Wilmer Duban Tineo Rojas

Universidad Militar Nueva Granada

Economa

QUIN PROTEGE AL TRABAJADOR?

WILMER DUBAN TINEO ROJAS

UNIVERSIDAD MILITAR NUEVA GRANADA

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL
ECONOMIA
2017
Wilmer Duban Tineo Rojas
Universidad Militar Nueva Granada
Economa
INTRODUCCIN

Para poder profundizar y dar una opinin ms acertada de quien puede proteger al

trabajador, tenemos que entender de lleno el concepto de mercado de trabajo y la

importancia de este para la economa; de lo anterior podemos decir que el mercado

de trabajo hace referencia a la interaccin de los conjuntos de oferta y demanda,

donde el primero se refiere a la clase trabajadora y el ultimo a las empresas o

empleadores que contratan los servicios de los trabajadores. Por lo que podemos

decir que la demanda de empleo est estrechamente ligada a la actividad

econmica que se desarrolle, entendiendo as, si una empresa tiene demanda en

sus bienes y servicios, esta misma va a tener una mayor demanda de empleados

para mitigar los requerimientos del mercado.

El mercado de trabajo tiene una gran importancia tanto en la economa como en la

sociedad, ya que al no funcionar de manera correcta afecta al empleo y por ende al

desarrollo econmico de un pas, causando una prdida de produccin y los efectos

negativos que traera el desempleo llevando a la sociedad a un colapso econmico

y social.

En este documento basare mis argumentos en la tesis expuesta por el autor del

video la cual hace referencia a un libre mercado donde la elegibilidad de con quien

se desea trabajar no est sujeta directamente a decisiones gubernamentales y

grupos conformados con el objetivo de proteger al trabajador, profundizando en las

ventajas y desventajas que traera para el trabajador.

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Economa

ARGUMENTOS

1. Mercado libre: en un mercado libre los mismos trabajadores son los

encargados de establecer las normas para la proteccin de sus intereses con

una intervencin del estado nicamente como ente vigilante de que se cumpla

lo pactado. Entendiendo as, que la tesis del mercado libre como forma de

proteger al trabajador est fundamentada en que estos mismos al crear sus

propias leyes acogern las que ms se les adapte de manera positiva en sus

relaciones laborales, sin que estas afecten sus ingresos y sus derechos

fundamentales.

2. Salario: el salario mnimo creado por el estado, el cual deber ser pagado a

todo trabajador por realizar determinada actividad, es considerada como una

legislacin en contra de las personas de color, ya que se tiende a pensar que

por su condicin tienen menos derechos en las relaciones laborales, ahondado

en un problema social que se vive an en la actualidad, del material de estudio

dispuesto para esta actividad podemos decir que el salario mnimo no est a

favor de la proteccin del trabajador ya que el valor de este es irrisorio y

enfocado en un sector de la poblacin trabajadora que supone no tener la

experiencia necesaria.
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3. Sindicatos: los sindicatos fueron creados con el fin de defender los intereses

laborales de los trabajadores frente a los empleadores, aunque a principios de

estos se valan de mtodos no tan convencionales como la utilizacin de

mtodos violentos para ser escuchados, con el transcurrir del tiempo han

logrado importantes avances en la proteccin del trabajador y en una mejor

remuneracin de su conglomerado; pero no podemos afirmar que los sindicatos

son quienes mejor protegen al trabajador ya que estos enmarcan solo a una

parte de ellos (los que estn afiliados a un sindicato), vulnerando los derechos

de los trabajadores que deciden no pertenecer a estos gremios sin que estos

puedan acceder a los beneficios y derechos de los que gozan los del sindicato.

4. Inversin de capital: cuando una economa est activa, es muy beneficiosa

para los empleados ya que hay una mayor inversin de capital que se ve

reflejado en la creacin de alternativas de empleadores interesados en contratar

los servicios del trabajador. Trayendo consigo mejores beneficios a la clase

trabajadora ya que estos tienen la posibilidad de escoger con que empresa

desea trabajar ya sea porque su actividad es mejor remunerada o por el respeto

a los derechos de los trabajadores

5. La sindicalizacin del trabajo: como mencione anteriormente en el prrafo

relacionados a los sindicatos los cuales basan su existencia en la proteccin al

trabajador, se puede observar que los sindicatos han colocado el trabajo a un

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nivel sindicalizado, por lo que los nicos que tienen derecho a acceder a estos

son los miembros de estos dejando a la dems clase obrera sin acceso a estos

beneficios, por lo que podemos decir que los sindicatos no favorecen a toda la

clase trabajadora porque si tomamos de ejemplo el material de estudio, los

sindicatos representan una cuarta parte de la mano de obra calificada, dejando

ver la magnitud del problema tanto econmico como social.

6. Estado y sindicato: segn el material consultado para la realizacin de este

ensayo, los sindicatos han encontrado la forma ms segura de obtener poder

sin recurrir a la violencia es tener al estado de su lado, trayendo consigo ms y

mejores beneficios para estas organizaciones como lo es el tema del salario

mnimo ya que los miembros del sindicato difcilmente ganaran algo cercano al

salario mnimo, de este modo no se estara protegiendo los derechos de los

trabajadores ya que beneficia a unos pocos y vulnera los derechos de los que

no se encuentran agremiados.

7. Competencia empresarial: la competencia de las empresas por tener ms y

mejores trabajadores calificados hace que el trabajador tenga un libre albedrio

a quien desea brindarles sus servicios y por consiguiente una mejor calidad de

vida ya que estas empresas ofrecen salarios significativos y elevndolos hasta

un 30 por ciento ms que su empresa competidora esto con el fin de quedarse

con mano de obra calificada, de este modo se contribuira para la proteccin del

trabajador.
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8. Inmigrantes: la situacin de los inmigrantes no es ajena al tema tratado, ya

que esta clase representa una parte importante en la mano de obra que se

emplea en los Estados Unidos, ya que lo empresarios como granjeros ocupan

a los inmigrantes como mano de obra complementaria para poder sacar sus

cultivos a tiempo, pero la legislacin no est a favor de ello por lo ya antes

mencionado de la relacin del estado y los sindicatos, por lo que en el material

estudiado el doctor Friedman propone que las restricciones a los inmigrantes

sea eliminada pero es consiente que las nuevas polticas no lo har posible.

9. Mercado laboral internacional: la apertura de nuevos mercados es una

posibilidad para que la mano de obra ya sea nacional o extranjera prospere ya

que facilita la inclusin de nuevas empresas y por lo tanto ms demanda laboral

por consiguiente se mejorara el nivel de vida de la clase trabajadora, si bien es

cierto esto no garantiza la proteccin del empleado, si garantiza la utilizacin de

este recurso humano de manera constante.

10. Libre albedrio: los trabajadores son autnomos de cmo quiere defender sus

intereses, eligiendo si quiere pertenecer a un sindicato y obtener los beneficios

y garantas que estos traen consigo, o por otro lado adaptarse a la legislacin

del estado que entre otras cosas pueden vulnerar algunos derechos de los

trabajadores, ya que las leyes no siempre van a ser las ms adecuadas y justas

en favor de la proteccin al trabajador, es por esto que el trabajador debe elegir

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si pertenecer a un sindicato es su mejor opcin o no pertenecer a este y regirse

por la legislacin del estado.

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CONCLUSION

De lo anterior se puede concluir que a lo largo de la historia se ha buscado la forma

de proteger al empleado con avances significativos en el ltimo siglo, con la creacin

de los sindicatos se logr proteger a los empleados pero con unas falencias

claramente identificadas como lo es beneficios solo a sus integrantes dejando a la

borda de un precipicio a la dems clase trabajadora, por otra parte se evaluaron

otras iniciativas para la proteccin de estos llegando a la conclusin que la ms

factible es la del libre mercado ya que le permite a los trabajadores establecer sus

propias normas, y quien ms que los mismos trabajadores para saber qu es lo

conveniente para tener una vida laboral digna.