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CDIGO DE TICA

PREMBULO
U

O CENFIM - Centro de Formao Profissional da Indstria Metalrgica e


Metalomecnica, integra um conjunto de fundamentos de valores ticos que marcam a
sua actividade e a distinguem.

Num momento de importantes desafios para a sua actividade, o CENFIM mantm o seu
referencial tico, revisto, agindo de boa-f, integridade, honestidade e imparcialidade, na
sua relao com os seus colaboradores e clientes, formandos e empresas, fornecedores, e
todas as outras partes interessadas, nomeadamente as entidades oficiais e as comunidades
envolventes.

Este Cdigo de tica baseia-se na experincia acumulada, na Normas SA 8000


Responsabilidade Social, NP 4427: 2004 Sistemas de gesto de recursos humanos e NP
4460-1 - Linhas de orientao para o processo de elaborao e implementao de cdigos
de tica nas organizaes.

Todos os colaboradores, especialmente os Directores do CENFIM, so responsveis por


fazerem da implementao deste Cdigo de tica um ponto fundamental da sua
actividade de servir as mulheres e os homens, inseridos nas empresas, atravs da
Formao Profissional, o que no prejudica outros cdigos deontolgicos em vigor, para
cada uma das profisses.

Lisboa, 9 de Julho de 2007

O Director,

Manuel Pinheiro Grilo

A MISSO
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Fornecer competncias tcnicas e promover a cidadania nos seus clientes, incentivando-


os a aprender, garantindo a qualidade dos servios atravs de processos eficientes e
respeitadores do desenvolvimento sustentvel.

A VISO
U

Ao Centro: Utilizar as nossas sinergias e criatividade internas numa cooperao eficaz


entre o CENFIM e as partes interessadas, formandos, empresas, fornecedores e
sociedade, focalizando a sua actuao na liderana da formao profissional do Sector
Metalrgico e Electromecnico.
Aos Colaboradores: Estimular e assegurar o desenvolvimento da equipa de colaboradores
e da organizao.

nossa actividade: A formao profissional ministrada ser relevante e til focalizada no


desejo de aprender, nas competncias profissionais e de cidadania.

OS VALORES
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INTEGRIDADE E TICA
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Para agirmos com integridade, honestidade e imparcialidade.


Para seguirmos as estratgias, polticas e procedimentos do CENFIM, torn-las
compreensveis e traduzveis em aco.
Para respeitarmos a confidencialidade dos dados pessoais e profissionais.
Para respeitarmos os padres profissionais, ticos e morais locais, nacionais e
internacionais.
Para trabalharmos com profissionalismo de modo a defender a boa reputao.

ABERTURA SOCIEDADE
U

Para focalizarmos a nossa actividade nas expectativas e necessidades dos clientes.


Para assegurarmos que os resultados de todas as avaliaes so utilizados na melhoria
contnua.
Para promovermos um dilogo activo com todas as partes interessadas e assim contribuir
para o desenvolvimento do nosso desempenho.
Para nos certificarmos que todos seguem as novas tendncias do Mercado de Trabalho e
da sociedade, agindo em conformidade.
Para em cooperao criarmos um ambiente de paz, rejeitando a violncia, como meio e
mtodo.

CONSCINCIA DOS RECURSOS


U

Para analisarmos decises organizacionais importantes antes de execut-las.


Para assegurarmos o uso e o desenvolvimento das melhores competncias de cada
colaborador(a), individualmente em situaes concretas.
Para agirmos de forma a preservar o ecossistema, de modo responsvel e sustentvel.
Para implementarmos as nossas praticas com base no conhecimento das melhores
tecnologias disponveis e prticas.

CONSCINCIA DE AMBIO
U

Para desenvolvermos continuamente um esprito inovador nas nossas actividades.


Para procurarmos ser o melhor centro de formao, trabalhando activamente e com base
na autoavaliao.
Para assegurarmos a eficincia dando a principal prioridade ao desenvolvimento das
competncias dos nossos colaboradores.
Para assegurar os Direitos do Homem, a sua dignidade, igualdade, respeito e fraternidade.

DESEJO DE APRENDER
U

Para implementarmos um ambiente de formao e funcionamento saudvel que facilite o


desejo de aprender, compartilhar e de adquirir o conhecimento.
Para estimularmos a habilidade, o criticismo construtivo, de modo a promover o desejo
de aprender, numa atitude positiva.
Para mostrarmos entusiasmo e alegria e o compromisso de modo a incentivar a
motivao e a cooperao.
Para sermos confrontados com as nossas prprias prticas e promovermos p
desenvolvimento pessoal e profissional colectivos, em igualdade de oportunidades.
Para incentivarmos a pensar de uma forma no convencional e a encontrar novas formas
de resolver situaes.
Para fornecermos informao e formao necessrios para assegurar as condies de
sade e segurana no trabalho de todos os colaboradores do CENFIM, e o seu
cumprimento.

PRONTIDO A COOPERAR
U

Para nos fazermos respeitar, mostrando confiana, solidariedade e bom senso.


Para promovermos um clima de comunicao aberta, honesta e directa.
Para envolvermos cada pessoa em processos de deciso relevantes de modo a que se
responsabilizem pela sua actividade
Para criarmos e desenvolvermos a cooperao interna e externa, de modo a assegurarmos
a utilizao mtua do conhecimento.

CDIGO DE TICA
U

UI MBITO

1.- mbito

O cdigo de tica refere-se a todos os colaboradores do CENFIM, entendendo-se como


tal, para efeitos do presente cdigo, todas as pessoas que trabalham nas unidades
orgnicas nas diversas formas de contrato de trabalho.

2.- Subsidiariedade
A observncia do presente cdigo de tica no impede a aplicao simultnea das regras
de conduta especficas.

II REFERNCIAS FUNDAMENTAIS
U

3.- Responsabilidade

Os colaboradores do CENFIM so responsveis perante as respectivas chefias ou rgos


sociais competentes pelo respeito das normas legais e internas aplicveis. O grau de
responsabilidade afere-se pela posio hierrquica em que o colaborador est posicionado
e pelas tarefas de seriedade e imparcialidade.

4.- Independncia

Os interesses do CENFIM devem ser os nicos a tomar em conta nas relaes com
terceiros, perante os quais as atitudes a tomar devem ser regidas por critrios de seriedade
e imparcialidade.

5.- Profissionalismo

Os colaboradores do CENFIM devem, em todos os momentos da sua actividade, dedicar


o seu melhor esforo ao cumprimento das tarefas que lhes esto confiadas, procurando,
de forma contnua, aperfeioar e actualizar os seus conhecimentos, tendo em vista a
manuteno ou melhoria das suas capacidades profissionais.

6.- Confidencialidade
Os colaboradores do CENFIM devem guardar absoluto sigilo em relao ao exterior de
todos os factos respeitantes vida do centro de que tenham conhecimento no exerccio
das suas funes ou por causa delas.

7.- Integridade

Os colaboradores do CENFIM devem abster-se de receber de terceiros qualquer espcie


de gratificaes, pagamentos ou favores susceptveis de criarem a quem os presta
expectativas de favorecimento nas suas relaes com o centro.

III DEVERES ESPECIFICOS


U

8.- Comunicao do exerccio de outras actividades

Mesmo quando tal no lhes seja vedado pelo seu estatuto pessoal ou relao contratual
com a estrutura a que pertenam, os colaboradores devem participar s direces em que
esto inseridos o exerccio de quaisquer outras actividades profissionais que
eventualmente exeram. Essa comunicao deve ocorrer antes de ter incio o exerccio da
actividade em questo, ficando a respectiva declarao arquivada no processo individual
respectivo.

9.- Lealdade

Os colaboradores devem empenhar todos os seus conhecimentos e capacidades no


cumprimento das aces que lhes sejam confiadas e usar de lealdade para com os
colegas, superiores hierrquicos ou outros colaboradores na sua dependncia. Nessa
medida, os colaboradores devem formular propostas e sugestes alternativas sempre que
o entendam conveniente, sem prejuzo da obedincia s ordens e instrues legtimas das
suas chefias em matrias de servio.

10.- Auto afirmao, aperfeioamento a actualizao

Os colaboradores devem assegurar-se do conhecimento das leis, regulamentos e


instrues internas em vigor e desenvolver um esforo permanente e sistemtico na
actualizao dos seus conhecimentos. Os colaboradores com responsabilidade de gesto e
chefia devem, consequentemente, proporcionar ao pessoal na sua dependncia o
conhecimento, informao e formao necessrios quele efeito.

11.- Reserva e discrio

Os colaboradores devem usar da maior reserva e discrio, de modo a evitar a divulgao


de factos e informaes de que tenham conhecimento e que no se destinem a divulgao
externa. Os colaboradores no devem, tambm, usar dessas informaes em proveito
pessoal ou de terceiros.

12.- Parcimnia

Os colaboradores devem fazer uma utilizao criteriosa dos bens que lhes esto
facultados e evitar desperdcio. Alm disso, no devem utilizar, directa ou
indirectamente, quaisquer bens do centro em proveito pessoal ou de terceiros.

13.- Ponderao do interesse e prestgio do CENFIM

Os colaboradores devem abster-se de invocar a sua qualidade de colaboradores do


CENFIM em situaes estranhas ao centro quando tal invocao seja contrria aos
interesses deste, e agir que no exerccio das suas funes profissionais, quer fora delas,
por forma a colocar em risco a sua imagem pblica.

14.- Solidariedade e cooperao

Os colaboradores devem manter e cultivar um relacionamento correcto e cordial entre si


de modo a desenvolver o esprito de equipa e um forte esprito de cooperao. Nesta
perspectiva os colaboradores devem esforar-se por promover a solidariedade entre todos
e um saudvel esprito crtico.
15.- Conflito de interesses

Sempre que, no exerccio da sua actividade, os colaboradores sejam chamados a intervir


em processos de deciso que envolvam directa ou indirectamente organizaes com que
colaborem ou tenham colaborado, ou pessoas a que estejam ou tenham estado ligados por
laos de parentesco ou afinidade, devem comunicar s chefias respectivas a existncia
dessas ligaes.

16.- Destinatrios

O cdigo de tica do CENFIM destina-se a todos os seus colaboradores, e deve


influenciar os seus clientes, formandos e empresas, fornecedores e outras partes
interessadas. Para isso o CENFIM utilizar os meios ao seu dispor.

COMISSO DE TICA
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A Comisso de tica a entidade responsvel pelo esclarecimento de dvidas que se


coloquem a propsito das matrias objecto do presente cdigo, por monitorizar o seu
cumprimento e aconselhar na soluo de quaisquer questes relacionadas com o seu
incumprimento. A sua composio definida em Ordem de Servio e o regulamento de
funcionamento aprovado na sua primeira reunio.

COMPROMISSO E CUMPRIMENTO
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Todos os colaboradores do CENFIM devem subscrever, quando iniciam funes, uma


declarao de adeso ao presente cdigo.

Os colaboradores so entendidos por todos os internos e prestadores de servios.

Posteriormente, e de dois em dois anos, devem declarar que desde a ultima declarao
no ocorreram quaisquer violaes dos princpios e deveres nele estabelecidos.

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