao e fomentar o relacionamento
com o superior hierrquico de modo a identificar oportunida-
des de desenvolvimento profissional.
2- A auto-avaliao tem carcter preparatrio da entrevista
de avaliao, no constituindo componente vinculativa da
avaliao de desempenho.
3- A auto-avaliao concretiza-se atravs do conhecimen-
to da ficha de avaliao a partir de 5 de Janeiro, devendo esta
ser presente ao avaliador no momento da entrevista.
4- Nos processos de avaliao extraordinria, o conheci-
mento da ficha de avaliao ser feito pelo avaliado nos pri-
meiros cinco dias teis do ms de Julho.
Artigo 23.
Avaliao prvia
A avaliao prvia consiste no conhecimento da ficha de
avaliao do desempenho pelo avaliador, a realizar entre 5
e 20 de Janeiro, com vista sua apresentao na reunio de
harmonizao das avaliaes.
Artigo 24.
Harmonizao das avaliaes
1- Entre 21 e 31 de Janeiro realizam-se as reunies do
conselho da avaliao tendo em vista a harmonizao das
avaliaes
Artigo 25.
Entrevista de avaliao
Durante o ms de Fevereiro realizam-se as entrevistas in-
dividuais dos avaliadores com os respectivos avaliados, com
o objectivo de analisar a auto-avaliao do avaliado, dar co-
nhecimento da avaliao feita pelo avaliador e de estabelecer
os objectivos a prosseguir pelos avaliados nesse ano.
Artigo 26.
Homologao
As avaliaes de desempenho ordinrias devem ser ho-
mologadas at 15 de Maro.
Artigo 27.
Reclamao
1- Aps tomar conhecimento da homologao da sua ava-
liao, o avaliado pode apresentar reclamao por escrito,
1130
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
no prazo de cinco dias teis, para o dirigente mximo do
servio.
2- A deciso sobre a reclamao ser proferida no prazo
mximo de 15 dias teis, dependendo de parecer prvio do
conselho da avaliao.
3- O conselho da avaliao pode solicitar, por escrito, a
avaliadores e avaliados, os elementos que julgar convenien-
tes.
Artigo 28.
Recurso
1- Da deciso final sobre a reclamao cabe recurso hie-
rrquico para o conselho de avaliao, a interpor no prazo de
cinco dias teis contado do seu conhecimento.
2- A deciso dever ser proferida no prazo de 10 dias teis
contados da data de interposio de recurso, devendo o pro-
cesso de avaliao encerrar-se a 30 de Abril.
3- O recurso no pode fundamentar-se na comparao en-
tre resultados de avaliaes.
CAPTULO V
Formao
Artigo 29.
Necessidades de formao
1- Devem ser identificados no final da avaliao um mxi-
mo de trs tipos de aces de formao de suporte ao desen-
volvimento do trabalhador.
2- A identificao das necessidades de formao deve as-
sociar as necessidades prioritrias dos funcionrios exign-
cia das funes que lhes esto atribudas, tendo em conta os
recursos disponveis para esse efeito.
CAPTULO VI
Avaliao dos dirigentes
Artigo 30.
Regime especial
A avaliao dos chefes, coordenadores de servio e corpo
de comando, visa promover o reforo e desenvolvimento das
competncias de gesto e comportamentos de liderana, de-
vendo adequar-se diferenciao da funo, de acordo com
as especialidades constantes do presente captulo.
Artigo 31.
Componentes da avaliao
A avaliao efectuada atravs da utilizao da ficha de
avaliao que se encontra em anexo a este regulamento.
Artigo 32.
Avaliadores
1- A competncia para avaliar cabe ao superior hierrquico
imediato.
2- No h lugar interveno do conselho coordenador da
avaliao, salvo em caso de reclamao.
3- A apreciao das reclamaes da avaliao dos diri-
gentes feita em conselho da avaliao restrito, composto
apenas pelos dirigentes de nvel superior da associao e
pelo dirigente mximo do departamento responsvel pela
organizao e recursos humanos, quando se trate de servio
partilhado.
4- Em caso de impedimento do avaliador, a competncia
cabe ao superior hierrquico seguinte.
Artigo 33.
Incio da avaliao
No 2. ano da comisso de servio, a avaliao ordinria
s ter lugar quando o incio de funes ocorra antes de 1 de
Junho, no havendo recurso a avaliao extraordinria.
Artigo 34.
Efeitos da avaliao
1- A renovao da comisso de servio depende da classi-
ficao mnima de Bom no ltimo ano da respectiva comis-
so de servio.
2- Os resultados da avaliao de desempenho contam para
a evoluo na carreira de origem, de acordo com as regras e
os critrios de promoo e progresso aplicveis.
CAPTULO VII
Gesto e acompanhamento do sistema de avaliao
do desempenho
Artigo 35.
Monitorizao e controlo
1- No final do perodo de avaliao, o conselho de ava-
liao deve apresentar assembleia geral, o relatrio anual
dos resultados da avaliao do desempenho, sem referncias
nominativas, que evidencie o cumprimento das regras esta-
belecidas no presente regulamento, nomeadamente atravs
da indicao das classificaes atribudas pelos diferentes
grupos profissionais.
Artigo 36.
Base de dados
Os relatrios referidos no artigo anterior sero mantidos
em suporte informtico, para tratamento estatstico e consti-
tuio de uma base de dados especfica do sistema de avalia-
o do desempenho dos trabalhadores da associao.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

ANEXO IV Artigo 4.

Regulamento de controlo de alcoolemia Execuo do controlo

1- O exame de pesquisa de lcool no ar expirado (TAE)
SECO I realizado por elemento certificado do comando, oficial de
bombeiro, elemento da direo ou entidade oficial, acom-
Disposies gerais panhado de testemunha, preferencialmente graduado e em
privado.
Artigo 1. 2- A cada teste corresponder o preenchimento de auto de
controlo, onde deve ser obtido e testado a prova de conhe-
Objecto cimento do resultado do teste, mediante assinatura daquele.
O presente regulamento estabelece os termos, condies 3- Em caso de teste positivo deve o visado ser informado
e consequncias da realizao do controlo de alcoolemia a da possibilidade de apresentar contraprova, regulada no ar-
todos os funcionrios da associao. tigo 13.
4- Ser comunicado de imediato direo da AHBVSM
Artigo 2. o resultado dos testes efetuados aos elementos empregados.
mbito de incidncia Artigo 5.
Elementos funcionrios que prestam servio na associa-
Prestao do servio sob influncia do lcool
o.
Artigo 3. Considera-se estar a prestar servio sob influncia do l-
cool todo o elemento que apresente uma alcoolemia igual ou
Submisso ao controlo superior aos valores impostos na lei.
1- Aleatoriamente realizado por elemento certificado para Artigo 6.
o efeito e autorizado pelo comando do corpo de bombeiros e/
ou direo da AHBVSM. Teste de alcoolemia com resultado igual ou superior a 0,5 g/l
2- Por pedido do superior hierrquico s entidades refe- Constitui infrao disciplinar leve, a que corresponde
ridas no ponto anterior, os elementos cujo comportamento uma pena de advertncia e inibio de prosseguir o desempe-
indicie seriamente estarem sob a influncia do lcool.

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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
nho do seu servio com as consequncias que da advenham,
quando o funcionrio apresentar uma taxa de alcoolemia en-
tre 0,50 g/l e 0,80 g/l.
Artigo 7.
Teste de alcoolemia com resultado igual ou superior a 0,80 g/l
Constitui infrao disciplinar grave, a que corresponde
uma pena de repreenso escrita e inibio de prosseguir o
desempenho do seu servio com as consequncias que da
advenham, quando o funcionrio apresentar uma taxa de al-
coolemia entre 0,80 g/l e 1,00 g/l.
Artigo 8.
Teste de alcoolemia com resultado igual ou superior a 1,00 g/l
Constitui infrao disciplinar grave, a que corresponde
a abertura de processo disciplinar e inibio de prosseguir
o desempenho do seu servio com as consequncias que di
advenham, quando o funcionrio apresentar uma taxa de al-
coolemia acima de 1,00 g/l.
Artigo 9.
Correspondncia da sano face ao grau de alcoolemia
Artigo 10.
Funcionrios sob vnculo laboral
Os funcionrios incorrentes no artigo 5. e seguintes fi-
caro sujeitos ao regime disciplinar previsto no contrato in-
dividual de trabalho, com inibio de prosseguir o desempe-
nho do seu servio com as consequncias que da advenham.
Artigo 11.
Teste efectuado por autoridades policiais
Correr os trmites normais do presente regulamento o
bombeiro voluntrio ou empregado que seja visado na detec-
o feita pelas autoridades policiais.
Artigo 12.
Reincidncia
No caso de ser aplicada a um funcionrio sano disci-
plinar por cometimento de infraco disciplinar referida nos
artigos 6., 72. e 82. do presente regulamento, haver rein-
cidncia sempre que o mesmo funcionrio, no prazo de dois
anos, comete infraco disciplinar da mesma natureza.
Artigo 13.
Contraprova
1- Sendo o resultado igualou superior a 0,0 g/I, o funcion-
rio notificado que pode apresentar contraprova.
2-A contraprova ser realizada em laboratrio ou hospital
escolha do interessado e decorrer por sua conta e risco.
3-A colheita de sangue para efeitos de contraprova, in-
dependentemente do local escolhido para a sua realizao,
deve ser efectuada no prazo mximo de 3 horas a contar da
realizao do teste do ar expirado
4-Sempre que o resultado da prova for negativo o visa-
do ser ressarcido das despesas despendidas na contra prova
mediante apresentao dos respectivos recibos e os efeitos
do teste sero anulados.
5-A contraprova ser efectuada por anlise ao sangue.
Artigo 14.
Recusa ao teste
Aquele que intencionalmente se recusar a qualquer exa-
me de pesquisa de lcool ser constitudo arguido em proces-
so disciplinar com pena prevista de suspenso no inferior a
30 dias e esta implica suspenso preventiva imediata.
Artigo 15.
Auto de controlo
Em cada controlo de deteno ser elaborado auto de
controlo onde conste, alm dos dados do visado, o resultado
obtido no teste.
ANEXO VI
Regulamento de gesto e utilizao de veculos da
Associao Humanitria dos Bombeiros
Voluntrios de Salvaterra de Magos
Atendendo a que:
A Associao Humanitria de Bombeiros Voluntrios de
Salvaterra de Magos proprietria de veculos operacionais
para prossecuo da misso do corpo de bombeiros, e vecu-
los no operacionais para fins administrativos;
A Associao Humanitria de Bombeiros Voluntrios de
Salvaterra de Magos tem, tambm, sua responsabilidade
veculos de socorro e proteco civil, propriedade de outras
entidades, afectos ao seu parque automvel por fora de pro-
tocolos celebrados, nomeadamente com o Instituto Nacional
de Emergncia Mdica e Autoridade Nacional de Proteco
Civil;
Estatutariamente, compete direco da Associao Hu-
manitria de Bombeiros Voluntrios de Salvaterra de Magos
zelar pela boa conservao e manuteno das instalaes e
equipamentos que sejam propriedade da associao ou lhe
estejam confiados;
A gesto da frota automvel da associao um factor
que no pode ser negligenciado, tendo em conta, a activida-
de de socorro e proteco civil desenvolvida pelo corpo de
bombeiros, a necessidade de racionalizao dos recursos e a
1133
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
diminuio dos custos operacionais inerentes;
A inoperacionalidade de meios de socorro e proteco
civil, decorrente de sinistros rodovirios ou causas mecni-
cas, se traduz num custo financeiro significativo para a as-
sociao, no obstante se traduzir num constrangimento dos
meios de socorro disponveis;
Ao comando do corpo de bombeiros conferida a auto-
ridade para organizar, comandar e coordenar as actividades
exercidas pelo respectivo corpo de bombeiros, bem como a
gesto operacional diria dos veculos de socorro e proteco
civil;
A diversidade da qualidade de vnculo associao de-
tida pelos elementos habilitados conduo dos veculos da
frota da AHBVSM em situao alguma pode configurar um
menor grau de exigncia, responsabilidade ou compromisso
pelo seu bom uso;
Urge fixar regras e procedimentos universais que opti-
mizaro a gesto da frota automvel da AHBVSM, pelo que
se implementa o presente regulamento de gesto e utilizao
de veculos.
Artigo 1.
Objecto
O presente regulamento visa estabelecer normas e pro-
cedimentos, tendo em vista a operacionalidade e a gesto
racional e eficiente da frota de veculos da Associao Hu-
manitria de Bombeiros Voluntrios de Salvaterra de Magos
(AHBVSM).
Artigo 2.
mbito
O presente regulamento aplica-se frota de veculos
operacionais e no operacionais da AHBVSM, e a todos os
elementos habilitados conduo dos mesmos, independen-
temente da modalidade de constituio da relao jurdica
que mantenham com a associao.
Artigo 3.
Caracterizao da frota automvel
1- Os veculos que integram a frota automvel da associa-
o, so classificados em veculos operacionais de socorro e
proteco civil e veculos no operacionais.
2- Consideram-se veculos operacionais os veculos que,
atendendo ao fim a que se destinam, possuam numerao
operacional e se classifiquem da seguinte forma:
b) Veculos de socorro e combate a incndios;
c) Veculos de apoio logstico;
d) Veculos com meios elevatrios;
e) Veculos tcnicos de socorro e assistncia;
f) Veculos de socorro e assistncia doentes;
g) Veculos de comando operacional;
h) Veculos de transporte de pessoal;
3- Consideram-se veculos no operacionais os restantes
veculos da frota.
Artigo 4.
Afectao de veculos
1- Os veculos operacionais esto afectos ao corpo de
bombeiros, para a prossecuo das misses elencadas no
artigo 3. do Regime Jurdico dos Corpos de Bombeiros, de-
finido pelo Decreto-Lei n. 248/2012, de 21 de Novembro e
sob gesto operacional do comando do corpo de bombeiros.
2- Os veculos no operacionais estaro afectos s misses
e fins determinados pelo rgo de administrao da associa-
o.
Artigo 5.
Utilizao dos veculos
1- Os veculos operacionais apenas podero ser utilizados
no desempenho de actividades prprias do corpo de bombei-
ros, no mbito das suas atribuies e competncias no so-
corro e proteco civil, ou outra superiormente determinada
pelo comando do corpo de bombeiros, excluindo-se quais-
quer fins particulares.
2- A utilizao de veculos no operacionais a definida
pelo rgo de administrao da associao.
3- Nenhuma viatura operacional poder sair da unidade
sem a prvia autorizao do chefe de servio e registo de
sada na central de comunicaes do corpo de bombeiros.
Artigo 6.
Conduo dos veculos
1- A conduo de veculos operacionais s permitida,
desde que autorizada, a elementos integrantes dos quadros
de pessoal do corpo de bombeiros que:
a) Estejam habilitados com carta de conduo h mais de 3
anos e com comprovada experincia de conduo;
b) Sendo possuidores da carta de conduo de categoria B,
terem averbado o grupo;
c) Tenham frequentado com aproveitamento curso de con-
duo defensiva.
2- Podero ser autorizados a conduzir veculos operacio-
nais os elementos que, ainda no tendo frequentado um cur-
so de conduo defensiva, tenham frequentado com aprovei-
tamento a formao terico-prtica de adaptao conduo
de veculos de emergncia definida no presente regulamento.
3- Os motoristas de veculos de tipologia VFCI, VRCI,
VTTF e VTTR tm de estar certificados com o curso de con-
duo fora de estrada, da Escola Nacional de Bombeiros.
4- A conduo de veculos no operacionais est depen-
dente de autorizao do rgo de administrao da associa-
o.
Artigo 7.
Formao de adaptao conduo de veculos de emergncia
1- A formao de adaptao conduo de veculos de
emergncia tem como objective dotar os candidatos a moto-
ristas do corpo de bombeiros com conhecimentos tericopr-
ticos que garantam competncias mnimas para a conduo
de viaturas em marcha de urgncia.
1134
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
2- A componente terica ter uma durao mnima de 14
horas e incidir, nomeadamente, sobre as seguintes matrias:
a) O enquadramento legal da conduo de veculos prio-
ritrios;
b) O comportamento humano e as sirenes;
c) A segurana da tripulao e dos utentes da via pblica;
d) A segurana e a qualidade no transporte de doentes e
sinistrados.
3- A componente prtica ser composta por:
a) Conhecimento dos veculos em uso na associao;
b) Perodo experimental mnimo de 60 dias para conduo
e manobra de veculos em situaes no emergentes ou ur-
gentes, sob superviso de motorista do corpo de bombeiros;
c) Execuo mnima de 30 condues de veculos em si-
tuaes de no urgncia ou emergncia, sob superviso de
motorista do corpo de bombeiros;
d) Avaliao de desempenho e comportamento na condu-
o em marcha de urgncia simulada.
4- Aos formandos est vedada a conduo de veculos em
emergncia, excepto na simulao final para avaliao do
desempenho e comportamento.
5- O desrespeito pela proibio determinada no ponto an-
terior implicar a excluso do formando do processo de va-
lidao para a conduo de veculos operacionais do corpo
de bombeiros.
6- O contedo programtico do plano de formao o ela-
borado pelo comando do corpo de bombeiros.
7- A presente formao no desobriga o rgo de adminis-
trao e o comando do corpo de bombeiros de promoverem
cursos de conduo defensiva, nem os formandos da sua fre-
quncia.
Artigo 8.
Obrigaes relativas aos veculos
1- Compete ao comando do corpo de bombeiros e ao rgo
de administrao da associao, assegurar relativamente aos
veculos da frota da AHBVSM, o cumprimento das seguintes
obrigaes:
a) Cumprimento de todas as obrigaes legais aplicveis
aos veculos em servio;
b) Assegurar que cada veculo possua toda a documenta-
o necessria e legalmente exigvel para a funo a que se
destina;
c) Certificar-se do perfeito estado de funcionamento, ope-
racionalidade, segurana e limpeza dos veculos afectos aos
servios.
2- Assegurar que todos os veculos operacionais estejam
equipados com os acessrios de uso legal obrigatrio.
3- Compete especificamente ao comando do corpo de
bombeiros criar e implementar um plano de manuteno e
verificao diria dos veculos operacionais, bem como os
modelos e suporte das fichas de verificao a utilizar.
Artigo 9.
Deveres gerais dos motoristas
1- O motorista responsvel pelo veculo que conduz e
que lhe confiado, considerando-se seu dever:
a) Zelar pela segurana do veculo, da sua tripulao ou
dos doentes transportados;
b) Zelar pelo asseio e bom estado de conservao do ve-
culo;
c) Cumprir e respeitar o Cdigo de Estrada e demais legis-
lao aplicvel;
d) No fazer uso imprudente do veculo, nem utiliz-lo
para outro fim que no o autorizado;
e) Proceder a inspeco sumria do veculo de forma a
certificar-se de que este no apresenta anomalias que possam
comprometer a sua operacionalidade;
f) Alertar o responsvel pelos servios oficinais, e o chefe
de servio, para qualquer anomalia relacionada com o ve-
culo;
g) No utilizar, durante a marcha do veculo, qualquer
equipamento susceptvel de prejudicar a conduo, nomea-
damente equipamentos de telecomunicaes;
h) Assegurar-se, antes de iniciar a marcha, que todos os
ocupantes do veculo se encontram acomodados e a utilizar
os respectivos dispositivos de reteno, no obstante a dis-
pensa destes dentro das localidades;
i) Cumprir o presente regulamento, bem como as regras e
procedimentos internos referentes a esta matria.
Artigo l0.
Deveres especficos dos motoristas
1- So deveres especficos dos trabalhadores da associa-
o, com a categoria profissional de motorista ou no exerc-
cio da funo de motorista, alm dos deveres gerais:
a) Verificar se o veculo se encontra munido de toda a
documentao necessria para circular, bem como da exis-
tncia da Declarao Amigvel de Acidente Automvel e de
formulrio de registo de abastecimento de combustvel;
b) Cumprir o plano de manuteno e verificao diria,
nomeadamente no que concerne verificao dos nveis de
combustvel, leo e de gua, reportando verbalmente e de
imediato ao responsvel pelos servios oficinais as anoma-
lias verificadas, sem prejuzo do cumprimento de outras dili-
gncias ou procedimentos internos;
c) Assegurar-se que o veculo possui, em perfeitas con-
dies de funcionamento, todos os acessrios de uso legal
obrigatrio.
Artigo 11.
Acessrios de uso obrigatrio
1- Todos os veculos da frota da AHBVSM devem estar
equipados com:
a) Extintor de p qumico de 2 kg;
b) Sinal de pr-sinalizao de perigo;
c) 2 Coletes retrorreflectores;
d) Pneu suplente ou equipamento equivalente, se aplic-
vel.
Artigo 12.
Abastecimento de combustvel
1- As normas de abastecimento so as emanadas pelo r-
1135
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
go de administrao da associao;
2- A utilizao abusiva, ou indevida, de cartes de abaste-
cimento, em desrespeito pelas normas estipuladas, sem pre-
juzo da consequente responsabilidade disciplinar, constitui
o seu agente em responsabilidade civil e criminal.
Artigo 13.
Procedimento em caso de avaria
Em caso de avaria do veculo, o motorista dever adoptar
o seguinte procedimento:
a) Prosseguir a marcha, se o veculo se puder deslocar em
segurana pelos seus prprios meios sem agravamento das
condies tcnicas e em cumprimento do Cdigo de Estrada;
b) Imobilizar o veculo caso no seja possvel aferir, com
razoabilidade, o tipo de avaria, contactando de imediato a
central de comunicaes do corpo de bombeiros;
c) Em caso de imobilizao do veculo, o motorista no
dever abandonar o mesmo at sua remoo.
Artigo 14.
Parqueamento de veculos
1- Finda a execuo do servio, o chefe do veculo deve
promover junto da tripulao a limpeza exterior e interior do
veculo, bem como reposio/substituio de consumveis guez, consumo de estupefacientes ou estado anlogo;
ou equipamentos, de modo a tornar este operacional;
2- Os veculos devem ocupar o seu local de parqueamento
estipulado;
3- Exceptuam-se do nmero anterior os veculos que se
encontrem em servio de longo curso, impossibilitados de
recolha na unidade para pernoita, caso, em que, caber ao
seu motorista diligenciar a salvaguarda da integridade do ve-
culo a seu cargo.
Artigo 15.
Acidentes com veculos
Para efeitos do presente regulamento, entende-se por
Acidente qualquer ocorrncia com um veculo de que re-
sultem danos materiais e/ou corporais, ainda que no tenha
existido contacto fsico com outros veculos ou utentes da
via pblica.
Artigo 16.
Procedimento em acidente
1- Todo o acidente ocorrido com veculos da associao,
independentemente da dimenso dos danos ou do envolvi-
mento de terceiros, tem, obrigatoriamente, de ser participado
pelo motorista, de imediato, ao comando do corpo de bom-
beiros;
2- Em acidente que envolva terceiros dever-se- agir com
correco e respeito, no se permitindo tripulao travar-se responsabilidade dos intervenientes no mesmo e as medidas
de razes sobre culpabilidade;
3- Todo o veculo que transite com, ou sem, marcha de ur-
gncia assinalada e que seja envolvido em acidente rodovi-
rio, deve suspender a sua marcha e comunicar de imediato o
sucedido central de comunicaes do corpo de bombeiros;
4- O graduado do veculo deve diligenciar de imediato se a
sua tripulao, bem como os ocupantes de veculos terceiros,
ou pees, necessitam de cuidados pr-hospitalares, actuando
em conformidade caso assim caream;
5- O motorista do veculo tem de obter, no local e momen-
to da ocorrncia, a identificao completa dos intervenientes,
pessoas e veculos, de eventuais testemunhas e demais ele-
mentos necessrios ao completo e correcto preenchimento
da Declarao Amigvel de Acidente de Automvel e, poste-
riormente, participao interna do acidente;
6- Deve ser solicitada a interveno da autoridade policial
sempre que:
a) Do acidente resultem danos corporais;
b) Motoristas de veculos terceiros envolvidos no quei-
ram preencher e/ou assinar a declarao amigvel;
c) Motoristas de veculos terceiros envolvidos no apre-
sentem no local e momento do sinistro, documentos vlidos
e necessrios sua identificao, do veculo e/ou da com-
panhia de seguros;
d) Algum dos motoristas de veculos terceiros envolvidos
tente colocar-se em fuga sem se identificar, devendo, neste
caso e se possvel, anotar a sua matrcula e outros dados que
permitam a sua identificao;
e) Algum dos motoristas de veculos terceiros manifeste
um comportamento perturbado, designadamente de embria-
f) Do acidente resultem danos materiais que, pela sua ex-
tenso, aconselhem a interveno da autoridade;
g) Algum dos veculos terceiros envolvidos possua matr-
cula estrangeira.
Artigo 17.
Obrigatoriedade de investigao
1- Todos os acidentes, independentemente da dimenso
dos danos ou do envolvimento de terceiros, tm de ser inves-
tigados nas suas causas, condies e consequncias.
2- A investigao ser iniciada a mando do comando do
corpo de bombeiros e conduzida por rgo criado para o
efeito.
3- As concluses decorrentes da investigao levada a
cabo sero comunicadas pelo comando ao rgo de adminis-
trao da associao.
Artigo 18.
Tramitao procedimental
1- A investigao de acidentes efectuada pelo rgo cria-
do para o efeito, sustentando-se numa anlise segundo o pa-
dro do Homem Mdio ou do Bom Pai de Famlia colocado
se nas especiais circunstncias do acidente, e destina-se a
averiguar, de forma isenta e diligente, as circunstncias em
que este ocorreu, a extenso dos danos resultantes, o grau de
preventivas ou correctivas a tomar.
2- A investigao deve iniciar-se sob indicao do coman-
do e, sempre que possvel, de imediato ao acidente ocorrido.
3- Dever ser ultimada no prazo de 20 dias, decorrido o
qual ser presente ao comando do corpo de bombeiros um
relatrio conclusivo circunstanciado sobre as condies de
1136
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
ocorrncia, os danos registados, as causas provveis, an-
lise e grau de culpabilidade do motorista do veculo da
AHBVSM.
4- Recebido o relatrio, o comando do corpo de bombeiros
exara o competente despacho e, sem prejuzo de ordenar pro-
cedimento disciplinar da sua competncia, remete cpia de
todo o processado ao rgo de administrao da associao.
Artigo 19.
Cadastro dos motoristas
O comando criar e manter actualizado um cadastro de
motoristas, onde conste, entre outros:
a) Elementos referentes habilitao legal de conduo;
b) Descrio sucinta de acidentes sofridos com veculos;
c) Concluses de processos de investigao;
d) Infraces ao cdigo da estrada sancionadas.
Artigo 20.
Responsabilidade pelas infraces rodovirias
1- A natureza dos servios prestados no isenta o motorista
do cumprimento da lei e regulamentos estradais, pelo que
so responsveis pelas contra-ordenaces rodovirias os mo-
toristas que pratiquem os factos constitutivos das mesmas.
2- A AHBVSM responsabilizada nos termos da lei geral.
3- A responsabilidade pelas infracces previstas no Cdi-
go da Estrada e legislao complementar recai:
a) No motorista do veculo, relativamente s infracces
que respeitem ao exerccio da conduo;
b) Na AHBVSM, relativamente s infraces que respei-
tem s condies de admisso do veculo ao trnsito nas vias
pblicas, bem como pelas infracces referidas na alnea an-
terior quando no for possvel identificar o motorista.
Artigo 21.
Dvidas e omisses
Os casos omissos e dvidas suscitadas na interpretao
e aplicao do presente regulamento, que no possam ser
resolvidos pelo recurso aos critrios legais de interpretao
e integrao de lacunas, sero submetidos deciso conjun-
ta do rgo de administrao e do comandante do corpo de
bombeiros.
Salvaterra de Magos, 25 de Novembro de 14.
Pela Associao Humanitria dos Bombeiros de Salva-
terra de Magos:
Alrio Martinho Belchior, presidente da direco da
AHBV de Salvaterra de Magos.
Carlos Manuel Faria Pinto Rodrigues, vice-presidente,
vice-presidente da direco da AHBV de Salvaterra de Magos.
Joo Alberto Santos da Silva, tesoureiro.
Pelo Sindicato Nacional dos Bombeiros Profissionais:
Srgio Rui Martins Carvalho, presidente da direco na-
cional.
Fernando Gabriel Dias Curto, vice-presidente da direc-
o nacional e mandatrio.
Depositado em 9 de abril de 2015, a fl. 169 do livro n.
11, com o n. 34/2015, nos termos do artigo 494. do Cdigo
do Trabalho, aprovado pela Lei n. 7/2009, de 12 de feve-
reiro.
Acordo de empresa entre a PTM Ibrica,
Unipessoal, L.da e o Sindicato dos Trabalhado-
res do Porto de Aveiro - Integrao em nveis de
qualificao
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto
do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de mar-
o de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
l. srie, n. 11, de 22 de maro de 1990, procede-se inte-
grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir
se indicam, abrangidas pelo acordo de empresa mencionado
em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, l.
srie, n. 5, de 8 de fevereiro de 2015.
1- Quadros Superiores
Supervisor
4- Profissionais Altamente Qualificados
4.2- Produo
Operador de equipamentos de movimentao vertical e
horizontal
Trabalhador porturio base
5- Profissionais Qualificados
5.3- Produo
Trabalhador indiferenciado
Acordo de empresa entre a PROMETRO, SA e a
APROFER - Associao Sindical dos Profissionais
do Comando e Controlo Ferrovirio - Integrao
em nveis de qualificao
Nos termos do despacho do Secretrio de Estado Adjunto
do Ministro do Emprego e da Segurana Social, de 5 de Mar-
o de 1990, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego,
l. srie, n. 11, de 22 de maro de 1990, procede-se inte-
grao em nveis de qualificao das profisses que a seguir
se indicam, abrangidas pelo acordo de empresa mencionado
em ttulo, publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, l.
srie, n. 45, de 8 de dezembro de 2014.
2- Quadros Mdios
2.2- Tcnicos de Produo e outros
Adjunto do responsvel de PCC
4- Profissionais Altamente Qualificados
4.1- Administrativos, Comrcio e Outros
Regulador
5- Profissionais Qualificados
5.4- Outros
Regulador de conduo
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

DECISES ARBITRAIS

...

AVISOS DE CESSAO DA VIGNCIA DE CONVENES COLETIVAS

...

ACORDOS DE REVOGAO DE CONVENES COLETIVAS

...

JURISPRUDNCIA

...

ORGANIZAES DO TRABALHO

ASSOCIAES SINDICAIS

I - ESTATUTOS

Sindicato dos Trabalhadores de Arqueologia - exterior ao sindicato e da exclusiva responsabilidade dessas

STARQ - Alterao
Alterao aprovada em 21 maro de 2015, com ltima
publicao no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 43, de 22
de novembro de 2014.
Artigo 6.
Direito de tendncia
1- O Sindicato dos Trabalhadores de Arqueologia, por de-
terminao constitucional, e pela sua prpria natureza unit-
ria reconhece no seu seio a existncia de diversas correntes
de opinio poltico-sindical, cuja organizao , no entanto,
mesmas correntes de opinio.
2- As correntes de opinio so reconhecidas mediante
comunicao escrita ao presidente da mesa da assembleia-
-geral.
3- As correntes de opinio reconhecidas nos termos do n-
mero anterior podem exprimir-se, atravs da sua participao
na assembleia geral, com observao da ordem de trabalhos
previamente estabelecida, dos estatutos e regulamentos do
sindicato e dos princpios neles consagrados, no podendo,
em circunstncia alguma, as suas posies prevalecerem so-
bre o direito de participao de cada associado individual-
mente considerado.

1138
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

4- De acordo com as disponibilidades existentes no sindi- Registado em 7 de abril de 2015, ao abrigo do artigo 449.
cato, as correntes de opinio podero requerer o fornecimen- do Cdigo do Trabalho, sob o n. 16, a fl. 168 do livro n. 2.
to de informao de que este disponha, referente ordem de
trabalhos estabelecida.

II - DIREO

...

ASSOCIAES DE EMPREGADORES

I - ESTATUTOS

...

II - DIREO

...

COMISSES DE TRABALHADORES

I - ESTATUTOS

...

II - ELEIES

...

1139
 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015
REPRESENTANTES DOS TRABALHADORES PARA A
SEGURANA E SADE NO TRABALHO
I - CONVOCATRIAS
Brunswick Marine - Emea Operations, L.da
- Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao da
comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores da
Metalurgia e Metalomecnica de Viana do Castelo, ao abrigo
do nmero 3 do artigo 27. da lei supra referida e recebida
na Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho,
em 23 de maro de 2015, relativa promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho na empresa Brunswick Marine - Emea Operations,
L.da.
Nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 27.
da n. 102/2009, de 10 de setembro, o Sindicato dos Traba-
lhadores da Metalurgia e Metalomecnica de Viana do Cas-
telo, comunica a V. Ex.as que vai levar a efeito a eleio dos
representantes para a segurana e sade no trabalho (SST)
da empresa, Brunswick Marine - Emea Operations, L.da,
sita na Zona Industrial de Vila Nova de Cerveira, Polo 1,
CP 4920-012 Vila Nova de Cerveira, no dia 29 de junho de
2015.
II - ELEIO DE REPRESENTANTES
RECHAPAL - Sociedade de Rechapagem e Recau-
chutagem de Alvaizere, SA - Eleio
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a segu-
rana e sade no trabalho da empresa, RECHAPAL - Socie-
dade de Rechapagem e Recauchutagem de Alvaizere, SA,
realizada em 4 de maro de 2015, conforme convocatria
publicada no Boletim do Trabalho e Emprego, n. 48, de 29
de dezembro de 2014.
Browning Viana - Fbrica de Armas e Artigos de
Desporto, SA - Convocatria
Nos termos da alnea a) do nmero 1 do artigo 28. da Lei
n. 102/2009, de 10 de setembro, procede-se publicao da
comunicao efetuada pelo Sindicato dos Trabalhadores da
Metalurgia e Metalomecnica de Viana do Castelo, ao abrigo
do nmero 3 do artigo 27. da lei supra referida e recebida
na Direo-Geral do Emprego e das Relaes de Trabalho,
em 23 de maro de 2015, relativa promoo da eleio dos
representantes dos trabalhadores para a segurana e sade no
trabalho na empresa Browning Viana - Fbrica de Armas e
Artigos de Desporto, SA.
Nos termos e para os efeitos do disposto no artigo 27.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, o Sindicato dos Tra-
balhadores da Metalurgia e Metalomecnica de Viana do
Castelo, comunica a V. Ex.as que vai levar a efeito a elei-
o dos representantes para a segurana e sade no trabalho
(SST) da empresa Browning Viana - Fbrica de Armas e Ar-
tigos de Desporto, SA, sita no Lugar de Morenos, Freguesia
de Castelo do Neiva - CP 4936-908 Vila Nova de Anha no
dia 29 de junho de 2015.
Efetivo:
Srgio Nuno Conceo Santos Almeida.
Suplente:
Nuno Jos Fernandes Mendes.
Registado em 7 de abril de 2015, ao abrigo do artigo 39.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 25, a fl. 97
do livro n. 1.
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 Boletim do Trabalho e Emprego, n. 15, 22/4/2015

Schreiber Foods Portugal, SA - Eleio Efetivo:

Pedro Filipe Ramos Curto Barroca Pires, n. 330.
Eleio dos representantes dos trabalhadores para a se-
Suplente:
gurana e sade no trabalho da empresa Schreiber Foods
Portugal, SA, realizada em 18 de maro de 2015, conforme Ana Maria Tavares Afonso Martins, n. 1552.
convocatria publicada no Boletim do Trabalho e Emprego,
n. 3, de 22 de janeiro de 2015. Registado em 7 de abril de 2015, ao abrigo do artigo 39.
da Lei n. 102/2009, de 10 de setembro, sob o n. 26, a fl. 97
do livro n. 1.

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