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Nossa profisso, sua vida.

DIRETORIA DE RECURSOS HUMANOS


CENTRO DE RECRUTAMENTO E SELEO

EDITAL DRH/CRS N 17/2016, DE 06 DE DEZEMBRO DE 2016.

CONCURSO N 1716

PROCESSO SELETIVO INTERNO PARA ADMISSO AO CURSO DE HABILITAO DE


OFICIAIS/CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA DE GESTO EM SEGURANA PBLICA
(CHO/CSTGSP), VAGAS PARA O QUADRO DE OFICIAIS COMPLEMENTARES E DE
OFICIAIS ESPECIALISTAS (CATEGORIAS DE COMUNICAES, MSICO,
MOTOMECANIZAO, AUXILIAR DE SADE E ARMEIRO) DA POLCIA MILITAR DE
MINAS GERAIS, PARA O ANO DE 2017.

O DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS E A CHEFE DO CENTRO DE


RECRUTAMENTO E SELEO DA POLCIA MILITAR DE MINAS GERAIS, no uso de suas
atribuies regulamentares contidas no R-103, aprovado pela Resoluo n 4.452, de
14/01/2016, tendo em vista a autorizao concedida pela Resoluo n 4.486, de 29/07/2016,
tornam pblica a abertura das inscries e estabelecem normas para a realizao do processo
seletivo interno para o CURSO DE HABILITAO DE OFICIAIS/CURSO SUPERIOR DE
TECNOLOGIA DE GESTO EM SEGURANA PBLICA (CHO/CSTGSP), da Polcia Militar
de Minas Gerais, vagas para o quadro de Oficiais Complementares e de Oficiais Especialistas
(categorias de Comunicaes, Msico, Motomecanizao, Auxiliar da Sade e Armeiro) para o
ano de 2017, observadas as disposies constitucionais referentes ao assunto, bem como a
Lei Estadual n 5.301, de 16/10/1969 (Estatuto dos Militares do Estado de Minas Gerais -
EMEMG) e suas alteraes, Lei n 21.976, de 24/02/2016 (Fixa o Efetivo da Polcia Militar de
Minas Gerais), Resoluo Conjunta n 4.278/2013 PMMG/CBMMG, de 10/10/2013 (Dispe
sobre percias, licenas e dispensas sade, alm de atividades correlatas desenvolvidas na
Polcia Militar e no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais) e suas alteraes, Resoluo
n 4.210 de 23/04/2012 (Aprova as Diretrizes da Educao da Polcia Militar de Minas Gerais e
d outras providncias - DEPM), Resoluo n 3.322, de 24/09/1996 (Dispe sobre o Teste de
Avaliao Fsica TAF, a ser aplicado aos candidatos a cursos da Polcia Militar) e suas
alteraes, a Resoluo do Conselho Federal de Psicologia (CFP) n 002/2016, de 21/02/2016,
que regulamenta a Avaliao Psicolgica em concurso pblico e processos seletivos de
natureza pblica, e legislao complementar pertinente ao assunto e, em particular, as normas
estabelecidas neste edital.

1. INFORMAES PRELIMINARES

1.1 O processo seletivo ser regido por este Edital e gerenciado pela Diretoria de Recursos
Humanos (DRH), por meio do Centro de Recrutamento e Seleo (CRS) da PMMG.

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1.2 O Curso de Habilitao de Oficiais/Curso Superior de Tecnologia de Gesto em Segurana
Pblica (CHO/CSTGSP) tem previso legal no 5 e 8, do art. 13, do EMEMG. destinado
aos Subtenentes, aos primeiros Sargentos e aos segundos Sargentos com, no mnimo, 15
(quinze) anos e, no mximo, 24 (vinte e quatro) anos de efetivo servio na Instituio Militar
Estadual (IME), completados at a data da matrcula no curso, para o desempenho do cargo de
Oficial, em atividades administrativas, operacionais e de especialistas, e o exerccio de polcia
ostensiva e preservao da ordem pblica.

1.3 O CHO/CSTGSP funcionar na Escola de Formao de Oficiais (EFO) da Academia de


Polcia Militar (APM), na rua Diabase, n 320, bairro Prado, Belo Horizonte/MG. Ter a durao
prevista de um ano, em tempo integral, com regime de dedicao exclusiva e atividades
escolares extraclasse aps as 18hs, inclusive aos sbados, domingos e feriados.

1.4 O ingresso do candidato habilitado dar-se- na graduao de Aluno e, uma vez concludo
com aproveitamento o CHO/CSTGSP e satisfeitas as exigncias legais, ser promovido ao
posto de 2 Tenente, com a antiguidade definida segundo a ordem de classificao no curso.

1.5 Ao final do curso, o militar ser classificado de acordo com a necessidade e convenincia
administrativa e, aps a lotao de destino, o militar submeter-se- s regras vigentes que
tratam das movimentaes na Instituio, atualmente a Resoluo 4.123 de 20 de dezembro
de 2010 e suas alteraes.

1.6 A obteno do ttulo de tecnlogo est condicionada realizao, com aproveitamento, do


Estgio Profissional Supervisionado (cumprimento da matriz curricular para a promoo ao
posto de 2 Tenente e do estgio na unidade em que for designado, para fins de titulao).

1.7 O regime jurdico dos militares estaduais definido na Constituio da Repblica


Federativa do Brasil, de 1988, na Constituio Estadual de 1989, e em legislaes federal e
estadual especfica.

2. DAS CONDIES GERAIS DE INGRESSO NO CARGO E INSCRIO NO PROCESSO


SELETIVO

2.1 O ingresso no Quadro de Oficiais da PMMG, inclusive nos Complementares (QOC/QOE)


exige a observncia dos requisitos necessrios ao exerccio do cargo de Oficial da PMMG, por
imposio legal do EMEMG, conjuntamente com a DEPM e demais normas aplicveis. So
requisitos legais para o militar ingressar no CHO/CSTGSP:

a) ser Subtenente, 1 Sargento ou 2 Sargento, at a data de matrcula, prevista no Anexo A


deste edital;
b) ter no mnimo 15 (quinze) e no mximo 24 (vinte e quatro) anos de efetivo servio, at a data de
matrcula;
c) no ter sido sancionado, nos ltimos 24 (vinte e quatro) meses, por mais de uma
transgresso disciplinar de natureza grave, transitada em julgado ou ativada;
d) estar classificado, no mnimo, no conceito B, com at 24 (vinte e quatro) pontos negativos;
e) estar aprovado na prova de conhecimentos do Treinamento Policial Bsico (TPB), na Prova
Prtica com Arma de Fogo (PPCAF) e no Teste de Avaliao Fsica (TAF);
f) no estar submetido a Processo Administrativo Disciplinar (PAD), Processo Administrativo
Disciplinar Sumrio (PADS) ou Processo Administrativo de Exonerao (PAE);
g) no ter sofrido sentena condenatria, da qual esteja cumprindo pena, ou aguardando
deciso em instncia superior e no poder estar indiciado em Inqurito Policial Militar, salvo

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se houver declarao de ao legtima;
h) possuir ensino mdio completo ou equivalente;
i) preencher os requisitos para promoo conforme artigo 203 do EMEMG.

2.2 Todos os requisitos previstos no subitem 2.1 deste edital, sero verificados e devero ser
comprovados na data da matrcula para o curso.

2.3 Alm dos requisitos legais previstos no subitem 2.1, dever tambm observar o requisito:
pertencer ao Quadro especfico da categoria para a qual ir se inscrever. Este requisito ser
verificado no ato de inscrio no processo seletivo e no ato da matrcula.

2.4 A candidata do sexo feminino, que se encontrar em estado de gravidez, por ocasio da
inscrio e durante as demais fases do certame, devido incompatibilidade desse estado com
os exerccios fsicos exigidos durante o processo seletivo, dever informar, por intermdio de
mensagem via Painel Administrativo (Crs3/conc Oficiais), a sua condio no ato de inscrio ou
quando detectada a situao e apresentar atestado mdico autorizando a sua submisso ao
TCF, sob pena de eliminao do certame.
2.4.1 A aprovao no certame no garante gestante, a matrcula no curso, mas to somente
a reserva de vaga conforme previsto no item 8.8.
2.4.2 O requisito referente gravidez informado pela candidata no ato de inscrio e durante o
certame ser verificado tambm no ato de matrcula para fins de posse no cargo pretendido.

2.5 Os militares dispensados definitivamente, pela Junta Central de Sade, de atividade


includa no conjunto de servios de natureza policial militar e que mantenham capacidade
laborativa residual no fazem jus a condies especiais para o curso, nos termos do Pargrafo
nico do art. 191 do EMEMG.

3. DAS ATRIBUIES DO CARGO

3.1 As atribuies descritas para os cargos de 2 Tenente so decorrentes do previsto no art.


144, 5, da Constituio da Repblica, de 1988; no art. 142 da Constituio do Estado de
Minas Gerais, de 1989; no Decreto-Lei n 667, de 02/07/1969, que organiza as polcias
militares; na Lei Estadual n 6.624, de 18/07/1975, que aprovou a Organizao Bsica (LOB),
no Estatuto do Militares do Estado de Minas Gerais, no Decreto Estadual n 18.445, de
15/4/1977, que regulamenta a LOB; e no Decreto Estadual n 11.636, de 29/01/1969, que
aprovou o Regulamento Geral da PMMG.

3.2 Descrio Sumria das atribuies:


3.2.1 Aluno: exercer atividade estudantil, em regime de dedicao integral, e demais atividades
internas e externas atreladas sua formao, durante o perodo de durao do CHO/CSTGSP,
conforme normas em vigor e regulamentos da Escola.
3.2.2 2 Tenente do QOC: promover a segurana pblica por meio de aes e operaes
policiais militares, coordenando, controlando e monitorando os resultados alcanados. Para
tanto, a atuao do Tenente compreende as seguintes atribuies especficas, dentre outras:
a) comandar Peloto;
b) coordenar policiamento ostensivo, reservado e velado;
c) assessorar o comando;
d) gerenciar recursos humanos e logsticos;
e) participar do planejamento de aes e operaes;
f) desenvolver processos e procedimentos administrativos;
g) atuar na coordenao da comunicao social;

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h) promover estudos tcnicos e de capacitao profissional;
i) pautar suas aes em preceitos ticos, tcnicos e legais.

3.3 Atribuies especficas do 2 Tenente do QOE, obedecidas s peculiaridades de cada


especialidade:
a) assessorar o comando na sua rea especfica;
b) gerenciar recursos humanos e logsticos;
c) desenvolver processos e procedimentos administrativos militares;
d) promover estudos tcnicos e de capacitao profissional;
e) pautar suas aes em preceitos ticos, tcnicos e legais.
f) em circunstncias especiais ou extraordinrias poder ser aproveitado na atividade-fim da
Corporao.

3.4 Condies gerais de exerccio do cargo: trabalhar tendo contato cotidiano com o pblico, de
forma individual ou em equipe, sob superviso permanente, em ambiente de trabalho que pode
ser fechado ou a cu aberto, a p, montado ou em veculos, em horrios diversos (diurno,
noturno e em rodzio de turnos). Atuar em condies de presso e de risco de contgio de
morte em sua rotina de trabalho.

3.5 Jornada de Trabalho


3.5.1 A carga horria semanal de trabalho regulada pela Lei Complementar n 127, de
02/07/2013 e pela Resoluo n 4.285/2013, de 10 de dezembro de 2013 e suas alteraes,
ressalvada a exigncia de estar pronto para cumprir a misso que lhe for confiada pelos seus
superiores hierrquicos ou impostas pelas leis e regulamentos, a qualquer hora do dia ou da
noite, na sede da unidade ou onde o servio exigir.

4. DAS VAGAS

4.1 Sero oferecidas 60 (sessenta) vagas (Resoluo n 4.486, de 29/07/2016), conforme


apresentado no quadro abaixo:
Curso Vagas Unidade Executora
CHO QOC Masculino 50
CHO QOC Feminino 05
CHO QOE Comunicaes 01
CHO QOE Msico 01 EFO
(Escola de Formao de
CHO QOE Motomecanizao 01 Oficiais)
CHO QOE Auxiliar de Sade 01
CHO QOE Armeiro 01
TOTAL 60

4.2 As vagas destinadas ao CHO/CSTGSP para o QOE no possuem distino de sexo.

4.3 Fica assegurada ao candidato aprovado e classificado no concurso, dentro do nmero de


vagas previstas no subitem 4.1, durante o prazo de validade e desde que satisfaa os
requisitos previstos neste Edital, a matrcula no CHO/CSTGSP.

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4.4 Havendo necessidade, disponibilidade de novas vagas e convenincia administrativa, os
candidatos aprovados em todas as fases e excedentes no processo seletivo podero ser
convocados para matrcula, obedecendo rigorosamente a ordem decrescente de notas e sexo
(quando houver esta distino).

5. DAS INSCRIES

5.1 Antes de efetuar sua inscrio, o candidato dever conhecer o Edital e certificar-se de que
preenche ou preencher todos os requisitos exigidos para o curso, previstos no item 2 e seus
subitens, sendo de sua inteira responsabilidade os prejuzos decorrentes da eliminao do
processo seletivo em razo da sua inscrio sem que preencha os requisitos estipulados neste
edital.

5.2 As inscries sero feitas somente via internet, atravs do endereo eletrnico
www.policiamilitar.mg.gov.br/crs, no perodo estabelecido no cronograma de execuo
constante do ANEXO A deste Edital, sendo que os requisitos para ingresso sero aferidos
conforme previso trazida especificamente no subitem 2.1.
5.2.1 No caso de prorrogao do perodo de inscries, novo prazo ser afixado nos quadros
de aviso das Unidades da PMMG, disponibilizado na internet e no endereo eletrnico do CRS.

5.3 A inscrio via Internet (on-line) obedecer aos seguintes passos:


a) acessar o endereo eletrnico www.policiamilitar.mg.gov.br/crs, no link inscries on-line,
para preenchimento de dados pessoais;
b) imprimir a guia do Documento de Arrecadao Estadual (DAE), para pagamento da taxa de
inscrio;
c) pagar a taxa de inscrio, em qualquer agncia do Banco do Brasil, HSBC Banco Mltiplo
S.A, Bradesco, Caixa Econmica Federal, Sicoob, Ita, Mercantil do Brasil ou Santander.
Poder ser pago tambm nos correspondentes bancrios: MAIS BRASIL, BANCO POSTAL E
CASA LOTRICAS. O pagamento dever ser realizado at o final do expediente bancrio do
dia posterior ao do trmino da inscrio.
d) retorno ao endereo eletrnico 02 (dois) dias teis APS o encerramento das inscries,
para verificao da efetivao da inscrio;

5.4 No sero efetivadas inscries de candidatos que efetuarem pagamento da taxa aps a
data estipulada no subitem 5.3 letra c deste edital.

5.5 Somente sero efetivadas as inscries cujo pagamento da taxa seja efetuado atravs da
guia do DAE disponibilizada pela administrao do processo seletivo, no site do CRS,
www.policiamilitar.mg.gov.br/crs, no link inscries online, que possui o competente cdigo de
barras atinentes ao processo seletivo. Inscries cujo pagamento seja efetuado atravs de
quaisquer outras guias no sero consideradas.

5.6 A PMMG no se responsabiliza por inscries no efetivadas por qualquer motivo de


ordem tcnica, seja do aparelho microcomputador, da transmisso de dados ou de
congestionamento da rede, bem como por caso fortuito e fora maior.
5.6.1 Em caso de problemas de ordem tcnica no sistema informatizado, cuja origem seja da
administrao do processo seletivo e que tenha inviabilizado o recebimento de inscries via
internet, depois de sanado o problema, o perodo de inscries poder ser prorrogado por
prazo compatvel ao da extenso do problema verificado, de forma a evitar eventuais prejuzos
aos candidatos.

5.7 No ser permitido ao candidato optar pela realizao de provas em regio diversa que

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se encontra lotado, exceto previsto nos subitens 6.4 e 6.5 deste Edital.

5.8 O preenchimento dos dados pessoais no ato da inscrio de inteira responsabilidade do


candidato, que assume suas declaraes, podendo responder penal, civil ou
administrativamente, pelos dados lanados.

5.9 Antes de efetivar sua inscrio o candidato dever conferir minuciosamente todos os dados
lanados, principalmente os de identificao, pois somente realizaro as provas, exames e
testes os candidatos cujos dados constantes do documento de identidade funcional
apresentado coincidirem com os registrados no cadastro do CRS.

5.10 Durante todo o perodo de inscrio ser possibilitado ao candidato a retificao de


eventuais erros de digitao ou acerto de dados. Encerrado o perodo de inscries o sistema
ser definitivamente fechado, arcando o candidato com as consequncias dispostas nos
subitens 5.8 e 5.9 deste edital.

5.11 Os candidatos devero manter atualizados os dados junto P/1 da Unidade,


considerando que o sistema busca alguns dados do SIRH para inscrio.

5.12 A constatao, em qualquer poca, de irregularidades ou fraude na inscrio, ou no


preenchimento dos requisitos e condies previstos no subitem 2.1 deste edital, implicaro na
anulao de todos os atos decorrentes, sem prejuzo das sanes administrativas cabveis.

5.13 O valor da taxa de inscrio de R$173,00 (cento e setenta e trs reais) e no ser
devolvido ao candidato, salvo se ocorrer cancelamento ou suspenso do processo seletivo, nos
termos da Lei Estadual n 13.801, de 26/12/2000.

5.14 No sero aceitas inscries provisrias, condicionais, extemporneas, ou que no


atendam rigorosamente ao estabelecido neste Edital.

5.15 A inscrio no presente processo seletivo implica na aceitao irrestrita das condies
estabelecidas neste Edital, bem como de todas as normas que o norteiam, sobre as quais o
candidato no poder alegar desconhecimento.

5.16 O candidato ter at 30 dias corridos, contados da publicao deste edital, para
impugnao das clusulas estabelecidas.

6. DOS LOCAIS DE APLICAO DAS PROVAS

6.1 Os locais de aplicao de provas sero:


I - militares lotados nas unidades da capital e RMBH: na cidade de Belo Horizonte;
II - militares lotados nas unidades do interior do Estado: na cidade sede da respectiva RPM;

6.2 Havendo localidade em que o nmero de inscritos seja at trs candidatos, o local de prova
poder, de acordo com a convenincia administrativa, ser deslocado para a localidade mais
prxima, dentre as previstas no Anexo B.

6.3 O endereo exato onde as provas sero aplicadas, em cada localidade, ser divulgado no
site do CRS, www.policiamilitar.mg.gov.br/crs e na Intranetpm, na data estabelecida no Anexo
A, cabendo ao candidato a responsabilidade de conferir o local onde realizar sua prova.

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6.4 O candidato que estiver em diligncia oficial na mesma data da aplicao da prova, poder
faz-la em qualquer localidade prevista para a sua realizao, mediante comunicao formal
ao CRS, at 15 dias corridos antes da data da prova, exceto as situaes imprevistas,
ocorridas s vsperas das provas, as quais devero ser comunicadas imediatamente ao CRS
via painel administrativo (Crs 03 / Concurso de Oficiais). A comisso de aplicao acusar o
fato em ata, com as justificativas do candidato.
6.5 Em caso de transferncia para municpio distinto, aps efetivada a sua inscrio, o
candidato dever comunicar imediatamente ao CRS via painel administrativo (Crs 03 /
Concurso de Oficiais), para alterao de seu local de prova.

7. DO PROCESSO SELETIVO E DAS FASES DO CONCURSO

7.1 O processo seletivo consiste em 2 (duas) fases:


a) 1 FASE: provas de conhecimentos (objetiva e dissertativa);
b) 2 FASE: Teste de Avaliao Fsica (TAF), Avaliaes Psicolgicas e prova prtica/terico-
prtica (somente para os candidatos do QPE/Msico).

1 FASE - PROVAS DE CONHECIMENTOS


(PROVA OBJETIVA E DISSERTATIVA)

7.2 As provas (objetiva e dissertativa) sero aplicadas na data constante no Anexo A, com
chamada para todos os candidatos s 08:00h, em sua respectiva sala de prova.
7.2.1 A PROVA OBJETIVA de carter eliminatrio e classificatrio, e ter valor de 100 (cem)
pontos, com 40 (quarenta) questes de mltipla escolha, contendo cada questo 04 (quatro)
alternativas de resposta, das quais apenas uma ser a correta, de acordo com o enunciado da
questo, no valor de 2,5 (dois vrgula cinco) pontos cada questo, assim distribudos:

Para o QOC:
a) Lngua portuguesa 13 (treze) questes.
b) Conhecimentos profissionais - 27 (vinte e sete) questes.

Para o QOE:
a) Lngua portuguesa 13 (treze) questes.
b) Conhecimentos profissionais - 10 (dez) questes.
c) Conhecimentos especficos da especialidade - 17 (dezessete) questes.

7.3 Todo o contedo previsto no programa de matrias do ANEXO C, ser exigido com as
devidas atualizaes, ou seja, com todas as alteraes que modificaram ou venham modificar
as normas relacionadas, sendo de inteira responsabilidade do candidato acompanhar, para
atualizao nas fontes de consulta.

7.4 As questes da prova objetiva sero respondidas em uma folha de respostas personalizada,
que constar os dados do candidato, sendo insubstituvel, salvo se detectado erro ocasionado
pela administrao do processo seletivo.

7.5 No ser admitido nenhum tipo de rasura na folha de respostas da prova objetiva, sendo as
questes rasuradas, bem como as em branco ou com mais de uma marcao, consideradas
nulas para o candidato.
7.5.1 As provas objetivas sero corrigidas atravs de leitora tica, no sendo prevista a

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correo manual, devendo o candidato atentar para a forma correta de marcao de sua
alternativa de resposta, conforme orientaes contidas neste edital, na folha de respostas e no
caderno de provas, sendo que as questes que forem marcadas de forma diversa e no
reconhecidas pela leitora tica, no sero computadas para o candidato (salvo em caso de
situao provocada pela administrao).
7.5.2 Havendo anulao de questo da prova objetiva do processo seletivo pela administrao
do concurso, os pontos a ela atribudos sero revertidos para todos os candidatos.

7.6 A PROVA DISSERTATIVA (redao) de carter eliminatrio e consiste na redao de


tema que ser fornecido no momento da prova. A redao dever conter, no mximo, 30 (trinta)
linhas e, no mnimo, de 120 (cento e vinte) palavras, tendo valor de 100 (cem) pontos, assim
distribudos:
a) ortografia: 20 (vinte) pontos;
b) morfossintaxe: 20 (vinte) pontos;
c) pontuao: 20 (vinte) pontos;
d) contedo: 40 (quarenta) pontos.

7.7 Os quesitos para avaliao do contedo da prova dissertativa, no valor de 08 (oito) pontos
cada, consistem em:
a) pertinncia ao tema proposto;
b) argumentao coerente das ideias e informatividade;
c) adequao do uso de articuladores;
d) organizao adequada de pargrafos;
e) propriedade vocabular.

7.8 A prova dissertativa (redao) com mais de 30 (trinta) linhas e/ou menos de 120 (cento e
vinte) palavras ser penalizada com a perda de 05 (cinco) pontos por linha que passar e de 01
(um) ponto por palavra que faltar.

7.9 Para cada erro verificado quanto aos quesitos de ortografia, pontuao e morfossintaxe na
prova dissertativa (redao) ser descontado um ponto, at o limite de 20 (vinte) pontos em
cada quesito.
7.9.1 O erro ortogrfico idntico ser computado apenas uma vez.

7.10 A folha de resposta da prova dissertativa (redao) ter duas partes: uma destinada
identificao do candidato e outra para a realizao do texto da redao. Nesta, no ser
permitida qualquer identificao do candidato, pois ser repassada comisso de correo,
assegurando o sigilo do autor.

7.11 Ser atribuda NOTA ZERO prova dissertativa (redao):


a) que fuja da tipologia, tema e proposta da redao;
b) considerada ilegvel ou desenvolvida em forma de desenhos, nmeros, versos,
espaamento excessivo entre letras, palavras e pargrafos, bem como em cdigos alheios
lngua portuguesa escrita ou em idioma diverso do Portugus;
c) que no for redigida com caneta de tinta azul ou preta;
d) cujo texto seja, no todo ou em parte, cpia, transcrio ou plgio de outro autor;
e) que apresentar qualquer escrita, sinal, marca ou smbolo que possibilite a identificao do
candidato.

7.12 A administrao do concurso poder acrescer ao caderno de prova folha de rascunho


para realizao da redao. A folha de rascunho ser de preenchimento facultativo e no ser
vlida, em hiptese alguma, para avaliao da redao do candidato.

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7.13 Somente ser corrigida a prova dissertativa (redao) dos candidatos que obtiverem nota
mnima de 60% (sessenta por cento) dos pontos atribudos prova objetiva, na proporo de:
a) 03 (trs) vezes o nmero de vagas previstas para os candidatos do QPPM, para ambos os
sexos, incluindo-se os que tiverem empatados na nota de corte.
b) 04 (quatro) vezes o nmero de vagas previstas para os candidatos do QPE, para ambos os
sexos, incluindo-se os que tiverem empatados na nota de corte.

7.14 Os candidatos no classificados para correo da prova dissertativa (redao), nos


termos do subitem 7.13, sero automaticamente considerados eliminados do processo seletivo,
para todos os efeitos.

7.15 prova dissertativa (redao), observada a condio mnima para aprovao, ser
atribuda o conceito APTO / INAPTO, no tendo cunho classificatrio, sendo eliminatria para
os candidatos que obtiverem nota inferior a 70% (setenta por cento).
7.15.1 A nota da prova dissertativa (redao) ser um dos critrios de desempate em caso de
igualdade de nota, conforme subitem 8.3 alnea b

7.16 O tempo mximo permitido para a realizao das provas de conhecimentos (objetiva e
dissertativa) ser de 04 (quatro) horas, incluindo o preenchimento da folha de respostas e
transcrio da redao.
7.16.1 A folha de resposta da prova objetiva (gabarito) ser recolhida de todos os candidatos
aps decorridos 03 (trs) horas do incio da prova, ou seja, s 11h30min.

RESULTADO DA 1 FASE

7.17 O resultado da 1 fase do processo seletivo ser divulgado na data prevista no calendrio
do Anexo A, no site www.policiamilitar.mg.gov.br/crs e na Intranetpm, em ordem de
classificao, bem como a convocao para a 2 fase, com as orientaes especficas e
calendrio para a realizao do teste de capacitao fsica, avaliaes psicolgicas e prova
prtica/terico-prtica (QPE/Msico).

2 FASE - TESTE DE AVALIAO FSICA (TAF), AVALIAES PSICOLGICAS E PROVA


PRTICA/TERICO-PRTICA (QPE/MSICO)

7.18 Sero convocados para submisso 2 fase do concurso para a realizao do Teste de
Avaliao Fsica (TAF), Avaliaes Psicolgicas e prova prtica/terico-prtica (QPE/Msico),
os candidatos aprovados e melhores classificados da 1 fase, conforme critrios estabelecidos
neste edital, observando-se rigorosamente a ordem decrescente de notas obtidas na prova de
conhecimentos (prova objetiva) e aptido na prova dissertativa, na proporo de 1,5 (um
vrgula cinco) candidatos por vaga, de acordo com o quadro/sexo/categoria, sendo includos
todos os candidatos porventura empatados na nota de corte.

TESTE DE AVALIAO FSICA (TAF)

7.19 O Teste de Avaliao Fsica (TAF) composto do Controle Fisiolgico (CF) e do Teste de
Capacitao Fsica (TCF).
7.19.1 O TAF, que ser realizado em conformidade da Resoluo n 3.322, de 24/09/1996 e
suas modificaes, ter carter eliminatrio para os candidatos que no estiverem aptos no

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Controle Fisiolgico e/ou no atingirem os ndices mnimos previstos nos subitens 7.22.1 e
7.22.2.

7.20 O Controle Fisiolgico (CF) ser realizado na prpria unidade a que pertencer o candidato
ou em unidade que a apoie, devendo o resultado ser publicado em Boletim Interno (BI) da
unidade do militar.
7.21 Para submisso ao TCF obrigatrio o candidato realizar o Controle Fisiolgico e ser
considerado apto. A Unidade do Militar dever comprovar a aptido do candidato
encaminhando ao CRS os dados do BI em que foi publicado o resultado de apto ou inapto para
o TCF, via painel administrativo na caixa do Crs 03 / Concurso de Oficiais, at o dia
10/05/2017-Quarta-feira.

7.22 O TCF ser realizado na Academia da Polcia Militar (APM) e constar das seguintes
provas e ndices:

7.22.1 Para os candidatos do QPPM:


Fora muscular de abdmen Resistncia Aerbica - 2.400 M
Masculino/Feminino Masculino Feminino
1445 (quatorze minutos
Mnimo de 10 (dez) repeties em 30 (trinta 1900 (dezenove
e quarenta e cinco
segundos) minutos)
segundos)
Resoluo 3.322, de 24 de setembro de 1996. (Publicada no site: www.policiamilitar.mg.gov.br/crs).

7.22.2 Para os candidatos do QPE:


Resistncia Aerbica - 2.400 M
Masculino Feminino
17 45 (dezessete minutos e quarenta e cinco 19 45 (dezenove minutos e quarenta e cinco
segundos) segundos)
Resoluo 3.322, de 24 de setembro de 1996. (Publicada no site: www.policiamilitar.mg.gov.br/crs).

7.23 Para o TCF no ser permitido o uso de qualquer substncia qumica capaz de alterar o
desempenho natural do candidato, ficando a critrio da Comisso de avaliadores a escolha
aleatria de qualquer candidato para sujeio a exames laboratoriais. Ser eliminado do TCF o
candidato que se negar a fornecer o material para exame, bem como aquele cujo resultado de
exame for positivo.
7.23.1 Para a realizao das provas contidas nos subitens 7.22.1 e 7.22.2 deste edital, os
candidatos devero se apresentar para a chamada com o uniforme de educao fsica,
conforme estabelecido pelo RUIPM. Para a realizao dos testes, podero utilizar tnis em
cores diferentes do preto, durante a execuo.
7.23.2 Para a realizao do TCF obrigatrio que o candidato esteja munido da carteira de
identidade expedida pela Policia Militar de Minas Gerais, sob pena de eliminao.
7.23.3 Para registro de tempos durante as provas da 2 fase deste edital, os cronmetros e
relgios oficiais sero os da equipe responsvel pela aplicao das provas.

7.24 A execuo do TCF poder ser filmada pela comisso responsvel pela realizao desta
fase.

AVALIAES PSICOLGICAS

7.25 Sero convocados para as avaliaes psicolgicas todos os candidatos aprovados e

10
melhores classificados da 1 fase, conforme subitem 7.18.

7.26 As avaliaes psicolgicas sero realizadas em conformidade com a Resoluo do


Conselho Federal de Psicologia (CFP) n 002, de 21/02/2016, e alteraes se houver, bem
como em normas da PMMG.

7.27 A avaliao psicolgica para fins de seleo de candidatos (as) um processo sistemtico,
de levantamento e sntese de informaes, com base em procedimentos cientficos que
permitem identificar aspectos psicolgicos do (a) candidato(a) compatveis com o desempenho
das atividades do cargo (art. 1, CFP n 02/2016).

7.28 O concurso CHO destinado aos militares j includos na Corporao, no quadro de


praas (Subtenente, 1 Sargento ou 2 Sargento) que por meio do presente processo seletivo
buscam ingresso no Quadro de Oficiais Complementares da Polcia Militar de Minas Gerais.

7.29 Para o ingresso no Quadro de Oficiais da PMMG, inclusive o complementar, h que se


aferir as condies psicolgicas do candidato e verificar os requisitos inerentes ao exerccio do
cargo de oficial, em razo das funes especficas a serem exercidas, conforme atribuies
contidas nos itens 3.2 e 3.3 deste edital.

7.30 O requisito legal da aprovao em avaliao psicolgica para ingresso no Oficialato da


PMMG est disposto no inc. VIII, art. 5, do EMEMG.

7.31 Os requisitos psicolgicos sero verificados por meio de avaliao psicolgica e sero
baseados em estudo cientfico do cargo de Tenente da Polcia Militar de Minas Gerais,
conforme competncias profissionais necessrias realizao de tarefas e atribuies deste
cargo, abrangendo, no mnimo, inteligncia, tomada de deciso, planejamento, mediao de
conflitos, comunicao, dinamismo, auto confiana e trabalho em equipe.

7.32 As avaliaes psicolgicas compreendero, no mnimo, segundo o 4 do art. 5 da Lei n


5.301, de 16/10/1969: I - teste de personalidade; II - teste de inteligncia; e III - dinmica de
grupo, prova situacional ou anamnese psicolgica. A bateria de testes poder ser aplicada de
forma coletiva e/ou individual, devendo o candidato participar de ambas, quando houver.

7.33 O resultado obtido ser decorrente da anlise embasada nas tcnicas e instrumentos
psicolgicos utilizados. Dessa anlise resultar o parecer APTO para os candidatos que
apresentarem os requisitos necessrios ao exerccio das atribuies do cargo, conforme
subitem 7.31 ou o parecer INAPTO para os candidatos que apresentarem incompatibilidade
com o cargo em razo das atribuies inerentes.

7.34 A avaliao psicolgica ser analisada por uma comisso integrada por oficiais
psiclogos da PMMG. O local de aplicao ser indicado quando da divulgao do calendrio
de atividades da 2 fase do concurso, na data prevista no anexo "A" deste Edital.

7.35 Nos casos em que houver indcios de transtornos mentais e de comportamento, o


candidato poder ser encaminhado JCS para avaliao de sua higidez mental.

7.36 Havendo necessidade, para esclarecimento do diagnstico, a Junta de Seleo (JS)


poder exigir exames complementares de sade e/ou pareceres de especialistas, realizao de
outra avaliao psicolgica, avaliao psicolgica complementar, considerando a necessidade
de cada caso, para a emisso do parecer tcnico conclusivo.

11
7.37 O candidato INAPTO na avaliao psicolgica ser ELIMINADO do processo seletivo.

7.38 Em conformidade com o que prev o art. 10 da Resoluo no 002, de 21/01/2016, do


Conselho Federal de Psicologia: Caso o(a) candidato(a) tenha sido considerado(a) apto(a) por
meio de avaliao psicolgica para um cargo especfico de provimento em concurso pblico,
essa avaliao no ter validade para uso em outro cargo e/ou outro processo seletivo, no
sero consideradas as avaliaes psicolgicas realizadas em concursos anteriores (da prpria
PMMG) ou em outras instituies.

7.39 O resultado da avaliao psicolgica, ser divulgado observando-se o previsto no art. 6


da Resoluo n 002, de 21/01/2016, do Conselho Federal de Psicologia, o qual determina que
a publicao do resultado da avaliao psicolgica ser feita por meio de relao nominal
constando os (as) candidatos (as) aptos (as).

7.40 Para o candidato considerado INAPTO, a administrao do concurso divulgar o


calendrio para a realizao da entrevista de devoluo (processo pelo qual facultado ao
candidato acesso ao resultado da avaliao psicolgica que ensejou sua inaptido e/ou
abertura de vista do material psicolgico, (momento em que o psiclogo nomeado acessar o
material produzido pelo candidato). O local, data e hora agendados, sero publicados no site
do CRS. Para o agendamento ser utilizado o nmero de inscrio do candidato.

7.41 O candidato considerado INAPTO poder comparecer, sem a presena de um psiclogo


por ele contratado a fim de receber a entrevista de devoluo.

7.42 O candidato considerado INAPTO poder nomear um psiclogo, como seu procurador, a
fim de obter a abertura de vista do material. Neste caso, ser obrigatria a entrega da
procurao original, assinada pelo candidato, com cpia da carteira de identidade do procurado
e do procurador (no ser aceito cpia da procurao, documento escaneado e/ou impresso ou
outro tipo de procurao).

7.43 No procedimento de abertura de vista para o psiclogo, legalmente nomeado pelo


candidato, sero observadas as seguintes condies:
a) o psiclogo dever estar regularmente inscrito e ativo, em algum Conselho Regional de
Psicologia (CRP), conforme as normas do CFP, cuja comprovao ocorrer com a
apresentao da carteira profissional.
b) no ser admitida a nomeao de psiclogo da ativa pertencente aos quadros da
PMMG/CBMMG/IPSM, psiclogo que preste servios nas clnicas psicolgicas credenciadas da
PMMG, ou psiclogo com as quais tenha parentesco afim ou consanguneo at o 3 grau ou
cnjuge;
c) para que seja realizada a anlise tcnica, o psiclogo nomeado ter acesso ao material
psicolgico somente no local, data e hora agendados;
d) o sigilo sobre as informaes obtidas, bem como aquelas que sero fornecidas
posteriormente, na entrevista de devoluo ao candidato, sero de inteira responsabilidade do
psiclogo e do candidato;
e) o psiclogo somente poder representar um candidato por vez, a cada intervalo de tempo
estabelecido pelo CRS.

PROVA PRTICA/TERICO-PRTICA AOS CANDIDATOS QPE MSICO

7.44 A prova prtica/terico-prtica ter valor de 100 (cem) pontos e ser aplicada em Belo
Horizonte, na data a ser divulgada pelo CRS, e sero desenvolvidas conforme critrios objetivos

12
constantes do Anexo J deste Edital, com a finalidade de verificar a aptido dos candidatos para
exercerem as atividades inerentes ao cargo de Tenente msico, inclusive o de regente da banda
de msica da PMMG.

7.45 A prova prtica/terico-prtica ter carter eliminatrio e o candidato dever obter no


mnimo 50% (cinquenta por cento) para aprovao.

RESULTADO FINAL

7.46 Na data prevista no calendrio do anexo A ser divulgado no site do CRS


(www.policiamilitar.mg.gov.br/crs), na Intranetpm e posteriormente publicado no BGPM, o
resultado final do processo seletivo e demais orientaes para matrcula.

8. DA APROVAO, CLASSIFICAO E MATRCULA NO CHO/CSTGSP

8.1 A aprovao no processo seletivo condiciona-se (ao):


a) aproveitamento mnimo de 60% (sessenta por cento) dos pontos atribudos prova objetiva
e 70% (setenta por cento) prova dissertativa, observando-se o contido no subitem 7.13 deste
Edital;
b) aproveitamento mnimo de 50% (cinquenta por cento) da prova prtica/terico-prtica para
os candidatos do CHO/CSTGSP QPE Msico, alm do disposto na alnea a deste subitem;
c) condio de apto no TAF;
d) condio de apto nas avaliaes psicolgicas.

8.2 A classificao final dos aprovados ser apurada por ordem decrescente da nota da prova
objetiva, observando-se o previsto no subitem 8.1 deste Edital, sendo as vagas preenchidas
pelos candidatos melhores classificados, de acordo com o quadro/categoria/sexo especficos.

8.3 Em caso de igualdade de nota, para fins de desempate em qualquer das fases e para fins
de classificao e matrcula no curso, ter preferncia, sucessivamente, o candidato que:
a) tenha maior nota na prova objetiva;
b) tenha maior nota na prova de redao.
c) tenha maior idade.

8.4 Somente ser matriculado no CHO/CSTGSP o candidato que tiver sido aprovado em todas
as fases do processo seletivo e classificado dentro do limite das vagas, conforme critrios
estabelecidos, e alm disso, preencher os requisitos exigidos no item 2 deste Edital, bem como,
cumprir as situaes a seguir:
a) ser considerado "APTO PARA CURSO" em inspeo de sade nos termos da Resoluo
Conjunta n 4.278, de 10/10/2013.
b) apresentar diploma, certificado ou declarao de concluso e histrico escolar do ensino
mdio ou equivalente, fornecido por instituio de ensino oficial ou regularmente reconhecida
ou autorizada pelo rgo governamental competente, com data de expedio de, no mximo,
at a data da matrcula.
c) apresentar ofcio padro expedido pela unidade de origem, contendo todas as informaes a
seu respeito, mormente se desimpedido ou no (inspeo de sade, treinamento policial militar
e aspectos de justia e disciplina).
d) no caso da alnea c do item 2.1 deste Edital (sano disciplinar), devem ser considerados,
para matrcula, os ltimos 24 (vinte e quatro) meses que antecedem a data de incio do curso.
8.4.1 O no atendimento a qualquer dos requisitos listados no subitem 8.4 implicar no
indeferimento da matrcula.

13
8.4.2 Para matrcula sero aceitas, provisoriamente, declaraes ou certificados firmados pela
secretaria escolar, dos candidatos que concluram o ensino mdio, ou equivalente, bem como a
formao tcnica compatvel, e ainda no tiveram diploma de concluso de curso expedido
pela Instituio de Ensino. O candidato ter o prazo mximo de 06 (seis) meses para
apresentar o diploma, sob pena de cancelamento da matrcula.

8.5 A inspeo de sade de que trata a alnea a do subitem 8.4 dever ser realizada na
unidade do candidato, ou em unidade que o apoie, em perodo equivalente aos ltimos 05
(cinco) dias teis antes do incio do curso, com publicao do resultado em BI.

8.6 A Academia de Polcia Militar, unidade executora do curso, a responsvel pela


conferncia das condies legais exigidas para matrcula dos candidatos aprovados e
classificados, a quem incumbe ainda, comunicar os casos de indeferimento imediatamente ao
CRS, para efeito de convocao do prximo excedente, se houver.

8.7 O candidato que, regularmente aprovado no processo seletivo e classificado no limite de


vagas, conforme o quadro/sexo/categoria, estiver temporariamente impedido de matrcula, em
virtude de sua condio fsica, de doena sua ou de dependente seu (situao que deve ser
atestada por Oficial QOS da PMMG da especialidade correspondente ao problema em questo)
ter sua matrcula assegurada por um ano, desde que:
a) apresente requerimento ao DRH, via CRS.
b) continue preenchendo os demais requisitos constantes do Edital.
c) o curso pretendido funcione regularmente em perodos letivos subsequentes; caso contrrio,
perder o direito matrcula.

8.8 A candidata que constatar gravidez aps aprovada em processo seletivo, ter sua matrcula
assegurada no prximo curso, ou em outro correspondente, de mesma finalidade, desde que
cessado o motivo impeditivo da matrcula.

9. DOS RECURSOS

9.1 DISPOSIES INICIAIS

9.1.1 Caber recurso, devidamente fundamentado, de qualquer resultado de prova, teste,


avaliao, exame ou de ato especfico, devendo o candidato protocolar requerimento conforme
modelo constante do ANEXO C ao ANEXO F, no prazo de 02 (dois) dias teis, excetuando-
se, deste prazo, a avaliao psicolgica.

9.1.2 Para retirada de cpia dos documentos que so disponibilizados pela Administrao, o
candidato ou seu procurador, poder comparecer ao CRS, no prazo de 02 (dois) dias teis,
contados a partir do primeiro dia til aps a data de divulgao no site do CRS, do resultado da
prova, teste, avaliao psicolgica ou exame, ou de ato especfico.
9.1.2.1 Para o recurso da prova objetiva e do Teste de Capacitao Fsica (TCF), o prazo para
entrega do recurso ser de dois dias teis aps publicao no site do CRS, do gabarito da
prova e do ato de resultado do teste. O prprio gabarito da prova e os dados constantes no ato
do resultado do TCF sero a base/objeto para o recurso, no havendo documentos a serem
disponibilizados pela Administrao para estes recursos.

9.1.3 Para fins de interposio de recurso, o prazo de 02 (dois) dias teis se inicia no primeiro
dia til posterior ao trmino do prazo estipulado no subitem 9.1.2.

14
9.1.4 No sero fornecidas cpias ou certides relativas s provas, exames ou testes fora do
prazo previsto no subitem 9.1.2, durante o prazo recursal.
9.1.5 Os recursos dirigidos ao Coronel PM Diretor de Recursos Humanos so em instncia
nica, devendo ser protocolados da seguinte forma:
a) pessoalmente pelo candidato ou mediante procurao original, assinada pelo candidato,
com cpia da carteira de identidade do outorgante e do outorgado, (no ser aceito cpia da
procurao, documento escaneado e/ou impresso ou outro tipo de procurao), no Centro de
Recrutamento e Seleo, localizado Rua dos Pampas, n 701 Bairro Prado Belo
Horizonte/MG, no horrio de 08h30min s 17h;
b) pelos correios, via Sedex, com AR (Aviso de Recebimento), sendo a tempestividade
verificada de acordo com a data da postagem, endereada ao Centro de Recrutamento e
Seleo, localizado Rua dos Pampas, n 701 Bairro Prado Belo Horizonte/MG, CEP:
30.411-073.

9.1.6 O CRS no se responsabilizar pelo extravio ou quaisquer outros fatores que a


administrao no tenha dado causa e que culminem no no recebimento do recurso enviado
pelo candidato.

9.1.7 O recurso interposto contra o ato de matrcula ser dirigido ao Coronel PM Comandante
da APM, a quem caber a soluo, devendo ser protocolado no local de realizao do curso.

9.1.8 O recurso dever conter fundamentao com argumentao lgica e consistente,


devendo ser anexada fotocpia da bibliografia pesquisada e apresentado com todos os
requisitos constantes dos modelos nos ANEXOS C, D, E e F. O recurso dever ter todas
as folhas numeradas, inclusive os anexos e bibliografia e dever ser assinado pelo candidato
somente na folha de identificao.

9.1.9 No ser conhecido o recurso que contrariar as normas estabelecidas neste Edital.

9.1.10 A soluo dos recursos de competncia do Coronel PM Diretor de Recursos Humanos


e ser definitiva, no cabendo novos recursos, contra matria j solucionada. A deciso ser
dada a conhecer, coletivamente, atravs do endereo eletrnico do CRS,
www.policiamilitar.mg.gov.br/crs.

9.1.11 Da mesma forma, sero definitivos os atos de soluo de recursos que resultarem na
anulao ou alterao do gabarito de questo de prova, no cabendo recursos ao novo
gabarito.

9.2 DA PROVA OBJETIVA

9.2.1 Dever ser apresentado um recurso especfico para cada questo da prova objetiva,
conforme orientaes constantes do formulrio do anexo C, sob pena de no ser conhecido o
recurso apresentado contra mais de uma questo no mesmo recurso.

9.2.2 Deixaro de ser conhecidos os recursos cujo mrito j tenha sido analisado pela
comisso e deferido pela anulao da questo, sendo que os pontos sero revertidos a todos
os candidatos, conforme o quadro especfico a que concorrer.

9.3 DA PROVA DISSERTATIVA (REDAO)

9.3.1 Para recursos contra o resultado da prova dissertativa, o candidato dever acessar o

15
espelho da prova de redao no site do CRS (www.policiamilitar.mg.gov.br/crs), no prazo
mximo de 02 (dois) dias teis, contados a partir da data de divulgao do resultado especfico.

9.3.2 No primeiro dia til posterior ao trmino do prazo estipulado no subitem 9.3.1, iniciar a
contagem do prazo para a interposio do recurso, previsto no item 9.1.1 deste edital.

9.3.3 Para apresentao das razes recursais da prova de redao, o candidato ter tambm o
prazo mximo de dois dias teis, que sero contados a partir do trmino da data de
disponibilizao do espelho de sua prova de redao, sendo indeferidos os recursos
protocolados fora dos prazos determinados.

9.3.4 Para o recurso contra a prova dissertativa (redao), as razes do candidato devero ser
apresentadas em folha avulsa aos seus dados de identificao, conforme orientaes
constantes do formulrio do anexo D, sob pena de no ser conhecido. No sero aceitos
recursos coletivos, ou seja, cada candidato dever entregar um nico recurso individual,
contendo todas as argumentaes questionadas.

9.4 DAS AVALIAES PSICOLGICAS

9.4.1 No caso de interposio de recursos contra o resultado da avaliao psicolgica, a


comisso de recursos, entendendo ser necessrio para elaborao de diagnstico definitivo,
poder requerer novos exames ou avaliaes.

9.4.2 O recurso, contra o resultado da avaliao psicolgica, ser analisado pela Comisso de
Recurso, composta por oficiais do Quadro de Oficiais de Sade (QOS), sendo esta distinta da
Comisso que aplicou a Avaliao Psicolgica.

9.4.3 Prev no 2 do art. 7 da Resoluo no 02, de 21/01/2016, os(as) psiclogos(as)


membros da Banca Revisora dos recursos administrativos devero analisar o resultado da
avaliao do(a) candidato(a), bem como o parecer do assistente tcnico considerando todos os
documentos referentes ao processo de avaliao psicolgica fornecidos pelo rgo.
9.4.3.1 A Comisso de Recurso designada para realizar a anlise dos documentos
produzidos no processo de avaliao psicolgica do candidato, e dever fundamentar seu
parecer nesses documentos. A Comisso no analisar nenhum documento produzido fora do
processo de avaliao psicolgica.
9.4.3.2 O candidato que interpuser recurso, solicitando a reviso do resultado, ter analisado,
pela Comisso de Recurso, os documentos produzidos na avaliao psicolgica, ainda que
no tenha contratado um psiclogo para represent-lo.
9.4.3.3 O candidato poder interpor recurso administrativo em face ao resultado da avaliao
psicolgica mesmo que no comparea entrevista de devoluo nem contrate um psiclogo
para represent-lo.

9.4.4 Prev no art. 7 da Resoluo no 02, de 21/01/2016, Na hiptese de recurso


administrativo instncia competente, o(a) candidato(a) poder ser assessorado(a) ou
representado(a) por psiclogo(a), devidamente inscrito(a) e ativo(a) no Conselho Regional de
Psicologia e que no tenha feito parte da comisso avaliadora. Ainda que o psiclogo
nomeado seja o mesmo da entrevista de devoluo/abertura de vista, dever ser entregue e
anexado ao recurso: procurao original, assinada pelo candidato, com cpia da carteira de
identidade do procurado e do procurador, (no ser aceito cpia da procurao, documento
escaneado e/ou impresso ou outro tipo de procurao); cpia autenticada da carteira
profissional. O psiclogo dever estar regularmente inscrito e ativo, em algum Conselho

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Regional de Psicologia (CRP), conforme as normas do CFP, cuja comprovao ocorrer com a
apresentao da carteira profissional.

9.4.5 Ser facultado ao candidato ou ao psiclogo contratado, requerer formalmente, aps


entrevista devolutiva/abertura de vista, o laudo psicolgico.

9.5 DA PROVA PRTICA/TERICO-PRTICA

9.5.1 Dever ser apresentado um recurso especfico para cada questo da prova
prtica/terico-prtica, conforme orientaes constantes do formulrio do anexo E, sob pena
de no ser conhecido o recurso apresentado contra mais de uma questo no mesmo recurso.

9.5.2 Deixaro de ser conhecidos os recursos cujo mrito j tenha sido analisado pela
comisso e deferido pela anulao da questo, sendo que os pontos sero revertidos a todos
os candidatos, conforme o quadro especfico a que concorrer.

10. DAS MEDIDAS DE SEGURANA PARA O PROCESSO SELETIVO


10.1 As provas, exames, avaliaes ou testes se sujeitam s seguintes medidas de segurana
a seguir descritas, conforme o caso.

10.2 O candidato somente poder realizar as provas, exames, avaliaes ou testes se


estiver devidamente inscrito e portar original da carteira de identificao expedida pela
Polcia Militar de Minas Gerais, cujos dados sejam coincidentes com os registrados no
ato de inscrio, no sendo aceitas cpias, ainda que autenticadas.

10.3 A carteira de identificao expedida pela Polcia Militar de Minas Gerais, somente ser
aceita original, com foto, assinatura e capaz de identificar o candidato. A apresentao de
cpia do documento mesmo que autenticada, ou documento deteriorado, com foto antiga, que
no possibilitem a perfeita identificao do candidato, que no contenham assinatura e dados
pessoais coincidentes com registros no cadastro do CRS, acarretaro na eliminao do
candidato no processo seletivo.

10.4 Durante a realizao das provas no se admitir qualquer tipo de consulta, sendo vedado
o porte/posse na sala de prova, aps iniciada esta, de aparelhos e equipamentos eletrnicos,
telefones celulares, computadores, relgios de qualquer tipo, alarmes de veculo e similares.
Tais objetos podero ser mantidos na sala de prova, desde que desligados e fora do alcance
fsico do candidato, sob pena de eliminao, no se responsabilizando a administrao do
concurso por perdas ou extravios ocorridos durante a realizao das provas, nem por eventuais
danos.
10.4.1 O candidato ao qual for constatado o porte/posse de qualquer dos objetos citados, ainda
que desligados ou acondicionados em bolsas ou pochetes, aps iniciada a prova, ser
eliminado imediatamente, mesmo que tal constatao ocorra aps j haver encerrado sua
prova.
10.4.2 Os objetos ou documentos perdidos durante a realizao das provas, que porventura
venham a ser entregues coordenao do processo seletivo, sero guardados pelo prazo de
30 (trinta) dias. Aps este prazo, os objetos sero encaminhados para doao e os
documentos sero encaminhados para o Correio.

10.5 Ser eliminado do processo seletivo, sem prejuzo s providncias administrativas

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decorrentes, o candidato que:
a) usar ou tentar usar de meios fraudulentos, bem como portar material que possa ser utilizado
para fraudar a realizao de qualquer prova, avaliao, teste ou exame;
b) faltar ou chegar atrasado para a realizao de qualquer prova, avaliao ou teste, bem como
para qualquer convocao previamente definida pela administrao do concurso;
c) deixar o local de realizao das provas, exames, avaliaes ou testes sem acompanhamento de
fiscal do concurso ou se ausentar sem a devida autorizao ou em desobedincia s normas
contidas neste Edital ou nas recomendaes especficas;
d) tratar com falta de urbanidade os examinadores, auxiliares, fiscais, professores, monitores e
demais integrantes da administrao do concurso ou autoridades presentes, ou proceder de forma
a tumultuar a realizao de qualquer prova, avaliao ou teste;
e) estabelecer ou tentar estabelecer comunicao, durante a realizao das provas de
conhecimentos, com outros candidatos ou com pessoas estranhas ao concurso, por qualquer meio;
f) usar de meios ilcitos para obter vantagem para si ou para outros;
g) deixar de atender s normas contidas no caderno de provas, nas recomendaes especficas
para as provas, exames, avaliaes ou testes ou s demais orientaes expedidas pela
administrao do concurso;
h) emprestar, tomar emprestado ou solicitar emprstimo de qualquer material, a outro candidato,
durante a realizao das provas de conhecimentos;
i) deixar de atender as normas previstas neste Edital, em qualquer fase;
j) no portar, para qualquer prova, avaliao, teste ou exame, documento de identidade
expedida pela Polcia Militar de Minas Gerais, com assinatura, dados legveis e compatveis
com os registrados no cadastro do CRS, que permita a identificao do candidato;
k) for surpreendido na sala, aps o incio das provas, de posse/porte de qualquer dos objetos
constantes do subitem 10.4 deste edital, ainda que desligados ou acondicionados em bolsas ou
similares;
j) no colocar sua assinatura, na lista de presena, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade expedida pela Polcia Militar de Minas Gerais.

10.6 Quaisquer ocorrncias durante a realizao das provas, exames, avaliaes ou testes
sero registradas em ata.

10.7 O candidato que verificar, a qualquer tempo das provas, avaliaes, testes ou exames que,
dentre os aplicadores e/ou auxiliares de aplicao de sua sala ou do seu grupo, exista qualquer
parente seu afim, consanguneo at 3 grau ou cnjuge, dever comunicar o fato
administrao do concurso, sob pena de anulao de sua prova, avaliao, teste ou exame.

10.8 O aplicador e/ou auxiliares de aplicao dever alegar suspeio caso exista, dentre os
candidatos, pessoa com quem tenha parentesco afim ou consanguneo at o 3 grau ou
cnjuge e esteja realizando a prova, teste ou exame em sua sala ou grupo, sob pena de
responsabilidade administrativa, civil e penal.

10.9 No ser admitido s provas o candidato que chegar em sua respectiva sala de prova
aps o horrio previsto da chamada, ou seja, aps 08:00h (oito horas).
11.9.1 Orienta-se ao candidato apresentar-se para a realizao da chamada com 45min
(quarenta e cinco) minutos de antecedncia.

10.10 Aps a chamada em sala de prova, ou seja, s 08:00h (oito horas) at o encerramento,
os candidatos no podero deixar a sala e a esta retornar, exceto para o uso de sanitrios ou
bebedouros exclusivamente, no intervalo de tempo abrangido entre 09:30min s 10:30min,
devidamente acompanhados por fiscal do concurso.

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10.10.1 Para os casos de necessidade de atendimento mdico, o candidato poder deixar a
sala de provas e a esta retornar, a qualquer tempo, podendo continuar normalmente sua prova,
desde que o atendimento tenha se verificado nas dependncias do local onde a realiza, sob
acompanhamento de fiscal do concurso.

10.11 Em hiptese alguma haver prorrogao do tempo de durao das provas em razo de
afastamento do candidato da sala de prova.

10.12 O perodo de sigilo fixado em 2 (duas) horas e 30 (trinta) minutos, a partir das 08hs, no
qual os candidatos no podero deixar o estabelecimento de aplicao das provas de
conhecimentos, sob pena de eliminao do concurso.

10.13 vedado o acesso ou a permanncia de pessoas estranhas ao certame, em qualquer


estabelecimento usado para este fim, durante a realizao das provas, testes e exames, exceto
nos casos especiais previstos neste edital.

10.14 O candidato dever estar devidamente fardado para a prova, com o uniforme da
atividade, em conformidade com o RUIPM.
10.14.1 Caso o candidato esteja portando arma de fogo, esta no poder estar municiada,
alimentada e carregada, durante a realizao da prova.

10.15 Os trs ltimos candidatos a encerrar as provas de conhecimentos e avaliao


psicolgica coletiva, devero permanecer na sala at o encerramento pelo ltimo candidato e
somente podero sair do recinto aps aposio em ata de suas respectivas assinaturas.

10.16 O candidato no poder levar consigo o caderno de provas, o qual ser recolhido
quando do trmino da prova. Este material (papis), aps a divulgao do gabarito, ser
destrudo ou doado pelo CRS.
10.16.1 O Candidato somente poder levar consigo o rascunho da prova objetiva e a folha de
rascunho da prova dissertativa (redao).

10.17 O CRS disponibilizar o caderno de provas pela internet, juntamente com a divulgao do
gabarito oficial, na data prevista no calendrio de atividades, constante do ANEXO A.

11. DISPOSIES FINAIS

11.1 Os atos de resultados das provas, avaliaes, testes ou exames do concurso sero
divulgados pelo CRS e o resultado final ser homologado pelo Diretor de Recursos Humanos
da PMMG.

11.2 A elaborao, aplicao, correo das provas, exames, avaliaes ou testes e anlise de
recursos ser de responsabilidade das comisses designadas pelo Sr. Cel PM Chefe do EMPM.
11.2.1 Qualquer membro designado para compor a comisso de elaborao da prova de
conhecimentos ou anlise de recursos dever alegar impedimento, via CRS, autoridade que
o designou, caso exista dentre os candidatos pessoa com quem tenha parentesco afim,
consanguneo at o 3 grau ou cnjuge, ou alegar suspeio por outros motivos, sob pena de
responsabilidade administrativa, civil e penal. No caso do aplicador, a suspeio/impedimento
dever ser alegada caso o candidato, nas situaes descritas, esteja realizando a prova em
sua sala.

11.3 O resultado de cada prova, avaliao, teste ou exame, bem como o resultado final ser

19
publicado no site do CRS (www.policiamilitar.mg.gov.br/crs) na Intranetpm e posteriormente
publicado no BGPM.

11.4 de responsabilidade do candidato acompanhar as publicaes referentes s instrues,


orientaes, convocaes e resultados relacionados ao CHO/CSTGSP no site do CRS.

11.5 No haver segunda chamada de provas, avaliaes, testes ou exames, nem sua
aplicao fora do local ou horrio estabelecido em virtude de impedimento do candidato, ainda
que em decorrncia de caso fortuito ou fora maior, de situao fsica ou de sade, mesmo que
eventual ou temporria, e que o impea de comparecer, executar ou completar qualquer prova,
avaliao, teste ou exame.
11.6 Para a realizao das provas de conhecimentos o candidato dever portar alm da
documentao exigida, apenas caneta(s) esferogrfica(s) azul(is) ou preta(s), de corpo
transparente.
11.6.1 Para as avaliaes psicolgicas, alm da documentao exigida, o candidato dever
portar caneta esferogrfica azul ou preta de corpo transparente, lpis preto n 2 e borracha.

11.7 Para a realizao da 2 fase (Teste de Avaliao Fsica, Avaliaes Psicolgicas e Prova
Prtica/Terico-Prtica), o candidato que no comparecer em qualquer dos testes, avaliaes
e/ou provas, ser eliminado do concurso.

11.8 O candidato que necessitar de condies especiais e a candidata lactante que necessitar
amamentar durante a realizao das provas, avaliaes, exames ou testes, poder requerer
diretamente Chefe do CRS o atendimento dessas condies, observando as seguintes
formalidades:
a) entregar o requerimento pessoalmente ou mediante procurao, no Centro de Recrutamento
e Seleo, localizado Rua dos Pampas, n 701 Bairro Prado Belo Horizonte/MG, CEP:
30.411-073, nos dias teis, no horrio de 08h30min s 17h;
b) o requerimento pode ser enviado pelos correios, via SEDEX, com AR (Aviso de
Recebimento), sendo a tempestividade verificada de acordo com a data da postagem,
endereada ao Centro de Recrutamento e Seleo, localizado Rua dos Pampas, n 701
Bairro Prado Belo Horizonte/MG, CEP: 30.411-073;
c) deve ser juntado ao pedido: laudo, atestado mdico ou de profissional de sade competente
ou outro documento que comprove a necessidade do atendimento;
d) protocolar o pedido com no mnimo 15 (quinze) dias de antecedncia da data de realizao
das provas, avaliaes, exames ou testes a que se referir;
e) no caso da candidata lactante com filho menor de 06 (seis) meses de idade, esta dever
levar acompanhante no dia da prova, exame ou teste, que ser o responsvel pela guarda da
criana. O tempo gasto pela lactante para amamentao, no ser compensado para a
realizao das provas, testes e/ou avaliaes.
f) a Chefe do CRS analisar e emitir parecer do deferimento/indeferimento do pedido, fazendo
publicar no site do CRS sua deciso em at 05 dias antes da realizao da prova.

11.9 As leis, decretos e normas internas da PMMG que regem este edital esto disposio
para consulta do candidato no site (www.policiamilitar.mg.gov.br/crs), no campo biblioteca e
no ementrio da Intranetpm.

11.10 Os candidatos sero dispensados do servio durante a realizao das provas de


conhecimentos e no podero ser escalados a partir das 18h do dia imediatamente anterior,
desde comprove, sua Unidade, sua inscrio no processo seletivo com pelo menos 05 (cinco)
dias de antecedncia. Para os demais exames, avaliaes e testes ser publicado
oportunamente, no site do CRS, orientaes quanto liberao do candidato.

20
11.11 As despesas decorrentes da participao em todas as provas, exames, avaliaes ou
testes e demais procedimentos do concurso de que tratam este edital, correro por conta do
candidato, o qual no ter direito a indenizao ou ressarcimento de despesas de qualquer
natureza.

11.12 Havendo necessidade, a administrao do concurso poder alterar a ordem, as datas e


os locais de realizao das provas, exames, avaliaes ou testes, bem como de atos diversos,
com a prvia divulgao no site do CRS.

11.13 Incorporar-se-o a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer atos que o retifiquem, os
quais devero ser publicados em BGPM e lanados no site do CRS na Internet, sendo de
responsabilidade exclusiva do candidato o conhecimento e acompanhamento de todas as
publicaes de eventuais retificaes.

11.14 Todos os documentos a serem analisados pela DRH, relacionados a este processo
seletivo, devero ser encaminhadas via CRS, observando-se os prazos e demais condies
estabelecidas neste Edital.

11.15 Qualquer informao a respeito do processo seletivo somente ser fornecida atravs do
site do CRS, ou ainda pessoalmente no CRS ou via Painel Administrativo (Crs3/conc Oficiais),
no se responsabilizando a DRH e o CRS por informaes equivocadas, provenientes de fonte
diversa.

11.16 Aps a confirmao da inscrio pela internet no processo seletivo ao Curso de


Habilitao de Oficiais/Curso Superior de Tecnologia de Gesto em Segurana Pblica
(CHO/CSTGSP), o comparecimento s atividades do concurso passa a ser obrigatrio,
constituindo ato de servio para todos os efeitos, devendo apresentar-se fardado (uniforme da
atividade) para a prova.

11.17 A DRH, a qualquer tempo, promover a correo de qualquer erro material, bem como
de impropriedade de execuo de critrios e normas legais aplicveis ao certame, apurados
durante o processo seletivo.

11.18 Os militares que frequentarem o curso devero atentar para o estabelecido no inciso II,
1 do art. 138 da Lei n 5.301/69 e 8, do art. 104, da Resoluo n 4.210/12, respectivamente,
em razo da indenizao no valor estipulado pela Resoluo n 3.968, de 30/04/2008, nos
casos de requerimento de baixa do servio a pedido ou transferncia para a reserva
remunerada, antes dos perodos previstos na legislao indicada.

11.19 O discente do CHO/CSTGSP reprovado, desligado ou com impedimento promoo


retornar ao seu grau hierrquico anterior.
11.19.1 O tempo de permanncia na condio de aluno ser contado, para todos os fins, como
se na graduao anterior estivesse.

11.20 O presente concurso ter validade de 30 (trinta) dias, podendo ser prorrogado uma nica
vez e por igual perodo, contados da data do resultado final/homologao do concurso.

11.21 Os casos omissos sero dirimidos pelo Diretor de Recursos Humanos.

21
11.22 Fazem parte deste edital os seguintes anexos:

I A Calendrio de atividades;
II B Unidades responsveis pela aplicao das provas de conhecimento (objetiva
e dissertativa);
III C Modelo de Recurso da Prova Objetiva;
IV D Modelo de Recurso da Prova Dissertativa
V E Modelo de Recurso da Prova Terico-Prtica
VI F Modelo de Recurso do Teste de Capacitao Fsica
VII G Modelo de Recurso da Avaliao Psicolgica
VIII H Modelo de Solicitao de Cpia do Parecer do Recurso ou Laudo de
Inaptido
IX I Programa de Matrias
X J Roteiro de Orientaes para Prova Prtica/Terico-Prtica

Belo Horizonte, 06 de dezembro de 2016.

(a) DAVIDSON LOPES DE OLIVEIRA, 1 TEN PM (a) CARLA SLVIA GUIMARES, CAP PM
Chefe da Seo de Concursos de Oficiais Chefe da Assessoria Jurdica

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

22
ANEXO A

CALENDRIO DE ATIVIDADES

Data Atividades Local


07/12/2016
a Perodo de inscrio Internet
27/12/2016
Candidatos, por meio do Banco
Data limite para pagamento da taxa de do Brasil ou Bancoob, Ita,
28/12/2016
inscrio (DAE) Mercantil do Brasil, Bradesco e
HSBC.
Prazo mximo para as Unidades
13/01/2017 encaminharem ao CRS os locais de Unidade
prova
Consulta pela Internet, Intranet
20/01/2017 Divulgao dos locais de prova
ou junto unidade
07h15min Abertura dos portes

08h Fechamento dos portes


11/02/2017 Chamada dos candidatos em sala de Unidades Responsveis
(Sbado) 08h pela aplicao
aula
08h30min
Provas de conhecimentos
s
(objetiva e dissertativa)
12h30min

13/02/2017 Divulgao do gabarito da prova objetiva

Divulgao das notas das provas de


29/03/2017
conhecimentos (objetiva e dissertativa)
Internet
Divulgao da data e dos locais de
28/04/2017
realizao da prova prtica/terico-prtica

Resultado da 1 fase e
28/04/2017
Convocao para a 2 fase

Resultado final e convocao para


03/07/2017 Internet, Intranet e BGPM
matrcula

17/07/2017 Matrcula APM / EFO

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

23
ANEXO B

CIDADES DE REALIZAO DAS PROVAS DE CONHECIMENTOS


(OBJETIVA E DISSERTATIVA) E UNIDADES RESPONSVEIS PELA APLICAO

CIDADE UNIDADE RESPONSVEL


Belo Horizonte CRS
Juiz de Fora 4 RPM
Uberaba 5 RPM
Lavras 6 RPM
Divinpolis 7 RPM
Governador Valadares 8 RPM
Uberlndia 9 RPM
Patos de Minas 10 RPM
Montes Claros 11 RPM
Ipatinga 12 RPM
Barbacena 13 RPM
Curvelo 14 RPM
Tefilo Otoni 15 RPM
Una 16 RPM
Pouso Alegre 17 RPM
Poos de Caldas 18 RPM
Sete Lagoas 19 RPM
OBS: o candidato dever consultar por meio da Internet, www.policiamilitar.mg.gov.br/crs, o
endereo exato onde realizar as provas.

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

24
ANEXO C

MODELO DE RECURSO DA PROVA OBJETIVA

RECURSO PROVA OBJETIVA


CONCURSO
DESTINATRIO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA PMMG
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME
CPF IDENTIDADE
DATA DE NASCIMENTO SEQUENCIAL
QUADRO / CATEGORIA LOTAO
E-MAIL
ENDEREO
TELEFONE FIXO TELEFONE CELULAR
CIDADE ONDE REALIZOU A PROVA
CARGO PRETENDIDO
QUESTO RECORRIDA
DISCIPLINA
TRANSCRIO DA QUESTO
JUSTIFICATIVA

BIBLIOGRAFIA

ARQUIVO (S) ANEXADO (S)

_____________________,_____ de _______________ de _______

____________________________________
Assinatura do candidato

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

25
ANEXO D

MODELO DE RECURSO DA PROVA DISSERTATIVA (REDAO)

RECURSO PROVA DISSERTATIVA


CONCURSO
DESTINATRIO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA PMMG
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME
CPF IDENTIDADE
DATA DE NASCIMENTO SEQUENCIAL
QUADRO / CATEGORIA LOTAO
E-MAIL
ENDEREO
TELEFONE FIXO TELEFONE CELULAR
CIDADE ONDE REALIZOU A PROVA
CARGO PRETENDIDO
REQUER REVISO, NA PROVA DE REDAO EM:
( ) ORTOGRAFIA LINHA (S)
( ) PONTUAO LINHA (S)
( ) MORFOSSINTAXE LINHA (S)
( ) CONTEDO ( ) PERTINNCIA AO TEMA PROPOSTO
( ) ARGUMENTAO COERENTE DAS IDEIAS E INFORMATIVIDADE
( ) ADEQUAO AO USO DE ARTICULADORES
( ) ORGANIZAO ADEQUADA DE PARGRAFOS
( ) PROPRIEDADE VOCABULAR

JUSTIFICATIVA

BIBLIOGRAFIA

_____________________,_____ de _______________ de _______

____________________________________
Assinatura do candidato

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

26
ANEXO E

MODELO DE RECURSO DA PROVA TERICO-PRTICA

RECURSO PROVA TERICO-PRTICA


CONCURSO
DESTINATRIO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA PMMG
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME
CPF IDENTIDADE
DATA DE NASCIMENTO SEQUENCIAL
QUADRO / CATEGORIA LOTAO
E-MAIL
ENDEREO
TELEFONE FIXO TELEFONE CELULAR
CIDADE ONDE REALIZOU A PROVA
CARGO PRETENDIDO
REQUER REVISO NA PROVA TERICO-PRTICA:

JUSTIFICATIVA

BIBLIOGRAFIA

_____________________,_____ de _______________ de _______

____________________________________
Assinatura do candidato

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

27
ANEXO F

MODELO DE RECURSO DO TESTE DE CAPACITAO FSICA

RECURSO TESTE DE CAPACITAO FSICA (TCF)


CONCURSO
DESTINATRIO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA PMMG
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME
CPF IDENTIDADE
DATA DE NASCIMENTO SEQUENCIAL
QUADRO / CATEGORIA LOTAO
E-MAIL
ENDEREO
TELEFONE FIXO TELEFONE CELULAR
CIDADE ONDE REALIZOU A PROVA
CARGO PRETENDIDO
REQUERIMENTO
Reviso da seguinte prova do Teste de Capacitao Fsica:
( ) Fora muscular de abdmen (repeties em 30'') - Masculino/Feminino
( ) Resistncia Aerbica - 2.400 M ( ) Masculino
( ) Feminino
JUSTIFICATIVA

BIBLIOGRAFIA

ARQUIVO (S) ANEXADO (S)

_____________________,_____ de _______________ de _______

____________________________________
Assinatura do candidato

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

28
ANEXO G

MODELO DE RECURSO DA AVALIAO PSICOLGICA

RECURSO AVALIAO PSICOLGICA


CONCURSO
DESTINATRIO DIRETOR DE RECURSOS HUMANOS DA PMMG
IDENTIFICAO DO CANDIDATO
NOME

CPF IDENTIDADE
DATA DE NASCIMENTO
QUADRO / CATEGORIA
E-MAIL
ENDEREO
TELEFONE FIXO
CIDADE ONDE REALIZOU A
PROVA
CARGO PRETENDIDO
ORIENTAES E PROCEDIMENTO PARA RECURSO
CONTRA A AVALIAO PSICOLGICA
1. A Banca Revisora analisar o parecer do assistente tcnico/ psiclogo (a) responsvel por assessorar ou
representar o candidato(a), considerando todos os documentos referentes ao processo de avaliao
psicolgica fornecidos pelo rgo. No ser analisado nenhum documento produzido fora do processo de
avaliao psicolgica.
O parecer do assistente tcnico dever citar a(s) possvel (is) falha(s) tcnica(s) detectada(s):
a) Falha no mtodo ou tcnica psicolgica;
2. b) Falha no procedimento de aplicao;
c) Falha no procedimento de avaliao;
d) Outro(s): especificar.
3. Dentro de cada possvel falha detectada dever ser descrita a alegao.
Anexar cpia apenas dos seguintes documentos:
4. a) Carteira Profissional;
b) Nada Consta emitido h, no mximo, 30 dias.
O CANDIDATO INTERPE RECURSO EM FACE DO RESULTADO DA AVALIAO PSICOLGICA,
CONSIDERANDO A (S) SEGUINTE(S) FALHA(S) TCNICA(S) DETECTADA(S):
( ) MTODO OU TCNICA PSICOLGICA
( ) PROCEDIMENTO DE APLICAO
( ) PROCEDIMENTO DE AVALIAO
( ) OUTRO (S) - ESPECIFICAR
JUSTIFICATIVA

BIBLIOGRAFIA

ARQUIVO (S) ANEXADO (S)

RESOLUO N 02, DE 21 DE JANEIRO DE 2016: Regulamenta a Avaliao Psicolgica em Concurso Pblico e processos
seletivos de natureza privada e revoga a Resoluo CFP N 001/2002.
Art. 3 O edital do concurso pblico especificar, de modo objetivo, os construtos/dimenses psicolgicas a serem avaliados,
devendo ainda detalhar os procedimentos cabveis para interposio de recursos. [...] Art. 7 Na hiptese de recurso
administrativo instncia competente, o(a) psiclogo(a) poder ser assessorado(a) ou representado(a) por psiclogo(a),

29
devidamente inscrito(a) e ativo(a) no Conselho Regional de Psicologia e que no tenha feito parte da comisso avaliadora. [...]
2 Os(As) psiclogos(as) membros da Banca Revisora dos recursos administrativos devero analisar o resultado da
avaliao do(a) candidato(a), bem como o parecer do assistente tcnico, considerando todos os documentos referentes ao
processo de avaliao psicolgica fornecidos pelo rgo.

_____________________,_____ de _______________ de _______

____________________________________
Assinatura do candidato

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

30
ANEXO H

MODELO DE SOLICITAO DE CPIA DO PARECER DE RECURSO OU


LAUDO DE INAPTIDO

1. CONCURSO: CHO/2017

2. IDENTIFICAO:
Nome: _________________________________________________________________________________
Inscrio: ______________________________ CPF: __________________________________________
Telefone fixo : (_____) _______________ Telefone celular : (_____) ______________________________
E-mail _________________________________________________________________________________
Local de realizao da prova: _____________________________________________________________

3. SOLICITAO:

Ten Cel PM Chefe do CRS:

Como candidato ao CHO/2017, solicito cpia do parecer de recurso ou laudo de inaptido do resultado:
( ) da prova objetiva
( ) da prova dissertativa (redao)
( ) da prova terico-prtica
( ) do teste de capacitao fsica (TCF)
( ) do laudo de inaptido da avaliao psicolgica

4. JUSTIFICATIVA DO CANDIDATO:
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________

_____________________,_____ de _______________ de _______

____________________________________
Assinatura do candidato

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

31
ANEXO I

PROGRAMA DE MATRIAS

1. LNGUA PORTUGUESA (COMUM A TODOS OS CANDIDATOS)


1.1 Domnio da expresso escrita (redao). 1.2 Adequao conceitual. 1.3 Pertinncia,
relevncia e articulao dos argumentos. 1.4 Seleo vocabular. 1.5 Estudo de texto (questes
objetivas sobre textos de contedo literrio ou informativo ou crnica). 1.6 Ortografia. 1.7
Acentuao grfica. 1.8 Pontuao. 1.9 Estrutura e formao de palavras. 1.10 Classes de
palavras. 1.11 Frase, orao e perodo. 1.12 Termos da orao. 1.13 Perodo composto por
coordenao e subordinao. 1.14 Funes sintticas dos pronomes relativos. 1.15 Emprego
de nomes e pronomes. 1.16 Emprego de tempos e modos verbais. 1.17 Regncia verbal e
nominal (crase). 1.18 Concordncia verbal e nominal. 1.19 Oraes reduzidas. 1.20 Colocao
pronominal. 1.21 Estilstica. 1.22 Figuras de linguagem.

2. CONHECIMENTOS PROFISSIONAIS PARA OS CANDIDATOS DO QPPM

2.1 CONSTITUIES: 2.1.1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988: arts.


1 ao 5, 37 ao 40, 42, 124, 125 e 144. 2.1.2 Constituio do Estado de Minas Gerais de
1989: arts. 39, 109 a 111.

2.2 LEIS E DECRETOS FEDERAIS: 2.2.1 Decreto-Lei n 1.001, de 21/10/69 - Cdigo Penal
Militar: arts. 9, 149 a 163, 187 a 194, 205 a 231, 240 a 266 e 298 a 334. 2.2.2 Decreto-Lei n
1.002, de 21/10/69 - Cdigo de Processo Penal Militar: arts. 7 a 33 e 243 a 252. 2.2.3 Lei n
10.741, de 01/10/03 - Dispe sobre o Estatuto do Idoso e d outras providncias: arts. 1 ao 7,
39 a 42 e 93 a 108. 2.2.4 Lei n 10.826, de 22/12/03 - Dispe sobre registro, posse e
comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas SINARM,
define crimes e d outras providncias: arts. 6 ao 21 e suas alteraes. 2.2.5 Decreto n
5.123, de 01/07/04 Regulamenta a Lei n 10.826, de 22/12/03, que dispe sobre registro,
posse e comercializao de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas
SINARM e define crimes. 2.2.6 Lei n. 11.340, de 07/08/06 - Cria mecanismos para coibir a
violncia domstica e familiar contra a mulher, nos termos do 8 do art. 226 da Constituio
Federal, da Conveno sobre a Eliminao de Todas as Formas de Discriminao contra as
Mulheres e da Conveno Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violncia contra a
Mulher; dispe sobre a criao dos Juizados de Violncia Domstica e Familiar contra a Mulher;
altera o Cdigo de Processo Penal, o Cdigo Penal e a Lei de Execuo Penal; e d outras
providncias: arts. 5 ao 24. 2.2.7 Lei n. 11.343, de 23/08/06 - Institui o Sistema Nacional de
Polticas Pblicas sobre Drogas - SISNAD; prescreve medidas para preveno do uso indevido,
ateno e reinsero social de usurios e dependentes de drogas; estabelece normas para
represso produo no autorizada e ao trfico ilcito de drogas; define crimes e d outras
providncias: arts. 27 a 47. 2.2.8 Lei n. 12.527, de 18/11/11 - Regula o acesso a informaes
previsto no inciso XXXIII do art. 5o, no inciso II do 3o do art. 37 e no 2o do art. 216 da
Constituio Federal; altera a Lei no 8.112, de 11/12/90; revoga a Lei no 11.111, de 05/05/05, e
dispositivos da Lei no 8.159, de 08/01/91; e d outras providncias: arts. 6 ao 14, 21 ao 22 e
31 ao 34.

2.3 LEIS E DECRETOS ESTADUAIS: 2.3.1 Lei n 5.301, de 16/10/69 - Estatuto dos Militares
do Estado de Minas Gerais e suas alteraes. 2.3.2 Lei n 14.310, de 19/06/02 - Cdigo de
tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais e Decises Administrativas em vigor.
2.3.3 Decreto Estadual n 42.843, de 16/08/02 - Regulamenta a concesso de recompensas,
o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU, de que trata a Lei n 14.310,

32
de 19/06/02.
2.4 RESOLUES, INSTRUES, MEMORANDOS E OFCIOS: 2.4.1 Instruo n.
3.03.05/10-CG, de 26/04/10 - Regula a atuao operacional dos policiais militares lotados nos
destacamentos e subdestacamentos da PMMG. (Publicada na Separata do BGPM n 40, de
27/05/10). 2.4.2 Instruo n 3.03.09/11-CG - Regula o emprego operacional da PMMG no
ambiente escolar. Exceto os anexos. (Publicada na Separata do BGPM n 27, de 07/04/11).
2.4.3 Resoluo Conjunta n 4.220, de 28/06/12 - Manual de Processos e Procedimentos
Administrativos das Instituies Militares do Estado de Minas Gerais MAPPA. (Publicada na
Separata do BGPM n 49, de 03/07/12). 2.4.4 Instruo n 3.03.06/12-CG - Regula a criao e
emprego do Grupo Especial para Atendimento Criana e ao Adolescente em Situao de
Risco e atuao da Polcia Militar de Minas Gerais em eventos de Defesa Social envolvendo
crianas e adolescentes (Publicada no BGPM n 38, de 22/05/12). 2.4.5 Instruo n
3.03.10/13-CG, de 23/09/13 - Regula o emprego da Polcia Militar com vistas preveno e
represso aos crimes de homicdio no Estado de Minas Gerais. (Publicada na Separata do
BGPM n 80, de 22/10/13). 2.4.6 Instruo Conjunta de Corregedorias n. 01 (ICCPM/BM
n. 01/14) de 03/02/14. Estabelece padronizao sobre as atividades administrativas e
disciplinares no mbito da PMMG e CBMMG. (Publicada na Separata do BGPM n 12, de
11/02/14). 2.4.7 Instruo Conjunta de Corregedorias n. 02 (ICCPM/BM n. 02/14) de
03/02/14. Estabelece padronizao sobre as atividades de Polcia Judiciria Militar no mbito
da PMMG e CBMMG. Art. 1 ao 95, exceto os Modelos Referenciais. (Publicada na Separata
do BGPM n 12, de 11/02/14). 2.4.8 Instruo Conjunta de Corregedorias n. 03 (ICCPM/BM
n. 03/14) de 17/03/14. Estabelece o alcance do disposto nos artigos 174 e 175, caput, do
Manual de Processos e Procedimentos Administrativos (MAPPA). (Publicada no BGPM n 22,
de 20/03/14). 2.4.9 Instruo Conjunta de Corregedorias n. 04 (ICCPM/BM n. 04/14) de
14/05/14. Estabelece nova redao ao art. 54 da ICCPM/BM 01/14, no que tange s
obrigaes do detentor de armrios cedidos pela Administrao Militar. (Publicada no BGPM n
32, de 29/04/14). 2.4.10 Resoluo n 4.320, de 16/07/14 Regulamenta o direito de acesso
informao no mbito da Polcia Militar de Minas Gerais. Exceto aos anexos. (Publicada no
BGPM n 53, de 17/07/14) 2.4.11 Resoluo Conjunta n 4.338, de 04/09/14 Dispe sobre
os parmetros para declarao de ao legtima de militares estaduais em conformidade com o
4 do art. 203 da lei n 5.301/69, que contm o Estatuto dos militares do Estado de Minas
Gerais (EMEMG). (Publicada no BGPM n 69, de 11/09/14). 2.4.12 Resoluo Conjunta 4.425,
de 20/08/15 - Altera os arts. 6, 7 e 9 da Resoluo Conjunta n. 4.338, de 04/09/14.
(Publicada no BGPM n 63 de 25/08/15). 2.4.13 Resoluo 4.404 de 03/06/15 - Dispe sobre o
controle da jornada de trabalho na Polcia Militar e d outras providncias (publicada no BGPM
41 de 09/06/15). 2.4.14 Memorando 92.288 de 12/11/15 - Recursos disciplinares de natureza
no demissionria. A reduo do prazo prescricional dos processos administrativos
disciplinares no demissionrios, de 05 (cinco) para 02 (dois) anos da data do fato, salvo nos
casos de transgresses residuais de crime de falsidade (data do conhecimento), trouxe para a
Administrao Militar a necessidade de uma readequao da gesto das atividades de Justia
e Disciplina na PMMG (Publicado no BGPM n 87 de 17/11/15). 2.4.15 Memorando Circular
10.276, de 30/04/15 - Solicitao e Cumprimento de Mandado de Busca e Apreenso pela
PMMG. (Publicado no BGPM n 32 de 05/05/15). 2.4.16 Resoluo 4.400, de 28/05/15 -
Dispe sobre o tempo de emprego dos policiais militares na atividade-fim e atividade-meio e d
outras providncias. (Publicada no BGPM n 41 de 09/06/15).

2.5 CADERNOS DOUTRINRIOS: 2.5.1 Memorando n. 30.385.3/13-CG, de 13/08/13


Divulga a 2 edio dos manuais de prtica policial bsica. (Publicado no BGPM n 61, de
13/08/13). 2.5.2 Caderno Doutrinrio 1 - Interveno Policial, Processo de Comunicao e
Uso da Fora. Aprovado pela Resoluo n 4.115, de 08/11/10, publicada no BGPM n 86, de
23/11/10 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.01/13-CG (Publicado na Separata do BGPM n
61, de 13/08/13). 2.5.3 Caderno Doutrinrio 2 - Ttica Policial, Abordagem a Pessoas e

33
Tratamento s Vtimas. Aprovado pela Resoluo n 4.151, de 09/06/11, publicada no BGPM
n 86, de 10/11/11 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.02/13-CG (Publicado na Separata do
BGPM n 62, de 20/08/13). 2.5.4 Caderno Doutrinrio 3 - Blitz Policial. Aprovado pela
Resoluo n 4116, de 08/11/10, publicada no BGPM n 87, de 25/11/10 - Manual Tcnico-
Profissional n 3.04.03/13-CG (Publicado na Separata do BGPM n 63, de 22/08/13). 2.5.5
Caderno Doutrinrio 4 - Abordagem a Veculos. Aprovado pela Resoluo n 4.145, de
09/06/11, publicada no BGPM n 86, de 10/11/11 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.04/13-
CG (Publicado na Separata do BGPM n 64, de 27/08/13). 2.5.5 Caderno Doutrinrio 12
Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo - IMPO. Aprovado pela Resoluo n 4.262, de
11/06/13 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.012/13-CG Regula a Utilizao de
Armamentos, Equipamentos e Munies de Menor Potencial Ofensivo na PMMG (Publicado na
Separata do BGPM n 68, de 10/09/13).

2.6 DIRETRIZES PARA A PRODUO DE SERVIOS DE SEGURANA PBLICA: 2.6.1


Diretriz para a Produo de Servios de Segurana Pblica n 3.01.05/10 CG - Regula a
atuao da PMMG segundo a filosofia dos Direitos Humanos (Publicada na Separata do BGPM
n 01, de 04/01/11). 2.6.2 Diretriz para a Produo de Servios de Segurana Pblica n
3.01.02/11 - Regula o emprego da PMMG nas ocupaes de imveis urbanos e rurais. Exceto
os anexos F e G. (Publicada na Separata do BGPM n 22, de 22/03/11). 2.6.2 Diretriz Geral
para Emprego Operacional da PMMG n 3.01.01/2016-CG, regula o emprego operacional da
Polcia Militar de Minas Gerais (Publicada na Separata do BGPM n 70 de, 20/09/2016).

3. CONHECIMENTOS PROFISSIONAIS / LEGISLAO (COMUM AO CHO


MOTOMECANIZAO, COMUNICAO, AUXILIAR DE SADE, MSICO E ARMEIRO).

3.1 CONSTITUIES: 3.1.1 Constituio da Repblica Federativa do Brasil de 1988: arts.


1 ao 5, 37 ao 40, 42, 124, 125 e 144. 3.1.2 Constituio do Estado de Minas Gerais de
1989: arts. 39, 109 a 111.

3.2 LEIS FEDERAIS: 3.2.1 Decreto-Lei n 1.001, de 21/10/69 - Cdigo Penal Militar: arts. 9,
149 a 163, 187 a 194, 205 a 231, 240 a 266 e 298 a 334. 3.2.2 Decreto-Lei n 1.002, de
21/10/69 - Cdigo de Processo Penal Militar: arts. 7 a 33 e 243 a 253. 3.2.3 Lei n. 12.527, de
18/11/11 - Regula o acesso a informaes previsto no inciso XXXIII do art. 5, no inciso II do
3o do art. 37 e no 2 do art. 216 da Constituio Federal; altera a Lei n 8.112, de 11/12/90;
revoga a Lei n 11.111, de 05/05/05, e dispositivos da Lei n 8.159, de 08/01/91; e d outras
providncias: arts. 6 ao 14, 21 e 22 e 31 ao 34.

3.3 LEIS E DECRETOS ESTADUAIS: 3.3.1 Lei n 5.301, de 16/10/69 - Estatuto dos Militares
do Estado de Minas Gerais e suas alteraes. 3.3.2 Lei n 14.310, de 19/06/02 - Cdigo de
tica e Disciplina dos Militares do Estado de Minas Gerais e Decises Administrativas em vigor.
3.3.3 Decreto Estadual n 42.843, de 16/08/02 - Regulamenta a concesso de recompensas,
o Conselho de tica e Disciplina Militares da Unidade CEDMU, de que trata a Lei n 14.310,
de 19/06/02.

3.4 RESOLUES, INSTRUES, MEMORANDOS E OFCIOS: 3.4.1 Resoluo Conjunta


n 4.220, de 28/06/12 - Manual de Processos e Procedimentos Administrativos das Instituies
Militares do Estado de Minas Gerais MAPPA. (Publicada na Separata do BGPM n 49, de
03/07/12). 3.4.2 Instruo n 3.03.10/13-CG, de 23/09/13 - Regula o emprego da Polcia Militar
com vistas preveno e represso aos crimes de homicdio no Estado de Minas Gerais.
(Publicada na Separata do BGPM n 80, de 22/10/13). 3.4.3 Instruo Conjunta de
Corregedorias n. 01 (ICCPM/BM n. 01/14) de 03/02/14. Estabelece padronizao sobre as

34
atividades administrativas e disciplinares no mbito da PMMG e CBMMG. (Publicada na
Separata do BGPM n 12, de 11/02/14). 3.4.4 Instruo Conjunta de Corregedorias n. 02
(ICCPM/BM n. 02/14) de 03/02/14. Estabelece padronizao sobre as atividades de Polcia
Judiciria Militar no mbito da PMMG e CBMMG. Art. 1 ao 95, exceto os Modelos Referenciais.
(Publicada na Separata do BGPM n 12, de 11/02/14). 3.4.5 Instruo Conjunta de
Corregedorias n. 03 (ICCPM/BM n. 03/14) de 17/03/14. Estabelece o alcance do disposto
nos artigos 174 e 175, caput, do Manual de Processos e Procedimentos Administrativos
(MAPPA). (Publicada no BGPM n 22, de 20/03/14). 3.4.6 Instruo Conjunta de
Corregedorias n. 04 (ICCPM/BM n. 04/14) de 14/05/14. Estabelece nova redao ao art. 54
da ICCPM/BM 01/14, no que tange s obrigaes do detentor de armrios cedidos pela
Administrao Militar. (Publicada no BGPM n 32, de 29/04/14). 3.4.7 Resoluo n 4.320, de
16/07/14 Regulamenta o direito de acesso informao no mbito da Polcia Militar de Minas
Gerais. Exceto aos anexos. (Publicada no BGPM n 53, de 17/07/14). Memorando 92.288 de
12/11/15 - Recursos disciplinares de natureza no demissionria. A reduo do prazo
prescricional dos processos administrativos disciplinares no demissionrios, de 05 (cinco)
para 02 (dois) anos da data do fato, salvo nos casos de transgresses residuais de crime de
falsidade (data do conhecimento), trouxe para a Administrao Militar a necessidade de uma
readequao da gesto das atividades de Justia e Disciplina na PMMG (Publicado no BGPM
n 87 de 17/11/15). Resoluo 4.400 de 03/06/15, dispe sobre o tempo de emprego dos
policiais militares na atividade-fim e atividade-meio e d outras providncias. (Publicada no
BGPM n 41 de 09/06/15).

3.5 CADERNOS DOUTRINRIOS: 3.5.1 Memorando n. 30.385.3/13-CG, de 13/08/13


Divulga a 2 edio dos manuais de prtica policial bsica. (Publicado no BGPM n 61, de
13/08/13). 3.5.2 Caderno Doutrinrio 1 - Interveno Policial, Processo de Comunicao e
Uso da Fora. Aprovado pela Resoluo n 4.115, de 08/11/10, publicada no BGPM n 86, de
23/11/10 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.01/13-CG (Publicado na Separata do BGPM n
61, de 13/08/13). 3.5.3 Caderno Doutrinrio 2 - Ttica Policial, Abordagem a Pessoas e
Tratamento s Vtimas. Aprovado pela Resoluo n 4.151, de 09/06/11, publicada no BGPM
n 86, de 10/11/11 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.02/13-CG (Publicado na Separata do
BGPM n 62, de 20/08/13). 3.5.4 Caderno Doutrinrio 3 - Blitz Policial. Aprovado pela
Resoluo n 4116, de 08/11/10, publicada no BGPM n 87, de 25/11/10 - Manual Tcnico-
Profissional n 3.04.03/13-CG (Publicado na Separata do BGPM n 63, de 22/08/13). 3.5.5
Caderno Doutrinrio 4 - Abordagem a Veculos. Aprovado pela Resoluo n 4.145, de
09/06/11, publicada no BGPM n 86, de 10/11/11 - Manual Tcnico-Profissional n 3.04.04/13-
CG (Publicado na Separata do BGPM n 64, de 27/08/13).

3.6 DIRETRIZES PARA A PRODUO DE SERVIOS DE SEGURANA PBLICA: 3.6.1


Diretriz Geral para Emprego Operacional da PMMG n 3.01.01/2016-CG, regula o emprego
operacional da Polcia Militar de Minas Gerais (Publicada na Separata do BGPM n 70 de,
20/09/2016).

4 CONHECIMENTOS ESPECFICOS DA ESPECIALIDADE CHO MOTOMECANIZAO

4.1 Mecnica Geral / Eletricidade / Pintura / Lanternagem / Funilaria / Capotaria e Vidraaria:


Funcionamento dos motores lcool/gasolina/diesel (princpios gerais). - rgos anexos. -
Sistema de alimentao. - Sistema de arrefecimento (bomba dgua, radiador). - Sistema de
embreagem. - Sistema de transmisso (caixa de marchas/diferencial). - Sistema de freios. e
direo, - Sistema eltricos de autos e motocicleta. Mecnica de Motocicletas, Conhecimento
bsicos de Injeo Eletrnica e eletroeletrnica automotiva - Solda eltrica e oxignio-acetileno.
- Material e emprego. - Ferramentas e instrumentos. - Dobras e cortes em capas. -

35
Recuperao a frio. - Recuperao e arremate a quente. - Fibra de vidro. - Preparao e
acabamento de pintura. - Polimento. - Lixamento. - Retoques em pintura. - Processos de
pintura. - Repintura de fibra de vidro. - Ferramentas utilizadas, compressores, pistolas, cabines
de pintura e painis de secagem, equipamentos pneumticos. - Manuseio de produtos de alta
periculosidade/EPI. - Tapearia e vidros. - Substituio de vidros colados. - Substituio de
para-brisas. - Substituio de vidro traseiro. - Revestimentos internos. - Remoo de itens.
Segurana no trabalho, Normas e Procedimentos, Normas e legislao Ambiental para a
manipulao e armazenamento de componentes. 4.2 Resoluo n 4.219, de 19/06/12 - Aprova
o Manual de Gerenciamento da Frota da Polcia Militar de Minas Gerais (publicada na Separata
do BGPM n 50, de 05/07/12). 4.3 Decreto n 44.710/08, de 30/01/08 - Dispe sobre a
administrao da frota de veculos pertencente administrao pblica direta, autarquias,
fundaes e empresas estatais dependentes que recebem recursos do Tesouro Estadual. 4.4
Decreto 45.018, de 20/01/09 - Dispe sobre a utilizao e gesto do Sistema Integrado de
Administrao de Materiais e Servios do Estado de Minas Gerais- SIAD-MG do Poder
Executivo Estadual. 4.5 Instruo n 60-DAL, de 01/07/08 - Orienta procedimentos a serem
adotados em decorrncia de notificaes e imposies de penalidades por infraes de trnsito
s viaturas da frota da PMMG (publicada no BGPM n 53, de 17/07/08). 4.6 Instruo Logstica
n 66-DAL, de 08/07/11 - Estabelece procedimentos com o fim de otimizar o uso e durabilidade
das viaturas da PMMG (publicada no BGPM n 65, de 25/08/11). 4.7 Instruo Conjunta N
001/2016-DAL/DTS, de 17/05/16 (Separata n 36 de 17/05/2016) Define procedimentos a
serem observados na execuo do contrato de Locao de Veculos Automotores com Gesto,
Manuteno e Suporte para a Frota Locada, celebrado entre a Polcia Militar do Estado de
Minas Gerais (PMMG) por meio do Centro de Motomecanizao e Intendncia (CMI) e a
empresa contratada, CS Brasil Transportes de Passageiros e Servios Ambientais.

Referncias:
CHAVES, Jos Valter. Linhas de Montagem. Belo Horizonte: SENAI/MG, 2007.
SANTOS, Marcelo Bino dos. Motor Ciclo Diesel. Recife: SENAI/PE, 2005 (Revisado em 2012)
LUZ, Edmilson Leite da. Motores, Mecnica Automobilstica I e II. Belo Horizonte: SENAI/MG,
1998. (Revisado em 2008).
SOARES, Carlos Eduardo. Mecnica de Motocicletas. Belo Horizonte: SENAI/MG, 2010.
FONSECA, Aline Faria da, CORRA, Denise de Mesquita, MENDES, Mateus Henrique,
PAVLACKE, Priscila Sistemas de direo- Srie Automotiva, SENAI/SC, 2012.
CICHACZEVSKI, Vagner Luiz. Tecnologia da Repintura Automotiva- Srie Automotiva,
SENAI/SC, 2012.
PAZINI, Eugnio Luiz, Sistemas de freios- Srie Automotiva, SENAI/SC, 2012.
CARAMEZ, Alexandre Beiro, STOCK, Leonardo de Souza, Fundamentos dos Sistemas
Eltricos Automotivos- Srie Automotiva, SENAI/SC, 2012.
RODRIGO, Allesse C, STOCK, Leonardo de Souza, DUSIK, Roberto Fernando,
BOTELHO, Rodrigo, Sistema de Carga e Partida- Srie Automotiva, SENAI/SC, 2012.
TONN, Camila Felipe, PEREIRA, Maicon de Oliveira, SCHMITT Rafael, FILHO, Srgio Augusto
Quevedo Schervenski, Fundamentos de Eletricidade Automotiva - Srie Automotiva, SENAI/SC,
2014.
SOUTO, Fabiano de Andrade, Eletroeletrnica Automotiva e Introduo injeo Eletrnica.
Belo Horizonte: SENAI/MG.

5. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DA ESPECIALIDADE CHO COMUNICAES


5.1 Lei n 9.472, de 16/07/1997 - Dispe sobre a organizao dos servios de
telecomunicaes, a criao e funcionamento de um rgo regulador e outros aspectos
institucionais. 5.2 Resoluo n 3.854, de 26/05/2006 - Disciplina o emprego da informtica e a
utilizao dos equipamentos e da infraestrutura de Tecnologia da Informao na PMMG. 5.3
Resoluo n 3.933, de 21/06/2007 - Disciplina o emprego e a utilizao dos equipamentos,

36
servios e infraestrutura de telecomunicaes na PMMG. 5.4 Circuitos Eltricos: Variveis
Eltricas; Elementos dos circuitos; Circuitos Resistivos Simples; Indutncia Capacitncia e
Indutncia Mtua; Circuitos RL, RC e RLC. 5.5 Sistemas Digitais: Conceitos Introdutrios;
Sistemas de Numerao e Cdigos; Descrevendo Circuitos Lgicos; Circuitos Lgicos
Combinacionais. 5.6 Eletrnica Geral: Diodo Semicondutor; Circuitos Retificadores; Transistor
Bipolar; Fonte de Tenso Estabilizada; Circuitos de Acionamento a Transistor; Amplificador
Operacional; Circuitos Multivibradores; Dispositivos Especiais. 5.7 Comunicao de Dados e
Redes de Computadores: Introduo; Modelos de Redes; Dados e Sinais; Meios de
Transmisso; O Uso de redes Telefnicas e a Cabo na Transmisso de Dados; Criptografia.
5.8. Telecomunicaes: Conceitos Bsicos em Telecomunicaes; Os Sinais Eltricos da
Informao; Os Canais de Comunicao e o Rudo Eltrico; As Ondas de Rdio; Antenas;
Radiopropagao; Sistemas de Comunicaes Digitais.

Referncias:
BRASIL. Lei Geral de Telecomunicaes (1997). Lei n 9.472: Lei Geral de
Telecomunicaes. Braslia: Senado Federal, 1997.
CRUZ, Eduardo C. A.; CHOUERI Junior, Salomo. Eletrnica Aplicada. 1. ed. So Paulo:
rica, 2007.
FOROUZAN, Behrouz A. Comunicao de Dados e Redes de Computadores. 4. ed. So
Paulo: McGraw-Hill, 2008.
MEDEIROS, Julio Csar de Oliveira. Princpios de Telecomunicaes: Teoria e Prtica. 2
ed. So Paulo: Erica. 2007.
NILSSON, James W.; RIEDEL, Susan A. Circuitos Eltricos. 6. Ed. LTC, 2003. Rio de Janeiro.
Polcia Militar de Minas Gerais. Resoluo n 3.854, de 26/05/06. Disciplina o emprego da
informtica e a utilizao dos equipamentos e da infraestrutura de Tecnologia da Informao na
PMMG.
Polcia Militar de Minas Gerais. Resoluo n 3.933, de 21/06/07. Disciplina o emprego e a
utilizao dos equipamentos, servios e infraestrutura de telecomunicaes na PMMG.
TOCCI, Ronald J.; WIDMER, Neal S.; MOSS, Gregory L. Sistemas digitais: princpios e
aplicaes. 10. ed. So Paulo: Pearson Prentice Hall, 2007.

6. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DA ESPECIALIDADE CHO AUXILIAR DE SADE

6. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DA ESPECIALIDADE CHO AUXILIAR DE SADE

6.1.1 Lei Delegada n 37 de 13/01/1989 - Reestrutura a remunerao do pessoal da Polcia


Militar do Estado de Minas Gerais, com as seguintes alteraes: Lei n 10.233, de 13/7/1990;
Lei n 10.521, de 13/11/1991; Lei n 10.745, de 25/5/1992 e Lei n 10.797, de 7/7/1992. 6.1.2
Lei n 10.366, de 28/12/90 - Dispe sobre o Instituto de Previdncia dos Servidores Militares
do Estado de Minas Gerais (IPSM), com as seguintes alteraes: Lei n 11.406, de 28/01/94;
Lei n 12.565 de 07/07/97; Lei n 13.962, de 27/07/01 e Lei n 17.720, de 12/08/08.

6.2 RESOLUES:

6.2.1 Resoluo n 3.524, de 12/01/00 - Dispe sobre o Atestado de Origem na Polcia Militar
(publicada no BGPM n 09 de 01/02/00). 6.2.2 Resoluo N 4.285, de 10/12/13 e pela
Resoluo 4404 de 03/06/2015 - Dispe sobre o controle da jornada de trabalho na Polcia
Militar e d outras providncias (publicada no BGPM 94 de 10/12/2013). 6.2.3 Resoluo n
3.899/06, de 14/12/06 - Institui o Programa de Controle Mdico de Sade Ocupacional
(PCMSO) na Polcia Militar do Estado de Minas Gerais (publicada no BGPM n 95 de 28/12/06

37
(atualizada pela Resoluo 4331de 27/08/2014 - Estabelece critrios para o Programa de
Sade Ocupacional do Policial Militar da Polcia Militar de Minas Gerais. (publicada no BGPM
n 66 de 02/09/2014 e pela Resoluo 4.449 de 05/01/16, publicada no BGPM 03, de 12/01/16).
6.2.4 Resoluo 4314 de 02/06/14 Cria, no mbito da Polcia Militar de Minas Gerais, o
Programa de Acompanhamento e Apoio aos Policiais Militares - PRO-APOIO -, envolvidos em
ocorrncias que menciona; estabelece diretrizes para a efetivao do acompanhamento e
apoio e d outras providncias. (publicada no BGPM n 41 de 03/06/14 (Resoluo 4356,
10/10/2014 - Altera a Resoluo 4.314, de 02 de junho de 2014, que cria, no mbito da Polcia
Militar de Minas Gerais, o Programa de Acompanhamento e Apoio aos Policiais Militares PRO-
APOIO, envolvidos em ocorrncias que menciona; estabelece diretrizes para a efetivao do
acompanhamento e apoio e d outras providncias.).

6.3 RESOLUES CONJUNTAS:


6.3.1 Resoluo Conjunta n 07/95, de 09/08/95 - Dispe sobre Plano de Assistncia Sade
para a Polcia Militar de Minas Gerais (PMMG) e Instituto de Previdncia dos Servidores
Militares de Minas Gerais (IPSM) (publicada no BGPM n 165, de 30/08/95) com atualizaes
at as Resolues Conjuntas n 66, de 26/06/09, que Altera o Plano de Assistncia Sade
redefinindo os critrios de fornecimento de lentes e culos ao pblico logstico (publicada no
BGPM n 50 de 09/07/09); e n 75, de 03/05/10 (publicada na Separata do BGPM n 37 de
18/05/10). 6.3.2 Resoluo Conjunta 01 - PMMG/CBMMG/IPSM de 28/06/02 - Aprova o
Plano Diretor para Reformulao do Sistema de Sade, implanta o novo modelo de gesto do
Sistema de Sade, e constitui e nomeia o Conselho Gestor do Sistema de Sade PMMG-
CBMMG-IPSM (publicada na SEPARATA do BGPM n 050 de 11/07/02). 6.3.2 Resoluo
Conjunta n 35, de 02/03/07 - Altera a Tabela de Honorrios Profissionais do Sistema de
Sade PMMG-CBMMG-IPSM (SISAU), com excluso, incluso, alterao e define critrios
para autorizao de procedimentos de fisioterapia e d outras providncias. (Publicada no
BGPM n 20 de 13/03/07). 6.3.3 Resoluo Conjunta n 41, de 05/10/07 - Regulamenta o
Programa de Medicamentos de Uso Continuado e d outras providncias (publicada no BGPM
n 080 de 25/10/07). 6.3.4 Resoluo Conjunta n 51, de 16/06/08 - Institui o Sistema
Integrado de Gesto de Assistncia Sade, regulamenta o acesso a benefcios no Sistema
de Sade da PMMG-CBMMG-IPSM e d outras providncias (publicada no BGPM n 45 de
19/06/08. 6.3.5 Resoluo Conjunta n 59, de 22/01/09 - Estabelece o protocolo das
indicaes de tratamento da implantodontia no Centro Odontolgico, modifica a Tabela de
Honorrios Profissionais de Odontologia do Sistema de Sade da PMMG-CBMMG-IPSM
(SiSau), no que se refere excluso e incluso de procedimentos da implantodontia, e d
outras providncias. 6.3.6 Resoluo Conjunta n 64, de 05/06/2009 - Regulamenta a
disponibilizao de vacinas preventivas pelo Sistema de Sade PMMG/CBMMG/IPSM
(publicada na Separata n 46 de 25/06/09). 6.3.7 Resoluo Conjunta de Sade n 66/2009,
de 26/06/09 - Altera o Plano de Assistncia Sade redefinindo os critrios de fornecimento de
lentes e culos ao pblico logstico (publicada no BGPM n 50 de 09/07/09), com as alteraes
dadas pelos artigos 8 e 9 da Resoluo Conjunta n 76/2010 (publicada na Separata do
BGPM n 37, de 18/05/10). 6.3.8 Resoluo Conjunta n 69 de 30/09/09 - Define critrios e
condies especiais de acesso de beneficirios a procedimentos que ultrapassem limites
estabelecidos em normas especficas do Sistema de Sade e d outras providncias
(publicada no BGPM n 82 de 03/11/09). 6.3.9 Resoluo Conjunta n 4.278, de 10/10/13 -
Dispe sobre Percias de Sade na Polcia Militar e no Corpo de Bombeiros Militar de Minas
Gerais (publicada na Separata do BGPM n 77 de 10/10/13). Resoluo Conjunta n 4369/15
que altera a Resoluo Conjunta n 4278/13 nos seus artigos 7 e 20 e os Anexos A, C, F e G,
de 10/10/13, que dispes sobre percias, licenas e dispensas sade, alm de atividades
correlatas desenvolvidas na Polcia Militar e no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais.
6.3.10 Resoluo Conjunta n 109, de 04/06/12 - Define os critrios tcnicos e o fluxo para a
realizao de cirurgias refrativas - PRK e LASIK - em militares da ativa e d outras providncias

38
(publicada no BGPM n 44, 14/06/2012). 6.3.11 Resoluo Conjunta n 110, de 27/06/12 -
Cria e regulamenta a ateno domiciliar no Sistema de Sade da PMMGCBMMG-IPSM, no
mbito da RMBH, e d outras providncias (publicada no BGPM n 68, de 06/09/12). 6.3.12
Resoluo Conjunta n 113, de 03/09/12 - Normatiza a aquisio de medicamentos em
farmcia/drogaria credenciada pelo Sistema de Sade PMMG-CBMMGIPSM por
segurado/pensionista com saldo devedor acima da remunerao ou cuja aquisio ultrapasse
50% de seu vencimento/penso (publicada no BGPM n 73, de 25/09/12). 6.3.13 Resoluo
Conjunta n 115, de 05/10/12 - Altera a Tabela de Honorrios Profissionais do Sistema de
Sade PMMG-CBMMG-IPSM, redefine os critrios, os limites de nmeros de sesses e o fluxo
para autorizao de procedimentos de psicologia e d outras providncias. 6.3.14 Resoluo
Conjunta n 119, de 26/03/13 - Estabelece critrios, limites do nmero de sesses e fluxo para
autorizao de procedimentos de terapia ocupacional e d outras providncias. (publicada no
BGPM n 24, de 02/04/13). 6.3.15 Resoluo Conjunta - 4298 de 17/03/2014 - Altera os
Anexos "B" e "E" da Resoluo Conjunta n 4.278, de 10 de outubro de 2013, que dispe sobre
percias, licenas e dispensas sade, alm de atividades correlatas desenvolvidas na Polcia
Militar e no Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais. - 4278 - tcnica cirrgica - cicatriz
cirrgica (publicada no BGPM n 22 de 20/03/2014). 6.3.16 Resoluo Conjunta 4369 de
05/01/15 - Altera os Artigos 7 e 20 e os Anexos A, C, F e G, da Resoluo Conjunta 4.278, de
10 de outubro de 2013, que dispes sobre percias, licenas e dispensas sade, alm de
atividades correlatas desenvolvidas na Polcia Militar e no Corpo de Bombeiros Militar de Minas
Gerais (publicada BGPM n 02 de 08/01/2015)

6.4 DELIBERAES

6.4.1 Deliberao 11 de 09/12/14 - Institui o Programa de Medicamentos Quimioterpicos


Orais em nvel ambulatorial, cria o Anexo O-3 - Tabela de Medicamentos Quimioterpicos Orais
e d outras providncias. (publicada na SEPARATA n 97 de 18/12/14). 6.4.2 Deliberao 12
de 09/12/14 - Altera a tabela de Honorrios Profissionais, de Servios hospitalares e de
medicamentos do Sistema de Sade da PMMG-CBMMG-IPSM (SISAU) e d outras
providncias. (publicada na SEPARATA n 97 de 18/12/14). 6.4.3 Deliberao 15 de 30/04/15
- Altera as tabelas de Servios Hospitalares do Sistema de Sade da PMMG-CBMMG-IPSM
(SISAU) e d outras providncias. (publicada na SEPARATA n 37 de 21/05/15). 6.4.5
Deliberao 21 de 16/10/15 - Redefine a Poltica de Ateno Sade Auditiva no Sistema de
Sade PMMG-CBMMG-IPSM (SISAU) e d outras providncias (publicada no BGPM n 80 de
22/10/15). 6.4.6 Deliberao 22 de 16/10/15 - Redefine as Diretrizes para a Concesso de
rteses, Prteses e Materiais Especiais (OPME), de uso ambulatorial, no Sistema de Sade
PMMG-CBMMGIPSM (SISAU) e define o fluxo e os critrios para acesso aos benefcios e d
outras providncias. (publicada no BGPM n 80 de 22/10/15). 6.4.7 Deliberao 23 de
16/10/15 - Institui o Programa de Assistncia Ventilatria Mecnica no Invasiva para os
beneficirios do Sistema de Sade da PMMG-CBMMG-IPSM (SISAU), define critrios tcnicos
e d outras providncias. (publicada no BGPM n 80 de 22/10/15).

6.5 INSTRUES DE SADE:

6.5.1 Instruo n 23/01-DS/PMMG, de 21/07/97 - Orienta os procedimentos quanto s


solicitaes de reembolso e restituies de despesas com Assistncia Sade (publicada no
BGPM n 58 de 24/07/97). 6.5.2 Instruo de Sade n 05-2014 de 30/12/14 - Manual de
Biossegurana revisado, para utilizao nos Ncleos de Ateno Integral Sade (NAIS) e
demais Unidades. (publicado no BGPM n 23 de 26/03/15.

39
6.6 INSTRUES CONJUNTAS DE SADE:

6.6.1 Instruo Conjunta de Sade n 06/2009, de 08/06/09 - Institui e regula os


procedimentos de referncia e contra-referncia dos pacientes portadores de transtorno mental
do Sistema de Sade da PMMG-CBMMGIPSM. (Publicada na Separata BGPM N 46 de
25/06/09). 6.6.2 Instruo Conjunta de Sade n 101/2011, de 30/12/11 - Aprova o Plano
Diretor do Sistema de Sade PMMGCBMMG-IPSM/2011 (SISAU), normatiza sua gesto,
define as atribuies, a composio e o funcionamento do Conselho Gestor do Sistema de
Sade (CONGES) e do seu Comit de Assessoramento. 6.6.3 Instruo Conjunta de Sade
n 04/2013, de 29/04/14 - Estabelece critrios para avaliao da produo dos cirurgies
dentistas, enfermeiros, farmacuticos, fisioterapeutas, mdicos e psiclogos alocados nas
Unidades de Sade da rede orgnica e d outras providncias (publicada no BGPM n 32 de
29/04/14). Revoga as disposies em contrrio, a Instruo de Sade Conjunta n 01/2013, de
09/07/13 e a n 01/2012, de 28/03/12. 6.6.5 Instruo Conjunta de Sade n 06 de
30/12/2014 - Estabelece e regulamenta a lista padro de equipamentos e instrumentais
odontolgicos permanentes para os Ncleos de Ateno Integral Sade (NAIS) da PMMG.
Estabelece rotinas e fluxos para manuteno dos equipamentos e d outras providncias.
(publicada na SEPARATA n 02 de 08/01/15). 6.6.6 Instruo n 01 / DS de 10/03/16 -
Estabelece procedimentos referentes a movimentao e reaproveitamento de instrumentais e
equipamentos mdicos e odontolgicos permanentes do Sistema de Sade (SISAU) e
normatiza os procedimentos para sua operacionalizao nas Unidades da Rede Orgnica
(Publicado no BGPM n 20 de 15 de maro de 16). 6.6.7 Instruo Conjunta de sade n
02/2015 PMMG/DS CBMMG/AAS. Atualiza as diretrizes e regula o Programa de Preveno
e Cessao do Tabagismo na PMMG e no CBMMG e d outras providncias (Publicado na
Separata n42 do BGPM de 09 de junho de 16).

Referncias:
Ementrio da Polcia Militar de Minas Gerais (www.intranetpm.mg.gov.br);
Site do Instituto dos Servidores Militares de Minas Gerais (www.ipsm.mg.gov.br);
Site da Assembleia Legislativa de Minas Gerais (www.almg.gov.br/consulte/legislacao).

7. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DA ESPECIALIDADE CHO MSICO

7.1 TEORIA MUSICAL: Acento Mtrico. Acordes. Alteraes. Andamentos. Compassos


compostos. Compassos mistos e alternados. Compassos. Contratempo. Diapaso normal e
escala geral. Diviso proporcional dos valores. Enarmonia. Escalas cromticas. Fermata.
Formao do som. Intervalos. Legato e Staccato. Ligadura. Linha de 8. Meios de conhecer o
tom de um trecho. Metrnomo. Modos de escala. Modulao. Msica (definio e elementos
constitutivos). Notao Musical. Notas atrativas. Ornamentos. Ponto de aumento. Quilteras.
Semitom cromtico e diatnico. Srie harmnica. Sinais de abreviatura. Sinais de intensidade.
Sinais de repetio. Sncope. Tons e semitons naturais. Tons vizinhos e afastados.
Transposio. Unssono. Vozes.

7.2 HARMONIA: 5 e 8 diretas permitidas e 5 e 8 consecutivas. Acorde de 7 da dominante.


Acorde de 7 da sensvel e de 7 Diminuta. Acorde de 9 Maior e Menor da Dominante.
Acordes de 4 aumentada e 6. Acordes de 4 e 6. Acordes de 6 e Acorde de 6 do II grau.
Acordes de 7 e 9 sobretnica. Acordes de 7 Juntada. Acordes de Emprstimo. Cadncia
evitada. Cadncias harmnicas. Canto Dado. Cifragem dos acordes no estado fundamental e
em suas inverses (1, 2 e 3). Dobramento de notas nos acordes de 5, de 6, de 46, de 4
aumentada e 6. Escolha dos acordes e cifragem do baixo. Falsa Relao. Fraseologia.
Harmonia a 4 vozes. Harmonia dissonante natural. Harmonizao cromtica unitnica. Marchas

40
formadas com acordes de 7. Marchas Harmnicas. Modulao aos tons prximos. Modulao
aos Tons vizinhos. Movimento meldico e harmnio. Mudana de posio dos acordes. Notas
atrativas, resoluo por tendncia atrativa nos encadeamentos VII-I, V-VI e V-I. Realizao do
baixo dado. Resoluo Excepcional dos acordes dissonantes. Resoluo suspensa dos
acordes dissonantes naturais. Supresso de notas, unssono, cruzamento, conservao de
notas comuns e dobramentos de notas nos acordes.

REFERNCIAS:
PRIOLLI, Maria Luza de Mattos. Harmonia - da concepo bsica a expresso
contempornea. 9 ed. Rio de Janeiro: Casa Oliveira de Msicas, v. 1, 2007.
PRIOLLI, Maria Luza de Mattos. Princpios Bsicos da Msica para a Juventude. 51 ed.
rev. e aum. Rio de Janeiro: Casa Oliveira de Msicas, v. 1, 2010.
PRIOLLI, Maria Luza de Mattos. Princpios Bsicos da Msica para a Juventude. 31 ed.
rev. e aum. Rio de Janeiro: Casa Oliveira de Msicas, v. 2, 2010.

8. CONHECIMENTOS ESPECFICOS DA ESPECIALIDADE CHO ARMEIRO


8.1 Lei n 10.826, de 22/12/03 - Dispe sobre registro, posse e comercializao de armas de
fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas SINARM, define crimes e d outras
providncias: arts. 6 ao 21 e suas alteraes.8.2 Lei 8.666, de 21/06/93 - Regulamenta o art.
37, inciso XXI, da Constituio Federal, institui normas para licitaes e contratos da
Administrao Pblica e d outras providncias. 8.3 Decreto n 5.123, de 01/07/04
Regulamenta a Lei n 10.826, de 22/12/03, que dispe sobre registro, posse e comercializao
de armas de fogo e munio, sobre o Sistema Nacional de Armas SINARM e define crimes.
8.4 Portaria n 07 - D LOG, de 28/04/2006 - Aprova as normas reguladoras para definio de
dispositivos de segurana e identificao das armas de fogo fabricadas no pas, exportadas ou
importadas. 8.5 Portaria n 16 - D LOG, de 28/12/2004 - Aprova a norma reguladora da
marcao de embalagens e cartuchos de munio. 8.6 Portaria n 12 - COLOG, de
26/08/2009 - Regulamenta os art. 2 e 4 da Portaria Normativa n 1.811/MD, de 18 de
dezembro de 2006, sobre munio e cartuchos de munio; a recarga de munio e cartuchos
de munio, e d outras providncias. 8.7 Resoluo n 4.085/10 - CG, de 11/05/2010 -
Dispe sobre a aquisio, o registro, o cadastro e o porte de arma de fogo de propriedade do
militar; e o porte de arma de fogo pertencente Polcia Militar de Minas Gerais. 8.8 Instruo
Conjunta n 08/11 - IPSM/DRH/DS/CBMMG, de 01/06/2011 - Orienta procedimentos para
aquisio, conservao do porte e registro de arma de fogo de propriedade do militar da
reserva remunerada ou reformado da PMMG. 8.9 Provimento Conjunto n 24/CGJ/2012, de
20/10/2012 - Dispe sobre o recebimento, guarda e destinao de armas, munies, bens,
valores, substncias entorpecentes e instrumentos de crime apreendidos em Inquritos policias,
processos ou procedimentos criminais e de apurao de atos infracionais e d outras
providncias. 8.10 Caderno Doutrinrio 12 - Instrumentos de Menor Potencial Ofensivo:
Munies Qumicas. Espargidores. 8.11 Armamento convencional: Armas leves. Sistemas de
funcionamento das armas de fogo. Balstica. Munies. Pistolas semi-automticas Taurus PT
92AF, 917C e 100AF. Pistola semi-automtica IMBEL 9mm GC MD1. Pistola semi-automtica
IMBEL .40 GC (MD5 e MD7). Pistolas em polmero Taurus PT 24/7. Pistolas em polmero -
Pistola Taurus PT640. Metralhadora de mo Taurus FAMAE MT40. Carabina Taurus FAMAE
CT 40. Carabina 5,56 IMBEL MD97LC. Equipamentos de proteo balstica da PMMG. 8.12
Administrao de Armamento e Munio: Suprimento. Manuteno. Controle. Prejuzos,
imputaes e indenizaes. Inqurito Tcnico. Utilizao do armamento da PMMG.

Referncias:
MINAS GERAIS. Polcia Militar. Manual de Armamento Convencional. Belo Horizonte:
Academia de Polcia Militar, 2011.

41
MINAS GERAIS. Polcia Militar. Manual de Administrao do Armamento e Munio - MADAM.
Belo Horizonte: Academia de Polcia Militar, 2011.
MINAS GERAIS. Polcia Militar. Manual tcnico-profissional n 3.04.12/2013-CG. Regula a
Utilizao de Armamentos, Equipamentos e Munies de Menor Potencial Ofensivo. Belo
Horizonte: PMMG - Comando-Geral, 2013.

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

42
ANEXO J

ROTEIRO DE ORIENTAES PARA PROVA PRTICA/TERICO-PRTICA PROVA


PRTICA PARA O CHO/MSICO 2017

A prova prtica para o CHO/Mus ser composta de 04 (partes) partes, assim distribudas:

PRIMEIRA PARTE: Ditado Musical. Composto de 10 (dez) compassos e aplicado


coletivamente. O candidato transcrever para a pauta musical uma melodia que ser
executada ao piano, teclado ou meios eletrnicos que caracterizem instrumentos musicais
temperados. Sero considerados vlidos para fins de pontuao apenas os acertos em que
forem observados concomitantemente os seguintes critrios: notao musical, intervalos e
sinais de alterao. Valor: 20 (vinte) pontos.

SEGUNDA PARTE: Solfejo Musical. Composto de 10 (dez) compassos e aplicado


individualmente. O candidato entoar uma melodia, pronunciando (1) o nome das notas
musicais, observando os (2) intervalos, (3) entoao das notas, (4) divises rtmicas e a (5)
marcao dos tempos dos compassos. Sero considerados vlidos para fins de pontuao
apenas os acertos em que forem observados concomitantemente todos os critrios acima
descritos. Valor: 20 (vinte) pontos.

TERCEIRA PARTE: Prtica de Regncia. Aplicada individualmente. O candidato reger a


Banda de Msica, executando as seguintes peas: (1) Hino Nacional Brasileiro; (2) Refro de
Aproximao e Retirada da Bandeira Nacional (Alvorada de Lo Schiavo) utilizado pela Polcia
Militar de Minas Gerais. Sero avaliados os seguintes critrios: gestos, entradas, postura,
cortes, andamento e dinmica. Valor: 40 (quarenta) pontos.

QUARTA PARTE: Comandos por gestos para Banda de Msica. Aplicado individualmente.
O candidato sortear e executar trs comandos previstos no Captulo 7, Parte II, da
Resoluo n. 4150, de 09 de junho de 2011 (Manual de Ordem Unida). Sero avaliados os
seguintes critrios: execuo, gestos, postura e cortes. Valor: 20 (vinte) pontos.

REFERNCIAS:
BONA, Paschoal. Mtodo Completo de Diviso Musical. ed. rev. e aum. Reviso [de] Vicente
Aric Jnior. So Paulo: Irmos Vitale, 2013.
MINAS GERAIS. Polcia Militar de Minas Gerais. Resoluo n. 4150, de 09 de junho de 2011.
Aprova o Manual de Ordem Unida. Belo Horizonte: Comando-Geral, 2011.
NASCIMENTO, Frederico; SILVA, Jos Raymundo da. Mtodo de Solfejo - 1 ano. So Paulo:
Ricordi Brasileira, 1978.
NASCIMENTO, Frederico; SILVA, Jos Raymundo da. Mtodo de Solfejo - 2 ano. So Paulo:
Ricordi Brasileira, 1978.

(a) CCERO LEONARDO DA CUNHA, CEL PM (a) FLVIA NORONHA CORRA, TEN CEL PM
Diretor de Recursos Humanos Chefe do Centro de Recrutamento e Seleo

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