O documento discute o modelo de gestão e sua interação com a cultura organizacional. Primeiro, apresenta o contexto e situação-problema, destacando que a cultura organizacional influencia a eficiência e eficácia das atividades da empresa e que a mudança cultural é essencial para a mudança organizacional ser efetiva. Em seguida, conceitua cultura organizacional e modelo de gestão, e discute como o modelo de gestão pode direcionar a cultura para maior eficácia da empresa.
O documento discute o modelo de gestão e sua interação com a cultura organizacional. Primeiro, apresenta o contexto e situação-problema, destacando que a cultura organizacional influencia a …