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FACULTAD INGENIERIA
ESCUELA ACADEMICA PROFESIONAL DE INGENIERIA DE MINAS
FILIAL HAQUIRA-COTABAMBAS
SEMESTRE :X
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UNIVERSIDAD NACIONAL MICAELA BASTIDAS DE APURIMAC
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DEDICATORIA
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AGRADECIMIENTO
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INDICE
DEDICATORIA,,,,,,,,,,,,,2
AGRADECIMIENTO,,,,,,,,,,,,,,....3
RESUMEN,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,..,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,6
1 CONCEPTO: .................................................................................................................. 7
2 BENEFICIOS REMUNERATIVOS REGULADOS POR NORMA EXPRESA. .............. 7
2.1 REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA. ................................. 7
2.1.1 ASIGNACION FAMILIAR. ............................................................................... 7
2.1.2 DESCANSOS REMUNERADOS. ...................................................................... 8
2.1.3 OTRAS REMUNERACIONES POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA. ............. 8
2.2 INGRESOS DE NATURALEZA REMUNERATIVA. .................................................... 8
2.2.1 GRATIFICACIONES POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD. .............................. 9
2.2.2 BONIFICACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS. ............................................ 11
2.2.3 INCREMENTOS DE REMUNERACIN. ......................................................... 12
2.2.4 OTRAS REMUNERACIONES.......................................................................... 13
2.3 OTRAS REMUNERACIONES NO REGULADAS EN LA LEGISLACIN
LABORAL. ........................................................................................................................ 13
3 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS. ...................................................................... 13
3.1 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS POR DISPOSICION LEGAL EXPRESA. .... 13
3.2 OTROS CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS REGULADOS POR DISPOSICIN
LEGAL .............................................................................................................................. 15
4 FORMA Y CONDICIONES DE PAGO......................................................................... 15
4.1 FORMA DE PAGO. .............................................................................................. 15
4.1.1 PAGO EN DINERO:....................................................................................... 15
4.1.2 PAGO EN ESPECIE:....................................................................................... 15
4.2 CONDICIONES DE PAGO ................................................................................... 16
5 FORMA DE DETERMINACION ................................................................................... 16
5.1 REMUNERACIN INTEGRAL ............................................................................... 17
6 REMUNERACION MNIMA VITAL ........................................................................... 17
6.1 COMISIONISTAS: .................................................................................................. 17
6.2 DESTAJEROS: ........................................................................................................ 18
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INTRODUCCIN
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1 CONCEPTO:
Segn la LPCL constituye remuneracin todo lo que el trabajador percibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o denominacin que se
la de, siempre que sea de su libre disposicin.
Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador, directamente en calidad de
alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena tienen naturaleza remunerativa.
Cabe remarcar que el trabajador tendr derecho de esta asignacin a partir del
momento en que acredite ante el empleador, con los documentos respectivos su
paternidad y su maternidad.
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2.2.1.2 BENEFICIO.
Consiste en el pago de dos gratificaciones al ao, una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad.
El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que
perciba el trabajador en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es
decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento seala que
la remuneracin de referencia ser la que el trabajador estaba percibiendo al 30 de
junio y 30 de noviembre, segn se trate de la remuneracin de Fiestas Patrias o
Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de remuneracin imprecisa, el
monto de las gratificaciones se calcular sobre la base del promedio de la
remuneracin percibida en los ltimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de
diciembre, segn corresponda.
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2.2.1.6 MONTO.
Para determinar el monto a pagar por la gratificacin hay que tener en cuenta lo
siguiente:
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Es aquella que compensa la antigedad del trabajador en una misma empresa, sin
importar el cargo que desempee.
Nuestra legislacin contemplaba en el D. Leg. N 688 dos bonificaciones:
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El trabajador puede percibir otros beneficios laborables, sea por decisin unilateral
del empleador, acuerdo de partes, o en aplicacin de un convenio colectivo. As
tenemos las gratificaciones ordinarias, el pago en especie, bonificaciones por
productividad, el alquiler de una vivienda, un seguro mdico, etc. Es de advertir que
el anlisis para determinar si estamos ante una remuneracin, tendr que tomar en
cuenta las particulares condiciones en que fue otorgado cada uno de estos
beneficios.
3 CONCEPTOS NO REMUNERATIVOS.
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Algunos ingresos del trabajador cuyo otorgamiento se generan por una disposicin
legal, no son remuneracin, pese a que las normas que las contienen no se
pronuncian sobre su naturaleza remunerativa:
- Indemnizaciones laborales.
- Seguro de vida obligatorio, regulado por el D. Log. N 688.
- Prestaciones econmicas a cargo del ESSALUD, maternidad, lactancia y
gastos de sepelio.
- CTS.
- Incentivos o ayudas a los trabajadores que renuncien en forma voluntaria,
para la constitucin de nuevas empresas.
- Compensacin por invenciones.
- Asignacin otorgada por el juez durante un procedimiento judicial de nulidad
de despido.
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a). El pago de las remuneraciones, as como sus reintegros debe hacerse en forma
directa al trabajador, salvo que se trate de apoderado que tenga la calidad de
cnyuge, hijo, hermano no mayor o padre del trabajador. Solo a falta o impedimento
de estos podr ser designada cualquier persona.
b). El pago podr ser efectuado directamente por el empleador o por un intermedio
de terceros, siempre que en este ltimo caso se permita al trabajador disponer de
la remuneracin en la oportunidad establecida, sin costo alguno.
e). El incumplimiento total o parcial por parte del empleador del pago oportuno de
las remuneraciones y dems beneficios sociales, origina que dichos montos
devenguen automticamente el inters legal fijado por el Banco Central de reserva.
5 FORMA DE DETERMINACION
Bsicamente son dos las formas bajo las cuales puede determinarse la
remuneracin de un trabajador.
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El empleador puede pactar con sus trabajadores que perciban una remuneracin
mensual no menor a 2 UIT, una remuneracin integral, computada por periodo
anual, que comprenda todos los beneficios legales y convencionales aplicables a
la empresa, excepto la participacin en las utilidades.
El convenio sobre remuneracin integral debe precisar si comprende a todos los
beneficios sociales establecidos por ley, convenio colectivo o decisin del
empleador, o si excluye a uno o ms de ellos.
6.1 COMISIONISTAS:
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6.2 DESTAJEROS:
Los trabajadores sujetos a destajo (por unidad de obra, tarea o pieza) que laboren
en la jornada mxima legal o contractual debern percibir la RMV, siempre que
cumplan con la eficiencia y puntualidad normales, aun cuando su nivel de
produccin no sea suficiente para alcanzar dicha suma.
7 PROTECCION DE LA REMUNERACION.
7.1.2 DESCUENTOS:
son aquellos decididos por el trabajador y admitidos por Ley. Sirven para pagar
adelantos de remuneraciones o prstamos al empleador, comprar o arrendar una
vivienda, mantener la organizacin sindical, etc.
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De acuerdo con el cdigo procesal civil, son inembargables las remuneraciones que
no excedan de 5 unidades de referencia procesal (cada URP equivale al 10% de la
UIT), siendo el exceso embargable hasta una tercera parte. Cuando se trate de
garantizar obligaciones alimenticias, el embargo proceder hasta el 60% del total
de ingresos, con la sola deduccin de los descuentos establecidos por ley.
8.1 PLANILLAS:
Las planillas son un registro contable obligatorio con el que deben contar todos los
empleadores que tengan a su cargo uno o ms trabajadores cuya principal finalidad
es dotar al trabajador de los elementos probatorios respecto de la relacin laboral,
la remuneracin y los dems beneficios que le son pagados. Tambin las
cooperativas de trabajadores debern contar con este registro respecto de sus
trabajadores y socios trabajadores. Dicho registro podr ser llevado a criterio del
empleador:
- En libros, hojas sueltas o microformas.
- por categora del trabajador (obrero, empleado, personal de direccin, etc.),
centro de trabajo o cualquier otra pauta que considere conveniente, dentro de un
criterio de razonabilidad.
- De manera centralizada (siempre que existan copias de las planillas y
boletas correspondientes en cada centro de trabajo que se encuentre en una
circunscripcin territorial distinta a la de la AAT que autorizo la planilla centralizada)
Las planillas, cualquiera sea la forma adoptada por el empleador para llevarlas,
debern ser autorizadas por la AAT, de acuerdo a lo sealados en los
procedimientos N 33 y 34 del TUPA-MTPE.
En caso de empresas que cuenten con ms de un centro de trabajo en diferentes
lugares, se podr solicitar la autorizacin de estas cualquiera de ellos segn se elija
llevarlas de forma centralizada o por centro de trabajo.
Para efectos de obtener por primera vez la mencionada autorizacin, el empleador
presentara una solicitud, adjuntando copia del comprobante de informacin
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Al inicio de la planilla y por una sola vez deben registrase, dentro de las 72 horas
siguientes al inicio de la prestacin de servicios, independientemente que se trate
de un contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o tiempo parcial, los
siguientes datos respecto de cada trabajador:
- Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento.
- Domicilio.
- nacionalidad y documento de identidad.
- Fecha de ingreso o reingreso a la empresa.
- Cargo u ocupacin.
- Nmero de registro o cdigos de aseguradora o afiliado a los sistemas
previsionales correspondientes.
- Fecha de cese.
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El duplicado de la boleta quedar en poder del empleador, el cual ser firmado por
el trabajador. En caso el trabajador no supiera firmar, imprimir su huella digital. La
firma de la boleta por el trabajador es opcional, si el empleador as lo considere
conveniente.
9 BIBLIOGRAFIA
http://facapersonal.blogspot.pe/2008/12/remuneraciones-y-condiciones-de-
pago.html
http://www.monografias.com/trabajos97/remuneracion-peru/remuneracion-
peru.shtml
http://www.trabajo.gob.pe/boletin/documentos/boletin_41/doc_boletin_41_1
.pdf
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