Control n2

Nombre: Jos Marquez H

Administracin de recursos Humanos

Instituto IACC

01/05/2016
 Desarrollo

Segn su opinin y lo aprendido Cul sera la misin de la administracin del Recurso

Humano en la actualidad?
Antiguamente exista una visin mecanicista y de corto plazo, donde las
personas son vistas como recursos estticos, a una administracin del recurso
humano donde se gestiona el conocimiento de las mismas. As se deber poner nfasis
en:
Gerenciar los recursos humanos, porque se asume que son el activo ms
importante, resultan un factor clave de xito. Las polticas y programas de Recursos
Humanos contribuyen al logro de la estrategia y objetivos de la empresa.
En la actualidad, La misin de los Recursos Humanos si bien es cierto se preocupa del
bienestar de las personas o trabajadores en una empresa, ya que ellos son
imprescindibles para el desarrollo o crecimiento de esta compaa y quienes de forma
eficiente y organizada son la base de un negocio por lo que cuando hablamos de la
administracin de los Recursos Humanos, hace referencia al manejo, administracin,
gestin o direccin del personal del negocio.
Ademas desde el interior del el rea de Recursos Humanos, hace referencia al rea,
departamento o seccin un negocio o empresa, encargada de administrar los Recursos
Humanos.
Entre las funciones de los Recursos Humanos esta la incorporacin de nuevo
personal que consiste en determinar el perfil de la persona que necesitamos para
cubrir el puesto que estamos ofreciendo y convocar a los postulantes que cumplan con
dicho perfil, evaluarlos a travs de pruebas y entrevistas, seleccionar y contratar al ms
idneo, e inducirlo y capacitarlo, para que se adapte a su nuevo puesto en la empresa
lo ms pronto posible.
Otra funcin lo es la administracin de sueldos, prestaciones y beneficios que
consiste en la gestin de todo lo relacionado a las percepciones, prestaciones y
beneficios de los trabajadores.
Otra funcin de los recursos humanos, es la educacin y capacitacin que consiste
en capacitar e instruir constantemente a los trabajadores.
La educacin que consiste en proporcionar valores y actitudes, la capacitacin que
consiste en entregar conocimiento, para ello podemos optar por contratar instructores
externos, la formacin que consiste en entregar conocimiento prctico, con el fin de que
el trabajador adquiera habilidades y experiencia.
Esta se da mientras el trabajador cumple su funcin, por ejemplo, al vender o al usar
una mquina compleja.
La funcin de comunicacin que consiste en procurar que en el negocio o empresa
exista una comunicacin clara, adecuada y eficaz.
La comunicacin debe expresarse en un lenguaje claro, simple y comprensible para el
receptor. Debe ser lo ms precisa posible, sin el uso de adornos lingsticos ni
informacin de ms. La funcin de liderazgo consiste en influir o inducir a los
trabajadores para que realicen sus trabajos o tareas, y cumplan los objetivos, de
manera eficiente.
Teniendo en cuenta lo anterior, podemos ver que la administracin de recursos
humanos tiene un papel de gran importancia dentro de la empresa, puesto que
administra el recurso ms importante que tiene la misma, por esto es muy importante
realizar una muy buena administracin de los recursos humanos ya que permitir un
buen desarrollo de las actividades de la organizacin.

Bibliografa

[Clase n2 Segunda Semana Administracin de los recursos Humanos, Chiavenato, I. (2007).

Administracin de recursos humanos. Mxico, D. F. McGraw-Hill.]