Ciclo y Curso: Transporte Logstica 1 curso Mdulo: FOL

Fecha: 05/11/2017 Actividad: Trabajo voluntario

Nombre y apellidos: Sergio lopez apeztegia

Sois asesores y uno de vuestros clientes es un trabajador al que su empresa le

debe dinero.
PODR SOLICITAR ESA DEUDA AL F.O.G.A.S.A.?
QU PASOS DEBER SEGUIR?

DEFINICION Y BENEFICIARIOS

Primeramente tenemos que aclarar con o a que nos referimos al decir FOGASA. As pues, FOGASA es un
organismo autnomo adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social que garantiza a las trabajadoras la
percepcin de salarios, as como las indemnizaciones por despido o extincin de la relacin laboral, pendientes
de pago a causa de insolvencia o procedimiento concursal del empresario.

El abono a las trabajadoras de los salarios con sus pagas extraordinarias, incluidos los de tramitacin,
pendientes de pago por declaracin de insolvencia o procedimiento concursal de la empresa estn incluidos, y
la cantidad mxima a abonar por el Fondo de Garanta Salarial, es la que resulta de multiplicar el doble del
salario mnimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el nmero de das pendientes de
pago, con un mximo de ciento veinte das. El abono a los/las trabajadores/as de las indemnizaciones
reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin judicial o resolucin administrativa a
favor de los trabajadores a causa de despido o extincin de los contratos conforme a los art. 50,51 y 52 del
Estatuto de los Trabajadores, y artculo 64 de la ley 22/2003, de 9 de julio, Ley Concursal, as como las
indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin determinada en los casos que
legalmente procedan. En todos los casos con el lmite de una anualidad, sin que el salario diario, base de
clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias. El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garanta
Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos por voluntad del trabajador/a mediando causa
justa, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio. La cantidad mxima a abonar es una
anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder del doble del Salario Mnimo
Interprofesional, con pagas extras.

Para que la garanta salarial que otorga el FOGASA pueda ser otorgada al cliente de la asesora por el
que se nos pregunta, este trabajador deber estar incluido entre las dos premisas siguientes:

1. Trabajadores que voluntariamente presten servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito
de organizacin y direccin de otra persona, fsica o jurdica (empleador o empresario), o comunidades
de bienes, as como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de
trabajo temporal, segn se regula en el artculo 1 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
2. Trabajadores que sean susceptibles de inclusin en algn rgimen de la Seguridad Social, con el
alcance que se establece en su normativa reguladora.

Sin embargo fuera del mbito de actuacin de FOGASA nos encontramos a multitud de grupos de
trabajadores como pueden ser:
Trabajadores al servicio del hogar familiar.
Trabajadores autnomos, aunque sean autnomos dependientes.
Socios/as trabajadores/as de las cooperativas de trabajo asociado, ni de las cooperativas de
explotacin comunitaria de la tierra.
Consejeros y Administradores de las sociedades de capital, aun estando asimilados a cuenta ajena y
con contrato de trabajo.
Consejeros y Administradores de las sociedades laborales, con la excepcin de las sociedades a que
se refiere el artculo 136.2, apartados c y e, del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
Prcticos de puerto, asimilados a cuenta ajena, del Rgimen especial de trabajadores del mar.
Armadores, asimilados a cuenta ajena, del Rgimen especial de trabajadores del mar.
 Personal de investigacin en formacin, mediante beca.
Clero diocesano, israelitas, ortodoxos, testigos de Jehov, imanes y evanglicos.

PASOS PARA ACUDIR AL FOGASA

Iniciar los procedimientos judiciales previos. Para poder reclamar el dinero ante el FOGASA, la empresa
ha tenido que ser declarada en situacin de insolvencia por parte del Juzgado de lo Social o haber
entrado en concurso de acreedores.
El trabajador afectado deber presentar lo que se conoce como papeleta de conciliacin laboral
ante el SMAC y, en dicho caso, pueden presentarse dos escenarios distintos:
Que la empresa reconozca la deuda, pero no la abone. En dicho supuesto, se ejecutar el
reconocimiento por el SMAC en el Juzgado de lo Social. El juez que lleve el caso comprobar los bienes
disponibles de la empresa y podr decretar su embargo. En caso de que no haya nada que embargar
(como, por ejemplo, facturas pendientes de pago a la empresa), declarar la situacin de insolvencia,
lo que permitir al trabajador iniciar los trmites para solicitar el abono del FOGASA.
Que la empresa no reconozca la deuda. En dicho escenario, el trabajador deber presentar una
demanda en el Juzgado de lo Social.

El acuerdo que se alcance a travs de la Seccin de Arbitraje, Mediacin y Conciliacin no ser vlido en el
caso de las indemnizaciones, por lo que, si hay dudas sobre la situacin financiera de la empresa, habr que
presentar demanda judicial, para poder reclamar el dinero.

Si la empresa no cumple con los acuerdos alcanzados y no abona el dinero al trabajador de forma
voluntaria, aunque haya una sentencia al respecto, se iniciar el pago forzoso de la deuda. Si a travs de esta
va tampoco se puede satisfacer el pago, dado que la empresa no tiene bienes suficientes, se podr reclamar el
dinero ante el FOGASA, con los lmites de salario e indemnizaciones establecidos.

PLAZOS DE RECLAMACION

El plazo del que dispone un trabajador para iniciar los trmites en el FOGASA es de un ao, tanto
desde la declaracin de insolvencia de la empresa como desde que ha recibido el certificado por parte del
administrador concursal.

Cabe sealar que, en el caso de un concurso de acreedores, el trabajador no tiene que esperar a que
este finalice, sino que podr solicitar el certificado que emitir el administrador nombrado por el juez y, a
partir de ah, iniciar la tramitacin e, incluso, cobrar una parte de la deuda.

Una vez se presenta la documentacin ante el FOGASA, el organismo pblico tiene un plazo de dos o
tres meses para emitir una respuesta, en la que reconozca o deniegue la cuanta. Si no hay respuesta en el
plazo marcado, se entiende como silencio administrativo que acepta la responsabilidad del pago de la deuda.

Dadas la situacin econmica del pas y cantidad de reclamaciones que se han hecho ante el FOGASA
en los ltimos aos, no existe un plazo concreto para que el Fondo de Garanta Salarial haga el abono efectivo
de la cantidad acordada, el cual puede demorarse hasta dos aos.

DOCUMENTACION OBLIGATORIA

Con carcter general, hay que presentar el modelo de solicitud; la fotocopia del D.N.I, del N.I.E. o de
cualquier documento oficial equivalente y; en caso de ser representante del trabajador, la documentacin
testimoniada que acredite los poderes de forma oficial. En el caso de que la cuenta bancaria que se presente
pertenezca al representante, debe contar con un reconocimiento expreso para el cobro del Fondo de Garanta
Salarial.

Por otra parte, y con carcter especfico, hay que aportar la documentacin pertinente, segn el escenario
que haya encima de la mesa:

Acta de conciliacin, administrativa o judicial o sentencia firme en la que se reconozcan los salarios
reclamados.
La declaracin de insolvencia de la empresa emitida por el Juzgado de lo Social.

En el caso de que se trate de un concurso de acreedores:

Auto de admisin a trmite o declaracin del concurso.

 Certificado del administrador concursal en el que se haga reconocimiento de la inclusin de los
crditos pendientes de pago en el concurso.
Registro Electrnico de FOGASA permite la presentacin de solicitudes todos los das del ao, durante
las 24 horas del da, sin perjuicio de las interrupciones necesarias por razones tcnicas previsibles de
las que se informar en el propio registro. El Registro electrnico se rige por la fecha y hora oficial
espaola, correspondiente a la Pennsula, Ceuta y Melilla, y el Archipilago Balear.
Se podrn adjuntar los archivos que se considere oportuno, como documentos anexos a la solicitud.

Tiene disponible en la red los siguientes manuales de usuario de ayuda.

Manual de Usuario de la Solicitud de Prestaciones de Garanta Salarial

Manual de Usuario del Servicio de Validacin de Certificados y Firmas Electrnicas

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