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15/07/2017 QUADRO DE INCIDNCIAS NA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

QUADRO DE INCIDNCIAS NA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO

A resciso de contrato individual de trabalho o fim do vnculo jurdico da relao de emprego, ou seja, a extino das
obrigaes originadas do contrato de trabalho que foi realizado por vontade das partes contratantes, o empregado e o
empregador.

So inmeros os tipos de resciso de contrato de trabalho e para cada situao, a legislao trabalhista estabelece quais os
direitos que o empregado demitido possui ou no.

Abaixo relacionamos os tipos de resciso de contrato e os direitos a que o empregado possui ou no, bem como a legislao
que garante estes direitos.

Frias FGTS +
TIPO DE Tempo Saldo de Frias Vencidas 13 Aviso FGTS +
Proporcionais MULTA (Ver Nota FGTS
RESCISO Servio Salrios + 1/3 Salrio Prvio 20%
+ 1/3 2)
SIM
SIM
(Lei SIM
com (art. 146, SIM
SIM n4.090/62; (art487da
menos pargrafo (Lei n8.036/90 e
(art.457 e458 c/c462 da NO Decreto CLT e art NO NO
de um nico da CLT Decreto
CLT) n57.155/65e 7, XXI
ano e art 7, XVII n99.684/90)
Dispensa art 7, VIII da CF)
da CF)
sem justa da CF)
causa SIM
(art. 477; (Lei
478 e 481 SIM n4.090/62 ,
com SIM SIM
da CLT) (art.146 e137 c/c130 da Decreto
mais (art.457 e458 c/c462 da SIM SIM (Lei n8.036/90 e
CLT , art 7, XVII da n57.155/65e NO NO
de um CLT, art. 17, I, alnea a Decreto
CF e art. 15, caput da art 7,VII da
ano da IN n 2/92) n99.684/90)
IN n 2/92) CF e art.16
da IN n
2/92)
com
menos
Dispensa
de um
com justa
ano
causa
com
(art 482 da
mais
CLT)
de um
ano
com
menos
Resciso de um
indireta ano
(art. 483 da com
CLT) mais
um
ano
com
SIM
menos
(art.457 e458 c/c462 da NO NO NO NO NO SIM NO
de um
Culpa CLT)
ano
recproca
SIM SIM
(art 484 da com
SIM (Art.146 e137 c/c130 da ( Lei
CLT) mais
(art.457 e458 c/c462 da NO CLT, art 7, XVII da CF NO NO NO n8.036/90 e NO
de um
CLT) e Art 15, caput, da IN n Decreto
ano
2/92). n99.684/90)
com
menos
de um
Pedido de ano
demisso com
mais
de um
ano
Resciso com
antecipada menos
de contrato de um
a prazo ano
determinado com
sem justa mais
causa

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.htm 1/3
15/07/2017 QUADRO DE INCIDNCIAS NA RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
(regido pelo de um
art. 479 da ano
CLT)
com
Resciso de SIM
menos
contrato a (art.457 e458 c/c462 da NO NO NO NO NO NO NO
de um
prazo CLT)
ano
determinado
com
com justa SIM
mais
causa (Art146 e137 c/c130 da
de um
(regido pelo SIM NO CLT e art 7, XVII da NO NO NO NO NO
ano
art. 479 da CF e Art. 15 caput da
(at 2
CLT) IN n 2/92).
anos
Resciso
com
antecipada
menos
de contrato
de um
a prazo
ano
determinado
por pedido
com
de demisso
mais
(regido pelo
de um
art. 479 da
ano
CLT)
SIM
Resciso (Lei SIM
com SIM
antecipada SIM n4.090/62, (art487da SIM
menos (art. 146 da
de contrato (art.457 e458 c/c462 da NO Decreto CLT e art (Lei n8.036/90 e NO NO
de um CLT ,art.7,
a prazo CLT). n57.155/65e 7, XXI Decreto99.684/90)
ano XVII - CF)
determinado art 7, VIII da CF)
sem justa da CF)
causa SIM SIM
com SIM
(regido pelo (art.146 e137c/c130da (art487da SIM
mais (art.457 e458 c/c462 da
art. 481 da SIM CLT, art.7o, XVII da SIM CLT e art (Lei n8.036/90 e NO NO
de um CLT e art 17, I, alnea
CLT) CF e art.15 ,caput, da 7, XXI Decreto99.684/90)
ano "a "da IN n 2/92).
IN n2/92) da CF)
Resciso
com
antecipada
menos
de contrato
de um
a prazo
ano
determinado
por pedido
com
de demisso
mais
(regido pelo
de um
art. 481 da
ano
CLT).
com
menos
Extino do
de um
contrato por
ano
falecimento
com
do
mais
empregado
de um
ano
SIM
com
SIM (art487da SIM
menos
(arts.457 e458 c/c462 da SIM NO SIM CLT e art ( e NO NO
de um
CLT). 7, XXI Decreto99.684/90)
ano
Extino do da CF)
contrato por SIM
fechamento SIM (Lei
com SIM (art 147 da
da empresa n4.090/62, SIM
mais (art.457 e458 c/c462 da CLT e art
SIM Decreto SIM (Lei n8.036/90 e NO NO
de um CLT e art 17, I, alnea
7o,XVII da n57.155/65e Decreto99.684/90)
ano "a "da IN n 2/92).
CF) art 7, VIII
da CF)
com
Extino de
menos
contrato a
de um
prazo
ano
determinado
com
(inclusive o
mais
contrato de
de um
experincia)
ano

http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.htm 2/3

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