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2.- TEST PSICOTECNICOS, este tipo de test en algunos casos reciben el nombre de
test de inteligencia o test de aptitudes. Estos estn diseados para la evaluacin
intelectual de los candidatos, referentes al perfil del puesto de trabajo. Bsicamente se
trata de un cuestionario tipo test en los que debes escoger entre varias respuestas
posibles, con la finalidad de poder averiguar la parte intelectual, inteligencia, la
memoria, la percepcin o la atencin y especficos de la inteligencia, como la aptitud
verbal, aptitud numrica, aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin,
segn las caractersticas del puesto al que se opta.
La dificultad de este tipo de test psicotcnicos es que tienen un lmite de tiempo
establecido para su realizacin. Por lo tanto, la interpretacin o correccin se hace
basndose en dos criterios: los aciertos y errores, y la rapidez.
Qu tipo de informacin aporta? inteligencia y aptitud.
Cmo es el dispositivo? Test, tipo cuestionarios.
Cmo se aplica? En forma fsica o virtual.
Para qu sirve? averiguar la parte intelectual, inteligencia, la memoria, la percepcin o
la atencin y especficos de la inteligencia, como la aptitud verbal, aptitud numrica,
aptitud espacial, capacidad de abstraccin, de concentracin, segn las caractersticas
del puesto al que se opta.
Aptitud verbal
Expresin y comprensin en formato oral y escrito de conceptos a travs de las
palabras.
Aptitud numrica
Razonamiento y manejo de operaciones numricas.
Aptitud espacial
Representacin de figuras y objetos en 2 o 3 dimensiones.
Razonamiento abstracto
El razonamiento abstracto hace referencia a la capacidad de observacin y
organizacin lgica, de manera que se puedan extraer conclusiones a partir de
unos datos concretos, utilizando la lgica deductiva.
Atencin - concentracin - retencin
Capacidad para estar atento y concentrado realizando tareas repetitivas o
montonas.
3.- TEST DE ACTITUDES DISFUNCIONALES, el test de Weismman o como tambin
es llamado escala de actitudes disfuncionales de Weismman. Este sirve para medir
que forma una persona o individuo valora la interaccin social y que se est dispuesto
a dar, a cambio, este test es determinante ya que mide el grado de vulnerabilidad que
tiene una persona al fracaso o la frustracin, etc.