Por Cecilia Guzmn Barrn, Abogada en Gallo Barrios Pickmann Abogados

Una reciente sentencia de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica se ha pronunciado sobre el

tiempo destinado al cambio de ropa (Casacin No. 9387-2014-Lima Norte). El sindicato de una
empresa demand que uno de los artculos del Reglamento Interno de Trabajo era contrario a la
Constitucin, pues ese artculo consideraba que el tiempo para ponerse y sacarse el uniforme no
formaba parte de la jornada de trabajo y, en consecuencia, no era tiempo remunerado.

Es el tiempo usado para el cambio de ropa parte de la jornada laboral y, por tanto, debe ser
pagado? En opinin de la Corte Suprema s, por dos motivos:
(i) porque el tiempo transcurre dentro del centro de trabajo
(ii) porque durante dicho tiempo el trabajador est a disposicin del empleador.

Qu consecuencias genera esta sentencia para la empresa demandada?

El primer efecto es que ese tiempo tendra que pagarse. En la sentencia se ha sealado que no
debe ser considerado como horas extras, pues la empresa no puede obligar al trabajador a laborar
en sobretiempo. En otras palabras, para la Corte Suprema debera pagarse como si fuera tiempo
trabajado de forma efectiva.
La sentencia tambin repercute en la organizacin del tiempo de trabajo al interior de la empresa.
As, si la jornada de trabajo era de 8 horas y no consideraba el periodo usado para cambiarse de
ropa (por ejemplo, 20 minutos), el tiempo de trabajo efectivo debera reducirse en 20 minutos. Y, si
la jornada era menor a 8 horas diarias, debera extenderse 20 minutos ms. En cualquier caso, la
jornada no podr superar el tope legal de 8 horas diarias.

Qu repercusiones tiene esta sentencia para otras empresas y para el futuro?

En la prctica, si se presentase un caso similar, es altamente probable que la Corte Suprema falle
de manera similar.

Ntese que la sentencia concede el mismo trato al tiempo efectivo de trabajo (aqul en que se
desarrolla la actividad para la cual se ha contratado al trabajador) y al tiempo puesto a disposicin
del empleador, lo cual podra traer otros efectos futuros. Cmo se debe tratar al tiempo destinado
al desplazamiento, cuando el centro de trabajo queda en un lugar remoto? Qu ocurre en el caso
de quienes se encuentran en situacin de disponibilidad para atender emergencias? Ante el silencio
de la legislacin laboral, algunos convenios colectivos han regulado estos supuestos de forma
diversa.

Finalmente, qu hacer? Es momento de verificar el tratamiento real que su empresa le est

concediendo a los periodos en que los trabajadores estn a disposicin (fuera o dentro del centro de
trabajo), revisar los sistemas de control de asistencia, analizar el contenido del Reglamento Interno
de Trabajo y, por ltimo, replantearse las polticas sobre organizacin del tiempo de trabajo.
http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-humanos/alerta-legal/el-tiempo-destinado-al-
uniforme-de-trabajo/

Tiempo utilizado para el

cambio de ropa forma parte de
la jornada de trabajo
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Noticia clasificada en:Corte SupremaDerecho laboral

La Corte Suprema ha establecido que el tiempo que el trabajador demora en

cambiarse de ropa forma parte del horario de trabajo. En caso de que al trabajador
se le obligue ingresar minutos previos al horario regular o quedarse tiempo despus
de su hora para dichos efectos contraviene lo dispuesto por la legislacin laboral,
pues nadie puede ser obligado a laborar horas extras.

(Foto: Redes / Referencial)

La jornada de trabajo se inicia cuando el trabajador ingresa a su centro laboral; por tal
razn, el tiempo que el trabajador utiliza para cambiarse de ropa, cuando la labor lo exige,
debe incluirse dentro de la jornada de trabajo, en razn a que el trabajador ya ingres a su
centro laboral para prestar sus servicios y est a disposicin del empleador, no siendo
justificable ni legal desconocer dicho lapso de la jornada ordinaria de trabajo.

Este es el principal criterio jurisprudencial adoptado por la Corte Suprema en la Casacin

N 9387-2014 Lima Norte, donde resolvi el recurso de casacin interpuesto por la
Corporacin Cermica S.A., en el proceso seguido sobre impugnacin del reglamento
interno de trabajo.

El caso es el siguiente: Se trata de la demanda interpuesta por el sindicato de la empresa

Corporacin Cermica S.A., que solicita la nulidad de diversos artculos del reglamento
interno de trabajo. Entre estos se encontraba el artculo 34, donde se estableca que: En
los horarios establecidos por la empresa no est incluido el tiempo que requiere el
trabajador para cambiarse la ropa por el uniforme que le otorga la empresa, tanto para la
hora de ingreso como para la salida, por tal motivo se entender que el trabajador debe
desarrollar una labor efectiva desde la hora de ingreso hasta el trmino de la jornada. El
tiempo utilizado para el cambio de ropa no es considerado como sobretiempo.

En primera instancia, el juez declar fundada en parte la demanda y por ende nulo, entre
otros, el referido artculo. En segunda instancia, la Corte Superior confirm la sentencia
apelada. Al no estar conforme con dicha decisin, la empresa demandada interpuso
recurso de casacin.

Al respecto, la Corte Suprema observa que la empresa demandada pretende que el

trabajador ingrese al centro de trabajo minutos previos al horario regular a fin de que se
pueda cambiar la ropa por el uniforme, sin que interfiera con la jornada de trabajo, y que a
la hora de ingreso (hora exacta) el trabajador se encuentre ya en su puesto de trabajo; de
igual manera para la hora de salida, obligando de esta forma a que el trabajador se quede
tiempo despus de su hora de salida para que pueda cambiarse el uniforme por su ropa.

Sin embargo, conforme a lo previsto en el artculo 9 del TUO de la Ley de Jornada de

Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto Supremo N 007-2002-
TR, nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados, pues
de lo contrario, el tiempo trabajado que exceda la jornada diaria o semanal se considerar
sobretiempo y deber ser remunerado, de acuerdo a lo sealado en el artculo 10 de la
norma citada.

De lo expuesto, se determina que el tiempo que el trabajador utiliza para cambiarse de

ropa, cuando la labor lo exige, debe incluirse dentro de la jornada de trabajo, en razn a
que el trabajador ya ingres a su centro laboral a trabajar y est a disposicin del
empleador, no siendo justificable ni legal desconocer dicho lapso de la jornada ordinaria de
trabajo.

En virtud de dichas consideraciones, la Corte Suprema declara infundado el recurso de

casacin interpuesto por la empresa demandada, ms an cuando en el reglamento
cuestionado se estipulaba que el tiempo utilizado para el cambio de ropa no es
considerado como sobretiempo.

http://laley.pe/not/3614/tiempo-utilizado-para-el-cambio-de-ropa-forma-parte-de-la-jornada-
de-trabajo/