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A Reforma Trabalhista

e o Processo do Trabalho

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Mauro Schiavi
Juiz Titular da 19 Vara do Trabalho de So Paulo.
Doutor e Mestre em Direito pela PUC/SP.
Professor no Curso de Ps-Graduao Lato Sensu do Mackenzie/SP.
Professor Convidado da Escola Judicial do TRT/SP.
Professor Convidado do Curso de Ps-Graduao Lato Sensu da PUC/SP

A Reforma Trabalhista
e o Processo do Trabalho
Aspectos processuais da Lei n. 13.467/17

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R

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So Paulo, SP Brasil
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Agosto, 2017

Verso impressa: LTr 5876.0 ISBN 978-85-361-9394-6


Verso digital: LTr 9227.7 ISBN 978-85-361-9389-2

Dados Internacionais de Catalogao na Publicao (CIP)


(Cmara Brasileira do Livro, SP, Brasil)
Schiavi, Mauro
A reforma trabalhista e o processo do trabalho : aspectos processuais
da Lei n. 13.467/17 / Mauro Schiavi. 1. ed. So Paulo : LTr Editora,
2017.

Bibliografia.

1. Direito do trabalho 2. Direito do trabalho Brasil 3. Direito


processual do trabalho Brasil 4. Lei 13.467, de 2017 5. Reforma cons-
titucional Brasil I. Ttulo.

17-07709 CDU-34:331.001.73(81)
ndice para catlogo sistemtico:
1. Brasil : Reforma trabalhista : Direito do
trabalho34:331.001.73(81)

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Sumrio

Apresentao.................................................................................................... 9

Captulo I Teoria Geral do Direito Processual do Trabalho...................... 11


1. Direito Processual do Trabalho: conceito, autonomia, e finalidade.............. 11
2. Do acesso Justia do Trabalho e a Lei n. 13.467/17.................................... 14
3. Dos princpios peculiares do Direito Processual do Trabalho....................... 19
3.1. Protecionismo processual....................................................................... 24
3.2. Informalidade......................................................................................... 26
3.3. Conciliao............................................................................................. 27
3.4. Celeridade.............................................................................................. 29
3.5. Simplicidade........................................................................................... 29
3.6. Oralidade................................................................................................ 29
3.6.1. Identidade fsica do juiz............................................................... 30
3.6.2. Prevalncia da palavra oral sobre a escrita................................... 33
3.6.3. Concentrao dos atos processuais.............................................. 34
3.6.4. Imediatidade................................................................................ 34
3.6.5. Irrecorribilidade das decises interlocutrias.............................. 35
3.6.6. Majorao dos poderes do Juiz do Trabalho na direo do pro-
cesso............................................................................................. 35
3.7. Subsidiariedade...................................................................................... 36
3.8. Funo social do Processo do Trabalho................................................. 36
3.9. Normatizao coletiva............................................................................ 38
3.10. A aplicao supletiva e subsidiria do CPC ao processo trabalhista... 39
3.11. O princpio da subsidiariedade do Processo do Trabalho e as Lacunas
Axiolgicas da legislao processual trabalhista.................................. 43
3.12. A aplicao do Cdigo de Processo Civil na execuo trabalhista...... 52
3.13. Regras de direito intertemporal da Lei n. 13.467/17........................... 54

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Captulo II Aplicao do Direito e a Criao da Jurisprudncia pelos
Tribunais Trabalhistas.................................................................................. 56
1. Aplicao do Direito comum ao Direito do Trabalho.................................... 56
2. Da limitao da interpretao da lei pelos tribunais trabalhistas.................. 58
3. Do exame, pelo Judicirio, das normas coletivas ......................................... 59
4. Requisitos para criao de smulas pelos tribunais trabalhistas................... 59

Captulo III Formas de Soluo dos Conflitos Trabalhista....................... 64


1. Do processo de jurisdio voluntria para homologao de acordo extraju-
dicial.............................................................................................................. 64
2. Arbitragem em dissdios individuais trabalhistas.......................................... 66

Captulo IV Da Prescrio........................................................................... 72
1. Prescrio...................................................................................................... 72
2. Da prescrio intercorrente........................................................................... 74

Captulo V Partes e Procuradores............................................................... 78


1. Da contagem dos prazos processuais............................................................ 78
2. Das custas...................................................................................................... 79
3. Justia Gratuita.............................................................................................. 79
4. Honorrios periciais...................................................................................... 81
5. Honorrios advocatcios................................................................................ 83
6. Da litigncia de m-f.................................................................................... 86
7. A questo da aplicao de multa testemunha............................................. 89

Captulo VI Da Petio Inicial e Resposta.................................................. 92


1. Exceo de incompetncia territorial............................................................ 92
2. Petio inicial................................................................................................ 93
3. Contestao................................................................................................... 95

Captulo VII Da Audincia Trabalhista...................................................... 96


1. Da condio de empregado do preposto....................................................... 96
2. Do arquivamento e da revelia........................................................................ 97
3. Do nus da prova.......................................................................................... 102

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Captulo VIII Recursos................................................................................ 106
1. Do depsito recursal..................................................................................... 106
2. Do recurso de revista..................................................................................... 107
3. Do requisito da transcendncia..................................................................... 109

Captulo VIII Da Execuo......................................................................... 113


1. Da competncia para execuo da parcela previdenciria............................ 113
2. Da liquidao por clculos............................................................................ 114
3. Do impulso oficial do magistrado trabalhista............................................... 115
4. Da penhora e garantia do juzo..................................................................... 117
5. Da insero do nome do devedor em rgo de proteo ao crdito............. 118
6. Dos embargos do devedor............................................................................. 121
7. Da responsabilidade patrimonial do scio.................................................... 121
7.1. Da desconsiderao da personalidade jurdica....................................... 121
7.2. A responsabilidade do scio retirante.................................................... 127
7.3. Do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica no processo
do trabalho............................................................................................. 128
8. Da responsabilidade da empresa do grupo econmico na execuo............. 131
9. A questo do reconhecimento da sucesso na execuo............................... 134

Referncias Bibliogrficas................................................................................ 141

Anexo................................................................................................................ 149
Lei n. 13.467, de 13 de Julho de 2017.......................................................... 149

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Apresentao

A Lei n. 13.467/17, conhecida como a Lei da Reforma Trabalhista, aprovada pelo


Congresso Nacional e sancionada pelo Presidente da Repblica, traz importantes
alteraes no Direito do Trabalho, no Processo do Trabalho e na Justia do Trabalho.
A lei polmica, pois em diversos dispositivos, muitos apontam precarizao
das condies de trabalho e restrio ao acesso do trabalhador ao Judicirio. Outros
aplaudem o texto, argumentando que a nova lei criar novos postos de trabalho, e
reduzir a litigiosidade na Justia do Trabalho.
Sem dvida, o novel diploma legislativo tramitou em prazo muito curto e,
em ocasio que o pas vive um momento difcil, com rompimento do processo
democrtico.
Este volume pretende apresentar comentrios objetivos aos dispositivos proces-
suais e de direitos material que tm impactos no processo trabalhista, destacando
os acertos e desacertos da lei, mas com o objetivo principal de apresentar a Lei
como ela, efetivamente .
Para facilitar a compreenso, foram realizados comentrios individualizados
para cada artigo, inserindo-o no sistema.
A Lei traz alteraes em muitos institutos do processo do trabalho, destacando-
-se: competncia, mecanismos de soluo de conflitos (arbitragem e homologao
de conciliao extrajudicial), petio inicial, contestao, audincia, provas, recursos
e execuo.
Uma vez publicada, a Lei adquire vida prpria e deve ser interpretada luz da
Constituio Federal e dos princpios peculiares que regem o Processo do Trabalho.
Boa leitura.
O autor.

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Captulo I
Teoria Geral do Direito
Processual do Trabalho

1. Direito Processual do Trabalho: conceito, autonomia, e finalidade


O Direito Processual do Trabalho conceitua-se como o conjunto de princpios,
normas e instituies que regem a atividade da Justia do Trabalho, com o objetivo
de dar efetividade legislao trabalhista e social, assegurar o acesso do trabalhador
Justia e dirimir, com justia, o conflito trabalhista.
Da definio que adotamos, destacamos: a) o conjunto nos d a ideia de um
todo, composto de vrias partes, formando um sistema, cujo ncleo constitudo pelos
princpios; b) como cincia autnoma, o Direito Processual do Trabalho apresenta
seus princpios peculiares que lhe do sentido e razo de ser. Os princpios so as
diretrizes bsicas, positivadas, ou no, que norteiam a aplicao do Direito Proces-
sual do Trabalho; c) as normas so condutas processuais que dizem o que deve ser
e o que no deve ser positivado no sistema jurdico pela Lei, pelo costume, pela
jurisprudncia ou pelos prprios princpios (carter normativo dos princpios);
d) as instituies so entidades reconhecidas pelo Direito encarregadas de aplicar
e materializar o cumprimento do Direito Processual do Trabalho. Constituem os
rgos que aplicam o Direito do Trabalho, como os Tribunais e os Juzes do Tra-
balho; e) o Direito Processual do Trabalho, como Direito Instrumental, existe para
dar efetividade ao Direito Material do Trabalho e tambm para facilitar o acesso do
trabalhador ao Judicirio.
Alm disso, o Direito Processual do Trabalho tem por objetivo solucionar,
com justia, o conflito trabalhista, tanto o individual (empregado e empregador, ou
prestador de servios e tomador), como o conflito coletivo (do grupo, da categoria,
e das classes profissional e econmica).
Desde o surgimento dos primeiros rgos de soluo dos conflitos trabalhistas,
na Itlia e na Frana, houve preocupao em propiciar ao trabalhador facilidade na
defesa de seus direitos, sem a burocracia da Justia Comum.
A legislao processual trabalhista visa a impulsionar o cumprimento da legis-
lao trabalhista, e tambm o da legislao social que no se ocupa s do trabalho
subordinado, mas do trabalhador, ainda que no tenha um vnculo de emprego,

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porm, que vive de seu prprio trabalho. Nesse sentido, foi a dilatao da com-
petncia material da Justia do Trabalho dada pela EC n. 45/04 para abranger as
controvrsias oriundas e decorrentes da relao de trabalho.
Assim como o Direito do Trabalho visa proteo do trabalhador e melhoria
de sua condio social (art. 7o, caput, da CF), o Direito Processual do Trabalho tem
sua razo de existncia em propiciar o acesso dos trabalhadores Justia, tendo
em vista garantir os valores sociais do trabalho, a composio justa do conflito
trabalhista, bem como resguardar a dignidade da pessoa humana do trabalhador.
De outro lado, a funo do processo do trabalho, na modernidade, alm de
assegurar o acesso justia ao trabalhador, pacificar, com justia, o conflito traba-
lhista, devendo considerar as circunstncias do caso concreto e tambm os direitos
fundamentais do empregador ou do tomador de servios.
O Direito Processual do Trabalho tem os seguintes objetivos: a) assegurar o
acesso do trabalhador Justia do Trabalho; b) impulsionar o cumprimento da
legislao trabalhista e social; c) dirimir, com justia, o conflito trabalhista.
Ainda h acirradas discusses na doutrina sobre possuir, ou no, o Direito
Processual do Trabalho princpios prprios, vale dizer: se o Direito Processual do
Trabalho ou no uma cincia autnoma do Direito Processual.
Para se aquilatar a autonomia de determinado ramo do direito, necessrio
avaliar se tem princpios prprios, uma legislao especfica, um razovel nmero
de estudos doutrinrios a respeito e um objeto de estudo prprio.
Inegavelmente, o Direito Processual do Trabalho observa muitos princpios
do Direito Processual Civil, como os princpios da inrcia, da instrumentalidade das
formas, oralidade, impulso oficial, eventualidade, precluso, conciliao e economia
processual.
Na doutrina, autores h que sustentam a autonomia do Direito Processual do
Trabalho em face do Direito Processual Civil, tambm chamados dualistas. Outros
sustentam que o Direito Processual do Trabalho no tem autonomia em face do
Direito Processual Civil, sendo um simples desdobramento deste, tambm chamado
monista. Outros autores defendem autonomia relativa do Direito Processual do
trabalho diante do Direito Processual Civil em razo da possibilidade de aplicao
subsidiria do Processo Civil ao Processo do Trabalho.
H quem sustente que os princpios do Direito Processual do Trabalho so os
mesmos do Direito Material do Trabalho, mxime o princpio protetor.
Estamos convencidos de que, embora o Direito Processual do Trabalho, hoje,
esteja mais prximo do Direito Processual Civil e sofra os impactos dos Princpios
Constitucionais do Processo, no h como se deixar de reconhecer alguns princ-
pios peculiares do Direito Processual do Trabalho, os quais lhe do autonomia e o
distinguem do Direito Processual Comum.

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De outro lado, embora alguns princpios do Direito Material do Trabalho,
tais como primazia da realidade, razoabilidade, boa-f, sejam aplicveis tambm
ao Direito Processual do Trabalho, a nosso ver, os Princpios do Direito Material
do Trabalho no so os mesmos do Processo, uma vez que o processo tem carter
instrumental e os princpios constitucionais da isonomia e imparcialidade, aplicveis
ao Processo do Trabalho, impedem que o Direito Processual do Trabalho tenha
a mesma intensidade de proteo do trabalhador prpria do Direito Material do
Trabalho. No obstante, no h como negar um certo carter protecionista no
Direito Processual do Trabalho, que para alguns princpio peculiar do Processo do
Trabalho e para outros, caractersticas do procedimento trabalhista, para assegurar
o acesso efetivo do trabalhador Justia do Trabalho e tambm a uma ordem jurdica
justa.
Tambm milita em prol da autonomia do Direito Processual do Trabalho o
Brasil possuir um ramo especializado do judicirio para dirimir as lides trabalhistas,
uma legislao prpria que disciplina o Processo do Trabalho (CLT, Lei n. 5.584/70
e Lei n. 7.701/88), um objeto prprio de estudo e vasta bibliografia sobre a matria(1).
Reconhecemos, por outro lado, que as cincias processuais devem caminhar
juntas, e o Processo do Trabalho, em razo dos princpios da subsidiariedade, do
acesso justia, da durao razovel do processo, pode se aproveitar dos benefcios
obtidos pelo Processo Comum.
Alm disso, a autonomia do Direito Processual do Trabalho no pode ser motivo
para isolamento e acomodao do intrprete. H necessidade de constante dilogo
entre o Direito Processual do Trabalho e os outros ramos do direito processual,
principalmente com os princpios fundamentais do processo consagrados na
Constituio Federal.
Reconhecer como autnomo o Direito Processual do Trabalho propicia maior
visibilidade desta cincia processual, contribuindo para a melhoria de seus institutos,
atraindo maior interesse dos estudiosos para esta cincia.
Desse modo, pensamos ser o Direito Processual do Trabalho autnomo em
face do Direito Material do Trabalho e tambm do Direito Processual Civil(2).

(1) Atualmente, h estudos publicados sobre todos os institutos do Direito Processual do Trabalho. A
LTr Editora, por exemplo, apresenta vasto catlogo de obras sobre o Processo do Trabalho.
(2) No sentido da autonomia do Direito Processual do Trabalho, defendem autores de nomeada: Amauri
Mascaro Nascimento (Curso de direito processual do trabalho. So Paulo: Saraiva); Sergio Pinto Martins
(Direito processual do trabalho. So Paulo: Atlas); Carlos Henrique Bezerra Leite (Curso de Direito
Processual do Trabalho. So Paulo: Saraiva); Mozart Victor Russomano (Comentrios Consolidao
das Leis do Trabalho. Rio de Janeiro: Forense); Jos Augusto Rodrigues Pinto (Processo trabalhista
de conhecimento. So Paulo: LTr); Wagner D. Giglio (Direito processual do trabalho. So Paulo: Saraiva);
Coqueijo Costa (Direito judicirio do trabalho. Rio de Janeiro: Forense); Renato Saraiva (Curso de
direito processual do trabalho. So Paulo: Mtodo) e Clber Lcio de Almeida (Direito processual do
trabalho. Belo Horizonte: Del Rey).

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Atualmente, h grandes discusses, na doutrina e na jurisprudncia, sobre
a necessidade de um Cdigo de Processo do Trabalho que atualizaria a legislao
processual trabalhista, daria maior visibilidade ao Direito Processual do Trabalho
e propiciaria maior efetividade jurisdio trabalhista e tambm maior segurana
jurdica na aplicao da lei processual trabalhista.
Muitos defendem um Cdigo de Processo do Trabalho. Outros so contrrios,
asseverando que ele provocar estagnao da lei processual trabalhista e retirar a
agilidade do procedimento, considerando que o Processo do Trabalho impulsionado
por princpios.
De nossa parte, um Cdigo de Processo do Trabalho sistematizando os
princpios e institutos peculiares do Direito Processual do Trabalho, bem como
atualizando as atuais necessidades da jurisdio trabalhista e efetividade do direito
material, seria bem-vindo. Alm disso, contribuiria para o fortalecimento do Direito
Processual do Trabalho como cincia e possibilitaria maior visibilidade da Justia
do Trabalho.
A Lei n. 13.467/17, apesar de ter realizado alteraes na CLT, em nossa viso,
no foi suficiente para tornar o processo trabalhista mais justo e efetivo. De outro
lado, em muitos aspectos, a lei trouxe retrocessos, criando entraves ao acesso do
economicamente fraco justia, tais como: comprovao de insuficincia econmica
para a gratuidade judiciria, pagamento de despesas processuais, prescrio inter-
corrente, e limitao de responsabilidade patrimonial. Ainda h muito a ser feito
no processo do trabalho a fim de acelerar o procedimento de tramitao, bem
como na execuo, a fim de instituir meios coercitivos mais contundentes a forar
o devedor a cumprir a obrigao consagrada no ttulo executivo.
No obstante, o intrprete e o aplicador da legislao processual trabalhista
no podem ficar esperando a iniciativa legislativa para melhorar a efetividade do
processo do trabalhista, devendo, por meio de interpretao, transportar para o
processo trabalhista as melhorias obtidas no Direito Processual comum, bem como
materializar os princpios constitucionais do processo na hiptese concreta, prin-
cipalmente os atinentes ao acesso justia, contraditrio, efetividade e durao
razovel do processo.
Essa autonomia do Direito Processual do Trabalho foi reconhecida pelo prprio
Cdigo de Processo Civil de 2015, ao dispor em seu art. 15(3) que as regras processuais
civis somente so aplicveis ao processo trabalhista nas omisses deste.

2. Do acesso Justia do Trabalho e a Lei n. 13.467/17


Ensinam Mauro Cappelletti e Bryant Garth(4):
A expresso acesso Justia reconhecidamente de difcil definio,
mas serve para determinar duas finalidades bsicas do sistema jurdico o

(3) Art. 15 do CPC: Na ausncia de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou adminis-
trativos, as disposies deste Cdigo lhes sero aplicadas supletiva e subsidiariamente.
(4) Acesso Justia. Porto Alegre: Srgio Fabris, 2002. p. 8.

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sistema pelo qual as pessoas podem reinvindicar e/ou resolver seus litgios
sob os auspcios do Estado. Primeiro, o sistema deve ser igualmente
acessvel a todos; segundo, ele deve produzir resultados que sejam indi-
vidual e socialmente justos. Nosso enfoque, aqui, ser primordialmente
sobre o primeiro aspecto, mas no poderemos perder de vista o segundo.
Sem dvida, uma premissa bsica ser a de que a justia social, tal como
desejada por nossas sociedades modernas, pressupe o acesso efetivo.
(Acesso Justia. Porto Alegre: Srgio Fabris, 2002. p. 8)
O art. 5o, XXXV, da CF, consagra o chamado princpio da inafastabilidade da
jurisdio ou do acesso justia. Dispe o referido dispositivo constitucional:
A lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito.

Trata-se de uma das garantias mais importantes do cidado, uma vez que,
modernamente, a acessibilidade ao Judicirio um direito fundamental de qualquer
pessoa para efetivao de seus direitos. De outro lado, no basta apenas a ampla
acessibilidade ao Judicirio, mas tambm que o procedimento seja justo e que produza
resultados (efetividade).
Conforme Mauro Cappelletti e Bryant Garth(5): O enfoque sobre o acesso
o modo pelo qual os direitos se tornam efetivos tambm caracteriza cres-
cente estudo do moderno processo civil. A discusso terica, por exemplo, das
vrias regras do processo civil e de como elas podem ser manipuladas em vrias
situaes hipotticas pode ser instrutiva, mas, sob essas descries neutras, costuma
ocultar-se o modelo frequentemente irreal de duas (ou mais) partes em igualdade
de condies perante a corte, limitadas apenas pelos argumentos jurdicos que os
experientes advogados possam alinhar. O processo, no entanto, no deveria ser
colocado no vcuo. Os juristas precisam, agora, reconhecer que as tcnicas proces-
suais servem a funes sociais; que as cortes no so a nica forma de soluo de
conflitos a ser considerada e que qualquer regulamentao processual, inclusive
a criao ou o encorajamento de alternativas ao sistema judicirio, tem um efeito
importante sobre a forma como opera a lei substantiva com que frequncia ela
executada, em benefcio de quem e com que impacto social. Uma tarefa bsica
dos processualistas modernos expor o impacto substantivo dos vrios mecanis-
mos de processamento de litgios. Eles precisam, consequentemente, ampliar sua
pesquisa para alm dos tribunais e utilizar os mtodos de anlise da sociologia,
da poltica, da psicologia e da economia, e ademais, aprender atravs de outras
culturas. O acesso no apenas um direito social fundamental, crescentemente
reconhecido; ele , tambm necessariamente, o ponto central da moderna proces-
sualstica. Seu estudo pressupe um alargamento e aprofundamento dos objetivos
e mtodos da moderna cincia jurdica.

(5) CAPPELLETTI, Mauro; GARTH, Bryant. Acesso justia. Traduo de Ellen Gracie Northfleet. Porto
Alegre: Srgio Antonio Fabris, 2002. p. 12-13.

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Como bem adverte Nelson Nery Junior(6), embora o destinatrio principal desta
norma seja o legislador, o comando constitucional atinge a todos indistintamente,
vale dizer, no pode o legislador e ningum mais impedir que o jurisdicionado v
a juzo deduzir pretenso.
No Direito brasileiro, h a chamada jurisdio nica ou una, pois a lei no
pode excluir o direito de postular em juzo a qualquer pessoa, por mais absurdo ou
invivel o direito postulado.
Mesmo em casos em que a parte no preencha os pressupostos processuais
e as condies da ao, desaguando na extino do processo sem resoluo de
mrito, ter havido o direito de ao e, portanto, no h ofensa ao princpio cons-
titucional da inafastabilidade da jurisdio na deciso que no aprecia o mrito da
causa.
O acesso justia impulsiona que o processo produza resultados justos, soluo
integral da lide, e materializao das decises.
Nesse sentido, dispe o art. 4o, do Cdigo de Processo Civil, de aplicao
subsidiria do processo do trabalho (arts. 15 do CPC e 769, da CLT):
As partes tm direito de obter em prazo razovel a soluo integral do mrito, includa
a atividade satisfativa.
Conforme o referido dispositivo, so diretos fundamentais das partes no
processo:
a) soluo integral do mrito: constitui direito fundamental da parte no pro-
cesso, que todos os pedidos e requerimentos formulados sejam apreciados,
tanto os do autor como os do ru, e que, sempre que possvel, o Magistrado
julgue o mrito da causa, evitando ao mximo a extino do processo sem
resoluo do mrito. A deciso prematura de extino do processo sem reso-
luo de mrito, quando possvel a compreenso da controvrsia, frustrante
para quem busca seu direito no Judicirio, provoca gasto desnecessrio de
dinheiro pblico na tramitao do processo e no resolve o conflito;
b) atividade satisfativa: quanto atividade satisfativa, como direito fundamental
processual da parte, o projeto merece muitos elogios. A atividade satisfativa,
que se manifesta, pelo cumprimento das decises, que se d, como regra geral,
na fase executiva, to importante, ou mais, que as demais fases processuais,
pois o direito reconhecido na deciso, s se materializa, quando o processo
capaz de entregar o bem da vida ao credor, que lhe pertence por direito.
Como bem adverte Cssio Scarpinella Bueno(7):
A expressa meno atividade satisfativa digna de destaque para evi-
denciar que a atividade jurisdicional no se esgota com o reconhecimento
(declarao) dos direitos, mas tambm com a sua concretizao.

(6) Princpios de Processo Civil na Constituio Federal. So Paulo: RT, 2000, p. 130-131.
(7) Novo Cdigo de Processo Civil anotado. So Paulo: Saraiva, 2015. p. 44.

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De outro lado, em razo do princpio ora estudado, no pode o juiz se eximir
de sentenciar. Havendo lacuna na legislao, deve aplicar a analogia, os costumes e
os princpios gerais de direito para solucionar o conflito (art. 4o da LINDB).
Como decorrncia de tal princpio, temos o disposto no art. 5o, LXXIV, da CF,
que assim dispe:
O Estado prestar assistncia jurdica integral e gratuita aos que comprovarem insuficincia
de recursos.
Desse modo, o acesso justia no pode ser inviabilizado em razo da insu-
ficincia de recursos financeiros da parte. Para os pobres, que comprovarem tal
situao, o Estado deve assegurar um advogado gratuito, custeado pelo Estado,
que promover a ao.
Como bem adverte Nelson Nery Junior(8):
A garantia constitucional do acesso justia no significa que o processo
deva ser gratuito. No entanto, se a taxa judiciria for excessiva de modo que
crie obstculo ao acesso justia, tem-se entendido ser ela inconstitu-
cional por ofender o princpio da inafastabilidade da jurisdio.
O acesso justia no deve ser entendido e interpretado apenas como o direito
a ter uma demanda apreciada por um juiz imparcial, mas sim como acesso ordem
jurdica justa(9), composta por princpios e regras justas e razoveis que possibilitem
ao cidado, tanto no polo ativo, como no passivo de uma demanda, ter acesso a um
conjunto de regras processuais que sejam aptas a possibilitar o ingresso da demanda
em juzo, bem como a possibilidade de influir na convico do juzo de recorrer
da deciso, bem como de materializar, em prazo razovel, o direito concedido na
sentena.
Como esclarece Cndido Rangel Dinamarco(10), s tem acesso ordem jurdica
justa quem recebe justia. E receber justia significa ser admitido em juzo, poder
participar, contar com a participao adequada do juiz e, ao fim, receber um provi-
mento jurisdicional consentneo com os valores da sociedade. Tais so os contornos
do processo justo, ou processo quo, que composto pela efetividade de um mnimo
de garantias de meios e de resultados.
A Lei n. 13.467/17 teve uma preocupao muito intensa em assegurar o acesso
justia pelo reclamado, em vrios de seus dispositivos, quais sejam:
a) possibilidade de concesso de justia gratuita ao reclamado (art. 790, 4o,
da CLT);
b) possibilidade de parcelamento dos honorrios periciais (art. 790-B, 2o,
da CLT);

(8) Op. cit., p. 138.


(9) Esta expresso utilizada pelo jurista Kazuo Watanabe.
(10) Instituies de Direito Processual Civil. Vol. I. So Paulo: Malheiros, 2001. p. 115.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 17

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c) sucumbncia recproca (art. 791-A, 3o, da CLT);
d) adiamento da audincia quando o Juiz aplicar a teoria dinmica do nus
da prova em desfavor do reclamado (art. 818, 2o, da CLT);
e) impossibilidade de desistncia do processo pelo reclamante, caso apresentada
a contestao (art. 841, 3o, da CLT);
f) desnecessidade do preposto da reclamada ser empregado (art. 843, 3o,
da CLT);
g) mitigao dos efeitos da revelia ( 4o do art. 844, da CLT);
h) contraditrio prvio antes da homologao dos clculos ( 2o do art. 844,
da CLT).
No somos contra a fixao de garantias processuais ao reclamado. No obs-
tante, a crtica da doutrina processual trabalhista ao novel diploma legal tem sido
procedente no sentido de no ter a legislao implementado melhorias ao processo
trabalhista em prol do trabalhador, aperfeioando os institutos processuais que
melhorem o acesso justia ao reclamante. Desse modo, a Lei n. 13.467/17 deve
ser interpretada e aplicada pelo Judicirio Trabalhista considerando-se as premissas
constitucionais de acesso justia do trabalho, os princpios e singularidades do
processo do trabalho, de modo a no inviabilizar a misso institucional do processo
trabalhista, e prejudicar o acesso justia pelo trabalhador.
Como bem advertem Jorge Luiz Souto Maior e Valdete Severo(11):
Para introduzir a anlise sobre os temas processuais o ponto de partida
o mesmo, ou seja, a lembrana de que o termo de garantia da aprova-
o da reforma foi o de que no haveria eliminao de direitos dos
trabalhadores. Pois bem, o acesso justia um direito fundamental da
cidadania, que tem sede constitucional e nas declaraes internacionais
de Direitos Humanos, assim, a Lei n. 13.467/17 no pode impedi-lo.
As alteraes nas regras processuais, propostas pela Lei n. 13.467/17,
precisam ser compreendidas e aplicadas luz da atual noo do direito de
acesso justia como um direito fundamental, que condio de pos-
sibilidade do prprio exerccio dos direitos sociais. Esse o referencial
terico que permitir, tambm no mbito processual, o uso das regras
dessa legislao contra ela mesma, construindo racionalidade que preserve
as peculiaridades do processo do trabalho e a proteo que o justifica
(...) Desse modo, o primeiro passo na direo da efetividade consiste,
exatamente, na identificao das barreiras que impedem o acesso jus-
tia e a prpria efetividade do processo; o segundo, como atac-las; e
o terceiro, a que custo isso se faria. As barreiras so: a desinformao

(11) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da
reforma trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017.

18 Mauro Schiavi

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quanto aos direitos; o descompasso entre os instrumentos judiciais e
os novos conflitos sociais; os custos do processo e a demora para solu-
o dos litgios, que constitui fator de desestmulo. Por tudo isso, vale
a observao de Mauro Cappelletti, no sentido de que o acesso justia
pressupe um novo mtodo de analisar o direito, em outras palavras,
uma nova maneira de pensar o prprio direito. Nesse novo mtodo o
direito analisado sob a perspectiva do consumidor, ou seja, daqueles
que so o alvo da norma, e no sob o ponto de vista dos produtores
do Direito. O acesso justia, nesse contexto, aparece como a garantia
de que o sujeito poder, efetivamente, consumir o direito que lhe fora
direcionado, servindo-se, se necessrio, do Estado para tanto. Esse o
pressuposto que deve orientar os intrpretes aplicadores do processo do
trabalho, mesmo depois de alterado pela Lei n. 13.467/17, sob pena de
se negar a prpria razo de ser da Justia do Trabalho.

3. Dos princpios peculiares do Direito Processual do Trabalho


Ensina Celso Antnio Bandeira de Mello(12) que princpio , por definio,
mandamento nuclear de um sistema, verdadeiro alicerce dele, disposio funda-
mental que se irradia sobre diferentes normas, compondo-lhes o esprito e servindo
de critrio para sua exata compreenso e inteligncia, exatamente por definir a
lgica e a racionalidade do sistema normativo, no que lhe confere a tnica e lhe d
sentido harmnico.
Segundo a doutrina clssica, os princpios tm quatro funes: a) inspiradora
do legislador; b) interpretativa; c) suprimento de lacunas; d) sistematizao do
ordenamento, dando suporte a todas as normas jurdicas, possibilitando o equilbrio
do sistema.
Quanto funo inspiradora, o legislador costuma buscar nos princpios inspi-
rao para a criao de normas. Muitos princpios, hoje, esto positivados na lei.
Na funo interpretativa, os princpios ganham especial destaque, pois eles
norteiam a atividade do intrprete na busca da real finalidade da lei e tambm se
ela est de acordo com os princpios constitucionais. Segundo a doutrina, violar
um princpio muito mais grave do que violar uma norma, pois desconsiderar
todo o sistema de normas.
Os princpios tambm so destinados ao preenchimento de lacunas na legisla-
o processual. H lacuna quando a lei no disciplina determinada matria. Desse
modo, os princpios, ao lado da analogia, do costume, sero um instrumento destinado
a suprir as omisses do ordenamento jurdico processual.
De outro lado, os princpios tm a funo de sistematizao do ordenamento
processual trabalhista, dando-lhe suporte, sentido, harmonia e coerncia.

(12) MELLO, Celso Antnio Bandeira de. Curso de direito administrativo. 8. ed. So Paulo: Malheiros, 1997.
p. 573.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 19

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Os princpios do equilbrio ao sistema jurdico, propiciando que este continue
harmnico toda vez que h alterao de suas normas, bem como em razo das
mudanas da sociedade.
Em pases de tradio romano-germnica como o Brasil, h tradio positivista,
com prevalncia de normas oriundas da Lei, com Constituio Federal rgida, havendo
pouco espao para os princpios. Estes atuam, na tradio da legislao, de forma
supletiva, para preenchimento das lacunas da legislao. Nesse sentido, destacam-
-se os arts. 4o, da LINDB, e 8o, da CLT.
No obstante, diante do Estado Social, que inaugura um novo sistema jurdico,
com a valorizao do ser humano e necessidade de implementao de direitos fun-
damentais para a garantia da dignidade humana, a rigidez do positivismo jurdico,
paulatinamente, vai perdendo terreno para os princpios, que passam a ter carter
normativo, assim como as regras positivadas, e tambm passam a ter primazia sobre
elas, muitas vezes sendo o fundamento das regras e outras vezes propiciando que
elas sejam atualizadas e aplicadas luz das necessidades sociais.
A partir do constitucionalismo social, que se inicia aps a 2a Guerra Mundial, os
direitos humanos passam a figurar de forma mais contundente e visvel nas Consti-
tuies de inmeros pases, dentre os quais o Brasil. Esses direitos humanos, quando
constantes do texto constitucional, adquirem o status de direitos fundamentais,
exigindo uma nova postura do sistema jurdico, com primazia dos princpios.
Como bem advertiu Jos Joaquim Gomes Canotilho(13):
O Direito do estado de direito do sculo XIX e da primeira metade do
sculo XX o direito das regras dos cdigos; o direito do estado consti-
tucional e de direito leva a srio os princpios, o direito dos princpios
[...] o tomar a srio os princpios implica uma mudana profunda na
metdica de concretizao do direito e, por conseguinte, na actividade
jurisdicional dos juzes.
Diante disso, h, na Doutrina, tanto nacional como estrangeira, uma redefi-
nio dos princpios, bem como suas funes no sistema jurdico. Modernamente,
a doutrina tem atribudo carter normativo dos princpios (fora normativa dos
princpios), vale dizer: os princpios so normas, atuando no s como fundamento
das regras ou para suprimento da ausncia legislativa, mas para ter eficcia no or-
denamento jurdico como as regras positivadas.
Nesse sentido, a viso de Norberto Bobbio(14):
Os princpios gerais, a meu ver, so apenas normas fundamentais ou
normas generalssimas do sistema. O nome princpios induz a erro, de

(13) CANOTILHO, Jos Joaquim Gomes. A principializao da jurisprudncia atravs da Constituio. In:
Revista de Processo, So Paulo, RT, Repro. v. 98, p. 84.
(14) BOBBIO, Norberto. Teoria geral do Direito. 3. ed. So Paulo: Martins Fontes, 2010. p. 309.

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tal forma que antiga questo entre os juristas saber se os princpios
gerais so normas. Para mim no resta dvida: os princpios gerais so
normas como todas as outras. E essa tambm a tese sustentada pelo
estudioso que se ocupou mais amplamente do problema, Crisafulli.
Para sustentar que os princpios gerais so normas, os argumentos so
dois, e ambos vlidos: em primeiro lugar, se so normas aquelas das
quais os princpios gerais so extrados, mediante um procedimento de
generalizao excessiva, no h motivo para que eles tambm no sejam
normas: se abstraio de espcies animais, obtenho sempre animais e no
flores e estrelas. Em segundo lugar, a funo pela qual so extrados e
usados igual quela realizada por todas as normas, ou seja, a funo
de regular um caso. Com que objetivo so extrados em caso de lacuna?
Para regular um comportamento no regulado, claro: mas ento servem
ao mesmo objetivo a que servem as normas expressas. E por que no
deveriam ser normas?
Na opinio de Ronald Dworkin(15):
A diferena entre princpios e regras de natureza lgica. Os dois con-
juntos de padres apontam para decises particulares acerca da obrigao
jurdica em circunstncias especficas, mas distinguem-se quanto
natureza da orientao que oferecem. As regras so aplicadas maneira
do tudo ou nada. Dados os fatos que uma regra estipula, ento ou a
regra vlida, e neste caso a resposta que ela fornece deve ser aceita,
ou no vlida, e neste caso em nada contribui para a deciso [...]. Os
princpios possuem uma dimenso que as regras no tm a dimen-
so de peso ou importncia. Quando os princpios se intercruzam (por
exemplo, a poltica de proteo aos compradores de automveis se ope
aos princpios de liberdade de contrato), aquele que via resolver o conflito
tem de levar em conta a fora relativa de cada um.
Pensamos ser os princpios diretrizes fundamentais do sistema, com carter
normativo, podendo estar presentes nas regras ou no, de forma abstrata ou concreta
no ordenamento jurdico, com a funo de ser o fundamento do sistema jurdico e
tambm mola propulsora de sua aplicao, interpretao, sistematizao e atuali-
zao do sistema. De nossa parte, o carter normativo dos princpios inegvel.
No obstante, no pensamos ser os princpios absolutos, pois, sempre que
houver conflitos entre dois princpios na hiptese concreta, deve o intrprete
guiar-se pela regra de ponderao, sacrificando um princpio em prol de outro
que se encaixa com maior justia e efetividade ao caso concreto. De outro lado, os
princpios tm prevalncia sobre as regras.

(15) DWORKIN, Ronald. Levando os direitos a srio. Trad. Nlson Boeira. So Paulo: Martins Fontes, 2010.
p. 42.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 21

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Segundo a moderna teoria geral do direito, os princpios de determinado
ramo do direito tm de estar em compasso com os princpios constitucionais do
processo. Por isso, deve o intrprete, ao estudar determinado princpio ou norma
infraconstitucional, realizar a chamada filtragem constitucional, isto , ler a norma
infraconstitucional com os olhos da Constituio Federal.
Com a mudana de paradigma do Estado Liberal para o Estado Social, houve
o que a doutrina denomina de constitucionalizao do direito processual, ou seja, a
Constituio passa a disciplinar os institutos fundamentais do direito processual, bem
como seus princpios basilares. Desse modo, todos os ramos da cincia processual,
inclusive o direito processual do trabalho, devem ser lidos e interpretados a partir
da Constituio Federal e dos direitos fundamentais.
Como destaca Marcelo Lima Guerra(16): Em toda a sua atuao jurisdicional,
a atividade hermenutica do juiz submete-se ao princpio da interpretao conforme
a Constituio, no seu duplo sentido de impor que a lei infraconstitucional seja
sempre interpretada, em primeiro lugar, tendo em vista a sua compatibilizao com
a Constituio, e, em segundo lugar, de maneira a adequar os resultados prticos
ou concretos da deciso o mximo possvel ao que determinam os direitos funda-
mentais em jogo.
No mesmo sentido, manifesta-se Willis Santiago Guerra Filho(17): Princpio
da interpretao conforme a Constituio, que afasta interpretaes contrrias a
algumas das normas constitucionais, ainda que favorea o cumprimento de outras
delas. Determina, tambm, esse princpio, a conservao de norma, por inconsti-
tucional, quando seus fins possam se harmonizar com preceitos constitucionais,
ao mesmo tempo em que estabelece como limite interpretao constitucional s
prprias regras infraconstitucionais, impedindo que ela resulte numa interpretao
contra legem, que contrarie a letra e o sentido dessas regras(18).

(16) GUERRA, Marcelo Lima. Execuo indireta. So Paulo: RT, 1998. p. 52-53.
(17) GUERRA FILHO, Willis Santiago. Processo constitucional e direitos fundamentais. 4. ed. So Paulo: RCS,
2005. p. 80.
(18) Para J. J. Gomes Canotilho: O princpio da interpretao das leis em conformidade com a Constituio
fundamentalmente um princpio de controlo (tem como funo assegurar a constitucionalidade
da interpretao) e ganha relevncia autnoma quando a utilizao dos vrios elementos interpreta-
tivos no permite a obteno de um sentido inequvoco dentre os vrios significados da norma. Da a
sua formulao bsica: no caso de normas polissmicas ou plurissignificativas deve dar-se preferncia
interpretao que lhe d um sentido em conformidade com a Constituio. Esta formulao com-
porta vrias dimenses: 1) o princpio da prevalncia da Constituio impe que, dentre as vrias
possibilidades de interpretao, s deve escolher-se uma interpretao no contrria ao texto e
programa da norma ou normas constitucionais; 2) o princpio da conservao de normas afirma que
uma norma no deve ser declarada inconstitucional quando, observados os fins da norma, ela pode
ser interpretada em conformidade com a Constituio; 3) o princpio da excluso da interpretao
conforme a Constituio, mas contra legem , impe que o aplicador de uma norma no pode contra-
riar a letra e o sentido dessa norma atravs de uma interpretao conforme a Constituio, mesmo
que atravs desta interpretao consiga uma concordncia entre a norma infraconstitucional e as

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Os princpios constitucionais do processo constituem direitos fundamentais
do cidado, por constarem no rol do art. 5o que trata dos direitos individuais fun-
damentais (art. 60, 4o, da CF) e constituem postulados bsicos que irradiam
efeitos em todos os ramos do processo, bem como norteiam toda a atividade
jurisdicional. Tais princpios constituem o ncleo de todo o sistema processual
brasileiro. Em razo disso, muitos autores j defendem a existncia de um chamado
Direito Constitucional Processual ou Processo Constitucional(19) que irradia seus
princpios e normas a todos os ramos do direito processual, dentre eles, o Processo do
Trabalho. Desse modo, atualmente, os princpios e normas do Direito Processual
do Trabalho devem ser lidos em compasso com os princpios constitucionais do
processo, aplicando-se a hermenutica da interpretao conforme a Constituio.
Havendo, no caso concreto, choque entre um princpio do Processo do Trabalho
previsto em norma infraconstitucional e um princpio constitucional do processo,
prevalece este ltimo.
Nesse sentido, ensina Nelson Nery Junior(20):
Naturalmente, o direito processual se compe de um sistema uniforme,
que lhe d homogeneidade, de sorte a facilitar sua compreenso e aplicao
para a soluo das ameaas e leses a direito. Mesmo que se reconhea
essa unidade processual, comum dizer-se didaticamente que existe
um Direito Constitucional Processual, para significar o conjunto das
normas de Direito Processual que se encontra na Constituio Federal,
ao lado de um Direito Processual Constitucional, que seria a reunio
dos princpios para o fim de regular a denominada jurisdio constitu-
cional. No se trata, portanto, de ramos novos do direito processual.
Como bem adverte Fredie Didier Jnior(21): Encarados os princpios cons-
titucionais processuais como garantidores de verdadeiros direitos fundamentais
processuais e tendo em vista a dimenso objetiva j mencionada, tiram-se as
seguintes consequncias: a) o magistrado deve interpretar esses direitos como se
interpretam os direitos fundamentais, ou seja, de modo a dar-lhes o mximo de
eficcia; b) o magistrado poder afastar, aplicado o princpio da proporcionalidade,
qualquer regra que se coloque como obstculo irrazovel/desproporcional efeti-
vao de todo direito fundamental; c) o magistrado deve levar em considerao,
na realizao de um direito fundamental, eventuais restries a este impostas pelo
respeito a outros direitos fundamentais.

normas constitucionais. Quando estiverem em causa duas ou mais interpretaes todas em con-
formidade com a Constituio dever procurar-se a interpretao considerada como a melhor
orientada para a Constituio (CANOTILHO, J. J. Gomes. Direito constitucional e teoria da Constituio.
7. ed. Coimbra: Almedina, 2003. p. 1.226).
(19) Alguns autores preferem a expresso Constitucionalizao do Processo.
(20) NERY JUNIOR, Nelson. Princpios de processo civil na Constituio Federal. 8. ed. So Paulo: RT, 2004. p. 26.
(21) DIDIER JNIOR, Fredie. Curso de direito processual civil: teoria geral do processo e processo de conhe-
cimento. 7. ed. Salvador: JusPodivm, 2007. p. 26.

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Embora o Processo do Trabalho esteja sujeito aos princpios constitucionais
do processo e tambm acompanhe os princpios do Direito Processual Civil, no
nosso sentir, alguns princpios so tpicos do Direito Processual do Trabalho, que
lhe do autonomia e razo de existncia. So eles:

3.1. Protecionismo processual


Como visto, considerando-se a natureza do Direito Processual do trabalho, que
instrumental, destinado aplicao das normas trabalhistas em um caso con-
creto, muitos autores defendem a existncia do princpio protetor no Processo do
Trabalho, como sendo, em verdade, o pilar de sustentao das normas processuais
trabalhistas.
Argumentam os doutrinadores que o trabalhador, quando vai Justia postular
seus direitos, se encontra em posio desfavorvel em face do tomador de seus
servios, nos aspectos econmico, tcnico e probatrio, pois o empregado, dificil-
mente, consegue custear um bom advogado, no conhece as regras processuais, e
tem maior dificuldade em produzir as provas em juzo.
Autores h que denominam o presente princpio de protetor visto sob o aspecto
processual ou instrumental, princpio da compensao de desigualdades, princpio
da isonomia sob o aspecto real ou substancial, considerando que o trabalhador,
como regra, o litigante mais fraco no Processo do Trabalho.
De nossa parte, o Processo do Trabalho tem caracterstica protetiva ao litigante
mais fraco, que o trabalhador, mas sob o aspecto da relao jurdica processual
(instrumental) a fim de assegurar-lhe algumas prerrogativas processuais para com-
pensar eventuais entraves que enfrenta ao procurar a Justia do Trabalho, devido
sua hipossuficincia econmica e, muitas vezes, dificuldade em provar suas
alegaes, pois, via de regra, os documentos da relao de emprego ficam na posse
do empregador. De outro lado, o processo do trabalho deve observar os princpios
constitucionais do processo que asseguram equilbrio aos litigantes. Por isso, denomi-
namos essa intensidade protetiva do processo do trabalho de princpio da proteo
temperada ao trabalhador.
Modernamente, poderamos chamar esse protecionismo do processo traba-
lhista de princpio da igualdade substancial nas partes no processo trabalhista, que
tem esteio constitucional (art. 5o, caput, e inciso XXXV, da CF), pois o Juiz do
Trabalho deve tratar igualmente os iguais e desigualmente os desiguais. A correo
do desequilbrio eminentemente processual e deve ser efetivada pelo julgador,
considerando no s as regras do procedimento, mas tambm os princpios consti-
tucionais e infraconstitucionais do processo do trabalho, as circunstncias do caso
concreto e o devido processo legal justo e efetivo.
Por outro lado, o Juiz do Trabalho deve, sempre, ser imparcial, dirigir o processo
com equilbrio e razoabilidade, buscando uma deciso justa e que seja apta a pacificar
o conflito.

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Esta intensidade protetiva do processo trabalhista tambm encontrada no
Cdigo de Defesa do Consumidor, a fim de facilitar o acesso real Justia da parte
vulnervel na relao jurdica de consumo, com regras de inverso do nus da
prova. Nesse sentido, o art. 6o, VIII, da Lei n. 8.078/90, in verbis:
A facilitao da defesa de seus direitos, inclusive com a inverso do nus da prova, a seu
favor, no Processo Civil, quando, a critrio do juiz, for verossmil a alegao ou quando
for ele hipossuficiente, segundo as regras ordinrias de experincias.

Na legislao processual trabalhista, encontramos os seguintes exemplos que


consagram o protecionismo processual:
a) art. 844 da CLT, que prev hiptese de arquivamento da reclamao trabalhista
em caso de ausncia do reclamante, mas, se ausente o reclamado, haver a
revelia;
b) inverso do nus da prova em favor do empregado e tambm a existncia
de diversas presunes favorveis ao trabalhador;
c) existncia do jus postulandi da parte (art. 791 da CLT);
d) gratuidade processual;
e) depsito recursal (art. 899 da CLT): a exigncia de depsito recursal para
o reclamado poder recorrer tambm se trata de regra protetiva ao trabalhador,
visando a bloquear recursos e garantir futura execuo por quantia;
f) maior poder do Juiz do Trabalho na direo do processo, tanto na fase de
conhecimento (art. 765 da CLT), como na de execuo (art. 878 da CLT);
g) competncia territorial fixada em razo do local de prestao de servios
(art. 651 da CLT);
h) poder normativo da Justia do Trabalho, destinado a dirimir, com justia
e equidade, o conflito coletivo de trabalho (art. 114, 2o, da Constituio
Federal).
No nosso sentir, este protecionismo ao trabalhador no suficiente para
alterar o chamado princpio da paridade das armas(22) do Processo do Trabalho.
Diante deste princpio, as partes no Processo do Trabalho devem ter as mesmas
oportunidades.

(22) Ensina Joo Batista Lopes: a ideia da paridade das armas teve ressonncia em vrios pases como a Es-
panha, a Argentina e o Brasil. A doutrina a ela se refere no sentido de que sejam garantidas s partes
e aos intervenientes no s as mesmas oportunidades de atuao no processo, com alegaes e
requerimentos, mas tambm os mesmos instrumentos de ataque e de defesa para que o juiz possa,
ao final, proclamar a soluo mais justa e equnime da causa (Contraditrio, paridade das armas e
motivao da sentena. In: MEDINA, Jos Miguel Garcia et al. (Coords.). Os poderes do juiz e o controle
das decises judiciais: estudos em homenagem professora Teresa Arruda Alvim Wambier. So Paulo:
RT, 2008. p. 266).

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Nesse diapaso, concordamos com os contundentes argumentos de Jorge Luiz
Souto Maior(23):
[...] O agente causador dos conflitos que do origem aos dissdios, que
so elevados, concretamente, esfera jurisdicional trabalhista, normal-
mente o empregador. Demonstra bem essa assertiva o fato de que no
processo do trabalho o ru (reclamado) sempre, ou quase sempre, o
empregador. Essa caracterstica da relao jurdica processual trabalhista,
aliada ao reconhecimento da desigualdade material entre empregado e
empregador, faz com que o seu procedimento seja construdo por tc-
nicas tendentes a dar guarida s pretenses dos empregados que foram
resistidas por ato do empregador, ou seja, fazer atuar os direitos sociais,
e a equilibrar a posio desses desiguais perante o rgo jurisdicional.
No se deve ter qualquer preconceito contra essa ideia, como que se ela
representasse negao da garantia do devido processo legal. Isso somente
seria correto afirmar se se entendesse o processo nos seus moldes tradi-
cionais, ou seja, como negcio das partes, no qual ao juiz cabe atuar nos
limites estabelecidos pelas partes. A noo atual de processo social
j est muito frente disso. Reconhece a doutrina moderna que o
processo tem escopos inclusive polticos que no se confundem com
poltico-partidrios. Nesse novo processo o juiz atua, ativamente, na
busca da verdade, funcionando assistencialmente a favor da parte con-
siderada mais fraca, o que faz at mesmo em prol tanto do contraditrio
quanto de sua imparcialidade.

3.2. Informalidade
O princpio da informalidade do Processo do Trabalho, defendido por muitos
autores e tambm por ns, significa que o sistema processual trabalhista menos
burocrtico, mais simples e mais gil que o sistema do processo comum, com lingua-
gem mais acessvel ao cidado no versado em direito, bem como a prtica de atos
processuais ocorre de forma mais simples e objetiva, propiciando maior participao
das partes, celeridade no procedimento e maiores possibilidades de acesso justia
ao trabalhador mais simples.
Embora o procedimento seja de certa forma informal, isso no significa que
certas formalidades no devam ser observadas, inclusive sobre a documentao do
procedimento, que uma garantia da seriedade do processo.
Esse carter menos burocrtico do processo do trabalho tem produzido bons
resultados, inclusive servindo de paradigma para o processo comum. No obs-
tante, diante da introduo a cada dia mais frequente da informtica no sistema
judicirio, diversas formalidades tm sido inseridas no processo do trabalho, como

(23) SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Op. cit., p. 24-25.

26 Mauro Schiavi

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cadastramentos eletrnicos de peties iniciais, dirios oficiais eletrnicos, assinaturas
digitais etc., que sempre so avaliados sob as caractersticas do Processo do Trabalho
e tambm do acesso do trabalhador Justia.
Como exteriorizao do princpio da informalidade na legislao processual
trabalhista, podemos citar os seguintes exemplos:
a) petio inicial e contestao verbais(24) (arts. 840 e 846 da CLT);
b) comparecimento das testemunhas independentemente de intimao (art. 825
da CLT);
c) ausncia de despacho de recebimento da inicial, sendo a notificao da
inicial ato prprio da Secretaria (art. 841 da CLT);
d) recurso por simples petio (art. 899 da CLT);
e) jus postulandi (art. 791 da CLT);
f) imediatidade entre o juiz e a parte na audincia;
g) linguagem mais simplificada do processo do trabalho.

3.3. Conciliao
Dispe o art. 764 da CLT:
Os dissdios individuais ou coletivos submetidos apreciao da Justia do Trabalho sero
sempre sujeitos conciliao. 1o Para os efeitos deste artigo, os Juzes e Tribunais do
Trabalho empregaro sempre os seus bons ofcios e persuaso no sentido de uma soluo
conciliatria dos conflitos. 2o No havendo acordo, o juzo conciliatrio converter-se-
obrigatoriamente em arbitral, proferindo deciso na forma prescrita neste Ttulo. 3o
lcito s partes celebrar acordo que ponha termo ao processo, ainda mesmo depois de
encerrado o juzo conciliatrio.

A Justia do Trabalho, tradicionalmente, a Justia da Conciliao. Histo-


ricamente, os primeiros rgos de composio dos conflitos trabalhistas foram,
eminentemente, de conciliao.
Por mandamento do referido art. 764 da CLT, os Juzes do Trabalho devem
envidar seus bons ofcios e persuaso para tentar obter a conciliao.
Dizia Carnelutti que a conciliao uma sentena dada pelas partes e a sentena
uma conciliao imposta pelo juiz.
Sem dvida, a conciliao a melhor forma de resoluo do conflito traba-
lhista, pois soluo oriunda das prprias partes que sabem a real dimenso do
conflito, suas necessidades e possibilidades para melhor soluo. Muitas vezes, a
sentena desagrada a uma das partes e at mesmo s duas partes.

(24) A praxe, entretanto, consagrou a contestao escrita.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 27

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A CLT determina que a conciliao seja tentada, obrigatoriamente, em dois
momentos: antes do recebimento da defesa, conforme o art. 846 da CLT(25), e aps
as razes finais (art. 850 da CLT(26)).
Em razo do princpio da conciliao, parte significativa da jurisprudncia
trabalhista tem sustentado a nulidade do processo, caso o Juiz do Trabalho no
tente, ao menos, a ltima proposta de conciliao em audincia.
Nesse sentido, destacam-se as seguintes ementas:
A proposta final de conciliao, nos termos do art. 850 da CLT, indispensvel. A sua
ausncia, portanto, gera a nulidade do processo, uma vez que retira da Junta o poder de
decidir sobre a matria controvertida. (TRT 6a R. 2a T. RO n. 7973/97 rela Juza
Joslia Morais da Costa DJPE 6.2.1998 p. 25)
Nulidade. Ausncia da segunda proposta conciliatria e de razes finais. Por faltar for-
malidade essencial para a validade do ato, no caso, a formulao de razes finais e da
segunda proposta conciliatria, ocorre nulidade da sentena. (TRT 12a R. 3a T. Ac.
n. 6.439/99 rel. Juiz Marcus Pina Mugnaini DJSC 1o.7.1999 p. 85) (RDT 08/99, p. 57)
Nulidade do processo. Ausncia de proposta conciliatria. A tentativa ou proposta de con-
ciliao pode ser feita em qualquer fase do processo, porm obrigatria em dois mo-
mentos: aps a apresentao da defesa e antes do julgamento do feito. A falta da primeira
no gera, consoante entendimento jurisprudencial predominante, qualquer nulidade, em
razo de que pode ser suprida pela segunda. A ausncia desta ltima, contudo, gera a
nulidade de todos os demais atos processuais praticados. (TRT 9a R. 2a T. Ac. n.
3407/97 rel. Juiz Eduardo Gunther DJPR 21.2.1997 p. 303)
No nosso sentir, a ausncia da ltima proposta conciliatria no acarreta nu-
lidade, pois necessrio avaliar se h prejuzo. Alm disso, as partes podem se con-
ciliar a qualquer momento e tambm o Tribunal ao julgar o recurso poder tentar
a conciliao. De outro lado, o Juiz do Trabalho poder chamar as partes em juzo
a qualquer tempo e tentar a conciliao, suprindo a proposta conciliatria que no
fora realizada em audincia.
Nesse sentido, a seguinte ementa:
Proposta conciliatria aps razes finais. Ausncia. Efeitos. A ausncia da segunda pro-
posta conciliatria aps as razes finais no implica, de imediato, nulidade, exceto quan-
do demonstrado o efetivo prejuzo. Supre a exigncia legal a efetivao de proposta conci-

(25) Art. 846 da CLT: Aberta a audincia, o juiz ou presidente propor a conciliao. 1o Se houver acordo
lavrar-se- termo, assinado pelo presidente e pelos litigantes, consignando-se o prazo e demais
condies para seu cumprimento. 2o Entre as condies a que se refere o pargrafo anterior, poder
ser estabelecida a de ficar a parte que no cumprir o acordo obrigada a satisfazer integralmente o
pedido ou pagar uma indenizao convencionada, sem prejuzo do cumprimento do acordo.
(26) Art. 850 da CLT: Terminada a instruo, podero as partes aduzir razes finais, em prazo no excedente
de dez minutos para cada uma. Em seguida, o juiz ou presidente renovar a proposta de conciliao,
e no se realizando estas, ser proferida a deciso. Pargrafo nico. O presidente da Junta, aps
propor a soluo do dissdio, tomar os votos dos vogais e, havendo divergncia entre estes, poder
desempatar ou proferir deciso que melhor atenda ao cumprimento da lei e ao justo equilbrio
entre os votos divergentes e ao interesse social.

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liatria em dois momentos distintos. Revelia/litisconsrcio. Efeitos. Eliso. Aplicabilidade
do art. 320 do CPC. A contestao apresentada pelo litisconsorte (tomadora de servios)
com impugnao especfica dos termos da inicial afasta os efeitos da revelia, conforme
previsto no art. 320 do CPC, no havendo que se falar em confisso ficta. (TRT 10a R.
2a T. RO n. 652/2002.801.10.00-1 rela Ma. Piedade B. Teixeira DJDF 24.10.2003 p.
22) (RDT n. 11 Novembro de 2003)

3.4. Celeridade
Embora no seja uma caracterstica exclusiva do Direito Processual do Trabalho,
nele tal caracterstica se mostra mais acentuada, uma vez que o trabalhador postula
um crdito de natureza alimentar.

3.5. Simplicidade
No h como negar que o Processo do Trabalho mais simples e menos
burocrtico que o Processo Civil. Como bem adverte Jlio Csar Bebber(27): Os
formalismos e a burocracia so os piores vcios com capacidade absoluta de entravar
o funcionamento do processo. Os tentculos que deles emanam so capazes de
abranger e de se instalar com efeitos nefastos, pelo que exige-se que a administrao da
justia seja estruturada de modo a aproximar os servios das populaes de forma
simples, a fim de assegurar a celeridade, a economia e a eficincia das decises.
No aspecto, relevante destacar a seguinte ementa:
RECURSO DE REVISTA INTERPOSTO SOB A GIDE DA LEI N. 13.015/2014. INTERPO-
SIO DE EMBARGOS DE DECLARAO COM INDICAO DE EMPRESA ESTRANHA
LIDE. IDENTIDADE QUANTO AOS DEMAIS ELEMENTOS DO PROCESSO. PRINCPIO
DA SIMPLICIDADE DAS FORMAS. INEXATIDO MATERIAL. NO CONHECIMENTO
DO APELO. IMPOSSIBILIDADE. 1. Os princpios da instrumentalidade e da informali-
dade norteiam o processo do trabalho. 2. Nesse contexto, a constatao de inexatides e
inconsistncias materiais, sem prejuzo do contedo e da compreenso do ato processual,
recomenda a imediata superao do equvoco, sob pena de afronta aos princpios consti-
tucionais do contraditrio e da ampla defesa (CF, art. 5o, LV). 3. A indicao de empresa
alheia lide desaconselha o no conhecimento do apelo, por ausncia de pressuposto
de admissibilidade, consubstanciado na regularidade formal, na medida em que traduz
o conceito de simples erro material, especialmente quando as razes de inconformismo
alinham a maior parte dos elementos volitivos e descritivos da causa. Recurso de revista
conhecido e provido. (TST Processo: RR 1000122-87.2015.5.02.0422 Data de Julga-
mento: 13.4.2016, rel. Ministro: Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 3a Turma, Data
de Publicao: DEJT 15.4.2016)

3.6. Oralidade
Oralidade (do latim oris boca) significa uma exposio oral; a parte oral
de um discurso(28).

(27) BEBBER, Jlio Csar. Princpios do processo do trabalho. So Paulo: LTr, 1997. p. 132.
(28) ZANGRANDO, Carlos. Processo do trabalho: processo de conhecimento. vol. II. So Paulo: LTr, 2009,
p. 1.067.

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O Processo do Trabalho essencialmente um procedimento oral. Embora
este princpio tambm faa parte do Direito Processual Comum, no Processo do
Trabalho, ele se acentua, com a primazia da palavra; concentrao dos atos proces-
suais em audincia; maior interatividade entre juiz e partes; irrecorribilidade das
decises interlocutrias; e identidade fsica do juiz.
Sob a tica do processo do trabalho, o princpio da oralidade constitui um
conjunto de regras destinadas a simplificar o procedimento, priorizando a palavra
falada, concentrao dos atos processuais, com um significativo aumento dos poderes
do juiz na direo do processo, imprimindo maior celeridade ao procedimento e
efetividade da jurisdio, destacando o carter publicista do processo.
Ensina Jorge Luiz Souto Maior:
A CLT, expressamente, privilegiou os princpios basilares do procedi-
mento oral: a) primazia da palavra (arts. 791 e 839, a apresentao
de reclamao diretamente pelo interessado; 840 reclamao verbal;
843 e 845 presena obrigatria das partes em audincia; 847
apresentao de defesa oral, em audincia; 848 interrogatrio das
partes; 850 razes finais orais; 850, pargrafo nico sentena aps
o trmino da instruo); b) imediatidade (arts. 843, 845 e 848); c) iden-
tidade fsica do juiz (corolrio da concentrao dos atos determinada
nos arts. 843 a 852); d) irrecorribilidade das interlocutrias ( 1o do
art. 893); e) maiores poderes instrutrios ao juiz (arts. 765, 766, 827 e
848); e f) possibilidade de soluo conciliada em razo de uma maior
interao entre o juiz e as partes (arts. 764, 2o e 3o; 846 e 850).
Assim, muitas das lacunas apontadas do procedimento trabalhista no
so propriamente lacunas, mas um reflexo natural do fato de ser este
oral. Lembre-se, ademais, de que o CPC foi alterado em 1973, e, em termos
de procedimento, adotou um critrio misto, escrito at o momento do
saneamento, e oral, a partir da audincia, quando necessria. Nestes
termos, a aplicao subsidiria de regras do procedimento ordinrio do
CPC CLT mostra-se naturalmente equivocada, por incompatibilidade
dos tipos de procedimentos adotados por ambos(29).
Segundo a doutrina, a oralidade decompe-se nos seguintes subprincpios:

3.6.1. Identidade fsica do juiz


Segundo este princpio, o juiz que instruiu o processo, que colheu diretamente
a prova, deve julg-lo, pois possui melhores possibilidades de valorar a prova, uma
vez que a colheu diretamente, tomou contato direto com as partes e testemunhas.

(29) SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Ampliao da competncia: procedimento e princpios do direito do traba-
lho. In: Revista do Tribunal Superior do Trabalho, ano 71, n. 1 jan./abr. 2005, Porto Alegre: Sntese, 2005.
p. 223.

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Mesmo com a Emenda Constitucional n. 24/1999, que extinguiu a represen-
tao classista na Justia do Trabalho, o Tribunal Superior do Trabalho manteve a
Smula n. 136 de sua jurisprudncia no sentido da no aplicabilidade da identidade
fsica do juiz nas Varas do Trabalho at setembro de 2012, quando, em boa hora,
em compasso com o princpios da oralidade, efetividade, justia e melhoria da
prestao jurisdicional trabalhista em primeiro grau, cancelou a referida Smula
de sua jurisprudncia.
De nossa parte, como defendamos em edies anteriores desta obra, a Smula
n. 136 do TST fora tacitamente revogada pela EC n. 24/99, pois no houve mais
qualquer obstculo para a implementao da identidade fsica do juiz nas Varas do
Trabalho, atuando apenas o juiz monocrtico em primeiro grau.
A identidade fsica do juiz de grande importncia para a efetividade das
decises de primeiro grau e tambm para a melhoria da prestao jurisdicional
trabalhista, uma vez que o juiz de primeiro grau, ao decidir, pode se apoderar de
todo o corpo processual, constatar as expresses e os comportamentos das partes
e das testemunhas, bem como sentir o conflito com maior clareza e sensibilidade.
Por isso, estamos convencidos de que o princpio da identidade fsica do juiz
deve ser implementado e impulsionado no processo do trabalho para que a valorao
da prova seja realizada com efetividade e a deciso reflita justia e realidade.
No aspecto, vale destacar a seguinte ementa:
Identidade fsica do juiz. Processo do Trabalho. Em tese, o juiz que instrui o processo
encontra-se em condio mais favorvel de proferir a sentena. Contudo, cedio que,
nesta Especializada, a identidade fsica do juiz norma relativizada, considerando as es-
pecificidades do processo do trabalho. O entendimento majoritrio sedimentado na Corte
Superior, em sua Smula n. 136, de que no se aplica s Varas do Trabalho o princpio
da identidade fsica do juiz. E sendo assim, no cabe, em dissdio individual, alterar o
modo da atuao jurisdicional, sob pena de desestabilizar as relaes processuais. (TRT
3a R. 10a T. rela Juza Tasa Maria Macena de Lima (convocada) 18.5.2010 p. 122
Processo RO n. 547/2009.006.03.00-3) (RDT n. 6 junho de 2010)
Os prprios Tribunais Regionais do Trabalho, ao avaliar que a prova oral foi
dividida, tm tido a tendncia de manter a sentena de primeiro grau, uma vez
que o juiz da Vara teve contato direto com as partes e testemunhas, tendo maiores
possibilidades de avaliar a melhor prova.
Nesse sentido, vale destacar as seguintes ementas:
Testemunhos. Coliso. Prova dividida. Em havendo depoimentos contraditrios, a
jurisprudncia desta Corte regional tem se inclinado, ante o princpio da imediatidade,
a prestigiar, quando dotada de razoabilidade, a soluo encontrada pelo juiz que colheu
a prova, eis que foi a autoridade que teve contato direto com as partes e testemunhas e,
por isso mesmo, mais habilitado para extrair concluses mais precisas sobre as declara-
es divergentes, at porque lhe possvel sopesar, valendo-se de impresses e do seu
talento sensitivo, dados que escapam de registros formais. (TRT 10a R. 2a T. rel.
Juiz Joo Luis Rocha Sampaio DJe n. 497 10.6.2010 p. 85 Processo RO n. 76200-
23/2009.5.10.0101) (RDT n. 7 julho de 2010)

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Prova testemunhal. Valorao. Prevalncia, como regra, do convencimento do juiz
que colheu a prova. Deve ser prestigiado, como regra, o convencimento do juiz que colheu
a prova. Ele, afinal, que manteve o contato vivo, direto e pessoal com as partes e teste-
munhas, mediu-lhes as reaes, a segurana, a sinceridade, a postura. Aspectos, alis, que
nem sempre se exprimem, que a comunicao escrita, dados os seus acanhados limites,
no permite traduzir. O juzo que colhe o depoimento sente a testemunha. por assim dizer
um testemunho do depoimento. Convencimento, portanto, melhor aparelhado e que, por
isso, deve ser preservado, salvo se houver elementos claros e contundentes em contr-
rio. Recurso da autora a que se nega provimento. (TRT/SP 00112006920105020261
(00112201026102006) RO Ac. 11a T. 20101279889 rel. Eduardo de Azevedo Silva
DOE 18.1.2011)
No obstante, o Cdigo de Processo Civil de 2015, ao contrrio do anterior,
no tratou do princpio da identidade fsica do juiz, sinalizando que ele no ser
mais observado nos domnios do direito processual civil, o que, de nossa parte
constitui retrocesso, pois, conforme expusemos acima, o referido princpio fun-
damental para que se tenha uma deciso justa, e fundamentada em fatos reais.
No mesmo sentido se pronuncia lisson Miessa(30):
Com o NCPC, o posicionamento do TST dever ser novamente alte-
rado, uma vez que o novel cdigo no reproduziu o teor do art. 132 do
CPC/73, o qual disciplinava o princpio da identidade fsica do juiz (...)
No entanto, no podemos deixar de fazer uma crtica a essa excluso.
Aspesar dessa alterao, acreditamos que a aplicao do princpio da
identidade fsica do juiz mostra-se importante ao processo do trabalho,
pois conforme apresentado, ele integra o contedo da oralidade, essencial
seara trabalhista. Ademais, o princpio da oralidade busca a aproximao
do julgador aos fatos trazidos aos autos o que, por consequncia, apro-
xima-o da prpria realidade social, fazendo com que busque, de forma
incessante, a verdade real (...) A excluso desse princpio iguala o juzo
de primeiro grau s instncias recursais, de modo que o julgador ficar
circunscrito aos escritos dos autos, sem que tenha contato com as partes
e testemunhas envolvidas.
O Tribunal Superior do Trabalho, mesmo diante do cancelamento da Smula
n. 136, vem se pronunciando pela no aplicabilidade do princpio em questo,
conforme se constata da seguinte ementa:
AGRAVO. AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. PRELIMINAR DE
NULIDADE POR INOBSERVNCIA DO PRINCPIO DA IDENTIDADE FSICA DO JUIZ.
ART. 132 DO CPC. No obstante o Tribunal Pleno tenha decidido cancelar a Smula n. 136
do TST, continua incompatvel com o processo do trabalho, regra geral, o vetusto princ-
pio da identidade fsica do Juiz, brandido pelo art. 132 do CPC. que a simplicidade, a
celeridade e a efetividade da prestao jurisdicional, hoje expressamente determinadas pela
Constituio, na qualidade de princpio cardeal (art. 5o, LXXVIII, CF) e que so ca-
ractersticas clssicas do processo trabalhista ficariam gravemente comprometidas pela

(30) Processo do Trabalho. 3. ed. Salvador: JusPodvim, 2016. p. 54-55.

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importao de critrio to burocrtico, artificial, subjetivista e ineficiente quanto o deri-
vado do rigor da identidade fsica judicial (art. 132, CPC). O Magistrado autoridade p-
blica com significativo e profundo preparo tcnico e seriedade profissional, podendo e
devendo conduzir o processo com esmero, objetividade e eficincia, carreando-lhe as
provas colhidas durante a instruo, que ficam objetivamente disponveis no processo,
aptas a serem avaliadas e sopesadas pelo Julgador mesmo que outro Magistrado. Ainda
que se possa, por absoluta exceo, considerar vlido o princpio no processo penal, ele
dispensvel e inadequado no processo do trabalho, em vista da pletora de desvantagens
e prejuzos que acarreta, em contraponto com a isolada e suposta vantagem que, em tese,
propicia. Se a ausncia da identidade fsica do Juiz gera disfunes estatsticas e correicio-
nais, estas tm de ser enfrentadas no campo prprio, sem comprometimento e piora na
exemplar prestao jurisdicional que tanto caracteriza a Justia do Trabalho. No quer a
Constituio que se importem mecanismos de retardo e burocratizao do processo, em
detrimento de sua celeridade e da melhor efetividade na prestao jurisdicional. Incidn-
cia dos princpios constitucionais da efetividade da jurisdio (art. 5o, LXXVIII, CF) e da
eficincia na prestao do servio pblico (art. 37, caput, CF). Mantida, pois, a deciso
agravada proferida em estrita observncia aos arts. 896, 5o, da CLT e 557, caput, do
CPC, razo pela qual insuscetvel de reforma ou reconsiderao. Agravo desprovido.
(TST Processo: Ag-AIRR 322-81.2011.5.06.0021 Data de Julgamento: 18.12.2013,
rel. Ministro: Mauricio Godinho Delgado, 3a Turma, Data de Publicao: DEJT 31.1.2014)

3.6.2. Prevalncia da palavra oral sobre a escrita


A palavra falada prevalece sobre a escrita, priorizando-se o procedimento de
audincia, em que as razes das partes so aduzidas de forma oral, bem como a
colheita da prova. No obstante, os atos de documentao do processo devem ser
escritos.
Conforme destaca Jorge Luiz Souto Maior(31), com suporte em Plato, a escrita
morta e no transmite pensamento seno na significao descolorida e imperfeita
dos signaes, ao passo que na viva voz fallam a physionomia, os olhos, a cr, o
movimento, o tom, o modo de dizer e tantas outras diversas circunstancias, que
modificam e desenvolvem o sentido das palavras, facilitando-lhes a inteira e exacta
compreenso.
Segundo Jlio Csar Bebber(32), a prevalncia da palavra oral se revela em
audincia, quando as partes se dirigem direta e oralmente ao magistrado, formu-
lando requerimento, perguntas, protestos, contraditas, produzindo razes finais
(debates orais), etc. E, assim como as partes, o magistrado, tambm oralmente,
decidir as questes em audincia, mandando fazer o registro em ata. Nos tribunais,
a oralidade se d na sesso de julgamento, iniciando-se pela leitura do relatrio,
seguindo da sustentao oral, e da votao, tambm oral, dos membros do corpo
julgador.

(31) SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Direito processual do trabalho: efetividade, a acesso justia, procedimento
oral. So Paulo: LTr, 1998. p. 37-38.
(32) BEBBER, Jlio Csar. Princpios do processo do trabalho. So Paulo: LTr, 1997. p. 439.

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3.6.3. Concentrao dos atos processuais
Por tal caracterstica, os atos do procedimento devem desenvolver-se num
nico momento, na chamada audincia una ou nica, mxime a instruo probatria
(art. 849 da CLT).
No processo do trabalho, em audincia nica, praticamente todos os atos do
procedimento so levados a efeito. Nessa ocasio, o Juiz do Trabalho toma contato
com a petio inicial, formula a primeira proposta de conciliao; o reclamado poder
apresentar sua resposta, os incidentes processuais so resolvidos, o processo
instrudo e, posteriormente, julgado.
Como destaca Jefferson Cars Guedes(33), pelo princpio da concentrao se
objetiva a produo de maior nmero de fases processuais ou de parte delas, num
menor espao de tempo, seja realizando nmero reduzido de audincias ou reunindo
instruo e julgamento, resultando na convergncia dos atos para um curto espao
de tempo temporal.
Os benefcios da concentrao so visveis, como celeridade no procedimento e
economia dos atos processuais. Alm disso, h possibilidade de maior compreenso
da dimenso do litgio pelo Juiz do Trabalho, pois, numa nica audincia, analisa
o pedido e a defesa, bem como as provas produzidas.
Alm disso, a concentrao propicia poderes mais acentuados do juiz na direo
do processo, saneamento mais efetivo de defeitos processuais na presena das partes
e melhores condies para soluo negociada do conflito.

3.6.4. Imediatidade
Segundo Souto Maior(34), por imediatidade entende-se a necessidade de que
a realizao dos atos instrutrios deva dar-se perante a pessoa do juiz, que assim
poder formar melhor seu convencimento, utilizando-se, tambm, de impresses
obtidas das circunstncias nas quais as provas se realizam.
Pelo princpio da imediatidade, no processo do trabalho, h maior interao
entre juiz e partes e tambm entre juiz e testemunhas; h comunicao direta entre
as partes e partes e juiz na audincia, maior concentrao do processo na figura
do juiz e possibilidade de exerccio de amplos poderes instrutrios em audincia.
A imediatidade propicia maior participao das partes no procedimento, dando
efetividade ao contraditrio real, e tambm maior democratizao do processo.
Como bem adverte Jefferson Cars Guedes(35), [...] se afirma ser a imediatidade
o ponto de sobrevivncia e de valorizao do humano no processo, que teria na

(33) GUEDES, Jefferson Cars. O princpio da oralidade. So Paulo: RT, 2003. p. 63.
(34) Op. cit., p. 69.
(35) Op. cit., p. 62.

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absoro de mquinas ou assemelhados uma ameaa [...]. Vale obtemperar que a
reflexo destaca um outro aspecto da imediatidade, representado pela humanizao
do Estado, que se faz representar pela figura do juiz, em audincia.

3.6.5. Irrecorribilidade das decises interlocutrias


Essa caracterstica do princpio da oralidade tem por objetivo imprimir maior
celeridade ao processo e prestigiar a autoridade do juiz na conduo do processo,
impedindo que as decises interlocutrias, aquelas que decidem questes incidentes,
sem encerrar o processo, sejam irrecorrveis de imediato, podendo ser questionadas
quando do recurso cabvel em face da deciso definitiva.
O princpio da irrecorribilidade das decises interlocutrias no Processo do
Trabalho decorre do princpio da oralidade, a fim de atribuir maior agilidade ao
procedimento, bem como propiciar maior celeridade processual.
De outro lado, no bem verdade que as decises interlocutrias so irrecor-
rveis, uma vez que no o so de imediato, mas podem ser questionadas quando do
recurso interposto da deciso final.

3.6.6. Majorao dos poderes do Juiz do Trabalho na direo do processo


Diante dos novos rumos constitucionais do acesso justia, efetividade da
deciso e soluo do processo em tempo razovel, h necessidade de o juiz moderno
tomar postura mais ativa na direo do processo, no sendo apenas um mero
espectador ou um convidado de pedra na relao jurdica processual. Deve ele ter
postura imparcial, equilibrada, mas ativa, impulsionando o processo, fazendo escolhas
que, ao mesmo tempo, garantam a paridade de armas s partes, e propiciem resultado
e economia de atos processuais.
Diante do carter publicista da jurisdio, do forte interesse social na reso-
luo dos conflitos trabalhistas e da prpria dinmica do direito processual do
trabalho, o Juiz do Trabalho tem majorados seus poderes na direo do processo,
como forma de equilibrar a relao jurdica processual e resolver, com justia, o
conflito trabalhista.
De outro lado, no se trata o processo do trabalho de um procedimento in-
quisitivo, instaurado de ofcio pelo juiz e movimentado sem ampla possibilidade
de discusso da causa pelas partes. Ao contrrio, trata-se de procedimento niti-
damente contraditrio, com ampla participao das partes, no sendo possvel ao
magistrado instaur-lo de ofcio. No obstante, uma vez instaurado o processo
pelas partes, a participao do Juiz do Trabalho na relao jurdico-processual
mais ativa.
Como destaca Amauri Mascaro Nascimento(36):

(36) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva,
2009. p. 104.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 35

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O Juiz do Trabalho comanda a prova de modo mais amplo que o juiz de
direito, sendo comum ordenar ao empregador a demonstrao de fatos
que beneficiam o empregado por considerar desiguais as posies das
partes e por entender que a empresa sempre est mais bem aparelhada para
os esclarecimentos necessrios, e, se no atendido, presume verdadeiras
as alegaes da inicial do reclamante (ex.: apresentao de cartes de
ponto, sob pena de aceitao dos horrios indicados na inicial).
O art. 765 da CLT possibilita ao Juiz do Trabalho maiores poderes na direo
do processo, podendo, ex officio, determinar qualquer diligncia processual para
formar seu convencimento em busca da verdade, inclusive so amplos os poderes
instrutrios do Juiz do Trabalho.

3.7. Subsidiariedade
Na fase de conhecimento, o art. 769 da CLT assevera que o Direito Processual
comum fonte do Direito Processual do Trabalho e, na fase de execuo, o art. 889 da
CLT determina que, nos casos omissos, dever ser aplicada no Processo do Traba-
lho a Lei de Execuo Fiscal (Lei n. 6.830/80)(37) e, posteriormente, o Cdigo de
Processo Civil.

3.8. Funo social do Processo do Trabalho


Em razo do carter publicista do processo do trabalho e do relevante interesse
social envolvido na satisfao do crdito trabalhista, a moderna doutrina tem defen-
dido a existncia do princpio da funo social do processo trabalhista.
Desse modo, deve o Juiz do Trabalho direcionar o processo no sentido de
que este caminhe de forma clere, justa e confivel, assegurando-se s partes igual-
dades de oportunidades, dando a cada um o que seu por direito, bem como os
atos processuais sejam praticados de forma razovel e previsvel, garantindo-se a
efetividade processual, mas preservando-se, sempre, a dignidade da pessoa humana
tanto do autor como do ru, em prestgio da supremacia do interesse pblico.
Nesse sentido, dispe o art. 8o da CLT:
As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies legais ou
contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por equidade e
outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda,
de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que
nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico. (grifou-se)

(37) Como bem advertem Pedro Paulo Teixeira Manus e Carla Teresa Martins Romar: A aplicao da norma
processual civil no processo do trabalho s admissvel se houve omisso da CLT. Ademais, ainda
que ocorra, caso a caso preciso verificar se a aplicao do dispositivo do processo civil no gera
incompatibilidade com os princpios e nem as peculiaridades do processo do trabalho. Se assim
ocorrer, h de se proceder aplicao do Instituto do processo comum, adaptando-o realidade. Tal
circunstncia implica critrios nem sempre uniformes entre os vrios juzos, ensejando discusses
e divergncias at certo ponto inevitveis (CLT e legislao complementar em vigor. 6. ed. So Paulo:
Malheiros, 2006. p. 219).

36 Mauro Schiavi

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Ao contrrio do juiz de outras pocas, o juiz da atualidade est comprometido
com a efetividade dos atos processuais, bem como com a realidade e justia da
deciso. A sociedade no tem tolerado decises injustas, fora da realidade ou que
no tenham resultados prticos.
Conforme a clssica frase de Chiovenda: o processo precisa ser apto a dar a
quem tem um direito, na medida do que for praticamente possvel, tudo aquilo a
que tem direito e precisamente aquilo a que tem direito.
O princpio da funo social do processo do trabalho encontra suporte nos
princpios constitucionais da funo social da propriedade e no da funo social
do contrato previsto no art. 421 do CC(38).
Sobre as funes sociais da propriedade e do processo, Miguel Reale ensinava
que elas so atingidas quando j h efetividade do princpio da igualdade real previsto
no art. 5o da CF e observada a dignidade da pessoa humana (art. 1o, III, da CF).
Conforme destaca Ingo Wolfgang Sarlet(39):
Temos por dignidade da pessoa humana a qualidade intrnseca e distintiva
reconhecida em cada ser humano que o faz merecedor do mesmo respeito
e considerao por parte do Estado e da comunidade, implicando, neste
sentido, um complexo de direitos e deveres fundamentais que assegu-
rem a pessoa tanto contra todo e qualquer ato de cunho degradante e
desumano, como venham a lhe garantir as condies existenciais mnimas
para uma vida saudvel, alm de propiciar e promover sua participao
ativa e corresponsvel nos destinos da prpria existncia e da vida em
comunho com os demais seres humanos.
Como destaca Luiz Eduardo Gunther(40):
Ora, se h uma efetiva funo social do processo, como h na proprie-
dade e no contrato, incumbe ao juiz estar atento para poder garantir, na
medida do possvel, segurana e previsibilidade ao conviver dos homens.
Impe-se o reconhecimento dessa funo social do processo como forma
de admitir a realidade da construo de um Estado Democrtico, que fun-
damenta essencialmente a atividade jurisdicional.
Existindo, no processo do trabalho, o princpio da funo social, h de se
admitir, por consequncia, o princpio da vedao do retrocesso social.

(38) Art. 421 do CC: A liberdade de contratar ser exercida em razo e nos limites da funo social do
contrato.
(39) SARLET, Ingo Wolfgang. Dignidade da pessoa humana e direitos fundamentais. 4. ed. Porto Alegre:
Livraria do Advogado. p. 60.
(40) GUNTHER, Luiz Eduardo. Aspectos principiolgicos da execuo incidentes no processo do
trabalho. In: SANTOS, Jos Aparecido dos (Coord.). Execuo trabalhista: homenagem aos 30 anos da
AMATRA IX. So Paulo: LTr, 2008. p. 21.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 37

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Pelo princpio da vedao do retrocesso social do processo do trabalho, ele
deve sempre estar em evoluo, acompanhando os direitos fundamentais do cidado,
bem como propiciar a efetividade do direito fundamental do acesso do trabalhador
Justia do Trabalho. Por isso, so relevantes os papis da doutrina e da jurispru-
dncia para a melhoria constante do processo do trabalho, como forma de assegurar
o princpio da melhoria da condio social do trabalhador (art. 7o, caput, da CF).
Manifestando-se sobre o presente princpio, destaca Carlos Henrique Bezerra
Leite(41):
Este princpio encontra-se implcito no nosso sistema constitucional
e decorre, como leciona Ingo Wolfgang Sarlet, de outros princpios e
argumentos de matriz jurdico-constitucional, como o princpio do Esta-
do Democrtico e Social de Direito, que impe um patamar mnimo
de segurana jurdica; o princpio da dignidade da pessoa humana; o
princpio da mxima efetividade dos direitos fundamentais. Acrescen-
tamos que o princpio da segurana , ao mesmo tempo, um direito
humano de primeira dimenso (CF, art. 5o, caput) e um direito humano
de segunda dimenso (CF, art. 6o), valendo lembrar o disposto no caput
do art. 7o da CF, que aponta sempre no sentido de melhoria (nunca de
retrocesso) das condies sociais dos trabalhadores.

3.9. Normatizao coletiva


O princpio da normatizao coletiva constitui a competncia material atribuda
Justia do Trabalho para, uma vez solucionado o conflito coletivo de interesses
(abstrato), criar, dentro de determinados parmetros constitucionais, normas apli-
cveis no mbito das categorias profissional e econmica envolvidas no conflito.
Esse princpio se exterioriza pelo chamado Poder Normativo da Justia do Tra-
balho, que se trata de uma competncia anmala conferida Justia do Trabalho
para, uma vez solucionado o conflito de interesse, criar normas que iro regular
as relaes entre as categorias profissional e econmica. No se trata apenas de
aplicar o direito preexistente, mas de criar, dentro de determinados parmetros,
normas jurdicas. Por isso, se diz que o poder normativo da Justia do Trabalho
atua no vazio da lei, ou seja, quando no h lei dispondo sobre a questo. Em razo
disso, a Justia do Trabalho detm a competncia constitucional para criar normas
por meio da chamada sentena normativa.
Desde a origem da Justia do Trabalho, h divergncia sobre a necessidade do
Poder Normativo da Justia do Trabalho.
Amauri Mascaro Nascimento(42) menciona os debates entre Waldemar Ferreira
e Oliveira Viana quando da criao da Justia do Trabalho. O primeiro, em seu livro

(41) BEZERRA LEITE, Carlos Henrique. Curso de direito processual do trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2009.
p. 845-846.
(42) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva,
2009, p. 52-54.

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Princpios de Legislao Social e Direito Judicirio do Trabalho (So Paulo, 1938),
era contra o Poder Normativo, pois este contrariava princpios constitucionais,
uma vez que sentena de carter geral, aplicvel de modo abstrato a pessoas no
discriminadas, com o que a Justia do Trabalho invadiria a esfera do Poder Legis-
lativo. De outro lado, Oliveira Viana, em sua obra Problemas de Direito Corporativo
(Rio de Janeiro: Jos Olympio, 1938), contestou Waldemar Ferreira, afirmando
que o juiz, segundo a escola sociolgica do direito colabora para a construo das
normas jurdicas, no se limitando a ser mero intrprete gramatical dos textos
legais e aplicador dos comandos legais como autmato diante da lei. A funo do
juiz criativa, sem o que no cumprida integralmente a sua misso. Mostrou
tambm que havia novas realidades a serem atendidas mediante tcnicas prprias,
afirmando a compatibilidade entre a funo normativa e a funo judiciria.
H argumentos favorveis e desfavorveis ao poder normativo da Justia do
Trabalho brasileira.
Dentre os argumentos favorveis ao poder normativo, podemos apontar:
a) acesso Justia do Trabalho; b) garantia de efetividade dos direitos trabalhistas;
c) garantia de equilbrio na soluo do conflito coletivo, mxime quando uma
das categorias fraca; d) tradio dos pases de Terceiro Mundo em solucionar
o conflito por meio do Poder Judicirio; e) no impedimento de trabalhadores
e empregadores criarem conscincia de classe e regular seus prprios interesses;
f) reduo da litigiosidade e pacificao social; g) sindicalizao por categoria e
unicidade sindical; h) fragilidade do movimento sindical brasileiro; i) tendncia
universal do acesso Justia para a defesa dos interesses difusos, coletivos e indivi-
duais homogneos.
Dentre os argumentos desfavorveis existncia do Poder Normativo,
destacamos: a) interferncia indevida do Poder Judicirio na atividade legisla-
tiva; b) morosidade do judicirio trabalhista; c) falta de efetividade da sentena
normativa, pois muitas vezes divorciada da realidade; d) despreparo tcnico dos
juzes em conhecer efetivamente o conflito coletivo e a realidade da categoria;
e) engessamento da negociao coletiva; f) acomodao das categorias profissional
e econmica.
Apesar das crticas e de ter sido mitigado pela Emenda Constitucional n.
45/04, o Poder Normativo da Justia do Trabalho foi mantido.

3.10. A aplicao supletiva e subsidiria do CPC ao processo trabalhista


Dispe o art. 15 do Cdigo de Processo Civil:
Na ausncia de normas que regulem processos eleitorais, trabalhistas ou administrativos,
as disposies deste Cdigo lhes sero aplicadas supletiva e subsidiariamente.
Conforme o presente dispositivo legal, o Cdigo de Processo Civil ser aplicado
ao Processo do Trabalho de forma supletiva e subsidiariamente, na ausncia de
norma que disciplinem o processo trabalhista.

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No h uniformidade, ainda, na doutrina, dos contornos das expresses:
supletivo e subsidirio.
Segundo o Dicionrio Houaiss da lngua portuguesa: subsidirio o que
subsidia, ajuda, socorre(43), enquanto que supletivo o que completa ou que serve
de suplemento(44).
Para ns, as expresses supletiva e subsidiria, devem ser aplicadas do seguinte
modo ao processo trabalhista:
a) supletivamente: significa aplicar o CPC quando, apesar da lei processual
trabalhista disciplinar o instituto processual, no for completa. Nesta situao,
o Cdigo de Processo Civil ser aplicado de forma complementar, aperfei-
oando e propiciando maiores efetividade e justia ao processo do trabalho.
Como exemplos: hipteses de impedimento e suspeio do Juiz que so mais
completas no CPC, mesmo estando disciplinadas na CLT (art. 802, da CLT);
nus da prova previsto no CPC, pois o art. 818 da CLT muito enxuto e
no resolve questes cruciais como as hipteses de ausncia de prova e prova
dividida; o depoimento pessoal previsto no CPC, pois a CLT disciplina apenas
o interrogatrio (art. 848 da CLT), sendo os institutos afins e propiciam im-
plementao do contraditrio substancial no processo trabalhista etc.;
b) subsidiariamente: significa aplicar o CPC quando a CLT e as leis pro-
cessuais trabalhistas extravagantes no disciplinarem determinado instituto
processual. Vale dizer: h ausncia total de previso de institutos processuais na
legislao processual trabalhista. Exemplos: tutelas de urgncia, ao rescis-
ria, ordem preferencial de penhora, hipteses legais de impenhorabilidade etc.
Pode-se argumentar que houve revogao dos arts. 769 e 889 da CLT, uma
vez que o Cdigo de Processo Civil, cronologicamente, mais recente que a CLT.
Tambm se pode argumentar que, diante do referido dispositivo legal, o processo
do trabalho perdeu sua autonomia cientfica, ficando, doravante, mais dependente
do processo civil.
Sustentando a revogao do art. 769, da CLT, pelo art. 15 do CPC, destacamos,
dentre outros, a posio de Edilton Meirelles(45):
Primeiro preciso deixar claro que o art. 15 do novo CPC no uma
regra de processo civil. Este dispositivo, em verdade, regra de direito
processual do trabalho, de processo judicial eleitoral e de processo ad-
ministrativo. O art. 15 do CPC, alis, no se aplica ao processo civil em
sentido restrito. Da, ento, surge o questionamento, neste caso ele teria

(43) Dicionrio Houaiss da Lngua Portuguesa. Rio de Janeiro: Objetiva, 2001. p. 2.608.
(44) Op. cit., p. 2.642.
(45) O novo CPC e sua aplicao supletiva e subsidiria no processo do trabalho. In: Repercusses do Novo
CPC: Processo do Trabalho. Coord. de Fredie Didier Jnior. Salvador: JusPodivm, 2015. p. 98-99.

40 Mauro Schiavi

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revogado o art. 769, da CLT? (...) A CLT, em seu art. 769, regula a apli-
cao subsidiria do direito processual comum no processo do trabalho.
J o art. 15 do novo CPC passou a tratar da mesma matria relativa
a aplicao subsidiria de regras processuais ao processo do trabalho.
Logo estaria revogado o art. 769 da CLT. Antes, conforme o art. 769 da
CLT, subsidiria era a regra do direito processual comum. Agora o
CPC. Antes, apenas se aplica a regra subsidiria, o que pressupe uma
omisso absoluta. Agora, aplicam-se as regras do CPC subsidiria ou
supletiva. Assim, tem-se que o art. 769, da CLT est revogado em face
do art. 15 do novo CPC a partir da vigncia deste. Isso porque este novo
dispositivo trata da mesma matria regulada no art. 769 da CLT.
No mesmo sentido a viso de Nlson Nery Jnior e Rosa Maria de Andrade
Nery(46):
Houve, sim, revogao da CLT, art. 769 pelo CPC, art. 15. A revogao
tcita da CLT, art. 769 ocorreu por fora da incidncia da LINDB, art. 2o,
1o, que determina estar revogado o texto normativo por outro super-
veniente que trate completamente da matria regulada anteriormente.
O CPC, art. 15 regula completamente a incidncia da lei geral do processo
quando houver lacuna absoluta ou lacuna parcial da lei trabalhista.
Embora o art. 15 e as disposies do novo CPC exeram influncia no pro-
cesso do trabalho e, certamente, impulsionaro uma nova doutrina e jurisprudncia
processual trabalhista, no revogou a CLT, uma vez que os arts. 769 e 889 da CLT
so normas especficas do Processo do Trabalho, e o CPC apenas uma norma geral.
Pelo princpio da especialidade, as normas gerais no derrogam as especiais. Alm
disso, o direito processual do trabalho, como mencionado acima, apresenta autono-
mia cientfica e tem seus princpios peculiares que devem, necessariamente, serem
respeitados.
De outro lado, o art. 769 da CLT, que o vetor principal do princpio da subsi-
diariedade do processo do trabalho, fala em processo comum, no, necessariamente,
em processo civil para preencher as lacunas da legislao processual trabalhista.
Alm disso, pela sistemtica da legislao processual trabalhista, as regras do
Cdigo de Processo Civil somente podem ser aplicadas ao processo trabalho, se
forem compatveis com as principiologias e singularidades do processo trabalhista.
Assim, mesmo havendo lacuna da legislao processual trabalhista, se a regra do CPC
for incompatvel com as principiologias e singularidades do processo do trabalho,
ela no ser aplicada.
O art. 15 do novel CPC no contraria os arts. 769 e 889 da CLT. Ao contrrio,
com eles se harmoniza.

(46) Cdigo de Processo Civil comentado. 16. ed. So Paulo: RT, 2016. p. 266.

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Desse modo, conjugando-se o art. 15 do CPC com os arts. 769 e 889 da CLT,
temos que o Cdigo de Processo Civil se aplica ao processo do trabalho da seguinte
forma: supletiva e subsidiariamente, nas omisses da legislao processual traba-
lhista, desde que compatvel com os princpios e singularidades do processo do
trabalho.
Nesse sentido, tambm defende Carlos Henrique Bezerra Leite(47):
O art. 15 do novo CPC, evidentemente, deve ser interpretado siste-
maticamente com o art. 769 da CLT, que dispe: Nos casos omissos,
o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual
do trabalho, exceto naquilo a que for incompatvel com as normas deste
Ttulo. Mas ambos os dispositivos art. 769 da CLT e art. 15 do novo
CPC devem estar em harmonia com os princpios e valores que fun-
damentam o Estado Democrtico de Direito.
No mesmo sentido defende Manoel Antonio Teixeira Filho(48):
(...) O art. 15 no tem eficcia derrogante do art. 769, da CLT, sabendo-se
que esta na parte processual, constitui norma especfica para solucionar os
conflitos de interesse que so da competncia constitucional da Justia
do Trabalho (LINDB, art. 2o, 1o e 2o). Destarte, no basta que o pro-
cesso do trabalho seja omisso em relao a determinado tema, a adoo
de norma do processo civil somente ser lcita se no for incompatvel
com o processo do trabalho (CLT, art. 769) no apenas do ponto de
vista da literalidade das disposies deste, mas de seus princpios essen-
ciais.
O Tribunal Superior do Trabalho, recentemente, editou a Instruo Normativa
n. 39/16, que em seu art. 1o, dispe:
Aplica-se o Cdigo de Processo Civil, subsidiria e supletivamente, ao Processo do Tra-
balho, em caso de omisso e desde que haja compatibilidade com as normas e princpios
do Direito Processual do Trabalho, na forma dos arts. 769 e 889 da CLT e do art. 15 da Lei
n. 13.105, de 17.3.2015. 1o Observar-se-, em todo caso, o princpio da irrecorribilidade
em separado das decises interlocutrias, de conformidade com o art. 893, 1o da CLT
e Smula n. 214 do TST. 2o O prazo para interpor e contra-arrazoar todos os recursos
trabalhistas, inclusive agravo interno e agravo regimental, de oito dias (art. 6o da Lei n.
5.584/70 e art. 893 da CLT), exceto embargos de declarao (CLT, art. 897-A).
Conforme o referido dispositivo, a mais alta corte trabalhista brasileira inter-
pretou, corretamente, o art. 15 do Cdigo de Processo Civil.
No mesmo sentido o Enunciado n. 1, do 1o Frum Nacional de Processo do
Trabalho, in verbis:

(47) Curso de Direito Processual do Trabalho. 13. ed. So Paulo: Saraiva, 2015. p. 1.696.
(48) Comentrios ao Novo Cdigo de Processo Civil: sob a perspectiva do processo do trabalho. 2. ed. So
Paulo: LTr, 2016. p. 49.

42 Mauro Schiavi

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NCPC, art. 15 e CLT, art. 769. Subsistncia deste, em sua plenitude. autonomia do pro-
cesso do trabalho. A clusula de conteno ou norma principiolgica, fundamental, do
processo do trabalho, prevista no art. 769 da CLT, permanece hgida e inclume at pelo
reconhecimento, no art. 15 do NCPC, da autonomia do processo do trabalho ou mesmo
pela ausncia de revogao expressa ou derrogao tcita daquele comando, notadamente
pela impossibilidade de a lei geral revogar a lei especial (CLT). Resultado: aprovado por
unanimidade.

3.11. O princpio da subsidiariedade do Processo do Trabalho e as Lacunas


Axiolgicas da legislao processual trabalhista
A subsidiariedade significa a possibilidade de as normas do Direito Processual
comum serem aplicadas ao processo do trabalho, como forma de suprir as lacunas
do sistema processual trabalhista e melhorar a efetividade do processo trabalhista.
Autores h que defendem at mesmo a existncia do chamado princpio da subsi-
diariedade do processo do trabalho.
O Direito Processual comum aplicvel, subsidiariamente, no Direito Processual
do Trabalho. Assim, subsidiariedade a tcnica de aplicao de leis que permite
levar para o mbito trabalhista normas do Direito Processual comum.(49)
Para alguns autores, a subsidiariedade no se trata de um princpio prprio
do processo do trabalho, e sim tcnica de integrao, para colmatao das lacunas
da legislao processual trabalhista. No obstante, o respeito que merecem, de
nossa parte, diante da importncia da aplicao subsidiria da legislao processual
comum no processo trabalhista e diante da necessidade de harmonizao dessa
legislao aos princpios do processo do trabalho, pensamos ser a subsidiariedade,
efetivamente, um princpio prprio e no apenas tcnica de integrao.
Na fase de conhecimento, o art. 769 da CLT assevera que o Direito Processual
comum fonte do Direito Processual do Trabalho e, na fase de execuo, o art. 889 da
CLT determina que, nos casos omissos, dever ser aplicada no processo do trabalho
a Lei de Execuo Fiscal (Lei n. 6.830/1980) e, posteriormente, o Cdigo de Processo
Civil.
O art. 769 da CLT disciplina os requisitos para aplicao subsidiria do Direito
Processual Comum ao Processo do Trabalho, com a seguinte redao:
Nos casos omissos, o direito processual comum ser fonte subsidiria do direito processual
do trabalho, exceto naquilo em que for incompatvel com as normas deste Ttulo.

Conforme a redao do referido dispositivo legal, so requisitos para a aplicao


do Cdigo de Processo Civil ao Processo do Trabalho:
a) omisso da CLT: quando a CLT e as legislaes processuais trabalhistas
extravagantes (Leis ns. 5.584/70 e 7.701/88) no disciplinam a matria;

(49) NASCIMENTO, Amauri Mascaro. Curso de Direito Processual do Trabalho. 24. ed. So Paulo: Saraiva,
2008. p. 87.

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b) compatibilidade com os princpios que regem o processo do trabalho. Vale
dizer: a norma do CPC, alm de ser compatvel com as regras que regem o
Processo do Trabalho, deve ser compatvel com os princpios que norteiam
o Direito Processual do Trabalho, mxime o acesso do trabalhador Justia.
Segundo a doutrina, o art. 769, da CLT atua como uma clusula de proteo
do processo trabalhista contra o ingresso exagerado das normas do Processo Civil,
evitando que normas incompatveis com o sistema processual trabalhista ingressem
na Justia do Trabalho, desfigurando o sistema processual trabalhista.
A questo das lacunas do Direito Processual do Trabalho e da incompletude
do sistema processual sempre foi um assunto polmico.
Nos ensina Maria Helena Diniz(50):
Ante a considerao dinmica do direito e a concepo multifria do
sistema jurdico, que abrange um subsistema de normas, de fatos e de
valores, havendo quebra da isomorfia, trs so as espcies de lacunas:
1a)normativa, quando se tiver ausncia de norma sobre determinado
caso; 2a) ontolgica, se houver normas, mas ela no corresponder aos
fatos sociais, quando, p.ex., o grande desenvolvimento das relaes sociais,
o progresso tcnico acarretarem o ancilosamento da norma positiva;
3o) axiolgica, no caso de ausncia de norma justa, ou seja, quando existe
um preceito normativo, mas, se for aplicado, sua soluo ser insatisfatria
ou injusta.
Consoante o texto acima mencionado, com cuja classificao concordamos,
as lacunas da legislao processual podem ser:
a) normativas: quando a lei no contm previso para o caso concreto. Vale
dizer: no h regulamentao da lei sobre determinado instituto processual;
b) ontolgicas: quando a norma no mais est compatvel com os fatos sociais,
ou seja, est desatualizada. Aqui, a norma regulamenta determinado instituto
processual, mas ela no encontra mais ressonncia na realidade, no h efeti-
vidade da norma processual existente;
c) axiolgicas: quando as normas processuais levam a uma soluo injusta
ou insatisfatria. Existe a norma, mas sua aplicao conduz a uma soluo
incompatvel com os valores de justia e equidade exigveis para a eficcia da
norma processual.
Atualmente, diante do novo Cdigo de Processo Civil, crescem as discusses
sobre a aplicao subsidiria do Cdigo de Processo Civil ao Processo do Trabalho,
e sobre se possvel a aplicao da regra processual civil se h regra expressa em
sentido diverso na CLT.

(50) As lacunas do Direito. 5. ed. So Paulo: Saraiva, 1999, p. 95.

44 Mauro Schiavi

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H duas vertentes de interpretao sobre o alcance do art. 769 da CLT. So
elas:
a) restritiva: somente permitida a aplicao subsidiria das normas do Proces-
so Civil quando houver omisso da legislao processual trabalhista. Desse
modo, somente se admite a aplicao do CPC quando houver a chamada
lacuna normativa. Essa vertente de entendimento sustenta a observncia do
princpio do devido processo legal, no sentido de no surpreender o jurisdicio-
nado com outras regras processuais, bem como na necessidade de preservao
do princpio da segurana jurdica. Argumenta que o processo deve dar segu-
rana e previsibilidade ao jurisdicionado;
b) evolutiva (tambm denominada sistemtica ou ampliativa): permite a aplicao
subsidiria do Cdigo de Processo Civil ao Processo do Trabalho quando
houver as lacunas ontolgicas e axiolgicas da legislao processual trabalhis-
ta. Alm disso, defende a aplicao da legislao processual civil ao processo
do trabalho quando houver maior efetividade da jurisdio trabalhista. Essa
vertente tem suporte nos princpios constitucionais da efetividade, durao
razovel do processo e acesso real e efetivo do trabalhador Justia do Trabalho,
bem como no carter instrumental do processo.
De incio, destaca-se que o Direito Processual do Trabalho foi criado para pro-
piciar um melhor acesso do trabalhador Justia, bem como suas regras processuais
devem convergir para tal finalidade.
Os princpios basilares do Direito Processual do Trabalho devem orientar o
intrprete a todo o momento. No possvel, custa de se manter a autonomia do
Processo do Trabalho e a vigncia de suas normas, sacrificar o acesso do trabalhador
Justia do Trabalho, bem como o clere recebimento de seu crdito alimentar.
Diante dos princpios constitucionais que norteiam o processo e tambm da
fora normativa dos princpios constitucionais, no possvel uma interpretao
isolada da CLT, vale dizer: divorciada dos princpios constitucionais do processo,
mxime o do acesso efetivo e real Justia do Trabalho, durao razovel do processo,
acesso ordem jurdica justa, para garantia, acima de tudo, da dignidade da pessoa
humana do trabalhador e melhoria da sua condio social.
Assim como o Direito Material do Trabalho adota o princpio protetor, que tem
como um dos seus vetores a regra da norma mais benfica, o Direito Processual
do Trabalho, por ter um acentuado grau protetivo, e por ser um direito, acima
de tudo, instrumental, com maiores razes que o direito material, pode adotar o
princpio da norma mais benfica, e diante de duas regras processuais que possam
ser aplicadas mesma hiptese, escolher a mais efetiva, ainda que seja a do Direito
Processual Civil e seja aparentemente contrria CLT.
Para escolher dentre duas regras a mais efetiva, o intrprete deve-se valer dos
princpios da equidade, razoabilidade e proporcionalidade. Adverte com propriedade

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Joo Batista Lopes, referindo-se ao princpio da proporcionalidade na seara proces-
sual: No campo do processo civil, intensa sua aplicao, tanto no processo de
conhecimento como no de execuo e no cautelar. No dia a dia forense, v-se o
juiz diante de princpios em estado de tenso conflitiva, que o obrigam a avaliar os
interesses em jogo para adotar a soluo que mais se ajuste aos valores consagrados na
ordem jurdica. O princpio da proporcionalidade tem ntima relao com a efetivi-
dade do processo na medida em que, ao solucionar o conflito segundo os ditames
da ordem constitucional, est o juiz concedendo a adequada proteo ao direito e
atendendo aos escopos do processo.(51)
Como destacado, alguns autores mais tradicionais tecem severas crticas
aproximao do Direito Processual do Trabalho ao Direito Processual Civil, o que
denominam de civitizao(52) do processo do trabalho, acarretando perda de iden-
tidade deste ramo especializado da cincia processual. Asseveram que os conflitos
que chegam diariamente Justia do Trabalho devem ser resolvidos luz da CLT.
Em que pese o respeito que merecem, com eles no concordamos, pois o
processo do trabalho foi idealizado, originalmente, na dcada de 1940, quando
a sociedade brasileira era diversa e as necessidades dos jurisdicionados tambm.
Alm disso, a complexidade dos conflitos trabalhistas no tinha a mesma intensidade
dos de hoje. Atualmente, diante de fatores como a flexibilizao, a terceirizao
e a horizontalizao das empresas, nos processos trabalhistas, so enfrentadas
complexas questes processuais como a presena de diversos reclamados no polo
passivo da ao. Alm disso, a falta de efetividade dos dispositivos processuais
trabalhistas na execuo manifesta.
A CLT e a legislao processual trabalhista, em muitos aspectos, funcionam
bem e devem ser mantidas. O procedimento oral, as tentativas obrigatrias de con-
ciliao, a maior flexibilidade do procedimento, a majorao dos poderes do Juiz
do Trabalho na conduo do processo e a irrecorribilidade imediata das decises
interlocutrias tm obtido resultados excelentes. No obstante, em alguns aspectos,
a exemplo dos captulos dos recursos e da execuo, deve-se permitir ao Juiz do

(51) LOPES, Joo Batista. Princpio de proporcionalidade e efetividade do processo civil. In: MARINONI,
Luiz Guilherme (Coord.). Estudos de direito processual civil. Homenagem ao professor Egas Dirceu
Moniz de Arago. So Paulo: RT, 2005. p. 135.
(52) Nos ensina o jurista Francisco Grson Marques de Lima: a tnica e o uso frequente do processo civil
do processo do trabalho provoca a chamada civitizao. Segundo citado autor: alguns operadores
jurdicos, por dominarem o Processo Civil e com ele terem afinidade, incorporam seus princpios e os
aplicam generalizadamente, em detrimento da identidade do Processo do Trabalho ( a civitizao).
O erro vem logo desde o concurso para a Magistratura, cuja sentena, p. ex., exige muito conhe-
cimento de Processo Civil e pouco do histrico do Processo do Trabalho. Ento, muitas vezes, os
candidatos aprovados so os processualistas civis, que conhecem o Processo do Trabalho s na sua
superficialidade e caem de paraquedas na Justia do Trabalho. O resultado prtico encontrado em
certos absurdos forenses, que o autor poupar esta obra do desprazer de cit-los [...] (Fundamentos
do Processo do Trabalho. So Paulo: Malheiros, 2010. p. 161).

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Trabalho buscar a melhoria constante da prestao jurisdicional trabalhista nos
dispositivos do Cdigo de Processo Civil e da Teoria Geral do Processo.
Vale lembrar que a jurisdio do Estado una e todos os ramos da cincia
processual seguem os princpios constitucionais da jurisdio e do processo. A
segmentao da jurisdio nos diversos ramos do Poder Judicirio tem vista propiciar
melhores resultados na efetividade do direito.
A maior aproximao do Processo do Trabalho ao Processo Civil no desfigura
a principiologia do Processo do Trabalho, tampouco provoca retrocesso social
cincia processual trabalhista. Ao contrrio, possibilita evoluo conjunta da
cincia processual. O prprio processo civil, muitas vezes, se inspira no Processo
do Trabalho para evoluir em muitos de seus institutos.
Propiciar ao Juiz do Trabalho maior flexibilidade em aplicar normas proces-
suais civis, no nosso entendimento, freia arbitrariedades ao tomar providncias
processuais sem fundamentao adequada, com suporte apenas na equidade e nos
amplos poderes de direo do processo conferidos pelo art. 765 da CLT.
Alm disso, as normas processuais do CPC quando aplicadas ao Processo do
Trabalho so, necessariamente, adaptadas s contingncias do Direito Processual
do Trabalho bem como compatibilizadas com a principiologia deste. Vale dizer: o
Juiz do Trabalho aplica e interpreta as normas processuais civis com os olhos da
sistemtica processual trabalhista. Nesse sentido, j esto sedimentadas as dou-
trinas clssica e moderna. Por todos, destacamos o magistrio de Mozart Victor
Russomano(53) que, com suporte em Nicola Jaeger, nos ensina:
As normas do processo comum devem adquirir o esprito do processo
trabalhista sempre que forem transplantadas para o direito judicirio do
trabalho, nas omisses deste.
Como exemplos: o instituto da interveno de terceiros previsto no CPC,
quando aplicado ao processo do trabalho, no se destina ao exerccio de direito
de regresso e sim a ampliar as garantias de solvabilidade do crdito trabalhista; a
desconsiderao da personalidade jurdica do devedor realizada pelo Juiz do
Trabalho de forma objetiva, sem se avaliar eventual conduta culposa ou o chamado
ato ultra vires; as tutelas de urgncia podem ser concedidas de ofcio pelo Juiz
do Trabalho a fim de propiciar efetividade ao processo etc.
Embora se possa questionar: aplicando-se as regras do CPC, ao invs da CLT, o
juiz estaria desconsiderando o devido processo legal e surpreendendo o jurisdicionado
com alterao das regras?
Pensamos que tal no ocorre, pois o Juiz do Trabalho, aplicando o CPC, no
est criando regras, est apenas aplicando uma regra processual legislada mais efetiva

(53) Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 6. ed. vol. IV. Rio de Janeiro: Jos Konfino Editor,
1963. p. 1.299.

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que a CLT, e sabido que a lei de conhecimento geral (art. 3o, LINDB). Se h regras
expressas processuais no CPC que so compatveis com os princpios do Processo
do Trabalho, pensamos no haver violao do devido processo legal. Alm disso, as
regras do CPC observam o devido processo legal e tambm os princpios do Direito
Processual do Trabalho. Sob outro enfoque, o ncleo duro do processo trabalhista
no est em suas regras processuais legisladas e sim em seus princpios e na funo
social que representa a jurisdio trabalhista em materializar o direito trabalhista e
assegurar um acesso mais facilitado e efetivo do trabalhador justia.
Como destaca Luciano Athayde Chaves(54) em brilhante estudo sobre o tema:
A progressiva e dinmica interpretao do ordenamento jurdico atende
a igual status da prpria sociedade, da prpria casustica, portanto, o
enfrentamento de novos desafios, a partir de uma compreenso mais
aberta do ordenamento jurdico, inclusive processual, no pode ser
concebido como uma distoro do sistema judicirio, uma vez que tal
processo de desenvolvimento e interpretao prprio do Direito [...].
A abertura do sistema jurdico, a partir da Constituio, no reproduz,
certo e isso j de um bom tempo , uma nica e monoltica interpre-
tao do ordenamento jurdico. Pelo contrrio, permite-se, considerando
os graus de aceitabilidade, cmbios e ajustes de acordo com a marcha
histrica e cultural de um povo, de uma nao [...]. Nesses dias, em que
fazemos, todos ns, relevantes reflexes sobre reformas processuais,
fundamental o debate e a construo de uma jurisprudncia crtica, que
sinalize os parmetros de aceitabilidade interpretativa e construtiva no
Direito Processual, como sempre sucedeu [...]. No precisamos, pois,
temer a evoluo do nosso Direito Processual do Trabalho. Temos que
olhar de frente o desafio de mudar quando preciso for, bem assim de de-
fender os seus institutos quando estes se mostrem ainda com vigor e em
contato com os princpios e valores do subsistema processual trabalhista.
A segurana que devemos oferecer ao cidado brasileiro que busca e
confia no Judicirio Trabalhista deve ser aquela que se traduza em efeti-
vidade e em celeridade processuais, escopos que devem se constituir em
verdadeiro compromisso entre o Estado-juiz e o jurisdicionado [...].
Sob outro enfoque, o juiz, como condutor do Processo do Trabalho, encarre-
gado de zelar pela dignidade do processo e pela efetividade da jurisdio trabalhis-
ta, conforme j nos posicionamos, deve ter em mente que o processo deve tramitar
em prazo compatvel com a efetividade do direito de quem postula, uma vez que
a durao razovel do processo foi erigida a mandamento constitucional, e buscar
novos caminhos e interpretao da lei no sentido de materializar este mandamento
constitucional.

(54) CHAVES, Luciano Athayde. As lacunas no direito processual do trabalho. In: Direito processual do
trabalho: reforma e efetividade. So Paulo: LTr, 2007. p. 90-92.

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Alm disso, atualmente, a moderna doutrina(55) vem defendendo um dilogo
maior entre o Processo do Trabalho e o Processo Civil, a fim de buscar, por meio de
interpretao sistemtica e teleolgica, os benefcios obtidos na legislao processual
civil e aplic-los ao Processo do Trabalho. No pode o Juiz do Trabalho fechar os
olhos para normas de Direito Processual Civil mais efetivas que a CLT, e se omitir
sob o argumento de que a legislao processual do trabalho no omissa, pois
esto em jogo interesses muito maiores que a aplicao da legislao processual
trabalhista e sim a importncia do Direito Processual do Trabalho, como sendo um
instrumento clere, efetivo, confivel, que garanta, acima de tudo, a efetividade da
legislao processual trabalhista e a dignidade da pessoa humana.
A teoria geral do processo e tambm a moderna teoria geral do processo do
trabalho vm defendendo um Processo do Trabalho mais gil, que tenha resultados.
Por isso, vive-se hoje um Processo do Trabalho de resultado que seja capaz de
garantir no s o cumprimento da legislao social, mas, sobretudo, da expanso
do Direito Material do Trabalho. Como bem adverte Dinamarco(56), no basta o
belo enunciado de uma sentena bem estruturada e portadora de afirmaes intei-
ramente favorveis ao sujeito, quando o que ela dispe no se projetar utilmente
na vida deste, eliminando a insatisfao que o levou a litigar e propiciando-lhe
sensaes felizes pela obteno da coisa ou da situao postulada.
Advirta-se, por outro lado, que as regras do Processo Civil que devem ser
adaptadas ao Processo trabalhista, e no este ao processo civil. Alm disso, ainda
que omissa a CLT, as regras processuais civis no devem ser aplicadas ao processo
trabalhista se no trouxerem melhorias jurisdio trabalhista, nos aspectos de
justia e efetividade. Desse modo, ainda que existam omisses da legislao pro-
cessual trabalhista, e no exista incompatibilidade da regra processual civil com os
princpios e regras do processo trabalhista, se a regra processual civil no trouxer
benefcios ou no for necessria, ela no dever ser aplicada.
No aspecto, entendeu o Tribunal Superior do Trabalho que diversos disposi-
tivos do novo CPC no devem ser aplicveis ao Processo Trabalhista. Com efeito,
dispe art. 2o, da IN n. 39/16 do TST: Sem prejuzo de outros, no se aplicam ao
Processo do Trabalho, em razo de inexistncia de omisso ou por incompatibilidade,
os seguintes preceitos do Cdigo de Processo Civil: I art. 63 (modificao da
competncia territorial e eleio de foro); II art. 190 e pargrafo nico (negocia-
o processual); III art. 219 (contagem de prazos em dias teis); IV art. 334
(audincia de conciliao ou de mediao); V art. 335 (prazo para contestao);

(55) Nesse sentido, destacam-se notveis processualistas da rea trabalhista que empreenderam
brilhantes estudos sobre o tema como os Jorge Luiz Souto Maior, Carlos Henrique Bezerra Leite,
Clber Lcio de Almeida, Francisco Antonio de Oliveira, Luciano Athayde Chaves, Jlio Csar Bebber
e Marcelo Freire Sampaio Costa.
(56) DINAMARCO, Cndido Rangel. Instituies de direito processual civil. v. I. So Paulo: Malheiros, 2001.
p. 108.

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VI art. 362, III (adiamento da audincia em razo de atraso injustificado superior
a 30 minutos); VII art. 373, 3o e 4o (distribuio diversa do nus da prova
por conveno das partes); VIII arts. 921, 4o e 5o, e 924, V (prescrio inter-
corrente); IX art. 942 e pargrafos (prosseguimento de julgamento no unnime
de apelao); X art. 944 (notas taquigrficas para substituir acrdo); XI art.
1.010, 3o (desnecessidade de o juzo a quo exercer controle de admissibilidade
na apelao); XII arts. 1.043 e 1.044 (embargos de divergncia); XIII art. 1.070
(prazo para interposio de agravo).
Nesse sentido nos adverte, com razo, Bruno Freire e Silva(57): no se pode
olvidar, entretanto, conforme j ressalvado a necessidade de compatibilizao da
norma processual civil com as singularidades do procedimento trabalhista, bem
como seus princpios, especialmente os da celeridade e simplificao de procedi-
mentos, que impedem a aplicao de prazos em dobro, contagem desses em dias
teis, interveno de terceiros e, para alguns, a desconsiderao da personalidade
jurdica.
A aplicao supletiva do Cdigo de Processo Civil (art. 15 do CPC), que
complementar, pressupondo que o processo trabalhista tenha disposio a respeito
de determinado tema processual, segundo parcela considervel da doutrina traba-
lhista, permite a aplicao do CPC para preenchimento das lacunas axiolgicas
e ontolgicas do processo trabalhista, tornando a regra processual mais justa e
efetiva.
Nesse sentido, destacamos a posio de Clber Lcio de Almeida(58):
(...) Constitui dever do juiz verificar no ordenamento jurdico a res-
posta para as questes surgidas no contexto do processo do trabalho
que conduza facilitao do acesso justia e, por meio dela, aos direi-
tos atribudos pela ordem jurdica. Apresenta-se, aqui, o dever de di-
logo entre as fontes do direito, no sentido de definir, no caso concreto,
a soluo que o ordenamento jurdico (e no este ou aquele ramo do
direito processual) aponta como a mais adequada concretizao do
direito efetividade do processo e da jurisdio. A diretriz em destaque
reforada pelo CPC de 2015, que, por meio do art. 15, atribui quele
diploma legal a condio de fonte supletiva do direito processual do tra-
balho, o que implica que ele atuar no apenas como fonte subsidiria,
mas como fonte complementar do direito processual do trabalho. Isto
significa que a omisso de que trata o art. 769, da CLT ao estabelecer
as condies para recorrer ao direito processual comum para a soluo
de questes surgidas no contexto do processo judicial, no apenas a
normativa (ausncia da norma), como tambm a ontolgica (a norma

(57) O Novo CPC e o Processo do Trabalho. Volume I: Parte Geral. 2. ed. So Paulo: LTr, 2016. p. 40-41.
(58) Direito Processual do Trabalho. 8. ed. So Paulo: LTr, 2016, p. 95.

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existe, mas se encontra em descompasso com os anseios e as necessidades
sociais em relao ao pleno exerccio do direito de acesso justia e aos
direitos assegurados pela ordem jurdica) e axiolgica (a norma existe,
mas sua aplicao implicaria injustia ou seria inconveniente).
Diante da nova Lei n. 13.467/17, a expectativa de que o Cdigo de Processo
Civil se aplique com maior intensidade ao processo do trabalho, quando, no caso
concreto, o Juiz do Trabalho verificar a existncia da citada lacuna axiolgica a fim
de tornar o procedimento trabalhista mais equilibrado e racional.
Desse modo, diante de norma processual prevista pela Lei n. 13.467/17 que seja
manifestamente injusta no caso concreto, viole frontalmente princpio constitucio-
nal, ou do processo trabalhista, desfigure o fundamento do processo trabalhista, ou
implique em grave entrave ao acesso justia do economicamente fraco, dever
decretar a existncia da lacuna axiolgica, e buscar na Lei Processual Comum, soluo
mais justa ao caso concreto.
Nesse sentido j sustentava Vicente Ro(59), sem dvida, casos ocorrem nos
quais o juiz pode encontrar-se diante de lei manifestamente injusta, a qual no corres-
ponde s condies sociais do momento e cuja aplicao rgida poder causar dano
ordem pblica ou social. Nessa hiptese, melhor ser considerar a lei inadaptvel
ao caso concreto, por dissonncia com os elementos de fato, e socorrer-se, para a
soluo do conflito, das demais fontes do direito.
No aspecto, j apregoam Jorge Luiz Souto Maior e Valdete Severo(60):
Uma questo intrigante se impe aqui. que j nos manifestamos no
sentido de que o novo CPC no deveria ser aplicado ao Processo do
Trabalho porque j se tinha na CLT um processo com as disposies
necessrias para atender os objetivos de sua funo instrumental e que
a aplicao do novo CPC, inspirado no propsito de controlar a atuao
do juiz, o que dificultaria mais a concretizao de direitos sociais do que
o contrrio, e agora, diante de uma reforma processual trabalhista,
que buscou atender, de forma direta e explcita, aos interesses do ca-
pital, especialmente no sentido de ameaar e punir com altos custos
processuais os trabalhadores, inviabilizando o seu acesso justia, nos
vemos na contingncia de buscar no CPC normas que possam evitar
esse descalabro cometido pela reforma. Se antes colocvamos o foco no
princpio de que o especial pretere o geral porque mais benfico e apro-
priado aos propsitos da atuao jurisdicional trabalhista, o que, por
certo, continua valendo, deve-se, agora, tambm conferir visibilidade
mesma proposio mas em sentido inverso, qual seja, a de que o geral

(59) RO, Vicente. O direito e a vida dos direitos. v. 1, 3. ed. So Paulo: RT, 1991. p. 68.
(60) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da reforma
trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017

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pretere o especfico quando este ltimo rebaixar o nvel de proteo
social j alcanado pelo padro regulatrio generalizante, o que serve,
ao mesmo tempo, para demonstrar o quo contrria aos interesses po-
pulares foi essa reforma.

3.12. A aplicao do Cdigo de Processo Civil na execuo trabalhista


Na fase de execuo trabalhista, em havendo omisso da CLT, aplica-se em
primeiro plano a Lei de Execuo Fiscal (Lei n. 6.830/80) e, posteriormente, o
Cdigo de Processo Civil.
Com efeito, dispe o art. 889 da CLT:
Aos trmites e incidentes do processo de execuo so aplicveis, naquilo em que no
contravierem o presente Ttulo, os preceitos que regem o processo dos executivos fiscais
para a cobrana judicial da dvida ativa da Fazenda Pblica Federal.
Entretanto, o art. 889 da CLT deve ser conjugado com o art. 769 consolidado,
pois somente quando houver compatibilidade com os princpios que regem a
execuo trabalhista a Lei n. 6.830/80 pode ser aplicada.
Como visto, diante do art. 889, da CLT, havendo omisso da CLT, na execuo,
aplica-se em primeiro plano a Lei de Execuo Fiscal (Lei n. 6.830/80) e, poste-
riormente, o Cdigo de Processo Civil.
No entanto, h quem argumente que o art. 889 da CLT foi parcialmente revo-
gado, pois a CLT foi concebida sob a gide da vigncia do Decreto n. 960/38 que
fora revogado posteriormente.
Nesse diapaso, advertem-nos Pedro Paulo Teixeira Manus et al(61):
Cumpre, porm, advertir que a nosso ver a no aplicao efetiva da
referida Lei n. 6.830/80 no processo do trabalho, no obstante o texto
expresso do citado art. 889 da CLT, decorrente de circunstncia peculiar.
Com efeito, na vigncia do antigo CPC de 1939, os processos de
cobrana da dvida ativa da Fazenda Pblica eram regidos pelo Decreto
Lei n. 960/38. Este decreto, contudo, foi revogado expressamente, assim
como o CPC de 1939, pelo atual CPC de 1973. Aps a revogao no
editada de imediato lei especfica para regulamentar os procedimentos
dos executivos fiscais, permanecendo estes tambm sujeitos s regras do
processo civil, por cerca de sete anos at o advento da Lei n. 6.830/80.
E, no obstante a vigncia da nova lei, permaneceu-se utilizando o CPC
tambm como fonte subsidiria para a execuo trabalhista, ao arrepio
do referido art. 889 da CLT, afastando na prtica o processo do trabalho
da Lei n. 6.830/90.
No obstante, o entendimento que prevaleceu foi no sentido de que, mesmo
aps o Cdigo de Processo Civil de 1973, continua vigente o art. 889 da CLT.

(61) Competncia da Justia do Trabalho e EC n. 45/04. So Paulo: Atlas, 2006. p. 72.

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Nesse sentido, temos a viso de Valentin Carrion(62):
O procedimento dos executivos fiscais foi regulado pelo Decreto-lei
n. 960/38; depois, pelo CPC de 1973; agora, pela Lei n. 6.830/80 (em
apndice). Assim, a execuo, quanto ao procedimento trabalhista,
regulada: a) em primeiro lugar, pelo que determina a CLT e as leis
especficas que a complementam (Lei n. 5.584/70, Decreto-lei n.779/69,
privilgios de atividades de entidades estatais, e Decreto-lei n. 885/69,
correo monetria em falncia); b) em segundo lugar, e subsidiaria-
mente, pela mencionada Lei n. 6.830/80, da cobrana da dvida pblica,
por remisso, do art. 889 da CLT; c) em terceiro lugar, pelo CPC.
Mesmo a CLT determinando que, na omisso da Lei Processual Trabalhista,
deve-se primeiramente aplicar a Lei de Execues Fiscais, a jurisprudncia traba-
lhista tem prestigiado a aplicao imediata do Cdigo de Processo Civil para suprir
as lacunas da CLT.
A Lei de Execuo Fiscal em muitos pontos divergente da sistemtica
processual trabalhista, pelos seguintes elementos: a) a Lei n. 6.830/80 disciplina
execuo por ttulo executivo extrajudicial, quando, nas execues trabalhistas,
a grande maioria de ttulos executivos judicial; b) na execuo trabalhista, o cre-
dor trabalhista hipossuficiente e postula verbas alimentares; na execuo fiscal, o
credor o Estado, que no hipossuficiente, e a verba postulada no alimentar;
c) maior efetividade e proximidade do sistema da execuo civil, principalmente o
cumprimento da sentena, com a execuo trabalhista.
A prpria CLT, no art. 882(63), colocou o Cdigo de Processo Civil em primeiro
lugar quanto ordem preferencial da penhora, mesmo a Lei de Execues Fiscais,
tendo regra especfica a respeito, em seu art. 11(64).
Na execuo trabalhista, a efetividade e a celeridade do procedimento se po-
tencializam, considerando a necessidade material do credor trabalhista e o carter
alimentar da verba. Por isso, a aplicao subsidiria de Lei Processual Civil, nas
lacunas normativas, ontolgicas e axiolgicas da Lei Processual Trabalhista, deve
ser mais intensa que na fase de conhecimento.

(62) Comentrios Consolidao das Leis do Trabalho. 33. ed. So Paulo: Saraiva, 2008. p. 765.
(63) Art. 882 da CLT: O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo
mediante depsito da mesma, atualizada e acrescida das despesas processuais, ou nomeando bens
penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 655 do Cdigo Processual Civil.
(64) Art. 11 da Lei n. 6.830/80: A penhora ou arresto de bens obedecer seguinte ordem: I dinheiro;
II ttulo da dvida pblica, bem como ttulo de crdito, que tenham cotao em bolsa; III pedras
e metais preciosos; IV imveis; V navios e aeronaves; VI veculos; VII mveis ou semoventes;
e VIII direitos e aes. 1o Excepcionalmente, a penhora poder recair sobre estabelecimento
comercial, industrial ou agrcola, bem como em plantaes ou edifcios em construo. 2o A pe-
nhora efetuada em dinheiro ser convertida no depsito de que trata o inciso I do art. 9o. 3o O Juiz
ordenar a remoo do bem penhorado para depsito judicial, particular ou da Fazenda Pblica
exequente, sempre que esta o requerer, em qualquer fase do processo.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 53

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3.13. Regras de direito intertemporal da Lei n. 13.467/17
Dispe o art. 6o, da Lei n. 13.467/17:
Esta Lei entra em vigor aps decorridos cento e vinte dias de sua publicao oficial.

Constituem princpios da aplicao da Lei Processual: irretroatividade da lei;


vigncia imediata da lei ao processo em curso; impossibilidade de renovao das
fases processuais j ultrapassadas pela precluso (tambm chamada pela doutrina
de teoria do isolamento dos atos processuais j praticados).
A Consolidao das Leis do Trabalho disciplina a questo da vigncia da Lei
nos arts. 912 e 915, in verbis:
Art. 912: Os dispositivos de carter imperativo tero aplicao imediata s relaes iniciadas,
mas no consumadas, antes da vigncia desta Consolidao.
Art. 915: No sero prejudicados os recursos interpostos com apoio em dispositivos
alterados ou cujo prazo para interposio esteja em curso data da vigncia desta Con-
solidao.

No mesmo diapaso o art. 1.046 do CPC, que assim dispe: Ao entrar em


vigor este Cdigo, suas disposies se aplicaro desde logo aos processos pendentes,
ficando revogada a Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973.
Diante dos referidos dispositivos, a nova lei ao entrar em vigor (120 dias aps sua
publicao) ser aplicvel aos processos em curso, respeitando-se os atos processuais
j praticados na vigncia da lei anterior.
Dvidas surgem quanto lei aplicvel ao processamento e julgamento do recurso
interposto sob a vigncia da lei anterior. H dois entendimentos majoritrios na
doutrina, quais sejam:
a) ao processamento e julgamento do recurso ser aplicvel a lei nova. Nesse
sentido sustenta Manoel Antonio Teixeira Filho(65): Esclarea-se, contudo,
que o procedimento a ser obedecido, inclusive para o julgamento, ser o esta-
belecido pela nova lei, que neste caso se aplica ato contnuo sua vigncia
aos processos pendentes (CPC, art. 1.046, caput, segunda parte);
b) a lei vigente data da interposio rege tambm a tramitao e julgamento
do recurso. Nesse sentido: Processo civil. Preparo. O recurso aquele previsto
na data da sentena, mas seu procedimento est sujeito s regras vigentes na
data da respectiva interposio, inclusive a que eventualmente tenha alterado
a forma do preparo. Hiptese em que, interposto o recurso j na vigncia
da Lei n. 8.950, de 1994, o respectivo preparo deveria ter sido comprovado
desde logo. Embargos de divergncia conhecidos, mas no providos. (STJ 2a

(65) Comentrios ao Novo Cdigo de Processo Civil: sob a prespectiva do Processo do Trabalho. So Paulo:
LTr, 2015. p. 1.362.

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Seo, Embargos de Divergncia em RESP N. 197.847 PR (2000/0076786-
7) Relator: Ministro Cesar Asfor Rocha. DJ 12.8.2002)
De nossa parte, aplica-se, como regra geral, a lei vigente poca da interposio
para o processamento e julgamento do recurso, salvo se a lei nova for mais benfica
ao recorrente.
O Tribunal Superior do Trabalho enfrentou a questo quando da vigncia da
Lei n. 13.015/14 e se pronunciou da seguinte forma por meio do art. 1o do Ato n.
491/SEGJUD.GP, de 23 de setembro de 2014:
A Lei n. 13.015, de 21 de julho de 2014, aplica-se aos recursos interpostos das decises
publicadas a partir da data de sua vigncia. Pargrafo nico. As normas procedimentais
da Lei n. 13.015/2014 e as que no afetarem o direito processual adquirido de qualquer
das partes aplicam-se aos recursos interpostos anteriormente data de sua vigncia, em
especial as que regem o sistema de julgamento de recursos de revista repetitivos, o efeito
interruptivo dos embargos de declarao e a afetao do recurso de embargos ao Tribunal
Pleno do TST, dada a relevncia da matria (art. 7o).
Diante do exposto, quanto ao direito intertemporal dos recursos, aplicam-se
as seguintes regras:
a) irretroatividade da lei nova;
b) vigncia imediata da lei nova;
c) a lei vigente poca da interposio reger o recurso, bem como os pressu-
postos objetivos e subjetivos de recorribilidade;
d) o recurso ser processado e julgado luz da lei vigente poca da interposi-
o, salvo se a lei nova for mais benfica ao recorrente.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 55

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Captulo II
Aplicao do Direito e a Criao da
Jurisprudncia pelos Tribunais Trabalhistas

Art. 8o (...)
1o O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho.
2o Smulas e outros enunciados de jurisprudncia editados pelo Tribunal Superior
do Trabalho e pelos Tribunais Regionais do Trabalho no podero restringir direitos
legalmente previstos nem criar obrigaes que no estejam previstas em lei.
3o No exame de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justia do
Trabalho analisar exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do
negcio jurdico, respeitado o disposto no art. 104 da Lei n. 10.406, de 10 de janeiro
de 2002 (Cdigo Civil), e balizar sua atuao pelo princpio da interveno mnima na
autonomia da vontade coletiva. (NR)

1. Aplicao do Direito comum ao Direito do Trabalho


O Direito do Trabalho, segundo a doutrina, nasceu para garantir a melhoria
da condio social do trabalhador, nivelando as desigualdades entre o capital e o
trabalho e, acima de tudo, consagrar a dignidade da pessoa humana do trabalhador,
bem como ressaltar os valores sociais do trabalho, como fundamentos para uma
sociedade justa e solidria.
Devem ser destacadas as seguintes caractersticas do Direito do Trabalho
poca do seu surgimento: a)hipossuficincia da classe trabalhadora; b)forte inter-
veno do Estado na regulamentao dos direitos trabalhistas, por meio de legislao
rgida; c)necessidade de melhoria da condio social do trabalhador.
A doutrina no uniforme quanto definio do Direito do Trabalho. Alguns
autores priorizam o critrio subjetivo, que enfatiza os sujeitos aos quais se aplicam
o Direito do Trabalho; outros priorizam o critrio objetivo, que destaca as matrias
s quais se dedica o Direito Laboral. H ainda as definies mistas, majoritrias na
doutrina, que mesclam os critrios subjetivo e objetivo.
Na clssica definio mista de Octavio Bueno Magano(66), o Direito do Trabalho,
conceitua-se como o conjunto de princpios, normas e instituies, aplicveis

(66) Manual de Direito do Trabalho. Parte Geral. So Paulo: LTr, 1980. p. 50

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relao de trabalho e situaes equiparveis, tendo em vista a melhoria da con-
dio social do trabalhador, atravs de medidas protetoras e da modificao das
estruturas sociais.
Como destaca Magano, a referncia melhoria da condio social do trabalhador
indica o fundamento do Direito do Trabalho, o fim para o qual convergem suas
normas e instituies.
Amauri Mascaro Nascimento(67) conceitua o Direito do Trabalho como o ramo
da cincia do direito que tem por objeto as normas jurdicas que disciplinam as
relaes de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizaes
destinadas proteo desse trabalho, em sua estrutura e atividade.
Em nossa viso, o Direito do Trabalho conceitua-se como o conjunto de princpios,
normas e instituies que regem a relao de emprego e as relaes de trabalho a elas
equiparadas, tendo por finalidade fixar os direitos do trabalhador, para garantia de
sua dignidade e melhoria de sua condio social.
Os princpios so as regras gerais e abstratas dos quais derivam as normas.
Normas so regras positivadas. Instituies, so as entidades e pessoas que podem
criar as normas trabalhistas, como os Sindicatos e empresas.
O Direito do Trabalho tem a misso de equilibrar a relao capital x trabalho,
protegendo a dignidade da pessoa humana do trabalhador, por meio de um rol
bsico e mnimo de direitos, para garantia de sua cidadania.
A finalidade ltima do Direito do Trabalho a melhoria da condio social
do trabalhador, por meio de regras protetivas a fim de compensar as desigualdades
materiais que tem em face do empregador.
Para que uma cincia seja considerada autnoma so necessrios os seguintes
requisitos: a) ter princpios prprios; b) um objeto de estudo especfico; c) legislao
prpria, e d) significativo nmero de estudos doutrinrios a respeito.
O Direito do Trabalho considerado uma cincia autnoma, pois possui
princpios prprios que o diferencia do Direito Civil, tem um objeto prprio de
estudo, que a relao de trabalho e os direitos do trabalhador, tem significativo
nmero de estudos doutrinrios a respeito (autonomia cientfica) e uma legislao
prpria (Consolidao das Leis do Trabalho e Legislao Extravagante).
A doutrina, acertadamente, na sua composio majoritria, fixou entendi-
mento no sentido de que o Direito do Trabalho, efetivamente, pertence ao ramo do
Direito Privado, pois ele destinado a regular a relao de emprego que se d entre
particulares. Embora grande parte das normas que regem a relao de emprego sejam
de ordem pblica (arts. 9o e 444, da CLT), este fato no suficiente para alterar
natureza jurdica privada do Direito do Trabalho.

(67) Curso de Direito do Trabalho. 23. ed. So Paulo: Saraiva, 2008. p. 192.

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A alterao do art. 8o, da CLT provoca mudana na sistemtica de aplicao
do direito comum, com nfase ao direito civil, no campo do direito do trabalho.
Houve supresso do requisito da compatibilidade como barreira de conteno para
aplicao do direito comum a relaes trabalhistas, bastando o requisito da omisso.
De nossa parte, a alterao no oportuna, pois o Direito do Trabalho ramo
autnomo da cincia jurdica e tem sua principiologia prpria, como eixo central
o princpio da proteo ao trabalhador. J o direito comum, parte do princpio da
igualdade de partes que figuram em determinada relao jurdica.
A alterao do pargrafo primeiro do art. 8o, da CLT deve ser compatibilizada
com os princpios, regras e singularidades do Direito do Trabalho. Se norma civilista
conflitar com a trabalhista, mesmo havendo omisso da CLT, ela no dever ser
aplicvel.

2. Da limitao da interpretao da lei pelos tribunais trabalhistas


O 2o, do art. 8o, da CLT visou a restringir o alcance da jurisprudncia traba-
lhista, vedando que o Judicirio, por meio de interpretao, aplicao ou integrao
do direito, restrinja ou crie direito no previsto em lei. Trata-se de regra que no
encontra similar em outros ramos do direito ou do Judicirio.
O Cdigo de Processo Civil de 2015 contm dispositivo muito melhor que o
da CLT previsto no art. 926, que assim dispe:
Os tribunais devem uniformizar sua jurisprudncia e mant-la estvel, ntegra e coerente.
1o Na forma estabelecida e segundo os pressupostos fixados no regimento interno,
os tribunais editaro enunciados de smula correspondentes a sua jurisprudncia domi-
nante. 2o Ao editar enunciados de smula, os tribunais devem ater-se s circunstncias
fticas dos precedentes que motivaram sua criao.

De nossa parte, o 2o do art. 8o, da CLT manifestamente inconstitucional,


por impedir a livre interpretao e aplicao do direito pelos Tribunais Trabalhistas,
inibir a eficcia dos direitos fundamentais, bem como dos princpios constitucio-
nais. Alm disso, impede a evoluo da jurisprudncia e restringe o acesso justia
(art. 5o, XXXV, da CF).
Em pocas marcadas por grandes codificaes, seguindo o sistema romano-
-germnico de legislao escrita e rgida, o juiz, praticamente, no podia interpretar
a lei, somente podendo aplic-la, subsumindo os fatos ao prvio catlogo de lei. O
juiz era apenas a voz e a boca da lei (bouche de la loi). Tornou-se clssica a frase in
claris cessat interpretatio do Cdigo Civil francs.
Na viso de Montesquieu, os juzes eram seres inanimados, que no podiam
moderar nem a sua fora (a Lei) nem o seu rigor. O juiz nada criaria, apenas aplicaria
o direito (j previamente elaborado pelo legislador) ao caso concreto. O catlogo
de todas as solues possveis j preexistiria ao caso litigioso. Ao juiz nada mais

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se pediria do que confrontar o fato com tal catlogo, at localizar a regra legal que
resolveria o problema. Sua atividade mental seria apenas silogstica(68).
Atualmente, o sistema constitucional brasileiro, fruto do Estado Social, reco-
nhece a liberdade de convico do magistrado como sendo no s uma garantia da
cidadania, mas tambm um pilar de sustentao do regime democrtico de tripartio
de poderes.
A doutrina tem destacado importante papel do Judicirio Trabalhista na con-
cretizao e efetivao dos direitos fundamentais do trabalhador, no sendo este
apenas a chamada boca da lei, mas livre para realizar interpretaes construtivas
e evolutivas do direito, a partir dos princpios constitucionais, com a finalidade
de encontrar equilbrio entre a livre-iniciativa e a dignidade da pessoa humana do
trabalhador.

3. Do exame, pelo Judicirio, das normas coletivas


O 3o do art. 8o, da CLT limita a atuao do Judicirio no exame dos acordos
e negociao coletiva aos requisitos de validade do negcio jurdico (art. 104 do
CC), quais sejam: capacidade, licitude do objeto e forma prevista ou no defesa
em lei. De nossa parte, se trata de regra manifestamente inconstitucional, pelos
seguintes motivos:
a) restringe o acesso justia (art. 5o, XXX, da CF);
b) viola os incisos VI, XIII e XIV, da CF que, alm dos requisitos formais do
negcio jurdico, exigem que para a flexibilizao de direitos, exista efetiva ne-
gociao coletiva e observncias dos direitos mnimos trabalhistas, previstos
no ordenamento jurdico trabalhista, principalmente, o constitucional (art. 7o,
caput, da CF);
c) restringe a incidncia das normas constitucionais e legais de proteo ao
trabalho humano.

4. Requisitos para criao de smulas pelos tribunais trabalhistas


Art. 702 (...)
I (...)
f ) estabelecer ou alterar smulas e outros enunciados de jurisprudncia uniforme,
pelo voto de pelo menos dois teros de seus membros, caso a mesma matria j tenha
sido decidida de forma idntica por unanimidade em, no mnimo, dois teros das
turmas em pelo menos dez sesses diferentes em cada uma delas, podendo, ainda,
por maioria de dois teros de seus membros, restringir os efeitos daquela declarao
ou decidir que ela s tenha eficcia a partir de sua publicao no Dirio Oficial;

(68) FACCHINI NETO, Eugnio. Reflexes histrico-evolutivas sobre a constitucionalizao do direito pri-
vado. In: SARLET, Ingo Wolfgang (Coord.). Constituio, Direitos Fundamentais e Direito Privado. Rio de
Janeiro: Renovar, 2004. p. 23.

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(...)
3o As sesses de julgamento sobre estabelecimento ou alterao de smulas
e outros enunciados de jurisprudncia devero ser pblicas, divulgadas com, no
mnimo, trinta dias de antecedncia, e devero possibilitar a sustentao oral pelo
Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho Federal da Ordem dos advogados do
Brasil, pelo advogado-Geral da Unio e por confederaes sindicais ou entidades de
classe de mbito nacional.
4o O estabelecimento ou a alterao de smulas e outros enunciados de
jurisprudncia pelos Tribunais Regionais do Trabalho devero observar o disposto na
alnea f do inciso I e no 3o deste artigo, com rol equivalente de legitimados para
sustentao oral, observada a abrangncia de sua circunscrio judiciria. (NR)

A jurisprudncia compe o conjunto de decises dos Tribunais, englobando


os Tribunais Superiores, os de 2o grau de jurisdio e tambm os rgos de 1o grau
de jurisdio (Varas do Trabalho). Quando h reiteradas decises num mesmo
sentido, diz-se que h jurisprudncia predominante sobre determinada matria.
Como bem adverte Trcio Sampaio Ferraz Jnior(69):
Se verdade que o respeito lei e a proibio da deciso contra legem
constituem regras estruturais fortes do sistema, no podemos desconhecer,
de um lado, a formao de interpretaes uniformes e constantes que, se
no inovam a lei, do-lhe um sentido geral de orientao; a chamada
jurisprudncia pacfica dos tribunais, que no obriga, mas de fato acaba
por prevalecer.
A jurisprudncia uniforme dos Tribunais d ensejo edio de Smulas, que
constituem o resumo da interpretao pacfica de determinado Tribunal sobre uma
matria jurdica. So muitas as Smulas do Tribunal Superior do Trabalho, discipli-
nando matria processual, principalmente sobre matrias de aplicao subsidiria
do Cdigo de Processo Civil ao Processo do Trabalho.
Como bem adverte Jos Miguel Garcia Medina(70):
A lei e a smula no se encontram num mesmo plano. Na verdade, a
smula deve se subordinar lei. O que ocorre que a norma jurdica,
geral e abstrata, pode dar ensejo ao surgimento de duas ou mais interpre-
taes diversas, sobre um mesmo assunto (...)A smula, assim, desem-
penha funo importantssima, pois registra qual interpretao da norma
seria a correta, que, uma vez revelada, ir instruir julgamentos posteriores
sobre o mesmo tema. No admira que, muitas vezes, no se menciona,
na fundamentao das decises judiciais, qualquer dispositivo de lei.

(69) FERRAZ JNIOR, Trcio Sampaio. Introduo ao estudo do direito. 5. ed. So Paulo: Atlas, 2007. p. 245.
(70) Novo Cdigo de Processo Civil comentado. So Paulo: RT, 2015. p. 1244.

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As decises judiciais devem ser fundamentadas no sistema jurdico e,
porque a smula revela interpretao jurisprudencial tida por correta,
apenas nessa medida dever ser invocada.
No direito brasileiro, a existncia de controle difuso de constitucionalidade,
o emprego crescente de textos redigidos a partir de tcnica legislativa aberta e,
sobretudo, uma nova compreenso a respeito do significado da interpretao jurdica
colaboraram significativamente para essa interpenetrao. Desde o momento em
que se percebeu que o texto no se confunde com a norma e que a norma no
o objeto, mas o resultado da interpretao, chegou-se concluso de que ou a inter-
pretao dada ao direito pelo Supremo Tribunal e pelo Superior Tribunal de Justia
era encarada como algo dotado de normatividade, ou ento, o princpio da igual-
dade se esfumaa em uma abstrao irritante em um sistema indiferente imensa
maioria de casos concretos idnticos ou semelhantes cotidianamente julgados de
maneira diferente(71).
Indiscutivelmente, existe uma tendncia contempornea de aproximao
entre os sistemas da common law e civil law, considerando-se a fora criativa do
direito pelos Tribunais Superiores, que so as Cortes encarregadas de dar a palavra
final sobre a interpretao da lei, e aplicar o resultado da interpretao para casos
idnticos, como forma de racionalizar a atividade dos Tribunais, e impulsionar a
aplicao isonmica da norma para todos que esto na mesma situao jurdica.
O Cdigo de Processo Civil utiliza a expresso precedentes quando dispe sobre
a jurisprudncia dos Tribunais. Nesse sentido, dispe o art. 926 do CPC, in verbis:
Os tribunais devem uniformizar sua jurisprudncia e mant-la estvel, ntegra e coerente.
1o Na forma estabelecida e segundo os pressupostos fixados no regimento interno, os
tribunais editaro enunciados de smula correspondentes a sua jurisprudncia domi-
nante. 2o Ao editar enunciados de smula, os tribunais devem ater-se s circunstncias
fticas dos precedentes que motivaram sua criao.
O precedente no o resumo do julgamento ou a concluso da deciso, mas
a tese extrada do julgamento, que em razo de suas peculiaridades, importncia
e generalidade, possa ser aplicada em outros casos anlogos. a chamada razo
determinante da deciso ou ratio decidendi. Por isso, todo precedente deve ser decor-
rente de uma deciso judicial.
Somente a interpretao jurdica que se extrai do enquadramento dos fatos ao
regramento legal, pode ser objeto do precedente judicial, uma vez que as contro-
vrsias fticas de cada demanda so nicas e desafiam um nico julgamento, cuja
tese no pode ser transportada para outras demandas.
No sistema brasileiro, que segue a tradio da civil law, o direito criado pela
Lei, podendo os Tribunais, por meio de interpretao do ordenamento jurdico,
diante de casos concretos, criar teses paradigmas que possam ser aplicadas em

(71) MARINONI, Luiz Guilherme; ARENHART, Srgio Cruz; MITIDIERO, Daniel. Novo Curso de Processo Civil.
vol. 2. So Paulo: RT, 2015. p. 605-606.

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outros casos em que se discute a mesma questo. Por isso, pensamos que o Cdigo
de Processo Civil de 2015 buscou aperfeioar o sistema de criao da jurisprudncia,
com a racionalizao da atividade jurisdicional, mas no trouxe, para o direito
brasileiro, o sistema da commom law.
Na tradio da commom law, ao contrrio do sistema brasileiro, o precedente
judicial vai se sedimentando aos poucos, a partir do momento em que as instn-
cias inferiores quela que criou o precedente passam a segui-lo, e admitir sua fora
vinculante. Alm disso, os precedentes so feitos para decidir casos passados(72) e,
incidentalmente, casos futuros. Na tradio brasileira, e, tambm, no sistema do
Cdigo de Processo Civil de 2015, o precedente judicial se extrai do julgamento
proferido pelos Tribunais Superiores, e ter fora vinculante para as instncias
inferiores em casos futuros.
Segundo Georges Abboud(73), no comon law, o que confere essa dimenso de
precedente deciso do Tribunal Superior sua aceitao pelas partes e pelas
instncias inferiores do Judicirio. Da ele ser dotado de uma aura democrtica, que
o procedente brasileira no possui, uma vez que, os provimentos vinculantes no
NCPC j nascem dotados de efeito vinculante independentemente da qualidade
e da consistncia da concluso de suas decises. Por consequncia, no common law
os Tribunais Superiores, quando decidem um leading case, no podem impor seu
julgado determinando que ele se torne um precedente.
Determina o Cdigo de Processo Civil, no art. 926, que os Tribunais, ao editar
enunciados de smulas devem ater-se s circunstncias fticas dos precedentes que
motivaram sua criao.
Diante do referido dispositivo, destacam-se os seguintes pressupostos para a
criao de enunciados de smulas:
a) os Tribunais no podem criar smulas para casos hipotticos, ou seja, em
tese. Tal somente possvel diante de julgamentos de casos concretos. No se
nega a possibilidade de criao do direito pela jurisprudncia, mas esta deve
refletir as teses discutidas em casos concretos;
b) as smulas devem vir acompanhadas de seu histrico, com a referncia aos
julgamentos que lhes deram suporte, para que os destinatrios e aplicadores
possam conhecer seus motivos determinantes;
c) a publicidade da jurisprudncia: nos termos do 5o, do art. 927, do CPC,
os tribunais daro publicidade a seus precedentes, organizando-os por questo

(72) Vide a propsito Lnio Luiz Streck. In: Comentrios Constituio do Brasil. So Paulo: Saraiva,
2013. p. 1.427.
(73) Do genuno precedente do stare decisis ao precedente brasileiro: os fatores histrico, hermenutico
e democrtico que os diferenciam. In: Precedentes. Coord. Fredie Didier Jnior. Salvador: JusPodivm,
2015. p. 404-405.

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jurdica decidida e divulgando-os, preferencialmente, na rede mundial de
computadores.
Sem dvida, a jurisprudncia, no Cdigo de Processo Civil de 2015 foi prestigia-
da como fonte do direito e, em muitos casos, tendo prevalncia sobre o texto da lei.
Em contraposio fora da jurisprudncia dada pela CPC/2015, a Lei n.
13.467/17 procura dificultar a criao de smulas pelos Tribunais Trabalhista,
principalmente, pelo Tribunal Superior do Trabalho.
O referido art. 702, I, da CLT, estabelece requisitos para a edio de smulas,
tanto pelo Tribunal Superior do Trabalho, como pelos Tribunais Regionais do Traba-
lho, quais sejam:
a) voto de pelo menos dois teros de seus membros;
b) matria j tenha sido decidida de forma idntica por unanimidade em, no
mnimo, dois teros das turmas em pelo menos dez sesses diferentes em
cada uma delas podendo, ainda, por maioria de dois teros de seus membros,
restringir os efeitos daquela declarao ou decidir que ela s tenha eficcia a
partir de sua publicao no Dirio Oficial;
c) sesses pblicas, divulgadas com, no mnimo, trinta dias de antecedncia,
e devero possibilitar a sustentao oral pelo Ministrio Pblico do Trabalho,
Ordem dos Advogados do Brasil e Entidades Sindicais, bem como deve.
Trata-se de alterao sem similar em outros ramos do Judicirio, impondo
requisitos para a edio de Smulas pelos Tribunais Trabalhistas. Sem dvida, a
criao, cancelamento ou alterao de smulas fica mais difcil, exigindo votos de
pelo menos dois teros dos membros do Tribunal, bem como se deve franquear a
palavra para sustentao dos representantes do Ministrio Pblico, OAB e Entidades
Sindicais.
Por um lado, h aspectos positivos com a alterao, pois fortalecer a jurispru-
dncia de primeiro grau. Por outro lado, h aspectos negativos, pois praticamente,
inviabiliza a edio de Smulas pelos Tribunais Trabalhistas.
Certamente, a constitucionalidade desta regra ser questionada, pois invalida
a autonomia dos Tribunais (ver art. 96, I, da CF).

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 63

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Captulo III
Formas de Soluo dos Conflitos Trabalhista

1. Do processo de jurisdio voluntria para homologao de acordo ex-


trajudicial

Art. 855-B. O processo de homologao de acordo extrajudicial ter incio por petio
conjunta, sendo obrigatria a representao das partes por advogado.
1o As partes no podero ser representadas por advogado comum.
2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua
categoria.
Art. 855-C. O disposto neste Captulo no prejudica o prazo estabelecido no 6o
do art. 477 desta Consolidao e no afasta a aplicao da multa prevista no 8o do
art. 477 desta Consolidao.
Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuio da petio, o juiz
analisar o acordo, designar audincia se entender necessrio e proferir sentena.
Art. 855-E. A petio de homologao de acordo extrajudicial suspende o prazo
prescricional da ao quanto aos direitos nela especificados.
Pargrafo nico. O prazo prescricional voltar a fluir no dia til seguinte ao do trnsito
em julgado da deciso que negar a homologao do acordo.

O presente captulo disciplina, como sistema de jurisdio voluntria, a ho-


mologao de conciliao extrajudicial.
Segundo a doutrina, a jurisdio se subdivide em contenciosa e voluntria.
Contenciosa: pressupe a existncia de lide, atuando a jurisdio de forma
imperativa, dirimindo o conflito e impondo coercitivamente o cumprimento da
deciso. A jurisdio contenciosa atua por meio do processo.
Voluntria: caracteriza-se como Administrao Pblica de interesses priva-
dos. No h partes, e sim interessados, pois no h lide, uma vez que entre as
partes h consenso e no conflito.
Conforme destaca Alexandre Freitas Cmara(74), dentre as vrias teorias que

(74) Ibidem, p. 78.

64 Mauro Schiavi

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tentam explicar a natureza da jurisdio voluntria, destaca-se como majoritria
na doutrina a qual a jurisdio voluntria no teria natureza de jurisdio, mas sim
de funo administrativa.
A atividade dos rgos do Poder Judicirio, ao exercer a jurisdio voluntria,
consiste em dar validade a negcio jurdico entre particulares que, pela importn-
cia e seriedade de que se reveste o ato, necessitam da chancela judicial.
Havia raros exemplos de jurisdio voluntria na Justia do Trabalho, dentre
os quais destacavam-se: a) os requerimentos de alvars judiciais para saque do
FGTS, e tambm a homologao de pedidos de demisso de empregados estveis,
conforme dispe o art. 500 da CLT, in verbis:
O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a assistn-
cia do respectivo sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do
Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.
Nesse sentido, dispe o Enunciado n. 63, da 1a Jornada de Direito Material e
Processual do Trabalho do Tribunal Superior do Trabalho:
Competncia da Justia do Trabalho. Procedimento de jurisdio voluntria. Liberao do
FGTS e pagamento do seguro-desemprego. Compete Justia do Trabalho, em procedi-
mento de jurisdio voluntria, apreciar pedido de expedio de alvar para liberao
do FGTS e de ordem judicial para pagamento do seguro-desemprego, ainda que figurem
como interessados os dependentes de ex-empregado falecido.
Nos termos do art. 652, f, da CLT, compete s Varas do Trabalho decidir
quanto homologao de acordo extrajudicial em matria de competncia da Jus-
tia do Trabalho.
Os arts. 855-B a 855-E da CLT disciplinam um polmico instituto de ho-
mologao de acordo extrajudicial, qualificado como procedimento de jurisdio
voluntria, o que sempre encontrou uma resistncia grande na Justia do Trabalho,
em razo de princpios prprios do direito material do trabalho como a irrenun-
ciabilidade de direitos, e do acesso justia do trabalhador economicamente fraco.
Doravante, os Juzes do Trabalho devero ter grande sensibilidade em anali-
sar acordos extrajudiciais e avaliar, no caso, concreto, a extenso da quitao, bem
como a pertinncia ou no da homologao
Vale consignar que os Juzes no esto obrigados a homologar acordos, con-
forme o entendimento j sedimentado pela Smula n. 418 do TST, in verbis:
Mandado de segurana visando homologao de acordo.
A homologao de acordo constitui faculdade do juiz, inexistindo direito lquido e certo
tutelvel pela via do mandado de segurana.
Pelo procedimento previsto a homologao de acordo extrajudicial deve seguir o seguinte
procedimento:
a) ter incio por petio conjunta, sendo obrigatria a representao das partes por advo-

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gado, que no poder ser comum. Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado
do sindicato de sua categoria;
b) no h prejuzo do prazo estabelecido no 6o do art. 477 desta Consolidao e no
afasta a aplicao da multa prevista no 8o do art. 477 desta Consolidao;
c) no prazo de quinze dias a contar da distribuio da petio, o juiz analisar o acordo,
designar audincia se entender necessrio e proferir sentena;
d) a petio de homologao de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional da
ao quanto aos direitos nela especificados;
e) o prazo prescricional voltar a fluir no dia til seguinte ao do trnsito em julgado da
deciso que negar a homologao do acordo.

2. Arbitragem em dissdios individuais trabalhistas

Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remunerao seja superior
a duas vezes o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de
Previdncia Social, poder ser pactuada clusula compromissria de arbitragem,
desde que por iniciativa do empregado ou mediante a sua concordncia expressa, nos
termos previstos na Lei n. 9.307, de 23 de setembro de 1996.

A arbitragem um meio de soluo dos conflitos pelo ingresso de um terceiro


imparcial (rbitro) previamente escolhido pelas partes que ir solucionar o conflito
de forma definitiva. A arbitragem considerada um meio alternativo de soluo do
conflito, pois o rbitro no pertence ao Estado. Alguns doutrinadores sustentam
que o rbitro tem jurisdio, no a estatal, mas sim a que lhe foi outorgada pelas
partes para resoluo do conflito.
No h tradio de resoluo dos conflitos trabalhistas pela via da arbitragem
no Direito brasileiro, embora em muitos pases de tradio anglo-saxnica, este
seja o principal meio de resoluo de tais conflitos, principalmente o conflito co-
letivo de trabalho.
Diante do princpio da inafastabilidade da jurisdio (art. 5o, XXXV, da CF), a
arbitragem no Direito brasileiro um meio facultativo de soluo de conflitos, vale
dizer: no se pode obrigar algum, contra sua vontade, a aceitar o procedimento
arbitral.
Dentre os argumentos favorveis arbitragem, podemos destacar: a) maior
agilidade nas decises, em face da inexistncia de recursos; b) o rbitro escolhido
pelas partes; c) melhores condies da real dimenso do conflito pelo rbitro; d)
maior celeridade de resoluo do conflito; e) possibilidade de a deciso dar-se por
equidade se assim convencionarem as partes.
Nos termos da Lei n. 9.307/96 que disciplina a arbitragem e traa as regras
do procedimento arbitral, o procedimento arbitral instaurado pela conveno de
arbitragem, que compreende a clusula compromissria e o compromisso arbitral.

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A clusula compromissria, prevista no art. 4o da Lei n. 9.307/96, o negcio
jurdico por meio do qual as partes se comprometem a submeter arbitragem futu-
ros litgios que possam surgir relativamente a um contrato. O compromisso arbitral,
previsto no art. 9o da Lei n. 9.307/96, o negcio jurdico de natureza contratual
por meio do qual as partes submetem arbitragem um litgio j existente.
Atualmente, a doutrina e a jurisprudncia no tm admitido a arbitragem para
a soluo dos conflitos individuais trabalhistas com os seguintes argumentos: a)
acesso amplo e irrestrito do trabalhador ao Judicirio Trabalhista (art. 5o, XXXV,
da CF); b) irrenunciabilidade do crdito trabalhista; c) hipossuficincia do traba-
lhador; d) o estado de subordinao inerente ao contrato de trabalho impede que
o trabalhador manifeste sua vontade ao aderir a uma clusula compromissria.
Nesse sentido, destacam-se as seguintes ementas:
Arbitragem. Direito individual do trabalho. Incompatibilidade. O art. 114 da Constituio
Federal delimita a competncia da Justia do Trabalho e apenas quanto s questes
coletivas autorizou a arbitragem. No houve espao constitucional para a arbitragem nas
demandas individuais trabalhistas. Longe das origens do Estado Liberal, hoje as relaes
trabalhistas, reconhecidamente desequilibradas na tica individual empregado-empre-
gador, so relaes que no autorizam o compromisso arbitral, afastando a jurisdio
estatal. Apenas sob a tica coletiva, juridicamente igualitria, ficou autorizada a soluo
extrajudicial dos conflitos atravs da arbitragem. (Juza Elke Doris Just). Enquadramento
sindical. A promulgao da Constituio Federal de 1988 traz a proibio da interferncia
estatal na organizao sindical, consagrando, em seu art. 8o, I, a autonomia dos trabalha-
dores na formao do sindicato e no estabelecimento de suas bases e alcances. Preserva,
no entanto, o conceito de categoria e o princpio da unicidade sindical. O critrio, por
excelncia, para determinao do enquadramento sindical consiste na identificao da
atividade preponderante da empresa. No entanto, dada a diversidade de atividade de algu-
mas empresas, torna-se difcil e, s vezes, impossvel tal deteco, tomando-se por
base apenas este parmetro. o caso que desponta na situao sub examen, tornando-se,
pois, mister, a utilizao de outros critrios. In casu, os elementos conducentes ilao,
aptos a eleger a entidade de classe efetiva para a representao da categoria profissional do
reclamante, assentam-se na homologao da resciso contratual, recolhimento da contri-
buio sindical e ausncia de firmao da suposta CCT aplicvel pela entidade de classe
representativa da categoria econmica correspondente. Recurso da reclamada conheci-
do e parcialmente provido. Recurso ordinrio do reclamante parcialmente conhecido e
prejudicado. (TRT 10a R. 3a T. RO n. 1247/2005.005.10.00-3 rela Mrcia Mazoni
Crcio Ribeiro DJ 10.11.06 p. 31) (RDT n. 12 dezembro de 2006)
Comisso de Conciliao Prvia. Tribunal de arbitragem. Sindiforte. Territorialidade. Frau-
de. Ineficcia. Competncia. Justia do Trabalho. A quitao outorgada por vigilante junto
ao Tribunal de Arbitragem do Estado de So Paulo, em decorrncia de acordo coletivo
firmado pelo Sindiforte e a empresa Estrela Azul, sem a existncia de qualquer lide pr-
via, e dentro do prazo previsto no 6o do art. 477 da CLT, absolutamente ineficaz e
no produz nenhum efeito jurdico (arts. 9o, 625-B e 477 e da CLT), principalmente
quando o trabalhador prestou servios em localidade abrangida pela base territorial de
outro sindicato. Em razo disso, ela no impede o ajuizamento da reclamao trabalhista
na Justia do Trabalho, que a nica competente para dirimir a controvrsia (art. 114
da Constituio Federal). Intervalo. Supresso parcial. Remunerao. Perodo efetivamente

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suprimido. A supresso parcial do intervalo destinado alimentao e descanso implica
a remunerao do perodo efetivamente suprimido ( 4o do art. 71 da CLT), at porque
a sua remunerao integral contraria o princpio que veda o enriquecimento sem causa
e no estimula o empregador a conceder intervalo em maior extenso ao trabalhador. Se
a remunerao dever corresponder a uma hora, em qualquer caso, que interesse teria o
empregador em conceder 30, 40, 50 ou 55 minutos de intervalo? (TRT 15a R. 2a T.
RO n. 142/2003.093.15.00-0 rel. Paulo de Tarso Salomo DJ 16.2.07 p. 24) (RDT n.
04 abril de 2007)
Agravo de instrumento. Recurso de revista. Arbitragem. Inaplicabilidade da Lei n. 9.307/96
nos conflitos individuais de trabalho. Embora o art. 31 da Lei n. 9.307/96 disponha que a
sentena arbitral produz, entre as partes e seus sucessores, os mesmos efeitos da sentena
proferida pelos rgos do Poder Judicirio e, sendo condenatria, constitui ttulo executi-
vo , entendo-a inaplicvel ao contrato individual de trabalho. Com efeito, o instituto da
arbitragem, em princpio, no se coaduna com as normas imperativas do Direito Indivi-
dual do Trabalho, pois parte da premissa, quase nunca identificada nas relaes laborais,
de que empregado e empregador negociam livremente as clusulas que regem o contrato
individual de trabalho. Nesse sentido, a posio de desigualdade (jurdica e econmica)
existente entre empregado e empregador no contrato de trabalho dificulta sobremaneira
que o princpio da livre manifestao da vontade das partes se faa observado. Como
reforo de tese, vale destacar que o art. 114 da Constituio Federal, em seus 1o e
2o, alude possibilidade da arbitragem na esfera do Direito Coletivo do Trabalho, nada
mencionando acerca do Direito Individual do Trabalho. Agravo de instrumento a que se
nega provimento. (TST Processo: AIRR 415/2005-039-02-40.9 Data de Julgamento:
17.6.2009 rel. Min. Horcio Raymundo de Senna Pires 6a Turma Data de Divulgao:
DEJT 26.6.2009)
Em verdade, existe no Brasil falta de tradio em soluo dos conflitos pela
via arbitral, acreditando-se que os rbitros no esto preparados para resolver os
litgios com imparcialidade e justia. Na esfera trabalhista, acredita-se que a via
arbitral sempre atende aos interesses do empregador, lesando os interesses do em-
pregado. Na realidade, muitas vezes, tanto a deciso como a transao realizadas
em sede arbitral so melhores que a deciso na Justia do Trabalho, principalmente
nos centros de maior movimento processual, em que a carga de trabalho dos juzes
inviabiliza uma deciso clere e com qualidade. No obstante, diante da hipos-
suficincia do trabalhador brasileiro, das peculiaridades das relaes de trabalho
e de emprego, do carter irrenuncivel do crdito trabalhista, no h como se
aplicar de forma irrestrita a arbitragem para resoluo de qualquer conflito indivi-
dual trabalhista, mesmo que a conveno arbitral seja firmada aps a cessao do
contrato individual de trabalho, pois ainda presente a hipossuficincia econmica
do trabalhador. Entretanto, para algumas espcies de contratos de trabalho ou de
emprego em que o trabalhador apresente hipossuficincia mais rarefeita, como os
altos empregados, a arbitragem poder ser utilizada, desde que seja espontnea a
adeso do trabalhador, e aps cessado o contrato de trabalho.
Nesse diapaso, importante destacar as seguintes ementas:
1. Recurso ordinrio. Arbitragem de dissdios individuais trabalhistas. Possibilidade. A
atual redao dos 1o e 2o do art. 114 da CF com a alterao promovida pela Emenda

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Constitucional n. 45/2004 prev expressamente a possibilidade de submisso dos con-
flitos coletivos entre sindicatos dos empregadores e de empregados, ou entre sindicatos
de empregados e empresas, arbitragem, nada dispondo acerca dos conflitos individu-
ais. No entanto, o silncio do legislador leva a crer que possvel submeter os dissdios
individuais trabalhistas arbitragem em relao aos direitos patrimoniais disponveis.
Mesmo porque a mediao que se faz atravs das Comisses de Conciliao Prvia, muito
embora no tenha previso constitucional, aceita. Idntico raciocnio deve ser empre-
gado em relao arbitragem. Ademais, o escopo da Lei n. 9.307/1996 de pacificao
social harmoniza-se finalidade do Direito do Trabalho. 2. Recurso ordinrio. Supresso
do intervalo intrajornada. Hora extraordinria. Natureza salarial. O trabalho desempenhado
pelo trabalhador durante o intervalo intrajornada configura tempo disposio do
empregador, devendo, portanto, ser pago como hora extraordinria. A literalidade do
4o do art. 71, da CLT, permite concluir que esse pagamento tem natureza salarial e no
indenizatria. (TRT/SP ACRDO N.: 20080203412 N. de Pauta: 073 Processo TRT/SP
n.: 00417200604802005, relator Desembargador Marcelo Freire Gonalves. In: <www.trt.
jus.br> Acesso em: set. 2008)
Arbitragem. Possibilidade de utilizao para soluo de conflitos trabalhistas. Hiptese ftica
de presso para recurso ao juzo arbitral. Interpretao da Lei n. 9.307/96 luz dos fatos.
Smulas ns. 126 e 221 do TST. 1. A arbitragem (Lei n. 9.307/96) passvel de utilizao
para soluo dos conflitos trabalhistas, constituindo, com as comisses de conciliao
prvia (CLT, art. 625-A a 625-H), meios alternativos de composio de conflitos, que de-
safogam o Judicirio e podem proporcionar solues mais satisfatrias do que as impostas
pelo Estado-juiz. 2. In casu, o Regional afastou a quitao do extinto contrato de trabalho
por laudo arbitral, reputando-o fruto de presso para o recurso arbitragem. 3. Nessas
condies, a deciso regional no viola os arts. 1o da Lei n. 9.307/96 e 840 do CC, uma
vez que, diante da premissa ftica do vcio de consentimento (indiscutvel em sede de
recurso de revista, a teor da Smula n. 126 do TST), a arbitragem perdeu sua natureza de
foro de eleio. Portanto, a revista, no particular, encontrava bice na Smula n. 221 do
TST. Agravo de instrumento desprovido. (Ac. da 7a Turma do C.TST AIRR 2547/2002-
077-02-40 rel. Min. Ives Gandra Martins Filho DJ 8.2.2008)
Agravo de instrumento em recurso de revista. Juzo arbitral. Coisa julgada. Lei n. 9.307/96.
Constitucionalidade. O art. 5o, XXXV, da Constituio Federal dispe sobre a garantia
constitucional da universalidade da jurisdio, a qual, por definir que nenhuma leso
ou ameaa a direito pode ser excluda da apreciao do Poder Judicirio, no se incom-
patibiliza com o compromisso arbitral e os efeitos de coisa julgada de que trata a Lei
n. 9.307/96. que a arbitragem se caracteriza como forma alternativa de preveno ou
soluo de conflitos qual as partes aderem, por fora de suas prprias vontades, e o in-
ciso XXXV do art. 5o da Constituio Federal no impe o direito ao como um dever,
no sentido de que todo e qualquer litgio deve ser submetido ao Poder Judicirio. Dessa
forma, as partes, ao adotarem a arbitragem, to s por isso, no praticam ato de leso
ou ameaa a direito. Assim, reconhecido pela Corte Regional que a sentena arbitral foi
proferida nos termos da lei e que no h vcio na deciso proferida pelo juzo arbitral, no
se h de falar em afronta ao mencionado dispositivo constitucional ou em inconstitucio-
nalidade da Lei n. 9.307/96. Despicienda a discusso em torno dos arts. 940 do Cdigo
Civil e 477 da CLT ou de que o termo de arbitragem no vlido por falta de juntada de
documentos, haja vista que reconhecido pelo Tribunal Regional que a sentena arbitral
observou os termos da Lei n. 9.307/96 a qual no exige a observao daqueles dispo-
sitivos legais e no tratou da necessidade de apresentao de documentos (aplicao

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das Smulas ns. 126 e 422 do TST). Os arestos apresentados para confronto de teses so
inservveis, a teor da alnea a do art. 896 da CLT e da Smula n. 296 desta Corte. Agravo
de instrumento a que se nega provimento. (TST Processo: AIRR 1475/2000-193-05-
00.7 Data de Julgamento: 15.10.2008 rel. Min. Pedro Paulo Manus 7a Turma Data
de Divulgao: DEJT 17.10.2008)
Recurso de revista. Dissdio individual. Sentena arbitral. Efeitos. Extino do processo sem
resoluo do mrito. Art. 267, VII, do CPC. I certo que o art. 1o da Lei n. 9.307/96
estabelece ser a arbitragem meio adequado para dirimir litgios relativos a direitos pa-
trimoniais disponveis. Sucede que a irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas no
absoluta. Possui relevo no ato da contratao do trabalhador e durante vigncia do pacto
laboral, momentos em que o empregado ostenta ntida posio de desvantagem, valendo
salientar que o so normalmente os direitos relacionados higiene, segurana e medicina
do trabalho, no o sendo, em regra, os demais, por conta da sua expresso meramente
patrimonial. Aps a extino do contrato de trabalho, a vulnerabilidade e hipossuficin-
cia justificadora da proteo que a lei em princpio outorga ao trabalhador na vigncia
do contrato implica, doravante, a sua disponibilidade, na medida em que a dependncia
e subordinao que singularizam a relao empregatcia deixam de existir. II O art.
114, 1o, da Constituio no probe o Juzo de arbitragem fora do mbito dos dissdios
coletivos. Apenas incentiva a aplicao do instituto nesta modalidade de litgio, o que
no significa que sua utilizao seja infensa composio das contendas individuais. III
Para que seja consentida no mbito das relaes trabalhistas, a opo pela via arbitral
deve ocorrer em clima de absoluta e ampla liberdade, ou seja, aps a extino do contrato
de trabalho e mngua de vcio de consentimento. IV Caso em que a opo pelo Juzo
arbitral ocorreu de forma espontnea e aps a dissoluo do vnculo, mngua de vcio
de consentimento ou irregularidade quanto observncia do rito da Lei n. 9.307/96. Ir-
radiao dos efeitos da sentena arbitral. Extino do processo sem resoluo do mrito
(art. 267, VII, do CPC), em relao aos pleitos contemplados na sentena arbitral. Multa
prevista em instrumento coletivo. Ausncia de violao de clusula normativa especfica. Ma-
tria ftica. Smula n. 126 do TST. I A base ftica da controvrsia no pode ser revolvida
pelo TST (Smula n. 126). A este rgo incumbe apenas a concluso jurdica dela resul-
tante, ou seja, examinar se os fatos lanados no acrdo impugnado tiveram o correto
enquadramento jurdico. Parte detentora dos benefcios da justia gratuita. Honorrios peri-
ciais. Iseno. I A exegese dos arts. 14 da Lei n. 5.584/70 e 3o, V, e 6o da Lei n. 1.060/50
garante ao destinatrio da justia gratuita a iseno de todas as despesas processuais, a
includos os honorrios periciais. II Recurso conhecido e provido. (TST Processo:
RR 1799/2004-024-05-00.6 Data de Julgamento: 3.6.2009 rel. Min. Antnio Jos de
Barros Levenhagen 4a Turma Data de Divulgao: DEJT 19.6.2009)

O art. 507-A da CLT possibilitou a fixao de clusula compromissria de


arbitragem nos contratos individuais de trabalhos com as seguintes condies:
a) contratos individuais de trabalho cuja remunerao seja superior a duas
vezes o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de
Previdncia Social, o que equivale remunerao superior a R$ 11.062,62;
b) iniciativa do empregado ou mediante a sua concordncia expressa.

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De nossa parte, a lei no adequada, pois fixa a possibilidade de clusula
de arbitragem na contratao do empregado, ou durante a vigncia do vnculo de
emprego, quando presente o estado de subordinao. Alm disso, a remunerao
de R$ 11.062,62 relativamente baixa para se afastar o trabalhador da Justia do
Trabalho. De outro lado, no Brasil, a via arbitral ainda um procedimento caro
e, praticamente, inacessvel ao trabalhador desempregado, que o litigante mais
frequente na Justia do Trabalho.

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Captulo IV
Da Prescrio

1. Prescrio

Art. 11. A pretenso quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve
em cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do Contrato de Trabalho.
I (revogado);
II (revogado).
(...)
2o Tratando-se de pretenso que envolva pedido de prestaes sucessivas
decorrente de alterao ou descumprimento do pactuado, a prescrio total, exceto
quando o direito parcela esteja tambm assegurado por preceito de lei.
3o A interrupo da prescrio somente ocorrer pelo ajuizamento de reclamao
trabalhista, mesmo que em juzo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem
resoluo do mrito, produzindo efeitos apenas em relao aos pedidos idnticos. (NR)

Dispe o art. 189 do CC:


Violado o direito, nasce para o titular a pretenso, a qual se extingue pela prescrio, nos
prazos a que aludem os arts. 205 e 206.

Conforme o referido dispositivo legal, o Cdigo Civil brasileiro adota o conceito


de prescrio como sendo a perda da pretenso, que , segundo Carnelutti, a exi-
gncia de subordinao do interesse alheio ao interesse prprio. Estando prescrita
a pretenso, no se pode exigir em juzo o direito violado, tampouco invoc-lo em
defesa, pois a exceo prescreve no mesmo prazo que a pretenso, segundo o art.
190 do CC.
Segundo a melhor doutrina, a prescrio extingue a pretenso e por via oblqua
o direito, enquanto a decadncia extingue o direito e por via oblqua a pretenso.
O prazo decadencial pode ser fixado na lei ou pela vontade das partes (contrato),
enquanto os prazos prescricionais somente so fixados em lei. O prazo decadencial
corre contra todos, no sendo, como regra, objeto de suspenso, interrupo ou
causa impeditiva (art. 207 do CC), salvo as excees do art. 208 do CC, j a prescri-
o pode no correr contra algumas pessoas, pode sofrer causas de impedimento,

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suspenso ou interrupo. A prescrio, uma vez consumada, pode ser objeto de
renncia. A decadncia irrenuncivel quando fixada em lei (art. 209 do CC).
Diante da sua importncia para o direito do trabalho, a prescrio trabalhista
est prevista no art. 7o, XXIX, da Constituio, que trata dos direitos fundamentais
trabalhistas, tendo a seguinte redao:
Ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a
extino do contrato de trabalho.

As causas de interrupo bloqueiam o curso do prazo prescricional j iniciado,


voltando o prazo a correr por inteiro, uma vez expirada a causa de interrupo.
Assevera o art. 202 do CC:
A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez, dar-se-: I por despacho
do juiz, mesmo incompetente, que ordenar a citao, se o interessado a promover no
prazo e na forma da lei processual; II por protesto, nas condies do inciso antecedente;
III por protesto cambial; IV pela apresentao do ttulo de crdito em juzo de
inventrio ou em concurso de credores; V por qualquer ato judicial que constitua em
mora o devedor; VI por qualquer ato inequvoco, ainda que extrajudicial, que importe
reconhecimento do direito pelo devedor. Pargrafo nico A prescrio interrompida
recomea a correr da data do ato que a interrompeu, ou do ltimo ato do processo para
a interromper.

O 2o do art. 11, da CLT consagra o entendimento sedimentado na Smula


n. 294, do TST, que de nossa parte inconstitucional, pois estabelece a fluncia de
prazo prescricional no curso do contrato de trabalho, em contrariedade ao disposto
no art. 7o, XXIX, da Constituio Federal, e ainda viola tambm o prprio art. 468,
da CLT que no faz distino entre alteraes decorrentes da lei ou de acordo entre
as partes.
Nesse sentido, a posio de Jorge Luiz Souto Maior e Vaudete Severo(75):
Ora, se a exigibilidade que perece, quando o juiz pronuncia a pres-
crio, no h que se falar em prescrio total. Esse posicionamento
equivocado do TST, como dito, j vinha sendo revertido, conforme fixado
expressamente na Smula n. 409: No procede ao rescisria calcada
em violao do art. 7o, XXIX, da CF/1988 quando a questo envolve
discusso sobre a espcie de prazo prescricional aplicvel aos crditos
trabalhistas, se total ou parcial, porque a matria tem ndole infraconsti-
tucional, construda, na Justia do Trabalho, no plano jurisprudencial.
A prescrio poder incidir apenas sobre as parcelas que se tornaram
exigveis h mais de cinco anos da data da propositura da demanda.
Compreender de forma diversa seria corromper o prprio conceito de

(75) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da reforma
trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017

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prescrio. O 3o do presente dispositivo legal consagra a tese defendida
pela Smula n. 268 do TST e pelo j citado art. 202 do CC.
O 3o do art. 11, da CLT, praticamente, consagra o entendimento da Smula
n. 268 do TST.
Dispe a Smula n. 268 do TST:
PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA ARQUIVADA A ao traba-
lhista, a ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos pedidos
idnticos.
Conforme sedimentado pela mais alta Corte Trabalhista do pas, a ao tra-
balhista, ainda que arquivada, sem a necessidade de citao vlida do reclamado,
interrompe a prescrio. Pensamos que o Tribunal Superior do Trabalho seguiu a
melhor diretriz, pois a partir da propositura da ao j h interaes entre juiz e
parte, e h ato inequvoco do credor trabalhista pretendendo a satisfao do seu
direito.
No obstante, a interrupo se d somente com relao s verbas expressamente
postuladas, e no em face de outras parcelas, ainda que decorram de um mesmo
contrato de trabalho.
De nossa parte, a demanda trabalhista arquivada interrompe tanto os prazos de
prescrio bienal quanto quinquenal de prescrio, j que tais prazos so interde-
pendentes.

2. Da prescrio intercorrente

Art. 11-A. Ocorre a prescrio intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois


anos.
1o A fluncia do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente
deixa de cumprir determinao judicial no curso da execuo.
2o A declarao da prescrio intercorrente pode ser requerida ou declarada de
ofcio em qualquer grau de jurisdio.

Chama-se intercorrente a prescrio que se d no curso do processo, aps


a propositura da ao, mais especificamente depois do trnsito em julgado, pois,
na fase de conhecimento, se o autor no promover os atos do processo, o juiz o
extinguir sem resoluo do mrito, valendo-se do disposto no art. 485 do CPC.
Sempre foi polmica a questo da prescrio intercorrente no Processo do
Trabalho, diante da natureza alimentar do crdito trabalhista e do princpio da
irrenunciabilidade do crdito trabalhista.
De nossa parte, estamos convencidos de que prescrio intercorrente e pres-
crio da execuo so expresses sinnimas no processo do trabalho, pois, na fase
de conhecimento, se houver inrcia do reclamante, o Juiz do Trabalho extinguir a

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relao jurdica do processo sem resoluo de mrito (vide a respeito os arts. 732,
844, ambos da CLT, e 485, do CPC), no havendo espao para reconhecimento de
prescrio intercorrente. A prescrio intercorrente somente se verifica no curso
da execuo.
Em favor da no aplicabilidade da prescrio intercorrente no Processo do
Trabalho, era invocado o argumento de que a execuo promovida de ofcio pelo Juiz
do Trabalho, nos termos do art. 878 da CLT, no havendo espao para a aplicabi-
lidade de tal instituto.
Alm disso, tambm possvel invocar aqui o princpio protetor, visto sob o
aspecto instrumental (igualdade substancial das partes no processo do trabalho),
e a existncia do jus postulandi da parte na execuo trabalhista, como argumentos
aptos a inviabilizar o reconhecimento da prescrio intercorrente no processo tra-
balhista.
Nesse sentido, a Smula n. 114 do C. TST, in verbis:
Prescrio intercorrente. inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
De outro lado, a Smula n. 327 do C. STF: Prescrio Intercorrente. O direito
trabalhista admite prescrio intercorrente.
Nesse sentido, a prpria redao do art. 884 da CLT que disciplina em seu
1o a prescrio como sendo uma das matrias passveis de alegao nos embargos
execuo. Ora, a prescrio prevista no 1o do art. 884 da CLT, s pode ser a
intercorrente, pois a prescrio prpria da pretenso deve ser invocada antes do
trnsito em julgado da deciso (Smula n. 153 do C. TST).
O Cdigo de Processo Civil de 2015, disciplina, expressamente, a possibilidade
do reconhecimento da prescrio intercorrente no curso da execuo civil, com
redao muito semelhante do art. 40, da Lei n. 6.830/90(76). Com efeito, dispe
o art. 921 do CPC:
Suspende-se a execuo:
I nas hipteses dos arts. 313 e 315, no que couber;
II no todo ou em parte, quando recebidos com efeito suspensivo os embargos execuo;

(76) Art. 40, da Lei n. 6.830/80: O juiz suspender o curso da execuo, enquanto no for localizado o
devedor ou encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora, e, nesses casos, no correr
o prazo de prescrio. 1o Suspenso o curso da execuo, ser aberta vista dos autos ao repre-
sentante judicial da Fazenda Pblica. 2o Decorrido o prazo mximo de 1 (um) ano, sem que seja
localizado o devedor ou encontrados bens penhorveis, o juiz ordenar o arquivamento dos autos.
3o Encontrados que sejam, a qualquer tempo, o devedor ou os bens, sero desarquivados os autos
para prosseguimento da execuo. 4o Se da deciso que ordenar o arquivamento tiver decorrido o
prazo prescricional, o juiz, depois de ouvida a Fazenda Pblica, poder, de ofcio, reconhecer a pres-
crio intercorrente e decret-la de imediato. (Includo pela Lei n. 11.051, de 2004) 5o A manifestao
prvia da Fazenda Pblica prevista no 4o deste artigo ser dispensada no caso de cobranas judiciais
cujo valor seja inferior ao mnimo fixado por ato do Ministro de Estado da Fazenda. (Includo pela
Lei n. 11.960, de 2009).

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III quando o executado no possuir bens penhorveis;
IV se a alienao dos bens penhorados no se realizar por falta de licitantes e o exequente,
em 15 (quinze) dias, no requerer a adjudicao nem indicar outros bens penhorveis;
V quando concedido o parcelamento de que trata o art. 916.
1o Na hiptese do inciso III, o juiz suspender a execuo pelo prazo de 1 (um) ano,
durante o qual se suspender a prescrio.
2o Decorrido o prazo mximo de 1 (um) ano sem que seja localizado o executado ou
que sejam encontrados bens penhorveis, o juiz ordenar o arquivamento dos autos.
3o Os autos sero desarquivados para prosseguimento da execuo se a qualquer tempo
forem encontrados bens penhorveis.
4o Decorrido o prazo de que trata o 1o sem manifestao do exequente, comea a
correr o prazo de prescrio intercorrente.
5o O juiz, depois de ouvidas as partes, no prazo de 15 (quinze) dias, poder, de ofcio,
reconhecer a prescrio de que trata o 4o e extinguir o processo.
Pelo referido dispositivo legal, a prescrio intercorrente poder ser reconhecida,
inclusive de ofcio, pelo Juiz de Direito, quando o executado no possuir bens
penhorveis, ocasio em que o processo ficar suspenso por um ano. Decorrido
o referido prazo sem manifestao do exequente, comear a correr o prazo de
prescrio intercorrente.
Parte da doutrina sustentou compatibilidade do referido art. 921 do CPC ao
processo do trabalho, considerando-se a omisso da CLT, e que o art. 884, 1o,
prev a possibilidade do reconhecimento da prescrio intercorrente, mas no diz
em quais situaes. Alm disso, pode-se argumentar que a Smula n. 114 do C.
TST muito antiga e no mais reflete o estgio atual do processo trabalhista, no
podendo a execuo ficar sobrestada por tempo indeterminado at se aguardar
uma futura existncia de patrimnio do devedor no processo trabalhista.
De nossa parte, mesmo diante do referido art. 921, do CPC que, praticamente,
repete o art. 40 da Lei n. 6.830/90, continuvamos a pensar que a prescrio
intercorrente somente pode ser reconhecida no processo trabalhista na hiptese
em que o ato a ser praticado dependa exclusivamente o exequente, e no possa ser
suprido de ofcio pelo juiz.
O Tribunal Superior do Trabalho, por meio da Instruo Normativa n. 39/16,
em seu art. 2o, inciso VIII pronunciou-se pela inaplicabilidade da prescrio
intercorrente prevista no art. 921 do CPC, por incompatibilidade com o processo
trabalhista.
A redao do art. 11-A, da CLT deixa expresso o cabimento da prescrio
intercorrente no processo do trabalho, quando o exequente no cumpre determinao
judicial no curso da execuo, como por exemplos: indicao de bens do devedor,
informaes necessrias para o registro de penhora, instaurao do incidente de
considerao da personalidade jurdica etc.

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A alterao configura mudana de rota significativa no processo do trabalho,
pois at ento o entendimento era pela no aplicao da prescrio intercorrente
na execuo trabalhista.
A questo se torna mais agressiva ainda ao exequente, pois o princpio do im-
pulso oficial fora extremamente mitigado, com a nova redao do art. 878, da CLT,
que o limitou a hipteses em que o exequente estiver sem advogado.
Mesmo que a prescrio intercorrente possa ser reconhecida de ofcio, consi-
derando-se as principiologias e singularidades do processo do trabalho, e tambm
os direitos fundamentais de acesso justia, tutela executiva (art. 5o, XXXV, da
CF) e cooperao processual (art. 6o do CPC(77)), pensamos cumprir ao magis-
trado, antes de reconhecer a prescrio intimar o exequente, por seu advogado e,
sucessivamente, pessoalmente, para que pratique o ato processual adequado ao
prosseguimento da execuo, sob consequncia de se iniciar o prazo prescricional.
De outro lado, quando o executado no possuir bens penhorveis, ou no for
localizado, pensamos que as providncias preliminares do art. 921 do CPC (suspen-
so da execuo por um ano, sem manifestao do exequente), devem ser aplicadas
pela Justia do Trabalho antes do incio da fluncia do prazo prescricional.

(77) Como nos traz Cssio Scarpinella Bueno, comum (e absolutamente pertinente) entre ns a difuso
da doutrina de Miguel Teixeira de Sousa, Professor Catedrtico da Faculdade de Direito da Univer-
sidade de Lisboa, que ensina que a cooperao toma como base determinados deveres a serem
observados, inclusive pelo magistrado. Esses deveres so de esclarecimento (no sentido de o juiz solicitar
s partes explicaes sobre o alcance de suas postulaes e manifestaes), de consulta (no sentido
de o juiz colher manifestao das partes preparatrias de sua prpria manifestao ou deciso), de
preveno (no sentido de as partes serem alertadas do uso inadequado do processo e a inviabilida-
de de julgamento de mrito), e, de auxlio (no sentido de incentivar as partes a superar dificuldades
relativas ao cumprimento adequado de seus direitos, faculdades, nus ou deveres processuais). In:
Manual de Direito Processual Civil. So Paulo: Saraiva. 2015. p. 85.

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Captulo V
Partes e Procuradores

1. Da contagem dos prazos processuais

Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Ttulo sero contados em dias teis, com
excluso do dia do comeo e incluso do dia do vencimento.
1o Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessrio, nas
seguintes hipteses:
I quando o juzo entender necessrio;
II em virtude de fora maior, devidamente comprovada.
2o Ao juzo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produo dos
meios de prova, adequando-os s necessidades do conflito de modo a conferir maior
efetividade tutela do direito. (NR)

O Cdigo de Processo Civil de 2015, no art. 219, estabelece que somente


sero considerados os dias teis na contagem dos prazos processuais. Com efeito,
dispe o referido dispositivo legal:
Na contagem de prazo em dias, estabelecido por lei ou pelo juiz, computar-se-o somente
os dias teis. Pargrafo nico. O disposto neste artigo aplica-se somente aos prazos pro-
cessuais.
Recentemente, o TST, por meio da IN n. 39/16 entendeu inaplicvel o art.
219 do CPC ao processo do trabalho, pois o art. 775, da CLT determinava que os
prazos fossem contnuos. Com efeito, dispe o art. 2o, III, da referida instruo:
Sem prejuzo de outros, no se aplicam ao Processo do Trabalho, em razo de inexistncia
de omisso ou por incompatibilidade, os seguintes preceitos do Cdigo de Processo Civil:
(...) III art. 219 (contagem de prazos em dias teis).
Diante da negativa do TST em admitir a contagem dos prazos em dias teis,
foi alterada a CLT, para incorporar ao processo do trabalho a inovao do CPC.
Doravante, a partir da vigncia da nova redao do art. 775, da CLT, os prazos, na
Justia do Trabalho, sero computados em dias teis.
H argumentos favorveis e desfavorveis contagem dos prazos em dias teis:
So desfavorveis:
a) alonga o curso do processo, prejudicando o princpio da durao razovel
do processo;

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b) princpio da celeridade do processo do trabalho;
c) no ser favorvel ao reclamante;
So favorveis:
a) uniformizao da contagem dos prazos processuais em compasso com as
Justias Estadual e Federal;
b) propiciar o direito ao descanso dos advogados;
c) no prejudica a durao razovel do processo.
Doravante, no processo do trabalho, a partir da vigncia da Lei n. 13.467/17,
os prazos sero computados em dias teis.
Os 1o e 2o do art. 775 so desnecessrios, diante do princpio do impulso
oficial do processo do trabalho previsto no art. 765, da CLT.

2. Das custas

Art. 789. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e
procedimentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas demandas
propostas perante a Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhista, as custas
relativas ao processo de conhecimento incidiro base de 2% (dois por cento),
observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais e sessenta e quatro centavos) e o mximo
de quatro vezes o limite mximo dos benefcios do regime geral de previdncia social,
e sero calculadas:
(...). (NR)

O presente dispositivo fixa limites mnimos e mximos para as custas proces-


suais no processo trabalhista.

3. Justia Gratuita

Art. 790. (...)


(...)
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho
de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia
gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio
igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite mximo dos benefcios do
regime geral de previdncia social.
4o O benefcio da justia gratuita ser concedido parte que comprovar
insuficincia de recursos para o pagamento das custas do processo. (NR)

Diz o art. 5o, LXXIV, da CF, que o Estado prestar assistncia judiciria gra-
tuita aos que comprovarem insuficincia de recursos.
A doutrina costuma diferenciar a assistncia judiciria gratuita da Justia gratuita.
Segundo a doutrina, a assistncia judiciria gnero do qual a justia gratuita espcie.

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A Assistncia Judiciria Gratuita o direito da parte de ter um advogado do
Estado gratuitamente, bem como estar isenta de todas as despesas e taxas processuais.
A Justia gratuita o direito gratuidade de taxas judicirias, custas, emolu-
mentos, honorrios de perito, despesas com editais etc. No ter a parte direito a
advogado do Estado, mas no pagar as despesas do processo.
No Processo do Trabalho, a Assistncia Judiciria Gratuita, no foi alterada pelo
presente dispositivo, e continua disciplinada no art. 14, 1o, da Lei n. 5.584/70,
que assim dispe:
Na Justia do Trabalho, a assistncia judiciria a que se refere a Lei n. 1.060, de 5 de
fevereiro de 1950, ser prestada pelo sindicato da categoria profissional a que pertencer
o trabalhador. 1o A assistncia devida a todo aquele que perceber salrio igual ou
inferior ao dobro do mnimo legal, ficando assegurado igual benefcio ao trabalhador de
maior salrio, uma vez provado que sua situao econmica no lhe permite demandar,
sem prejuzo do sustento prprio ou da famlia.

Na sistemtica anterior, para fazer jus Justia gratuita, o empregado deveria


receber salrio no superior a dois mnimos ou fazer declarao de seu estado de
miserabilidade, de prprio punho ou por seu advogado.
Doravante, facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais
do trabalho de qualquer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio
da justia gratuita, inclusive quanto a traslados e instrumentos, queles que:
a) perceberem salrio igual ou inferior a 40% (quarenta por cento) do limite
mximo dos benefcios do regime geral de previdncia social.
b) comprovarem insuficincia de recursos para o pagamento das custas do
processo.
Ficou expresso, no processo do trabalho, que a pessoa jurdica faz jus aos
benefcios da Justia Gratuita, como j vinha entendendo a jurisprudncia do TST,
conforme se constata da redao da seguinte ementa:
Assistncia judiciria gratuita. Empregadora. Pessoa jurdica. Prova cabal de hipossuficincia.
Na linha dos precedentes desta Corte, a concesso da gratuidade de Justia ao empregador
depende de prova de dificuldades financeiras. No caso em exame, a reclamada no fez
prova robusta de sua insuficincia econmica, de forma que no h como se conceder a
prerrogativa pleiteada, por ausncia de prova contundente acerca da dificuldade finan-
ceira declarada. Com efeito, a reclamada, embora tenha declarado, nas razes do agravo
de instrumento, sua incapacidade econmica, no fez prova cabal de sua insuficincia
financeira. (TST, AIRR 0000723-77.2015.5.12.0052; 2a Turma; rel. Min. Jos Roberto
Freira Pimenta. DEJT 17.3.2017)

A alterao mais significativa se refere comprovao da insuficincia econmica


por parte do empregado, pois a lei exige a comprovao da miserabilidade, no
sendo suficiente apenas a declarao de pobreza, firmada pelo trabalhador, ou por
procurador com poderes especiais.

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A jurisprudncia dever se pronunciar sobre quais provas so necessrias
para comprovao do estado de pobreza. Por exemplo: juntada de CTPS, termo
de resciso contratual, cpia de declarao de imposto de renda, dentre outros,
podem comprovar o estado de pobreza.
De nossa parte, a declarao de pobreza firmada pelo prprio empregado, sob
as consequncias da lei suficiente para comprovar a insuficincia econmica do
empregado e o deferimento dos benefcios da justia gratuita. Caso haja impug-
nao, o Juiz do Trabalho poder exigir do trabalhador outros documentos, como
juntada pela CTPS, declarao de imposto de renda etc.
Nesse sentido, pensamos ser aplicvel, subsidiariamente (arts. 769, da CLT
e 15 do CPC) ao processo do trabalho o art. 99, do CPC, que mantm a mesma
sistemtica da Lei n. 1.060/50:
Com efeito, dispe o art. 99 do CPC:
O pedido de gratuidade da justia pode ser formulado na petio inicial, na contestao,
na petio para ingresso de terceiro no processo ou em recurso. 1o Se superveniente
primeira manifestao da parte na instncia, o pedido poder ser formulado por petio
simples, nos autos do prprio processo, e no suspender seu curso. 2o O juiz somen-
te poder indeferir o pedido se houver nos autos elementos que evidenciem a falta dos
pressupostos legais para a concesso de gratuidade, devendo, antes de indeferir o pedido,
determinar parte a comprovao do preenchimento dos referidos pressupostos. 3o
Presume-se verdadeira a alegao de insuficincia deduzida exclusivamente por pessoa
natural. 4o A assistncia do requerente por advogado particular no impede a concesso
de gratuidade da justia. 5o Na hiptese do 4o, o recurso que verse exclusivamente
sobre valor de honorrios de sucumbncia fixados em favor do advogado de beneficirio
estar sujeito a preparo, salvo se o prprio advogado demonstrar que tem direito gratui-
dade. 6o O direito gratuidade da justia pessoal, no se estendendo a litisconsorte ou
a sucessor do beneficirio, salvo requerimento e deferimento expressos. 7o Requerida
a concesso de gratuidade da justia em recurso, o recorrente estar dispensado de com-
provar o recolhimento do preparo, incumbindo ao relator, neste caso, apreciar o requeri-
mento e, se indeferi-lo, fixar prazo para realizao do recolhimento.

4. Honorrios periciais

Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte


sucumbente na pretenso objeto da percia, ainda que beneficiria da justia gratuita.
1o Ao fixar o valor dos honorrios periciais, o juzo dever respeitar o limite mximo
estabelecido pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho.
2o O juzo poder deferir parcelamento dos honorrios periciais.
3o O juzo no poder exigir adiantamento de valores para realizao de percias.
4o Somente no caso em que o beneficirio da justia gratuita no tenha obtido em
juzo crditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro
processo, a Unio responder pelo encargo. (NR)

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No Processo do Trabalho o perito remunerado pela parte.
Na sistemtica anterior, quando a parte sucumbente na percia era beneficiria
de justia gratuita, havia iseno dos honorrios periciais, arcando a Unio com os
valores do perito. Nesse sentido a Orientao Jurisprudencial n. 387 da SDI-I do
C. TST, in verbis:
Honorrios periciais. Beneficirio da justia gratuita. Responsabilidade da Unio pelo
pagamento. Resoluo n. 35/2007 do TST. Observncia. (DeJT 9.6.2010). A Unio res-
ponsvel pelo pagamento dos honorrios de perito quando a parte sucumbente no objeto
da percia for beneficiria da assistncia judiciria gratuita, observado o procedimento
disposto nos arts. 1o, 2o e 5o da Resoluo n. 35/2007 do Conselho Superior da Justia
do Trabalho CSJT.
Parte da jurisprudncia havia se pronunciado no sentido de que se o reclamante
tivesse crditos a receber no processo, deveria reservar uma pequena parcela ao
perito, em razo de justia e equidade.
Nesse sentido, destacamos a seguinte ementa, que reflete parte significativa
da jurisprudncia do TRT da 2a Regio:
Honorrios periciais. Sucumbncia no objeto da percia. Reclamante vencedor em outros
pleitos. Possibilidade de deduo. O perito nomeado pelo Juiz considerado um auxiliar da
justia (art. 149 do CPC de 2015), sendo certo que seu trabalho no se trata de munus
pblico. Sua nomeao necessria quando a prova do fato depender de conhecimento
tcnico ou cientfico (art. 156 do CPC de 2015). Nesses termos, sua remunerao ser
sempre devida cujo arbitramento dever ser moderado considerando que seus ho-
norrios caracterizam-se como salrio, posto estarem atuando no desempenho de sua
profisso. A inteno do legislador, ao incluir a iseno dos honorrios periciais entre
os efeitos da concesso da gratuidade processual (art. 98, 1o, VI, do CPC de 2015)
a de garantir o acesso ordem jurdica justa, num patamar que obedea ao devido pro-
cesso legal substancial. Mas, sendo o reclamante vencedor em outros ttulos da demanda
trabalhista, a qual via de regra contm cumulao objetiva, nada impede que se deduza
de tais crditos o valor dos honorrios do perito, sem causar qualquer prejuzo ao aces-
so justia e sem precisar onerar os cofres pblicos. (TRT/SP. PROCESSO TRT/SP N.
0001998-52.2014.5.02.0027 12a Turma. Rela. Desembargadora Elizabeth Mostardo. DOE
2.9.2016)
O ideal seria que a Justia do Trabalho tivesse peritos concursados e remune-
rados pelo Estado, a fim de dar maior credibilidade prova pericial e evitar todas
as vicissitudes decorrentes do pagamento dos honorrios periciais.
Diante da nova redao do art. 790-A, da CLT os honorrios periciais seguiro
a seguinte sistemtica:
a) ainda que beneficiria de justia gratuita, a parte responder pelos honorrios
periciais, alterando a sistemtica anterior;
b) ao fixar o valor dos honorrios periciais, o juzo dever respeitar o limite
mximo estabelecido pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho;
c) o juzo poder deferir parcelamento dos honorrios periciais, tanto em
benefcio do reclamante como do reclamado;

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d) o juzo no poder exigir adiantamento de valores para realizao de percias.
Doravante, no ser mais possvel a exigncia de honorrios periciais prvios,
em consonncia com a atual jurisprudncia do TST(78);
e) somente no caso em que o beneficirio da justia gratuita no tenha obtido
em juzo crditos capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que
em outro processo, a Unio responder pelo encargo.

5. Honorrios advocatcios

Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa prpria, sero devidos honorrios
de sucumbncia, fixados entre o mnimo de 5% (cinco por cento) e o mximo de 15%
(quinze por cento) sobre o valor que resultar da liquidao da sentena, do proveito
econmico obtido ou, no sendo possvel mensur-lo, sobre o valor atualizado da
causa.
1o Os honorrios so devidos tambm nas aes contra a Fazenda Pblica e nas
aes em que a parte estiver assistida ou substituda pelo sindicato de sua categoria.
2o Ao fixar os honorrios, o juzo observar:
I o grau de zelo do profissional;
II o lugar de prestao do servio;
III a natureza e a importncia da causa;
IV o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu servio.
3o Na hiptese de procedncia parcial, o juzo arbitrar honorrios de sucumbncia
recproca, vedada a compensao entre os honorrios.

(78) O Cdigo de Processo Civil possibilita o adiantamento dos honorrios periciais, a redao de seu
art. 95, in verbis: Art. 95. Cada parte adiantar a remunerao do assistente tcnico que houver
indicado, sendo a do perito adiantada pela parte que houver requerido a percia ou rateada quando
a percia for determinada de ofcio ou requerida por ambas as partes. 1o O juiz poder determi-
nar que a parte responsvel pelo pagamento dos honorrios do perito deposite em juzo o valor
correspondente. 2o A quantia recolhida em depsito bancrio ordem do juzo ser corrigida
monetariamente e paga de acordo com o art. 465, 4o. 3o Quando o pagamento da percia for de
responsabilidade de beneficirio de gratuidade da justia, ela poder ser: I custeada com recursos
alocados no oramento do ente pblico e realizada por servidor do Poder Judicirio ou por rgo
pblico conveniado; II paga com recursos alocados no oramento da Unio, do Estado ou do Dis-
trito Federal, no caso de ser realizada por particular, hiptese em que o valor ser fixado conforme
tabela do tribunal respectivo ou, em caso de sua omisso, do Conselho Nacional de Justia. 4o
Na hiptese do 3o, o juiz, aps o trnsito em julgado da deciso final, oficiar a Fazenda Pblica
para que promova, contra quem tiver sido condenado ao pagamento das despesas processuais, a
execuo dos valores gastos com a percia particular ou com a utilizao de servidor pblico ou da
estrutura de rgo pblico, observando-se, caso o responsvel pelo pagamento das despesas seja
beneficirio de gratuidade da justia, o disposto no art. 98, 2o. 5o Para fins de aplicao do 3o,
vedada a utilizao de recursos do fundo de custeio da Defensoria Pblica.

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4o Vencido o beneficirio da justia gratuita, desde que no tenha obtido em juzo,
ainda que em outro processo, crditos capazes de suportar a despesa, as obrigaes
decorrentes de sua sucumbncia ficaro sob condio suspensiva de exigibilidade
e somente podero ser executadas se, nos dois anos subsequentes ao trnsito em
julgado da deciso que as certificou, o credor demonstrar que deixou de existir
a situao de insuficincia de recursos que justificou a concesso de gratuidade,
extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigaes do beneficirio.
5o So devidos honorrios de sucumbncia na reconveno.

O presente dispositivo disciplina os honorrios advocatcios na Justia do


Trabalho revogando os entendimentos fixados nas Smulas ns. 219 e 329 do TST.
Trata-se de significativa alterao no processo trabalhista, mitigando o prote-
cionismo instrumental, sob o aspecto da gratuidade, para estabelecer os honorrios
advocatcios e a sucumbncia recproca.
Ficaram disciplinados os seguintes critrios:
a) honorrios de sucumbncia, fixados entre o mnimo de 5% (cinco por
cento) e o mximo de 15% (quinze por cento) sobre o valor que resultar da
liquidao da sentena, do proveito econmico obtido ou, no sendo possvel
mensur-lo, sobre o valor atualizado da causa;
b) so devidos os honorrios nas aes contra a Fazenda Pblica e nas aes
em que a parte estiver assistida ou substituda pelo sindicato de sua categoria;
c) ao fixar os honorrios, o juzo observar: I o grau de zelo do profissional;
II o lugar de prestao do servio; III a natureza e a importncia da causa;
IV o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu servio;
d) sucumbncia recproca, vedada a compensao entre os honorrios: De
nossa parte, a sucumbncia a justificar honorrios advocatcios ao reclamado
tem que ser de improcedncia total dos pedidos, ou de algum destes. Por
exemplo, o reclamante formulou os pedidos A, B, C, D, mas sucumbiu em
parte no pedido A, que se refere a horas extras, j que a jornada acolhida pelo
juzo foi inferior declinada na inicial, no haver sucumbncia recproca a
justificar honorrios advocatcios ao reclamado.
e) Vencido o beneficirio da justia gratuita, desde que no tenha obtido em
juzo, ainda que em outro processo, crditos capazes de suportar a despesa,
as obrigaes decorrentes de sua sucumbncia ficaro sob condio suspen-
siva de exigibilidade e somente podero ser executadas se, nos dois anos
subsequentes ao trnsito em julgado da deciso que as certificou, o credor
demonstrar que deixou de existir a situao de insuficincia de recursos que
justificou a concesso de gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais
obrigaes do beneficirio;
f) so devidos honorrios de sucumbncia na reconveno.

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A previso da sucumbncia recproca configura a alterao mais significativa
da novel legislao, pois altera, em muito, o protecionismo processual que um dos
pilares de sustentao do processo trabalhista e, pode em muitos casos inviabilizar
ou ser um fator inibitrio do acesso justia da parte economicamente fraca.
Como bem adverte Jos Afonso Dallegrave Neto(79):
Imagine-se, por exemplo, um trabalhador que ingressa na Justia do
Trabalho por ter adquirido doena que lhe causou perda laboral total.
Segundo ele e a opinio de seu mdico particular a incapacidade tinha
nexo com a execuo do seu trabalho. Aps intenso debate, produo
de prova documental, testemunhal e pericial o juiz acolhe o pedido e defere
indenizao por dano moral de R$ 30.000,00, mais pensionamento
equivalente a R$ 170.000,00, e honorrios advocatcios de 10%. Alm
disso, o Reclamante tambm ganha R$ 10.000,00 referente a diferenas
salariais de equiparao salarial. O Reclamado recorre e, por maioria de
votos, a Turma reforma a deciso. Julga improcedente o pedido aciden-
trio e mantm o da equiparao. Ora, neste caso, mesmo com o xito
no pedido de diferenas salariais, o trabalhador ter um saldo negati-
vo em seu processo. Apesar de ganhar R$ 11.000,00 (R$ 10.000,00 +
10% de honorrios), ter que pagar R$ 20.000,00 ao Reclamado relativo
aos honorrios de sucumbncia do pleito reformado (10% sobre: R$
170.000,00 + R$ 30.000,00). Moral da histria, o trabalhador ganhou
equiparao e mesmo assim sair devendo R$ 9.000,00 para a empresa.
De nossa parte, a sucumbncia recproca dever ser vista com muita sensibilidade
pelo Judicirio Trabalhista de modo a no obstar a misso histrica da Justia
Trabalhista que facilitar o acesso Justia ao trabalhador.
No mesmo diapaso advertem Jorge Luiz Souto Maior e Valdete Severo(80):
Aqui talvez se esteja diante de uma das mais nefastas previses da Lei
n. 13.467/17, pois a sucumbncia recproca a anttese da razo de
existncia mesma de um processo do trabalho, ao menos nos moldes
propostos, isto , sem o reconhecimento da gratuidade como princpio
do acesso justia e sem a concesso dos benefcios da assistncia judi-
ciria gratuita, ou seja, impondo custos a quem no tem como pagar. A
Justia do Trabalho tem por pressuposto a facilitao do acesso justia,
o que inclui a noo de jus postulandi e de assistncia gratuita. Essa
ltima, como se viu, abrange todas as despesas do processo. E se assim
no for, para que a norma seja aplicada em consonncia com a prote-
o que inspira a existncia do processo do trabalho e com a prpria

(79) Responsabilidade Civil no Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo, 2017, p. 262.


(80) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da reforma
trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017

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linha argumentativa dos defensores da reforma, que insistem em di-
zer que no houve retirada de direitos, outras duas questes devem ser
necessariamente observadas. Primeiro, que os honorrios deferidos ao
patrono do reclamante precisaro ser compensados com aqueles fixados
em contrato, caso no se compreenda pela prpria impossibilidade de
cumulao. E, ainda, que os honorrios fixados para o advogado da em-
presa devero ser de 5%, enquanto aquele a ser reconhecido ao patrono
do trabalhador dever observar o patamar mximo de 15%, em razo
da objetiva diferena na capacidade econmica das partes. Alm disso,
h de se reconhecer que sucumbncia recproca no existe no aspecto
especfico da quantificao do pedido. Isto , se, por exemplo, o pedi-
do de dano moral, com valor pretendido de R$ 50.000,00, for julgado
procedente mas no patamar fixado pelo juiz de R$ 5.000,00, no se
ter a hiptese de procedncia parcial, da qual advm a hiptese de
sucumbncia recproca, porque, afinal o pedido foi julgado procedente
e a prpria lei autoriza fixar as indenizaes em outro patamar, que
no de um valor exato. E, se assim no se entendesse, os honorrios
advocatcios conferidos ao empregador poderiam at ser superiores in-
denizao deferida ao reclamante. Destaque-se que mesmo na dinmica
do processo civil, a compreenso doutrinria, j refletida em jurispru-
dncia e em lei, a de que os honorrios advocatcios no servem para
conferir um proveito econmico parte que no tem razo; ou, dito de
outro modo, no constituem instrumento para penalizar a parte econo-
micamente desprovida e que vai Justia pleitear os seus direitos. Vide,
neste sentido, a Smula n. 326 do STJ: Na ao de indenizao por
dano moral, a condenao em montante inferior ao postulado na inicial
no implica sucumbncia recproca. E, tambm, o teor do pargrafo
nico do art. 86: Se um litigante sucumbir em parte mnima do pedido,
o outro responder, por inteiro, pelas despesas e pelos honorrios.

6. Da litigncia de m-f

Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de m-f como
reclamante, reclamado ou interveniente.

Na linguagem popular, diz-se que o processo no instrumento para se levar


vantagem, por isso, todos os sujeitos que nele atuam, principalmente os atores
principais (juiz, advogados, autores e rus), devem pautar-se acima de tudo pela
tica e honestidade. Assim, os captulos do Cdigo de Processo Civil que tratam dos
deveres das partes e dos procuradores, bem como da litigncia de m-f, ganham
destaque na Justia do Trabalho, como inibidores e sancionadores de condutas que
violem os princpios da lealdade e boa-f processual.
Como destaca Calamandrei, o processo se aproximar da perfeio quando
tornar possvel, entre juzes e advogados, aquela troca de perguntas e respostas

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que se desenrola normalmente entre pessoas que se respeitam, quando, sentadas
em volta de uma mesa, buscam, em benefcio comum, esclarecer reciprocamente
as ideias.
Lealdade conduta honesta, tica, segundo os padres de conduta aceitos
pela sociedade, agir com seriedade e boa-f.
A boa-f um princpio geral de Direito, aplicvel principalmente na esfera do
Direito Material do Trabalho, mas tambm se destaca na esfera do direito processual
do trabalho, considerando-se o carter publicista da relao jurdica processual
trabalhista e tambm do prestgio do processo do trabalho na sociedade capitalista
moderna, como sendo um meio confivel e tico de resoluo dos conflitos traba-
lhistas.
A litigncia de m-f caracteriza-se como a conduta da parte, tipificada na
lei processual, que viola os princpios da lealdade e boa-f processual, bem como
atenta contra a dignidade e seriedade da relao jurdica processual.
A pena por litigncia de m-f a sano, prevista na lei processual, que tem
a finalidade de inibir (prevenir) e reprimir os atos do litigante de m-f.
O presente dispositivo menciona que todos aqueles que atuam no processo
esto sujeitos sanes por litigncia de m-f, enfatizando, como j era prepon-
derante na doutrina e jurisprudncia, que o reclamante tambm est abrangido por
essas sanes.

Art. 793-B. Considera-se litigante de m-f aquele que:


I deduzir pretenso ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;
II alterar a verdade dos fatos;
III usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV opuser resistncia injustificada ao andamento do processo;
V proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo;
VI provocar incidente manifestamente infundado;
VII interpuser recurso com intuito manifestamente protelatrio.

O presente artigo apenas repete o texto do art. 80 do CPC, que j se aplica


de forma subsidiria ao processo trabalhista (arts. 15 do CPC e 769, da CLT), que
assim dispe:
Considera-se litigante de m-f aquele que: I deduzir pretenso ou defesa contra texto
expresso de lei ou fato incontroverso; II alterar a verdade dos fatos; III usar do pro-
cesso para conseguir objetivo ilegal; IV opuser resistncia injustificada ao andamento
do processo; V proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo;
VI provocar incidente manifestamente infundado; VII interpuser recurso com intuito
manifestamente protelatrio.

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Art. 793-C. De ofcio ou a requerimento, o juzo condenar o litigante de m-f a
pagar multa, que dever ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por
cento) do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrria pelos prejuzos que
esta sofreu e a arcar com os honorrios advocatcios e com todas as despesas que
efetuou.
1o Quando forem dois ou mais os litigantes de m-f, o juzo condenar cada um
na proporo de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se
coligaram para lesar a parte contrria.
2o Quando o valor da causa for irrisrio ou inestimvel, a multa poder ser fixada em
at duas vezes o limite mximo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.
3o O valor da indenizao ser fixado pelo juzo ou, caso no seja possvel mensur-lo,
liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos prprios autos.

O presente dispositivo, praticamente, repete o disposto no artigo art. 81 do


CPC, que j aplicvel ao processo do trabalho (arts. 15 do CPC e 769, da CLT),
que assim dispe: De ofcio ou a requerimento, o juiz condenar o litigante de
m-f a pagar multa, que dever ser superior a um por cento e inferior a dez por
cento do valor corrigido da causa, a indenizar a parte contrria pelos prejuzos que
esta sofreu e a arcar com os honorrios advocatcios e com todas as despesas que
efetuou. 1o Quando forem 2 (dois) ou mais os litigantes de m-f, o juiz conde-
nar cada um na proporo de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente
aqueles que se coligaram para lesar a parte contrria. 2o Quando o valor da causa
for irrisrio ou inestimvel, a multa poder ser fixada em at 10 (dez) vezes o valor
do salrio mnimo. 3o O valor da indenizao ser fixado pelo juiz ou, caso no
seja possvel mensur-lo, liquidado por arbitramento ou pelo procedimento comum,
nos prprios autos.
A multa que varia entre 1% a 10% e a indenizao decorrente da litigncia
de m-f, segundo entendimento dominante, somente so cabveis em caso de
conduta dolosa da parte, vale dizer: com a inteno de tumultuar o processo ou
obter vantagem indevida por meio dele, uma vez que o CPC no prev modalidade
culposa.
Nesse sentido, destacamos a seguinte ementa:
Litigncia de m-f. Princpio da lealdade processual. As partes devem proceder em juzo
com lealdade e boa-f. O desrespeito ao dever de lealdade processual traduz-se em ilcito
processual, ao qual correspondem sanes processuais. o que est previsto nos arts. 17
e 18 do Cdigo de Processo Civil. Entretanto, tais disposies devem ser interpretadas
cuidadosamente para que sejam evitadas leses ao princpio do contraditrio e da ampla
defesa assegurado constitucionalmente, pelo qual a parte tem o direito de se utilizar de
todos os recursos e meios legais. Observe-se que na enumerao contida no art. 17 no
h mais previso para a conduta meramente culposa, sendo imprescindvel a presena de
dolo para que se considere que a parte praticou um ilcito processual. O fato de a parte
sucumbir no a torna litigante de m-f, ainda que fatos alegados no tenham sido com-
provados. (TST 1a T. RR n. 438.730/1998-9 rel. Aloysio S. Corra da Veiga DJ
27.2.2004 p. 588) (RDT n. 3 maro de 2004)

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O Juiz do Trabalho aplicar a pena por litigncia de m-f de ofcio ou a
requerimento da parte, em deciso devidamente fundamentada (art. 93, IX, da
CF). A multa fixada entre 1% a 10% sobre o valor causa, alm de indenizao
pelos prejuzos sofridos que ser liquidado nos prprios autos por arbitramento ou
pelo procedimento comum.

7. A questo da aplicao de multa testemunha

Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidao testemunha
que intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao
julgamento da causa.
Pargrafo nico. A execuo da multa prevista neste artigo dar-se- nos mesmos
autos.

Inegavelmente, nos tempos modernos, a testemunha colaborador da Justia,


que presta um servio pblico relevante, pois vem a juzo contribuir para que se
faa justia num caso concreto, esclarecendo os fatos controvertidos do processo.
Como todo meio de prova que depende das percepes sensoriais do ser
humano, a prova testemunhal falvel(81). Embora seja apontada como o meio
mais vulnervel das provas, ela ainda preponderante, no s na Justia Comum, mas,
principalmente, na Justia do Trabalho, em que a quase totalidade das controvr-
sias atinente matria ftica (horas extras, justa causa, equiparao salarial etc.).
Em razo disso, devem os operadores do Direito (juzes, procuradores e advoga-
dos) conviver com esse tipo de prova e procurar aperfeio-la com tcnicas de
inquirio e principalmente desenvolver a cultura da seriedade e honestidade dos
depoimentos.
Tanto no sistema processual civil como no processual do trabalho (arts. 371
do CPC e 765 da CLT), o juiz livre para valorar a prova testemunhal, devendo
apenas expor os motivos de seu convencimento (princpio da persuaso racional
ou livre convencimento motivado).
Diante da importncia da prova testemunhal para o Processo do Trabalho,
deve o Juiz do Trabalho dar ateno especial ao colher o depoimento. Deve avaliar
como a testemunha teve apreenso dos fatos, se de forma direta ou por terceiros,
se sua verso est compatvel com os fatos declinados pela parte que a arrolou, o

(81) Para Sergio Pinto Martins, a prova testemunhal a pior prova que existe, sendo considerada a
prostituta das provas, justamente por ser a mais insegura (Direito processual do trabalho. 26. ed.
So Paulo: Atlas, 2006. p. 329). Como bem destaca Marcelo Rodrigues Prata: A Doutrina cunhou
algumas controvertidas mximas a respeito da prova testemunhal. A testemunha a prostituta das
provas, segundo Mittermaier. Para Bentham, ao revs, ... as testemunhas so os olhos e os ouvidos da
Justia.... J Pincherli as reprocha dizendo que ... so, muitas vezes, olhos que no veem e ouvidos que
no escutam ... (A prova testemunhal no processo civil e no processo do trabalho. So Paulo: LTr, 2005.
p. 31).

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comportamento da testemunha ao depor (humildade, arrogncia), a espontaneidade
no depoimento, tranquilidade, nervosismo, razoabilidade da verso(82), grau de
cultura, circunstncias em que presenciou o fato, idade etc.
Deve o juiz estar atento a todas as vicissitudes da prova testemunhal, pois
as testemunhas depem sobre fatos pretritos que muitas vezes j se passaram h
alguns anos, e, ainda, a interpretao dos fatos varia de pessoa para pessoa. Por
isso, pequenas divergncias entre testemunhas so normais, no devendo o juiz
desconsiderar a prova testemunhal em razo de pequenas divergncias entre os
depoimentos das testemunhas e a verso das partes.
Nesse contexto, relevante destacar as seguintes ementas:
Depoimentos testemunhais. Contradio. Horas extras. Apoiar-se em contradio dos de-
poimentos testemunhais, para o fim de julgar improcedente pedido de horas extras, data
venia, profundamente injusto, uma vez que a contradio ocorre principalmente quan-
do as testemunhas vm a juzo dar a sua impresso dos fatos ocorridos, sem um ensaio
prvio. Em uma relao continuada, como a trabalhista, os fatos se sucedem e no se
repetem sempre da mesma forma, pois no se cuida de mquinas, mas de homens. A for-
mao do convencimento, quanto a existncia ou inexistncia de horas extras, portanto,
deve sobrepor-se s eventuais contradies dos depoimentos testemunhais e basear-se
no conjunto probatrio dos autos, levando-se em conta, especialmente, que a reconsti-
tuio da jornada trabalhada, mediante a avaliao de prova oral, se d quando no so
juntados aos autos os cartes de ponto, ou quando se considera que estes no retratam
a realidade. (TRT 15a R. 5a T . AC. n. 13981/99 rel. Jorge Luiz S. Maior DJSP
25.5.1999 p. 108)
Prova testemunhal. Valorao. Prevalncia, como regra, do convencimento do juiz que
colheu a prova. Deve ser prestigiado, como regra, o convencimento do juiz que colheu a
prova. Ele, afinal, que manteve o contato vivo, direto e pessoal com as partes e testemu-
nhas, medindo-lhes as reaes, a segurana, a sinceridade, a postura. Aspectos, alis, que
nem sempre se exprimem, que a comunicao escrita, dados os seus acanhados limites,
no permite traduzir. O juzo que colhe o depoimento sente a testemunha. por assim
dizer um testemunho do depoimento. Convencimento, portanto, melhor aparelhado e
que, por isso, deve ser preservado, salvo se houver elementos claros e contundentes a
indicar que a prova diz outra coisa. Recurso Ordinrio do autor a que se nega provimento,
nesse ponto. (TRT/SP 00013645920115020060 RO Ac. 11a T. 20120655009 rel.
Eduardo de Azevedo Silva DOE 19.6.2012)

O art. 793-D, da CLT disciplina a possibilidade de se aplicar multa testemunha


que, intencionalmente, alterar a verdade dos fatos. No se trata de novidade, pois

(82) Nesse sentido: Prova Valorao Princpio da razoabilidade. A produo da prova incumbe
quele que alega, conforme preceitos insculpidos no art. 818 da CLT e art. 333 do CPC. O juiz, ao
valorar a prova, no pode se afastar dos elementos existentes nos autos, devendo seguir as regras
do art. 131 do CPC. Nessa formao de juzo de valor, no pode ser olvidado o princpio da razoa-
bilidade, por meio do qual, busca-se revelar a realidade, a impedir que a letra fria da lei sirva como
elemento legalizador de uma simulao. Somente assim, poder ser feita a verdadeira justia. (TRT
15a R. 2a T. RO n. 330.2003.074.15.00-0 rel. Lus Carlos C. M. S. da Silva DJSP 7.5.2004 p. 15).

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j era possvel essa interpretao a partir da interpretao sistemtica dos arts. 5o e
80 do CPC, mas que agora est expressa na CLT.
A presente cominao se cumula com eventual delito por falsidade de teste-
munho previsto no Cdigo de Penal.
Embora pertinente presente disposio, ela deve ser aplicada com muita
ponderao no processo trabalhista, considerando-se que as testemunhas do recla-
mante, como regra, so ex-empregados e, as testemunhas do reclamado, empregados.
Alm disso, como j mencionado, pequenas divergncias nos depoimentos fazem
parte da prpria condio humana.

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Captulo VI
Da Petio Inicial e Resposta

1. Exceo de incompetncia territorial

Art. 800. Apresentada exceo de incompetncia territorial no prazo de cinco dias


a contar da notificao, antes da audincia e em pea que sinalize a existncia desta
exceo, seguir-se- o procedimento estabelecido neste artigo.
1o Protocolada a petio, ser suspenso o processo e no se realizar a audincia a
que se refere o art. 843 desta Consolidao at que se decida a exceo.
2o Os autos sero imediatamente conclusos ao juiz, que intimar o reclamante e, se
existentes, os litisconsortes, para manifestao no prazo comum de cinco dias.
3o Se entender necessria a produo de prova oral, o juzo designar audincia,
garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta
precatria, no juzo que este houver indicado como competente.
4o Decidida a exceo de incompetncia territorial, o processo retomar seu curso,
com a designao de audincia, a apresentao de defesa e a instruo processual
perante o juzo competente. (NR)

Somente a incompetncia relativa deve ser arguida por meio de exceo, pois
a incompetncia absoluta deve ser alegada no prprio bojo da contestao, como
matria preliminar (art. 799, 1o, da CLT).
A competncia em razo do lugar relativa. Por isso, se no for arguida a
exceo, no prazo para resposta (art. 847 da CLT), haver precluso da matria,
prorrogando-se a competncia da Vara em que a reclamao foi proposta.
O Juiz do Trabalho no poder conhecer, de ofcio, a incompetncia relativa.
Embora o art. 795, 1o, da CLT, assevere que dever ser declarada de ofcio a
incompetncia de foro, essa incompetncia a absoluta, e no a relativa. O termo
foro deve ser interpretado no sentido da Justia competente em razo da matria,
ou seja: foro civil, foro criminal, foro trabalhista etc.
Somente o reclamado poder arguir a exceo de incompetncia em razo
do lugar, pois o reclamante j escolheu a Vara do local em que pretendeu propor a
ao, havendo precluso consumativa.
O art. 800, da CLT altera a sistemtica da exceo de incompetncia territorial
na Justia do Trabalho, rompendo os princpios da unicidade e concentrao do

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processo do trabalho, visando a facilitar o acesso justia pelo reclamado, mas, por
outro lado, pode provocar demora significativa na tramitao do feito.
Doravante, a exceo de incompetncia territorial seguir a seguinte sistemtica:
a) ser apresentada no prazo de cinco dias a contar da notificao, antes da
audincia e em pea autnoma;
b) protocolada a petio, ser suspenso o processo e no se realizar a audincia a
que se refere o art. 843 desta Consolidao at que se decida a exceo;
c) os autos sero imediatamente conclusos ao juiz, que intimar o reclamante
e, se existentes, os litisconsortes, para manifestao no prazo comum de cinco
dias;
d) se entender necessria a produo de prova oral, o juzo designar audincia,
garantindo o direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos,
por carta precatria, no juzo que este houver indicado como competente;
d) decidida a exceo de incompetncia territorial, o processo retomar seu
curso, com a designao de audincia, a apresentao de defesa e a instruo
processual perante o juzo competente.

2. Petio inicial

Art. 840. (...)


1o Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do juzo, a qualificao
das partes, a breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, que
dever ser certo, determinado e com indicao de seu valor, a data e a assinatura do
reclamante ou de seu representante.
2o Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas
pelo escrivo ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no 1o deste artigo.
3o Os pedidos que no atendam ao disposto no 1o deste artigo sero julgados
extintos sem resoluo do mrito. (NR)

Comentrios:
A petio inicial a pea formal de ingresso do demandante em juzo, em
que apresenta seu pedido, declina a pessoa que resiste ao seu direito, explica os
motivos pelos quais pretende a atuao jurisdicional e pede ao Estado-Juiz a tutela
do seu direito.
A lei altera o 1o do art. 840, da CLT para exigir que os pedidos sejam certos e
determinados, bem como apresentem o valor.
No se trata de novidade, pois, no rito sumarssimo, a CLT j dispe a respeito
no art. 852-H, que assim dispe:
Nas reclamaes enquadradas no procedimento sumarssimo:

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I o pedido dever ser certo ou determinado e indicar o valor correspondente;
II no se far citao por edital, incumbindo ao autor a correta indicao do nome e
endereo do reclamado;
III a apreciao da reclamao dever ocorrer no prazo mximo de quinze dias do seu
ajuizamento, podendo constar de pauta especial, se necessrio, de acordo com o movimento
judicirio da Junta de Conciliao e Julgamento.
1o O no atendimento, pelo reclamante, do disposto nos incisos I e II deste artigo importar
no arquivamento da reclamao e condenao ao pagamento de custas sobre o valor da
causa.
2o As partes e advogados comunicaro ao juzo as mudanas de endereo ocorridas no
curso do processo, reputando-se eficazes as intimaes enviadas ao local anteriormente
indicado, na ausncia de comunicao.
Doravante, o valor da causa passa a ser um requisito da inicial trabalhista,
bem como a individualizao dos valores de cada pedido.
A lei no exige que o pedido esteja devidamente liquidado, com apresentao
de clculos detalhados, mas que indique o valor.
De nossa parte, no h necessidade de apresentao de clculos detalhados,
mas que o valor seja justificado, ainda que por estimativa. Isso se justifica, pois o
empregado, dificilmente, tem documentos para clculo de horas extras, diferenas
salariais, etc. Alm disso, muitos clculos demandam anlise da documentao a
ser apresentada pela prpria reclamada.
Os pedidos que no sejam certos, determinados e no estejam com valores
individualizados, segundo o 3o do art. 840, da CLT, sero extintos sem resoluo
de mrito.
No se trata de alterao negativa, mas deve ser vista com sensibilidade pelo
Judicirio Trabalhista. Antes de extinguir o pedido que no esteja de acordo com o
1o do art. 840, da CLT, pensamos ser possvel a correo, com atribuio de prazo
para emenda (art. 321 do CPC e Smula n. 263 do TST).
Nesse sentido, destacamos a seguinte ementa:
Pedido ilquido. Ao submetida ao rito ordinrio em razo do valor atribudo causa.
Impossibilidade de indeferimento liminar da petio inicial. Submetida a ao trabalhista
ao rito ordinrio, em face do valor atribudo ao dissdio, e entendendo o Julgador de
primeira instncia que lhe impossvel aferir a adequao do valor atribudo causa,
como declarado na deciso recorrida, duas so as possibilidades: determinar a emenda da
petio inicial para liquidar a pretenso (art. 284 do CPC e Enunciado n. 263 do TST) ou
prosseguir no feito, deixando ao ru a impugnao do valor atribudo causa, no prazo
da contestao (art. 261 do CPC). No tendo sido adotado nenhum dos procedimentos
citados, reformo a deciso, determinando o retorno dos autos Vara de origem para que
se d prosseguimento ao feito, optando por uma das solues apontadas anteriormente.
Recurso conhecido e provido. (TRT 10a R. 3a T. RO n. 3.994/2000 rela Cilene
Ferreira A. Santos DJDF 1o.6.2000 p. 64) (RDT n. 6/2001 p. 63)(83)

(83) Em sentido contrrio, a seguinte ementa: Rito ordinrio Pedidos lquidos. certo que quando
a ao est submetida ao rito sumarssimo, no se procede emenda da petio inicial, no caso

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3. Contestao

Art. 841. (...)


(...)
3o Oferecida a contestao, ainda que eletronicamente, o reclamante no poder,
sem o consentimento do reclamado, desistir da ao. (NR)

Pelo princpio da concentrao do processo trabalhista, a contestao apre-


sentada de forma oral, em audincia. No obstante, pelas regras do processo judicial
eletrnico, a contestao deve ser encaminhada antes da audincia, com ou sem
sigilo.
Diante do presente dispositivo legal, uma vez apresentada a contestao, o
reclamante no poder, sem o consentimento do reclamado, desistir da ao, no
fazendo meno contestao encaminhada com ou sem o sigilo. Trata-se de pro-
vidncia que tem por finalidade prestigiar a boa-f processual, impedindo que o
autor, uma vez tendo contato com a defesa, possa intencionalmente, deixar arquivar
o processo, e, posteriormente, alterar sua tese.
Melhor seria que a lei disciplinasse que o autor, aps ter acesso contestao, no
pudesse, sem consentimento do reclamado, desistir da ao. Tambm a lei deveria
ter possibilitado que uma vez apresentada a contestao, pela via eletrnica, ao
reclamante, pudesse manifestar-se sobre a contestao e realizar a instruo com
conhecimento prvio da tese defensiva e dos documentos, em homenagem ao contra-
ditrio e ampla defesa.

Art. 847. (...)


Pargrafo nico. A parte poder apresentar defesa escrita pelo sistema de processo
judicial eletrnico at a audincia. (NR)

No h alterao do sistema atual, apenas foi enfatizado que o reclamado tem


o direito de apresentar a contestao, pela via eletrnica, at a data da audincia.

de pedido ilquido, porque h previso expressa de extino do feito, na forma do art. 852-B, 1o,
da CLT. Contudo, no caso dos autos, o valor atribudo causa supera os quarenta salrios mnimos
previsto para o rito sumarssimo (art. 852-A da CLT), no havendo previso legal para, liminarmente,
se extinguir o feito, sem julgamento do mrito. (TRT 10a R. 3a T. RO n. 3.995/2000 rel. Lucas
Kontoyanis DJDF 1o.6.2001 p. 64) (RDT n. 6/2001 p. 63)

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Captulo VII
Da Audincia Trabalhista

1. Da condio de empregado do preposto

Art. 843. (...)


3o O preposto a que se refere o 1o deste artigo no precisa ser empregado da
parte reclamada. (NR)

Comentrios:
Nos ensina Melchades Rodrigues Martins(84):
O preposto, no mbito da Justia do Trabalho, aquela pessoa indicada
pelo empregador para ser seu representante em juzo trabalhista e suas
declaraes, favorveis ou desfavorveis ao desfecho do processo, sero
tidas como sendo do prprio preponente.
A CLT disciplina a matria no 1o do art. 843, que tem a seguinte redao:
facultado ao empregador fazer-se substituir pelo gerente, ou qualquer outro preposto
que tenha conhecimento do fato, e cujas declaraes obrigaro o preponente.
O 3o do art. 3o, do art. 843 encerra a antiga discusso doutrinria e jurispru-
dencial sobre ostentar, ou no o preposto da condio de empregado do reclamado.
Dentre os argumentos apontados pela doutrina, que entende ser desnecessria
a condio de empregado do preposto, destacamos:
a) falta de previso legal, pois o art. 843, 1o, da CLT no exige que o preposto
seja empregado;
b) obstar o acesso justia do empregador, que no pode nomear empregado
para represent-lo em juzo;
c) uma pessoa prxima ao empregador pode conhecer com maior riqueza de
detalhes os fatos da relao de emprego do que um empregado;
d) risco exclusivo do empregador em nomear preposto que no saiba dos
fatos.

(84) O preposto e a representao do empregador em juzo trabalhista e rgos administrativos. So Paulo:


LTr, 2002. p. 14.

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Os que entendem que o preposto deve ser empregado do reclamado elencam,
entre outros, os seguintes fundamentos:
a) necessidade efetiva de o preposto conhecer os fatos que se passam na empresa;
b) princpio da oralidade do processo do trabalho;
c) busca da verdade real no processo do trabalho, uma vez que o empregado
preposto tem potencialmente maiores possibilidades de relatar a realidade do
contrato de trabalho;
d) evitar a indstria de prepostos profissionais;
e) moralizao do processo do trabalho.
O TST havia pacificado a questo por meio da Smula n. 377, recentemente
alterada, dispondo:
Preposto. Exigncia da condio de empregado. Exceto quanto reclamao de empregado
domstico, ou contra micro ou pequeno empresrio, o preposto deve ser necessariamente
empregado do reclamado. Inteligncia do art. 843, 1o, da CLT e do art. 54 da Lei Com-
plementar n. 123, de 14 de dezembro de 2006.

No nosso sentir, embora a lei no exigisse que o preposto seja empregado, a


interpretao teleolgica e sistemtica dos arts. 843 e 844 da CLT, em cotejo com
o princpio da oralidade, nos sinaliza no sentido de que, efetivamente, o preposto
deva ser empregado para que conhea os fatos da causa e facilite o acesso do juzo
aos fatos pertinentes e relevantes do processo.
Doravante, diante do 3o do art. 843, da CLT, o preposto do empregador no
precisa mais ostentar a condio de empregado.

2. Do arquivamento e da revelia

Art. 844. (...)


1o Ocorrendo motivo relevante, poder o juiz suspender o julgamento, designando
nova audincia.
2o Na hiptese de ausncia do reclamante, este ser condenado ao pagamento das
custas calculadas na forma do art. 789 desta Consolidao, ainda que beneficirio da
justia gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausncia ocorreu
por motivo legalmente justificvel.
3o O pagamento das custas a que se refere o 2o condio para a propositura de
nova demanda.
4o A revelia no produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ao;
II o litgio versar sobre direitos indisponveis;

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III a petio inicial no estiver acompanhada de instrumento que a lei considere
indispensvel prova do ato;
IV as alegaes de fato formuladas pelo reclamante forem inverossmeis ou
estiverem em contradio com prova constante dos autos.
5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audincia, sero aceitos
a contestao e os documentos eventualmente apresentados. (NR)

Comentrios:
O art. 844, da CLT fora substancialmente alterado para fixar o pagamento de
custas em caso de arquivamento do processo por ausncia do reclamante na audincia,
ainda que beneficirio da justia gratuita, salvo se comprovar, no prazo de quinze
dias, que a ausncia ocorreu por motivo legalmente justificvel, sendo certo que o
pagamento das custas processuais, pelo reclamante, ser condio para o ingresso
com nova reclamao. De nossa parte, embora o dispositivo tenha inteno de
moralizar o processo do trabalho e inibir extines prematuras do processo, exigir
o recolhimento das custas como condio de ingresso de nova ao, caso o autor
seja beneficirio de Justia gratuita, viola o princpio do constitucional de acesso
justia (art. 5o, XXXV, da CF).
O 4o do art. 844, da CLT incorpora as disposies do art. 345 Cdigo de
Processo Civil de 2015 que j so aplicveis ao processo do trabalho.
A revelia um instituto processual que sempre desafiou a doutrina e a juris-
prudncia. Apesar de a discusso ter grande relevo terico, o tema tem enfoque
prtico, pois diariamente, na Justia do Trabalho, o juiz enfrenta a angstia de ter
de julgar processos revelia e, muitas vezes, depara-se com pretenses fora da
razoabilidade ou no resta convencido quanto verossimilhana das alegaes. De
outro lado, muitas vezes o juiz se depara com pedidos excessivos, decorrentes da
expectativa da parte de que ocorra a revelia.
Na Justia do Trabalho, constantemente o reclamado revel sofre os pesados
efeitos de uma condenao julgada revelia, e, muitas vezes, a deciso contm injus-
tia manifesta. O autor, por sua vez, fica frustrado com o no comparecimento do
ru e a expectativa de no encontr-lo para executar a futura deciso.
O art. 844, 4o, da CLT trata da no aplicabilidade dos efeitos da revelia
quando: I havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ao; II o
litgio versar sobre direitos indisponveis; III a petio inicial no estiver acom-
panhada de instrumento que a lei considere indispensvel prova do ato; IV as
alegaes de fato formuladas pelo reclamante forem inverossmeis ou estiverem em
contradio com prova constante dos autos.
Na hiptese do inciso I, malgrado a lei no faa distino ente litisconsrcio
simples ou unitrio, tm a doutrina e a jurisprudncia se posicionado, a nosso ver

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corretamente, no sentido de que a matria tem que ser comum aos litisconsortes(85),
ou seja, trata-se de litisconsrcio unitrio (art. 116 do CPC), embora no necessrio,
cuja deciso tem de ser comum a ambos os litisconsortes.
No Processo do Trabalho, muito comum, em hipteses de terceirizao, a
empresa prestadora ser revel e a tomadora contestar os pedidos. Nessa hiptese,
como a matria comum s duas reclamadas, no haver os efeitos de revelia em
face da reclamada ausente.
No aspecto, destacamos a seguinte ementa:
Terceirizao. Revelia da prestadora de servios. Demanda contestada pela tomadora. Confisso
ficta (art. 302 do CPC). Contestada a demanda pela empresa tomadora de servios, a re-
velia da prestadora no importa na veracidade dos fatos narrados na inicial (art. 320, I,
do Cdigo de Processo Civil); nada obstante, tal circunstncia no afasta a necessidade
do ru manifestar-se precisamente sobre os fatos narrados na petio inicial (art. 302
nus da impugnao especfica), sob pena de serem reputados incontroversos e, por
consequncia, no exigirem instruo probatria (art. 334, III). Ao avaliar os benefcios
de terceirizar servios, a tomadora deveria ter no mnimo ponderado e precavido
os riscos da empresa prestadora no solver suas obrigaes para com o trabalhador que
sua disposio colocava, bem como desta nem sequer responder citao judicial e
no vir a Juzo apresentar suas oposies e provas perante as pretenses obreiras, sendo
inadmissvel que essa sua reduo de custos e o progresso de sua atividade econmica
sejam conquistados a expensas da inadimplncia de direitos dos trabalhadores em total
desrespeito valorizao do trabalho humano, princpio da ordem econmica nacional
(art. 170 da Constituio da Repblica). Recurso a que se nega provimento. (TRT/SP
02168009420095020076 (02168200907602004) RO Ac. 5a T. 20110292795 rel.
Jos Ruffolo DOE 24.3.2011)

Mostra-se polmica a seguinte questo: se uma das reclamadas, regularmente


citada, no comparecer audincia una, quando a outra reclamada no foi citada,
possvel considerar revel a reclamada ausente?
H duas vertentes de interpretao na jurisprudncia, quais sejam: a) no se
declarar a revelia da reclamada ausente, pois no houve a instaurao da audin-
cia e, portanto, neste momento processual no haver a apresentao de defesa;
b) considerar revel a reclamada ausente, pois no compareceu audincia para a
qual foi devidamente citada. Houve, neste caso, rebeldia ao chamamento judicial
para defender-se.
No nosso entendimento, a reclamada ausente audincia, quando regular-
mente citada, revel, ainda que a outra reclamada no tenha sido citada, pois os

(85) Nesse diapaso, oportunas as palavras de Nelson Nery Junior: Caso um dos litisconsortes passivos
conteste a ao, no ocorrem os efeitos da revelia quanto ao outro litisconsorte, revel. Essa no
ocorrncia, entretanto, depende de os interesses do contestante serem comuns aos do revel. Caso
os interesses dos litisconsortes passivos sejam opostos, h os efeitos da revelia, no incidindo o CPC
320, I. (NERY JUNIOR, Nelson; ANDRADE NERY, Rosa Maria de. Cdigo de Processo Civil comentado e
legislao processual extravagante. 7. ed. So Paulo: RT, 2003. p. 709)

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litisconsortes so independentes no processo. Alm disso, tal entendimento prestigia
a dignidade da justia do trabalho e tambm a celeridade do procedimento.
Tambm quando h existncia de grupo econmico, a matria contestada por
uma das empresas do grupo s outras aproveita, pois o grupo econmico empregador
nico, nos termos da Smula n. 129 do C. TST.
Nesse sentido, destacam-se as seguintes ementas:
1. Revelia/litisconsrcio. Efeitos. Eliso. Aplicabilidade do art. 320 do CPC. A contestao
apresentada pelo litisconsorte (tomadora de servios) com impugnao especfica dos ter-
mos da inicial afasta os efeitos da revelia, conforme previsto no art. 320 do CPC. Recurso
provido para elidir os efeitos citados. 2. Ilegitimidade passiva. A recorrente parte legtima
para figurar no polo passivo, porquanto na condio de tomadora dos servios, admitida
na defesa, beneficiou-se diretamente do labor executado pelo recorrido. Assim sendo, sa-
tisfeitas as condies da ao, supera-se a questo levantada. Negada. 3. Responsabilidade
subsidiria do tomador de servios. A subsidiariedade responsabilidade patrimonial cujo
objetivo garantir ao empregado o pagamento de todos os seus direitos trabalhistas. Inad-
missvel que o hipossuficiente venha a sofrer perdas de natureza alimentcia em face
de um contrato de natureza civil celebrado entre as empresas prestadora e tomadora de
servios. Mantida sentena. 4. Data de admisso. Competia ao reclamante o nus de com-
provar a ampliao do lapso laboral por ser fato constitutivo de seu direito. Todavia, dele
no se desincumbiu, haja vista que a prova emprestada em nada ratifica suas afirmaes
e os efeitos da revelia foram afastados. Desta forma, impe-se a reforma da r. sentena
no particular. (TRT 10a R. 2a T. RO n. 982/1998.019.10.00-2 rela Maria Piedade B.
Teixeira DJDF 12.11.2004 p. 18)
Litisconsrcio passivo. Revelia de um dos reclamados. Defesa apresentada por outro recla-
mado. Aplicao do disposto no art. 320, I, do CPC. Havendo, no caso, pluralidade de rus
e tendo a segunda reclamada apresentado defesa, ficam afastados os efeitos da revelia
e a matria passa a ser julgada observando o teor da controvrsia instaurada a partir
da contestao apresentada e a partir do direito aplicvel. (TRT 10a R. 1a T. RO n.
297/2004.821.10.00-7 rela Elke D. Just DJDF 4.2.05 p. 5) (RDT n. 03 Maro de
2005)

Na hiptese do inciso II do artigo do 4o do art. 844, da CLT, no sero aplicveis


os efeitos da revelia se a causa discutir direitos indisponveis.
Dispe o art. 392, caput, do CPC:
No vale como confisso a admisso, em juzo, de fatos relativos a direitos indisponveis.

Embora haja alguma divergncia na doutrina, praticamente consenso que o


Direito do Trabalho pertence ao ramo do Direito Privado, embora muitas de suas
normas tenham natureza cogente (arts. 9o, 444 e 468 da CLT). No nosso sentir, o
fato de existirem normas de ordem pblica no Direito do Trabalho no significa
dizer que os direitos trabalhistas so indisponveis. Alguns direitos, na esfera traba-
lhista, so indisponveis, como os direitos da personalidade do trabalhador, difusos,
coletivos e tambm os relacionados com as normas que se referem medicina,
segurana e ao meio ambiente do trabalho.

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Quanto ao inciso III do 4o do art. 844, da CLT, tambm no sero aplicveis
os efeitos da revelia se a petio inicial no estiver acompanhada de documento
essencial.
Em sede trabalhista, so exemplos de documentos essenciais os acordos e
convenes coletivas, a prova da filiao por meio de juntada de certido de nascimento
para dar suporte pretenso do salrio-famlia.
Se o autor no juntar o documento essencial, dever o juiz facultar a juntada
no prazo de quinze dias, nos termos do art. 321 do CPC e Smula n. 263 do C. TST.
Uma vez no juntado o documento essencial, dever o Juiz do Trabalho extinguir
o processo sem exame de mrito, nos termos do art. 330, IV, do CPC.
Dispe o inciso IV do 4o do art. 844, da CLT que no sero aplicveis os
efeitos da revelia quando as alegaes de fato formuladas pelo reclamante forem
inverossmeis ou estiverem em contradio com prova constante dos autos.
Trata-se de inovao salutar do CPC de 2015, incorporada agora ao texto da
CLT, pois o CPC/73 no trazia regra similar. O referido dispositivo perfeitamente
compatvel com o processo do trabalho (arts. 769 da CLT e 15 do CPC), pois propi-
cia maior veracidade, racionalidade e justia deciso. Tal previso j encontrava
suporte em doutrina autorizada e tambm em significativo nmero de julgados.
O Juiz do Trabalho, no aplicar os efeitos da revelia quando:
a) as alegaes da inicial forem inverossmeis: nesta situao, as alegaes
articuladas na inicial esto fora da razoabilidade, ou so de difcil ocorrncia,
segundo os padres mdios da conduta humana. Por exemplo, alegao de
uma jornada de 20 horas dirias com 15 minutos de intervalo;
b) as alegaes da inicial estiverem em contradio com a prova constante dos
autos: nessa situao, os fatos da inicial esto em contradio com qualquer
meio de prova produzido nos autos, que leve ao Juiz concluir, segundo seu
convencimento motivado, que no so verdadeiros.
Nessas duas situaes, o Juiz do Trabalho poder facultar que o autor produza
prova dos autos constitutivos do direito invocados na inicial, ou determinar, de
ofcio, a produo de provas (Smula n. 74, III, do TST).
Conforme o 5o do art. 844, da CLT, ainda que ausente o reclamado, presente
o advogado na audincia, sero aceitos a contestao e os documentos eventual-
mente apresentados.
Trata-se de providncia que prestigia o contraditrio e ampla defesa, em com-
passo com o acesso ordem jurdica justa pelo reclamado. Haver confisso ficta
pelo no comparecimento do reclamado ou de seu preposto, mas no a revelia, pois
houve nimo de defesa, e apresentao de contestao. Diante da presente disposio,
a Smula n. 122 do TST(86) fica revogada.

(86) Smula 122 do TST: Revelia. Atestado mdico. (RA n. 80/1981, DJ 6.10.1981. Redao alterada pela
Res. n. 121/2003, DJ 19.11.2003. Nova redao em decorrncia da incorporao da Orientao Jurispru-
dencial n. 74 da SDI-1 Res. n. 129/2005, DJ. 20.4.2005)

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3. Do nus da prova

Art. 818. O nus da prova incumbe:


I ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II ao reclamado, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do
direito do reclamante.
1o Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas
impossibilidade ou excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos
deste artigo ou maior facilidade de obteno da prova do fato contrrio, poder
o juzo atribuir o nus da prova de modo diverso, desde que o faa por deciso
fundamentada, caso em que dever dar parte a oportunidade de se desincumbir do
nus que lhe foi atribudo.
2o A deciso referida no 1o deste artigo dever ser proferida antes da abertura
da instruo e, a requerimento da parte, implicar o adiamento da audincia e
possibilitar provar os fatos por qualquer meio em direito admitido.
3o A deciso referida no 1o deste artigo no pode gerar situao em que a
desincumbncia do encargo pela parte seja impossvel ou excessivamente difcil. (NR)

O nus da prova um dever processual que incumbe ao autor quanto ao


fato constitutivo do seu direito e ao ru quanto aos fatos modificativos, extintivos
e impeditivos do direito do autor, que, uma vez no realizado, gera uma situao
desfavorvel parte que detinha o nus e favorvel parte contrria, na obteno
da pretenso posta em juzo.
A Consolidao das Leis do Trabalho disciplinava a regra de distribuio do
nus no art. 818, que tem a seguinte redao:
A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.
Vrios intrpretes se esforavam para extrair o real alcance do art. 818 da
CLT, mas no se chegava a um consenso sobre de quem seria a carga probatria
no processo luz da CLT. Inegavelmente, existiam alguns critrios: a) o nus da
prova no processo do trabalho do reclamado, pois ele tem melhores condies de
produzir a prova no processo; b) o nus da prova do reclamante, pois o autor tem
a obrigatoriedade de demonstrar em juzo os fatos da inicial; c) tanto o reclamante
como o empregado devem provar os fatos alegados tanto na inicial como na defesa;
d) o reclamante deve provar os fatos constitutivos do seu direito, e o reclamado, os
fatos extintivos, modificativos e impeditivos do direito do autor.
A antiga redao do art. 818 da CLT, no nosso entendimento, no era com-
pleta, e por si s de difcil interpretao e tambm aplicabilidade prtica, pois,

A reclamada, ausente audincia em que deveria apresentar defesa, revel, ainda que presente seu
advogado munido de procurao, podendo ser ilidida a revelia mediante a apresentao de atestado
mdico, que dever declarar, expressamente, a impossibilidade de locomoo do empregador ou
do seu preposto no dia da audincia. (Primeira parte ex-OJ n. 74 Inserida em 25.11.1996; segunda
parte ex-Smula n. 122, redao dada pela Res. n. 121/2003, DJ 19.11.2003)

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como cada parte tem de comprovar o que alegou, ambas as partes tm o encargo
probatrio de todos os fatos que declinaram, tanto na inicial, como na contestao.
Alm disso, o art. 818 consolidado no resolvia situaes de inexistncia de
prova no processo, ou de conflito entre as provas produzidas pelas partes. O juiz
da atualidade, diante do princpio da inafastabilidade da jurisdio (art. 5o, XXXV, da
CF), no pode furtar-se a julgar, alegando falta de prova nos autos, ou impossibi-
lidade de saber qual foi a melhor prova. Por isso, a aplicao da regra de nus da
prova como fundamento de deciso uma necessidade do processo contemporneo,
a prova dividida ou empatada.
A nova redao do art. 818, da CLT incorpora ao processo trabalhista as dispo-
sies do art. 373 do CPC, tanto quanto ao nus esttico (incisos I e II), como ao
nus dinmico ( 1o ).
Doravante, no Processo do Trabalho, o nus esttico da prova fica disciplinado
da seguinte forma:
a) o reclamante tem o nus de comprovar os fatos constitutivos do seu direito;
b) o reclamado, os fatos modificativos, extintivos e impeditivos do direito do
autor.
No processo do trabalho, diante da necessidade de se dar efetividade ao acesso
ordem jurdica justa e no inviabilizar a tutela do direito parte que tem razo,
mas no apresenta condies favorveis de produzir a prova do fato constitutivo
do seu direito, possvel ao Juiz do Trabalho atribuir o encargo probatrio parte
que tem melhores condies de produzir a prova, aplicando a teoria do nus dinmico
da prova. O Juiz do Trabalho, como reitor do processo (art. 765 da CLT), deve ter
a sensibilidade, luz das circunstncias do caso concreto, de atribuir o encargo
probatrio ao litigante que possa desempenh-lo com maior facilidade.
Parte da doutrina e da jurisprudncia refratria admisso da presente teoria
ao processo civil brasileiro, argumentando que ela majora de forma excessiva os
poderes do juiz na conduo do processo, surpreende as partes no processo, causando
insegurana jurdica e dificultando o contraditrio.
No obstante as ponderaes anteriores, pensamos em sentido diverso, uma
vez que, conforme j mencionado, a tendncia do processo civil contemporneo
sinaliza na majorao dos poderes do juiz na instruo processo. De outro lado,
diante dos princpios cooperao e boa-f objetiva das partes, estas devem produzir
as provas necessrias descoberta da verdade. Alm disso, os referidos princpios
constitucionais da isonomia real, livre convico do magistrado e acesso real justia
impem ao magistrado posturas destinadas a assegurar o equilbro do processo, bem
como a produo da prova.
De outro lado, a moderna doutrina vem sustentando que o nus da prova,
alm de ser regra de julgamento, tambm uma regra de instruo processual,
devendo o juiz, antes de realizar os atos instrutrios, analisar as teses da inicial

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 103

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e da defesa, bem como os fatos e as circunstncias do processo, e fixar o nus da
prova parte que esteja em melhores condies de produzi-la.
Trata-se, inegavelmente, de uma tendncia mundial do processo de majorao
dos poderes do juiz na direo do processo, a fim de que os litigantes sejam tratados
com isonomia real e a justia seja implementada com maior efetividade. No se
trata de arbtrio do juiz, pois ter que justificar, com argumentos jurdicos, sob o
crivo do contraditrio, diante das circunstncias do caso concreto, a aplicao da
carga dinmica da produo da prova.
Diante da nova redao do art. 818, da CLT, o nus dinmico da prova (ou
teoria da carga dinmica), pode ser aplicada quando:
a) nos casos previstos em lei;
b) impossibilidade da produo da prova pela parte que detm o nus, ou;
c) excessiva dificuldade probatria da parte que detm o nus da prova, ou;
d) maior facilidade de produo da prova pela parte que no detm o nus
da prova.
Alguns autores entendem que, embora o texto legal tenha destacado quatro
hipteses alternativas para fixao do nus dinmico probatrio, na verdade, exceto
quando previsto em lei, a melhor interpretao sinaliza no sentido dos requisitos
serem cumulativos. Desse modo, o juiz somente poderia aplicar o presente disposi-
tivo quando: houver impossibilidade ou excessiva dificuldade probatria da parte que
detm o nus da prova, e a maior facilidade de produo da prova pela parte que no detm
o nus da prova.
De nossa parte, o texto legal faculta a aplicao da teoria dinmica do nus da
prova nas quatro hipteses alternativas que a lei destaca, mas o Juiz deve analisar
com muita cautela e ponderar a situao concreta, para no onerar em demasia
uma das partes e evitar que a parte a quem o nus fora atribudo ficar em situao
de impossibilidade ou excessiva dificuldade de produzir a prova.
No processo do trabalho, o Juiz ao sanear o processo na prpria audincia, ou
em outro momento processual, deve fundamentar a aplicao do nus dinmico
da prova, antes do incio da instruo processual.
Discute-se, na doutrina e jurisprudncia, se a fixao do nus dinmico da
prova faculdade do Juiz ou direito processual subjetivo da parte. Como visto,
o art. 818, 1o, do CPC assevera ser faculdade do juiz fixar o nus da prova de
forma diversa. Entretanto, vem crescendo, na doutrina, o entendimento de que,
presentes os requisitos legais, constitui direito processual subjetivo da parte, em
compasso com os princpios do acesso justia, e efetividade.
Na esfera trabalhista, o nus dinmico pode ser utilizado nas hipteses em que
o reclamante pretende reparaes por danos morais, assdio moral, assdio sexual
ou discriminao, uma vez que a dificuldade probatria do trabalhador muito

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acentuada e o reclamado, via de regra, tem maiores possibilidades de produo da
prova. No entanto, mesmo nessas situaes, deve o magistrado sopesar a boa-f
do trabalhador e a seriedade da alegao e todas as circunstncias que envolvem o
caso concreto, e ainda a existncia de algum indcio.
O Tribunal Superior do Trabalho, por meio da IN n. 39, corretamente, entendeu
aplicveis os 1o e 2o do art. 373 do CPC ao processo trabalhista. Com efeito,
dispe o art. 3o, VIII, da referida instruo:
Sem prejuzo de outros, aplicam-se ao Processo do Trabalho, em face de omisso e com-
patibilidade, os preceitos do Cdigo de Processo Civil que regulam os seguintes temas:
(...) VII art. 373, 1o e 2o (distribuio dinmica do nus da prova).
Caso entenda pela aplicao do nus dinmico da prova, dever o magistrado
proferir a deciso antes da abertura da instruo processual e, a requerimento da
parte, implicar o adiamento da audincia e possibilitar provar os fatos por qualquer
meio em direito admitido, visando assegurar o contraditrio e ampla defesa. No
obstante, ao avaliar o adiamento, dever o magistrado valorar sua necessidade no
caso concreto.
Como bem advertem Jorge Luiz Souto Maior e Valdete Severo(87):
Do mesmo modo, o 2o desse dispositivo deve ser aplicado em consonn-
cia com o poder geral de conduo do processo pelo juiz, que, portanto,
definir a necessidade de adiamento da audincia e, ao possibilitar a
prova dos fatos ter que atentar para o que for admitido pelo direito. Se
o direito impede a prova por meio de testemunhas (art. 443 do CPC),
no poder o juiz admiti-la. Tem-se, portanto, uma chance importante
para o cancelamento da imprpria Smula n. 338 do TST e, enfim,
o reconhecimento da importncia dos deveres de prova que gravam a
figura jurdica do empregador.

(87) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da
reforma trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul.
2017.

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Captulo VIII
Recursos

1. Do depsito recursal

Art. 899. (...)


(...)
4o O depsito recursal ser feito em conta vinculada ao juzo e corrigido com os
mesmos ndices da poupana.
5o (Revogado).
(...)
9o O valor do depsito recursal ser reduzido pela metade para entidades sem
fins lucrativos, empregadores domsticos, microempreendedores individuais,
microempresas e empresas de pequeno porte.
10. So isentos do depsito recursal os beneficirios da justia gratuita, as entidades
filantrpicas e as empresas em recuperao judicial.
11. O depsito recursal poder ser substitudo por fiana bancria ou seguro
garantia judicial. (NR)

Comentrios:
O depsito recursal consiste, tradicionalmente, em valor pecunirio a ser depo-
sitado na conta do reclamante vinculada ao FGTS, devido quando h condenao em
pecnia como condio para conhecimento do recurso interposto pelo reclamado.
Inegavelmente, o depsito recursal um pressuposto objetivo do recurso,
pois est atrelado aos requisitos externos do direito de recorrer que a parte deve
preencher para o seu recurso ser admitido. Como visto, trata-se de um depsito
que deve ser realizado na conta vinculada do reclamante junto ao FGTS ( 4o, do
art. 899, da CLT) em valor fixado pela Lei.
O depsito recursal tem natureza jurdica hbrida, pois, alm de ser um pressu-
posto recursal objetivo, que, se no preenchido, importar a desero do recurso,
uma garantia de futura execuo por quantia certa. No se trata de taxa judiciria,
pois no est vinculado a um servio especfico do Poder Judicirio, e sim de um
requisito para o conhecimento do recurso e uma garantia de futura execuo.

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Diante da nova redao do 4o do art. 899, da CLT, o depsito recursal no
ser mais depositado em conta vinculada do reclamante junto ao FGTS e sim em
conta vinculada ao juzo e corrigido com os mesmos ndices da poupana.
O valor do depsito recursal ser reduzido pela metade para entidades sem fins
lucrativos, empregadores domsticos, microempreendedores individuais, micro-
empresas e empresas de pequeno porte.
So isentos do depsito recursal os beneficirios da justia gratuita, as entidades
filantrpicas e as empresas em recuperao judicial.
Doravante, se o reclamado, mesmo pessoa jurdica, for beneficirio de justia
gratuita, no realizar depsito recursal.
O depsito recursal poder ser substitudo por fiana bancria.

2. Do recurso de revista

Art. 896. (...)


(...)
1o-A. (...)
(...)
IV transcrever na pea recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de
julgado por negativa de prestao jurisdicional, o trecho dos embargos declaratrios
em que foi pedido o pronunciamento do tribunal sobre questo veiculada no recurso
ordinrio e o trecho da deciso regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido,
para cotejo e verificao, de plano, da ocorrncia da omisso.
(...)
3o (Revogado).
4o (Revogado).
5o (Revogado).
6o (Revogado).
(...)
14. O relator do recurso de revista poder denegar-lhe seguimento, em deciso
monocrtica, nas hipteses de intempestividade, desero, irregularidade de
representao ou de ausncia de qualquer outro pressuposto extrnseco ou intrnseco
de admissibilidade. (NR)

O presente dispositivo altera a sistemtica do Recurso de Revista no processo


trabalhista.
Trata-se o recurso de revista de medida recursal de natureza extraordinria,
cabvel em face de acrdos proferidos pelos Tribunais Regionais do Trabalho em
dissdios individuais, tendo por objetivo uniformizar a interpretao das legislaes

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estadual, federal e constitucional (tanto de direito material como processual) no
mbito da competncia da Justia do Trabalho, bem como resguardar a aplicabilidade
de tais instrumentos normativos.
Esto revogados os seguintes pargrafos do art. 896, da CLT:
3o Os Tribunais Regionais do Trabalho procedero, obrigatoriamente, uniformizao
de sua jurisprudncia e aplicaro, nas causas da competncia da Justia do Trabalho,
no que couber, o incidente de uniformizao de jurisprudncia previsto nos termos do
Captulo I do Ttulo IX do Livro I da Lei n. 5.869, de 11 de janeiro de 1973 (Cdigo de
Processo Civil). (Pargrafo alterado pela Lei n. 13.015/2014 DOU 22.7.2014)
4o Ao constatar, de ofcio ou mediante provocao de qualquer das partes ou do Ministrio
Pblico do Trabalho, a existncia de decises atuais e conflitantes no mbito do mesmo
Tribunal Regional do Trabalho sobre o tema objeto de recurso de revista, o Tribunal Supe-
rior do Trabalho determinar o retorno dos autos Corte de origem, a fim de que proceda
uniformizao da jurisprudncia. (Pargrafo alterado pela Lei n. 13.015/2014 DOU
22.7.2014)
5o A providncia a que se refere o 4o dever ser determinada pelo Presidente do Tri-
bunal Regional do Trabalho, ao emitir juzo de admissibilidade sobre o recurso de revista,
ou pelo Ministro relator, mediante decises irrecorrveis. (Pargrafo alterado pela Lei n.
13.015/2014 DOU 22.7.2014)
6o Aps o julgamento do incidente a que se refere o 3o, unicamente a smula regional
ou a tese jurdica prevalecente no Tribunal Regional do Trabalho e no conflitante com
smula ou orientao jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho servir como para-
digma para viabilizar o conhecimento do recurso de revista, por divergncia. (Pargrafo
alterado pela Lei n. 13.015/2014 DOU 22.7.2014)
De nossa parte, a revogao oportuna, pois a funo de uniformizar a juris-
prudncia trabalhista , essencialmente, do Tribunal Superior do Trabalho e no
dos Tribunais Regionais, que so cortes de Justia.
Doravante, os Tribunais Regionais no esto mais obrigados a uniformizar
sua jurisprudncia.
O inciso IV do art. 896, da CLT complementa o 1o, alnea a, exigindo,
como pressuposto extrnseco do recurso que a parte transcreva na pea recursal,
no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por negativa de prestao
jurisdicional, o trecho dos embargos declaratrios em que foi pedido o pronuncia-
mento do tribunal sobre questo veiculada no recurso ordinrio e o trecho da deci-
so regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificao,
de plano, da ocorrncia da omisso.
Nos termos do 14 do art. 896 da CLT, o relator do recurso de revista poder
denegar-lhe seguimento, em deciso monocrtica, nas hipteses de intempestivi-
dade, desero, irregularidade de representao ou de ausncia de qualquer outro
pressuposto extrnseco ou intrnseco de admissibilidade.
Quanto ao 14, no h novidade, pois cabe ao relator ordenar o processo e
apreciar os pressupostos de admissibilidade recursal.

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3. Do requisito da transcendncia
Art. 896-A. (...)
1o So indicadores de transcendncia, entre outros:
I econmica, o elevado valor da causa;
II poltica, o desrespeito da instncia recorrida jurisprudncia sumulada do Tribunal
Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal;
III social, a postulao, por reclamante-recorrente, de direito social
constitucionalmente assegurado;
IV jurdica, a existncia de questo nova em torno da interpretao da legislao
trabalhista.
2o Poder o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista
que no demonstrar transcendncia, cabendo agravo desta deciso para o colegiado.
3o Em relao ao recurso que o relator considerou no ter transcendncia, o
recorrente poder realizar sustentao oral sobre a questo da transcendncia,
durante cinco minutos em sesso.
4o Mantido o voto do relator quanto no transcendncia do recurso, ser lavrado
acrdo com fundamentao sucinta, que constituir deciso irrecorrvel no mbito
do tribunal.
5o irrecorrvel a deciso monocrtica do relator que, em agravo de instrumento em
recurso de revista, considerar ausente a transcendncia da matria.
6o O juzo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidncia dos
Tribunais Regionais do Trabalho limita-se anlise dos pressupostos intrnsecos e
extrnsecos do apelo, no abrangendo o critrio da transcendncia das questes nele
veiculadas. (NR)

O Recurso de Revista, conforme j mencionamos, tem natureza extraordinria


e objetivos diversos da justia da deciso ou reapreciao do quadro probatrio j
discutido em segundo grau. Desse modo, a criao da transcendncia no obsta
o acesso Justia do Trabalho. Alm disso, o duplo grau de jurisdio no tem
assento constitucional, cumprindo lei estabelecer os pressupostos e requisitos
dos recursos.
Diante da grande quantidade de Recursos de Revista que chegam ao Tribunal
Superior do Trabalho diariamente, o requisito da transcendncia passa a ser um
poderoso aliado para racionalizao dos servios junto ao TST e melhoria da quali-
dade dos servios prestados.
Ensina Jos Augusto Rodrigues Pinto(88):
Transcendente qualificativo do muito elevado, sublime a ponto de
ser metafsico, levando o Direito a bordejar a cincia do suprassensvel,

(88) RODRIGUES PINTO, Jos Augusto. Manual dos recursos nos dissdios do trabalho. So Paulo: LTr, 2006.
p. 200.

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o que j nos levou a pensar na transcendncia como a relevncia elevada
ao cubo ou 4a potncia. Por a se imagine a carga de subjetivismos que
se est entregando aos magistrados incumbidos de declar-la totalmente
incompatvel com a imperiosa exigncia de objetividade da Justia nas
declaraes de convencimento dos juzes.
Embora os requisitos para regulamentao da transcendncia possam ser
subjetivos e de difcil elaborao, acreditamos que, em vez de inviabilizar o acesso
Justia, a transcendncia vai agilizar a tramitao dos processos, impedindo que
muitos recursos cheguem ao TST.
Como destaca Ives Gandra Martins Filho(89):
O critrio de transcendncia previsto para admissibilidade do recurso de
revista para o TST d ao Tribunal, e seus ministros, uma margem de discri-
cionariedade no julgamento dessa modalidade recursal, na medida em que
permite uma seleo prvia dos processos que, pela sua transcendncia
jurdica, poltica, social ou econmica, meream pronunciamento da
Corte [...]. A rigor, qualquer procedimento de seleo de causas a serem
julgadas pelas Cortes Superiores constitui juzo de convenincia e no,
propriamente, pronunciamento jurisdicional, uma vez que no se aprecia
questo de direito material ou processual, mas se faz uma avaliao da
convenincia, pela repercusso geral do caso ou pela transcendncia
da matria, de haver um pronunciamento final da Corte Superior.
A transcendncia funciona como um filtro para o recurso de revista, a fim
de impedir que certos recursos, que no tenham repercusso para a coletividade,
sejam admitidos.
Trata-se de um requisito que impede o julgamento do Recurso de Revista, se
a matria de mrito versada no recurso no oferecer transcendncia, segundo os
parmetros da legislao.
A causa para ter transcendncia, deve discutir tese jurdica relevante e que
transcende o interesse das partes envolvidas no processo. Sem dvida, h certa discricio-
nariedade em sua avaliao, mas tal prpria dos recursos de natureza extraordinria,
como o recurso de revista que no tem por funo precpua a justia da deciso
e sim uniformizar a interpretao do direito no mbito da competncia da Justia
do Trabalho.
Embora a doutrina tenha fixado que a transcendncia mais um requisito de
admissibilidade do recurso, mais um pressuposto subjetivo a ser preenchido pelo
recorrente no ato da interposio do recurso, pensamos ser a transcendncia, em
verdade, uma prejudicial de mrito, do recurso, pois, ao apreci-la, o TST obriga-
toriamente est enfrentando o mrito do recurso. Alm disso, somente o TST pode

(89) Critrios de transcendncia no recurso de revista. Projeto de Lei n. 3.267/00. In: Revista LTr n. 65-
08/915.

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apreciar a transcendncia, e no o Tribunal Regional. Desse modo, no nosso sentir,
a transcendncia funciona, na realidade, como uma prejudicial de mrito do Recurso
de Revista. O 6o do art. 896, da CLT consagra esse entendimento.
Autores h que se mostram pessimistas em relao implantao da transcen-
dncia no Recurso de Revista, argumentando que ela criar obstculos e incidentes
processuais, atrapalhando a celeridade de tramitao dos recursos.
Nesse sentido, sustenta Carlos Henrique Bezerra Leite(90):
De nossa parte, pensamos que, no obstante o esforo de se restringir a
admissibilidade da revista, o requisito da transcendncia acabar criando
novos obstculos celeridade processual, pois, evidncia: estimular
sobremaneira a discusso da matria de fundo que oferea transcendncia;
o aumento de sustentaes orais no TST; o que exigir a diminuio dos
processos em pauta, a proliferao de aditamentos ao recurso de revista
para a supresso do no preenchimento de pressuposto extrnseco do
recurso etc.
No mesmo sentido, mas com outros argumentos, Manoel Antonio Teixeira
Filho(91) se mostra contrrio transcendncia, dizendo que: ela equipara, impropria-
mente, o TST ao STF; preocupa-se, unicamente, com o TST, no com os jurisdicionados;
dota o TST de um autoritarismo sobre os demais rgos da jurisdio trabalhista;
impede a evoluo da jurisprudncia; dificulta a uniformizao da jurisprudncia
nacional; pode conduzir, na prtica, a uma discriminao entre iguais; concede ao
TST o poder de dizer s pessoas o que importante e o que no importante para elas.
Para ns, diante da natureza extraordinria do recurso de revista, o requisito da
transcendncia ir facilitar o trabalho no mbito do Tribunal Superior do Trabalho,
a fim de que essa Corte possa enfrentar as questes trabalhistas de maior relevo
para a sociedade e as questes de menor relevo possam ser finalizadas no mbito
do segundo grau de jurisdio.
Aps a implementao da repercusso geral no mbito do Recurso Extraor-
dinrio, houve reduo significativa do nmero de processos junto do Supremo
Tribunal Federal, melhorando a qualidade dos servios no mbito desse Tribunal,
bem como a agilidade na tramitao dos processos.
De nossa parte, o Tribunal Superior do Trabalho deveria apreciar, em sede de
Recurso de Revista, as seguintes matrias:
a) causas em que se discutem direitos humanos ou fundamentais;
b) causas em que houver contrariedade as Smulas do Tribunal Superior do
Trabalho e as Smulas Vinculantes do TST;

(90) Curso de direito processual do trabalho. 10. ed. So Paulo: LTr, 2012. p. 864.
(91) Sistema dos Recursos Trabalhistas. 13. ed. So Paulo: LTr, 2017. p. 284-287.

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 111

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c) aes coletivas, discutindo direitos difusos, coletivos e individuais homo-
gneos;
d) ofensa direta Constituio Federal, bem como contrariedade aos princpios
constitucionais relacionados ao Direito do Trabalho e ao Processo do Trabalho.
Segundo o art. 896-A, 1o, da CLT, so indicadores de transcendncia:
a) econmica, o elevado valor da causa: Aqui a jurisprudncia dever fixar o
conceito de causa de elevado valor. Pensamos enquadrar nesta situao Aes
Coletivas, ou demandas, cujo valor da condenao, segundo as circunstncias
do caso concreto, possam inviabilizar a atividade do empregador;
b) poltica, o desrespeito da instncia recorrida jurisprudncia sumulada
do Tribunal Superior do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal: Aqui, a
hiptese de transcendncia objetiva;
c) social, a postulao, por reclamante-recorrente, de direito social constitu-
cionalmente assegurado: Se a demanda do reclamante envolver interpretao
de direito social fixado na Constituio Federal, principalmente no art. 7o,
haver transcendncia;
d) jurdica, a existncia de questo nova em torno da interpretao da legislao
trabalhista: Por questo nova, deve ser entendida como a questo ainda no
fora fixada jurisprudncia majoritria a respeito.
O Tribunal Superior do Trabalho dever regulamentar os indicadores de
transcendncia para melhor aplicao.
O procedimento para verificao da transcendncia, deve seguir a seguinte
sistemtica:
a) poder o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de
revista que no demonstrar transcendncia, cabendo agravo desta deciso
para o colegiado.
b) em relao ao recurso que o relator considerou no ter transcendncia, o
recorrente poder realizar sustentao oral sobre a questo da transcendncia,
durante cinco minutos em sesso.
c) mantido o voto do relator quanto no transcendncia do recurso, ser
lavrado acrdo com fundamentao sucinta, que constituir deciso irrecorrvel
no mbito do tribunal.
d) irrecorrvel a deciso monocrtica do relator que, em agravo de instrumento
em recurso de revista, considerar ausente a transcendncia da matria.
e) O juzo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidncia
dos Tribunais Regionais do Trabalho limita-se anlise dos pressupostos intrn-
secos e extrnsecos do apelo, no abrangendo o critrio da transcendncia das
questes nele veiculadas.

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Captulo VIII
Da Execuo

1. Da competncia para execuo da parcela previdenciria

Art. 876. (...)


Pargrafo nico. A Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais
previstas na alnea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituio
Federal, e seus acrscimos legais, relativas ao objeto da condenao constante das
sentenas que proferir e dos acordos que homologar. (NR)

Em que pesem as crticas sobre a constitucionalidade do inciso VIII do art. 114


da CF/1988 e tambm da Lei n. 10.035/2000 (que regulamenta a execuo previden-
ciria na Justia do Trabalho), em nossa viso, a execuo de ofcio das contribuies
do INSS est em compasso com o carter social da Justia do Trabalho e tambm
com a melhoria da condio social do trabalhador.
Ainda que a autarquia federal no tenha participado do processo na fase de
conhecimento, a nosso ver, no h irregularidade e tambm no haveria interesse
em tal participao, pois na sentena que o Juiz do Trabalho deferir as parcelas
postuladas e haver a incidncia do INSS sobre as parcelas que deferiu.
Com a competncia para executar as contribuies sociais de ofcio, h o
fortalecimento da Justia do Trabalho enquanto instituio encarregada no s de
resguardar o cumprimento dos direitos sociais, mas tambm em garantir o futuro
do trabalhador e de contribuir para a arrecadao de contribuies sociais que
servem para a melhoria da sociedade como um todo.
O presente dispositivo incorpora a orientao restritiva da Smula n. 368, I,
do TST, in verbis:
Smula n. 368 TST Res. n. 129/2005 DJ 20.4.2005 Converso das Orientaes
Jurisprudenciais ns. 32, 141 e 228 da SDI-1 I. A Justia do Trabalho competente para
determinar o recolhimento das contribuies previdencirias e fiscais. A competncia da
Justia do Trabalho, quanto execuo das contribuies previdencirias, limita-se s
sentenas condenatrias em pecnia que proferir e aos valores objeto de acordo homolo-
gado que integrem o salrio de contribuio. (ex-OJ n. 141 Inserida em 27.11.1998).

No mesmo sentido a Smula Vinculante n. 53 do Supremo Tribunal Federal


in verbis:

A Reforma Trabalhista e o Processo do Trabalho 113

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A competncia da Justia do Trabalho prevista no art. 114, VIII, da Constituio Federal
alcana a execuo de ofcio das contribuies previdencirias relativas ao objeto da con-
denao constante das sentenas que proferir e acordos por ela homologados.

2. Da liquidao por clculos


Art. 879. (...)
(...)
2o Elaborada a conta e tornada lquida, o juzo dever abrir s partes prazo comum
de oito dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores
objeto da discordncia, sob pena de precluso.
(...)
7o A atualizao dos crditos decorrentes de condenao judicial ser feita pela
Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lei n. 8.177,
de 1o de maro de 1991. (NR)

Comentrios:
Nos ensina Jos Augusto Rodrigues Pinto(92):
A liquidao da sentena trabalhista por simples clculo admissvel
sempre que sua expresso pecuniria, mesmo oculta na concluso do
julgado, se revelar por meio de operaes aritmticas possveis com os
dados j encartados no processo de conhecimento.
Na esfera trabalhista, praticamente, todas as liquidaes so realizadas por
clculos, em razo da prpria natureza das verbas e dos pedidos. Entretanto, os
clculos, ordinariamente, so mais complexos que no processo civil, envolvendo
parcelas de natureza diversas e, normalmente, cada parcela deferida tem repercusso
em outras parcelas, o que justifica o procedimento da liquidao por clculos de
forma mais detalhada, como o faz o j referido art. 879 da CLT.
No Processo do Trabalho, a liquidao est inserida no captulo da execuo.
No obstante, tambm um incidente da fase de conhecimento, no sendo um
procedimento autnomo. Sendo assim, nas Varas do Trabalho, uma vez transitada
em julgado a deciso, o juiz, de ofcio, intima o reclamante para apresentar os
clculos de liquidao em dez dias. Se ele no apresentar, intima-se a reclamada
para faz-lo, no prazo de dez dias. Nesse sentido, o 1o-B do art. 879 da CLT:
As partes devero ser previamente intimadas para a apresentao do clculo de
liquidao, inclusive da contribuio previdenciria incidente.
O art. 879, 2o, da CLT(93), previa dois procedimentos alternativos e facultativos
para o Juiz do Trabalho adotar na liquidao por clculos. So eles:

(92) Execuo Trabalhista: esttica dinmica prtica. 11. ed. So Paulo: LTr, 2006. p. 156.
(93) Redao antiga do art. 879 2o , da CLT: Elaborada a conta e tornada lquida, o juiz poder abrir s
partes prazo sucessivo de 10 (dez) dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens
e valores objeto da discordncia, sob pena de precluso.

114 Mauro Schiavi

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a) apresentados os clculos pelo reclamante, intimar o reclamado para impugn-
-los em 10 dias sob pena de precluso. Posteriormente impugnao ou no
a havendo, o Juiz do Trabalho homologar a conta de liquidao.
b) apresentados os clculos pelo reclamante, o Juiz do Trabalho os homolo-
gar, determinando a citao do reclamado para pagamento nos termos do
art. 880, da CLT, podendo a conta de liquidao homologada ser discutida
nos embargos execuo pelo reclamado e pelo exequente na impugnao
sentena de liquidao, nos termos do 3o do art. 884, da CLT.
Caso o Juiz do Trabalho optasse pelo procedimento do art. 884, 3o, da
CLT, sem o contraditrio prvio aps a apresentao dos clculos por uma das
partes (art. 879, 2o, da CLT), depois da garantia do juzo, deveria intimar no s o
reclamado, mas tambm o reclamante, para que possa impugnar os clculos homo-
logados. Como as Varas do Trabalho adotam, por praxe, no notificar o exequente
(reclamante), este poder impugnar a conta de liquidao, na primeira oportunidade
que tiver de falar nos autos, em seguida garantia do juzo (art. 795, da CLT).
Doravante, diante da alterao do 2o do art. 879, da CLT, elaborada a conta
e tornada lquida, o juzo dever abrir s partes prazo comum de oito dias para
impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discor-
dncia, sob pena de precluso.
Trata-se de providncia que tem por objetivo prestigiar o contraditrio prvio
antes da homologao dos clculos.
O 7o ao determinar a atualizao monetria pela TR, contraria de forma
injusta o crescente entendimento jurisprudencial, inclusive do TST em aplicar outros
ndices que atualizam de forma mais adequada os crditos trabalhistas, como o
IPCA.

3. Do impulso oficial do magistrado trabalhista

Art. 878. A execuo ser promovida pelas partes, permitida a execuo de ofcio
pelo juiz ou pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes no
estiverem representadas por advogado.
Pargrafo nico. (Revogado). (NR)

Em razo do relevante aspecto social que envolve a satisfao do crdito traba-


lhista, a hipossuficincia do trabalhador e a existncia do jus postulandi no processo
do trabalho (art. 791 da CLT), a CLT disciplinava, no art. 878, a possibilidade de o
Juiz do Trabalho iniciar e promover os atos executivos de ofcio.
De outro lado, inerente funo jurisdicional fazer cumprir seus comandos
condenatrios, que so materializados pelas sentenas que proferem. Assim como
o juiz tem o poder geral de cautela no processo, detm no s o poder, mas o dever
de fazer cumprir suas decises, transformando a realidade, a fim de entregar o bem

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da vida que pertence ao credor por direito. Por isso, deve utilizar no s os meios
tpicos, mas tambm se valer dos meios atpicos executivos, adaptando o procedi-
mento s necessidades do caso concreto, a fim de assegurar a eficcia da execuo
em prazo razovel.
No aspecto, vale transcrever o art. 139, IV, do CPC, in verbis:
O juiz dirigir o processo conforme as disposies deste Cdigo, incumbindo-lhe: (...)
IV determinar todas as medidas indutivas, coercitivas, mandamentais ou sub-rogatrias
necessrias para assegurar o cumprimento de ordem judicial, inclusive nas aes que
tenham por objeto prestao pecuniria.
Dispunha o art. 878 da CLT:
A execuo poder ser promovida por qualquer interessado, ou ex officio, pelo prprio
juiz ou presidente(94) ou tribunal competente, nos termos do artigo anterior. Pargrafo
nico. Quando se tratar de deciso dos Tribunais Regionais, a execuo poder ser pro-
movida pela Procuradoria da Justia do Trabalho.
O Cdigo de Processo Civil atual, em alguns dispositivos, de aplicao supletiva
de subsidiria ao processo do trabalho (arts. 889 da CLT e 15 do CPC) tambm
assegura o impulso oficial do Juiz na execuo. So eles:
Art. 773. O juiz poder, de ofcio ou a requerimento, determinar as medidas necessrias
ao cumprimento da ordem de entrega de documentos e dados. Pargrafo nico. Quando,
em decorrncia do disposto neste artigo, o juzo receber dados sigilosos para os fins da
execuo, o juiz adotar as medidas necessrias para assegurar a confidencialidade.
Art. 782. No dispondo a lei de modo diverso, o juiz determinar os atos executivos, e o
oficial de justia os cumprir. 1o O oficial de justia poder cumprir os atos executivos
determinados pelo juiz tambm nas comarcas contguas, de fcil comunicao, e nas que
se situem na mesma regio metropolitana. 2o Sempre que, para efetivar a execuo, for
necessrio o emprego de fora policial, o juiz a requisitar. 3o A requerimento da parte,
o juiz pode determinar a incluso do nome do executado em cadastros de inadimplentes.
4o A inscrio ser cancelada imediatamente se for efetuado o pagamento, se for garantida
a execuo ou se a execuo for extinta por qualquer outro motivo. 5o O disposto nos
3o e 4o aplica-se execuo definitiva de ttulo judicial.
Art. 806. O devedor de obrigao de entrega de coisa certa, constante de ttulo executivo
extrajudicial, ser citado para, em 15 (quinze) dias, satisfazer a obrigao. 1o Ao despachar a
inicial, o juiz poder fixar multa por dia de atraso no cumprimento da obrigao, ficando o
respectivo valor sujeito a alterao, caso se revele insuficiente ou excessivo. 2o Do man-
dado de citao constar ordem para imisso na posse ou busca e apreenso, conforme se
tratar de bem imvel ou mvel, cujo cumprimento se dar de imediato, se o executado
no satisfizer a obrigao no prazo que lhe foi designado.
Art. 814. Na execuo de obrigao de fazer ou de no fazer fundada em ttulo extrajudi-
cial, ao despachar a inicial, o juiz fixar multa por perodo de atraso no cumprimento da
obrigao e a data a partir da qual ser devida. Pargrafo nico. Se o valor da multa estiver
previsto no ttulo e for excessivo, o juiz poder reduzi-lo.

(94) O dispositivo foi idealizado para a composio colegiada do Judicirio Trabalhista em primeiro grau,
antes da EC n. 45/04, onde, alm do Juiz Presidente, havia os Juzes Classistas temporrios. No obs-
tante, na execuo, sempre atuou, unicamente, o Juiz Presidente, ou Juiz Togado.

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Art. 830. Se o oficial de justia no encontrar o executado, arrestar-lhe- tantos bens
quantos bastem para garantir a execuo. 1o Nos 10 (dez) dias seguintes efetivao
do arresto, o oficial de justia procurar o executado 2 (duas) vezes em dias distintos e,
havendo suspeita de ocultao, realizar a citao com hora certa, certificando pormeno-
rizadamente o ocorrido. 2o Incumbe ao exequente requerer a citao por edital, uma vez
frustradas a pessoal e a com hora certa. 3o Aperfeioada a citao e transcorrido o prazo
de pagamento, o arresto converter-se- em penhora, independentemente de termo.
A nova redao do art. 878, da CLT impede que o Juiz do Trabalho, caso o
autor possua advogado, inicie e promova a execuo de ofcio. Trata-se de alterao
significativa no processo do trabalho, pois o princpio do impulso oficial j est
arraigado na Justia do Trabalho e tem dado resultados satisfatrios. O prprio
Cdigo de Processo Civil avanou nesse sentido, ao majorar os poderes do Juiz de
Direito na conduo da execuo, conforme os artigos acima mencionados.
De outro lado, o fato do Juiz do Trabalho no ter mais o impulso oficial vai
impulsionar uma srie de situaes em que haver o incio do curso da prescrio
intercorrente, caso o exequente no pratique o ato processual cabvel ao impulso
da execuo.
Argumentam os defensores da alterao que cabe ao advogado da parte impul-
sionar a execuo, pois o fato do Judicirio Trabalhista promover os atos executivos de
ofcio configura comodismo que no deve ser mais aplicvel ao exequente. Alm
disso, argumentam que h um excesso de atos que a Secretaria da Vara acaba
praticando na execuo, havendo certa quebra do princpio da imparcialidade do
Judicirio.
Sopesando-se os argumentos positivos e negativos, reputamos injusta e incorreta
a alterao da Lei, pois enfraquece o Judicirio trabalhista no momento em que a
interveno judicial mais necessria, qual seja: a materializao das decises.
4. Da penhora e garantia do juzo
Art. 882. O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a
execuo mediante depsito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das
despesas processuais, apresentao de seguro-garantia judicial ou nomeao de bens
penhora, observada a ordem preferencial estabelecida no art. 835 da Lei n. 13.105,
de 16 de maro de 2015 Cdigo de Processo Civil. (NR)

Atualmente, a ordem preferencial de penhora est disciplinada no art. 835 do


CPC/2015, in verbis:
A penhora observar, preferencialmente, a seguinte ordem: I dinheiro, em espcie
ou em depsito ou aplicao em instituio financeira; II ttulos da dvida pblica da
Unio, dos Estados e do Distrito Federal com cotao em mercado; III ttulos e valores
mobilirios com cotao em mercado; IV veculos de via terrestre; V bens imveis;
VI bens mveis em geral; VII semoventes; VIII navios e aeronaves; IX aes e
quotas de sociedades simples e empresrias; X percentual do faturamento de empresa
devedora; XI pedras e metais preciosos; XII direitos aquisitivos derivados de promessa
de compra e venda e de alienao fiduciria em garantia; XIII outros direitos. 1o
prioritria a penhora em dinheiro, podendo o juiz, nas demais hipteses, alterar a ordem
prevista no caput de acordo com as circunstncias do caso concreto. 2o Para fins de

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substituio da penhora, equiparam-se a dinheiro a fiana bancria e o seguro garantia
judicial, desde que em valor no inferior ao do dbito constante da inicial, acrescido de
trinta por cento. 3o Na execuo de crdito com garantia real, a penhora recair sobre
a coisa dada em garantia, e, se a coisa pertencer a terceiro garantidor, este tambm ser
intimado da penhora.
O Tribunal Superior do Trabalho, por meio da OJ n. 59, da SDI-II j havia
equiparado a Carta de fiana bancria e o seguro garantia judicial ao dinheiro,
para fins da gradao da ordem do art. 835 do CPC. Com efeito, dispe a referida
orientao:
Mandado de segurana. Penhora. Carta de fiana bancria. Seguro garantia judicial (nova
redao em decorrncia do CPC de 2015) Res. n. 209/2016, DEJT divulgado em 1o, 2 e
3.6.2016
A carta de fiana bancria e o seguro garantia judicial, desde que em valor no inferior ao
do dbito em execuo, acrescido de trinta por cento, equivalem a dinheiro para efeito
da gradao dos bens penhorveis, estabelecida no art. 835 do CPC de 2015 (art. 655 do
CPC de 1973).
Se o executado no nomear bens penhora, o oficial de justia penhorar
tantos bens quantos bastem garantia do juzo. Assevera o art. 883 da CLT:
No pagando o executado, nem garantindo a execuo, seguir-se- penhora dos bens,
tantos quantos bastem ao pagamento da importncia da condenao, acrescida de custas e
juros de mora, sendo estes, em qualquer caso, devidos a partir da data em que for ajuizada
a reclamao inicial.
Conforme o procedimento da CLT, o executado tem a faculdade de pagar ou
nomear bens penhora, observando a ordem do art. 835 do CPC.
Atualmente, dispe o inciso VII do art. 524 do CPC que o exequente poder,
em seu requerimento, indicar desde logo os bens penhorados.
No mesmo sentido, o art. 798, II, c, 2o, do CPC:
Ao propor a execuo, incumbe ao exequente: (...) II indicar: (...) c) os bens suscetveis
de penhora, sempre que possvel.
No nosso sentir, diante do carter publicista da execuo trabalhista, da efeti-
vidade da execuo e da utilidade dos atos executrios, pensamos ser possvel ao
exequente declinar bens a serem penhorados, mesmo antes de o executado faz-lo.
No obstante, o executado poder impugnar a indicao e indicar outros bens, mas
para tanto dever obedecer ordem legal de indicao prevista no art. 835 do CPC.

5. Da insero do nome do devedor em rgo de proteo ao crdito

Art. 883-A. A deciso judicial transitada em julgado somente poder ser levada a
protesto, gerar inscrio do nome do executado em rgos de proteo ao crdito
ou no Banco Nacional de Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de
transcorrido o prazo de quarenta e cinco dias a contar da citao do executado, se no
houver garantia do juzo.

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A Lei n. 9.492/97, em seu art. 1o, mediante interpretao autntica, nos d o
conceito de protesto, nos seguintes termos:
Protesto o ato formal e solene pelo qual se prova a inadimplncia e o descumprimento
de obrigao originada em ttulos e outros documentos de dvida.

Atualmente, muitos Tribunais Regionais do Trabalho firmaram convnios


com Cartrios Extrajudiciais para viabilizar o protesto de sentena trabalhista no
cumprida pelos reclamados como medida de forar o devedor a quitar a obrigao
trabalhista.
Inegavelmente, o protesto extrajudicial da sentena trabalhista no cumprida
um meio de coero indireta ao devedor, pois, com ele, h publicidade da dvida, e
esta estar disponvel aos rgos de consulta de proteo ao crdito.
Trata-se de um poderoso aliado em prol da efetividade da execuo, propi-
ciando coero indireta ao executado e tambm a mxima efetividade do princpio
da publicidade processual consagrado no art. 93, IX, da Constituio Federal.
Nesse sentido, dispe o art. 29 da Lei n. 9.492/97, in verbis:
Os cartrios fornecero s entidades representativas da indstria e do comrcio ou quelas
vinculadas proteo do crdito, quando solicitada, certido diria, em forma de relao,
dos protestos tirados e dos cancelamentos efetuados, com a nota de se cuidar de informao
reservada, da qual no se poder dar publicidade pela imprensa, nem mesmo parcialmente.
1o O fornecimento da certido ser suspenso caso se desatenda ao disposto no caput
ou se forneam informaes de protestos cancelados. 2o Dos cadastros ou bancos de
dados das entidades referidas no caput somente sero prestadas informaes restritivas
de crdito oriundas de ttulos ou documentos de dvidas regularmente protestados cujos
registros no foram cancelados.
Com a publicidade do inadimplemento da sentena trabalhista, o devedor
ter dificuldades em realizar transaes comerciais e em obter crdito, o que pode
contribuir para a quitao da dvida trabalhista.
O Cdigo de Processo Civil atual disciplina a questo no art. 517, in verbis:
A deciso judicial transitada em julgado poder ser levada a protesto, nos termos da lei,
depois de transcorrido o prazo para pagamento voluntrio previsto no art. 523. 1o Para
efetivar o protesto, incumbe ao exequente apresentar certido de teor da deciso. 2o A cer-
tido de teor da deciso dever ser fornecida no prazo de 3 (trs) dias e indicar o nome e
a qualificao do exequente e do executado, o nmero do processo, o valor da dvida e a
data de decurso do prazo para pagamento voluntrio. 3o O executado que tiver proposto
ao rescisria para impugnar a deciso exequenda pode requerer, a suas expensas e sob
sua responsabilidade, a anotao da propositura da ao margem do ttulo protestado.
4o A requerimento do executado, o protesto ser cancelado por determinao do juiz,
mediante ofcio a ser expedido ao cartrio, no prazo de 3 (trs) dias, contado da data de
protocolo do requerimento, desde que comprovada a satisfao integral da obrigao.

O Cdigo de Processo Civil, no art. 782, propicia que o Juiz do Trabalho, de


ofcio ou a requerimento da parte, determine a insero do nome do devedor em

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cadastros de inadimplentes como SPC e SERASA e at mesmo em outros cadastros
particulares que prestam servios de proteo ao crdito. Com efeito, dispe o art. 782
do CPC:
No dispondo a lei de modo diverso, o juiz determinar os atos executivos, e o oficial
de justia os cumprir.
1o O oficial de justia poder cumprir os atos executivos determinados pelo juiz tambm
nas comarcas contguas, de fcil comunicao, e nas que se situem na mesma regio metro-
politana.
2o Sempre que, para efetivar a execuo, for necessrio o emprego de fora policial, o
juiz a requisitar.
3o A requerimento da parte, o juiz pode determinar a incluso do nome do executado
em cadastros de inadimplentes.
4o A inscrio ser cancelada imediatamente se for efetuado o pagamento, se for garantida
a execuo ou se a execuo for extinta por qualquer outro motivo.
5o O disposto nos 3o e 4o aplica-se execuo definitiva de ttulo judicial.

O Tribunal Superior do Trabalho em decidindo pela aplicabilidade do protesto


extrajudicial da sentena trabalhista, conforme as ementas que seguem:
Determinao de protesto na sentena. Possibilidade. O art. 832, 1o da CLT dispe que
quando a deciso concluir pela procedncia do pedido, determinar o prazo e as condi-
es para o seu cumprimento. Nesse contexto, e em face da aplicao supletiva do art. 517
do NCPC ao Processo do Trabalho, conforme orienta a Instruo Normativa n. 39 do TST
e a jurisprudncia pacfica desta Corte Superior, a determinao do protesto da sentena
em cartrio, em caso de no pagamento, encontra respaldo na efetividade processual que
o processo moderno almeja atingir. A deciso, porque proferida em consonncia com a
iterativa, notria e atual jurisprudncia desta Corte Superior, atrai o bice constante do
art. 896, 7o da CLT e na Smula n. 333 do TST. Recurso de revista no conhecido. (TST
Processo: RR 886-62.2013.5.08.0012 Data de Julgamento: 2.8.2017, rel. Ministro
Alexandre de Souza Agra Belmonte, 3a Turma, Data de Publicao: DEJT 4.8.2017)
Garantia da execuo. Protesto da sentena. Nos termos do art. 832, 1o, da CLT, o
julgador est autorizado a determinar prazo e condies para o cumprimento da deciso
transitada em julgado. Assim, visando garantir o efetivo cumprimento da sentena, per-
feitamente possvel ao juiz determinar a realizao do protesto de ttulo executivo judicial
em cartrio, no caso de no pagamento, constituindo-se, portanto, em um importante
instrumento de coero do devedor ao pagamento da dvida. No processo do trabalho, tal
medida mais ainda se justifica, tendo em vista a natureza alimentar dos crditos deferidos.
Assim, diante da omisso da CLT plenamente aplicvel ao processo do trabalho, nos
termos do art. 769 da CLT, o disposto no art. 1o da Lei n. 9.492/97, que disciplina o pro-
testo da sentena ato formal e solene pelo qual se comprova a inadimplncia e o des-
cumprimento de obrigao originada em ttulo e se d cincia ao devedor da existncia
de obrigao no cumprida , alm de lhe conferir publicidade. Precedentes. Recurso de
revista de que no se conhece. (TST RR 117-24.2012.5.08.0001, rel. Ministro Cludio
Mascarenhas Brando, 7a Turma, DEJT 18.3.2016)

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As previses, no art. 883-A, da CLT, do protesto extrajudicial, bem como a
possibilidade de insero do nome do devedor nos cadastros de proteo ao crdito
so oportunas. No obstante, o prazo de 45 dias para levar o ttulo a protesto, insero
do nome do devedor no BNDT, ou rgos de proteo ao crdito injustificvel,
pois o prprio CPC determina que o ttulo possa ser levado a protesto aps o prazo
para pagamento voluntrio (art. 517 do CPC).

6. Dos embargos do devedor


Art. 884. (...)
6o A exigncia da garantia ou penhora no se aplica s entidades filantrpicas e/ou
queles que compem ou compuseram a diretoria dessas instituies. (NR)

O presente dispositivo visou a proteger entidade filantrpica e/ou queles


que compem ou compuseram a diretoria dessas instituies, assegurando-se o
contraditrio na execuo, sem garantia do juzo. De nossa parte, no se trata de
providncia adequada, pois o pargrafo primeiro do art. 2o, da CLT equipara as
entidades em fins lucrativos ao empregador comum.

7. Da responsabilidade patrimonial do scio


7.1. Da desconsiderao da personalidade jurdica
A pessoa jurdica no se confunde com a do scio (art. 20 do Cdigo Civil de
1916), tampouco a sociedade comercial se confunde com a de seus administradores
ou acionistas. No obstante, a lei atribui ao scio a chamada responsabilidade
patrimonial (arts. 789 e 790, II, do CPC). Desse modo, os bens do scio podem vir
a ser chamados a responder pela execuo, nos termos da lei, caso a sociedade no
apresente bens que satisfaam a execuo.
Independentemente de ter figurado no polo passivo da reclamao trabalhista,
os bens do scio podem responder pela execuo, pois a responsabilidade do scio
patrimonial (econmica e de carter processual).
No se trata de despersonalizao da pessoa jurdica, ou seja, de extino da
personalidade jurdica da empresa, mas de desconsiderao temporria da per-
sonalidade jurdica, no caso concreto, e nos limites do processo, para atingir o
patrimnio pessoal do scio.
De nossa parte, tendo havido a desconsiderao da personalidade jurdica,
no necessria a incluso do scio no polo passivo da demanda, uma vez que sua
responsabilidade patrimonial. Entretanto, os Tribunais trabalhistas tm editado
orientaes no sentido da incluso a fim de dar publicidade ao fato e proteger
eventuais terceiros de boa-f que tm contratos com o scio.
Nesse sentido, as ementas seguintes retratam com preciso esta situao:
Ilegitimidade passiva dos scios da empresa. Nos casos em que a empresa reclamada com-
parece em Juzo, apresenta defesa e produz provas, sem que haja indcios de que sua

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sade financeira esteja precria, no se justifica a incluso dos scios como devedores
solidrios. Contudo, nada impede que, se for o caso, no estando a primeira reclamada
em condies de arcar com eventual dvida decorrente da presente reclamao trabalhista
quando da fase de execuo, seja aplicada a teoria da desconsiderao da personalidade
jurdica e, a sim, que seja procedida a execuo contra os scios. (TRT 10a R. 1a T.
RO n. 865/2003.002.10.00-5 rel. Pedro Lus V. Foltran DJDF 20.2.04 p. 15) (RDT
n. 3 maro de 2004)
Execuo. Nulidade processual. Ausncia de intimao na fase de conhecimento. Teoria da
desconsiderao da personalidade jurdica do empregador. Responsabilidade de ex-scio.
1. Consoante leciona o ilustre jurista Mauro Schiavi, no obstante a pessoa jurdica no se
confundir com a do scio, a lei atribui a este a chamada responsabilidade patrimonial, de
modo que seus bens podem vir a ser chamados a responder pela execuo, nos casos em
que a sociedade no apresente bens que satisfaam a execuo. Nesse passo, a sujeio do
scio responsvel econmico no depende de sua participao no processo na fase
de conhecimento. 2. Correta a constrio dos bens do ora agravante, considerando sua
condio de ex-scio da executada durante a relao de emprego do autor, bem como a
inexistncia de patrimnio da empresa executada capaz de garantir a execuo, conforme
salientado na deciso proferida pelo Tribunal Regional. 3. Agravo de instrumento no
provido. (TST AIRR 102640-11.2005.5.02.0201 Data de Julgamento: 20.3.2013,
rel. Ministro Lelio Bentes Corra, 1a Turma, Data de Publicao: DEJT 26.3.2013)

O primeiro diploma legal a disciplinar a possibilidade de desconsiderao


da personalidade jurdica a ser utilizado pela Justia do Trabalho foi o art. 10 do
Decreto n. 3.708/19, que assim dispe:
Os scios gerentes ou que derem nome firma no respondem pessoalmente pelas obri-
gaes contradas em nome da sociedade, mas respondem com esta e para com terceiros
solidria e ilimitadamente pelo excesso de mandato e pelos atos praticados com violao
do contrato ou da lei.

Posteriormente, veio a lume o Cdigo Tributrio Nacional, que disciplinou a


questo no art. 135 do CTN, in verbis:
So pessoalmente responsveis pelos crditos correspondentes a obrigaes tributrias
resultantes de atos praticados com excesso de poderes ou infrao de lei, contrato social
ou estatutos: I as pessoas referidas no artigo anterior; II os mandatrios, prepostos e
empregados; III os diretores, gerentes ou representantes de pessoas jurdicas de direito
privado.

Atualmente, a matria est regulamentada pelo art. 28 da Lei n. 8.078/90


(Cdigo de Defesa do Consumidor) e art. 50 do Cdigo Civil, que encamparam
a teoria da desconsiderao da personalidade jurdica, tambm conhecida com
disregard doctrine, disregard of legal entity, lifting the corporate veil, oriunda do direito
anglo-saxo e introduzida ao direito brasileiro por Rubens Requio.
Dispe o art. 28 da Lei n. 8.078/90:
O juiz poder desconsiderar a personalidade jurdica da sociedade quando, em detrimento
do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infrao da lei, fato ou ato ilcito
ou violao dos estatutos ou contrato social. A desconsiderao tambm ser efetivada

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quando houver falncia, estado de insolvncia, encerramento ou inatividade da pessoa
jurdica provocados por m administrao.
O Cdigo Civil de 2002 encampou a teoria da desconsiderao da personalidade
jurdica no art. 50, que assim dispe:
Em caso de abuso da personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de finalidade, ou
pela confuso patrimonial, pode o juiz decidir, a requerimento da parte, ou do Ministrio
Pblico quando lhe couber intervir no processo, que os efeitos de certas e determinadas
relaes de obrigaes sejam estendidos aos bens particulares dos administradores ou
scios da pessoa jurdica.
Fbio Ulhoa Coelho(95) distingue a teoria da desconsiderao da personalidade
jurdica entre as teorias maior e menor. Assevera o jurista:
H no direito brasileiro, na verdade, duas teorias da desconsiderao.
De um lado, a teoria mais elaborada, de maior consistncia e abstrao,
que condiciona o afastamento episdico da autonomia patrimonial das
pessoas jurdicas caracterizao da manipulao fraudulenta ou abusiva
do instituto. Nesse caso, distingue-se com clareza a desconsiderao da
personalidade jurdica e outros institutos jurdicos que tambm importam
a afetao de patrimnio de scio por obrigao da sociedade (p. ex. a
responsabilizao por ato de m gesto, a extenso da responsabilidade
tributria ao gerente etc.). Ela ser chamada, aqui, de teoria maior. De
outro lado, a teoria menos elaborada, que se refere desconsiderao
em toda e qualquer hiptese de execuo do patrimnio de scio por
obrigao social, cuja tendncia condicionar o afastamento do princpio
da autonomia simples insatisfao de crdito perante a sociedade. Trata-
-se da teoria menor, que se contenta com a demonstrao pelo credor
da inexistncia de bens sociais e da solvncia de qualquer scio, para
atribuir a este a obrigao da pessoa jurdica.
Preferimos classificar a teoria da desconsiderao em subjetiva e objetiva.
Pela teoria subjetiva da desconsiderao da personalidade jurdica, os bens
do scio podem ser atingidos quando:
a) a pessoa jurdica no apresentar bens para pagamento das dvidas;
b) de atos praticados pelo scio com abuso de poder, desvio de finalidade,
confuso patrimonial, ou m-f.
Atualmente, a moderna doutrina e a jurisprudncia trabalhista encamparam
a chamada teoria objetiva da desconsiderao da personalidade jurdica que dis-
ciplina a possibilidade de execuo dos bens do scio, independentemente de os
atos deste violarem ou no o contrato, ou haver abuso de poder. Basta a pessoa
jurdica no possuir bens para ter incio a execuo aos bens do scio.

(95) Curso de direito comercial. v. 2. So Paulo: Saraiva, 1999. p. 35.

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No processo do trabalho, o presente entendimento se justifica em razo da
hipossuficincia do trabalhador, da dificuldade que apresenta o reclamante em
demonstrar a m-f do administrador e do carter alimentar do crdito trabalhista.
Nesse sentido, destacamos as seguintes ementas que refletem o entendimento
predominante da jurisprudncia trabalhista:
Terceiro embargante. Scio e empregado da empresa. Responsabilidade na execuo. No
existe no ordenamento jurdico qualquer impedimento quanto a possibilidade de uma
pessoa ocupar na mesma empresa a posio de empregado e de scio, concomitante-
mente. Pela aplicao da teoria da desconsiderao da personalidade jurdica, possui o
agravante legitimidade para responder pela execuo que se processa, ressaltando-se que
a fraude de que trata o art. 50 do Cdigo Civil restou caracterizada pelo desvio da funo
social da empresa, quanto s obrigaes trabalhistas. (TRT/SP 00084200704002004
Ap. Ac. 4a T. 20080254130 rela. Odette Silveira Moraes DOE 11.4.2008)
Teoria da desconsiderao da personalidade jurdica. Fraude de execuo. Scio. A teoria
do disregard of legal entity, ou da desconsiderao da personalidade jurdica, aponta exa-
tamente para a possibilidade de que o Juzo, desnudando a fictcia pessoa jurdica, revele
sua composio societria como passvel de suportar os nus da execuo, devendo arcar
os scios, portanto, com os efeitos executrios pendentes sobre a empresa, pouco impor-
tando que esse desvelamento tenha-se dado apenas durante a fase executria do feito,
pois a pessoa jurdica da executada, que constou, exclusivamente, do polo passivo da
demanda, era evidentemente composta por scios desde o incio da ao trabalhista, que,
alis, foram beneficirios da fora de trabalho da ex-empregada, pelo que no se admite a
tese de que o scio seria estranho lide, quando da alienao do bem, e que essa alienao
teria ocorrido sem que configurada a hiptese prevista pelo art. 539, II, do CPC. Agravo
de Petio a que nega provimento. (TRT/SP 01017200500102002 AP Ac. 5a T.
20080235071 rela. Anelia Li Chum DOE 11.4.2008)
Execuo. Nulidade processual. Ausncia de intimao na fase de conhecimento. Teoria da
desconsiderao da personalidade jurdica do empregador. Responsabilidade de ex-scio. 1.
Consoante leciona o ilustre jurista Mauro Schiavi, no obstante a pessoa jurdica no se
confundir com a do scio, a lei atribui a este a chamada responsabilidade patrimonial, de
modo que seus bens podem vir a ser chamados a responder pela execuo, nos casos em
que a sociedade no apresente bens que satisfaam a execuo. Nesse passo, a sujeio do
scio responsvel econmico no depende de sua participao no processo na fase
de conhecimento. 2. Correta a constrio dos bens do ora agravante, considerando sua
condio de ex-scio da executada durante a relao de emprego do autor, bem como a
inexistncia de patrimnio da empresa executada capaz de garantir a execuo, conforme
salientado na deciso proferida pelo Tribunal Regional. 3. Agravo de instrumento no pro-
vido. (TST Processo: AIRR 102640-11.2005.5.02.0201 Data de Julgamento: 20.3.2013,
rel. Ministro Lelio Bentes Corra, 1a Turma, Data de Publicao: DEJT 26.3.2013)

A desconsiderao da personalidade jurdica no processo do trabalho pode


ser levada a efeito em qualquer fase do processo. No obstante, o scio, uma vez
tendo seus bens constritados para garantia da execuo, tem o direito de invocar
o chamado benefcio de ordem e requerer que primeiro sejam excutidos os bens

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da sociedade; mas para que tal seja possvel, necessrio que indique onde esto os
bens, livres e desembargados para penhora, que sejam de fcil liquidez, e obedeam
ordem de preferncia mencionada no art. 835 do CPC.
Nesse sentido o que preconiza o art. 795 e os 1o e 2o, do Cdigo de Processo
Civil:
Os bens particulares dos scios no respondem pelas dvidas da sociedade, seno nos
casos previstos em lei.
1o O scio ru, quando responsvel pelo pagamento da dvida da sociedade, tem o direito
de exigir que primeiro sejam excutidos os bens da sociedade.
2o Incumbe ao scio que alegar o benefcio do 1o nomear quantos bens da sociedade
situados na mesma comarca, livres e desembargados, bastem para pagar o dbito.
O dispositivo acima consagra a responsabilidade subsidiria do scio, pois
prev a faculdade de este invocar o benefcio de ordem. Desse modo, a respon-
sabilidade do scio subsidiria em face da pessoa jurdica; entretanto, a fim de
dar maior garantia e solvabilidade ao crdito trabalhista, tm a doutrina e a juris-
prudncia, acertadamente, entendido que a responsabilidade dos scios entre si
solidria. Sendo assim, se a pessoa jurdica tiver mais de um scio, cada um deles
responder pela integralidade da dvida, independentemente do montante das cotas
de cada um na participao societria. Aquele que pagou a dvida integralmente
pode se voltar regressivamente em face dos demais scios.
Quanto s sociedades annimas, possvel a responsabilizao dos diretores
administradores, pois detm a administrao da sociedade, no sendo possvel a
responsabilizao dos acionistas. Nesse sentido, destaca-se a seguinte ementa:
Sociedade annima. Penhora de bens dos diretores, administradores e conselheiros. Pos-
sibilidade. Empresa que fecha suas portas e no salda as dvidas existentes com seus
credores , para dizer o menos, um mal gestor de seus negcios. Mais, uma empresa que
celebra um acordo judicial com treze empregados, para pagamento em quatro parcelas,
e susta, sem nenhuma explicao, um dos cheques emitidos para a satisfao da avena,
age muito mal, e no mnimo com culpa, no s contra os credores, mas contra o prprio
Estado, que com sua chancela judicial, homologou referido acordo na expectativa de ter
intermediado a pacificao de um conflito. Assim sendo, e nos estreitos limites da Lei
das Sociedades Annimas, possvel a execuo de bens dos diretores e administradores
das sociedades annimas em casos como o ora analisado. (TRT 15a R. 2a T. Ap. n.
138/1999.126.15.00-1 rela. Mariane Khayat DJ 2.2.07 p. 84) (RDT n. 04 abril de
2007)
No mesmo diapaso, dispe o art. 158 da Lei n. 6.404/76, in verbis:
O administrador no pessoalmente responsvel pelas obrigaes que contrair em nome
da sociedade e em virtude de ato regular de gesto; responde, porm, civilmente, pelos
prejuzos que causar, quando proceder: I dentro de suas atribuies ou poderes com
culpa ou dolo; II com violao da lei ou do estatuto;
(...) 2o Os administradores so solidariamente responsveis pelos prejuzos causados em
virtude do no cumprimento dos deveres impostos pela lei para assegurar o funcionamento
normal da companhia, ainda que, pelos estatutos, tais deveres no caibam a todos eles;

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(...) 5o Responder solidariamente com o administrador que, com o fim de obter
vantagem para si ou para outrem, concorrer para a prtica do ato com violao da lei ou
do estatuto.

Como destaca Jos Augusto Rodrigues Pinto(96):


O tratamento das duas leis o mesmo, ou seja, a responsabilidade extensiva
ser determinada pela gesto patolgica e ensejar a aplicao da teoria
da disregard of Coporate entity. A distino a considerar do direciona-
mento da solidariedade: na sociedade annima para o administrador,
uma vez que o scio pode chegar a ser uma simples sombra, desprovida
at de identidade no universo dos acionistas, que chega a ser imenso
nas grandes corporaes, despertando a advertncia de Romita: impra-
ticvel ser invocar-se a responsabilidade dos acionistas evidente.
Com relao s sociedades sem finalidade lucrativa e entidades filantrpicas,
em que pesem as opinies em contrrio no sentido de que seus scios e adminis-
tradores no responderem com o patrimnio pessoal, j que tais entidades no
perseguem lucro, de nossa parte tambm possvel a desconsiderao em face
do princpio da despersonalizao do empregador (art. 2o da CLT) e tambm por
estarem inseridos na categoria dos empregadores por equiparao (art. 2o, 1o, da
CLT). Alm disso, no h excluso legal nos arts. 50 do CC e 28 da Lei n. 8.078/90
quanto s referidas entidades. No obstante, deve o magistrado trabalhista atuar com
maior sensibilidade, analisando as circunstncias do caso concreto, bem como os
poderes de cada scio ou administrador dentro de tais entidades.
No aspecto, destacamos a seguinte ementa que retrata com fidelidade a presente
questo:
Redirecionamento da execuo para o diretor de entidades filantrpicas. Os dirigentes de
entidades filantrpicas encontram-se na mesma situao que os demais dirigentes das
entidades com fins lucrativos, respondendo com seus bens pessoais, consoante art. 2o,
2o, da CLT. Isso porque, a uma, a Consolidao das Leis do Trabalho (art. 2o, 2o) no
apresenta nenhuma discriminao ou privilgio de tais dirigentes e segundo o brocardo
jurdico, onde a lei no distingue no cabe ao intrprete faz-lo; a duas, em matria de
privilgios/imunizaes ou isenes, quando o legislador quer atribu-los, o faz expressa-
mente; e a trs, no cotejo entre as dignidades dos bens/destinatrios envolvidos, ou seja,
verba de natureza alimentar e hipossuficiente, de um lado; os litigantes/bens/patrimnios/
direito de propriedade e dirigente de outro, as normas constitucionais e seus princpios
nucleares, especialmente os da dignidade da pessoa humana, da proporcionalidade, da
razoabilidade e da ponderao de interesses (pesos/medidas de Alexy e Dworkin) nos
aconselham a dar guarida, no caso vertente, ao trabalhador. Agravo de petio a que se
nega provimento. (TRT 1a R. Agravo de Petio. Processo n. 01648001320055010068.
5a Turma. Rel. Des. Enoque Ribeiro dos Santos. DOERJ: 3.7.2013).

(96) PINTO, Jos Augusto Rodrigues. Execuo trabalhista, p. 122.

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7.2. A responsabilidade do scio retirante

Art. 10-A. O scio retirante responde subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas


da sociedade relativas ao perodo em que figurou como scio, somente em aes
ajuizadas at dois anos depois de averbada a modificao do contrato, observada a
seguinte ordem de preferncia:
I a empresa devedora;
II os scios atuais; e
III os scios retirantes.
Pargrafo nico. O scio retirante responder solidariamente com os demais quando
ficar comprovada fraude na alterao societria decorrente da modificao do
contrato.

Assevera o art. 1.003 do Cdigo Civil:


A cesso total ou parcial de quota, sem a correspondente modificao do contrato social
com o consentimento dos demais scios, no ter eficcia quanto a estes e sociedade.
Pargrafo nico. At dois anos depois de averbada a modificao do contrato, responde o
cedente solidariamente com o cessionrio, perante a sociedade e terceiros, pelas obrigaes
que tinha como scio.
No mesmo sentido, dispe o art. 1.032 do Cdigo Civil, in verbis:
A retirada, excluso ou morte do scio, no o exime, ou a seus herdeiros, da responsa-
bilidade pelas obrigaes sociais anteriores, at dois anos aps averbada a resoluo da
sociedade; nem nos dois primeiros casos, pelas posteriores e em igual prazo, enquanto
no se requerer a averbao.
Parte da jurisprudncia se mostrava refratria aplicao do art. 1.003 do CC
ao Processo do Trabalho, argumentando que a responsabilidade do scio retirante
persiste para fins trabalhistas, mesmo depois de dois anos, pois se o scio retirante
estava na sociedade poca da prestao de servio e usufruiu da mo de obra do
trabalhador justo que seu patrimnio responda pelos dbitos trabalhistas. Alm
disso, argumentam incompatibilidade com os princpios protetor, da natureza alimen-
tar e da irrenunciabilidade do crdito trabalhista.
Outros argumentam que o art. 1.003 do CC se aplicava integralmente ao proces-
so do trabalho, em razo de omisso da CLT e compatibilidade com os princpios
que regem a execuo trabalhista, mxime os da dignidade da pessoa humana do
executado e meios menos gravosos da execuo (arts. 769 e 889 da CLT).
O art. 10-A, da CLT melhor que os arts. 1.003 e 1.032 do CC, pois fixa a
responsabilidade subsidiria do scio retirante pelo perodo em que figurou na
sociedade, mas limitado s aes trabalhistas ajuizadas at dois anos da data da
retirada, estabelecendo, tambm, a responsabilidade solidria em caso de fraude.
Por outro lado, a experincia nos tem demonstrado que muitos scios deixam
a sociedade quando ela tem dvidas trabalhistas ou est prestes a sofrer execues

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trabalhistas que possam lev-la insolvncia. De outro lado, a responsabilidade
do ex-scio deve ser interpretada em compasso com os arts. 10 e 448 da CLT que
consagram o princpio da intangibilidade objetiva dos contratos de trabalho e manu-
teno de garantias trabalhistas nas alteraes estruturais da empresa. Em razo disso,
pensamos que o scio retirante, pelo princpio da boa-f objetiva que deve nortear
os negcios jurdicos, ao sair da sociedade, deve retirar certides que compro-
vem a inexistncia de dvidas trabalhistas poca da sada, ou que, mesmo elas
existentes, a sociedade tem patrimnio suficiente para quit-las. Caso contrrio,
a responsabilidade do scio retirante persistir mesmo aps o prazo fixado no art.
10-A, da CLT.
No aspecto, concordamos com a viso de Jorge Luiz Souto Maior e Valdete
Severo(97):
Pois bem, a norma do art. 10-A ter necessariamente de ser aplicada
considerando o artigo que a precede. Para que o scio retirante efetiva-
mente se exima de responsabilidade, ter que produzir prova de que: no
permanece como scio oculto; no atua como gestor do negcio; no se
beneficiou diretamente da explorao da fora do trabalho (auferindo
com ela aumento do seu patrimnio). E mais: ser preciso que a empresa
e os scios remanescentes tenham patrimnio suficiente para suportar o
dbito, pois do contrrio liber-lo de responsabilidade afrontaria dire-
tamente o que estabelece os arts. 10 e 448 da CLT, tambm este ltimo
preservado da destruio operada pela Lei 13.467.

7.3. Do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica no processo


do trabalho
Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsiderao da
personalidade jurdica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei n. 13.105, de 16 de maro de
2015 Cdigo de Processo Civil.
1o Da deciso interlocutria que acolher ou rejeitar o incidente:
I na fase de cognio, no cabe recurso de imediato, na forma do 1o do art. 893
desta Consolidao;
II na fase de execuo, cabe agravo de petio, independentemente de garantia do
juzo;
III cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado
originariamente no tribunal.
2o A instaurao do incidente suspender o processo, sem prejuzo de concesso da
tutela de urgncia de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei n. 13.105, de 16
de maro de 2015 (Cdigo de Processo Civil).

(97) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da reforma
trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017.

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O Cdigo de Processo Civil de 2015 disciplinou um sofisticado procedimento
prvio para a desconsiderao da personalidade jurdica da empresa, a fim de atingir
o patrimnio dos scios, nos arts. 133 a 137 do CPC, denonominado incidente de
desconsiderao da personalidade jurdica, aplicvel em todas as fases do processo
civil, inclusive na execuo. Com efeito, dispem os referidos dispositivos legais:
Art. 133. O incidente de desconsiderao da personalidade jurdica ser instaurado a
pedido da parte ou do Ministrio Pblico, quando lhe couber intervir no processo. 1o O
pedido de desconsiderao da personalidade jurdica observar os pressupostos previstos
em lei. 2o Aplica-se o disposto neste Captulo hiptese de desconsiderao inversa da
personalidade jurdica.
Art. 134. O incidente de desconsiderao cabvel em todas as fases do processo de
conhecimento, no cumprimento de sentena e na execuo fundada em ttulo executivo
extrajudicial. 1o A instaurao do incidente ser imediatamente comunicada ao distri-
buidor para as anotaes devidas. 2o Dispensa-se a instaurao do incidente se a
desconsiderao da personalidade jurdica for requerida na petio inicial, hiptese em
que ser citado o scio ou a pessoa jurdica. 3o A instaurao do incidente suspender o
processo, salvo na hiptese do 2o. 4o O requerimento deve demonstrar o preenchimento
dos pressupostos legais especficos para desconsiderao da personalidade jurdica.
Art. 135. Instaurado o incidente, o scio ou a pessoa jurdica ser citado para manifestar-se
e requerer as provas cabveis no prazo de 15 (quinze) dias.
Art. 136. Concluda a instruo, se necessria, o incidente ser resolvido por deciso in-
terlocutria. Pargrafo nico. Se a deciso for proferida pelo relator, cabe agravo interno.
Art. 137. Acolhido o pedido de desconsiderao, a alienao ou a onerao de bens, havi-
da em fraude de execuo, ser ineficaz em relao ao requerente.
Em favor da aplicao deste incidente ao processo do trabalho, destacam-se:
a) a omisso da legislao processual trabalhista quanto questo;
b) a Justia do Trabalho utiliza as regras de direito material previstas no Cdigo
de Defesa do Consumidor e no Cdigo Civil para fundamentar a desconside-
rao da personsalidade jurdica, tanto direta quanto inversa;
c) a observncia do devido processo legal, oportunizando o contraditrio
prvio antes de invadir a esfera patrimonial do scio, ou da pessoa jurdica
(teoria inversa);
d) a justia e o equilbrio do procedimento.
De nossa parte, o referido incidente no adequado ao Processo do Trabalho,
na fase de execuo, pois o Juiz do Trabalho promove a execuo de ofcio (art. 878
da CLT) e o referido incidente de desconsiderao incompatvel com a simplicidade
e a celeridade da execuo trabalhista. De outro lado, a hipossuficincia do credor
trabalhista e a natureza alimentar do crdito autorizam o Juiz do Trabalho a pos-
tergar o contraditrio na desconsiderao aps a garantia do juzo pela penhora.
Alm disso, o presente incidente provoca complicadores desnecessrios simpli-
cidade do procedimento da execuo trabalhista, atrasa o procedimento (uma vez

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que o art. 134, 3o, do CPC, determina a suspenso do processo quando instaurado
o incidente) e, potencialmente, em muitos casos, pode inviabilizar a efetividade da
execuo. Pela teoria consolidada tanto pelo CPC/73 (arts. 592, II e 596) quanto
pelo Cdigo de Processo Civil de 2015 (arts. 790, II e 795), o scio no parte,
nem terceiro no processo, apenas responsvel patrimonial. Desse modo, seus bens
podem vir a ser chamados a responder, mesmo que ele no figure no processo
como parte ou terceiro no processo. Alm disso, faz parte da sistemtica processual
trabalhista postergar o contraditrio quanto as decises interlocutrias (art. 893, da
CLT). Sob outro enfoque, o processo do trabalho instrumentaliza o Direito Material
do Trabalho, e isso sua razo de existncia. No se pode isolar as normas pro-
cessuais do direito que instrumentaliza. Os princpios da natureza alimentar do
crdito, da hipossuficincia do empregado, da despersonalizao do empregador
(arts. 2o, 10 e 448, da CLT), e da real impossibilidade do trabalhador demonstrar
ato culposo do scio a justificar a desconsiderao, autorizam o Juiz do Trabalho a
realizar a desconsiderao da pessoa jurdica, tanto de forma direta como inversa,
por meio de deciso interlocutria fundamentada (art. 93, IX, da CF), propiciando
o contraditrio a posteriori, por meio dos embargos execuo ou embargos de
terceiro.
Pensamos no ser correto afirmar que o scio no tem oportunizado o direito
ao contraditrio, pois ele apenas fica postergado, para a fase posterior garantia
do juzo. So oportunizados ao scio os embargos execuo, e os embargos de
terceiro. Tambm so admitidos o Mandado de Segurana e a Execeo de Pr-
-Executividade para se questionar uma desconsiderao abusiva da personalidade
jurdica.
O Tribunal Superior do Trabalho, recentemente, por meio da IN n. 39/16
admitiu a aplicabilidade do incidente de desconsiderao da personalidade jurdica
no processo do trabalho, com algumas adaptaes. Com efeito, dispe o art. 6o, da
referia instuo:
Aplica-se ao Processo do Trabalho o incidente de desconsiderao da personalidade jurdica
regulado no Cdigo de Processo Civil (arts. 133 a 137), assegurada a iniciativa tambm
do juiz do trabalho na fase de execuo (CLT, art. 878). 1o Da deciso interlocutria
que acolher ou rejeitar o incidente: I na fase de cognio, no cabe recurso de imediato,
na forma do art. 893, 1o da CLT; II na fase de execuo, cabe agravo de petio, inde-
pendentemente de garantia do juzo; III cabe agravo interno se proferida pelo Relator,
em incidente instaurado originariamente no tribunal (CPC, art. 932, inciso VI). 2o A
instaurao do incidente suspender o processo, sem prejuzo de concesso da tutela de
urgncia de natureza cautelar de que trata o art. 301 do CPC.

A referida instruo teve os mritos de assegurar ao magistrado trabalhista a


iniciativa de instaurar de ofcio o incidente, bem como a possibilidade do juiz mane-
jar as tutelas de urgncia para garantir a efetividade da execuo. De outro lado,
a doutrina, com razo, tem criticado o referido posicionamento do TST, uma vez
que fora admitido o efeito suspensivo ao incidente, bem como seu processamento

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sem a garantia do juzo, o que conflita com o sistema da execuo trabalhista que
exige a garantia ao juzo para utilizao dos meios de impugnao, principalmente
quanto ao Agravo de Petio.
O art. 855-A, da CLT, determina a aplicao do incidente de desconsiderao
ao processo do trabalho, previsto no CPC, com as seguintes adaptaes:
a) da deciso interlocutria que acolher ou rejeitar o incidente;
b) na fase de cognio, no cabe recurso de imediato, na forma do 1o do art.
893 desta Consolidao;
c) na fase de execuo, cabe agravo de petio, independentemente de garantia
do juzo;
d) cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado origi-
nariamente no tribunal.
e) a instaurao do incidente suspender o processo, sem prejuzo de concesso
da tutela de urgncia de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei n.
13.105, de 16 de maro de 2015 (Cdigo de Processo Civil).
O referido dispositivo, praticamente repete a IN n. 39/16, mas no consagra a
possibilidade do Juiz do Trabalho tomar a iniciativa de instaurar o incidente. No
obstante, poder o Juiz do Trabalho, em razo do princpio da cooperao previsto
no art. 6o do CPC, consultar o reclamante se pretende a instaurao do referido
incidente, a fim de evitar o incio do prazo para a prescrio intercorrente.

8. Da responsabilidade da empresa do grupo econmico na execuo

Art. 2o (...)
(...)
2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas,
personalidade jurdica prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao
de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem
grupo econmico, sero responsveis solidariamente pelas obrigaes decorrentes da
relao de emprego.
3o No caracteriza grupo econmico a mera identidade de scios, sendo necessrias,
para a configurao do grupo, a demonstrao do interesse integrado, a efetiva
comunho de interesses e a atuao conjunta das empresas dele integrantes. (NR)

Ensina Mauricio Godinho Delgado(98):


O grupo econmico aventado pelo Direito do Trabalho define-se como
a figura resultante da vinculao justrabalhista que se forma entre dois
ou mais entes favorecidos direta ou indiretamente pelo mesmo contrato

(98) Curso de Direito do Trabalho. So Paulo: LTr, 2017, p. 399.

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de trabalho, em decorrncia de existir entre esses entes laos de direo ou
coordenao em face de atividades industriais, comerciais, ou financeiras,
agroindustriais ou de qualquer outra natureza econmica.
Embora alguns autores, como Magano e parte da jurisprudncia exijam uma
relao de hierarquia entre as empresas para que se caracterize o grupo, a moderna
doutrina, qual nos filiamos, numa interpretao mais benfica do 2o do art. 2o, da
CLT, luz dos princpios da funo do contrato de trabalho e da proteo efetiva do
crdito trabalhista, tem admitido a formao do grupo econmico por coordenao,
onde no h a supremacia de uma empresa sobre as outras, o chamado grupo por
coordenao.
Nesse sentido sustenta com propriedade Edilton Meirelles(99) em exaustiva
monografia sobre o assunto:
evidente que o referido dispositivo buscou a maior proteo dos tra-
balhadores e deve ser interpretado e aplicado de acordo com os fins
sociais a que se dirige. Logo, no se pode afastar a possibilidade de confi-
gurao do grupo econmico trabalhista quando as empresas se agrupam
de forma horizontal, sem relao de controle ou domnio entre elas.
Seria uma injustia negar-se a existncia do grupo, para fins de fixao
de responsabilidade pecuniria de todas as empresas em face dos direitos
dos empregados e uma ou algumas delas.
No mesmo sentido Mozart Victor Russomano(100):
No nos parece que, sempre se deve pressupor uma organizao piramidal
de empresas, no vrtice delas atuando, na plenitude do seu controle, a
empresa lder. preciso pensar-se em outras possibilidades, que a pr-
tica pode criar e que, resultando das variadas formas de aglutinao de
empresas, nem por isso desfiguram a existncia do grupo e, portanto, a
corresponsabilidade econmica de todas as empresas que o integrarem,
em face dos direitos do trabalhador. o caso de um grupo de empresas
constitudo horizontalmente, isto , sem a existncia de uma empresa lder
ou controladora, mas todas elas sujeita a um controle de fato exercido
atravs da deteno, por determinadas pessoas, do capital investido.
Embora a solidariedade decorra da lei ou da vontade das partes (art. 265 do
Cdigo Civil ), a prova da existncia do grupo, da qual decorre a solidariedade,
no necessita ser formal. Ela pode ser demonstrada por indcios e presunes:
So indcios da existncia do grupo econmico: scios comuns, mesmo ramo de
atividade, utilizao de empregados comuns, preponderncia acionria de uma
empresa sobre a outra etc.

(99) Grupo Econmico Trabalhista. So Paulo: LTr, 2002, p. 152.


(100) Comentrios CLT. 13. ed. Rio de Janeiro: Forense, 1990. p. 8.

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Pelo art. 2o, 2o, da CLT, a responsabilidade solidria das empresas integram
o grupo econmico. Desse modo, o empregado pode exigir de qualquer de uma das
empresas do grupo, a integralidade do seu crdito. Inegavelmente, restou consa-
grada a solidariedade passiva.
H discusses na doutrina e jurisprudncia sobre ser a solidariedade que decorre
do grupo econmico, alm de passiva, conforme previsto textualmente no citado
dispositivo legal, tambm ativa.
Pensamos, com suporte em slida doutrina (Magano, Sssekind, Martins
Chatarino, dentre outros), que o grupo econmico constitui empregador nico,
sendo a solidariedade, que dele decorre, ativa e passiva, vez que o trabalho do empre-
gado de qualquer uma das empresas beneficia todo o grupo.
A alterao do 2o do art. 2o, da CLT, mantm a regra geral do reconhecimento
do grupo econmico por hierarquia, embora a doutrina trabalhista e a jurispru-
dncia tenham evoludo no sentido do reconhecimento do grupo horizontal, onde
h uma relao de coordenao entre as empresas.
O objetivo da lei foi tornar mais difcil a configurao do grupo econmico
para fins de responsabilizao trabalhista. No obstante, a jurisprudncia j se posi-
cionou no sentido de que possvel a responsabilizao, na execuo, da empresa
do grupo econmico que no participou da fase de conhecimento. Nesse sentido:
Grupo econmico familiar. Redirecionamento da execuo. Responsabilizao de scia.
Comprovada a existncia de grupo econmico familiar, sem que as empresas condenadas
no ttulo executivo tenham efetuado o pagamento ou garantido a execuo, afigura-se
regular o seu redirecionamento em desfavor de pessoa fsica que, apesar de no constar do
quadro societrio de todas as demandadas, figura ou figurou como scia de algumas delas.
Agravo de petio da executada a que se nega provimento. (TRT 9a R. Seo Especia-
lizada rel. Des. Rubens Edgard Tiemann 2.2.2010 Processo n. 8957/2004.015.09.00-
6) (RDT n. 2 fevereiro de 2010).
No mesmo sentido, o Enunciado n. 3 da 1a Jornada Nacional de Execuo
Trabalhista, realizada em novembro de 2011, in verbis:
Execuo. Grupo econmico. Os integrantes do grupo econmico assumem a execuo na
fase em que se encontra.
De nossa parte, ainda que se considere a mera identidade de scios no ser
suficiente para a configurao do grupo econmico, tal elemento um indcio bas-
tante relevante de sua existncia (prova prima facie), podendo o Juiz do Trabalho,
no caso concreto, aplicar a teoria dinmica do nus da prova e atribuir o encargo
probatrio empresa que nega a existncia do grupo econmico (arts. 818, da CLT
e 373 do CPC).
Nesse sentido advertem Jorge Luiz Souto Maior e Vaudete Severo(101):
A alterao proposta para o art. 2o, 3o, da CLT, no sentido de que
no caracteriza grupo econmico a mera identidade de scios, sendo

(101) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da reforma
trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017.

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necessrias, para a configurao do grupo, a demonstrao do interesse
integrado, a efetiva comunho de interesses e a atuao conjunta das
empresas dele integrantes no nos deve impressionar. A realidade das
lides trabalhistas revela que duas empresas, com mesmos scios, explo-
rando uma mesma atividade geralmente possuem essa comunho de
interesses, algo alis, que pode ser inclusive presumido pelo Juiz, na
medida em que no houve alterao do contedo do art. 765 da CLT,
que a ele d ampla liberdade para a conduo do processo.
Mesmo diante da alterao legal, ficam mantido o entendimento da Smula
n. 129 do TST:
Contrato de trabalho. Grupo econmico A prestao de servios a mais de uma empresa
do mesmo grupo econmico, durante a mesma jornada de trabalho, no caracteriza a
coexistncia de mais de um contrato de trabalho, salvo ajuste em contrrio.

9. A questo do reconhecimento da sucesso na execuo


Art. 448-A. Caracterizada a sucesso empresarial ou de empregadores prevista nos
arts. 10 e 448 desta Consolidao, as obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas
poca em que os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, so de
responsabilidade do sucessor.
Pargrafo nico. A empresa sucedida responder solidariamente com a sucessora
quando ficar comprovada fraude na transferncia.

Nos ensina Mauricio Godinho Delgado(102):


Sucesso de empregadores figura regulada pelos arts. 10 e 448 da
CLT. Consiste no instituto justrabalhista em virtude do qual se opera no
contexto da transferncia de titularidade de empresa ou estabelecimento,
uma completa transmisso de crdito e assuno de dvidas trabalhistas
entre alienante e adquirente envolvidos.
Alguns doutrinadores preferem utilizar a expresso sucesso de empregado-
res(103), pois a alterao se d em face do empregador e no da empresa que continua.
Outros, sustentam a possibilidade de haver sucesso de empresas(104).

(102) DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 6. ed. So Paulo: LTr, 2007. p. 408.
(103) Nesse sentido defende Dlio Maranho: sucesso substituio de sujeitos, empresa atividade e
estabelecimento objeto de direito. De la Cueva, a quem no se pode imputar a pecha de civilista,
salienta que as consequncias jurdico-trabalhistas da substituio de empregadores no autori-
zam a concluir que a relao de trabalho se estabelea entre os empregados e a empresa, pois no
possvel ignorar o direito de propriedade do empregador e menos ainda afirmar-se um direito
de propriedade dos empregados sobre os bens que integram a empresa (Instituies de Direito do
Trabalho. 22. ed. So Paulo: LTr, 2005. p. 306). No mesmo sentido Evaristo de Moraes Filho e Antonio
Carlos Flores de Moraes: A indevidamente chamada sucesso de empresa nada mais do que a
sucesso de empregadores isto sim dentro da mesma empresa (Introduo ao Direito do Trabalho.
8. ed. So Paulo: LTr, 2000. p. 261).
(104) Nesse sentido a viso de Paulo Emlio Ribeiro de Vilhena: A sucesso pode se dar na empresa, o
que torna abrangente a vinculao trabalhista, ou de estabelecimento ou no estabelecimento ou na

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Segundo a melhor doutrina a sucesso trabalhista, disciplinada nos arts. 10 e
448, da CLT tem fundamento nos princpios da continuidade do contrato de trabalho,
despersonalizao do empregador, e na inalterabilidade do contrato de trabalho. Por
isso, quem responde pelo crdito trabalhista a empresa e no quem esteja no seu
comando.
Dispe o art. 10, da CLT:
Qualquer alterao na estrutura jurdica da empresa no afetar os direitos adquiridos
por seus empregados.

No mesmo sentido o art. 448, da CLT: A mudana na propriedade ou na


estrutura jurdica da empresa no afetar os contratos de trabalho dos respectivos
empregados.
Como bem adverte Wagner D. Giglio(105), responsvel pelo pagamento da conde-
nao , portanto, a empresa, ou seja, o conjunto de bens materiais (prdios, mquinas,
produtos, instalaes, etc.) e imateriais (crdito, renome etc.) que compe o empreen-
dimento. So esses bens que, em ltima anlise, sero arrecadados atravs da penhora,
para satisfazer a condenao, pouco importando quais so as pessoas fsicas detentoras
ou proprietrias deles.
So hipteses tpicas de sucesso para fins trabalhistas: a transferncia de titula-
ridade da empresa, fuso, incorporao e ciso de empresas, contratos de concesso
e arrendamento e tambm as privatizaes de antigas estatais.
Para a doutrina clssica, so requisitos da sucesso para fins trabalhistas: a)
transferncia de uma unidade empresarial econmica de produo de um titular
para outro; b)inexistncia de soluo de continuidade do contrato de trabalho, vale
dizer: o empregado da empresa sucedida deve trabalhar para a empresa sucessora(106).
Para a moderna doutrina, qual me filio, com apoio da atual jurisprudncia dos
Tribunais, no h necessidade de que o empregado ou o reclamante em processo
trabalhista ter prestado servios para a empresa sucessora, basta apenas que tenha
havido a transferncia total ou parcial de uma unidade de produo de uma empresa
para outra para que ocorra a sucesso para fins trabalhistas.

atividade hiptese em que a vinculao trabalhista seria parcial e se referiria somente aos emprega-
dos do estabelecimento ou da atividade objeto da sucesso (Relao de Emprego: Estrutura Legal e
Supostos. 3. ed. So Paulo: LTr, 2005. p. 330). Na viso de Amauri Mascaro Nascimento: sucesso de
empresas significa mudana na propriedade da empresa e efeitos sobre o contrato de trabalho que
protegido (Curso de Direito do Trabalho. 19. ed. So Paulo: LTr, 2004. p. 680).
(105) GIGLIO, Wagner D. Direito Processual do Trabalho. 15. ed. So Paulo: Saraiva, 2005. p. 537.
(106) Nesse sentido a doutrina clssica de Dlio Maranho (Instituies de Direito do Trabalho. vol. I. 22. ed.
So Paulo: LTr, 2005. p. 309). No mesmo sentido destaca-se a seguinte ementa: Sucesso de empre-
gadores. Configura-se a sucesso de empregadores quando ocorre a transferncia do estabelecimento
de um titular para outro sem que seja interrompida a prestao de servios. (TRT 12a R 2a T. Ac. n.
3.286/2001 Rel. Moreira Cacciari DJSC 16.4.2001 p. 84) (RDT 5/2001, p.. 67).

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Nesse sentido a seguinte ementa:
Sucesso. A sucesso a transferncia total ou parcial, provisria ou definitiva da titu-
laridade de empresa, pblica ou privada, desde que haja continuidade, pelo sucessor, da
atividade-fim, explorada pelo sucedido. Apoiam-se nos princpios da continuidade da
relao de emprego, da despersonalizao da pessoa jurdica e da intangibilidade salarial,
tendo como escopo a regra dos arts. 10 e 448 da Consolidao das Leis do Trabalho.
(TRT 1a R. 5a T. RO n. 6605/2000 Rel. Joo Mrio de Medeiros DJRJ 28.6.2001
p. 223) (RDT 07/2001, p. 65).
Pensamos estar correta a moderna doutrina ao exigir apenas o requisito da
transferncia da unidade econmica de produo de um titular para outro para que
se configure a sucesso, pois os arts. 10 e 448, da CLT no exigem que o empregado
tenha trabalhado para a empresa sucedida. Alm disso, tal interpretao est em
consonncia com o princpio protetor e propicia maior garantia de solvabilidade
do crdito trabalhista.
Nesse mesmo diapaso adverte Jorge Luiz Souto Maior(107):
A circunstncia de no ter o empregado prestado servios para a nova
pessoa jurdica constituda totalmente irrelevante, apesar de se ter firma-
do na doutrina trabalhista o entendimento de que a sucesso trabalhista
somente tem lugar quando se d o fenmeno da continuidade da pres-
tao de servio por parte do trabalhador para a nova pessoa jurdica.
Uma leitura atenta dos arts. 10 e 448, da CLT, entretanto, desautoriza
tal entendimento.
No mesmo sentido Mauricio Godinho Delgado(108):
(...) a sucesso pode se verificar sem que haja, necessariamente, a con-
tinuidade na prestao de servios. Tal singularidade que foi percebida
nos ltimos anos pela jurisprudncia, ao examinar inmeras situaes
novas criadas pelo mercado empresarial; nessas situaes ocorriam mu-
danas significativas no mbito da empresa, afetando significativamente
(ainda que de modo indireto) os contratos de trabalho, sem que tivesse se
mantido a prestao laborativa e a prpria existncia de tais contratos.
A moderna doutrina defende a existncia da sucesso, mesmo na transferncia
parcial de uma unidade econmica de produo empresarial, desde que afete de
forma significativa os contratos de trabalho. Por exemplo, a transferncia de pro-
priedade da produo de um determinado produto de uma empresa para outra.
Nesse sentido, Mauricio Godinho Delgado(109):
(...) tambm configura a situao prpria sucesso de empregadores a
alienao ou transferncia de parte significativa do(s) estabelecimento(s)

(107) SOUTO MAIOR, Jorge Luiz. Curso de Direito do Trabalho: a relao de emprego. vol. II. So Paulo: LTr,
2008. p. 141.
(108) DELGADO, Mauricio Godinho. Curso de Direito do Trabalho. 7. ed. So Paulo: LTr, 2008. p. 411.
(109) Ibidem, p. 412.

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ou da empresa de modo a afetar significativamente os contrato de tra-
balho. Ou seja, a mudana na empresa que afete a garantia original dos
contratos empregatcios provoca a incidncia do tipo legal dos arts. 10 e
448 da CLT. Isso significa que a separao de bens, obrigaes e relaes
jurdicas de um complexo empresarial, com o fito de se transferir parte
relevante dos ativos saudveis para outro titular (direitos, obrigaes e
relaes jurdicas), preservando-se o restante de bens, obrigaes e relaes
jurdicas no antigo complexo agora significativamente empobrecido ,
afeta, sim, de modo significativo, os contratos de trabalho, produzindo
a sucesso trabalhista com respeito ao novo titular (arts. 10 e 448, da
CLT).
Nesse sentido, destaca-se a seguinte ementa:
Sucesso parcial. Responsabilidade do sucessor pelas obrigaes trabalhistas a ela relativas.
A alterao na estrutura jurdica da empresa, ainda que parcial, no afeta o direito dos
empregados e dos trabalhadores j desligados da parte do empreendimento por ela abran-
gida. A sucesso pode ser parcial, como ocorre na ciso, caso em que o sucessor responde
pelas obrigaes trabalhistas que a ela dizem respeito, nos termos do art. 10 da CLT.
(TRT 12a R 2a T. AG-PET n. 238.2003.009.12.00-8 Rela. Martha M. V. Fabre DJSC
23.4.2004 p. 189) ( RDT n. 5 Maio de 2004)

A sucesso no exige prova formal, pode ser demonstrada por indcios e


presunes, tais como: a transferncia do fundo de comrcio, transferncia do
principal bem imaterial da atividade, dentre outros elementos. De outro lado,
a simples transferncia de maquinrios ou compra do imvel empresarial no
configuram a sucesso.
Nesse sentido destaca-se a seguinte ementa:
Sucesso de empresas. A sucesso se consubstancia quando a nova pessoa jurdica ocupa
o mesmo lugar, explora o mesmo ramo e se utiliza dos mesmos utenslios. Portanto,
caracterizada pelos elementos fticos que conduziram a alterao na propriedade suce-
dida, independentemente da forma legal adotada, sendo que o patrimnio que guarnece
o estabelecimento se constitui na garantia para os crditos trabalhistas. (TRT 12a R
1a T. Ac. n. 2550/2000 Rel. Juiz Idemar Antnio Martini DJSC 21.03.2000 p. 137)

A sucesso de empresas pode ser reconhecida pelo Juiz do Trabalho em qual-


quer fase do processo, inclusive na execuo, uma vez que o sucessor tem a chamada
responsabilidade patrimonial, independentemente de ter figurado na fase de conhe-
cimento, seus bens podem ser atingidos. Nesse sentido:
Sucesso de empregadores. Responsabilidade patrimonial. A legitimidade do sucessor para
figurar no polo passivo da execuo em nada afetada pelo fato de no ter participado da
fase de conhecimento. O direito constitucional de resposta foi devidamente resguardado,
sendo concedido ao sucedido a oportunidade de defender-se amplamente, passando o
novo titular a responder imediatamente pelos contratos de trabalho que lhe forem trans-
feridos, de acordo com o que dispe os arts. 10 e 448 da CLT. (TRT 1a R 3a T. Ap.
n. 3.542/2001 Rela. Ma. das Graas C. V. Paranhos DJRJ 7.2.2002 p. 144).

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A empresa sucessora poder cobrar a empresa sucedida dos dbitos trabalhista
que teve que quitar do perodo laborado para a empresa sucedida. Desse modo,
a empresa sucedida pode integrar a lide como terceira juridicamente interessada.
Nesse sentido, destacamos a seguinte ementa:
Sucesso trabalhista. Direitos do sucedido. O sucedido, no mbito do processo trabalhista,
parte legtima para interpor recursos na fase executria do feito, em respeito ao princ-
pio da ampla defesa, mormente quando, na fase de conhecimento, era o legtimo e nico
devedor, e, na execuo, foi quem efetivou o depsito garantidor do juzo. (TRT 15a R.
1a T. Ac. n. 7235/2001 Rel. Luiz Antnio Lazarim DJSP 5.3.2001 p. 33) (RDT
N. 04 p. 68).
Como regra geral, o sucessor responder pela integralidade da dvida, salvo
em caso de fraude, em que a empresa sucedida responder solidariamente, nos
termos do art. 9o, da CLT e 942 do Cdigo Civil.
Autores h que defendem a responsabilidade da empresa sucedida mesmo
no havendo fraude. Nesse sentido a opinio de sis de Almeida(110):
Mesmo sem fraude, o sucedido responde, solidria ou subsidiariamente,
com o sucessor, pelas reparaes de direitos sonegados ao empregado,
no s com referncia ao perodo anterior como ao posterior sucesso.
Isto ocorre quando o sucessor no tem possibilidade de cumprir as obri-
gaes contratuais ou legais.
Eventual clusula no contrato de sucesso de irresponsabilidade da empresa
sucessora pelos dbitos trabalhistas da empresa sucedida no tem validade perante
a legislao trabalhista, pois as normas dos arts. 10 e 448, da CLT so de ordem
pblica.
A jurisprudncia dominante fixou entendimento no sentido de que a respon-
sabilidade do crdito trabalhista apenas da empresa sucessora, pois esta que
possui o fundo de comrcio e o patrimnio.
Nesse sentido, destaca-se a seguinte ementa:
Sucesso trabalhista. Responsabilidade. A Flumitrens sucessora da CBTU, pois, havendo
contrato de ciso, operou-se a sucesso trabalhista, cabendo ao novo empregador res-
ponder por todos os dbitos trabalhistas dos empregados e ex-empregados da empresa
sucedida, independentemente do contrato civil firmado entre ela e sua antecessora. Ade-
mais, o Instrumento de Protocolo que regulou a referida ciso, caracterizou a sucesso
trabalhista, sendo certo que, no Direito do Trabalho, o sucessor responde por todos os
dbitos trabalhistas, desobrigando a sucedida de tal responsabilidade. Recurso de revista
no conhecido. Honorrios advocatcios. Os honorrios advocatcios, na Justia do Tra-
balho, no decorrem da sucumbncia, mas do preenchimento dos requisitos previstos nos
termos da Lei n. 5.584/70. Aplicao dos Enunciados de ns. 219 e 329 do TST. Revista
conhecida e provida. (TST 1a T RR n. 588.912/1999-0 Rel. Llio B. Corra DJ
6.8.2004 p. 615)(RDT n. 9 Setembro de 2004).

(110) ALMEIDA, sis. Curso de Legislao do Trabalho. 4. ed. So Paulo: Sugestes Literrias, 1981. p. 83.

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De nossa parte, subsiste a responsabilidade solidria da sucessora em caso de
fraude (arts. 9o e 942 do CC) e tambm subsidiria, mesmo no havendo fraude,
nas hipteses em que a empresa sucessora no apresenta patrimnio suficiente
para solver o crdito trabalhista, ou para maior efetividade do recebimento deste. A
responsabilidade subsidiria da empresa sucedida se justifica como medida inibidora
de fraudes e encontra suporte nos princpios constitucionais da livre-iniciativa,
valores sociais do trabalho, dignidade da pessoa humana do trabalhador (art. 1o, e
170, da CF) e tambm da funo social da empresa e da propriedade (art. 5o, da CF).
O art. 448-A, da CLT consagra o entendimento preponderante de que o sucessor
responder pela integralidade da dvida, salvo em caso de fraude, em que a empresa
sucedida responder solidariamente, nos termos do pargrafo nico do art. 448-A,
da CLT.
De nossa parte, pensamos que subsiste a responsabilidade subsidiria, mesmo
no havendo fraude, nas hipteses em que a empresa sucessora no apresenta
patrimnio suficiente para solver o crdito trabalhista, ou para maior efetividade do
recebimento deste. A responsabilidade subsidiria da empresa sucedida se justifica
como medida inibidora de fraudes e encontra suporte nos princpios constitucio-
nais da livre-iniciativa, valores sociais do trabalho, dignidade da pessoa humana
do trabalhador (arts. 1o e 170, da CF) e tambm da funo social da empresa e da
propriedade (art. 5o da CF).
No aspecto, pensam Jorge Luiz Souto Maior e Valdete Souto Severo(111):
H a introduo de um art. 448-A para estabelecer a responsabilidade do
sucessor em caso de caracterizao da sucesso empresarial ou de em-
pregadores prevista nos arts. 10 e 448. O pargrafo nico desse novo
artigo refere que a empresa sucedida responder solidariamente com a
sucessora quando ficar comprovada fraude na transferncia. Certamente
responder. E nada na nova legislao impedir o juiz do trabalho de reco-
nhecer a mesma responsabilidade em outras hipteses, desde que devi-
damente fundamentadas, nas quais evidencie que o patrimnio auferido
com a fora de trabalho passou s mos da sucedida. Ao referir uma
hiptese de responsabilidade solidria, o texto de lei, que no deve ser
interpretado/aplicado isoladamente, certamente no descarta outras que
tambm determinaro a persecuo do patrimnio da sucedida, para a
satisfao dos crditos alimentares do trabalhador. Quem adquire um
empreendimento torna-se solidariamente responsvel, com o sucedido,
pelas dvidas trabalhistas, exatamente porque est adquirindo o capital,
que se beneficiou diretamente do trabalho humano. O sucedido, que con-
traiu a dvida trabalhista, segue sendo responsvel. A relao de trabalho

(111) O acesso justia sob a mira da reforma trabalhista ou como garantir o acesso justia diante da reforma
trabalhista. Disponvel em: <http://www.jorgesoutomaior.com/blog>. Acesso em: 28 jul. 2017.

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se estabelece entre trabalho e capital, e exatamente isso que a CLT reco-
nhece ao fixar tanto o conceito quanto a extenso da responsabilidade
de quem toma trabalho. A mudana na estrutura jurdica da empresa,
que identifica o fenmeno da sucesso, ocorre toda vez que houver mo-
dificao na titularidade da empresa, no poder que comanda, dirige e
assalaria o trabalhador. A sucesso de empregadores promove uma
espcie de quebra da garantia e da confiana que se presume existentes
no momento da contratao. Da porque ambos, sucedido e sucessor,
so responsveis pelos crditos alimentares trabalhistas, como alis
seguem afirmando os arts. 10 e 448 da CLT, no alterados. A noo de
continuidade da empresa, que decorre diretamente da proteo, e que
est prevista nesses dois dispositivos, consagra a ideia de solidariedade,
de resto reafirmada no art. 2o, 2o, ou no art. 455, da CLT, cujas redaes
tambm so mantidas.
Nesse sentido, vale transcrever o Enunciado n. 4 da 1a Jornada Nacional de
Execuo Trabalhista, realizada em novembro de 2010, in verbis:
Sucesso trabalhista. Aplicao subsidiria do Direito Comum ao Direito do Trabalho (Con-
solidao das Leis do Trabalho CLT, art. 8o, pargrafo nico). Responsabilidade solidria
do sucedido e do sucessor pelos crditos trabalhistas constitudos antes do trespasse do esta-
belecimento (CLT, arts. 10 e 448, c/c Cdigo Civil, art. 1.146).

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148 Mauro Schiavi

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Anexo
Lei n. 13.467, de 13 de Julho de 2017
Publicada no DOU 14.7.2017

Vigncia
Altera a Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-lei n.
5.452, de 1o de maio de 1943, e as Leis ns. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, 8.036, de
11 de maio de 1990, e 8.212, de 24 de julho de 1991, a fim de adequar a legislao s
novas relaes de trabalho.

O PRESIDENTE DA REPBLICA
Fao saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
Art. 1o A Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-lei n. 5.452, de 1o de
maio de 1943, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 2o (...)
(...)
2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica
prpria, estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, ou ainda quando, mesmo
guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econmico, sero responsveis solidaria-
mente pelas obrigaes decorrentes da relao de emprego.
3o No caracteriza grupo econmico a mera identidade de scios, sendo necessrias, para a
configurao do grupo, a demonstrao do interesse integrado, a efetiva comunho de interesses
e a atuao conjunta das empresas dele integrantes. (NR)
Art. 4o (...)
1o Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de indenizao e estabilidade,
os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho prestando servio militar e por
motivo de acidente do trabalho.
2o Por no se considerar tempo disposio do empregador, no ser computado como perodo
extraordinrio o que exceder a jornada normal, ainda que ultrapasse o limite de cinco minutos
previsto no 1o do art. 58 desta Consolidao, quando o empregado, por escolha prpria, buscar
proteo pessoal, em caso de insegurana nas vias pblicas ou ms condies climticas, bem
como adentrar ou permanecer nas dependncias da empresa para exercer atividades particulares,
entre outras:
I prticas religiosas;
II descanso;

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III lazer;
IV estudo;
V alimentao;
VI atividades de relacionamento social;
VII higiene pessoal;
VIII troca de roupa ou uniforme, quando no houver obrigatoriedade de realizar a troca na
empresa. (NR)
Art. 8o (...)
1o O direito comum ser fonte subsidiria do direito do trabalho.
2o Smulas e outros enunciados de jurisprudncia editados pelo Tribunal Superior do Trabalho
e pelos Tribunais Regionais do Trabalho no podero restringir direitos legalmente previstos
nem criar obrigaes que no estejam previstas em lei.
3o No exame de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, a Justia do Trabalho ana-
lisar exclusivamente a conformidade dos elementos essenciais do negcio jurdico, respeitado
o disposto no art. 104 da Lei n. 10.406, de 10 de janeiro de 2002 (Cdigo Civil), e balizar sua
atuao pelo princpio da interveno mnima na autonomia da vontade coletiva. (NR)
Art. 10-A. O scio retirante responde subsidiariamente pelas obrigaes trabalhistas da sociedade
relativas ao perodo em que figurou como scio, somente em aes ajuizadas at dois anos depois
de averbada a modificao do contrato, observada a seguinte ordem de preferncia:
I a empresa devedora;
II os scios atuais; e
III os scios retirantes.
Pargrafo nico. O scio retirante responder solidariamente com os demais quando ficar compro-
vada fraude na alterao societria decorrente da modificao do contrato.
Art. 11. A pretenso quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho prescreve em cinco
anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino do contrato
de trabalho.
I (revogado);
II (revogado).
(...)
2o Tratando-se de pretenso que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alte-
rao ou descumprimento do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela
esteja tambm assegurado por preceito de lei.
3o A interrupo da prescrio somente ocorrer pelo ajuizamento de reclamao trabalhista,
mesmo que em juzo incompetente, ainda que venha a ser extinta sem resoluo do mrito,
produzindo efeitos apenas em relao aos pedidos idnticos. (NR)
Art. 11-A. Ocorre a prescrio intercorrente no processo do trabalho no prazo de dois anos.
1o A fluncia do prazo prescricional intercorrente inicia-se quando o exequente deixa de cumprir
determinao judicial no curso da execuo.
2o A declarao da prescrio intercorrente pode ser requerida ou declarada de ofcio em
qualquer grau de jurisdio.

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Art. 47. O empregador que mantiver empregado no registrado nos termos do art. 41 desta
Consolidao ficar sujeito a multa no valor de R$ 3.000,00 (trs mil reais) por empregado no
registrado, acrescido de igual valor em cada reincidncia.
1o Especificamente quanto infrao a que se refere o caput deste artigo, o valor final da multa
aplicada ser de R$ 800,00 (oitocentos reais) por empregado no registrado, quando se tratar de
microempresa ou empresa de pequeno porte.
2o A infrao de que trata o caput deste artigo constitui exceo ao critrio da dupla visita.
(NR)
Art. 47-A. Na hiptese de no serem informados os dados a que se refere o pargrafo nico do
art. 41 desta Consolidao, o empregador ficar sujeito multa de R$ 600,00 (seiscentos reais)
por empregado prejudicado.
Art. 58. (...)
(...)
2o O tempo despendido pelo empregado desde a sua residncia at a efetiva ocupao do posto
de trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, no ser computado na jornada de trabalho, por no ser tempo
disposio do empregador.
3o (Revogado). (NR)
Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
a trinta horas semanais, sem a possibilidade de horas suplementares semanais, ou, ainda, aquele
cuja durao no exceda a vinte e seis horas semanais, com a possibilidade de acrscimo de at
seis horas suplementares semanais.
(...)
3o As horas suplementares durao do trabalho semanal normal sero pagas com o acrscimo
de 50% (cinquenta por cento) sobre o salrio-hora normal.
4o Na hiptese de o contrato de trabalho em regime de tempo parcial ser estabelecido em
nmero inferior a vinte e seis horas semanais, as horas suplementares a este quantitativo sero
consideradas horas extras para fins do pagamento estipulado no 3o, estando tambm limitadas
a seis horas suplementares semanais.
5o As horas suplementares da jornada de trabalho normal podero ser compensadas direta-
mente at a semana imediatamente posterior da sua execuo, devendo ser feita a sua quitao
na folha de pagamento do ms subsequente, caso no sejam compensadas.
6o facultado ao empregado contratado sob regime de tempo parcial converter um tero do
perodo de frias a que tiver direito em abono pecunirio.
7o As frias do regime de tempo parcial so regidas pelo disposto no art. 130 desta Consoli-
dao. (NR)
Art. 59. A durao diria do trabalho poder ser acrescida de horas extras, em nmero no
excedente de duas, por acordo individual, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho.
1o A remunerao da hora extra ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento) superior da
hora normal.
(...)
3o Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral
da jornada extraordinria, na forma dos 2o e 5o deste artigo, o trabalhador ter direito ao

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pagamento das horas extras no compensadas, calculadas sobre o valor da remunerao na data
da resciso.
4o (Revogado).
5o O banco de horas de que trata o 2o deste artigo poder ser pactuado por acordo individual
escrito, desde que a compensao ocorra no perodo mximo de seis meses.
6o lcito o regime de compensao de jornada estabelecido por acordo individual, tcito ou
escrito, para a compensao no mesmo ms. (NR)
Art. 59-A. Em exceo ao disposto no art. 59 desta Consolidao, facultado s partes, mediante
acordo individual escrito, conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, estabelecer horrio
de trabalho de doze horas seguidas por trinta e seis horas ininterruptas de descanso, observados
ou indenizados os intervalos para repouso e alimentao.
Pargrafo nico. A remunerao mensal pactuada pelo horrio previsto no caputdeste artigo
abrange os pagamentos devidos pelo descanso semanal remunerado e pelo descanso em feriados,
e sero considerados compensados os feriados e as prorrogaes de trabalho noturno, quando
houver, de que tratam o art. 70 e o 5o do art. 73 desta Consolidao.
Art. 59-B. O no atendimento das exigncias legais para compensao de jornada, inclusive
quando estabelecida mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria se no ultrapassada a durao mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.
Pargrafo nico. A prestao de horas extras habituais no descaracteriza o acordo de compensao
de jornada e o banco de horas.
Art. 60. .(...)
Pargrafo nico. Excetuam-se da exigncia de licena prvia as jornadas de doze horas de trabalho
por trinta e seis horas ininterruptas de descanso. (NR)
Art. 61. (...)
1o O excesso, nos casos deste artigo, pode ser exigido independentemente de conveno coletiva
ou acordo coletivo de trabalho.
(...) (NR)
Art. 62. (...)
(...)
III os empregados em regime de teletrabalho.
(...) (NR)
Art. 71. (...)
(...)
4o A no concesso ou a concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para repouso e
alimentao, a empregados urbanos e rurais, implica o pagamento, de natureza indenizatria,
apenas do perodo suprimido, com acrscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da
remunerao da hora normal de trabalho.
(...) (NR)
TTULO II
(...)

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CAPTULO II-A
DO TELETRABALHO
Art. 75-A. A prestao de servios pelo empregado em regime de teletrabalho observar o disposto
neste Captulo.
Art. 75-B. Considera-se teletrabalho a prestao de servios preponderantemente fora das depen-
dncias do empregador, com a utilizao de tecnologias de informao e de comunicao que,
por sua natureza, no se constituam como trabalho externo.
Pargrafo nico. O comparecimento s dependncias do empregador para a realizao de atividades
especficas que exijam a presena do empregado no estabelecimento no descaracteriza o regime
de teletrabalho.
Art. 75-C. A prestao de servios na modalidade de teletrabalho dever constar expressamente
do contrato individual de trabalho, que especificar as atividades que sero realizadas pelo
empregado.
1o Poder ser realizada a alterao entre regime presencial e de teletrabalho desde que haja
mtuo acordo entre as partes, registrado em aditivo contratual.
2o Poder ser realizada a alterao do regime de teletrabalho para o presencial por determinao do
empregador, garantido prazo de transio mnimo de quinze dias, com correspondente registro
em aditivo contratual.
Art. 75-D. As disposies relativas responsabilidade pela aquisio, manuteno ou forneci-
mento dos equipamentos tecnolgicos e da infraestrutura necessria e adequada prestao do
trabalho remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, sero previstas
em contrato escrito.
Pargrafo nico. As utilidades mencionadas no caput deste artigo no integram a remunerao
do empregado.
Art. 75-E. O empregador dever instruir os empregados, de maneira expressa e ostensiva, quanto
s precaues a tomar a fim de evitar doenas e acidentes de trabalho.
Pargrafo nico. O empregado dever assinar termo de responsabilidade comprometendo-se a
seguir as instrues fornecidas pelo empregador.
Art. 134. (...)
1o Desde que haja concordncia do empregado, as frias podero ser usufrudas em at trs
perodos, sendo que um deles no poder ser inferior a quatorze dias corridos e os demais no
podero ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
2o (Revogado).
3o vedado o incio das frias no perodo de dois dias que antecede feriado ou dia de repouso
semanal remunerado. (NR)
TTULO II-A
DO DANO EXTRAPATRIMONIAL
Art. 223-A. Aplicam-se reparao de danos de natureza extrapatrimonial decorrentes da relao
de trabalho apenas os dispositivos deste Ttulo.
Art. 223-B. Causa dano de natureza extrapatrimonial a ao ou omisso que ofenda a esfera
moral ou existencial da pessoa fsica ou jurdica, as quais so as titulares exclusivas do direito
reparao.

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Art. 223-C. A honra, a imagem, a intimidade, a liberdade de ao, a autoestima, a sexualidade,
a sade, o lazer e a integridade fsica so os bens juridicamente tutelados inerentes pessoa
fsica.
Art. 223-D. A imagem, a marca, o nome, o segredo empresarial e o sigilo da correspondncia
so bens juridicamente tutelados inerentes pessoa jurdica.
Art. 223-E. So responsveis pelo dano extrapatrimonial todos os que tenham colaborado para
a ofensa ao bem jurdico tutelado, na proporo da ao ou da omisso.
Art. 223-F. A reparao por danos extrapatrimoniais pode ser pedida cumulativamente com a
indenizao por danos materiais decorrentes do mesmo ato lesivo.
1o Se houver cumulao de pedidos, o juzo, ao proferir a deciso, discriminar os valores das
indenizaes a ttulo de danos patrimoniais e das reparaes por danos de natureza extrapatri-
monial.
2o A composio das perdas e danos, assim compreendidos os lucros cessantes e os danos
emergentes, no interfere na avaliao dos danos extrapatrimoniais.
Art. 223-G. Ao apreciar o pedido, o juzo considerar:
I a natureza do bem jurdico tutelado;
II a intensidade do sofrimento ou da humilhao;
III a possibilidade de superao fsica ou psicolgica;
IV os reflexos pessoais e sociais da ao ou da omisso;
V a extenso e a durao dos efeitos da ofensa;
VI as condies em que ocorreu a ofensa ou o prejuzo moral;
VII o grau de dolo ou culpa;
VIII a ocorrncia de retratao espontnea;
IX o esforo efetivo para minimizar a ofensa;
X o perdo, tcito ou expresso;
XI a situao social e econmica das partes envolvidas;
XII o grau de publicidade da ofensa.
1o Se julgar procedente o pedido, o juzo fixar a indenizao a ser paga, a cada um dos ofendidos,
em um dos seguintes parmetros, vedada a acumulao:
I ofensa de natureza leve, at trs vezes o ltimo salrio contratual do ofendido;
II ofensa de natureza mdia, at cinco vezes o ltimo salrio contratual do ofendido;
III ofensa de natureza grave, at vinte vezes o ltimo salrio contratual do ofendido;
IV ofensa de natureza gravssima, at cinquenta vezes o ltimo salrio contratual do ofendido.
2o Se o ofendido for pessoa jurdica, a indenizao ser fixada com observncia dos mesmos
parmetros estabelecidos no 1o deste artigo, mas em relao ao salrio contratual do ofensor.
3o Na reincidncia entre partes idnticas, o juzo poder elevar ao dobro o valor da indenizao.
Art. 394-A. Sem prejuzo de sua remunerao, nesta includo o valor do adicional de insalubridade,
a empregada dever ser afastada de:
I atividades consideradas insalubres em grau mximo, enquanto durar a gestao;

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II atividades consideradas insalubres em grau mdio ou mnimo, quando apresentar atestado
de sade, emitido por mdico de confiana da mulher, que recomende o afastamento durante
a gestao;
III atividades consideradas insalubres em qualquer grau, quando apresentar atestado de sade,
emitido por mdico de confiana da mulher, que recomende o afastamento durante a lactao.
1o (...)
2o Cabe empresa pagar o adicional de insalubridade gestante ou lactante, efetivando-se
a compensao, observado o disposto no art. 248 da Constituio Federal, por ocasio do reco-
lhimento das contribuies incidentes sobre a folha de salrios e demais rendimentos pagos ou
creditados, a qualquer ttulo, pessoa fsica que lhe preste servio.
3o Quando no for possvel que a gestante ou a lactante afastada nos termos do caput deste
artigo exera suas atividades em local salubre na empresa, a hiptese ser considerada como
gravidez de risco e ensejar a percepo de salrio-maternidade, nos termos da Lei n. 8.213, de
24 de julho de 1991, durante todo o perodo de afastamento. (NR)
Art. 396. (...)
1o (...)
2o Os horrios dos descansos previstos no caput deste artigo devero ser definidos em acordo
individual entre a mulher e o empregador. (NR)
Art. 442-B. A contratao do autnomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com
ou sem exclusividade, de forma contnua ou no, afasta a qualidade de empregado prevista no
art. 3o desta Consolidao.
Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestao de
trabalho intermitente.
(...)
3o Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a prestao de servios,
com subordinao, no contnua, ocorrendo com alternncia de perodos de prestao de
servios e de inatividade, determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo
de atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos por legislao
prpria. (NR)
Art. 444. (...)
Pargrafo nico. A livre estipulao a que se refere o caput deste artigo aplica-se s hipteses
previstas no art. 611-A desta Consolidao, com a mesma eficcia legal e preponderncia sobre
os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nvel superior e que
perceba salrio mensal igual ou superior a duas vezes o limite mximo dos benefcios do Regime
Geral de Previdncia Social. (NR)
Art. 448-A. Caracterizada a sucesso empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e
448 desta Consolidao, as obrigaes trabalhistas, inclusive as contradas poca em que os
empregados trabalhavam para a empresa sucedida, so de responsabilidade do sucessor.
Pargrafo nico. A empresa sucedida responder solidariamente com a sucessora quando ficar
comprovada fraude na transferncia.
Art. 452-A. O contrato de trabalho intermitente deve ser celebrado por escrito e deve conter
especificamente o valor da hora de trabalho, que no pode ser inferior ao valor horrio do salrio

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mnimo ou quele devido aos demais empregados do estabelecimento que exeram a mesma
funo em contrato intermitente ou no.
1o O empregador convocar, por qualquer meio de comunicao eficaz, para a prestao de
servios, informando qual ser a jornada, com, pelo menos, trs dias corridos de antecedncia.
2o Recebida a convocao, o empregado ter o prazo de um dia til para responder ao chamado,
presumindo-se, no silncio, a recusa.
3o A recusa da oferta no descaracteriza a subordinao para fins do contrato de trabalho
intermitente.
4o Aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho, a parte que descumprir, sem justo
motivo, pagar outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% (cinquenta por cento) da
remunerao que seria devida, permitida a compensao em igual prazo.
5o O perodo de inatividade no ser considerado tempo disposio do empregador, podendo
o trabalhador prestar servios a outros contratantes.
6o Ao final de cada perodo de prestao de servio, o empregado receber o pagamento imediato
das seguintes parcelas:
I remunerao;
II frias proporcionais com acrscimo de um tero;
III dcimo terceiro salrio proporcional;
IV repouso semanal remunerado; e
V adicionais legais.
7o O recibo de pagamento dever conter a discriminao dos valores pagos relativos a cada
uma das parcelas referidas no 6o deste artigo.
8o O empregador efetuar o recolhimento da contribuio previdenciria e o depsito do Fundo
de Garantia do Tempo de Servio, na forma da lei, com base nos valores pagos no perodo mensal
e fornecer ao empregado comprovante do cumprimento dessas obrigaes.
9o A cada doze meses, o empregado adquire direito a usufruir, nos doze meses subsequentes,
um ms de frias, perodo no qual no poder ser convocado para prestar servios pelo mesmo
empregador.
Art. 456-A. Cabe ao empregador definir o padro de vestimenta no meio ambiente laboral,
sendo lcita a incluso no uniforme de logomarcas da prpria empresa ou de empresas parceiras
e de outros itens de identificao relacionados atividade desempenhada.
Pargrafo nico. A higienizao do uniforme de responsabilidade do trabalhador, salvo nas
hipteses em que forem necessrios procedimentos ou produtos diferentes dos utilizados para
a higienizao das vestimentas de uso comum.
Art. 457. (...)
1o Integram o salrio a importncia fixa estipulada, as gratificaes legais e as comisses pagas
pelo empregador.
2o As importncias, ainda que habituais, pagas a ttulo de ajuda de custo, auxlio-alimentao,
vedado seu pagamento em dinheiro, dirias para viagem, prmios e abonos no integram a re-
munerao do empregado, no se incorporam ao contrato de trabalho e no constituem base de
incidncia de qualquer encargo trabalhista e previdencirio.
(...)

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4o Consideram-se prmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens,
servios ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razo de desempenho
superior ao ordinariamente esperado no exerccio de suas atividades. (NR)
Art. 458. (...)
(...)
5o O valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio ou no,
inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos ortopdicos, prteses,
rteses, despesas mdico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido em diferen-
tes modalidades de planos e coberturas, no integram o salrio do empregado para qualquer
efeito nem o salrio de contribuio, para efeitos do previsto na alnea q do 9o do art. 28 da
Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991.(NR)
Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador,
no mesmo estabelecimento empresarial, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
etnia, nacionalidade ou idade.
1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Captulo, ser o que for feito com igual produti-
vidade e com a mesma perfeio tcnica, entre pessoas cuja diferena de tempo de servio para
o mesmo empregador no seja superior a quatro anos e a diferena de tempo na funo no seja
superior a dois anos.
2o Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver pessoal organizado em
quadro de carreira ou adotar, por meio de norma interna da empresa ou de negociao coletiva,
plano de cargos e salrios, dispensada qualquer forma de homologao ou registro em rgo
pblico.
3o No caso do 2o deste artigo, as promoes podero ser feitas por merecimento e por anti-
guidade, ou por apenas um destes critrios, dentro de cada categoria profissional.
(...)
5o A equiparao salarial s ser possvel entre empregados contemporneos no cargo ou na
funo, ficando vedada a indicao de paradigmas remotos, ainda que o paradigma contempo-
rneo tenha obtido a vantagem em ao judicial prpria.
6o No caso de comprovada discriminao por motivo de sexo ou etnia, o juzo determinar,
alm do pagamento das diferenas salariais devidas, multa, em favor do empregado discrimina-
do, no valor de 50% (cinquenta por cento) do limite mximo dos benefcios do Regime Geral
de Previdncia Social. (NR)
Art. 468. (...)
1o (...)
2o A alterao de que trata o 1o deste artigo, com ou sem justo motivo, no assegura ao
empregado o direito manuteno do pagamento da gratificao correspondente, que no ser
incorporada, independentemente do tempo de exerccio da respectiva funo. (NR)
Art. 477. Na extino do contrato de trabalho, o empregador dever proceder anotao na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social, comunicar a dispensa aos rgos competentes e realizar
o pagamento das verbas rescisrias no prazo e na forma estabelecidos neste artigo.
1o (Revogado).
(...)
3o (Revogado).

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4o O pagamento a que fizer jus o empregado ser efetuado:
I em dinheiro, depsito bancrio ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou
II em dinheiro ou depsito bancrio quando o empregado for analfabeto.
(...)
6o A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicao da extino contra-
tual aos rgos competentes bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de
resciso ou recibo de quitao devero ser efetuados at dez dias contados a partir do trmino
do contrato.
a) (revogada);
b) (revogada).
7o (Revogado).
(...)
10. A anotao da extino do contrato na Carteira de Trabalho e Previdncia Social documento
hbil para requerer o benefcio do seguro-desemprego e a movimentao da conta vinculada no
Fundo de Garantia do Tempo de Servio, nas hipteses legais, desde que a comunicao prevista
no caput deste artigo tenha sido realizada. (NR)
Art. 477-A. As dispensas imotivadas individuais, plrimas ou coletivas equiparam-se para todos
os fins, no havendo necessidade de autorizao prvia de entidade sindical ou de celebrao de
conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivao.
Art. 477-B. Plano de Demisso Voluntria ou Incentivada, para dispensa individual, plrima
ou coletiva, previsto em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho, enseja quitao plena
e irrevogvel dos direitos decorrentes da relao empregatcia, salvo disposio em contrrio
estipulada entre as partes.
Art. 482. (...)
(...)
m) perda da habilitao ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exerccio da profisso, em
decorrncia de conduta dolosa do empregado.
(...) (NR)
Art. 484-A. O contrato de trabalho poder ser extinto por acordo entre empregado e emprega-
dor, caso em que sero devidas as seguintes verbas trabalhistas:
I por metade:
a) o aviso prvio, se indenizado; e
b) a indenizao sobre o saldo do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, prevista no 1o do
art. 18 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990;
II na integralidade, as demais verbas trabalhistas.
1o A extino do contrato prevista no caput deste artigo permite a movimentao da conta
vinculada do trabalhador no Fundo de Garantia do Tempo de Servio na forma do inciso I-A
do art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, limitada at 80% (oitenta por cento) do valor
dos depsitos.
2o A extino do contrato por acordo prevista no caput deste artigo no autoriza o ingresso no
Programa de Seguro-Desemprego.

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Art. 507-A. Nos contratos individuais de trabalho cuja remunerao seja superior a duas vezes
o limite mximo estabelecido para os benefcios do Regime Geral de Previdncia Social, poder
ser pactuada clusula compromissria de arbitragem, desde que por iniciativa do empregado ou
mediante a sua concordncia expressa, nos termos previstos na Lei n. 9.307, de 23 de setembro
de 1996.
Art. 507-B. facultado a empregados e empregadores, na vigncia ou no do contrato de
emprego, firmar o termo de quitao anual de obrigaes trabalhistas, perante o sindicato dos
empregados da categoria.
Pargrafo nico. O termo discriminar as obrigaes de dar e fazer cumpridas mensalmente e
dele constar a quitao anual dada pelo empregado, com eficcia liberatria das parcelas nele
especificadas.
TTULO IV-A
DA REPRESENTAO DOS EMPREGADOS
Art. 510-A. Nas empresas com mais de duzentos empregados, assegurada a eleio de uma
comisso para represent-los, com a finalidade de promover-lhes o entendimento direto com
os empregadores.
1o A comisso ser composta:
I nas empresas com mais de duzentos e at trs mil empregados, por trs membros;
II nas empresas com mais de trs mil e at cinco mil empregados, por cinco membros;
III nas empresas com mais de cinco mil empregados, por sete membros.
2o No caso de a empresa possuir empregados em vrios Estados da Federao e no Distrito Federal,
ser assegurada a eleio de uma comisso de representantes dos empregados por Estado ou no
Distrito Federal, na mesma forma estabelecida no 1o deste artigo.
Art. 510-B. A comisso de representantes dos empregados ter as seguintes atribuies:
I representar os empregados perante a administrao da empresa;
II aprimorar o relacionamento entre a empresa e seus empregados com base nos princpios da
boa-f e do respeito mtuo;
III promover o dilogo e o entendimento no ambiente de trabalho com o fim de prevenir
conflitos;
IV buscar solues para os conflitos decorrentes da relao de trabalho, de forma rpida e
eficaz, visando efetiva aplicao das normas legais e contratuais;
V assegurar tratamento justo e imparcial aos empregados, impedindo qualquer forma de discri-
minao por motivo de sexo, idade, religio, opinio poltica ou atuao sindical;
VI encaminhar reivindicaes especficas dos empregados de seu mbito de representao;
VII acompanhar o cumprimento das leis trabalhistas, previdencirias e das convenes coletivas
e acordos coletivos de trabalho.
1o As decises da comisso de representantes dos empregados sero sempre colegiadas, obser-
vada a maioria simples.
2o A comisso organizar sua atuao de forma independente.
Art. 510-C. A eleio ser convocada, com antecedncia mnima de trinta dias, contados do
trmino do mandato anterior, por meio de edital que dever ser fixado na empresa, com ampla
publicidade, para inscrio de candidatura.

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1o Ser formada comisso eleitoral, integrada por cinco empregados, no candidatos, para a
organizao e o acompanhamento do processo eleitoral, vedada a interferncia da empresa e do
sindicato da categoria.
2o Os empregados da empresa podero candidatar-se, exceto aqueles com contrato de trabalho
por prazo determinado, com contrato suspenso ou que estejam em perodo de aviso prvio,
ainda que indenizado.
3o Sero eleitos membros da comisso de representantes dos empregados os candidatos mais
votados, em votao secreta, vedado o voto por representao.
4o A comisso tomar posse no primeiro dia til seguinte eleio ou ao trmino do mandato
anterior.
5o Se no houver candidatos suficientes, a comisso de representantes dos empregados poder
ser formada com nmero de membros inferior ao previsto no art. 510-A desta Consolidao.
6o Se no houver registro de candidatura, ser lavrada ata e convocada nova eleio no prazo
de um ano.
Art. 510-D. O mandato dos membros da comisso de representantes dos empregados ser de
um ano.
1o O membro que houver exercido a funo de representante dos empregados na comisso
no poder ser candidato nos dois perodos subsequentes.
2o O mandato de membro de comisso de representantes dos empregados no implica suspenso
ou interrupo do contrato de trabalho, devendo o empregado permanecer no exerccio de suas
funes.
3o Desde o registro da candidatura at um ano aps o fim do mandato, o membro da comisso
de representantes dos empregados no poder sofrer despedida arbitrria, entendendo-se como
tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico, econmico ou financeiro.
4o Os documentos referentes ao processo eleitoral devem ser emitidos em duas vias, as quais
permanecero sob a guarda dos empregados e da empresa pelo prazo de cinco anos, disposio
para consulta de qualquer trabalhador interessado, do Ministrio Pblico do Trabalho e do
Ministrio do Trabalho.
Art. 545. Os empregadores ficam obrigados a descontar da folha de pagamento dos seus em-
pregados, desde que por eles devidamente autorizados, as contribuies devidas ao sindicato,
quando por este notificados.
(...) (NR)
Art. 578. As contribuies devidas aos sindicatos pelos participantes das categorias econmi-
cas ou profissionais ou das profisses liberais representadas pelas referidas entidades sero, sob
a denominao de contribuio sindical, pagas, recolhidas e aplicadas na forma estabelecida
neste Captulo, desde que prvia e expressamente autorizadas. (NR)
Art. 579. O desconto da contribuio sindical est condicionado autorizao prvia e ex-
pressa dos que participarem de uma determinada categoria econmica ou profissional, ou de
uma profisso liberal, em favor do sindicato representativo da mesma categoria ou profisso ou,
inexistindo este, na conformidade do disposto no art. 591 desta Consolidao. (NR)
Art. 582. Os empregadores so obrigados a descontar da folha de pagamento de seus emprega-
dos relativa ao ms de maro de cada ano a contribuio sindical dos empregados que autoriza-
ram prvia e expressamente o seu recolhimento aos respectivos sindicatos.
(...) (NR)

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Art. 583. O recolhimento da contribuio sindical referente aos empregados e trabalhadores
avulsos ser efetuado no ms de abril de cada ano, e o relativo aos agentes ou trabalhadores
autnomos e profissionais liberais realizar-se- no ms de fevereiro, observada a exigncia de
autorizao prvia e expressa prevista no art. 579 desta Consolidao.
(...) (NR)
Art. 587. Os empregadores que optarem pelo recolhimento da contribuio sindical devero
faz-lo no ms de janeiro de cada ano, ou, para os que venham a se estabelecer aps o referido
ms, na ocasio em que requererem s reparties o registro ou a licena para o exerccio da
respectiva atividade. (NR)
Art. 602. Os empregados que no estiverem trabalhando no ms destinado ao desconto da
contribuio sindical e que venham a autorizar prvia e expressamente o recolhimento sero
descontados no primeiro ms subsequente ao do reincio do trabalho.
(...) (NR)
Art. 611-A. A conveno coletiva e o acordo coletivo de trabalho tm prevalncia sobre a lei
quando, entre outros, dispuserem sobre:
I pacto quanto jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;
II banco de horas anual;
III intervalo intrajornada, respeitado o limite mnimo de trinta minutos para jornadas superiores
a seis horas;
IV adeso ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a Lei n. 13.189, de 19 de novembro
de 2015;
V plano de cargos, salrios e funes compatveis com a condio pessoal do empregado, bem
como identificao dos cargos que se enquadram como funes de confiana;
VI regulamento empresarial;
VII representante dos trabalhadores no local de trabalho;
VIII teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;
IX remunerao por produtividade, includas as gorjetas percebidas pelo empregado, e remu-
nerao por desempenho individual;
X modalidade de registro de jornada de trabalho;
XI troca do dia de feriado;
XII enquadramento do grau de insalubridade;
XIII prorrogao de jornada em ambientes insalubres, sem licena prvia das autoridades
competentes do Ministrio do Trabalho;
XIV prmios de incentivo em bens ou servios, eventualmente concedidos em programas de
incentivo;
XV participao nos lucros ou resultados da empresa.
1o No exame da conveno coletiva ou do acordo coletivo de trabalho, a Justia do Trabalho
observar o disposto no 3o do art. 8o desta Consolidao.
2o A inexistncia de expressa indicao de contrapartidas recprocas em conveno coletiva ou
acordo coletivo de trabalho no ensejar sua nulidade por no caracterizar um vcio do negcio
jurdico.

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3o Se for pactuada clusula que reduza o salrio ou a jornada, a conveno coletiva ou o acordo
coletivo de trabalho devero prever a proteo dos empregados contra dispensa imotivada durante
o prazo de vigncia do instrumento coletivo.
4o Na hiptese de procedncia de ao anulatria de clusula de conveno coletiva ou de
acordo coletivo de trabalho, quando houver a clusula compensatria, esta dever ser igualmente
anulada, sem repetio do indbito.
5o Os sindicatos subscritores de conveno coletiva ou de acordo coletivo de trabalho devero
participar, como litisconsortes necessrios, em ao individual ou coletiva, que tenha como
objeto a anulao de clusulas desses instrumentos.
Art. 611-B. Constituem objeto ilcito de conveno coletiva ou de acordo coletivo de trabalho,
exclusivamente, a supresso ou a reduo dos seguintes direitos:
I normas de identificao profissional, inclusive as anotaes na Carteira de Trabalho e Previ-
dncia Social;
II seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntrio;
III valor dos depsitos mensais e da indenizao rescisria do Fundo de Garantia do Tempo
de Servio (FGTS);
IV salrio mnimo;
V valor nominal do dcimo terceiro salrio;
VI remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
VII proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
VIII salrio-famlia;
IX repouso semanal remunerado;
X remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50% (cinquenta por cento)
do normal;
XI nmero de dias de frias devidas ao empregado;
XII gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
XIII licena-maternidade com a durao mnima de cento e vinte dias;
XIV licena-paternidade nos termos fixados em lei;
XV proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos
da lei;
XVI aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos termos
da lei;
XVII normas de sade, higiene e segurana do trabalho previstas em lei ou em normas regula-
mentadoras do Ministrio do Trabalho;
XVIII adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas;
XIX aposentadoria;
XX seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador;
XXI ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com prazo prescricional
de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de dois anos aps a extino
do contrato de trabalho;

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XXII proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador com deficincia;
XXIII proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito anos e de
qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze
anos;
XXIV medidas de proteo legal de crianas e adolescentes;
XXV igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo empregatcio permanente e o
trabalhador avulso;
XXVI liberdade de associao profissional ou sindical do trabalhador, inclusive o direito de no
sofrer, sem sua expressa e prvia anuncia, qualquer cobrana ou desconto salarial estabelecidos
em conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
XXVII direito de greve, competindo aos trabalhadores decidir sobre a oportunidade de exerc-lo
e sobre os interesses que devam por meio dele defender;
XXVIII definio legal sobre os servios ou atividades essenciais e disposies legais sobre o
atendimento das necessidades inadiveis da comunidade em caso de greve;
XXIX tributos e outros crditos de terceiros;
XXX as disposies previstas nos arts. 373-A, 390, 392, 392-A, 394, 394-A,395, 396 e 400
desta Consolidao.
Pargrafo nico. Regras sobre durao do trabalho e intervalos no so consideradas como nor-
mas de sade, higiene e segurana do trabalho para os fins do disposto neste artigo.
Art. 614. (...)
(...)
3o No ser permitido estipular durao de conveno coletiva ou acordo coletivo de trabalho
superior a dois anos, sendo vedada a ultratividade. (NR)
Art. 620. As condies estabelecidas em acordo coletivo de trabalho sempre prevalecero sobre
as estipuladas em conveno coletiva de trabalho. (NR)
Art. 634. (...)
1o (...)
2o Os valores das multas administrativas expressos em moeda corrente sero reajustados anu-
almente pela Taxa Referencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, ou pelo ndice que
vier a substitu-lo. (NR)
Art. 652. Compete s Varas do Trabalho:
(...)
f) decidir quanto homologao de acordo extrajudicial em matria de competncia da Justia
do Trabalho.
(...) (NR)
Art. 702. (...)
I (...)
(...)
f) estabelecer ou alterar smulas e outros enunciados de jurisprudncia uniforme, pelo voto de
pelo menos dois teros de seus membros, caso a mesma matria j tenha sido decidida de forma

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idntica por unanimidade em, no mnimo, dois teros das turmas em pelo menos dez sesses
diferentes em cada uma delas, podendo, ainda, por maioria de dois teros de seus membros,
restringir os efeitos daquela declarao ou decidir que ela s tenha eficcia a partir de sua publi-
cao no Dirio Oficial;
(...)
3o As sesses de julgamento sobre estabelecimento ou alterao de smulas e outros enunciados
de jurisprudncia devero ser pblicas, divulgadas com, no mnimo, trinta dias de antecedncia,
e devero possibilitar a sustentao oral pelo Procurador-Geral do Trabalho, pelo Conselho
Federal da Ordem dos Advogados do Brasil, pelo Advogado-Geral da Unio e por confederaes
sindicais ou entidades de classe de mbito nacional.
4o O estabelecimento ou a alterao de smulas e outros enunciados de jurisprudncia pelos
Tribunais Regionais do Trabalho devero observar o disposto na alnea f do inciso I e no 3o
deste artigo, com rol equivalente de legitimados para sustentao oral, observada a abrangncia
de sua circunscrio judiciria. (NR)
Art. 775. Os prazos estabelecidos neste Ttulo sero contados em dias teis, com excluso do
dia do comeo e incluso do dia do vencimento.
1o Os prazos podem ser prorrogados, pelo tempo estritamente necessrio, nas seguintes hip-
teses:
I quando o juzo entender necessrio;
II em virtude de fora maior, devidamente comprovada.
2o Ao juzo incumbe dilatar os prazos processuais e alterar a ordem de produo dos meios de
prova, adequando-os s necessidades do conflito de modo a conferir maior efetividade tutela
do direito. (NR)
Art. 789. Nos dissdios individuais e nos dissdios coletivos do trabalho, nas aes e procedi-
mentos de competncia da Justia do Trabalho, bem como nas demandas propostas perante a
Justia Estadual, no exerccio da jurisdio trabalhista, as custas relativas ao processo de conhe-
cimento incidiro base de 2% (dois por cento), observado o mnimo de R$ 10,64 (dez reais
e sessenta e quatro centavos) e o mximo de quatro vezes o limite mximo dos benefcios do
Regime Geral de Previdncia Social, e sero calculadas:
(...) (NR)
Art. 790. (...)
(...)
3o facultado aos juzes, rgos julgadores e presidentes dos tribunais do trabalho de qual-
quer instncia conceder, a requerimento ou de ofcio, o benefcio da justia gratuita, inclusive
quanto a traslados e instrumentos, queles que perceberem salrio igual ou inferior a 40%
(quarenta por cento) do limite mximo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.
4o O benefcio da justia gratuita ser concedido parte que comprovar insuficincia de recursos
para o pagamento das custas do processo. (NR)
Art. 790-B. A responsabilidade pelo pagamento dos honorrios periciais da parte sucumbente
na pretenso objeto da percia, ainda que beneficiria da justia gratuita.
1o Ao fixar o valor dos honorrios periciais, o juzo dever respeitar o limite mximo estabelecido
pelo Conselho Superior da Justia do Trabalho.
2o O juzo poder deferir parcelamento dos honorrios periciais.

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3o O juzo no poder exigir adiantamento de valores para realizao de percias.
4o Somente no caso em que o beneficirio da justia gratuita no tenha obtido em juzo crditos
capazes de suportar a despesa referida no caput, ainda que em outro processo, a Unio responder
pelo encargo. (NR)
Art. 791-A. Ao advogado, ainda que atue em causa prpria,sero devidos honorrios de sucum-
bncia, fixados entre o mnimo de 5% (cinco por cento) e o mximo de 15% (quinze por cento)
sobre o valor que resultar da liquidao da sentena, do proveito econmico obtido ou, no
sendo possvel mensur-lo, sobre o valor atualizado da causa.
1o Os honorrios so devidos tambm nas aes contra a Fazenda Pblica e nas aes em que
a parte estiver assistida ou substituda pelo sindicato de sua categoria.
2o Ao fixar os honorrios, o juzo observar:
I o grau de zelo do profissional;
II o lugar de prestao do servio;
III a natureza e a importncia da causa;
IV o trabalho realizado pelo advogado e o tempo exigido para o seu servio.
3o Na hiptese de procedncia parcial, o juzo arbitrar honorrios de sucumbncia recproca,
vedada a compensao entre os honorrios.
4o Vencido o beneficirio da justia gratuita, desde que no tenha obtido em juzo, ainda que em
outro processo, crditos capazes de suportar a despesa, as obrigaes decorrentes de sua sucumbn-
cia ficaro sob condio suspensiva de exigibilidade e somente podero ser executadas se, nos
dois anos subsequentes ao trnsito em julgado da deciso que as certificou, o credor demonstrar
que deixou de existir a situao de insuficincia de recursos que justificou a concesso de
gratuidade, extinguindo-se, passado esse prazo, tais obrigaes do beneficirio.
5o So devidos honorrios de sucumbncia na reconveno.
TTULO X
(...)
CAPTULO II
(...)
Seo IV-A
Da Responsabilidade por Dano Processual
Art. 793-A. Responde por perdas e danos aquele que litigar de m-f como reclamante, reclamado
ou interveniente.
Art. 793-B. Considera-se litigante de m-f aquele que:
I deduzir pretenso ou defesa contra texto expresso de lei ou fato incontroverso;
II alterar a verdade dos fatos;
III usar do processo para conseguir objetivo ilegal;
IV opuser resistncia injustificada ao andamento do processo;
V proceder de modo temerrio em qualquer incidente ou ato do processo;
VI provocar incidente manifestamente infundado;
VII interpuser recurso com intuito manifestamente protelatrio.

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Art. 793-C. De ofcio ou a requerimento, o juzo condenar o litigante de m-f a pagar multa,
que dever ser superior a 1% (um por cento) e inferior a 10% (dez por cento) do valor corrigido
da causa, a indenizar a parte contrria pelos prejuzos que esta sofreu e a arcar com os honorrios
advocatcios e com todas as despesas que efetuou.
1o Quando forem dois ou mais os litigantes de m-f, o juzo condenar cada um na proporo
de seu respectivo interesse na causa ou solidariamente aqueles que se coligaram para lesar a
parte contrria.
2o Quando o valor da causa for irrisrio ou inestimvel, a multa poder ser fixada em at duas
vezes o limite mximo dos benefcios do Regime Geral de Previdncia Social.
3o O valor da indenizao ser fixado pelo juzo ou, caso no seja possvel mensur-lo, liquidado
por arbitramento ou pelo procedimento comum, nos prprios autos.
Art. 793-D. Aplica-se a multa prevista no art. 793-C desta Consolidao testemunha que
intencionalmente alterar a verdade dos fatos ou omitir fatos essenciais ao julgamento da causa.
Pargrafo nico. A execuo da multa prevista neste artigo dar-se- nos mesmos autos.
Art. 800. Apresentada exceo de incompetncia territorial no prazo de cinco dias a contar da
notificao, antes da audincia e em pea que sinalize a existncia desta exceo, seguir-se- o
procedimento estabelecido neste artigo.
1o Protocolada a petio, ser suspenso o processo e no se realizar a audincia a que se refere
o art. 843 desta Consolidao at que se decida a exceo.
2o Os autos sero imediatamente conclusos ao juiz, que intimar o reclamante e, se existentes,
os litisconsortes, para manifestao no prazo comum de cinco dias.
3o Se entender necessria a produo de prova oral, o juzo designar audincia, garantindo o
direito de o excipiente e de suas testemunhas serem ouvidos, por carta precatria, no juzo que
este houver indicado como competente.
4o Decidida a exceo de incompetncia territorial, o processo retomar seu curso, com a
designao de audincia, a apresentao de defesa e a instruo processual perante o juzo
competente. (NR)
Art. 818. O nus da prova incumbe:
I ao reclamante, quanto ao fato constitutivo de seu direito;
II ao reclamado, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito
do reclamante.
1o Nos casos previstos em lei ou diante de peculiaridades da causa relacionadas impossi-
bilidade ou excessiva dificuldade de cumprir o encargo nos termos deste artigo ou maior
facilidade de obteno da prova do fato contrrio, poder o juzo atribuir o nus da prova de
modo diverso, desde que o faa por deciso fundamentada, caso em que dever dar parte a
oportunidade de se desincumbir do nus que lhe foi atribudo.
2o A deciso referida no 1o deste artigo dever ser proferida antes da abertura da instruo e,
a requerimento da parte, implicar o adiamento da audincia e possibilitar provar os fatos por
qualquer meio em direito admitido.
3o A deciso referida no 1o deste artigo no pode gerar situao em que a desincumbncia
do encargo pela parte seja impossvel ou excessivamente difcil. (NR)
Art. 840. (...)

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1o Sendo escrita, a reclamao dever conter a designao do juzo, a qualificao das partes, a
breve exposio dos fatos de que resulte o dissdio, o pedido, que dever ser certo, determinado
e com indicao de seu valor, a data e a assinatura do reclamante ou de seu representante.
2o Se verbal, a reclamao ser reduzida a termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivo
ou secretrio, observado, no que couber, o disposto no 1o
3o Os pedidos que no atendam ao disposto no 1o deste artigo sero julgados extintos sem
resoluo do mrito. (NR)
Art. 841. (...)
(...)
3o Oferecida a contestao, ainda que eletronicamente, o reclamante no poder, sem o consen-
timento do reclamado, desistir da ao. (NR)
Art. 843. (...)
(...)
3o O preposto a que se refere o 1o deste artigo no precisa ser empregado da parte reclamada.
(NR)
Art. 844. (...)
1o Ocorrendo motivo relevante, poder o juiz suspender o julgamento, designando nova
audincia.
2o Na hiptese de ausncia do reclamante, este ser condenado ao pagamento das custas
calculadas na forma do art. 789 desta Consolidao, ainda que beneficirio da justia gratuita,
salvo se comprovar, no prazo de quinze dias, que a ausncia ocorreu por motivo legalmente
justificvel.
3o O pagamento das custas a que se refere o 2o condio para a propositura de nova
demanda.
4o A revelia no produz o efeito mencionado no caput deste artigo se:
I havendo pluralidade de reclamados, algum deles contestar a ao;
II o litgio versar sobre direitos indisponveis;
III a petio inicial no estiver acompanhada de instrumento que a lei considere indispensvel
prova do ato;
IV as alegaes de fato formuladas pelo reclamante forem inverossmeis ou estiverem em contra-
dio com prova constante dos autos.
5o Ainda que ausente o reclamado, presente o advogado na audincia, sero aceitos a contestao
e os documentos eventualmente apresentados. (NR)
Art. 847. (...)
Pargrafo nico. A parte poder apresentar defesa escrita pelo sistema de processo judicial ele-
trnico at a audincia. (NR)
TTULO X
(...)
CAPTULO III
(...)

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Seo IV
Do Incidente de Desconsiderao da
Personalidade Jurdica
Art. 855-A. Aplica-se ao processo do trabalho o incidente de desconsiderao da personalidade
jurdica previsto nos arts. 133 a 137 da Lei n. 13.105, de 16 de maro de 2015 Cdigo de
Processo Civil.
1o Da deciso interlocutria que acolher ou rejeitar o incidente:
I na fase de cognio, no cabe recurso de imediato, na forma do 1o do art. 893 desta Conso-
lidao;
II na fase de execuo, cabe agravo de petio, independentemente de garantia do juzo;
III cabe agravo interno se proferida pelo relator em incidente instaurado originariamente no
tribunal.
2o A instaurao do incidente suspender o processo, sem prejuzo de concesso da tutela de
urgncia de natureza cautelar de que trata o art. 301 da Lei n. 13.105, de 16 de maro de 2015
(Cdigo de Processo Civil).
CAPTULO III-A
DO PROCESSO DE JURISDIO VOLUNTRIA
PARA HOMOLOGAO DE ACORDO EXTRAJUDICIAL
Art. 855-B. O processo de homologao de acordo extrajudicial ter incio por petio conjunta,
sendo obrigatria a representao das partes por advogado.
1o As partes no podero ser representadas por advogado comum.
2o Faculta-se ao trabalhador ser assistido pelo advogado do sindicato de sua categoria.
Art. 855-C. O disposto neste Captulo no prejudica o prazo estabelecido no 6o do art. 477
desta Consolidao e no afasta a aplicao da multa prevista no 8o art. 477 desta Consoli-
dao.
Art. 855-D. No prazo de quinze dias a contar da distribuio da petio, o juiz analisar o acordo,
designar audincia se entender necessrio e proferir sentena.
Art. 855-E. A petio de homologao de acordo extrajudicial suspende o prazo prescricional
da ao quanto aos direitos nela especificados.
Pargrafo nico. O prazo prescricional voltar a fluir no dia til seguinte ao do trnsito em
julgado da deciso que negar a homologao do acordo.
Art. 876. (...)
Pargrafo nico. A Justia do Trabalho executar, de ofcio, as contribuies sociais previstas na
alnea a do inciso I e no inciso II do caput do art. 195 da Constituio Federal, e seus acrscimos
legais, relativas ao objeto da condenao constante das sentenas que proferir e dos acordos que
homologar. (NR)
Art. 878. A execuo ser promovida pelas partes, permitida a execuo de ofcio pelo juiz ou
pelo Presidente do Tribunal apenas nos casos em que as partes no estiverem representadas por
advogado.
Pargrafo nico. (Revogado). (NR)
Art. 879. (...)

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(...)
2o Elaborada a conta e tornada lquida, o juzo dever abrir s partes prazo comum de oito
dias para impugnao fundamentada com a indicao dos itens e valores objeto da discordncia,
sob pena de precluso.
(...)
7o A atualizao dos crditos decorrentes de condenao judicial ser feita pela Taxa Refe-
rencial (TR), divulgada pelo Banco Central do Brasil, conforme a Lei n. 8.177, de 1o de maro
de 1991. (NR)
Art. 882. O executado que no pagar a importncia reclamada poder garantir a execuo
mediante depsito da quantia correspondente, atualizada e acrescida das despesas processuais,
apresentao de seguro-garantia judicial ou nomeao de bens penhora, observada a ordem
preferencial estabelecida no art. 835 da Lei n. 13.105, de 16 de maro de 2015 Cdigo de
Processo Civil. (NR)
Art. 883-A. A deciso judicial transitada em julgado somente poder ser levada a protesto, gerar
inscrio do nome do executado em rgos de proteo ao crdito ou no Banco Nacional de
Devedores Trabalhistas (BNDT), nos termos da lei, depois de transcorrido o prazo de quarenta
e cinco dias a contar da citao do executado, se no houver garantia do juzo.
Art. 884. (...)
(...)
6o A exigncia da garantia ou penhora no se aplica s entidades filantrpicas e/ou queles que
compem ou compuseram a diretoria dessas instituies. (NR)
Art. 896. (...)
(...)
1o-A. (...)
(...)
IV transcrever na pea recursal, no caso de suscitar preliminar de nulidade de julgado por
negativa de prestao jurisdicional, o trecho dos embargos declaratrios em que foi pedido o
pronunciamento do tribunal sobre questo veiculada no recurso ordinrio e o trecho da deciso
regional que rejeitou os embargos quanto ao pedido, para cotejo e verificao, de plano, da
ocorrncia da omisso.
(...)
3o (Revogado).
4o (Revogado).
5o (Revogado).
6o (Revogado).
(...)
14. O relator do recurso de revista poder denegar-lhe seguimento, em deciso monocrtica,
nas hipteses de intempestividade, desero, irregularidade de representao ou de ausncia de
qualquer outro pressuposto extrnseco ou intrnseco de admissibilidade. (NR)
Art. 896-A. (...)
1o So indicadores de transcendncia, entre outros:
I econmica, o elevado valor da causa;

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II poltica, o desrespeito da instncia recorrida jurisprudncia sumulada do Tribunal Superior
do Trabalho ou do Supremo Tribunal Federal;
III social, a postulao, por reclamante-recorrente, de direito social constitucionalmente
assegurado;
IV jurdica, a existncia de questo nova em torno da interpretao da legislao trabalhista.
2o Poder o relator, monocraticamente, denegar seguimento ao recurso de revista que no
demonstrar transcendncia, cabendo agravo desta deciso para o colegiado.
3o Em relao ao recurso que o relator considerou no ter transcendncia, o recorrente poder
realizar sustentao oral sobre a questo da transcendncia, durante cinco minutos em sesso.
4o Mantido o voto do relator quanto no transcendncia do recurso, ser lavrado acrdo
com fundamentao sucinta, que constituir deciso irrecorrvel no mbito do tribunal.
5o irrecorrvel a deciso monocrtica do relator que, em agravo de instrumento em recurso
de revista, considerar ausente a transcendncia da matria.
6o O juzo de admissibilidade do recurso de revista exercido pela Presidncia dos Tribunais
Regionais do Trabalho limita-se anlise dos pressupostos intrnsecos e extrnsecos do apelo,
no abrangendo o critrio da transcendncia das questes nele veiculadas. (NR)
Art. 899. (...)
(...)
4o O depsito recursal ser feito em conta vinculada ao juzo e corrigido com os mesmos
ndices da poupana.
5o (Revogado).
(...)
9o O valor do depsito recursal ser reduzido pela metade para entidades sem fins lucrativos,
empregadores domsticos, microempreendedores individuais, microempresas e empresas de
pequeno porte.
10. So isentos do depsito recursal os beneficirios da justia gratuita, as entidades filantrpicas
e as empresas em recuperao judicial.
11. O depsito recursal poder ser substitudo por fiana bancria ou seguro garantia judi-
cial. (NR)
Art. 2o A Lei n. 6.019, de 3 de janeiro de 1974, passa a vigorar com as seguintes alteraes:
Art. 4o-A. Considera-se prestao de servios a terceiros a transferncia feita pela contratante
da execuo de quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal, pessoa jurdica
de direito privado prestadora de servios que possua capacidade econmica compatvel com a
sua execuo.
(...) (NR)
Art. 4o-C. So asseguradas aos empregados da empresa prestadora de servios a que se refere
o art. 4o-A desta Lei, quando e enquanto os servios, que podem ser de qualquer uma das ativi-
dades da contratante, forem executados nas dependncias da tomadora, as mesmas condies:
I relativas a:
a) alimentao garantida aos empregados da contratante, quando oferecida em refeitrios;
b) direito de utilizar os servios de transporte;

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c) atendimento mdico ou ambulatorial existente nas dependncias da contratante ou local por
ela designado;
d) treinamento adequado, fornecido pela contratada, quando a atividade o exigir.
II sanitrias, de medidas de proteo sade e de segurana no trabalho e de instalaes adequadas
prestao do servio.
1o Contratante e contratada podero estabelecer, se assim entenderem, que os empregados
da contratada faro jus a salrio equivalente ao pago aos empregados da contratante, alm de
outros direitos no previstos neste artigo.
2o Nos contratos que impliquem mobilizao de empregados da contratada em nmero igual
ou superior a 20% (vinte por cento) dos empregados da contratante, esta poder disponibilizar
aos empregados da contratada os servios de alimentao e atendimento ambulatorial em outros
locais apropriados e com igual padro de atendimento, com vistas a manter o pleno funcionamento
dos servios existentes.
Art. 5o-A. Contratante a pessoa fsica ou jurdica que celebra contrato com empresa de prestao
de servios relacionados a quaisquer de suas atividades, inclusive sua atividade principal.
(...) (NR)
Art. 5o-C. No pode figurar como contratada, nos termos do art. 4o-A desta Lei, a pessoa jurdica
cujos titulares ou scios tenham, nos ltimos dezoito meses, prestado servios contratante
na qualidade de empregado ou trabalhador sem vnculo empregatcio, exceto se os referidos
titulares ou scios forem aposentados.
Art. 5o-D. O empregado que for demitido no poder prestar servios para esta mesma empresa
na qualidade de empregado de empresa prestadora de servios antes do decurso de prazo de
dezoito meses, contados a partir da demisso do empregado.
Art. 3o O art. 20 da Lei n. 8.036, de 11 de maio de 1990, passa a vigorar acrescido do seguinte
inciso I-A:
Art. 20. (...)
I-A extino do contrato de trabalho prevista no art. 484-A da Consolidao das Leis do Trabalho
(CLT), aprovada pelo Decreto-lei n. 5.452, de 1o de maio de 1943;
(...) (NR)
Art. 4o O art. 28 da Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991, passa a vigorar com as seguintes
alteraes:
Art. 28. (...)
(...)
8o (Revogado).
a) (revogada);
(...)
9o (...)
(...)
h) as dirias para viagens;
(...)

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q) o valor relativo assistncia prestada por servio mdico ou odontolgico, prprio da empresa
ou por ela conveniado, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, culos, aparelhos
ortopdicos, prteses, rteses, despesas mdico-hospitalares e outras similares;
(...)
z) os prmios e os abonos.
(...)(NR)
Art. 5o Revogam-se:
I os seguintes dispositivos da Consolidao das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-
-lei n. 5.452, de 1o de maio de 1943:
a) 3o do art. 58;
b) 4o do art. 59;
c) art. 84;
d) art. 86;
e) art. 130-A;
f) 2o do art. 134;
g) 3o do art. 143;
h) pargrafo nico do art. 372;
i) art. 384;
j) 1o, 3o e 7o do art. 477;
k) art. 601;
l) art. 604;
m) art. 792;
n) pargrafo nico do art. 878;
o) 3o, 4o, 5o e 6o do art. 896;
p) 5o do art. 899;
II a alnea a do 8o do art. 28 da Lei n. 8.212, de 24 de julho de 1991;
III o art. 2o da Medida Provisria n. 2.226, de 4 de setembro de 2001.
Art. 6o Esta Lei entra em vigor aps decorridos cento e vinte dias de sua publicao oficial.
Braslia, 13 de julho de 2017; 196o da Independncia e 129o da Repblica.
MICHEL TEMER
Torquato Jardim
Ronaldo Nogueira de Oliveira

172 Mauro Schiavi

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