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MARCO LEGAL
Se deber ordenar y jerarquizar los documentos jurdico-administrativos
vigentes, en forma descendente, segn se muestra a continuacin:
2. Requisicin.
Una vez que se cuenta con un puesto vacante es necesario dar a conocer la
existencia de este, la cual se da por medio de la convocatoria que es realizada por
el jefe inmediato que solicita el puesto y, posteriormente, es enviado al encargado
de realizar el proceso de seleccin.
3. Anlisis de puesto.
El anlisis de puesto es una herramienta necesaria que se debe de tomar en
cuenta puesto que con l se obtiene el perfil, habilidades y dems que requiere
el puesto para ser desempeado de manera efectiva.
PROCESO SELECCIN
1. Contacto con los candidatos preseleccionados: Se contacta a los candidatos
para evaluar sus intereses y citarlos a evaluacin.
2. Aplicacin de pruebas (evaluaciones): Dependiendo del cargo y rea, se
aplicarn distintas pruebas a los candidatos.
3. Entrevista con Capital Humano: Los candidatos evaluados sern seleccionados
para la entrevista con Capital Humano.
4. Seleccin de los candidatos entrevistados: Se conforma una terna de
candidatos en funcin de los intereses y requerimientos del cliente.
5. Realizacin de entrevista tcnica con el rea: El candidato se citar a
entrevista con el encargado del rea solicitan.
PROCESO DE CONTRATACIN
1. Seleccin del candidato: Tanto el reclutador como el encargado del rea,
debern tomar la decisin de la seleccin del candidato que ocupar la vacante
disponible.
2. Oferta Salarial: Al candidato seleccionado se le presentar la oferta salarial
correspondiente al cargo, la cual contiene todos aquellos beneficios que ofrece
la empresa.
3. firma del contrato de trabajo: estando de acuerdo con las condiciones de
trabajo ambas pates, patrn empleado se firmar el contrato.
4. Activacin del proceso de ingreso: Se incluye administrativamente dentro del
sistema al candidato seleccionado.
ORGANIGRAMA
1.- Gerente general: ing. Abigail Aparicio Martnez
Funciones: Se har cargo de la administracin de la empresa, es decir; de la
planeacin, organizacin, integracin, direccin, control y el desarrollo de esta,
cuidando que las distintas reas lleven a cabo sus funciones, que se cumplan los
objetivos de manera que el desempeo de la empresa en general sea de alta
calidad y satisfactorio.
CDULAS DE PUESTOS
Elaborado por
Fecha de elaboracin jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisin 01
Descripcin
especifica
Habilidad
Facilidad de palabra
Actitud de servicio
Sentido de responsabilidad
Adaptacin al cambio
Destreza
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Elaborado por
Fecha de elaboracin jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisin 01
Habilidad
Destreza Creatividad.
Esfuerzo
Mental Creatividad e ingenio
Responsabilidad
Condiciones de trabajo
Condiciones de ley
Posicin
Fecha de
elaboracin Elaborado por
12 de jefe del departamento de recursos
febrero 2015 humanos
Emisin 01
Habilidad
Responsabilidad
Elaborado por
Fecha de elaboracin jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisin 01
Habilidad
Experiencia
Poder de convencimiento
Destreza
Responsabilidad
Elaborado por
Fecha de elaboracin jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisin 01
A quien
reporta Supervisa a los dems departamentos
Clave del
puesto CE/.GG
Fecha de
anlisis 12 de febrero del 2015
largo plazo).
Habilidad
Habilidad de negociar,
Adaptarse en trabajo en equipo
Lder en la organizacin
Destreza
Esfuerzo
Responsabilidad
Elaborado por
Fecha de elaboracin jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisin 01
Habilidad
Facilidad de palabra
Trabajar bajo presin
Poder de convencimiento
Destreza
Responsabilidad
Elaborado por
Fecha de elaboracin jefe del departamento
12 de febrero 2015 de recursos humanos
Emisin 01
El vendedor elaborara reportes de las ventas diarias de
los departamentos de mercadotecnia para estar al da de
A quien reporta la informacin.
Atencin personalizada
Acomodar de forma e exhibir la mercanca
Descripcin
especifica
Habilidad
Facilidad de palabra
Trabajar bajo presin
Poder de convencimiento
Destreza
Iniciativa propia
Responsabilidad
Comprobante de domicilio