Evaluacin de Competencias Laborales

Jenny Prado Carvajal

Competencias y Evaluacin de Competencias Laborales

Instituto IACC

04/08/2017
 Desarrollo

Instrucciones:

1.- a travs del contenido de esta semana y los recursos que puede encontrar en internet, explique

en que consiste el mtodo de Evaluacin de Competencias PLAR (Prior Learning Assessment

Recognition). Detalle el mtodo e incluya recursos que estime necesarios como imgenes,

esquemas, link de videos, entre otros. (Incorpore al menos uno de los recursos mencionados).

Metodo PLAR (Prior Learning Assesment Recognition)

El solo saber hacer las cosas no es suficiente, en el desempeo por competencias, el

actuar es diferente a lo que se sabe o lo que se dice, por eso es importante crear sistemas de

evaluaciones, sistemas de evaluacin por desempeos que cubran todos los aspectos, el por

competencias suma a lo importante que son los ttulos y los anos de experiencias el querer hacer,

el comportamiento (los hechos). Esto nos dicen ms sobre el desempeo una personas.

El PLAR o RAEP (reconociendo de los aprendizajes adquiridos por las experiencias previas),

tiene como finalidad principal u objetivo contar con trabajadores y colaboradores que logres ser

competitivos. Este mtodo de evaluacin su objetivo principal es identificar con transparencia

los conocimientos, capacidades, habilidades y destrezas de las personas, con el fin de contar con

personal capaz y eficiente que pueda realizar su trabajo de una manera tanto eficiente como

eficaz, de tal manera que logren ser competitivos. Sin importa de dnde adquirieron dichos

conocimientos, el fin es que la persona cuente con experiencia y conocimientos que pueda ser

evaluados con el fin de certificar y validar el aprendizaje.

Etapas Proceso de Evaluacin por Competencias (antes durante y despus de las

capacitaciones a los trabajadores)

Evaluacin de Competencias Previas: este proceso comienza con la evaluacin de la

persona, donde podemos utilizar el mtodo de reconocimiento de aprendizajes adquiridos

por la experiencia previa RAEP o PLAR. Es donde se debe tener toda la informacin del

evaluado, si tiene certificacin de su oficio anterior y as lograr evaluar su desempeo y

ver las habilidades y conocimientos en el rubro.

Evaluaciones de desempeo: en esta etapa se pueden ver las debilidades y falencias del

evaluado. Se evala en el mismo rubro en el cual se certifican sus conocimientos y

habilidades.

Evaluacin de Competencias en el Proceso de Capacitacin: en esta proseo se observan a

los trabajadores por medio de capacitaciones, como se han desempeado en la empresa,

cuanto ha evolucionado y crecido y as poder detectar el avance tanto social como laboral

de la persona..

Pautas Evaluacin y Certificacin RAEP

Pauta de cotejo: es donde el evaluador de observar al evaluado sobre sus

comportamientos adquiridos en la prctica.

Cartas de empleadores anteriores, para saber sus capacidades en lo que se desempea

Hacer pruebas de seleccin mltiples, para evaluar conocimientos.

Aporte de pruebas, que tengan relacin con el rea de trabajo donde se desempeo el

evaluado.
 En conclusin podemos decir que; las Competencias laborales nos permiten identificar la

capacidad que tiene un individuo para realizar un trabajo o tarea, por medio de sus

conocimientos, destrezas actitudes, habilidades, comportamientos, emociones, sociales, valores,

etc. de forma eficiente y eficaz.

 Se puede decir que el proceso de Evaluacin por Competencias PLAR, debe buscar y

orientarse en la informacin de competencias previas del evaluado. Se debe certificar las

competencias laborales a travs de un organismo autorizado. Es la forma adecuada que tienen

las empresas e instituciones, para poder identificar las habilidades y capacidades del individuo en

el rubro que certifica y para el cual se esta requiriendo.

 Bibliografa

Contenidos y recursos adicionales semana 6