renuncia fin vinculo laboral

Casacin 8971-2014, Tacna: Est obligado el empleador a aceptar el desistimiento de renuncia

del trabajador?

POR SANDRA GUTIERREZ IQUISE - AGOSTO 1, 201701427

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La renuncia al empleo es el acto jurdico unilateral del trabajador por medio del cual extingue el
contrato de trabajo, mediante una declaracin de voluntad que debe cursar al empleador con las
formalidades prevista en la ley. Esta voluntad unilateral del trabajador es en el plano legal la ms
libre de las manifestaciones de voluntad de los Sujetos del contrato de trabajo. Por la renuncia se
extinguen los derechos y obligaciones resultantes de una relacin de trabajo; es un acto
esencialmente unilateral y de carcter receptivo por lo que tendr eficacia desde el momento en
que entra en la esfera del conocimiento de la otra parte produciendo sus efectos a partir de la
fecha precisada por el trabajador como el de su cese. El carcter receptivo del acto de renunciar al
empleo requiere para su perfeccionamiento que se comunique a la otra parte la expresin de
voluntad de extinguir la relacin laboral; recibida por el destinatario queda extinguido el vnculo
laboral de acuerdo a lo expresado por el trabajador. Consecuentemente, no es necesario que el
empleador manifieste expresa o tcitamente que acepta la renuncia del trabajador, la que opera
como todo acto jurdico unilateral de carcter receptivo, desde que se verifica la comunicacin. En
tal sentido, en caso de exponer el trabajador su desistimiento a la renuncia, es facultad del
empleador aceptar o no la solicitud formulada. (fundamento sexto)

Sumilla: La renuncia voluntaria al centro de trabajo constituye un acto unilateral del trabajador de
carcter receptivo mediante el cual ste pone en conocimiento de su empleador su decisin de
extinguir la relacin laboral. Siendo facultad del empleador aceptar o no el desistimiento
planteado por el trabajador a la renuncia formulada.

SEGUNDA SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL TRANSITORIA DE LA CORTE SUPREMA DE

JUSTICIA
CASACIN LABORAL N 8971-2014, TACNA

Reposicin por despido incausado

PROCESO ABREVIADO NLPT

Lima, veintisis de abril de dos mil diecisis

VISTA; la causa nmero ocho mil novecientos setenta y uno, guin dos mil catorce, guin TACNA,
en audiencia pblica de la fecha y producida la votacin con arreglo a ley, se emite la siguiente
sentencia.

MATERIA DEL RECURSO

Se trata del recurso de casacin interpuesto por la entidad demandada, Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil RENIEC, mediante escrito presentado con fecha veintisis de junio de
dos mil catorce, que corre en fojas trescientos nueve a trescientos doce, contra la Sentencia de
Vista de fecha dieciocho de junio de dos mil catorce, que corre en fojas doscientos noventa y
nueve a trescientos tres, que revoc la Sentencia emitida en primera instancia comprendida en la
resolucin de fecha treinta y uno de enero de dos mil catorce, que corre en fojas doscientos
sesenta y cinco a doscientos setenta y dos, que declar infundada la demanda; reformndola la
declararon fundada, en el proceso seguido por la demandante, Elida Lilian Linares Ramos sobre
reposicin por despido incausado.

CAUSAL DEL RECURSO

Mediante resolucin de fecha once de marzo de dos mil quince, que corre en fojas cincuenta y
siete a sesenta del cuaderno de casacin, se ha declarado procedente el recurso interpuesto por la
entidad demandada, por la causal de infraccin normativa por interpretacin errnea de los
artculos 16 y 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, correspondiendo a esta Sala
Suprema emitir pronunciamiento de fondo sobre la citada causal.

CONSIDERANDO

Primero: De la pretensin demandada y pronunciamientos de las instancias de mrito.

a) Antecedentes del caso:

De la revisin de los actuados, se verifica que en fojas ciento setenta y dos a doscientos tres, corre
la demanda interpuesta por doa Elida Lilian Linares Ramos contra el Registro Nacional de
Identificacin y Estado Civil RENIEC; en la que postul como pretensin la reposicin en el
puesto de trabajo que vena desempeando como registradora en la agencia de la demandada en
la sucursal de Tacna, con el pago de costas y costos del proceso.

Sustenta la demandante como argumentos tcticos de su demanda:

i) Que, inici su relacin laboral con fecha veinticuatro de marzo de dos mil ocho, desempeando
el cargo de registradora, realizando labores de naturaleza permanente de la entidad demandada
hasta el diecisiete de setiembre de dos mil trece en que fue despedida sin causa justa;

ii) El inicio de la relacin contractual se produjo a travs de continuos contratos de locacin de

servicios hasta que con fecha veinticuatro de julio de dos mil ocho la demandada le hizo firmar
contratos administrativos de servicios, desempeando las mismas funciones;

iii) Los contratos de locacin de servicios deviene en nulos pues las labores que realiz a favor de
la emplazada fueron de naturaleza permanente y necesarias para el funcionamiento y desempeo
de esta y no de naturaleza civil como pretende la demandada, en ese sentido, los contratos de
locacin de servicios y los contratos administrativos de servicios resultan fraudulentos y como tal
en aplicacin al principio de primaca de la realidad deben considerarse desnaturalizados
declarndose la existencia de una relacin laboral a plazo indeterminado bajo el rgimen laboral
de la actividad privada.

b) Sentencia de primera instancia: El juez del Primer Juzgado de Trabajo de la Corte Superior de
Justicia de Tacna, a travs de la Sentencia expedida con fecha treinta y uno de enero de dos mil
catorce, que corre en fojas doscientos sesenta y cinco a doscientos setenta y dos, declar
infundada la demanda; exponiendo el juzgador como ratio decidendi de la Sentencia:

i) En aplicacin del principio de primaca de la realidad la demandante ha prestado servicios bajo

subordinacin y dependencia de la demandada, por lo que su contratacin debe ser considerado
como de duracin indeterminada;

ii) Si bien el contrato de locacin de servicios celebrado por la demandante con fecha veinticuatro
de marzo al veintitrs de junio de dos mil ocho se convirti en un contrato de duracin
indeterminada, convirtindose a su vez el contrato administrativo de servicios suscritos por el
periodo del veinticuatro de julio de dos mil ocho al diecisis de setiembre de dos mil trece en
fraudulento, y teniendo en cuenta que la actora voluntariamente present su carta de renuncia al
cargo de registradora con fecha veinticuatro de agosto de dos mil trece, se concluye que el
diecisiete de setiembre de dos mii trece la demandante no fue despedida arbitrariamente sino que
fue con motivo de su renuncia al cargo.

c) Sentencia de segunda instancia: Por su parte, la Sala Laboral Transitoria de la Corte Superior de
Tacna, en virtud a la apelacin planteada por la demandante, procedi a revocar la Sentencia
apelada en el extremo que declar infundada la demanda, reformndola la declar fundada,
mediante Sentencia de Vista de fecha dieciocho de junio de dos mil catorce, conforme corre en
fojas doscientos noventa y nueve a trescientos tres, exponiendo como razn de su decisin: Que la
demandada ho ha dado respuesta a la renuncia voluntaria de ia actora, y estando a lo sealado
por el Tribunal Constitucional, la carta de renuncia surtir efectos legales cuando la emplazada
acepte la misma; por tanto, la renuncia voluntariamente presentada por la actora al no haber sido
aceptada con anterioridad al desistimiento puede ser dejada sin efecto; ms an, si la
demandante continu laborando hasta el diecisis de setiembre de dos mil trece, haciendo
entrega del cargo al da siguiente segn consta de fojas cincuenta y ocho, lo que implica que ante
el impedimento de la demandante de permitrsele el ingreso a su centro de trabajo, se ha
configurado de hecho un despido incausado.
Segundo: La infraccin normativa podemos conceptualizarla como la afectacin a las normas
jurdicas en que incurre el Colegiado Superior al emitir una resolucin, originando con ello que la
parte que se considere afectada por la misma pueda interponer el respectivo recurso de casacin.
Respecto de los alcances del concepto de infraccin normativa quedan comprendidas en el mismo
las causales que anteriormente contemplaba la antigua Ley Procesal del Trabajo N 26636 en su
artculo 56, relativas a interpretacin errnea, aplicacin indebida e inaplicacin de una norma de
derecho material, pero adems las relativas a las normas de derecho procesal.

Tercero: Disposiciones legales en debate

Conforme a la causal de casacin declarada procedente en el auto calificatorio del recurso de

fecha once de marzo de dos mil quince; la presente resolucin debe circunscribirse a delimitar si
existe interpretacin errnea de los artculos 16 y 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto
nico Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
normas que establecen:

Artculo 16.- Causas de extincin del contrato de trabajo. () b) La renuncia o retiro voluntario
del trabajador.

Artculo 18.- En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso escrito con 30
das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del
trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por escrito
dentro del tercer da.

Cuarto: Delimitacin del objeto de pronunciamiento

Antes de emitir pronunciamiento de fondo sobre la causal amparada, es necesario dejar

establecido que la entidad recurrente no ha cuestionado en el recurso de casacin interpuesto, la
decisin arribada por las instancias de mrito respecto a la desnaturalizacin de la contratacin
civil (locacin de servicios), habiendo determinado el rgano jurisdiccional la existencia entre las
partes de una relacin laboral a plazo indeterminado sujeto al rgimen de la actividad privada
desde el veinticuatro de marzo de dos mil ocho; circunscribindose por tanto el pronunciamiento
de esta Sala Suprema a lo que ha sido materia de denuncia casatoria, la misma que est dirigida a
determinar si se produjo un despido incausado o si por el contrario la relacin laboral se extingui
como consecuencia de la renuncia voluntaria de la demandante.

Quinto: Circunscrito el mbito de pronunciamiento de este Supremo Tribunal, debemos sealar

que el literal b) del artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR, establece que la renuncia o
retiro voluntario del trabajador es una causal de extincin del contrato de trabajo. Por otro lado, el
artculo 18 establece que en caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe dar aviso
escrito con treinta das de anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia
iniciativa o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es
rechazada por escrito dentro del tercer da.

Sexto: Concepto de renuncia

La renuncia al empleo es el acto jurdico unilateral del trabajador por medio del cual extingue el
contrato de trabajo, mediante una declaracin de voluntad que debe cursar al empleador con las
formalidades prevista en la ley. Esta voluntad unilateral del trabajador es en el plano legal la ms
libre de las manifestaciones de voluntad de los Sujetos del contrato de trabajo[1].

Por la renuncia se extinguen los derechos y obligaciones resultantes de una relacin de trabajo; es
un acto esencialmente unilateral y de carcter receptivo por lo que tendr eficacia desde el
momento en que entra en la esfera del conocimiento de la otra parte produciendo sus efectos a
partir de la fecha precisada por el trabajador como el de su cese. El carcter receptivo del acto de
renunciar al empleo requiere para su perfeccionamiento que se comunique a la otra parte la
expresin de voluntad de extinguir la relacin laboral; recibida por el destinatario queda
extinguido el vnculo laboral de acuerdo a lo expresado por el trabajador.

Consecuentemente, no es necesario que el empleador manifieste expresa o tcitamente que

acepta la renuncia del trabajador, la que opera como todo acto jurdico unilateral de carcter
receptivo, desde que se verifica la comunicacin[2]. En tal sentido, en caso de exponer el
trabajador su desistimiento a la renuncia, es facultad del empleador aceptar o no la solicitud
formulada.

Stimo: Tomando en consideracin lo antes expuesto, se tiene de autos que con fecha
veinticuatro de agosto de dos mil trece, la demandante expres su decisin de renunciar
voluntariamente al cargo de Registradora que vena desempeando desde el veinticuatro de
marzo de dos mil ocho, conforme se verifica de la Carta de fojas doscientos doce, solicitando se le
exonere del plazo de treinta das de anticipacin previsto en el literal c) inciso 1) del artculo 13
del Decreto Supremo N 075-2008, Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, Ley que regula el
Contrato Administrativo de Servicios, renuncia que deba hacerse efectivo a partir del quince de
setiembre de dos mil trece, decisin que fuera aceptada por la entidad demandada mediante
Carta N 001396-2013/GTH/RENIEC de fecha diecisis de setiembre del citado ao, estableciendo
como ltimo da de labores de la demandante el quince de setiembre de dos mil trece, conforme
aparece en fojas doscientos cuarenta y siete de autos.

Octavo: La demandante manifiesta que como envi una carta de fecha siete de setiembre de dos
mil trece, de fojas doscientos cuarenta y ocho, poniendo en conocimiento de su empleadora que
se desista de su renuncia presentada, al haber superado los problemas personales que le llevaron
a presentarla, esta ya no surte sus efectos.

Como se ha precisado anteladamente la renuncia es un acto receptivo, y en el caso concibo la

renuncia de la actora fue puesta a conocimiento de su empleadora el veinticuatro de agosto de
dos mil trece, tal como aparece del sello de recepcin impresa en la Carta de fojas doscientos
doce, habiendo hecho entrega del cargo con a diecisiete de setiembre de dos mi trece al seor
Vctor ngel Snchez Salazar, en calidad de Administrador encargado, conforme se verifica de fojas
cincuenta y ocho; quedando enervada de esta forma el despido alegado, puesto que incluso la
demandada le hizo saber que aceptaba su renuncia mediante comunicacin de fecha diecisis de
setiembre de dos mil trece, conforme se verifica de fojas doscientos cuarenta y siete.

Noveno: Por tanto, cabe concluir que la demandante voluntariamente decidi renunciar a su
puesto de trabajo, con lo que manifest su decisin de extinguir unilateralmente la relacin
laboral. En consecuencia, este Supremo Tribunal considera que el Colegiado Superior ha incurrido
en infraccin normativa de los artculos 16 y 18 del Decreto Supremo N 003-97-TR, Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y Competividad Laboral, al estar
comprobado en autos que existi una causa de extincin de la relacin laboral, deviniendo en
fundada la causal materia de anlisis.

FALLO
Por estas consideraciones; declararon FUNDADO el recurso de casacin interpuesto por la entidad
demandada, Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil RENIEC, mediante escrito
presentado con fecha diecisis de octubre de dos mil trece, que corre en fojas ciento setenta y dos
a doscientos tres; en consecuencia CASARON a Sentencia de Vista de fecha dieciocho de junio de
dos mil catorce, que corre en fojas doscientos noventa y nueve a trescientos tres; y actuando en
sede de instancia CONFIRMARON la sentencia emitida en primera instancia comprendida en la
resolucin de fecha comprendida en la resolucin de fecha treinta y uno de enero de dos mil
catorce, que corre en fojas doscientos sesenta y cinco a doscientos setenta y dos, que declar
infundada ia demanda; DISPUSIERON la publicacin del texto de la presente resolucin en el Diario
Oficial El Peruano, conforme al artculo 41 de la Ley N 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo;
en el proceso abreviado laboral seguido por Elida Lilian Linares Ramos, sobre reposicin por
despido incausado; interviniendo como ponente la seora jueza suprema De La Rosa Bedriana; y
los devolvieron.

SS.

Arvalo Vela

Yrivarren Fallaque

Arias Lazarte

De La Rosa Bedreana

Malca Guaylupo

[1] Palomeque, Manuel Carlos. Derecho del Trabajo ; pag. 762, 19 edicin Espaa 2011.

[2] Herrera Eugenio Extincin de la relacin de trabajo; pag. 258, Editorial Astrea. Buenos Aires,
Argentina, 1987.