‘Todos os direitos autorais reservados pela TOTVS S.A. Proibida a reprodugao total ou parcial, bem como a armazenagem em sistema de recuperagao e a transmisséo, de qualquer modo ou por qualquer outro meio, seja este eletnico, mecdnico, de fotocépia, de gravagao, ou outros, sem prévia autorizagao por esorto da proprietara 0 desrespeito a essa proibigdo configura em apropriagdo indevida dos direitos autorais e patrimoniais da TOTVS. Conforme artigos 122 e 130 da LEI no. 6.988 de 14 de Dezembro de 1973. Gestao de Pessoal Protheus - Versao 12 © TotvsGestao de Pessoal Sumario 1. Objetivo. 2. Introdugao. 3. Cadastros Iniciais 3.1. Sindicatos.... 3.2. Cargos, 3.3. Fungées.. 3.4. Bancos e Agéncias "1 3.5. Centros de Custo 3.6. Langamento Padrao. 3.7. Verbas. 3.8. Agentes de Integragdo Estagio 4, Manutengao Tabelas 2» 441. Tabela de INSS... 4.2. Tabela de IR, 4,3, Salario Familia 444, Salério Minimo... se . 4.5. Encargos Empresa. 2 4.6. Tipos de Rescisdo. 8.7. Tat £88 ssn 4.8. Definigdo de Tabela 4.9. Mneménico.... 4.10, Biblioteca de Fungoes. 23 4.11. Formulas... 4.42, Roteiros de Calculo, 4.13. Periodos..... 4.14. Tumos de Trabalho 5 5. Cadastros de Beneficio 5.1. Fomecedores de Beneficios. 5.2. Tipos de Beneficios.. 5.3. Redes de Recarga VB Servigos.. 5.4. Cadastro de Localidades. 5.5. Cadastro de Plano de Sauide/Odontolégico 56. Cadastro de Vale-Refeigao. 5.7. Cadastro de Vale-Alimentagao. 5.8. Cadastro de Vale-Transporte... 5.9, Processo (novo cadastro).. 5.10. Periods... Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (9 “sepeaass sau sop “SALOL O apepoat op 3 owoRDOp 213 (9 “sopeusas saya so sape SAO ep pepoutet ap 9 owounson 3(9 “tpeness soy 5 sop “SAL opeFOsot op» oeOUNDNp 3 (9 “epoussr sans sop $ALOL o opepDNded op 9 owouno0p 213 (9 “sepousssayayp so sape SAO ep pepoudet op» suounsep 3 Gestao de Pessoal 6. Admissao.. 6.1. Funcionérios. 6.2. Auténomos..... 6.3. Vinculagdo de beneficios aos colaboradores 6.4, Relatorios Admissionais.. 7. Cadastro NIS ~ Cadastramento do Trabalhador em Lote 8. CAGED Diario..... 9. Periodos de Estabilidade... 40. Beneficiarios. 11. Historico de Contratos..... 12. Histérico de Salarios. 13, Quadro de Funcionarios .. 14, Transferéncias... 15. Sucessao de Vinculos 16. Fatos Relevantes... 17. Consultas Genéricas, 56 18. Genérico Relacional. 19.2. Cancelamento de Férias... 19.3. Relatorios 194. Integragéo com o financein..... 20. Rescisdo 20.1. Aviso Prévio . 20.2. Céleulo.... 20.3. Cancelamento das Rescisée 204, Relatério..... 20.5, GRRF 206. Seguro Desemprego Web. 20.7. Homolognet. 20.8. Integragao como financeiro.. 209. Rescisao Complementa 20.10. Reintegragao. 21, Adiantamento Salarial., 21.1. Configuragao das Verbas (Regime Caixa/ Competéncia) 21.2. Céleulo Adiantamento.. 21.3. Relatérios 21.4. Integragao com o financeiro.. 22. Langamentos Versao 12 3Gestao de Pessoal 22.1. Langamentos por funcionario 22.2. Langamentos por Verba... 22.3. Langamentos Valores Futurs . 224, Auséncias.... 225. Conta Corrente de Valores Futuros.. 226. Langamentos fixos..... 227. Consulta Acumulados 22.8. Langamentos de Tarefa 229. Langamentos RRA 23. Geragao de Verbas.... se . 24, Beneficios: céleulo e integragdo com a folha de pagamento 401 24.1. Vale Reteigdo... 24.2. Vale Alimentagai 24.3. Vale Transporte 24.4. Planos de Satide/ Odontologico 24.5. Adicional por Tempo de Servigo e Seguro de Vida 108 25, Folha de Pagament. 25.1. Céleulo da Folha 25.2. Cancelamento da Folha 25,3. Integragao com o financeiro... se . 25.4. Encargos e Obrigagées Sociais, 113 255. Provis6es.... 256. Fechamento Mensal 26. Atualizagao, manutengdo e limpeza do Saldo do FGTS. 27. 13° Salério 27.4, Céloulo da Primeira Parcela... 27.2. Caleulo da 2* Parcela.... 27.3, Diferenca 13° Salaio... sl 27.4. GPS, Nominais INSS ¢ Obrigagées Socias. 27.5. GEFIP e Gerar SEFIP 28. Realustes. 28.1. Tarefas.. 28.2. Aumento Programado 28.3. Salata nn 28.4. Dissidio Retroativo 29. DIRF 29.4. Gerar Arquivo. 29.2. Manutengao .. 29.3. Conferéncia, Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (9 “sepeaass sau sop “SALOL O apepoat op 3 owoRDOp 213 (9 “sopeusas saya so sape SAO ep pepoutet ap 9 owounson 3(9 “tpeness soy 5 sop “SAL opeFOsot op» oeOUNDNp 3 (9 “epoussr sans sop $ALOL o opepDNded op 9 owouno0p 213 (9 “sepousssayayp so sape SAO ep pepoudet op» suounsep 3 Gestao de Pessoal 29.4, Informe de Rendimento 29.5. Arquivo Magnético. 30, RAIS 30.1. PAT = Programa de Alimentagao do Trabalhador. 30.2. Contribuiges Patronais 30.3. Gerar Arquivo. 30.4, Manutengao Arquivo. 30.5. Conferéncia 30.6. Arquivo Magnético.. 31, Pesquisa Gerencial. 31.1. Cadastro de Pesquisa Gerencial 31.2. Geragao da Pesquisa 32. Anexos. 32.1. Rendimentos Recebidos Acumuladamente - RRA. 32.2. Atualizagao Novos Campos eSocial e o programa conversor de dados SRA. 32.3. Consisténcia das Tabelas Iniciais .. Versao 12 5Gestio de Pessoal O totvs 1. Objetivo Habiltar 0 participante nas funcionalidades do ambiente de forma sistematica ¢ pratica com abordagem de opgdes oferecidas pelo sistema como: Cadastros, Pardmetros, Funciondrios, Beneficios, Adiantamento, Folha, Férias, Rescisio, 13° Salério, Encargos e Rotinas Anuais. ‘Ao término do treinamento, o treinando devera ser capaz de: — Conhecer e empregar adequadamente os conceit e funcionalidades da Linha de Produto Microsiga Protheus Gestio de Pessoal = Dominar ¢ articular com propriedade a linguagem da solugao da Linha de Produto Microsiga Protheus, fazendo paralelo desta com as praticadas no mercado. = Implantar e operar 0 sistema no ambiente de Gestéo de Pessoal nos principais processos existentes nesle ambiente, — _Vislumbrar solugées para as necessidades emergentes em uma empresa na gestao de folha de pagamento por meio da utiizagdo da ferramenta da Linha de Produto Microsiga Protheus Gestdo de Pessoal 2. Introdugdo. ‘A folha de pagamento depende de inimeros dados fundamentais para o correto processamento. AS fontes desses dados podem ser classfcadas em fontes internas e externas de informagses. Decisées pertinentes & Previdéncia Social, ao Ministerio do Trabalho, ao Ministerio da Fazenda e outras areas do setor Piblico, inclusive em suas esferas regionais, precisam estar alualizadas nas organizagées. Essa abordagem que engloba as fontes externas deve inclur também insttuigdes ndo-governamentais como sindicatos, insituigdes de ensino (programas de estagio, por exemplo) entre outras, E imprescindivel a alimentagao dos setores competentes com informagses cadastrais, controle de ponto, dados para ‘riutagao do Imposto de Renda, descontos de vale-refeigdo, vale-transporte, pagamento de salério-amilia, auxiios previdenciarios, periodo de férias e demais variaveis pertinentes @ vida do colaborador na organizagao. Dados importantes para o processamento da folha CObter 08 dados é importantissimo, mas além de obté-los, ha de se ter conviogdo de que sao precisos. Observemos alguns dados importantes para o processamento da folha — Salério normal: mensalistas ¢ horistas; = Quantidade de horas extras; — _Existéncia de horas noturnas; — Faltas ¢ atrasos; = Quantidade de dependentes; — Vale-refeigdo devido; — _Vale-transporte devido; — Plano de sate - quota do funcionério e subsidio da Empresa; — _Descontos de férias, adiantamentos e vales; = Contribuigdes e mensalidades sindicais; — _Afastamentos pelo INSS e suas respectivas origens (doenga, acidentes de trabalho et); — Tabelas atualizadas de Imposto de Renda, INSS, salério-familia, adicionais et, 6 Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (9 “sepeaass sau sop “SALOL O apepoat op 3 owoRDOp 213 (9 “sopeusas saya so sape SAO ep pepoutet ap 9 owounson 39 “stpaneas soya sop SAL operate op 9 owounaep 653 F i 2 5 : i i 3 : 3 i : i : : : Gestao de Pessoal ieeeet) (ena! pee GC) aoa Breeton Beneficios da informatizagao ee alee yeas Os itens acima descritos so apenas alguns dos indimeros dados que precisam estar constantemente atualizados e disponiveis. Uma simples falha na preciso dos dados pode gerar uma enorme dor de cabeca para 0 administrador. Imagine um recolhimento do INSS, do Imposto de Renda ou um depésito do FGTS errado: a corregao do erro vai atrapalhar a rotina do departamento e, muitas vezes, gerar mais despesas. Todos os registros da relagdo trabalhista devem ser apurados e devidamente armazenados, de preferéncia em meios eletrénicos, pois sua utildade vai muito além da alimentagdo da folha de pagamento. De acordo com a legislagao, a ‘empresa é obrigada a manter os registros por décadas, em alguns casos, até trinta anos, Uma base de dados confavel, aimentada sistematicamente, ainhada a softwares modemos e que permitam seu facil manuseio, é alimento vital para a gestao de pessoas. A informatizagao dos processos pode trazer inumeros beneficios, fais como’ — _ Emissdes digitais de pagamentos de encargos, — _Captagéo pela Internet e/ou dgitago de curriculos criando um Banco de Talentos; — _Niveis de utlizagao ¢ custos pertinentes a beneficios (plano médico, refeigdes, transporte ete.) — Controle de trequéncia; — Controle de feras; = Absenteismo; = Acidentes de trabalho; = Relatérios dversos etc. Dessa forma, para entendermos 0 conceito @ 0 funcionamento do modulo Gesldo de Pessoal, faremos exercicios praticos no sistema, referente a cada cadastro ou processo, Por meio de relatorios especificas ou, ainda, pela simples andlise de elementos da base de dados, utlizaremos registros e controles para andlise quantitativa e qualitativa dos recursos humanos, Versao 12 7Gestio de Pessoal O totvs 3. Cadastros Iniciais 3.1, Sindicatos Cada categoria profissional tem pelo menos um sindicato , cada um deles elabora em conjunto com os empregadores uma “Convengao/Acordo Coletiva) de Trabalho’, a qual determina formas de calculos a serem pagos aos funcionarios que estao vinculados ao sindicato em questo e, também, a outras questdes trabalhistas e até mesmo sociais. Com 0 Uso do cadastro de sindicatos podemos configurar alguns céleulos. Localizagao no menu: Atualizagées/ Cadastros/ Sindicatos Pasta Cadastrais: Contém informagdes cadastrais da entidade sindical, como nome, enderego, CNPJ, codigo da entidade, etc. Pasta dio: elaciona as datas do reajuste coletivo e piso da categoria, Pasta Médi elaciona 0 niimero de meses para céloulo de médias, sendo permitido até 4 periodos para célculo. Pasta Professor: Informagdes para a categoria de professores. Pasta Comissdo: Informagées do valor de garantia para pagamento de comisso do funcionério desta categoria, ou seja, quando informado, sera o menor valor que o funcionério comissionado recebera no més. Se a comisséo do més for menor do que a garantia, sera gerada um valor de garantia de comisséo, resultado da diferenga entre a garantia e a comissao do més, Para que a garantia de comissao seja gerada & necessério 0 cadastro da verba com ID: 0347. Pasta Assistencial, Confederativa e Mensalidade Sindical: Estas pastas contém a regra para descontos das contribuig6es fellas ao sindicato. Poderdo ser valores fixos ou percentuais sobre salério (base, minimo, etc), informando ainda os meses para desconto, com excegao da mensalidade sindical, que sera descontada todos os meses. Para que os descontos de Cont. Assistencial, Cont. Confederativa e Mensalidade Sindical sejam gerados é necessério o cadastro de verba com os ID 0069, 0175 ¢ 0720. No cadastro do funcionario também deve estar assinalado que o mesmo autorizou o desconto. Pasta Outros: Dias de aviso de acordo com o sindicato, caso tenha regra diferenciada para o céloulo e informagdes para empresas contratantes de trabalhador avulso por intermédio do sindicato (FPAS e Cod. Terceiros). 8 Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (9 “sepeaass sau sop “SALOL O apepoat op 3 owoRDOp 213 (9 “sopeusas saya so sape SAO ep pepoutet ap 9 owounson 3(9 “tpeness soy 5 sop “SAL opeFOsot op» oeOUNDNp 3 (9 “epoussr sans sop $ALOL o opepDNded op 9 owouno0p 213 (9 “sepousssayayp so sape SAO ep pepoudet op» suounsep 3 Gestao de Pessoal TTOTVS | Gest0 ce Pessoa = Exercicio ‘Acesse o menu Atualizagées/ Cadastros/ Sindicatos Inclua o sindicato SINDADOS, CNPJ: 33.020.660/0001-9, céd. Sindical: 000.005.454.55252-3, data base setemro. Contr. Assistencial ser nos meses de outubro e novemibro e sera 1% sobre o salario base. A Cont, Confederativa sera de 1% sobre o salério base no més de junho, O valor da mensalidade sindical sera de R$ 50,00, 3.2, Cargos 0 cadastro de cargos classifica a atividade do funcionério, sendo que para cada fungéo definida para determinado funcionério, pode-se associar varios cargos. Neste cadastro é possivel detalhar o cargo e sua responsabilidade, além de habilidades e relacionamentos interns. © campo Ds. Detalhada traz a descrigao detalhada da alividade desenvolvida por este cargo. Este campo sera impresso na descrigdo das atvidades do PPP. Versao 12 9Gestao de Pessoal Localizagdo no menu: Atualizagées/ Cadastrosi Cargos Exercicio ‘Acesse o menu Atualizagées/ Cadastros/ Cargos Inclua os cargos Analista Financeiro - Executar atividades da area financeira, controle bancério ¢ de contas, cuidar do fluxo de caixa, Pintor - Reparar superfcies de edifcios ou outras superticies e aplicar sobre elas camadas de lintas ou produtos similares. 3.3, Fungées Fungéo é um conjunto de agées ou tarefas de natureza e niveis semelhantes, executadas por uma ou mais pessoas ‘qualificadas ou com formagao especifica para tal. A fungao esté diretamente ligada & natureza do trabalho e ao processo exigido para a produgo de um bem ou de um servo. 10 Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (9 “sepeaass sau sop “SALOL O apepoat op 3 owoRDOp 213 (9 “sopeusas saya so sape SAO ep pepoutet ap 9 owounson 39 “stpaneas soya sop SAL operate op 9 owounaep 653 (9 “epoussr sans sop $ALOL o opepDNded op 9 owouno0p 213 : . 5 i 3 i : i f i Gestao de Pessoal java isle TOTS | Geetio ae Peteca = Localizagéo no meni : Atualizagées/ Cadastros/ Fungées Exercicio ‘Acesse o menu Atualizagées/ Cadastros/ Funcées Inclua as fungSes: Imprime no PPP. 4431-10 2800,00 Sim Descrigao CBO 2002 | Salario Analista Financeiro Pintor 7166-10 950,00 ‘Sim anIcos € Agencias Esta opgdo permite que seja realizada a manutengéo dos Bancos e Agéncias, através dos quais a empresa realiza os Pagamentos dos Salarios e Recolhimentos do FGTS de seus funcionarios. Verso 12 TTGestao de Pessoal TOTVS | Gedo de Pessoal . Localizagéo no menu: Atualizagées/ Cadastros/ Bancos e Agéncias Exercicio ‘Acesse o menu Atualizagdes/ Cadastros/ Bancos e Agér Inclua o banco: q Nome Nome Cod. Agéncla Agéncia_| Nro-Conta | NomeBanco | Reduzido Caixa Econémica 104 2120-6 Central 12345-6 Federal CEF 3.5. Centros de Custo Os centros de custos podem ser definidos como setores ou departamentos de uma empresa sendo estes delimitados segundo 0 aspecto de localizagao de custos. Assim, os centras de custos s40 conhecidos como entidades contabeis uliizadas para apuracao dos custos (recetas e despesas) gerados nos diferentes setores da empresa, No Gestdo de Pessoal o cadastro de Centro de Custos deverd ser utlizado para indicar a estrutura de sua empresa, Grupo\Departamento\SetorDivisdo. As totalizagdes nos relatorios, caso solictadas, serdo realizadas observando este critério. ‘Além disso, ha 0 conceito de Tomador de Servico, que trata-se de uma classificagao legal exigida para geragao da SEFIP - Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informagées a Previdéncia Social, de forma a informar & Previdéncia dados da empresa prestadora de servigos com cessao de mao de obra e empresa do trabalho temporério (Lei? 6.019174), em relagdo aos empregados cedidos, ou de obra de construcdo civil - empreitada parcial, total ou obra propria. A GPS - Guia de Previdéncia Social também considera os dados de tomadores de servigo na sua geragdo, quando solicitado a emissao de tal guia por Centro de Custo, 12 Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (0 “upeuass sap so sap SAL apepondat op 3 owouno0p 213 g i i i i i i(9 “epoussr sans sop $ALOL o opepDNded op 9 owouno0p 213 9 “stpaneas soya sop SAL operate op 9 owounaep 653 (9 “sepousssayayp so sape SAO ep pepoudet op» suounsep 3 Gestdo de Pessoal oO TOTVS Exemplo: Suponha uma empresa de seguranca, a Guarda Todos SIA, sob CNPJ 12.456.789/0001-99, que mantém sob regime CLT 0 funcionario Almir Gomes, no cargo de seguranca, ‘A Guarda Todos SIA paga o salario do funcionario Almir, pois € a empregadora, e sua atividade & fornecer servigos de seguranga, alacando seus funcionarios fisicamente para trabalharem em seus clientes. ‘Agora, suponha uma Clinica Veterinaria Pedigree Ltda., sob CNPJ 23.111.984/0001-83, que como cliente solicitou os servigos de seguranga da Guarda Todos SIA. Desta forma, a Guarda Todos mantém na Clinica Veterinaria Pedigree o seu funcionério Almir Gomes, agora seguranga da clinic, Para a Guarda Todos, a Clinica Pedigree é a tomadora do servico de seguranca. ‘Assim, deve ser criado um centro de custos para a Clinica Veterinéria Pedigree Ltda, ‘Atengao especial para os campos que contém informagdes solicitados pelo eSocial: Tipo de Lotagdo: Define qual o tipo de lotagdo que o Centro de Custo refere-se conforme tabela 9 do Social. Pode ser um departamento do préprio estabelecimento (exemplo Departamento Administrative), pode ser a Obra de Pessoa Juridica. © campo é de suma importéncia, pois define que tino de lotagao refere-se além de ser utlizado posteriormente ‘no Cadastro Inicial de Vinculos e na Folha de Pagamento. O campo élido da Tabela S057 - Tipos de Lotacdo. Tipo de Inscrigo eSocial: Define qual o tipo de inscrigao da lotago, podera ser 1 - CNPU, 2-CAEPF ou 4-CNO, deve ser preenchido de acordo com as regras contidas na tabela 10 do eSocial, pois tem que estar compativel com o Tipo de Lotagao. Inscrigéo eSocial: Nimero de inscrigdo desta lotagdo, deve estar de acordo com o Tipo de Inscrigao eSocial ipo de Logradouro da Lotacao: Neste campo o usuario deve informar o tipo de logradouro da lotagao, conforme tabela eSocial e tabela S054 do sistema. Nao é necessario informar o tipo para as lotagses localizadas na propria empresa ou filial, nem tampouco para embarcacdes ou lotagao fora do pais. Descrigéo do Logradouro: Trata-se da desorigdo do logradouro, diferentemente do campo Enderego do Tomador, neste campo o nimero do enderego e o logradouro nao podem estar juntos. Por esta razdo existem dois campos de enderego. Namero do Logradouro: Trata-se do nimero do logradouro. Complemento do Logradouro: preenchimento opcional Cédigo do municipio: Este campo jé existia no Cadastro e serd utiizado para a geragdo de registro no eSocial Cédigo do FPAS e Cédigo de Terceiros: Os campos foram criados para 0 eSocial, para os casos em que a lotacdo tem um FPAS/Terceiros diferente do estabelecimento, para Lotagao no exterior ou ainda, para Operador Portuato, Informagées de Empreitada Parcial: Campos a serem utilizados na geracao do registro de Lotacdes. Os campos sao habilitados para Tipo de Lotago 03-Empreitada Parcial. Tipo de Inscrigdo do Contratante: 1- CNPJ e 2-CPF: Informar o tipo de inscrigao do responsavel pela contratagao da mao de obra. Inscrigéo do Contratante: Informar a inscrigao do responsavel pela contratagao da méo de obra, 10 de Inscrigao do proprietério da Obra: 1- CNPJ e 2-CPF: Informaro tipo de inscrigao do propretirio da obra. Inscrigao do proprietério da obra: Informar a inscrigao do proprietario da obra, Versao 12 13Gestio de Pessoal QO totvs Para geragao de dados referentes & Acidente de Trabalho de Obras serdo lidos: FAT e Percentual RAT, Cédigo do FPAS e Cédigo de Terceiros Indicativo da Contribuigéo Patronal: 1 - Contribuicao Patronal Substituida; 2 - Contribuigéo Patronal Nao Substituida; CNAE: Cadastro Nacional de Atividades Econdmicas, Localizagdo no menu: Atualizagées/ Cadastros/ Centros de Custo/ Centros de Custo ‘ora TONS | Gesito as Pessoal Exercicio Acesse o menu Alualizardes/ Cadastros/ Centros de Custol Centros de Custo Inclua os centros de custos: Céd. | Desc. Moeda1 | Tipo Lotagdo CNPS 702030 | Treinamento | 01 - Departamento 102040 | Clinica Pedigree | 04 - Tomador de Servigos cessao de mao de obra | 23.111.984/0001-83 Atentar para campos de enderego e tipo de inscri¢ao para o eSocial. 3.6, Langamento Padrao Esse cadastro € 0 elo entre os diversos médulos Protheus e 0 médulo Contablidade Gerencial. Toda a integragao contabil é feta a partir dos dados e regras cadastrados. ‘As regras contabeis séo fundamentais para a correla integragao contabil, portanto antes de iniciar 0 cadastramento & nnecessério definir como cada processo, gerador de langamentos contébeis, deve ser integrado. 4 Versio 12 9 “stpenesas soya sop ‘SAL apepotos 9p 9 owounoep 23 (0 “upeuass sap so sap SAL apepondat op 3 owouno0p 213 g i i i i i i(9 “tpeness soy 5 sop “SAL opeFOsot op» oeOUNDNp 3 (9 “epoussr sans sop $ALOL o opepDNded op 9 owouno0p 213 (9 “sepousssayayp so sape SAO ep pepoudet op» suounsep 3 Gestdo de Pessoal oO TOTVS Uma vez estabelecidas as regras de contabilizagao, 0s processos so aulomaticamente contablizados sem a nnecessidade de interven¢o do usuario, Os langamentos do médulo Gestéo de Pessoal devem ter cédigos entre A01 © 299, © arquivo SRZ (Resumo da Folha) contém os valores das verbas por centro de custo e devem ser informadas no langamento padrao. Exemplo: SRZ > RZ- Valor indica o valor da verba. SRZ > RZ_CC - Indica o Centro de Custo da Verba SRZ>RZ_Tipo- "_" para Folna e 13 para 13° salar. Localizagao no menu: Atualizagées! Cadastros/ Langamento Padrao 3.7, Verbas © cadastro de Verbas & um dos cadasiros mais importantes para que sejam efetuados os diversos célculos do sistema. Sem ele, ainda que os valores de célculos sejam gerados, ndo haveria como demonstralos. Portanto & de suma importincia que sejam cadastrados todos os identficadores obrigatérios, com atengdo especial as incidéncias, pois definiréo a montagem da base para os diversos célculos de pagamentos e descontos. ‘As verbas séo utlizadas para demonstrar os pagamentos e descontos mensalmente nos diversos relatérios do sistema, bem como para atender as obrigagSes trabahistas. Basicamente, as verbas esto divididas em Proventos - Sao verbas positivas, ou seja, verbas pagas ao funciona. Descontos - Sao verbas negativas, ou seja, verbas descontadas do funcionério. Bases — So verbas compostas pela diferenca entre as verbas de proventos e descontos, e tem como objetivo principal servir de referéncia para o célculo de outras verbas, como por exemplo: INSS, FGTS, Imposto de Renda, Insalubridade, Periculosidade, etc. ‘As verbas em sua maioria, serdo calculadas automaticamente pelo sistema, que as identificaré através do campo Id Calculo, que cadastra o identificador de célculo correspondente ao cadastro, sendo eles, efetivamente, que definem o que é a verba, ou seja, se é um pagamento, se um desconto etc. As verbas aqui definidas, com identificadores, seréo geradas pelo sistema através dos diversos calculos disponiveis no ambiente Gestéo de Pessoal (Adiantamento, Folha de Pagamento, Férias, Rescisdo, 13° salario, etc.) e armazenadas em suas respectvas tabelas, sendo posteriormente, apés 0 fechamento mensal, transportadas para a tabela de movimento anual (SRD), ou arquivo de fechamento no seguinte formato RCeeaamm., Este arquivo, portanto, contera todo o histérico do funcionario, referente aos valores recebidos ou descontados, que serdo utiizados nas mais diversas rotinas do sistema, como: ficha financeira, relatérios para simples consulta e, até mesmo para alender obrigagées trabalhistas/previdenciérias como SEFIP, RAIS, DIRF, Informes de Rendimen Versao 12 15