CIUDADANA

INSPECTORA DEL TRABAJO DE LA INSPECTORA CESAR PIPO ARTEAGA

DE VALENCIA ESTADO CARABOBO.
SU DESPACHO.

Yo, XXXXXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, civilmente hbil, titular de la

Cedula de Identidad No. V-XXXXXXXXX, en mi carcter de Gerente de Recursos
Humanos de la sociedad mercantil y debidamente autorizado mediante Carta Poder anexa a
este escrito, para representar a la Sociedad Mercantil XXXXXXXXXXX, C.A., inscrita en
el Registro Mercantil Segundo de la Circunscripcin Judicial del Estado Aragua, en fecha
15/10/2009, bajo el No. XX, Tomo XXX-A, Folio X, del cual presento en copia simple con
muestra al original, para su certificacin por el funcionario respectivo, con domicilio en
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX(Anexo marcado A), y debidamente asistido por el
ciudadano XXXXXXXXXXXXXXXXX, venezolano, mayor de edad, abogado en
ejercicio inscrito en el inpreabogado bajo el nmero XXXXX, y titular de la Cedula de
Identidad No. V-XXXXXXX y de este domicilio, ocurro ante su competente autoridad de
conformidad con lo establecido en el artculo 422 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), a los fines de exponer y solicitar:
CALIFICACIN DE FALTAS Y SEPARACION DE CARGO, contra la trabajadora
XXXXXXXXXXXXXXXXX, venezolana, mayor de edad, civilmente hbil, titular de la
Cedula de Identidad No. V-XXXXXXXXX, quien se encuentra amparada por el Decreto
Presidencial de Inamovilidad, publicado en Gaceta oficial No. 40.817 de fecha 28 de
diciembre de 2015 y prorrogada mediante Decreto No. 2.158, publicado en Gaceta
Extraordinaria No. 6.207 de la misma fecha, solicitud sta que interponemos en los
siguientes trminos:

DE LOS HECHOS
Es el Caso que la trabajadora XXXXXXXXXXXXXXXXXXX, up supra identificada
inicia la relacin de trabajo para mi representada en fecha 23/06/2016, devengando un
salario diario actual de BOLIVARES SETECIENTOS CINCUENTA Y DOS CON
55/100 CENTIMOS (Bs. 752,55) mas el BONO DE TICKET SOCIALISTA, en el
cargo de XXXXXXXXXX, cumpliendo un horario de: 1er Turno: 7 am a 1:00 pm y de
5:00 pm a 7:00 pm, con un descanso de cuatro horas (4) diaria de lunes a sbado y dos
das libre continuos, (rotativos). 2do Turno: de 11 am a 7 pm con un descanso de una
media hora diaria de lunes a sbado y dos das libre continuos (rotativos), a la semana, y el
da Domingo de 7:00 am a 3:00 pm, con media hora de descanso para ambos turnos.
Ahora bien, debemos tratar de explicar someramente la actividad productiva de la Entidad
de Trabajo y la importancia que tiene el cabal y fiel
cumplimiento de su proceso administrativo, del cual depende naturalmente la rentabilidad
del negocio y permanencia como fuente importante de empleo formal en el Pas, siendo un
hecho notorio que XXXXXXXXXXXXXXXX., es una empresa cuya actividad econmica
se puede ver afectada con el incumplimiento de las funciones y obligaciones que le
corresponde a la Trabajadora.
Es el caso Ciudadana Inspectora que en fecha 03/10/2016, mediante informe (Anexo
Marcado B) emitido por la Ciudadana: XXXXXXXXXXXXX titular de la Cedula de
Identidad Nro: V-XXXXXXXXXX en su cargo de: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
en la Entidad de Trabajo ya identificada, quien hace de su conocimiento a los directivos de
la Empresa de la falta grave cometida por la Ciudadana: XXXXXXXXXXXXXX quien
decidi paralizar la actividad productiva, poniendo en peligro la estabilidad econmica de
la empresa, sabiendo la accionada que de esto se depende para el pago de Salarios, Cesta
Ticket Socialista y dems Beneficios laborales de las trabajadoras que prestan servicio en
esta empres es por ello que solicito a su respetable Despacho LA SEPARACION DE
CARGO de la Ciudadana: XXXXXXXXXXXXX. ya que representa un peligro para la
Entidad de Trabajo debido a que actu de mala fe, mediante una conducta contumaz a
sabiendas que pone en peligro el capital de la empresa, de conformidad con el articulo 423
LOTTT, la cual establece que pueda constituir un peligro a la seguridad de las
personas o de las instalaciones y bienes del centro de trabajo, el patrono o
patrona podr separar de manera excepcional al trabajador o trabajadora que
se trate por un tiempo no mayor de cuarenta y ocho horas, dentro de las cuales
solicitar al funcionario o funcionaria del trabajo competente, la autorizacin
legal correspondiente para mantener esta separacin hasta que se resuelva la
calificacin de despido
As mismo Ciudadana Inspectora, la mencionada Trabajadora ha incurrido en causas
justificadas de despido establecida en el artculos 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su literales i y j,, debido a que la misma
incumpli con la obligaciones que le impone la relacin de trabajo al incurrir en las
causales de faltas injustificadas, por lo que hago de su conocimiento para demostrar la
gravedad del caso que la trabajadora el da 26 de Septiembre de 2016, tom la decisin de
paralizar las produccin desde las 12:04 pm, negndose a reactivar la misma y sin utilizar
las vas adecuadas que avale la decisin tomada. Esta accin de la Ciudadana
XXXXXXXXXXXXXXXXXX influye negativamente tanto en la prestacin de servicio
como en los ingresos de la empresa, puesto que al inicio de la relacin de trabajo, con la
suscripcin del contrato laboral y la charla de induccin, quedaron establecidas las
obligaciones y deberes de las partes.
 FUNDAMENTO DE DERECHO

Las Faltas cometidas por la ciudadana XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX se enmarca

dentro de lo establecido en el Artculo 79 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores
y las Trabajadoras literal i: Falta grave a las obligaciones que impone la relacin de
trabajo, y literal j Abandono del trabajo: Se entiende por Abandono de Trabajo:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador o trabajadora durante las horas
laborales del sitio trabajo, sin permiso del patrono o de la patrona o de quien a ste
represente.
b) La negativa a trabajar en las tareas a que ha sido destinado, siempre que ellas estn de
acuerdo con el respectivo contrato o con la Ley. No se considerar abandono del trabajo,
la negativa del trabajador o trabajadora a realizar una labor que entrae un peligro
inminente y grave para su vida o su salud.
c) La falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviere a su cargo alguna tarea o mquina, cuando esa falta signifique una perturbacin
en la marcha del proceso productivo, la prestacin del servicio o la ejecucin de la obra .
Por las precedentes consideraciones es que respetuosamente solicito de este Honorable
Despacho la apertura del procedimiento de Solicitud de autorizacin del despido previsto
en el artculo 422 de la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras, para
proceder al despido por causa justificada de la ciudadana XXXXXXXXXXXXXXX, up
supra identificada.
DE LA NOTIFICACIN

A los fines de la notificacin de la mencionada Trabajadora hago del conocimiento de este

Despacho que la ciudadana XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX puede ser
localizada en la siguiente direccin: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX Estado
Carabobo.

PETITORIO

Ciudadano Inspector por lo narrado anteriormente y estando a derecho, basado en los

argumentos esgrimidos, es por lo que ocurro ante su competente autoridad a los fines de
solicitar, como en efecto lo hago, se CALIFIQUE LA FALTA cometida y que a su vez,
sea aprobada y declarada CON LUGAR en la definitiva, se autorice el despido justificado
respetando el debido proceso de la ciudadana XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
en virtud que las faltas se encuentran ajustadas en las Causas de Despido Justificado. Es
justicia, en Valencia a la fecha de su presentacin.