LEI N 8.

442, DE 28 DE DEZEMBRO DE 2007

Institui o Plano de Cargos, Carreira e Remunerao do Pessoal
Tcnico-Administrativo da Universidade Estadual da
Paraba

CAPTULO I
Das Disposies Preliminares

Art. 1 Fica institudo o Quadro de Pessoal Tcnico Administrativo da Universidade Estadual da

Paraba UEPB, de acordo com o disposto no art. 208 da Constituio do Estado da Paraba e
na legislao pertinente.
1 O Quadro de que trata este artigo promove a reestruturao de cargos, carreira e
remunerao do Pessoal Tcnico-Administrativo da Universidade Estadual da Paraba UEPB,
dispondo sobre qualificao, habilitao e incentivo, observados os dispositivos legais
relacionados matria.
2 A carreira do Pessoal Tcnico-Administrativo passa a ser de Cargo nico, denominado
Tcnico-Administrativo Universitrio, composto de funes singulares e multiocupacionais
agregadas, dispostas em ordem crescente de classes constitudas de nveis de classes que
determinam a linha de desenvolvimento profissional no cargo.
3 As funes, com as respectivas quantidades, a que se refere este artigo so as constantes
no Anexo III desta Lei.
CAPTULO II
Da Conceituao
Art. 2 Para os fins deste Plano de Cargos, Carreira e Remunerao, sero adotados os
conceitos a seguir relacionados:
I Cargo: unidade bsica da estrutura organizacional, de carter genrico, composto por
atividades com grau de complexidade e responsabilidade varivel conforme sua classificao,
com denominao prpria e provimento mediante aprovao em concurso pblico de provas ou
de provas e ttulos;
II Classes: agrupamento de funes dentro do cargo nico de Tcnico-Administrativo
Universitrio, observados os requisitos intelectuais e de sade exigidos para o ingresso;
III Funes: atividades desenvolvidas dentro de uma mesma Classe;
IV Nveis: subdiviso das classes, considerando as atribuies das funes, a complexidade
para o exerccio e o grau de instruo necessria ao seu desempenho, conforme sua descrio
e anlise;
V Referncias: variveis que estabelecem o valor do vencimento com variao em ordem
crescente e vertical, conforme Tabela nica do Anexo I desta Lei;
VI Carreira: movimentao funcional ascendente do Servidor Tcnico-Administrativo da
UEPB atravs do cargo, horizontalmente, mediante comprovao de tempo de efetivo
exerccio, grau de instruo e avaliao de desempenho;
VII Progresso Vertical: passagem do servidor estvel e em efetivo exerccio, de uma
referncia salarial para outra de maior valor na mesma funo, na mesma classe e mesmo
nvel, por tempo de servio e capacitao profissional;
VIII Tabela nica de Vencimentos: identificadora dos valores pagos a ttulo de vencimento,
estruturada em classes, nveis e referncias, estas em nmero suficiente para definir a posio
de cada servidor, obedecidas as regras deste Plano, conforme configurao anexa e integrante
desta Lei;
IX Provimento: ato de nomeao de uma pessoa para exercer um cargo pblico, atendidos
os requisitos para a investidura;
X Vencimento: retribuio financeira pelo efetivo exerccio do cargo, correspondente ao nvel
fixado em lei;
XI Remunerao: vencimento, acrescido das vantagens financeiras regulamentadas;
XII Servidor Efetivo: pessoa legalmente investida no cargo, mediante aprovao em concurso
pblico de provas ou de provas e ttulos;
XIII Perodo Probatrio: perodo de apurao dos requisitos necessrios confirmao do
servidor no cargo para o qual foi nomeado, de acordo com as normas constitucionais vigentes;
XIV Servidor Estvel: servidor efetivo aprovado no Perodo Probatrio;
XV Capacitao Profissional: processo didtico-pedaggico realizado em Instituies de
Ensino, por iniciativa da UEPB ou dos prprios servidores, visando a uma qualificao
profissional;
XVI Aproveitamento: alocao de servidor ocupante de cargo extinto ou declarado
desnecessrio em outro cargo, conforme o disposto no Art. 28 da Lei Complementar n
58/2003.
CAPTULO III
Do Corpo Tcnico-Administrativo
Art. 3 A estrutura bsica do Corpo Tcnico-Administrativo, para efeito deste Plano,
constituda de cargo nico, classes, nveis e referncias, cuja descrio e anlise esto
enunciadas nos anexos que so parte integrante desta Lei.
Art. 4 A Classe A compreende os Nveis I, II, III, IV e V, tendo como requisitos, para a
investidura e exerccio nas funes, a escolaridade mnima de Ensino Fundamental Incompleto
(Fundamental Menor) e as exigncias definidas na descrio e na anlise de cada funo
correspondente.
Pargrafo nico. As funes compreendidas na Classe A so as seguintes:
I Auxiliar de Limpeza CBO: 5142-10;
II Auxiliar de Cozinheiro CBO: 5132-05;
III Jardineiro 6220-10 CBO: 6220-10;
IV Agente de Portaria CBO: 5174-10;
V Auxiliar de Pedreiro CBO: 7170-20;
VI Ajudante de Eletricista CBO: 7156-15;
VII Pintor de Paredes CBO: 7166-10;
VIII Encanador CBO: 7241-10;
IX Operador de Mquinas Agrcolas CBO: 6410-10;
X Auxiliar Administrativo CBO: 3341-05;
XI Auxiliar Tcnico CBO: 3341-10;
XII Vigilante CBO: 5173-30;
XIII Auxiliar de Biblioteca CBO: 3711-05;
XIV Eletricista CBO: 95110-5;
XV Pedreiro CBO: 7152-10;
XVI Motorista CBO: 7823-05;
XVII Marceneiro CBO: 715505;
XVIII Carpinteiro CBO: 7155-05;
XIX Impressor Grfico CBO: 7662-05;
XX Mestre de Obras CBO: 7102-05;
XXI Operador de Centro Telefnico CBO: 4222-05;
XXII Operador de Mquina Reprogrfica CBO: 4151-30;
XXIII Auxiliar de Laboratrio de Anlises Clnicas CBO: 5152-15;
XIV Auxiliar de Laboratrio de Anlises Fsico-Qumicas CBO: 8181-10;
XXV Auxiliar de Laboratrio de Imunobiolgico CBO: 5152-20;
XXVI Auxiliar de Laboratrio de Fotografia CBO: 7664-05.
Art. 5 A Classe B compreende os Nveis I, II e III, tendo como requisitos, para a investidura e
exerccio nas funes, a escolaridade mnima de Ensino Mdio completo e as exigncias
definidas na descrio e anlise de cada funo correspondente.
Pargrafo nico. As funes compreendidas na Classe B so as seguintes:
I Almoxarife CBO: 4141-05;
II Arquivista de Documentos CBO: 4151-05;
III Assistente Administrativo CBO: 4110-10;
IV Assistente Tcnico CBO: 4110-05;
V Agente de Segurana CBO: 5173-10;
VI Atendente de Consultrio Odontolgico CBO: 3224-15;
VII Desenhista Projetista CBO: 3185-10;
VIII Tcnico em Informtica CBO: 3171-10;
IX Tcnico de Contabilidade CBO: 3511-05;
X Tcnico de Museologia CBO: 3712-10;
XI Tcnico de Prtese Dentria CBO: 3224-10;
XII Tcnico de Radiologia CBO: 3241-15;
XIII Tcnico de Segurana do Trabalho CBO: 3516-05;
XIV Tcnico de Laboratrio CBO: 3242-10;
XV Tcnico em Secretariado CBO: 3515-05;
XVI Tcnico em Estdio e Multimdia CBO: 3732-05;
XVII Tcnico em Agropecuria CBO: 3111-05;
XVIII Tcnico de Enfermagem CBO: 3222-05.
Art. 6 A Classe C compreende o Nvel nico, tendo como requisitos, para a investidura e
exerccio nas funes, a escolaridade mnima de Ensino Superior completo e as exigncias
definidas na descrio e anlise de cada funo correspondente.
Pargrafo nico. As funes compreendidas na Classe C so as seguintes:
I Administrador CBO: 2521-05;
II Advogado CBO: 2410-05;
III Analista de Sistemas CBO: 2124-05;
IV Arquiteto CBO: 2141-05;
V Assistente Social CBO: 2516-05;
VI Arquivista CBO: 2613-05;
VII Bibliotecrio CBO: 2612-05;
VIII Contador CBO: 2522-10;
IX Designer Promocional CBO: 2624-10;
X Economista CBO: 2512-25;
XI Engenheiro Civil CBO: 2142-05;
XII Engenheiro Eletricista CBO: 2143-05;
XIII Jornalista CBO: 2611-25;
XIV Muselogo CBO: 2613-10;
XV Nutricionista CBO: 2237-10;
XVI Pedagogo CBO: 2394-15;
XVII Psiclogo Ocupacional CBO: 2515-40;
XVIII Secretria Executiva CBO: 2523-05;
XIX Fisioterapeuta CBO: 2236-05;
XX Farmacutico CBO: 2234-05;
XXI Bilogo CBO: 2211-05.
CAPTULO IV
Do Ingresso e da Movimentao
Art. 7 O provimento do cargo de Tcnico-Administrativo Universitrio da Universidade
Estadual da Paraba far-se-, exclusivamente, atravs de concurso pblico de provas ou de
provas e ttulos, observada a existncia de vaga, o registro profissional regular no rgo de
classe para as funes regulamentadas por lei e outros requisitos previstos nas descries e
anlises das funes, contemplados no edital de regulamentao do concurso pblico.
Art. 8 O servidor poder ser lotado ou transferido, a pedido ou por deciso da Reitoria, para
qualquer unidade dos Campus da UEPB.
Art. 9 O perodo probatrio de 03 (trs) anos de efetivo exerccio no cargo.
1 O processo de avaliao do Perodo Probatrio do Servidor Tcnico-Administrativo da
UEPB ser normatizado posteriormente atravs de Resoluo do Conselho Universitrio
CONSUNI.
2 O Servidor ser considerado estvel aps aprovao no Perodo Probatrio.
3 O Servidor em Estgio Probatrio no poder mudar de funo, nvel de classe ou
referncia salarial.
 CAPTULO V
Do Regime de Trabalho
Art. 10. Ressalvados os casos em que a legislao especfica estabelea jornada diferenciada,
os Regimes de Trabalho do Servidor Tcnico-Administrativo da UEPB obedecero seguinte
disposio:
1 Regime T-20: vinte horas semanais, em um turno de quatro horas dirias, com
vencimentos dispostos na tabela do Anexo II, integrante deste Plano.
2 Regime T-30: trinta horas semanais, em turno ininterrupto de seis horas dirias, com
vencimentos dispostos na tabela do Anexo II, integrante deste Plano.
3 Regime T-40: quarenta horas semanais, em dois turnos de quatro horas dirias cada
turno, com vencimentos dispostos na tabela do Anexo II, integrante deste Plano.
4 Regime de Planto: destinado aos servidores de atividades de segurana, de proteo
sade e de conduo de veculos, dependendo da necessidade da instituio e da anuncia do
servidor, sob a compensao de 06 horas de trabalho por 18 horas de descanso ou 12 horas
de trabalho por 36 horas de descanso, observando-se os limites de vencimentos e a carga
horria dos demais regimes, respectivamente.
CAPTULO VI
Da Progresso e Promoo Funcional
Art. 11. A progresso funcional do Servidor Tcnico-Administrativo da UEPB ocorrer por
tempo de servio, com Avaliao de Desempenho), grau de instruo e qualificao (cursos de
qualificao ou aperfeioamento), atravs da passagem de um nvel de referncia salarial para
um outro maior (progresso vertical) ou atravs da passagem de um nvel de classe para um
outro maior, dentro da mesma classe (progresso horizontal).
1 Por tempo de efetivo exerccio na UEPB, o Servidor Tcnico-Administrativo receber, aps
aplicao de Processo de Avaliao de Desempenho (PAD), mais uma referncia salarial a
cada perodo de quatro anos, no nvel de classe em que se encontrar, considerando o ms de
admisso para incluso das referncias.
2 O Processo de Avaliao de Desempenho (PAD) de que trata o 1 deste Artigo ocorrer
anualmente, no ms de aniversrio de ingresso na UEPB, nos 03 (trs) ltimos anos de cada
quadrinio, e ser normatizado posteriormente, atravs de Resoluo do CONSUNI.
3 Com o grau de Ensino Fundamental completo (Fundamental Maior), o servidor da Classe
A ascender do nvel I para o nvel II da classe; com o grau de Ensino Mdio completo,
ascender do nvel II para o nvel III da classe; com o grau de Ensino Tcnico ou Ps-Mdio,
ascender do nvel III para o nvel IV da classe, e, com o grau Superior (inclusive Graduao),
ascender do nvel IV para o nvel V da classe.
4 Com o grau de Ensino Tcnico ou Ps-Mdio, o servidor da Classe B ascender do nvel I
para o nvel II da classe, e, com o grau de Ensino Superior (Tecnlogo ou Graduao),
ascender do nvel II para o nvel III da classe.
5 Por titulao de ps-graduao, o servidor, nas Classes A, B e C, receber uma
gratificao para curso de especializao na rea de sua funo, bem como para curso de
especializao fora da rea de sua funo, conforme definido no Anexo desta Lei. O servidor,
na classe C, receber, ainda, uma gratificao para curso de mestrado e outra para curso de
doutorado, no cumulativamente.
6 As gratificaes por titulao sero concedidas uma nica vez para cada ttulo aos
servidores em efetivo exerccio de suas atividades funcionais.
7 As progresses definidas nos 3 e 4 deste artigo no interrompem a contagem do
tempo de servio para esta modalidade de progresso.
8 O servidor concursado e nomeado aps a aprovao deste Plano s poder progredir
aps o perodo probatrio. Efetivando-se no cargo, ser considerado, para efeito de progresso
por antigidade, o tempo a partir da admisso.
Art. 12. O provimento para as Classes A, B e C somente ocorrer mediante aprovao em
concurso pblico de provas ou de provas e ttulos.
 CAPTULO VII
Da Remunerao
Art. 13. A remunerao dos Servidores Tcnico- Administrativos da UEPB composta de
vencimento e vantagens, garantida sua irredutibilidade.
Art. 14. Os ocupantes de Cargos Comissionados, definidos no Estatuto da UEPB, sero
remunerados com gratificao definida em legislao prpria, enquanto permanecerem na
funo.
CAPTULO VIII
Da Capacitao
Art. 15. Ao servidor, ser concedido afastamento, total ou parcial, para realizar cursos de
aperfeioamento, especializao, mestrado, doutorado ou para exercer atividades sindicais ou
cargos de confiana em outros rgos das esferas municipal, estadual ou federal, sem prejuzo
da contagem do tempo efetivo de servio, aplicando-se, no caso de cesso, o art. 90 da Lei
Complementar n 58/03.
Art. 16. O Servidor Tcnico-Administrativo receber mais uma referncia salarial por curso de
capacitao diretamente relacionado s suas atividades funcionais, previstos no Plano
Plurianual de Capacitao de Servidores e aprovados previamente pela Comisso Permanente
do Pessoal Tcnico-Administrativo (CPPTA), com base no interesse institucional e na efetiva
utilizao dos conhecimentos adquiridos para a melhoria do exerccio da funo.
1 A carga horria dos cursos de capacitao de que trata o caput deste artigo dever ser de,
no mnimo, 30 horas para as Classes A e B, 60 horas para a Classe C e 90 horas para a
Classe D, tornando-se ineficazes as horas excedentes dos cursos para a aquisio de nova
referncia nessa modalidade.
2 O Servidor Tcnico-Administrativo poder realizar cursos de capacitao previstos no
Plano Plurianual de Servidores e recomendados pela CPPTA, para efeito de solicitao de
referncias salariais, a cada 5 (cinco) anos de exerccio efetivo da funo, podendo, entretanto,
conclu-lo antes de decorrido este perodo, at 1 (um) ano antes, e apresentar os certificados
na poca oportuna.
3 Havendo coincidncia de ano de aquisio de referncias salariais por tempo de servio e
por curso de capacitao, prevalecer a referncia adquirida por tempo de servio.
4 O Servidor Tcnico-Administrativo j efetivo antes da aprovao deste Plano,
reenquadrado, poder apresentar certificado de curso de capacitao na rea de atuao de
suas atividades funcionais realizado at 5 (cinco) anos anteriores sua aprovao ou realiz-lo
durante o decurso dos 5 (cinco) primeiros anos de sua vigncia e, a partir da, realiz-los a
cada 5 (cinco) anos, como os demais servidores.
5 A Universidade dever oferecer, sistematicamente, programas de capacitao para os
Servidores Tcnico-Administrativos e/ou facilitar a sua realizao, quando oferecidos por outras
instituies, salvaguardados os interesses explicitados no caput deste artigo.
Art. 17. O Servidor Tcnico-Administrativo ter direito a se inscrever nos cursos, de qualquer
natureza, promovidos pela UEPB ou por ela abrigados, como tambm realizlos gratuitamente,
para tanto dever garantir a vaga em tempo hbil ou se submeter seleo prvia, quando for
o caso.
CAPTULO IX
Das Licenas, da Disciplina e da Dispensa
Art. 18. As licenas a que faz jus o servidor da UEPB e a disciplina a que est submetido sero
regidas pela Lei Complementar n 58, de 30 de dezembro de 2003.
Art. 19. A exonerao de servidor se dar por pedido do prprio servidor ou por justa causa,
mediante Inqurito Administrativo, assegurados o amplo direito de defesa e o contraditrio.
CAPTULO X
Da Comisso Permanente do Pessoal Tcnico-Administrativo CPPTA
Art. 20. Ser reformulada a Comisso Permanente do Pessoal Tcnico-Administrativo
(CPPTA), atravs de aprovao pelo CONSUNI, dentro do prazo de 30 (trinta) dias, aps a
publicao da presente Lei, com base em proposta apresentada pela Reitoria.
CAPTULO XI
Da Aposentadoria
Art. 21. A aposentadoria para os servidores da UEPB ocorrer mediante requerimento ou
compulsoriamente, observada a legislao geral e especfica pertinente.
Art. 22. Os servidores aposentados detentores do direito constitucional da paridade gozaro
dos mesmos direitos dos servidores da ativa, sendo devidamente alcanados pelos efeitos
deste Plano, no que couber.
CAPTULO XII
Do Reenquadramento
Art. 23. Ser criada e regulamentada, pelo CONSUNI, Comisso de Reenquadramento,
composta de dois Servidores Tcnico-Administrativos indicados por seus pares, dois
representantes da administrao superior da Universidade e um membro convidado de outra
Instituio Publica de Ensino Superior, para mandato de dois meses, prorrogvel por igual
perodo, cuja presidncia ser exercida pelo membro escolhido por seus pares para cada
perodo, executando primordialmente:
I levantamento e publicao das vagas de funes existentes, preenchidas ou no, do cargo
nico do pessoal tcnico-administrativo, a partir da aprovao do novo Plano;
II reenquadramento de ofcio, no prazo de 60 dias da publicao da nova estrutura do Plano
dos Servidores Tcnico-Administrativos dos ocupantes dos cargos da estrutura anterior para a
nova configurao, respeitando-se o nmero de referncias por antigidade j conquistadas
pelo servidor, a compatibilidade com as condies funcionais da nova funo e a titulao
possuda, quando for o caso.
1 Durante o processo de reenquadramento dos antigos detentores de cargos do Plano
anterior, a Comisso adotar os seguintes procedimentos metodolgicos:
I enquadrar os servidores s suas novas funes, de acordo com o quadro de correlao
dos cargos da carreira anterior com o novo Plano (Anexo II), no nvel I de cada classe;
II progresso horizontal do servidor para o nvel da classe de acordo com o grau de
escolaridade apresentado (Anexo I);
III progresso vertical do servidor por adio de referncias salariais por tempo de servio na
UEPB, considerando-se, para efeito de clculo, o nmero de anos de efetivo servio na
Universidade dividido por 04 (quatro), menos a frao resultante, que ser contada para o
clculo da referncia seguinte;
IV progresso vertical do servidor por adio de referncia por capacitao eventualmente
obtida atravs de curso de atualizao ou aperfeioamento realizado nos ltimos 05 (cinco)
anos.
2 Para anlise, a Comisso de que trata o caput deste artigo dever considerar os seguintes
parmetros do servidor:
I possuir os requisitos exigidos pela nova funo na data de implantao das funes da
nova estrutura;
II estar desenvolvendo atividades inerentes funo pretendida, no mnimo, h 03 (trs)
anos na condio de servidor estvel, mediante comprovao inequvoca, at a data da
publicao da resoluo de aprovao deste Plano, exceto para a funo de Agente de
Segurana, em que s sero reenquadrados, posteriormente, os vigilantes que possuam
certificado de concluso do Ensino Mdio ou Superior, aps realizao de curso de nvel
tcnico na rea de segurana de, no mnimo, 200 horas/aula.
Art. 24. O servidor poder contestar administrativamente o reenquadramento no prazo de 180
(cento e oitenta) dias do seu primeiro pagamento aps o novo Plano.
Art. 25. A Universidade garantir a estrutura necessria para o funcionamento da Comisso e
dever receber relatrio bimensal.
CAPTULO XIII
Das Disposies Finais e Transitrias
Art. 26. Os servidores da UEPB ocupantes de cargos de provimento em comisso, alm
daqueles postos sua disposio sero remunerados na forma da legislao especfica.
Art. 27. Os temas abrangentes e omissos neste Plano de Cargo, Carreira e Remunerao
sero disciplinados pelo Estatuto e Regimento da UEPB, Regime Jurdico do Servidor Pblico
da Paraba ou deliberados pelo Conselho Universitrio da UEPB.
Art. 28. Com a aprovao desta nova estrutura, fica transformada a nomenclatura de grupos
de nveis em classes e subgrupos em nveis, com referncias em quantidade necessria para
definir o valor do vencimento estabelecido pelas regras deste Plano, respeitando-se o limite
constitucional.
Art. 29. Para as novas investiduras, como tambm para os possveis aproveitamentos de
servidores da estrutura anterior, ficam criadas as funes em suas respectivas classes e nveis,
conforme os artigos 4, 5 e 6 deste Plano, com as quantidades definidas no Anexo II.
Art. 30. Sero extintos imediatamente do quadro funcional da UEPB os cargos da estrutura
anterior, aproveitando-se os servidores neles nomeados para outras funes de atividade, grau
de instruo e complexidade compatveis com as exigncias contidas na descrio e anlise de
cada funo da nova estrutura de cargo nico.
Art. 31. Esta Lei entra em vigor na data de sua publicao.
.
ANEXO I
TABELA NICA DE VENCIMENTOS
CLASSES REGIMES

A B C T20 T30 T40

I II III IV V I II III I
1 595,63 893,45 1.191,27
2 631,37 947,06 1.262,74
3 1 669,25 1.003,88 1.338,51
4 2 709,41 1.064,11 1.418,82
5 3 1 751,97 1.127,96 1.503,95
6 4 2 797,09 1.195,64 1.594,19
7 5 3 1 844,92 1.267,38 1.689,84
8 6 4 2 895,61 1.343,42 1.791,23
9 7 5 3 1 949,35 1.424,03 1.898,70
10 8 6 4 2 1.006,31 1.509,47 2.012,62
11 9 7 5 3 1 1.066,69 1.600,03 2.133,38
12 10 8 6 4 2 1.130,69 1.696,04 2.261,38
13 11 9 7 5 3 1 1.198,53 1.797,80 2.397,07
14 12 10 8 6 4 2 1.270,44 1.905,67 2.540,89
15 13 11 9 7 5 3 1 1.346,67 2.020,01 2.693,34
14 12 10 8 6 4 2 1.427,47 2.141,21 2.854,94
15 13 11 9 7 5 3 1 1.513,12 2.269,68 3.026,24
14 12 10 8 6 4 2 1.603,91 2.405,86 3.207,21
15 13 11 9 7 5 3 1.700,14 2.550,21 3.400,28
14 12 10 8 6 4 1.802,15 2.703,23 3.604,30
15 13 11 9 7 5 1.910,28 2.865,42 3.820,56
14 12 10 8 6 2.024,90 3.037,34 4.049,79
15 13 11 9 7 2.146,39 3.219,58 4.292,78
14 12 10 8 2.275,17 3.412,76 4.550,35
15 13 11 9 2.411,68 3.617,53 4.823,37
14 12 10 2.556,38 3.834,58 5.112,77
15 13 11 2.709,77 4.064,65 5.419,54
14 12 2.872,35 4.308,53 5.744,71
15 13 3.044,69 4.567,04 6.089,39
14 3.227,38 4.841,06 6.454,75
15 3.421,02 5.131,53 6.842,04
ANEXO II

CLASSES:
A - FUNDAMENTAL:
I Fundamental Menor IV Ensino Tcnico
II Fundamental Maior V Ensino Superior
III Ensino Mdio
Especializao: 10% na rea e 5% fora da rea

B - MDIO:
I Ensino Mdio III Ensino Superior
II Ensino Tcnico
Especializao: 10% na rea e 5% fora da rea

C - SUPERIOR:
I Ensino Superior
10% Especializao na rea
20% Mestrado na rea
30% Doutorado na rea