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Organizacin: anlisis y revisin de la estructura organizacional de la


empresa, funciones cargos tareas asignacin de recursos para el
cumplimiento de sus objetivos definiendo el tipo de autoridad y escala
salarial.
Estructura: Se encuentra conformada por gerente general, abogado (staff), se divide
en dos departamentos, departamento de administracin (encargados de ventas,
mecnico y sereno), departamento de contabilidad.

GRADO DE
ELEMENTOS PROPONE CUMPLIMIENTO GRADO DE PERTINENCIA
SI O NO DE LOS ELEMENTOS DE LOS ELEMENTOS
ALTO MEDIO BAJO ALTO MEDIO BAJO
ESTRUCTURA SI

Anlisis

Estructura, es una estructura efectiva, que ha funcionado sin problemas es decir


satisfactoriamente, como resultado se lleva un grado de cumplimiento alto. El grado
de pertinencia es alto por lo que el gerente no opto por agregar otros departamentos
ya que los dos departamentos existentes tienen responsabilidades que ayudan al
cumplimiento del propsito de la empresa.

El anlisis y revisin de las funciones cargos tareas y asignacin de los recursos es que
los mismos son efectivos porque se cumplen a cabalidad dichas tareas para cada
funcin de cada puesto de trabajo ya que el desarrollo de las mismas hacen que se
cumpla con el propsito de la empresa as mismo la forma de asignacin de los
recursos la realiza el gerente y es el que decide que es lo que va para cada puesto, por
lo que el tipo de autoridad de la empresa BOREAL TRADING es formal - lineal por que
la autoridad se distribuye de arriba hacia abajo, ya que el gerente toma la ltima
decisin, as mismo por la escala salarial el gerente no respeta las leyes del gobierno
con el salario mnimo mensual tomando en cuenta que el salario minimo es 1644 BS. Y
actualmente el Sereno tiene un sueldo de 1400 Bs.
El equipo propone que la a autoridad de la empresa BOREAL TRADING sea formal -
funcional por la flexibilidad ante eventualidades que pueden surgir debido a que cada
rea resuelve sus inconvenientes, no es necesario tener que informar al nivel
estratgico antes de tomar las medidas respectivas. Esto ocurre tambin gracias a la
especializacin que se crea y la confianza que se fomenta con el mismo. La autoridad
formal - funcional ayudra a la empresa a ser eficiente porque participa en mercados en
los que los cambios son frecuentes y hay que tomar medidas correctivas de manera
rpida. Sin embargo, se debe informar todo lo que ocurre en la empresa al nivel
estratgico, pero ya no es necesario esperar a que ellos tomen todas las decisiones.

Escala Salarial

Cargo Sueldos (Bs).


Gerente general 5000
Abogado staff 4000
Administrador 3000
encargado de
contabilidad 3000
encargado de ventas 2000
sereno 1400

Escala Salarial
1
0.9
0.8
0.7
0.6
0.5
0.4
0.3
0.2
0.1
0
TABLA DE VALORACION PARA LA DIMENSION
FACTORES
ATRACTIVO DEL MERCADO
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