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DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 1

Mirella Goulart Meron

DIREITO DO TRABALHO II
PROF. JEANE MARTINS

BIBLIOGRAFIA

Bsica: Curso de Direito do Trabalho. Alice Monteiro de Barros


Curso de direito do Trabalho. Mauricio Godinho Delgado
Direito do Trabalho. Bomfim Cassar.

AVALIAO

1 Bimestre
1,0 ponto. Pesquisas de jurisprudncias referente a matria determinada pela professora presente na Unidade II
salrio e remunerao -, formando grupo de quatro membros para organizar o que foi lido sobre o tema (textos
Luciano Martinez) e a jurisprudncia encontrada e apresentar os resultado obtidos. 5 membros, ou 4 membros.
31/03. 9,0 pontos. Prova com questes objetivas (3,0 pontos) e discursivas (6,0 pontos).

2 Bimestre
2,0 pontos. Trabalho Eu, juiz do trabalho. Formar grupo com no mximo seis membros, ler o texto do autor
Mauricio Godinho Delgado, indicado na Unidade IV extino do contrato de trabalho-, ler o problema jurdico
apresentado pela professora, elaborar um relatrio, como uma sentena (1,0 ponto) - relatrio, fundamentao e
dispositivo -, apresentando o problema e na data a confirmar apresentar (1,0 ponto) para a turma. Professora
sortear na hora um membro da equipe para apresentar o resultado que o grupo chegou. 10 membros ou 9
membros.
1,0 ponto. Avaliao diagnstica.
02/09. 7,0 pontos. Prova. Prova com questes objetivas (3,0 pontos) e discursivas (6,0 pontos).

NO CAI NA PROVA
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO

Conceito

Durao do trabalho genro que comporta jornada, horrio de trabalho e repouso. O ordenamento jurdico
trabalhista se preocupada de impor normas cogentes de rdem publica irrenunciveis que trata sobre a limitao da
durao do trabalho.
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H repousos dentro da jornada de trabalho, o repouso intra jornada, para alimentao de no mnimo 1 hora e
mximo 2 horas dentro da CLT. Alm disso, a o repouso inter jornada, que so os repousos entre uma jornada e
outra para que o trabalhador possa dormir, conviver com sua famlia, desconectar do trabalho, garantindo a sade
fsica e psquica. Por fim, h o repouso de 24 horas (so 24 horas e no um dia) consecutivas aps o sexto dia de
trabalho na semana pra que o trabalhador (rural, urbano e domstico) descanse no stimo dia, sem prestar
qualquer servio ao empregador, no podendo ser interrompido, se no frustra o objetivo do repouso, sendo
chamado de repouso semanal remunerado. Preferencialmente o repouso semanal remunerado ocorrer aos
domingos, obrigatoriamente recebendo salrio.

A ideia do legislador que durante a jornada ocorra, em regra, pequenas paradas, dependendo da atividade
laboral, h paralisaes especficas, como, por exemplo, para evitar doenas, j entre uma jornada e outra um
repouso mdio para convivncia familiar e repouso dirio. E por fim, entre uma semana e outra um maior repouso
para sade, bem estar e preveno do trabalhador.

Fundamentos jurdicos

Art. 7, XV, CF: descanso de 24 consecutivas onde o empregado no presta qualquer servio ao trabalhador,
sendo remunerado, ocorrendo preferencialmente aos domingos.

Art. 67, CLT:

Lei 605/49: dispem a respeito dos feriados.

Decreto 27.048/49: dispem a respeito dos feriados, detalhando questes especficas.

Empresas que podem conceder o repouso semanal remunerado em outro dia da semana, por escala de
folgas, mediante autorizao do Ministrio do Trabalho e Emprego.

(sem essa autorizao ser ilcito, gerando punio administrativa para a empresa).

Art. 68, CLT.

Em razo de interesse pblico: transporte, sade, energia eltrica, etc.

Por desenvolverem atividades peculiares: hotel, mercado, usinas, etc.


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Para o comrcio ler a Lei 11.603/07, que diz respeito ao repouso semanal remunerado para os empregadores que
envolvem atividade nesse setor.

Faltas injustificadas

Faltas injustificadas so as faltas que a lei no justifica, ou seja, o art. 473, CLT que trs o rol de situaes que o
empregado pode se ausentar e mesmo assim o dia de servio dele vai ser mantida, sendo assim, so faltas
justificadas, como, por exemplo, se o empregado vai doar sangue. O empregador pode justificar uma falta quando
ele no desconta salrio do empregado.

J os atrasos, que so aqueles que extrapolam a tolerncia do art. 58, pargrafo primeiro, durante a semana,
implicam na perda da remunerao e no do descanso.

Art. 6, Lei 605/49.

No concesso do repouso semanal remunerado

Se o empregador no conceder o repouso que direito do empregado, o empregador pagar dobrado o que
pagaria no repouso.

Art. 9, Lei 605/49.

Smula 146, TST.

Se o empregador concedeu aps o sexto dia, o empregador ter que pagar dobrado, visto que o que deve ser
feito pelo empregador est muito bem explicado no ordenamento.

OBS: repouso hebdomadrio, o repouso aps o sexto dia de trabalho consecutivo.

OJ SDI-1, 410, TST.


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UNIDADE I
FRIAS

FINALIDADE

Identificar nos vdeos os fundamentos do direito a frias, ou seja, pra que frias, porque o direito a frias?

O tema frias um dos direitos trabalhistas que est dentro do tema durao de trabalho, que consiste no maior
intervalo sem trabalho que a empresa deve conceder ao trabalhador, o qual possui como finalidades os aspectos
sociais, fisiolgicos, econmicos, psicolgicos, polticos e culturais. De acordo com a CLT, a cada doze meses do
contrato de trabalho em vigor, o empregado passa a possuir, dentro de um ano subsequente, o direito a trinta dias
de frias com o salrio acrescido de um tero do valor.

Viol Bomfim Cassar: O direito s frias anuais remuneradas se aplica a todos os empregados e at para alguns
trabalhadores no regidos pela CLT. O conceito de frias, de acordo com a autora, o descanso anual que tem o
objetivo de eliminar as toxinas originadas pela fadiga e que no foram liberadas com os repousos semanais e
descansos entre e intrajornada. Sendo assim, um perodo maior de descanso permite uma melhor reposio de
energia e restaura o equilbrio orgnico.

Fisiolgica e psicolgica: um trabalhador fisicamente cansado est propenso a um acidente de trabalho, visto que
seu organismo est saturado, assim, as frias cumprem uma finalidade importantssima. preciso que o
empregado consiga projetar sua vida alm do trabalho, garantindo que no ocorra o dano existencial.

Viol Bomfim Cassar: o excesso de trabalho traz a fadiga. O repouso contnuo por trinta dias repe as energias.
No se sabe ao certo o tempo de repouso anual que o trabalhador precisa para reconstituir a sade fisiolgica.

O fundamento psicolgico baseia-se na necessidade que o trabalhador tem que praticar momentos de
relaxamento, diverso, viagens ou descanso, ajudando no equilbrio da sade mental do trabalhador.

Social, poltica e cultural: permitindo que o trabalhador leia um livro, viaje, produza cultura. A Poltica, com o intuito
de participar de agremiaes, dentre outros pontos.

Viol Bomfim Cassar: o social aproxima o trabalhador da famlia, dos antigos amigos e da sociedade neste perodo
de descaso. O poltico como equilbrio da relao trabalhador X empresrio. E o cultural proporcionando ao
empregado o conhecimento de novas culturas, novos povos, novo hbitos.
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Econmico: desde a Constituio de 1988, o trabalhador quando tira frias recebe o salrio mensal acrescido de
1/3 do salrio. O trabalhador descansado, produz mais e com mais satisfao e h menos acidentes de trabalho.

O que entendeu sobre dano existencial, em que medida difere do dano moral.

O dano existencial consiste na frustrao do empregado em no conseguir realizar algum projeto de vida pela falta
do descanso, ou seja, o elemento objetivo de frustrar um projeto de vida, a qual a principal caracterstica do
dano existencial. A diferena do dano moral que esse tem um cunho subjetivo.

PERGUNTAS SOBRE OS VDEOS PASSADOS EM SALA

Qual a diferena de um empregador no conceder ou conceder as ferias fragmentadas? Nenhuma, mas


preciso que em uma das duas fraes de frias o tempo seja superior a dez dias, j nas frias coletivas pode
ocorrer em tempo inferior a dez dias.

O que devido quando o direito a frias no concedido? O pagamento da totalidade que o empregado tem
direito ser em dobro.

Explicar a nossa percepo de qual motivo desse medo de tirar frias, qual a questo subjetiva desse
adoecimento do trabalhador. A insegurana do profissional que esta ausente e as decises que sero tomadas
na ausncia dele, mudanas bruscas na organizao de cortes de setores, ou outra pessoa entrar em seu lugar e
fazer um trabalho melhor ou muito pior prejudicando o setor ou a empresa. Muito mais o medo e ansiedade do
que a realidade. O ser humano tem uma relao muito forte, definindo a pessoa em si, suas caractersticas e na
prpria criao da identidade da pessoa, que perdido quando se tira frias.

NATUREZA JURDICA

Frias na perspectiva do empregador possui natureza hbrida, ou seja, um direito e um dever. O direito a frias
consta no rol dos direitos fundamentais presentes na Constituio Federal.

Art. 7, XVII, CF.

Frias para o empregado tambm um dever, haja vista que dever de absteno, presente no art. 138, CLT, o
qual probe que o empregado arranje outro emprego em seu momento de descanso, salvo se estiver obrigado a
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faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com aquel. A legislao brasileira diz que a cada
um ano do contrato de trabalho em vigor o empregado no prximo ano ter direito a frias.

Art. 138, CLT.

Se o empregado descumpre o dever do art. 138, CLT, o empregador pode tomar providncias jurdicas contra o
empregado.

Voila Bomfim Cassar: Antes de entender a natureza jurdica deste tema preciso lembrar que frias no , em
regra, uma gratificao, indenizao ou um prmio. Hoje j est pacificado que a natureza jurdica das frias de
direito pblico para o empregado, logo, direto irrenuncivel. Frias corresponde a interrupo do contrato de
trabalho, pois o empregado tem o direito de no trabalhar durante trinta dias consecutivos, com excees,
recebendo sua mdia remuneratria acrescido de 1/3 do mesmo, salvo se j estava obrigado a tanto, por fora de
outro contrato de trabalho.

Para o empregador a obrigao de fazer e dar, isto , de conceder frias e de remuner-las. Para o empregado
um direito subjetivo e um dever de privar-se de trabalhar neste perodo. Logo, um direito-dever de ambas as
partes.

Exceo a natureza jurdica de no indenizao

Viola Bomfim Cassar: Convm lembrar que as frias no usufrudas durante o contrato de trabalho, devem ser
pagas quando da resciso contratual. A obrigao de fazer converte-se no valor equivalente em espcie, isto ,
em obrigao de dar a pecnia, passando a ter natureza jurdica de indenizao, salvo para efeitos do artigo
449, CLT, quando constituiro crdito privilegiado na falncia, recuperao ou dissoluo da empresa. Frias
indenizadas no integram o tempo de servio e, por consequncia legal, sobre elas no incide FGTS.

DURAO

A legislao brasileira garante ao empregado no final de cada um ano do contrato de trabalho o direito as frias no
ano subsequente, em regra, de trinta dias consecutivos. Porm, a durao das frias ir variar de acordo com o
contrato de trabalhado, se ele for parcial (at 25 horas) ou integral (jornada de oito horas e modulo semanal de 44
horas).
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Contrato a tempo parcial: o empregado no pode transformar 1/3 frias em pecnia, visto que o tempo das frias
j reduzido. As regras para o tempo correto de dias que o trabalhador de tempo parcial ter, constam no artigo
130-A, CLT. Em regra, possui tempo mximo de dezoito dias.

Art. 130-A, CLT.

Contrato a tempo integral: possvel que, em regra, um trabalhador descanse trinta dias consecutivos, porm, se
houver mais de cinco dias de faltas injustificadas poder ser reduzido o nmero de dias de frias.

Art. 130, CLT.

O empregador precisa descontar do contra cheque do empregado as faltas injustificadas cometidas, visto que se
no ocorrer sero contadas como faltas justificadas e o funcionrio no ter as cosequencias negativas dessa
falta, situao presente no artigo 131, CLT.

Art. 131, CLT.

O legislador no inciso IV, artigo 130, CLT, expe que at 32 faltas injustificadas o empregado ter direito a doze
dias de frias, mas e se o empregado tiver at 33 faltas injustificadas?

Art. 130, IV, CLT.

H duas formas de interpretao, uma que garante a partir do 33 dia de falta injustificada o funcionrio no ter
direito (entendimento da professora) a frias. Por outro lado, h o entendimento que a partir da 33 falta
injustificada o empregado ter direito a doze dias do mesmo modo. Majoritariamente os juzes e desembargadores
do trabalho no cortam os dias de frias, em conformidade com os princpios trabalhistas, garantindo assim os
doze dias de frias em faltas injustificadas superiores a trinta e dois dias.

Viola Bomfim Cassar: os trabalhadores avulsos, apesar de no serem empregados, mas trabalhadores sem
vnculo de emprego, tambm tm direito s frias anuais remuneradas, na forma da Lei 5.085/66 e do Decreto
80.271/77. A lei garante em seu artigo 2 que os empregadores adicionaro no salrio normal do empregado uma
importncia destina a esse fim. J o Decreto tambm em seu artigo 2, diz que os requisitantes ou tomadores da
mo de obra avulsa contribuiro com um adicional de 10% calculado sobre a remunerao do trabalhador, que
ser recolhida diretamente CEF em conta especfica denominada remunerao de frias trabalhadores
avulsos.

Em relao aos trabalhadores que so considerados empregados pela CLT, h uma posio isolada que sustenta
que as frias devem ser de trinta dias teis, sob o argumento de que a Conveno 132, OIT, exclui os feriados.
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Porm, a autora discorda, afirmando que o artigo 6 da Conveno no menciona dias teis, e sim o no cmputo
dos feriados. Diz ainda, que a CLT j concede frias de trinta dias, que mais favorvel que aquelas de trs
semanas referidas na Conveno.

* a aplicao ou no do entendimento acima est ligado a qual teoria trabalhista estar pautando o entendimento.
Se for pela teoria atomista, ser retirado da Conveno, assim como da CLT os pontos mais favorveis ao
empregado e ser utilizado, isto , realizando uma norma super protetora. Se for pela teoria do conglobamento,
irei analisar cada fonte como ela trata no geral dos direitos requisitados e a partir dessa anlise e em conjunto de
todos os direitos, deve-se aplicar a fonte que mais trouxer posicionamento favorvel ao empregado Por fim, se for
utilizar a teoria do conglobamento mitigado irei analisa cada tema abordado e observar qual fonte mais favorvel
ao trabalhador, aplicando-a.

PERODO AQUISITVO

O perodo aquisito se faz de maneira obrigatria na contagem de doze meses do contrato de trabalho em vigor
(seja por prazo determinado ou indeterminado), apesar de haver algumas ressalvas, em regra esse o pr
requisito para a concesso das frias ao trabalhador. O legislador preferiu computar o tempo de vigncia e no o
perodo de efetivo servio, inserindo na contagem, como regra geral, os perodos de interrupo e alguns casos de
suspenso contratual.

Art. 129, CLT. Art. 130, CLT. Art. 130-A, CLT. Art. 133, CLT

Encontra-se no artigo 133, CLT as causas em que o trabalhador perde o direito a frias.

Art. 133, CLT.

Viola Bomfim Cassar: o aviso prvio indenizado ou trabalhado tambm compe a contagem do perodo aquisitivo,
em face do comando contido no artigo 487, 1, CLT que determina sua integrao ao tempo de servio.

A autora dispe que para cada ms ou frao superior a 14 dias de trabalho, o empregado tem direito a 1/12 de
frias, se essa frao atingir 12/12 o direito a frias est adquirido. Porm, se o contrato extinguiu antes de
completar a frao total, o empregado ter direito a frias proporcionais. Importante frisar que quando o
empregado for demitido por justa causa, no ter direito a frias proporcionais e devidas pela metade em caso de
culpa recproca.

H posies divergentes em relao ao ato do empregado que no completou o perodo aquisitivo e pede
demisso. A smula 261, TST foi alterada, com base na Conveno 132, OIT, e passou a conferir o direito a frias
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proporcionais a esses empregados, contrariando a redao da CLT. Porm, a autora contrria a esse
entendimento e diz que ao adotar a teoria que a CLT mais favorvel ao trabalhador, em comparao com a
Conveno 132, OIT, sob o ponto de vista da teoria do conglobamento, o trabalhador que pede demisso anterior
ao perodo aquisitivo no ter direito a frias proporcionais.

Apesar de a smula ter sido alterada com base na Conveno 132, OIT, a posio majoritria, a teoria do
conglobamento a que melhor soluciona a questo, pois no fraciona o instituto, nem onera demasiadamente o
empregador em detrimento do intenso benefcio ao empregado.

PERODO CONCESSIVO

O perodo concessivo diz respeito ao lapso temporal que o empregador possui para conceder as frias, sendo
esse perodo de mesma quantidade ao perodo aquisitivo, ou seja, doze meses subsequentes.

Se o empregador conceder frias fora do perodo concessivo ele pagar dobrado a totalidade que pagaria ao
empregado na concesso correta (ms de salrio + 1/3), porm, o tempo de frias ser o mesmo.

Nas frias individuais h algumas peculiares para a concesso que precisam ser rigorosamente respeitas, caso
contrrio, gerar consequncias negativas ao empregador. Uma delas que o empregador precisa avisar que
dar frias com trinta dias de antecedncia, necessrio o comunidade ser formalizado por escrito, tal ato um pr
requisito para a concesso das frias, visto que o tribunal entende ser um desrespeito se no ocorrer, haja vista
que preciso oferecer oportunidade para o empregado se organizar, visando a sade do trabalhador. Alm disso,
o aviso prvio, assim como cumprimento das frias precisam ocorrer em sua totalidade dentro do prazo
concessivo, caso contrrio, o empregador pagar em dobro o tempo que for cumprido fora do prazo concessivo,
mesmo que for apenas um dia.

Art. 134, CLT.

Em concluso, o perodo concessivo so os doze meses subsequentes que o empregado adquiriu o direito a
frias. Dessa forma, se o empregado foi contratado em 12/01/2013 e encerrou em 01/01/14 o direito a frias
poder ser usufrudo nos dozes meses subsequentes, no perodo de 01/01/2014 at 01/01/2015.

A concesso ato do empregador

Quem escolhe o perodo em que o empregado entrar de frias ser o empregador, h dois fundamentos: a
alteridade, visto que ele quem adquire o risco do negcio e direito de propriedade, fundamentos positivados
no artigo 136, CLT.
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Art. 136, CLT.

FALTAS INJUSTIFICADAS

Independente do tipo de contrato trabalhista, as faltas injustificadas produziro efeitos nos dias de descanso. As
faltas injustificadas so aquelas que ocorrem sem justificativa. As faltas que no se enquadrarem nas expostas no
artigo 131, CLT sero consideras injustificadas. O primeiro inciso do artigo 131, CLT trs meno ao artigo 473,
CLT, o qual possui o rol bem extenso informando as faltas justificadas. Seguindo os demais incisos, sero
apresentados os casos que o legislador justifica as faltas, informando que o empregador no poder descontar
dos dias de descanso, nem a remunerao que a ele ser disposta.

Tendo cinco faltas injustificadas nada poder ser reduzido, porm, a partir do sexto dia de faltas injustificadas
comear a descontar os dias de descanso assim como a remunerao, o legislador menciona sobre a reduo
dos dias de descanso e da remunerao at o dcimo segundo dia de faltas injustificadas.

Alm das hipteses presentes pelo legislador das faltas injustificadas, as mesmas podem ocorrer quando o prprio
empregador no anotar em contra cheque a falta injustificada, tornando-a justificada, situao assegurada no
artigo 131, IV, CLT.

Art. 131, IV, CLT.

PERDA DAS FRIAS

Existem situaes em que o empregado perde o direito ao descanso, ou seja, que o contrato de trabalho vigorou
por doze meses e mesmo assim o empregado perde o direito a frias. Toda vez que o motivo da perda acontecer,
o fato narrado em que ter ocorrido no perodo aquisitivo de doze meses do contrato.

Art. 133, CLT.

O inciso I desse artigo, o qual assegura, que o funcionrio que deixar o emprego e no for readmitido dentro de
sessenta dias subsequentes sua sada, no mais to aplicado, anterior a ratificao da Conveno 132, OIT,
esse inciso era utilizado, entretanto, aps a ratificao, caiu em desuso. Um juiz atomista analisar um capitulo da
Conveno e um da CLT que diz sobre frias, e retirar o que tem de melhor em ambas e aplicar; dessa forma,
pela Conveno os feriados no so computados no dia das frias. DVIDA.

Pela CLT, o empregado no tem direito as ferias proporcionais se pedir demisso, j a conveno diz que o nico
motivo que faz com que o empregado perca frias proporcionais quando a dispensa ocorre por justa causa.
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Porm, aps a reformulao da CLT, todo o empregado faz jus a receber frias proporcionais. Lembrando que
quando for demitido por justa causa no ter essa garantia. Alm disso, quando o empregado pede demisso ele
ter direito a frias em tempo proporcional ao trabalhado.

QUESTO 2 - ROTEIRO DE FRIAS

Josefa foi contratada pela Empresa Sol no dia 20 de julho de 2010. Aps sofrer acidente de trabalho, ficou
afastada recebendo benefcio previdencirio de 02/02 a 20/07/2011. A empregada reassumiu suas funes e, no
dia 10/08/2011, ao levar um tombo no banheiro do escritrio, Josefa teve que se afastar novamente do servio,
passando a receber novo benefcio previdencirio, s retornando Empresa em 15/02/2012. Ao retornar Josefa
procurou o Setor de RH da empresa para saber quando sairia de frias. Para sua surpresa, a chefe do RH
informou que ela no teria direito a nenhum perodo de frias, por ter ficado afastada recebendo benefcio
previdencirio. Essa informao correta ou ela tem direito de gozar as frias dela normalmente, mesmo
tendo ficado afastada por motivo de acidente de trabalho?

Resoluo do caso

Ler o artigo 133, CLT. Depois observar que dia ela foi contratada: 20/07/2010, o primeiro perodo de frias foi
adquirido em 19/07/2011. O inciso diz que se o empregado ficar afastado por seis meses e receber beneficio
previdencirio superior a seis meses dentro do perodo aquisitivo, esse perodo est perdido. Se for contado o
primeiro perodo de afastamento sero seis meses e aps retornar o outro perodo de afastamento de dois meses
ocorrer fora do perodo aquisitivo de frias e ser justamento por ter ocorrido fora do perodo aquisitivo que a
funcionria no perder o direito a frias. Se for superior a seis meses, seja ele continuo ou descontinuo, dentro do
perodo aquisito, a funcionaria perderia o direito a frias, o que no ocorreu.

Como eu conto o perodo aquisitivo? Pelo aniversrio do contrato (dia em que o funcionrio comeou a trabalhar
at um ano depois, subtraindo um dia, artigo 132, 2, CC) e no pelo calendrio civil (do dia 01/01/2011 at
31/12/2011)

Alguns doutrinadores defendem a incompatibilidade com a CF, visto que ela assegura ao trabalhador a proteo
sade, integridade fsica e a finalidade das frias, assim quando o empregado esta afastado recebendo
beneficio, ele no esta fazendo valer a finalidade das frias, mas sim est afastado por licena. A crtica desse
inciso que quando o empregado esta afastado para tratamento da sade, no tem como ao mesmo tempo
cumprir a finalidade das frias, assim como quando est afastado ele frustra a finalidade.

A licena do inciso II, no diz respeito a maternidade e paternidade, mas sim ocorre quando, por exemplo, o
empregador quer reformar o estabelecimento e da licena para todos os funcionrios, ou se o funcionrio quer
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fazer um curso e precisara se ausentar do trabalho nesse perodo. Se o empregador pagasse o salrio, o contrato
ficaria interrompido, caso contrrio o contrato ser suspenso, visto que o empregador apenas assegura o
emprego, mas no paga nenhuma garantia. Dessa forma, quando suspense a paralisao do contrato no
contada para efeito de frias, de composio do perodo aquisitivo, porm se o empregador pagasse salrio
(contrato interrompido), o tempo que o empregado ficasse afastado seria computado para o perodo aquisitivo.

O que o empregador no pode fazer enquanto o empregado tiver com contrato suspenso demitir o funcionrio, o
que est suspenso no produz efeito, logo, o poder do empregador tambm est suspenso. Porm, o empregador
pode mandar embora quando o funcionrio retornar da licena.

Imagine a prpria perda do direito a frias, iniciasse uma nova contagem. Nas frias coletivas Bruna foi contratada
no ms de outubro e a empresa dar frias coletivas em janeiro, bruna no adquiriu direito a frias, mas o
empregador j pode colocar bruna de frias em um tempo proporcional ao que ela adquiriu, dessa maneira,
subtrada das frias coletivas estaro s frias proporcionais de bruna, nesse caso, se ela tivesse seis dias de
frias e as frias coletivas so de 15 dias, seis desses quinze dias sero de frias e o restante sero de frias
coletivas. Dessa forma, o restante dos dias para efeito de remunerao, sero considerados frias coletivas e a
Bruna no ter direito a 1/3 que tem nos seis primeiros dias iniciais. Porm, se outros setores da empresa tiverem
trabalhando quando acabar o perodo de frias da Bruna, a mesma poder retornar a empresa, sem que ocorra
rebaixamento de funo, e trabalhar, ao invs de cumprir os dias restantes das frias coletivas.

FRIAS INDIVIDUAIS

Regra geral

o empregador quem concede o perodo em que o empregado sair de frias. O empregador no pode fracionar
o perodo de frias do empregado, a regra geral que as frias sero concedidas integralmente, ou seja, em um
s perodo.

Art. 134, caput, CLT.

A regra que as frias sejam concedidas de forma integral para cumprir a finalidade das normas, visto que se as
frias so fracionadas, o empregado poder continua cansado, frustrando a expectativa das frias. Porem h uma
exceo no artigo 134, 1, CLT.

Art. 134, 1, CLT.

Exceo
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A exceo quando o empregador no consegue ficar sem aquele empregado por trinta dias direto visto que ter
problemas na atividade econmica dele e caso seja fiscalizado consegue comprovar a importncia do empregado
para a empresa. Dessa forma, o empregador poder fracionar em dois perodos apenas, sendo que um dos dois
perodos ter que ser superior a dez dias corridos, podendo o outro ser inferior a dez.

Em regra, com habitualidade e normalidade o empregador pode conceder frias coletiva fracionada, porm
nenhum perodo poder ser inferior a dez dias, porque a lei probe.

Menores de 18 anos e maior de 50 anos

O empregador no poder fracionar frias de empregado menor de 18 anos e maior de 50 anos, visto que essas
pessoas precisam de um perodo prolongado para seu descanso. A CLT quando foi promulgada em 43 a
expectativa de vida era menor, dessa forma os maiores de 50 anos estavam mais cansados, diferente da
realidade atual, onde a expectativa de vida aumentou e a disposio para o trabalho se prolonga por mais tempo.
Entretanto, hoje o artigo no pode ser fracionado em funo do princpio da condio mais benfica, no podendo
retroceder um benefcio.

Em relao as frias coletivas a mesma regra, as frias coletivas dos adolescentes menos de 18 anos e dos
adultos maiores de 50 anos no podero ser fracionadas.

Pessoas da mesma famlia, desde que haja possibilidade e organizao da empresa

Membros da mesma famlia podem tirar ferias no mesmo perodo, porm a empresa precisa conceder e analisar
se a ausncia dessas pessoas juntas no ir prejudicar a empresa. Ou seja, possvel que a concesso ocorra no
mesmo perodo e no uma obrigao da empresa.

Trabalhador menor estudante

A concesso ato do empregador, sendo dele o poder de escolha quanto ao dia dentro do prazo concessivo, mas
quando o empregado for menor de 18 anos e estudante, h uma limitao ao direito potestativo do empregador,
sendo as frias por ele concedidas na data igual a do perodo escolar, precisando respeitar esse intervalo.
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PROCEDIMENTOS

O empregador tem que comunicar que o empregado entrar de frias com antecedia de 30 dias, precisando
registrar no livro do funcionrio seu perodo de frias. Para doutrinadores mais rigorosos, quando forem violadas
as formalidades, como se as frias fossem frustradas, visto que o empregado no conseguiu se organizar para
tal benefcio, dessa forma, como se o empregador no as tivesse concedido. Em consequncia o perodo de
frias ser a mesma, porm a remunerao total ser dobrada.

Concesso fora do prazo do perodo concessivo

O funcionrio comeou em 02/01/2013, no dia 01/01/2014 tem seu perodo aquisitivo, do dia 01/01/2014 at
01/01/2015 tem o seu perodo concessivo, e dentro desse intervalo quando faltar dois meses para encerrar o
perodo concessivo preciso avisar por escrito ao empregado que entrar de frias nos prximos trinta dias,
sanando as frias assim no ltimo dia do prazo concessivo, caso contrrio, o empregado pagar em dobro a
remunerao total que direito do empregado.

Art. 137, CLT.

importante frisar que se o aviso ocorrer dentro do perodo concessivo e as frias ocorrerem fora do perodo
concessivo, ou metade dentro do perodo concessivo e a outra metade fora do perodo concessivo, por
interpretao jurisprudencial, da smula 81 o TST, pacificou esse assunto, assegurando que os dias gozados fora
do perodo de concesso tero remunerao em dobro e no o perodo inteiro de frias, como asseguravam
alguns doutrinadores mais conservadores.

Viola Bomfim Cassar: apesar da dobra ter natureza indenizatria, por ser um tipo de punio, sobre ela deve
incidir o tero constitucional, pois o valor desta indenizao por fora de lei, deve corresponder ao dobro do valor
que seria devido ao empregado se concedida poca. Em face se sua natureza indenizatria no incide FGTS e
INSS na forma do decreto 3.048/99.

Data de pagamento de assalario

Art. 145, CLT.

O empregado foi avisado que ele entraria de frias no dia 03/01/2014, aqui seria o primeiro dia de frias, o
empregador ter at o dia 01/01/2014 para pagar a remunerao mais 1/3 de frias, visto que o empregado no
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 15
Mirella Goulart Meron

pode sair de frias sem receber seu salrio, para assegurar que o empregado ter condies de usufruir de suas
frias.

A consequncia desse descumprimento o pagamento dobrado da totalidade do que direito ao empregado,


mesmo que o empregado entre em frias no dia devido, entendimento assegurado na OJ 386, SDI, TST

OJ 386, SDI, TST

QUESTO 4) OAB 2011 (segunda fase) ROTEIRO DE FRIAS

Carlos Machado foi admitido pela Construtora Y S.A. em 18/2/2005. Depois de desenvolver regularmente suas
atividades por mais de um ano, Carlos requereu a concesso de frias, ao que foi atendido. Iniciado o perodo de
descanso anual em 18/4/2006, o empregado no recebeu o seu pagamento, devido a um equvoco administrativo
do empregador. Depois de algumas ligaes para o departamento pessoal, Carlos conseguiu resolver o problema,
recebendo o pagamento das frias no dia 10/5/2006. De volta ao trabalho em 19/5/2006, o empregado foi ao
departamento pessoal da empresa requerer uma reparao pelo ocorrido. Contudo, alm de no ter sido atendido,
Carlos foi dispensado sem justa causa. Dias depois do despedimento, Carlos ajuizou ao trabalhista, pleiteando o
pagamento dobrado das frias usufrudas, como tambm indenizao por dano moral em face da dispensa
arbitrria efetuada pelo empregador. Em defesa, a Construtora Y S.A. alegou que houve um mero atraso no
pagamento das frias por erro administrativo, mas que o pagamento foi feito, inexistindo amparo legal para o
pedido de novo pagamento em dobro. Outrossim, a empregadora afirmou que despediu Carlos sem justa causa,
por meio do exerccio regular do seu direito potestativo, no havendo falar em indenizao por dano moral.

Em face da situao concreta, responda aos itens a seguir, empregando os argumentos jurdicos apropriados e a
fundamentao legal pertinente ao caso.

a) Carlos faz jus ao pagamento dobrado das frias? Por qu? Sim, porque o empregador desrespeitou a data de
pagamento das frias prevista no artigo 145, CLT, assegurado na OJ 386, SDI1.

b) Carlos ter direito a receber indenizao por dano moral?

Remunerao das frias

Frias simples: quando o empregador concedeu dentro do perodo concessivo e o empregado depositou dentro do
prazo de pagamento, dois dias posterior ao dia de sada do empregado.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 16
Mirella Goulart Meron

Frias dobradas: quando o empregador desrespeitou o perodo concessivo ou desrespeito a data do pagamento,
pagando dobrado a totalidade de direito do empregado, qual seja, o salrio + 1/3. Para a jurisprudncia dobra no
eh s fora do perodo concessivo, mas tambm quando o empregador no paga o valor devido at dois dias antes
do perodo das frias.

Frias proporcionais: s vezes o contrato de trabalho extinto antes que o funcionrio complete os doze meses do
perodo aquisitivo, devendo assim o empregador conceder frias proporcionais a esse funcionrio. preciso
lembrar que a cada ms, o direito do trabalho entende que o funcionrio adquire 1/12 de frias.

Art. 146, pargrafo nico.


Art. 147, CLT.

O aviso prvio tem o poder de prorrogar o contrato de trabalho at o ltimo dia do aviso prvio, o mnimo de aviso
prvio so trinta dias e o mximo so noventa dias, como, por exemplo, se Ricardo faltando dois meses para o fim
do perodo aquisitivo pede demisso, com aviso prvio de sessenta dias, ele ter completado o perodo aquisitivo.

Ricardo foi contrato no dia 14/03/2013, com salrio de R$1.000,00 e pediu demisso no dia 21/01/2014. Como
calcular as frias proporcionais de Ricardo? 9 meses at dia 14, a partir do dia 14 at dia 21 que a data que ele
foi demitido, h 7 dias, sendo essa frao inferior a quatorze dias que d a ao funcionrio mais uma frao de
frias. Por exemplo, se ele pedisse demisso no dia 02/02/2014, do dia 14 at dia 2 de fevereiro haveriam 19 dias,
ou seja, frao superior aos 14 dias, sendo concedido com funcionrio mais uma frao de frias.

Viola Bomfim Cassar:em regra a remunerao das frias ser aquela da poca da concesso ou da extino do
contrato, para os que recebem salrio fixo mensal, acrescido de 1/3 do mesmo. Para os que ganham por hora
trabalhada, com jornadas variveis, apurar-se- a media das horas trabalhadas do perodo aquisito aplicando-se o
valor do salrio-hora na data da concesso das frias. Quando o salrio for pago por pea produzida ou por tarefa,
tomar-se- por base a mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se o valor da tarefa na data da
concesso. Para os que recebem salrio varivel, em percentagem ou comisso, a media duo decimal ter com
base os doze meses anteriores a concesso e no os doze meses do perodo aquisitivo.

ABONO PECUNIRIO/VENDA DE FRIAS

O direito de vender frias em sua totalidade, ou seja, transformar o descanso em abono pecunirio, pelo
empregado no possvel, visto que um direito irrenuncivel. Porm, possvel realizar a venda de 1/3 das
frias.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 17
Mirella Goulart Meron

Art. 143, CLT.

Prazo para requerimento do abono de frias: a transformao em abono pecunirio direito potestativo do
empregado, desde que seja requerido dentro do prazo de 15 dias anteriores ao fim do perodo aquisitivo das
frias.

Art. 143, 1, CLT.

Prazo para pagamento do abono pelo empregador: o empregador ter que pagar o abono pecunirio at dois dias
antes do abano do incio do respectivo perodo.

Art. 145, CLT.

O trabalhador receber o dinheiro correspondente aos dias vendidos de forma antecipada, junto com o dinheiro
das frias, alm do salrio pelos dias trabalhados efetivamente nesses mesmos dias vendidos, este pago quando
do pagamento do salrio normal (at o quinto dia til do ms subsequente).

Prazo intempestivo de requisio: se o empregado perder o prazo de quinze dias anteriores ao perodo aquisitivo,
ele poder querer o abono pecunirio do mesmo modo, porm, a concesso ficar a critrio do empregador, se ele
ir aceitar ou no, no sendo mais obrigao do empregador conceder.

Empregados sob regime de tempo parcial: vale frisar que o abono pecunirio, mesmo que de 1/3 da totalidade das
frias, no se aplica aos empregados em regime de tempo parcial, visto que o tempo de frias desses
empregados j reduzido,

Art. 143, 3, CLT.

Natureza do abono de fria: o abono pecunirio no tem natureza salarial, h controvrsias se sobre ele incide o
tero constitucional. Para a jurisprudncia majoritria incide sim o tero constitucional.

Menores de 18 anos e maiores de 50 anos: apesar das frias dos menores de 18 anos e maiores de 50 no
poderem ser fracionadas, esses trabalhadores possuem o direito ao abono pecunirio.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 18
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Abono pecunirio no Acordo Coletivo da respectiva categoria: apesar do abono pecunirio ser um direito
potestativo do empregado, esta regra no se aplica aos trabalhadores que gozam de frias coletivas, quando s
estar o empregado obrigado ao apagamento do abono se a converso for objeto de clusula de acordo coletivo.

Art. 139, 2, CLT.

QUESTO 5 ROTEIRO FRIAS

Carlos Alberto, que tem direito a 30 dias de frias, resolveu converter 1/3 em abono pecunirio, conforme art. 143
da CLT. Considerando que ele recebe R$ 900,00 de remunerao, pergunta-se:

a) Como ser o clculo dos valores que ele receber a ttulo de frias e de abono pecunirio? A doutrina e
a jurisprudncia majoritria fazem o seguinte clculo. Como o empregado tinha direito a 30 dias de frias, mas
transformou em pecnia 1/3, qual seja, 10 dias de abono pecunirio. Se a totalidade das frias seriam R$ 900,00,
20 dias dessa totalidade seria R$ 600,00, porm, como frias acrescenta-se 1/ constitucional, que da o valor de
R$ 200,00, com a totalidade de R$ 800,00. Alm disso, 10 dias de abono pecunirio so R$ 300,00, mas a
jurisprudncia em sua totalidade diz que o 1/3 constitucional tambm incide no abono pecunirio, no valor de
R$100,00, sendo a totalidade do abono pecunirio R$ 400,00.

O total a receber at dois dias antes do incio do gozo de frias so R$ 1.200,00, soma dos 20 dias de frias e
dos 10 dias do abono, observe que o mesmo valor de 30 dias de frias.

b) Carlos Alberto retornar ao servio aps 20 dias de descanso e trabalhar os 10 dias que foram
transformados em abono pecunirio. Como esses dias sero remunerados? Carlos Alberto, receber o ms
que trabalhou, no dia til do pagamento da empresa + o valor das frias e do abono pecunirio, at dois dias
antes de sair de frias. Alm disso, por ter vendido 10 dias, quando acabar os 10 dias, no prximo dia til do
pagamento da empresa, Carlos Alberto receber tambm pelos dias trabalhados, visto que se tivesse de frias o
empregador teria que contratar algum, mas foi Carlos Alberto quem trabalhou, logo, tambm deve receber por
isso.

FRIAS COLETIVAS

Hiptese de alterao do perodo aquisitivo: empregados que no completaram o perodo aquisitivo e eles foi
concedido frias coletivas, o perodo aquisitivo mudar a data de incio, passando a vigorar do dia que retornou
das frias coletivas, visto que no completou o perodo aquisitivo anterior as frias coletivas.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 19
Mirella Goulart Meron

Art. 140, CLT.

Ou seja, da totalidade das frias coletivas sero subtrados as frias proporcionais daquele trabalhador e o tempo
restante para completar a totalidade das frias coletivas sero eles concedidas. Dessa maneira, quando
retornarem das frias proporcionais + frias coletivas, tero seu perodo aquisitivo comeando do zero, porque o
direito a frias que possuam foi utilizado.

Fechamento da empresa para frias coletivas: frias coletivas tem relao com a sade da empresa, isto , com o
intuito de salvaguardar a sade da empresa. Em algumas situaes muito comum frias coletivas, como, por
exemplo, baixa produtividade da empresa no tem relao com problema financeiro, mas sim quantidade de
atividade e tcnica de preservao do contrato de trabalho empresa precisa se reorganizar.As frias coletivas s
possuem relao com o interesse da empresa e no como vantagem ao empregado.

Art. 130, CLT.

Fracionamento ideal: nas frias coletivas fracionamento no exceo, ela pode ser rotina. Isto , comum que
as frias coletivas sejam dividas em dois perodos, porm, nenhum dos dois perodos pode ser inferior a 10 dias,
se essa regra for desrespeitada como se no tivesse dado frias.

Art. 139, 1, CLT.

Procedimento para concesso das frias coletivas:

Art. 139, 2, CLT.

Art. 139, 3, CLT.

Frias coletivas fracionadas para trabalhadores menores de 18 anos e maiores de 50 anos: da totalidade
fracionada em dois perodos, esses empregados usufruiro de frias em um s perodo de trinta dias a escolha do
empregador. Quando o fracionamento for de vinte dias no primeiro perodo e dez dias no segundo perodo, o
empregador resolve conceder os trinta dias desses empregados especficos no primeiro fracionamento, dessa
maneira, quando todos retornarem aps vinte dias de descanso, esses empregados continuaro nas frias
coletivas e s retornaro aps trinta dias. J no segundo fracionamento, os idosos e os menores tambm iro
descansar porque a empresa estar de portas fechadas e as atividades paralisadas. Mas no recebero este
perodo como frias (pagamento antecipado e acrescido de um tero), mas sim como salrio (pago at o quinto dia
til do ms subsequente), em face do disposto no artigo 4, CLT, sem desconto posterior.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 20
Mirella Goulart Meron

PRESCRIO DA PRETENSO DO DIREITO A FERIAS

O prazo prescricional das frias conta-se a partir do ltimo ms para a concesso de cada perodo e no de cada
ms que completou o perodo aquisitivo, j que o prazo flui a partir da leso e no do direito em si.

QUESTO 6 ROTEIRO DE FRIAS

Carneiro Santos foi admitido em 01/03/1999, tendo seu contrato de trabalho extinto em 01/10/2005. Reclamao
Trabalhista protocolada em 01/02/2006.

Defesa invoca prescrio s pretenses anteriores a 01/02/2001. Temos prescrio? Art. 149, CLT diz que
comea a correr o prazo prescricional a partir do perodo concessivo, no caso em tela, Carneiro Santos foi admitido
dia . 01/03/1999, assim, at o dia 28/02/2000 ele adquiriu o primeiro dia de frias, ou seja, perodo aquisitivo, o
perodo concessivo foi de 01/03/2000 at 28/02/2001. O primeiro gozo de frias do primeiro perodo aquisitivo
ocorreu aps o dia 28/02/2001, qual seja, fim do perodo concessivo. A partir do fim do perodo concessivo,
comea a contar a prescrio, nascendo para o titular a pretenso de usufruir o perodo de frias, sendo essa
pretenso encerra em cinco anos se o contrato tiver em vigor ou dois anos do termino do contrato.

As primeiras frias que teriam que ser concedidas a partir do dia 01/03/2000, o contrato foi extinto em 01/10/2005 e
a reclamao Trabalhista protocolada em 01/02/2006, no h nada prescrito em relao a frias, preciso voltar
cinco anos da data do ajuizamento da ao para saber se o direito violado est inserido nesse prazo, o que no
caso est.

UNIDADE II
SALRIO E REMUNERAO

Estuda-se a onerosidade do contrato de trabalho, essa relao que cria direitos e deveres para ambas as partes
contratantes (contrato sinalagmtico), ou seja, possui como principal obrigao o empregado colocar-se a
disposio do empregador, sendo executando tarefas ou aguardando ordens e como contrapartida, espera-se que
o empregador pague o salrio.

H diferena entre salrio e remunerao, essa diferena no tem s cunho acadmico, mas tambm efeito
prtico, porque os direitos trabalhistas todos so calculados a partir de uma base de clculo. Para que o
empregado receba no quinto dia til de cada ms o empregador precisa da base de clculo para fazer a conta do
quantum devido. A base de clculo pode ser a remunerao ou o salrio do empregado. FGTS, frias e
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 21
Mirella Goulart Meron

dcimo terceiro tem como base a remunerao. J a hora extra, as horas adicionais possuem como base o
salrio.
preciso ter em mente que o empregado recebe diferentes parcelas no contexto da relao de emprego, nem
tudo que o empregado recebe do empregador tem natureza jurdica de salrio, como, por exemplo, parcela
ressarcitria, parcela indenizatria, dentre outras. H cinco tipos de natureza jurdica, so elas, a natureza
instrumental, a natureza indenizatria, a natureza ressarcitria, a natureza jurdica salarial e a natureza de parcela
cuja natureza salarial foi retirada pelo legislador. A autonomia privada coletiva tambm pode retirar a natureza
salarial, sendo assim, por conveno ou acordo coletivo possvel uma situao que aquela parcela no tenha
natureza salarial.

importante saber a natureza jurdica de cada parcela, porque s a parcela de natureza salarial capaz de
produzir o efeito expansionista circular, que se define pela a aptido que a parcela salarial tem de produzir
efeitos em outras parcelas tambm de natureza salarial e at natureza previdenciria.

OBS: salrio parcela devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestao pela
existncia de um contrato de trabalho. H terceiros que tambm entregam parcelas (gorjetas e gueltas) a esse
empregado, que no compe salrio, mas como remunerao.

Exemplo: Cezar vai trabalhar e ganhar R$2.000,00. Quando o empregador contratou Cezar, firmou em contrato
que pagaria pela unidade tempo a disposio e no por produtividade. Quando o pagamento ocorre pela unidade
tempo a disposio, consequentemente o repouso semanal remunerado j esta pago no salrio que o empregado
recebe. Imagina que, domingo o dia de repouso semanal remunerado do Cezar, Cezar deveria trabalhar oito
horas nos dias da semana e no sbado quatro horas.

O empregador exigiu duas horas extras na segunda, tera e quarta e no houve compensao na semana, essas
horas trabalhadas a mais por Cezar se enquadram em hora extra e a natureza dessa parcela de hora extra
salarial. Quando a natureza salarial, possui o efeito expansionista circular, ou seja, o total devido de horas
extras ir incidir em demais parcelas de direitos que devam ser pagas a Cezar e a hora extra no ser paga de
modo isolado. Assim, sobre R$2.000,00 que o salrio base, h mais R$300,00 de horas extras e com isso o
clculo de 8% do FGTS ser calculado em cima de R$2.300,00, visto que a natureza da hora extra salarial, logo
reflete.

QUESTO 2 ROTEIRO

Determinada loja de um shopping center concede mensalmente a todos os seus empregados:

- Um vale compras no valor de R$ 200,00 (duzentos reais), por fora de norma regulamentar, para que eles
possam utiliz-lo em qualquer estabelecimento do shopping. Alm disso, fornece:
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 22
Mirella Goulart Meron

- Ajuda-alimentao, sendo participante de Programa de Alimentao do Trabalhador PAT, aprovado pelo


Ministrio do Trabalho e Emprego.

- O gerente que mora prximo ao local de trabalho, recebe um carro para sua locomoo.

- Os empregados recebem vesturio para ser utilizado durante a prestao dos servios.

- O empregador aga plano de sade e educao para os empregados.

O sindicato representante da categoria profissional de seus empregados vem reivindicando que os valores de
ambos os benefcios sejam considerados no clculo das verbas contratuais dos trabalhadores.

Com base na situao hipottica, na condio de advogado consultado pela empresa, responda aos itens a seguir,
empregando os argumentos jurdicos apropriados e a fundamentao legal pertinente ao caso.

a) Os valores correspondentes ao vale-compras devem integrar a base de clculo das verbas contratuais dos
empregados? Explique.

b) Quais seriam os efeitos inerentes revogao da norma regulamentar instituidora dessa vantagem nos
contratos de trabalho vigentes e futuros?

c) Os valores correspondentes ajuda-alimentao integram os salrios dos empregados?

Parcelas instrumentais: carro (ou salarial), vesturio (ou salrio).


Parcelas salariais: comida (ou no salarial)

PARCELA DE NATUREZA JURIDICA INSTRUMENTAL

So aquelas parcelas que so tidas como instrumento para a realizao do trabalho. Carro que o
empregador conceda ao empregado pode ter natureza instrumental ou salarial, ser preciso aplicar a primazia da
realidade. Se for para a realizao do trabalho ter natureza instrumental, ou seja, se for concedido uniforme,
carro, telefone, EPI, apartamento e esses bens e servios que o empregador oferece for para a realizao do
trabalho instrumento para a realizao do trabalho. importante frisar porque se for salrio sofre o efeito
expansionista circular e se for instrumental no sofre mudana no salrio.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 23
Mirella Goulart Meron

Ser salrio quando esses bens forem concedidos pelo trabalho, logo produzir reflexos nas parcelas de
natureza salarial.
Art. 458, 2, I, CLT.

Contrato Cezar e pago R$2.000,00, concedendo apartamento (que Cezar pagaria aluguel de R$1.000,00), uma
cesta bsica (que Cezar pagaria R$400,00), um celular com conta paga (Cezar pagaria R$200,00), assim, o
empregador deu R$2.000,00 em dinheiro e R$1.600,00 reais em utilidade. A base de calculo antes eram os
R$2.000,000, que era o salrio in natura de Cezar. Porm, Cezar percebe que a base de calculo de seu salrio
teria que ser em R$3.600,00, que o total que a empresa paga a ele, em utilidade e em salrio. Porm, pela
primazia da realidade percebe-se que os bens concedidos pelo empregador no so para o trabalho, logo, no
podem ser considerados como de natureza instrumental, mas sim salarial, lodo, desde o primeiro bem que o
empregador pagou est devendo ao empregado os reflexos nas prestaes salariais.

O legislador diz que toda vez que o empregado conceder utilidades u servios e for para o trabalho a natureza
dessas parcelas no ser salarial, mas sim instrumental.

O TST pacificou que mesmo que o empregado utilizar o carro nos finais de semana de forma particular, no retira
a natureza instrumental da utilizao do carro, no retirando assim a natureza salarial. H uma sumula 367 do
TST, que diz que o carro concedido pelo empregador utilizado pelo empregado mesmo para atividades
particulares no ter natureza salarial, o que no tira a natureza instrumental do uso do veculo.

Smula 367, TST.

PARCELAS DE NATUEZA JURIDICA INDENIZATRIA

Parcela que o empregador paga ao empregado para indenizar um direito violado ou um dano que causou ao
empregado, como, por exemplo, quando no concede frias no perodo concessivo, o empregado precisar pagar
a dobra e essa dobra no salrio, mas sim indenizatria. Outro exemplo de violao de direito o abono de
frias. preciso saber se indenizatrio ou no para saber se ir ter o efeito expansionista ou no.

PARCELAS DE NATUREZA JURDICA RESSARCITORIA

Parcelas paga pelo empregador parar ressarcir gastos que o empregado teve para a realizao do trabalho. H
duas parcelas ressarcitrias que so as mais comuns e quando cumprirem papel de a ajuda de custo e as dirias
para viagem, no sero consideradas salrios, mas sim parcela ressarcitria.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 24
Mirella Goulart Meron

Ajuda de custo: parcela nica que o empregador entrega ao empregado para que ele pague os custos de uma
transferncia. H quem entenda ainda que ajuda de custo so as parcelas recebidas na execuo do trabalho
para ressarcir pequenas despesas. possvel que a ajuda de custo seja anterior ao gasto ou posterior a ele, basta
utilizar a primazia da realidade.

Dirias para viagens: pagas, anteriormente ou posteriormente, para viagens realizadas para a execuo do
contrato.

OBS: a ajuda de custo e dirias para viagens so ressarcitrias porque quando o empregado recebe esse valor
no sentido de ressarci-lo de um gasto que teve na execuo do trabalho e o empregado trabalha em conta e risco
de outrem, logo, no faz sentido o empregado pagar por despesas para execuo do contrato de trabalho.

Salrio dissimulado: quando essas parcelas aparecem escondendo a verdadeira natureza salarial da parcela, a
jurisprudncia e a doutrina chamam isso de salrio dissimulado. H alguns empregadores que j colocam na
folha de pagamento todo ms uma quantia X referente a ajuda de custo, porm, na maioria das vezes o
empregado no tem custo que deveriam ser pagos pelo empregador, visto que no realizado para o trabalho,
isso ocorre, para o empregador fugir do efeito expansionista circular, dissimulando os gastos. O juiz pelo princpio
da primazia da realidade ir observar o real objetivo dos gastos, se para ou pelo trabalho, se observar que o
empregador est pagando ao empregado como trabalho dissimulado, o juiz condenar a pagamentos reflexos,
frias, 13, FGTS, adicional noturno, hora extra, dentre outros direitos do empregado.

O critrio objetivo que o legislador criou foi: menor de 50% do salrio tem natureza ressarcitria, maior de 50% do
salrio tem natureza salarial. O valor do salrio ser o que consta no contra cheque. Pelo artigo 457, 2, CLT
garante que se a ajuda de custo for superior a 50% do salrio parcela salarial. Porm, Godinho diz que uma
presuno relativa, porque o empregador pode a luz da primazia da realidade mesmo que maior que 50% que
aquela parcela ressarcitria, o nus de provar do empregador.

Art. 457, 2, CLT

A doutrina diz que o artigo 457, 2, CLT cria critrio objetivos para distribuio do nus da prova. Pela construo
do artigo esse critrio s para diria de viagens e no para ajuda de custo. Alguns doutrinadores interpretam que
a ajuda de custo pode ser de qualquer valor, porm, h uma vertente doutrinria e jurisprudencial dizendo que a
interpretao ocorre para a ajuda de custo e diria para viagem.

IMPORTANTE: no caso concreto o raciocnio acima ser utilizado, porm, quando for questo objetiva preciso
esquecer o que foi dito acima e considerar a seguinte smula:
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 25
Mirella Goulart Meron

Smula 101, TST.


Na smula o legislador assegurou que integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as
dirias de viagem que excedam a 50% do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.

PARCELA DE NATUREZA SALARIAL FOI RETIRADO PELO EMPREGADOR

Algumas utilidades e srvios o legislador retirou a natureza salarial. Utilidade bem ou servio, em rol taxativo:

Art. 458, 2, II at VIII, CLT.

As seguintes utilidades no sofreram o efeito expansionista circular, em virtude do artigo acima citado, so eles:
educao, transporte, plano de sade, odontolgico, seguro de vida, previdncia privada e vale cultura.

Art. 7, XI, CF.

De 88 para c o legislador retirou a natureza salarial da participao dos lucros. Porm, h empregadores que
alegam que a empresa no teve lucro enquadrando assim em salrio dissimulado, porm, pelo princpio da
primazia da realidade possvel afastar.

O legislador retirou a natureza salarial desses servios, porque funo do Estado garantir ao empregado o que
est expresso nos incisos do artigo 458, CLT, dessa forma como o empregador est ajudando o Estado executar
essas garantias, no ir onera-lo por isso, caso contrrio a minoria dos trabalhadores ajudaria.

Alimentao: a alimentao fornecida ao trabalhador como regra geral salrio utilidade. Se o empregador
fornece cesta bsica, marmita, mais vantagem para ele se filiar ao PAT, Lei 6.321/76. O empregador no paga
nada para se filiar ao PAT e tudo que gastar com alimentao no ter natureza salarial e ter devoluo no que
ela pagou em imposto de renda pode abater do que gastou com alimentao.

PARCELA DE NATUREZA SALARIAL

A parcela salarial a devida e paga diretamente pelo empregador ao empregado como contraprestao pela
existncia da relao de emprego. A contraprestao pela existncia da relao e no para. Tem parcela que
no empregador quem paga, mas sim o terceiro, no caso das gorjetas e gueltas.

Art. 457, caput, CLT.


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 26
Mirella Goulart Meron

O salrio pode ser pago em dinheiro ou utilidade bens e servios. Quando o salrio for alm do valor pago
obrigatoriamente em dinheiro pelo menos 30% do salrio, sendo esse acrscimo em favor de utilidade, essa
parcela ser chamado de salrio utilidade.

Natureza jurdica das diferentes parcelas recebidas pelo empregado no contexto da relao de emprego

Parcela salarial: o completo salarial encontra-se no artigo 457, CLT.

Art. 457, CLT.

Em regra geral a parcela salarial uma parcela, porm, pode ser composta por um conjunto de parcelas, como
consta no artigo 457, 1, CLT.

Art. 457, 1, CLT.

Importncia fixa estipulada o salrio base. Dirias pagas para viagens s iro compor o salrio quando for
superior a 50% do valor total do salrio.

O complexo salarial composto pela comisso, percentagem (adicionais), gratificaes, abonos e prmio
quando houver essas especificaes. Essas parcelas que compem o salrio so chamadas de sobresalrios.
Quando o empregador no contracheque, em uma nica rubrica, no faz a discriminao do complexo salarial, o
nome desse ato salrio complessivo. O TST diz que na dvida, aplica-se a smula 91.

Smula 91, TST.

No Brasil vedado o salrio complessivo, sendo nulo esse salrio, gerando a consequncia de que o salrio base
ser aquele expresso em uma nica rubrica, passando a dever ao empregado as parcelas do complexo salarial
que foram mascaradas e o empregado tem direito. Ou seja, como se o empregador nunca tivesse pago as
parcelas do complexo salarial devidas.

QUESTO 3 ROTEIRO DE QUESTES OBJETIVAS

No que se refere a salrio e remunerao, assinale a opo correta:


a) o fornecimento de veculo pelo empregador ao empregado para o servio e para atividades particulares tem
natureza salarial. (Smula 367, diz que oferece mesmo indispensvel para a prestao do servio).
b) Assistncia mdica, hospitalar e odontolgica prestada diretamente pelo empregador ou mediante seguro de
sade considerada parcela salarial na modalidade prestao in natura.
c) Constituem caractersticas centrais do salrio: carter alimentar, caratar forfetrio (obrigao que no
tem como se recusar), indisponibilidade, irredutibilidade, periodicidade, continuidade, natureza composta,
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tendncia determinao heternoma e ps-numerao, isto , pagamento posterior ao cumprimento da


prestao do trabalho pelo empregador.
d) Para se apurar o salrio-hora do empregado que, sujeito ao regime geral de trabalho, labore por quarente horas
semanais, ser utilizado o divisor 220 (durao semanal de 44 horas).
e) No se considera horrio de trabalho o tempo necessrio ao deslocamento do trabalhador entre a portaria da
empresa e o local de trabalho, razo por que no ser esse perodo computado em seu labor dirio em nenhuma
hiptese.

QUESTO 4

Analise as proposies a seguir e assinale a alternativa correta:


a) O salrio-utilidade compreende a assistncia mdica, hospitalar e odontolgica fornecida pelo empregador.
b) Compreende-se na remunerao do empregado o salrio pago diretamente pelo empregador e as gorjetas
recebidas.
c) O salrio pode ser estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses,
percentagens e gratificaes.
d) Os planos de previdncia privada, seguros de vida e de acidentes pessoais integram o salrio do empregado.
e) A habilitao e alimentao fornecidas como salrio-utilidade so direitos do empregado e no podem compor o
salrio-mnimo.

QUESTO 5

a) O salrio complessivo, por meio do qual se busca preservar a identidade especfica de cada parcela paga ao
empregado, aceito pela jurisprudncia trabalhista brasileira.
b) Diferentemente das dirias, a ajuda de custo tem, em regra, natureza salarial.
c) As gorjetas cobradas pelo empregado na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes
integram a remunerao do empregado, servindo de base de clculo para aviso-prvio, adicional noturno, hora
extra e repouso semanal remunerado. (sumula 354, gorjeta no pode servir de base para o calculo desses
adicionais).
d) As gratificaes pode ser suprimidas caso o empregado seja destitudo do cargo que ocupava, salvo se ele as
tenha recebido por mais de dez anos.
e) Conforme jurisprudncia pacificada do TST, para efeitos de equiparao salarial, desnecessrio que, ao
tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e paradigma estejam a servio do estabelecimento,
desde que o pedido se relacione com situao pretrita.
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SALRIO REMUNERAO

O salrio est dentro da remunerao. Salrio :

Art. 457, 1, CLT.

Salrio a parcela devida e paga diretamente pelo empregador como contraprestao pelo servio
prestado. Dentro da parcela de salrio h algumas distines, quais sejam, o salrio mnimo (), o salrio base
(importncia fixa estipulada, valor que o empregador pactua com seu empregado no ato da contratao) e o
complexo salarial (salrio base + as demais parcelas tambm de natureza salarial), a importncia da distino
desses tipos de salrio porque os direitos trabalhistas, o legislador escolhe uma base de calculo a partir de u
dessas trs distines.

J a remunerao :

Art. 457, caput CLT.

Remunerao complexo salarial + parcela paga por terceiro, ou seja, a totalidade da parte, como, por
exemplo, gorjeta, guelta, honorrios sucumbnciais de advogado empregado.

Base de calculo para direitos trabalhistas

Frias: quando o empregado, aps o perodo aquisitivo de frias for utilizar seu direito, dois dias anteriores ao
incio do descanso, receber a quantia referente as frias, o legislador determinou que a base de calculo que o
empregador precisa utilizar a remunerao daquele empregado. Se o empregado recebe alm do salrio
recebe parcela paga por terceiro, ambos iro compor a base de calculo do direito trabalhista das frias.

Art. 142, CLT.

Aviso prvio: a base de calculo com base no salrio do empregado.

Art. 487, 1 ,CLT.

Adicional base de insalubridade: a base de calculo com base no salrio mnimo do empregado.

Art. 192, CLT.


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 29
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Adicional de periculosidade: pelo artigo 193, 1, CLT, a base de calculo do adicional de periculosidade sobre o
salrio base.

Art. 193, 1, CLT.

OBS: se na legislao tiver escrito salrio com S, deve-se considerar como complexo salarial, se no houver deve
ser considerado como salrio base, caso contrrio o legislador ir expressar qual salrio est fazendo meno.

OBS: se a Conveno Coletiva de Trabalho disser que a base de clculo daquela categoria distinta da prescrita
em lei, deve-se considerar a norma mais favorvel ao trabalhador.

GORJETA, PARCELA PAGA POR TERCEIRO

Dependendo da profisso o empregado ter a possibilidade de receber gorjeta de terceiro, diferente de seu
empregador. Se em um ms, um empregado que eventualmente no recebe gorjeta, recebe naquele ms de
terceiro, no prximo ms no pode cobrar do empregador.

Art, 457, caput, CLT.

Gorjeta a parcela paga por terceiro pelo trabalho realizado pelo empregado. O empregador tem o dever de
anotar na carteira de trabalho e previdncia social se no estabelecimento dele pratica o ato da gorjeta, preciso
fazer uma estimativa.

A origem da gorjeta est nos usos e costumes, era usual clientes que chegam em determinado estabelecimento e
ficavam satisfeitos com a forma que eram tratados e pelos servios prestados, que ao final, alm da conta do que
consumiam, pagavam um plus pelo servio prestado. Na dcada de 40 o legislador regulamento esse instituto.

Espcies de gorjetas

H duas espcies de gorjeta, as gorjeta prpria, que aquela oferecida espontaneamente, prpria porque foi
assim que a gorjeta nasceu; E a gorjeta imprpria, a cobrada compulsoriamente, se voc chega em um
estabelecimento pede o cardpio e l est escrito que se cobra taxa de servio e o cliente consome algo no
estabelecimento, quer dizer que o consumidor aderiu aquele contrato, porm, h quem entende que o artigo 5,
CDC, garante que no posso fazer nada em virtude de lei.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 30
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Art. 457, 3, CLT.

No interessa o nome que o empregador deu, seja taxa de servio, taxa de manuteno, o nome na interessa,
pela primazia da realidade ir se analisar de qual maneira a gorjeta foi recebida pelo empregado.

Formas de incidncia da gorjeta

Existem duas formas de verificar a incidncia da gorjeta nas relaes de emprego. O empregador pode
estabelecer que no estabelecimento dele no pode ter gorjeta, porm, a gorjeta ajuda a equilibrar um bom salrio
para as categorias, visto que aumenta o rendimento que aquele trabalhador recebe. Alm disso, o valor recebido
pelas gorjetas no ir incidir em todos os direitos trabalhistas, apenas em quatro (frias, FGTS, 13 INSS).

Exemplo: o piso salarial dos garons de R$ 1.000,00, no agrada aos garons, porm, como eles recebem
gorjeta, podendo chegar ao montante de R$ 2.000,00 de gorjeta.

A partir do momento que o empregador aceita a pratica da gorjeta com seus empregados, quando for
compulsria, na conta do consumidor j estar estabelecido o valor que dever ser pago, devendo esse valor ser
repassado pelo empregador. Porm, quando for espontnea, o consumidor quem estabelece o valor que deseja
pagar pela gorjeta.

A CLT no regulamenta o recebimento e distribuio da gorjeta, h duas formas, ou o empregador no uso de seu
poder regulamentar diz como vai ser o recebimento e distribuio da gorjeta, ou por Conveno ou Acordo
Coletivo daquela categoria.

A totalidade da gorjeta dos empregados e empregador que no repassar, mesmo que em qualquer valor, as
gorjetas pratica crime de associao indbita.

Direitos que a gorjeta ir incidir

FGTS: artigo 15, Lei 8.036/90.

13 salrio: art. 1, 1, Lei 4.090/62.

Frias: artigo 142, CM.

Salrio de contribuio INSS: artigo 28, I, Lei 8.212/91.


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OBS: a base de calculo do aviso prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal so direitos
trabalhistas possuem como base de clculo o salrio e gorjeta no salrio, mas parcela paga por terceiro.

Smula 354, TST.

Guelta

Como, por exemplo, se um farmacutico ao indicar o remdio de determinado laboratrio e o consumidor compra,
aquele vendedor receber um plus por isso. Ou seja, o mesmo efeito da gorjeta, mas aqui ser por venda de
determinado produto, e na gorjeta em funo do trabalhado realizado pelo empregado.

As regras que caracteriza a gorjeta, sero utilizadas na guelta, por terem a mesma funo, na prtica.

QUESTO 6 ROTEIRO DE SALRIO E REMUNERAO

Empregado celetista, gerente geral de uma loja de departamentos, recebe:

a) R$ 1.200,00 mensais a ttulo de contraprestao pela entrega de fora produtiva. SALARIAL

b)R$500,00 mensais para pagamento das suas mensaidades escolares em curso de Ps-Graduao. O
LEGISLADOR TIROU A NATUREZA SALARIAL DA PARCELA, ART. 458, 2, II, CLT.

c) Tem o direito de usar o usar o veculo da empresa para vir de casa para o trabalho e vice-versa, alm de utiliz-
lo aos finais de semana, cujo valor de uso de R$800,00 mensais. (Se o carro no existisse seria possvel realizar
o trabalho? Sim, logo no indispensvel para o trabalho, SMULA 367, TST) NATUREZA SALARIAL.

d) Reside em um pequeno apartamento, de propriedade da empresa, prximo ao shopping onde trabalha, cujo
valor de uso de R$600,00. (O apartamento no indispensvel para o trabalhador) NATUREZA SALARIAL.

e) Recebe ticket refeio no valor de R$400,00 mensais. (se a empresa FOR FILIADA AO PAT o LEGISLADOR
RETIROU A NATUREZA SALARIAL, se no for filiada ao PAT NATUREZA SALARIAL).

f) Recebe comisso sobre as vendas realizadas pelos vendedores da loja, em percentual de 0,1% do que cada um
vende, o que lhe rende, mensalmente, em mdia, R$ 1.500,00. NATUREZA SALARIAL

g) Recebe ajuda ao custo no valor de R$700,00 para poder exercer as funes ordinrias de gerente. (No h
provas que o gerente tinha despesas com seu trabalho) SALRIO DISSIMULADO.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 32
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Considerando que no h ACT ou CCT aplicvel, responde: qual a natureza jurdica de cada parcela paga
pelo empregador ao empregado. Justifique, nos termos da lei, da doutrina e da jurisprudncia do TST.

Em dinheiro R$2.000,00 = carro, apartamento, cesta bsica,

OBS: para saber o valor mensal que o carro vai representar por ms, basta acha o valor de mercado do carro, o
calculo ser feito em cima da vida til do carro. R$ 30.000,00 pela quantidade de meses que duram 5 anos, quais
sejam 60 meses.

OBS: a moradia, ou voc calcula o aluguel que pago, ou se o apartamento for do dono da loja, analisar o aluguel
naquela redondeza.

QUESTO 7 ROTEIRO SALRIO E REMUNERAO

Analise a seguinte situao ftica e, em seguida, responda as questes propostas.

Antonio foi admitido por Trabalho Eficiente Temporrio Ltda para O exerccio das tarefas prprias funo de
operador de mquinas na Indstria de Calados Brasil Ltda, para um perodo de trs meses de trabalho, em
decorrncia de acrscimo extraordinrio de servios.

O piso salarial da categoria dos profissionais empregados da indstria caladista de R$1.200,00;

Jos, operador de mquinas diretamente contratado pela indstria, recebe, alm do piso salarial, adicional de
insalubridade R$109,00, gratificao por tempo de servio R$200,00, prmio assiduidade R$150,00, participao
nos lucros e resultados R$3.000,00. No ms de julho de 2013 recebeu ajuda de custo R$ 400,00, como
ressarcimento pelos gastos feitos na execuo do seu contrato de trabalho.

Ocorre que a categoria dos trabalhadores em empresas prestadoras de servios qual se vincula diretamente
Antonio, tem como salrio normativo o valor de R$700,00 mensais. Sua empregadora, ento, pagou o salrio
normativo previsto e nada mais.

Diante o exposto, fixe, justificadamente, qual deve ser, em reais:


- O salrio equitativo de Antonio.
A lei do trabalho temporrio lei 6.019/74, artigo 12, assegura ao trabalhador temporrio salrio equitativo, ou
seja, quando a lei obriga a tratar com igualdade esses trabalhadores.

- Quais parcelas compem o complexo salarial de Antonio e de Jos? Indique cada parcela.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 33
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Antonio: piso salarial R$ 1.200,00, insalubridade R$109,00, prmio assiduidade R$150,00 = R$1.459,00.

Jose: piso salarial R$ 1.200,00, insalubridade R$109,00, gratificao por tempo de servio R$ 200,00, prmio
assiduidade R$150,00 = R$1.609,00.

- Poderia o empregador fazer uso do salrio complessivo?

- Jose recebe piso salarial de R$1.200,00 e Antonio recebe salrio normativo de R$700,00.

Qual a diferena entre as duas parcelas? Seria o mesmo salrio profissional? E salrio mnimo? E o salrio
contratual? Posso considerar tudo salrio base?

Complexo salarial

PARCELAS DO COMPLEXO SALARIAL

Art. 457, 1, CLT.

Compe o salrio no s a importncia fixa estipulada (salrio base). Salrio base sim a contraprestao da
relao de emprego que todo empregado ter, em exceo h tem empregado que s recebe essa importncia
fixa estipulada, no recebe as demais parcelas que tem natureza salarial, muitas dessas parcelas s ocorrem por
condio.

Salrio base

Estipulada pelo contrato de trabalho. Uma das caractersticas do direito do trabalho o expansionismo, expresso
no caput do artigo 7, CPC, h uma vontade do legislador que os direitos trabalhistas estejam na crescente.

O salrio base pode assumir o corpo de salrio mnimo (valor mnimo criado por uma fonte formal heternoma
estatal, o Estado quem estipula o valor mnimo) se nada for estipulado para um trabalhador que trabalha a tempo
integral (8 horas dirias e 44 semanais) ningum pode pagar menos que um salrio mnimo, na dvida de quanto
pagar, h o salrio mnimo. Acontece que o empregador e o empregado, por conta do artigo 444, CLT, podem
criar condies de trabalho, atravs das clusulas contratuais, podendo o empregador pagar a mais que um
salrio mnimo, o piso salarial, salrio normativo, o qual ser estabelecido pelo empregador, denominado salrio
contratual.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 34
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H a existncia do piso salarial que a importncia fixa estipulada na conveno ou acordo coletivo de
determinada categoria, melhorando o salrio mnimo daqueles empregados.

J o salrio normativo a importncia fixa estipulada em uma sentena normativa, poderia ser o piso, mas como
as partes no produziram acordo u conveno.

A lei que regulamenta a profisso dos engenheiros, em um dos artigos, estipula a importncia fixa que se paga a
m engenheiro, assim, quando a prpria lei que regula a instituio diz qual ser o salrio base ser chamado esse
salrio de salrio profissional. Diferena do salrio mnimo que nele o geral, j o profissional um salrio
melhor para determinada categoria profissional, em relao a mobilizao da categoria ou por lobby

Quando um direito trabalhista tem como base de clculo um salrio mnimo e no salrio base, os direitos que o
empregado for receber ter o valor estipulado pelo legislador, que nos dias de hoje de R$724,00. O piso salarial
(ACT ou CCT) da categoria de professores R$1.500,00, Jeane trabalha em um ambiente insalubre, a base de
calculo de insalubridade ser o salrio mnimo, por determinao em lei, assim ser calculo em cima de R$724,00
que o salrio mnimo estipulado pelo legislador.

Comisso

No h nenhuma profisso que o empregador obrigado a pagar comisso, a sua constituio ser formulado
pelo poder diretivo do empregador, ou por meio de CCT. Parcela de natureza salarial, devida e paga diretamente
pelo empregador ao empregado como contraprestao pela existncia do contrato de trabalho, a diferena do
salrio base que essa parcela leva em considerao a produtividade do empregado, logo, quanto mais ele
produzir maior ser o salrio dele, porm, se ele nada produzir, a constituio assegura o mnimo.

Art. 7, VII, CF.

Comisso sim parcela varivel, porque o quantum vai depender da produtividade desse empregado.

Comissionista puro: o empregador pode estipular que quando o empregado ou no vende ou no produz, ele no
receber comisso, assim, se nada tiver sido criado em CCT ACT, legislao, contrato de trabalho e nem
sentena o empregado receber salrio mnimo. Se a CCT cria um valor mnimo da categoria, cria um piso
salarial, se for estipulado por sentena, o mnimo ser salrio normativo, mas se foi o empregador que criou o
mnimo ser o salrio contratual, mas se o prprio legislador criou o mnimo para aquela instituio por intermdio
de lei, ser salrio profissional.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 35
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Comissionista misto: parte fixa + parcela varivel, a parte fixa no ser necessariamente com base em CCT ACT,
legislao, contrato de trabalho ou em sentena. Pode haver um fixo menor do que o estipulado em CCT ACT,
legislao, contrato de trabalho ou em sentena, porque ser complementado com a comisso que o empregado
produziu, at porque se o empregado no vender muito o empregador tem o dever de atribuir o que for estipulado
em CCT ACT, legislao, contrato de trabalho ou em sentena.

Se a parte fixa + parcela varivel no for conseguir ser o total que aquela categoria tem como salrio mnimo, o
empregador deve complementar o salrio entregue ao empregado, porm, essa complementao no ir aderir ao
contrato.

OBS: Porque o empregador opta por pagar por meio da parcela comisso? Em funo do empregador
buscar uma maior produtividade, uma vez que, quanto mais o empregado produzir, mais ir ganhar e o retorno
ao empregador muito melhor, mesmo sendo mais trabalhosa. Alm disso, h maior espao para o exerccio
do poder fiscalizatrio,

FORMA DE SE CALCULAR UM SALRIO

O direito do trabalho brasileiro coloca a disposio do empregador trs formas de se calcular o salrio:

Salrio por unidade de tempo

Eu contrato voc e eu cumpro seu direito trabalhista previsto na CF de durao do trabalho 8 horas dirias e 44
semanais, com remunerao de R$1.000,00, quando eu opto por calcular seu salrio por unidade de tempo o
critrio que utilizo para chega aos R$1.000,00 em relao ao tempo que voc se dispe ao trabalho, se voc
produziu muito ou pouco no ir interferir.

Salrio por unidade de tempo j remunera o repouso semanal remunerado, porm, se o empregado fizer hora
extra, adicional noturno, insalubridade, a base R$1.000,00, porm, se fizer hora extra, o clculo dos demais
direitos ser ao salrio base + a hora extra realizada.

Quem assume sozinho o risco do negcio o empregador, no repassando ao empregado, ou seja, zero de
alteridade para o empregado.

Salrio por unidade de obra


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 36
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O critrio utilizado quando opto por essa forma de calcular salrio a produtividade do empregado, assim, quanto
mais produzir, mais receber. A legislao impe um teto, menos do que est estipulado o empregador no pode
pagar. O mesmo ocorre na comisso, a comisso a materializao de o empregador calcular salrio por unidade
de obra.

Nesse tipo de clculo salarial, um pouco da alteridade fica em funo do empregado, porque h reduo de salrio
quando o empregado no produziu muito, diferente do clculo por tempo, que o empregado receber o mesmo
salrio se no produziu muito.

Salrio tarefa

um misto entre unidade de tempo e unidade de obra. Contrato a Raquel e digo a ela que ela trabalhar 44 horas
semanais e ir produzir 100 peas em 44 horas, h uma tarefa para Raquel cumprir dentro do tempo estabelecido,
se em um menor tempo Raquel produzir o que mandei, o empregador escolher (ele tem esse direito) ou se ir
dispensar a Raquel do tempo que resta, porque ela j cumpriu o que mandei, ou a partir de agora o que Raquel
produzir ser extra, por isso h um misto entre unidade de tempo e unidade de obra. Porm, se ela no produzir
em 44 horas, aplica-se o artigo 7, VII, CF, ou seja, o empregador ter que pagar o mnimo para Raquel se
produzir qualquer quantidade inferior a estipulada.

Frias

Quando o salrio for pago por hora trabalhada

Art. 142, 1, CLT.

Quando o salrio for pago por tarefa: quem trabalha muito por tarefa quem trabalha em domiclio, visto que no
possvel controlar o tempo que o vendedor que trabalha em domiclio, como, por exemplo, costureiras que
possuem seu prprio ateli, as mesmas tero relao de trabalho com aquele empregador, porm o salrio ficar
estipulado pela quantidade de peas produzidas, visto que impossvel controlar o tempo dela disposto, assim, se
a costureira produziu o que o empregador estipulou, ele ir determinar se a dispensar ou mandar produzir mais
peas. Existem profisses que se eu calcular por unidade de tempo o empregado sair no prejuzo.

Art. 142, 2, CLT.


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 37
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A mdia ser o perodo aquisitivo daquele empregado, pego o quanto ela recebeu por ms e divido por doze,
como, o empregador tem doze meses para conceder, o preo da pea poder modificar, assim, o preo utilizado
ser com o valor atual da pea, sendo possvel que melhore o salrio do empregado.

Quando o salrio for pago por unidade de obra

Art. 142, 3, CLT.

OBS: Cezar vai receber 1% sobre o faturamento da loja, esse parmetro de calculo do salrio dele, precisa estar
registrado na CTPS para que o MPTE fiscalize. O parmetro de calculo de comisso e o valor da tarefa precisa
ficar registrados na CTPS, se for por unidade de tempo registro o salrio na CTPS. Depois de um ano mudo o
parmetro digo que ele ganhar 3% sobre a venda, porm, pode reduzir o salrio de Cezar, logo, o empregador
no pode fazer essa mudana, com base no artigo 483, g, CLT.

Anotao da comisso na CTPS

Art. 29, 1, CLT.

Qualquer que seja a sua forma de pagamento, se e por unidade de tempo, obra ou tarefa tem que se registrado na
CTPS e a jurisprudncia sugere que quando o salrio for calculo por unidade de obra, o empregado coloque que o
empregado diz que ele e comissionista e a forma ajustada do clculo.

Pagamento de comisso e percentagem

Art. 466, CLT.

Quando o trabalhador pode exigir a comisso dele, qual seja, quando for concluda a venda. Se o cheque fosse
sem fundo, a comisso do empregado no poder ser estornado, porque a comisso em funo da tarefa
realizado pelo empregado, alm disso, a alteridade do empregador.

Se o empregado pedir demisso ou for dispensado, nada mudar, porque a comisso do empregado. Em
exceo, Viola entende que rompido o contrato e existindo comisses porque a venda foi feita em prestao, o
empregador ter que pagar cada ms a comisso, porm, em regra, rompido o vinculo de trabalho, vencer as
comisses, devendo o empregador pagar todas as comisses de uma vez s.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 38
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Clausula deucredere

Clausula que uma vez inserida no contrato o empregado ser solidariamente responsvel pela dvida contrada
pelo cliente. Essa clusula totalmente incompatvel com a CLT.

ABONO

Para as relaes privadas regidas pela CLT tem a ideia de antecipao e muito comum em perodo de inflao,
parcela em que o empregador manipula para acalmar nimos em perodo de inflao.

Imagine que o pios salarial de determinada categoria de R$800,00 e a data base (reajuste salarial vai aparecer,
data em que entra em vigor novos direitos e deveres trabalhistas) 01 de julho. O empregador percebe que a
partir de janeiro os empregados j ficam descontentes com o valor do piso salarial, levando em considerao a
perda do poder de compra em funo da inflao. O empregador ento resolve dar um abono aos empregados,
antecipando para janeiro um reajuste que s viria em julho. Imagine que o empregador antecipe R$100,00, a
jurisprudncia exige do empregador para que essa parcela seja considerada abono, que ele indique no contra
cheque que abono. Em Julho saiu o novo reajuste salarial, tendo como piso salarial antigo R$800,00 e R$120,00
como reajuste, a partir de julho, os empregados recebero $920,00, sendo assim, o empregador s acrescentar
R$20,00 reais, em virtude de j ter aumentado R$100,00 do abono.

As negociaes coletivas, os empregadores j possuem uma noo do aumento que se pratica, por isso, na
maioria das vezes prope um abono um pouco inferior ao reajuste. Alm disso, se no tiver na conveno o
empregador no obrigado a pagar o abono.

E se o empregador no escrever na CTPS e nem no contra cheque

Se o empregador no anotar no contra cheque o valor referente ao abono, o efeito ser o mesmo do salrio
complessivo. Ou seja, o direito do trabalho entende que o aumento do salrio foi aumento instantneo, logo, no
abono, mais se tornar piso salarial. Dessa forma, quando ocorrer a data base, o aumento ser em cima do piso
salarial + o abono camuflado e no s em cima do piso salarial.
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GRATIFICAO

Enquanto o adicional uma parcela salarial por conta de uma situao mais gravosa, na gratificao, h mera
liberalidade. O empregador, por mera liberalidade, concede ao empregado uma parcela alm do salrio fixo
estipulado, que a gratificao.

No artigo 457, 1, CLT o legislador fala de gratificao ajustada. Parcela oferecida pelo empregador por mera
liberalidade, porque o empregador entendeu ter uma razo importante, no tem relao com o desempenho
individual do empregado, para que em mera liberalidade de uma gratificao para o empregado. Como, por
exemplo, as vendas da empresa vo muito bem e o empregador fica to feliz que quer agradecer aos
empregados, por mera liberalidade.

A gratificao pode ocorrer de forma verbal ou de forma escrita. Alm disso, nem toda gratificao salrio, a
gratificao assumir a natureza salarial quando for concedida pelo trabalho e se for concedida de forma tcita,
presente a habitualidade. possvel gratificar o empregado por motivo particular, por mera liberalidade, presentear
o empregado, o problema que se expressamente ajustado da gratificao, basta falar, que j aderiu ao contrato,
aderindo ao salrio no podendo mais tirar do salrio. Se ela no for ajustada, mas for concedida de modo
habitual pelo trabalho, ser considerada gratificao tcita e no ser considerado um presente, mas sim passar
a compor o complexo salarial, repercutindo nas demais parcelas salariais.

A gratificao no tem motivo de ordem pessoal ou de grupo, mas sim relevante para o empregador, j o prmio
tem ordem pessoal, como, por exemplo, extrapolar meta.

E se o empregador paga com habitualidade uma parcela salarial e no tem razo de ordem pessoal, nem
situao gravosa, mas sim pelo trabalho e de forma habitual

Habitual para Mauricio Godinho Delgado, quando o empregado passa a ter planejamento com aquela quantia
recebida, ou seja, habitual a concesso que cria no empregado a expectativa que ele ter a parcela e passa a se
organizar economicamente. Alice Monteiro de Barros, entende como habitual, parcelas pagas com mnimo de dois
anos. Assim, a luz da primazia da realidade preciso analisar cada caso concreto para definir habitualidade.

OBS: preciso dizer o que gratificao, mera lbierdade concedida pelo empregador, sendo relevante para o
empregador, sendo ajustada (no habitualidade), escrita ou verbal, e tcita (com habitualidade).

Gratificao legal - natalina


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 40
Mirella Goulart Meron

Dcimo terceiro: quando essa gratificao a ideia era que haviam 12 meses de pagamento de salrio e os
empregadores comearam a pagar o 13 salrio, em funo mais de cunho religioso, por estarem sensibilizados
com o natal. Comeou como usos e costumes e em 1962 passou a ser compulsria por fora de lei.

Art. 7, VIII, CF prev o 13 salrio.


Lei 40.90/62 lei que criou o 13 salrio.
Lei 4.749/65 trata apenas da forma de pagamento.
Decreto 57.155/65

Natureza jurdica da parcela: salrio, com base no artigo 1, Lei 40.90/62.

Data de pagamento: artigos 1 e 2, Lei 4.749/65. A base de clculo do 13 a remunerao. Se o


empregador adiantar metade da remunerao que o garom receberia at 20 de dezembro, faz porque o
quer, porque ele no obrigado a adiantar, sendo direito potestativo do empregador. A data limite dia 20
de dezembro, podendo adiantar para os empregadores que quiser. A lei diz que a cada ms trabalhado ou
frao igual ou superior a 15 dias, o empregado adquirir 1/12 avos artigo 1, 2 e 3, Lei 40.90.
Assim, se ele trabalhou de janeiro a dezembro receber o 13.

13 proporcional: se o empregado foi contratado em junho, em dezembro tambm ter direito ao 13


proporcional ao seu tempo de servio. A cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias ele adquire 1/12
avos. S no ser devido quando for despedido por justa causa, alm disso, receber s 50% quando for
demitido e tiver culpa recproca smula 14, TST.

Gratificaes convencionais

Fruto de normas coletivas ou de regulamento de empresa, ou seja, fruto do poder regulamentado empregador.

Gratificao de funo: recebe o empregado exercente de cargo de confiana, precisa ter o elemento objetivo e
subjetivo. O empregador gratifica por motivo irrelevante, assim, enquanto durar o exerccio da funo de
confiana, como regra geral, a gratificao de funo entra no complexo salrio, sendo chamado de salrio
condio, quando for convertido para o salrio de origem o valor do salrio tambm retornar. A exceo est na
smula 372, TST, ou seja, se o empregado no deu motivo para converso ao emprego antigo, ao empregado
com mais de 10 anos, permanecer o salrio do cargo de confiana, porque o empregado j conta com aquele
salrio.

Se o empregado trabalhou com cargo de confiana com menos de 10 anos pode ser convertido e perde
gratificao, porm, esmo se trabalhado mais de 10 anos e deu motivo para a converso, perder a gratificao.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 41
Mirella Goulart Meron

Gratificao de quebra de caixa: smula 247, TST, a jurisprudncia reconhece a existncia dessa gratificao,
porm, no h na lei regulamentao para tal, porque uma gratificao convencional. Apesar da interpretao da
smula dar a entender que s se aplica a caixa de banco, essa no a interpretao correta, podendo ser
aplicada a qualquer empregado que trabalhe em caixa. O empregador ou o regulamento de empresa, CCT e ACT
criam a gratificao de quebra de caixa, pagam mensalmente ao empregado, caso em alguma ocasio ao fechar o
caixa o valor seja inferior. A regra geral no direito brasileiro no possvel descontar nada do salrio do
empregado, porque o salrio intangvel, salvo em casa de adiantamento, ou desconto previsto em lei, ou
descontos previstos em normas coletivas.

Art. 462, CLT.

Pelo pargrafo primeiro, se quem trabalha em caixa e der uma diferena do. Se o caixa nunca der diferena, o
empregado ganhar a gratificao com natureza salarial, e quando der a diferena isso j foi diludo. S possvel
descontar do empregado se ele trouxer prejuzo com dolo, ou culposa quando ajustado que ter desconto.

Vitor vai ser contratado para ser caixa e fica em contrato que se houver diferena de forma culposa haver o
desconto no salrio, porm, para o empregado no ficar chateado, ele receber R$ 400,00 de quebra de caixa,
haver desconto, mas j foi compensado. Se Vitor passa a ser gerente a quebra de caixa no ser mais recebido
por ele apesar de ter natureza salarial, porque ele no possui mais a funo de quebra de caixa e sim de gerente.
Se o empregador esquecer de tirar a quebra de caixa e um ano depois quer retira-la no pode.

Gratificao por tempo de servio:, o empregador cria no regulamento de empresa essa gratificao, as mais
comuns so as anunio, binio e quinqunio. As empresas utilizam muito essa gratificao quando comeam a
enfrentar problema de reteno de empregado, ou seja, quando o empregador no consegue manter o empregado
na empresa, mesmo aps treina-lo para tal.

PRMIO

Parcela salarial vinculada a fatores de ordem pessoal do trabalhador ou do grupo de trabalhadores, como
produtividade, eficincia, etc. Alm disso, o critrio precisa ser habitual, se for estipulado para um nico ms no
ter natureza salarial.

Qualquer parcela paga pelo trabalho de forma tacita, se for habitual, ser salrio. No premio eu tenho a aprcela
vinculada a fator de ordem pessoal ou do grupo, na gratificao ser paga por mera liberalidade do empregador,
porque ele entendeu para ele, que h uma justificativa relevante para o pagamento
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 42
Mirella Goulart Meron

Parcela fruto da autonomia privada

No h dispositivos no ordenamento jurdico regulando tal parcela salarial, visto que essa parcela produzida ou
no regulamento de empresa, ou nas clausulas dos contratos individuais de trabalho, ou na CCT, ou na ACT.

Aspecto condicional - caracterstica marcante

Se for estipulado de forma expressa no precisa da habitualidade, pagando sempre que a condio estabelecida
for apresentada, porm, se estiver estabelecida preciso pagar. Se todos os empregados passam a cumprir a
condio estabelecida, o empregador precisar pagar a todos.

Eu criei no regulamento da minha empresa, todo empregado que no atrasar e no faltar, receber no dia do
pagamento um plus de 5% do seu salrio, mesmo que eu no chame de prmio, a aprtir da definio de premio,
possvel enquadrar qual aumento ao conceito de prmio, visto que uma condio de ordem pessoal.

Novos empregados

Tudo que eu prevejo no regulamento eu no posso tirar do contrato do trabalho dos empregados que tinham
contrato em vigor no momento que foi estabelecido o regulamento. Porm, pode haver outro regulamento com
novas especificaes que se enquadraram aos novos empregados. Alm disso, se os antigos empregados
quiserem ser regulados pelo novo regulamento, passaro a cumpriu e ter direitos do novo regulamento.

Sumula 51, TST.

Exemplo

Dono de uma loja de roupas masculinas estabelece bnus ( preciso analisar se prmio ou no) de
R$300,00 para os empregados que atingirem no mnimo 90% da meta individual estipulada (condio).
Esse bnus ter natureza salarial? Ou seja, ser um prmio? O que foi estabelecido pelo empregador
prmio, porque h uma condio individual relacionada a eficincia do empregado, ou seja, um fator de ordem
pessoal para que o bnus seja pago.

Se um grupo de trabalhadores de uma loja da calados vender acima da meta estabelecida para fevereiro
de 2014 e, se por esse motivo, o empregador conceder a cada um R$400,00 a ttulo de bnus, essa parcela
ter natureza salarial? Estaremos diante de um prmio? no regulamento de empresa a o estabelecimento de
metas para o grupo, em fevereiro o grupo vendeu 3.500 peas, o empregador no dia do pagamento precisa
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 43
Mirella Goulart Meron

acrescentar os R$400,00 que foi estipulado. Porm, esse valor no habitual, logo, no prmio, porque o que foi
estipulado no foi previamente estabelecido, um ajuste prvio verbal ou escrito.

ADICIONAL

uma parcela devida sempre que o empregado for submetido a uma condio mais gravosa, essa situao pode
ocorrer de vrias maneiras. A jornada normal no Brasil, em regra geral, de 8 horas, se eu submeto o empregado
a uma jornada de 10 horas, o empregado submetido a uma situao mais gravosa que a regra, logo, o
empregador ter que pagar alm do salrio, um adicional.

A Taissa trabalha das 22 at as 3 da manh, horrio diferente do horrio comercial, assim Taissa ter que receber
um adicional ao salrio, em virtude de ter sofrer prejuzos a sade, a locomoo, diferente das pessoas que
trabalham em horrio comercial.

O adicional tpico salrio condio, cessada a condio que gera o pagamento daquele adicional, o adicional
some do contra cheque e no h que falar em inalterabilidade da condio mais lesiva e condio mais benfica.

Smula 80 do TST

Smula 248 do TST:

Smula 265 do TST:

Smula 291 do TST:

Adicional legal e convencional

Os adicionais podem ser adicionais legais ou convencionais (regulamento de empresa, CCT, ACT). preciso
diferenciar adicional das demais prestaes salariais, porque o adicional pode ser retirado do complexo salarial
no configurando alterao lesiva, mas sim alterao benfica.

Adicional noturno: muito mais gravoso trabalhar durante noite. H uma previso legal para os
trabalhadores urbanos que o artigos 7, IX, CF, o artigo 59, 1, CLT e o artigo 73, CLT. E h a previso
legal para os trabalhadores rurais que o artigos 7, IX, CF, o artigo 7, Lei 5.889/73.

O trabalhador urbano tem hora noturna com incio as 22 horas e vai at as 5 horas do dia seguinte. O
legislador para proteger o trabalhador cria uma hora ficcta com durao de 52 minutos e 30 segundos. J
o trabalhador rural de lavoura tem hora noturna com incio as 22 horas e vai at as 5 horas do dia
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 44
Mirella Goulart Meron

seguinte. E trabalhador rural da pecuria tem hora noturna com incio as 22 horas e vai at as 4 horas do
dia seguinte.

A base de clculo e os percentual esto presentes no caput do artigo 73, CLT, que determina que h um
acrscimo de pelo menos 20% na hora normal. J do trabalhador rural ser acrescido de 25%.

Adicional de hora extra: desgaste fsico, psquico. A previso legal so os artigos 7, XVI, CF (no mnimo
50%), o artigo 59, 1, CLT.

Base de clculo do adicional de hora extra baseada na smula 264, TST, que diz que preciso achar o
valor da hora normal, acrescentar o valor das parcelas salariais e o montante ser dividido de acordo com
a durao semanal do empregado. Quando a CLT quando foi feita a durao semanal do trabalho era de
48 horas, com a CF a durao semanal reduziu para 44 horas, logo, o trabalhador que trabalha 44 horas
semanais, ter o divisor da hora extra em 220. Porm, se o empregado trabalha 6 horas dirias, ser
multiplicado por 30 dias (artigo 64, CLT) e o divisor ser 180. Ou seja, para achar o valor da hora preciso
multiplicar a jornada de trabalho X 30 (dias do ms, no interessando o tamanho do ms) artigo 64, CLT.

Se o empregado ganha R$1.000,00 e trabalha 44 horas semanais, ter divisor de 220, com o valor da
hora sendo 4.54, assim a hora extra ser 4,54 + 2.27 (50% da hora) = 6,81. Assim, as horas excedentes
valero 6,81 porque o valor da hora normal acrescido do percentual (que deve ser no mnimo 50%).

Adicional de periculosidade: substncias que trazem dano sade

Adicional de transferncia: transferncia outra cidade traz o desconforto

Adicional de insalubridade: a previso legal est no artigo 7, XXIII, CF, artigo 189 e 192, CLT e NR 15,
MTE. S substancia insalubre aquela constante na NR 15 (rol taxativo).

A base de clculo do adicional de insalubre encontra regulamento no artigo 192, CLT. Se for no grau
mximo 40 %, se for no grau mdio ser de 20% e se for no grau mnimo ser de 10%, quem estipular o
grau de insalubridade ser o perito a partir do disposto na NR 15, a base de clculo o salrio mnimo. O
STF reconheceu que o artigo 192, CLT inconstitucional porque a CF probe, porm, enquanto no for
regulamentada por uma lei infraconstitucional, a base de calculo ser o salrio mnimo, salvo se CCT e
ACT trouxerem outra base de clculo.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 45
Mirella Goulart Meron

Adicional de periculosidade: a previso legal est no artigo 7, XXIII, CF, artigo 193, CLT e NR 16, TEM.
Os elementos que compem os adicionais de periculosidade so locais inflamveis, explosivos, energia
eltrica, roubo etc

A base de clculo de quem estiver em contato com o inflamvel, explosivos e roubo a base de calculo ser
o salrio base, j os eletricitrios tero como base de clculo o complexo salarial.

Adicional de transferncia:

Existem tambm os adicionais no tipificados, que so fruto da autonomia privada. Exemplo: o adicional de
penosidade, que, apesar de estar presente na Constituio, no regulamentado.

Adicional de penosidade: a previso legal o artigo 7, XXIII, CF. Os interpretes dizem que na forma da
lei esse adicional norma de eficcia limitada e no plena, por falta de regulamentao por lei especial.
Assim quando h pedido de penosidade nas reclamaes trabalhistas, h juzes que julgam improcedente
por falta de regulamentao interpretao ultrapassada da CF -, outro julgamento, que ocorre de forma
minoritria, os que consideram que norma tem eficcia plena, ela produz efeito, assim por analogia usa-
se o adicional e a base de calculo da periculosidade, sendo utilizado o complexo salarial e os 30%

Acumulao de adicionais

De maneira majoritria, o entendimento do dispositivo que no possvel acumular pedidos de adicionais, o


empregado tem que optar apesar de serem razes diferentes.

Art. 193, 2, CLT.

Houve um tempo que se entendia que os adicionais tinham natureza indenizatria, uma vez que os empregados
eram submetidos a uma situao mais gravosa. Se tem natureza indenizatria, no vai compor base de clculo
para nenhum direito trabalhista. J se tiver natureza salarial, haver o efeito expansionista circular.

INTANGIBILIDADE SALARIAL: CONTROLE DE DESCONTOS

Regra bsica
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 46
Mirella Goulart Meron

Vedao de descontos, artigo 462, primeira parte do caput, CLT. A Constituio considera crime a reteno
doloso do salrio, artigo 7, X crime previsto no artigo 168, CP.

Descontos autorizados

Adiantamentos:

Art. 462, caput, CLT.

Descontos legais: IR, INSS, contribuio sindical, penso alimentcia, etc.

Art. 462, caput, CLT.

Descontos autorizados por norma coletiva: ver precedente normatio 119, SCD, TST.

Art. 462, caput, CLT.

Quando o empregado causa prejuzo ao empregador: o desconto no salrio do empregado pode ocorrer se a ao
do empregado foi dolosa, sem ter combinado em contrato o desconto. Porm, se o empregado agiu com culpa, s
poderia descontar se ficasse firmado o desconto em caso de culpa. Se na ficou acordado o empregador no pode
alterar o contrato para pior, sendo lesivo ao empregado.

Art. 462, 1, CLT.

EQUIPARAO SALARIAL

FUNDAMENTOS NO ORDENAMENTO JURDICO

Fundamento constitucional

O valor constitucional a no discriminao do trabalhador. O princpio da no discriminao encontra respaldo


nos seguintes dispositivos.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 47
Mirella Goulart Meron

Art. 7, XXX e XXXI, CF.

Fundamento infraconstitucional

Alm da Constituio, a CLT tambm trs fundamento infraconstitucional da igualdade salarial:

Art. 5, CLT.

Art. 373-A, III, CLT.

A regulamentao do tema, equiparao salarial, encontra-se no seguinte artigo:

Art. 461, CLT.

Fundamento jurisprudencial

Smula 6, TST.

REQUISITOS DA EQUIPARAO SALARIAL

Paragonado/reclamante: trabalhador que est sofrendo a discriminao.

Paradigma/modelo: qualquer pedido de equiparao salarial, precisa constar o modelo que ele trs de salrio. Se
eu me comparado com o espelho e eu vejo que no h motivo para diferena salarial, precisa haver a
equiparao.

Requisitos legais

a) Identidade de funo

Cargo diferente de funo. Cargo o nome que o empregador pelo poder regulamentar -, d para determinado
empregado que vai exercer um conjunto de tarefas que compem aquele cargo. Funo vo ser as atividade que
o empregado ter que desempenhar no seu cargo. A CLT assegura que o empregador pode criar diversas
nomenclaturas para os cargos, porm a identidade do cargo no ir alterar, visto que a analise ser pautada na
identidade de funo, ou seja, se h ou no compatibilidade nas funes dos empregados em questo, por
exemplo:
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 48
Mirella Goulart Meron

Ricardo ser contratado e o cargo que ocupa ser de professor assistente, com as seguintes funes: planejar
aulas, elaborar provas e ministrar aulas, com o salrio de R$3.000,00. Silvia ser contrata para o cargo de
professora auxiliar, com o salrio de R$ 1.500,00, as funes de Silvia sero as mesma de Ricardo.

preciso da primazia da realidade na busca de cada requisito. Desse modo, no exemplo citado no h
compatibilidade de cargo, mas h compatibilidade de funo, logo, compe o primeiro requisito da equiparao
salarial.

Smula 6, III, CLT.

b) Identidade de empregador

No shopping se discute os direitos trabalhistas de duas lojas de calados, o piso salarial da categoria de R$
1.000,00, a Loja 1 paga o piso e a Loja 2 paga R$1.800,00. Os empregados da Loja 1 exercem as mesmas
funes da Loja 2, ou seja, todos so vendedores e ambas pagam por unidade de hora.

Quando h grupo econmico, o dono da Loja B paga aos empregados R$ 1.000,00 que o piso e o dono da loja A
paga R$1.800,00, h identidade de funo entre esses empregados. O empregado da Loja B ingressa com a
reclamao trabalhista pleiteando equiparao salarial, mas o empregador prova que h grupo econmico. De
acordo com a Smula 129, TST, o empregador no nem Loja B nem Loja A, mas sim o grupo econmico, apesar
das lojas assinarem as carteiras de forma particular.

Smula 129, TST.

O empregador o grupo e se h empregados com a mesma funo ganhando salrios diferentes, apesar de
serem empregados de lojas diferentes do grupo, sem razo para isso, haver discriminao, precisando ocorrer a
equiparao salarial.

Smula 6, V, TST.

O empregado concursado pela Secretaria de Cultura, s que o secretario cedeu para a Secretaria de Esportes e
continua pagando salrio dele, mas a Smula diz que se esse cede e continua pagando salrio ele no pode
pagar para quem ficou mais do que para o que foi embora.

Joo e Maria, eu paga R$1.00000, Maria foi cedida para outra Secretaria, aumentei o salrio do Joo, mas o dela
no cedi, o que est errado, porque apesar de ter cedido continua pagando salrio, logo, precisa respeitar a
smula.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 49
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c) Mesma localidade

Smula 6, X, TST.

Mesma localidade se entende por Regio metropolitana, no caso do ES compem a regio metropolitana: Vitria,
Cariacica, Viana, Serra, Fundo, Guarapari e Vila Velha.

Requisitos jurisprudenciais

d) simultaneamente na prestao de servio

Smula 159, TST

Artigo 410, CLT.

Lvia se afasta por problemas pessoais, mas no rompe o contrato, Eu fui chamada para substituir por 15 dias,
porm, quando Lvia volta, o empregador dispensa Lvia e s fica comigo. Com base no artigo 450 e na smula
159, eu fao jus ao salrio substituio? Pela sumula s devido quando a substituio tem carter meramente
eventual, o que no ocorreu no caso apresentado. Eu tempos depois ajuzo reclamao trabalhista pedindo
equiparao salarial. Porm, eu e Lvia no trabalhamos ao mesmo tempo, exercendo mesma funo, na mesma
localidade e para o mesmo empregador, logo, no h que se falar em equiparao salarial.

Em outro caso, Livia era secretaria pessoa e eu era secretaria do escritrio. Ambas possuem o mesmo tempo de
servio, porm em cargos e funes diferentes. A simultaneidade construo jurisprudencial necessria porque
ocorre quando h dois empregados exercendo a mesma tarefa, a mesma funo, para o mesmo empregador e no
mesmo tempo.

A doutrina fala que a partir de 30 dias eu j posso considerar simultaneidade.

Smula 6, IV, TST

Uma secretaria trabalhou de 2000 at 2010, porm dois meses antes da secretaria 1 for mandada embora a
secretaria 2 contratada com a mesma funo, para o mesmo empregador e para o mesmo empregador, haver
equiparao salarial nesses dois meses que houve a equiparao entre as duas secretaria, alm disso, quando a
secretaria 1 for mandada embora, o salrio da secretaria 2 se manter equiparado at o fim do contrato.

FATOS IMPEDITIVOS DA EQUIPARAO SALARIAL


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 50
Mirella Goulart Meron

As vezes todos os requisitos esto presentes, porm, o caso concreto pode conter fatos que impedem a
equiparao salarial, quais sejam:

Diferena de qualificao na prestao de servio

Gilsilene ps doutora e recebe R$ 10.000,00 e o professor Joaquim ps graduado e recebe R$5.000,00, ele
ajuza uma reclamao trabalhista e prova que exerce as mesmas tarefas da Gilsilene, que na FDV os dois
cargos e que esto trabalhando h um ano. Apesar de todos os requisitos do artigo 461, CLT e os requisitos
jurisprudenciais esto presentes, porm, h uma diferena na qualidade da prestao do servio de ambos, que
provado por meio de diploma de ambos os professores.

Art. 461, 1, CLT.

A qualidade do servio pode ser expressa por meio de diplomas, certificados, registros na CTPS.

Diferena na produtividade

A CLT fala em diferena de perfeio tcnica. Eu posso me defender em uma contestao apresentando como
fato impeditivo com diferena de produtividade se eu pago por unidade de tempo? No, porque se o empregador
paga por unidade de tempo, ele paga pelo tempo despedido pelo empregado ao empregador, no podendo levar
em considerao a produtividade. Desse modo, esse requisito s pode valer em salrios pagas por unidade de
obra e salrio tarefa.

Inexistncia de tempo de servio superior a dois anos

Eu tenho dois empregados, Gabriela e Thiago, Gabriela est na empresa h 6 meses e o Thiago esta h 10 anos.
Thiago foi contratado com salrio de R$8.000,00 h 10 anos como telefonista, em 2012 passou a ser meu
secretrio. Em 2013 contratei Gabriela para ser secretaria com salrio de R$2.000,00. A Gabriela ajuza uma
reclamao trabalhista querendo equiparao salarial e o empregador alega a o tempo de servio de Thiago
superior ao da Gabriela.

Smula 6, II, CLT.


DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 51
Mirella Goulart Meron

Desse modo, mesmo o Thiago tendo mais de dois anos de servio, Gabriela tem direito a equiparao salarial,
proque de empregado ele tem mais de dois anos, mas para funo ele tem apenas um anos. Assim, Gabriela ter
seu salrio equiparado h R$8.000,00, porque ambos esto exercendo h menos de dois anos.

preciso que o empregado tenha mais de dois anos na funo, no importando a quantidade de tempo na
empresa, preciso observar a funo empregado pelo funcionrio.

Existncia de cargo de carreira

Quando a empresa tem cargo de carreira, ela organiza a vida salarial do empregado e eles crescem por
antiguidade ou por merecimento, e o merecimento tem critrios objetivos, definidos no regulamento de empresa,
assim, possvel ter empregados ganhando mais que outro empregado da mesma empresa, com o mesmo tempo
de servio e funo.

Smula 6, I, TST

Quadro de carreira precisa homolar no TEM.

Empregado readaptado em nova funo

Imagina que Joaquim motorista, ganhando salrio de R$ 5.000,00 no exerccio da sua profisso sofre acidente de
trabalho, sem culpa para tal, aps o acidente Joaquim fica tetraplgico, os 15 primeiros dias a empresa pagou o
salrio a partir do 15 dia a previdncia comeou a pagar. Ele no pode ser mandando embora pela garantia de
emprego, porm, no pode mais dirigir. A empresa passou Joaquim de motorista para telefonista, com carga
horria de 6 horas dirias. Joaquim recebia R$ 5.000,00, no podendo ser diminudo, pela inalterabilidade lesiva
ao empregado. Porm, eu era telefonista desde sempre e recebia R$ 1.000,00, passado um ano h a
simultaneidade dos empregados. Assim, eu ajuzo uma reclamao trabalhista pedindo equiparao salarial,
porque Joaquim possui a mesma funo, para o mesmo empregador, na mesma localidade. Porm, o empregador
diz que empregado readaptado no serve como paradigma porque no possvel reduzir o salrio dele.

Se eu ganhasse R$5.000,00 e o readaptado ganha R$1.000,00, aqui possvel haver equiparao salarial.

Art. 461, 4, CLT.

A prescrio para o pedido de equiparao salarial parcial. Os direitos trabalhistas de trato sucessivo
prescrio parcial, j os direitos trabalhistas criados em funo autnoma possui prescrio total.
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 52
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O nus de provar o direito de quem alega, se fato extintivo, modificativo a pessoa que alegou deve provar.

2 BIMESTRE

EXTINO DE SUSPENSO E INTERRUPO DO CONTRATO

Contrato de trabalho um contrato de trato sucessivo, iluminado pelo principio da continuidade da relao de
emprego, nesse tipo de contrato vrios acontecimentos se manifestam. Durante a execuo do contrato de
trabalho possvel que morra algum relacionado ao trabalhador, que esse empregado case, que esse
empregado fique afastado por doena, etc, ou seja, acontecimentos que trazem repercusso ao contrato de
trabalho, resta saber se esses acontecimentos se enquadram em suspenso, interrupo do contrato.

Nenhum dos dois diz respeito com o fim do contrato de trabalho, no tem relao com garantia de empregado,
apesar de enquanto o motivo que cause se mantiver no pode haver dispensa porque o contrato esta suspenso ou
interrompido e por isso no cabvel extino do contrato, salvo se o empregado ou empregador cometerem ato
faltoso.

SUSPENSO

A doutrina diz que a suspenso sustao ampla e bilateral da produo de efeitos do contrato de trabalho.
Toda vez que uma causa, um acontecimento se enquadrar no conceito de suspenso o contrato de trabalho
haver uma sustao da produo de efeitos do contrato de trabalho bilateral, nem o empregado se coloca a
disposio do empregador e nem o emrpegador paga o salrio, porque h uma paraliso ampla e bilateral.

O contrato de trabalho produz vrios efeitos em vigor, um dos efeitos a criao do dever para o empregado de
se colocar a disposio do empregador e o empregador de pagar salrio, alm disso, do empregador computar o
tempo de servio para todos os efeitos legais, por exemplo, contrato de trabalho em vigor produzindo efeitos 12
meses em vigor produz o direito a frias.

a) No h prestao de servio

Quando uma hiptese de suspenso se manifesta a produo de efeitos desse contrato de trabalho sustado de
forma ampla e bilateral, paralisando a produo de efeitos para o empregado e para o empregador. Ou seja, no
h obrigao do empregado se colocar a disposio do empregador. Quando se esta aguardando uma ordem
DIREITO DO TRABALHO II JEANE MARTINS 53
Mirella Goulart Meron

do empregador tempo se servio, assim como o dispndio da casa at o trabalho, assim, alm do empregado
no estar a disposio de forma geral ao empregador.

b) No h obrigao de pagar salrio

E quanto ao empregador no h obrigao de pagar salrio enquanto o contrato estiver suspenso, alm disso, no
precisa recolher FGTS, no precisa pagar direitos trabalhistas.

c) No se computa o tempo de servio para todos os efeitos legais

Imagine que o empregado trabalha h quatros anos e dois meses na empresa, no regulamento de empresa tem
uma clausula que diz que ao completar cinco anos de trabalho na empresa receber gratificao por tempo de
servio, no valor de R$ 300,00 (parcela de natureza salarial). O empregado que trabalha h quatros anos e dois
meses e eleito dirigente sindical, se for analisado o artigo 543, 2, CLT, o trabalhador no ter licena
remunerada, logo, no h trabalho, nem remunerao, salvo quando houver assentimento da empresa haver o
pagamento.

Art. 543, 2, CLT

Como regra geral o exerccio do mandado de diligente sindical dispensa o contrato se nada for regulado para cada
empregado. No exemplo acima o mandato do diligente foi de trs anos, para fazer jus a gratificao precisa
trabalhar mais dez meses depois que retornar, porque enquanto o motivo que ocasionou a suspenso do contrato
o tempo de servio no ser computador.

O empregado adoeceu, os 15 primeiros dias ele no trabalha, mas o empregador paga salrio, o tempo de servio
computado, ou seja, todos os direitos trabalhistas so computados, porm, a partir do 16 diz h a suspenso, e
o dinheiro que o emprregado ir receber ser do INSS, por beneficio previdencirios. A regra geral que o tempo
em que o contrato esta suspenso no se computa, porm, ele poder ser computador.

Art. 133, IV, CLT.

Se o empregado ficar recebendo benefcio previdencirio de modo contnuo ou descontinuo ele perde o direito
previdencirio. No exemplo citado acima, o empregado ao ficar afastado se encontra dois perodos aquisitivos.
Nesse caso h dois perodos aquisitos, no primeiro perodo aquisitivo o empregado ficou afastado 5 meses no
recebendo o beneficio previdencirio. Depois cessar esse perodo aquisito, outro perodo aquisitivo se inicia e o
empregado continua afastado por mais quatro meses, que tambm sero computados no perodo aquisitivo de
frias, visto que foi inferior a seis meses presente na CLT.
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Art. 133. IV, CLT.

Cinco meses foram no primeiro aquisitivo, no superior a seis ai o aquisitvivo ta mantido, logo, o tempo de
afastamento ser computado para o direito a frias, por regra geral, o tempo de suspenso no se computa, salvo
quando a lei disser que computa. Ou outros quatro meses foram de outro perodo aquisito, logo, tambm
computar.

Porm, se ele ficasse afastado nove meses em um perodo aquisitivo, o tempo de suspenso no computaria para
o direitos a ferias, porque foi superior a seis meses.

OBS: o empregado pode pedir para o contrato ser suspenso, precisando analisar o caso concreto para constar se
h participao negativa do empregador.

PRAZO DE RETORNO

O prazo que o trabalhador tem para retornar ao servio quando a causa que suspende o contrato de trabalho
cessar, em todas as hipteses de suspenso ser aplicada a smula 32, TST.

Smula 32, TST.

De acordo com a smula o empregado tem o prazo de tolerncia de 30 dias. Apesar de a smula ser especifica
tratando s de uma hiptese de suspenso, ela ser analisada para todos os casos. Durante esses trinta dias o
empregado continua com o contrato suspenso, sem receber nenhum direito trabalhista.

A suspenso um instituto jurdico muito desfavorvel ao trabalhador, dessa maneira trata o trabalhador com a
tolerncia de trinta dias. Se o empregado provar que os requisitos do abandono de emprego no esto presentes
no motivo que o fez no retornar at o trigsimo dia, no ser configurado abandono de emprego. Caso contrario,
ser configurado.

CASOS TIPIFICADOS DE SUSPENSO

Afastamento previdencirio por motivo de doena, a partir do 16 dia auxlio-doena

Art. 476, CLT;


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Art. 28, Dec. 99.684/90);

Conta-se o perodo de frias.

Aposentadoria por invalidez, sendo o obreiro considerado incapacitado para trabalhar

Art. 475, caput, CLT;

Smula 160, TST);

Cumprimento de encargo pblico obrigatrio e no obrigatrio

Art. 472, caput, CLT)

Participao pacfica em greve

Art. 7, Lei 7783/89

Eleio para dirigente sindical

Art. 543, 2, CLT);

Eleio para cargo de diretor de sociedade annima (smula 269, TST);

Licena no remunerada concedida pelo empregador a pedido do obreiro para ateno a objetivos
particulares deste (ato bilateral);

Afastamento para qualificao profissional (art. 476-A, CLT);

Suspenso disciplinar (art. 474, CLT);

Suspenso de empregado estvel ou com garantia especial de emprego para instaurao de inqurito para
apurao de falta grave (art. 494, CLT, smula 197, STF);

Afastamento por at seis meses

Art. 9, 2, II, Lei 11.340/06


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A mulher protegida precisa ter o vinculo de emprego intacto pra ela poder faltar o servio e no perder o emprego.
Ou seja, manuteno do vnculo de emprego por seis meses se ela for vitima da violncia domestica. A
remunerao ser pela previdncia recebendo por doena, com laudo provando as agresses.

INTERRUPO

A doutrina diz que a interrupo a sustao restrita e unilateral da produo de efeitos no contrato de
trabalho.

Alem do que a lei produz a autonomia privada pode criar, diferente da suspenso, visto que essa malfica ao
empregado.

a) no h prestao de servio

b) H obrigao de pagar salrio

c) computa-se o tempo para todos os efeitos legais

Como, por exemplo, quando o empregado entra de frias ele ter direito a receber salrio e o tempo de frias ser
computado como perodo aquisitivo das prximas frias.

PRAZO DE RETORNO

O prazo que o trabalhador tem para retornar ao servio quando a causa que interrompe o contrato de trabalho
cessar, a volta imediato, porque o instituto da interrupo amplamente favorvel ao trabalhador, no havendo
motivo para tolerncia. Se no se apresentar, o empregado j estar no descumprimento contratual.

ASSEGURAR A VOLTA DO EMPREGADO AO EMPREGO

Art. 471, CLT.


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No significa que assegura o empregado do empregado que retorna das frias. O empregado tem o direito de
retornar das frias, assim o empregado no pode ser dispensado enquanto o contrato de trabalho estiver
suspenso ou interrompido. Isso livraria o empregado de ser surpreendido em pleno gozo de suspenso ou
interrupo com a comunicao de que seria dispensado. Dessa maneira, enquanto durar a causa que suspende
e interrompe, em regra, no pode dispensar o empregado, salvo motivo de ordem disciplinar, ou seja, se ele
cometer falta grave.

Imagina que o empregado divulgou o segredo de empresa mesmo de frias. Ou quando o empregado no esta
vinculado a outro empregador e ao entra de frias se vincula a outro empregador.

O diligente sindical trabalho quatro anos e dois meses, mas se afastou por trs anos por ter se tornado diligente
sindical. Nesses trs anos vrios benefcios trabalhistas foram criados, quanto retorna, de acordo com o artigo
471, CLT, o empregado que retorna ter direito a todos os benefcios no de forma retroativa, mas a partir do
momento em que retorna, visto que o contrato estava suspenso.

OBS: o empregador pode reverter o cargo de confiana a qualquer tempo, mesmo com contrato suspenso ou
interrompido. A remunerao s ser aterado s o empregador tiver tempo de servio inferior a dez anos e quando
retornar.

CONDUTAS QUE NO SUSTAM EFEITOS NEM NA SUSPENSO NEM INTERRUPO

As condutas negativas no sustam efeitos, alguns deveres permanecem intactos: lealdade, respeito e integridade
fsica e psquica do empregado e empregador.

INCOMPLETO