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INTEGRANTES:
a un caso especfico que se presenta en la empresa Hacemos Zapatos S.A., la cual realiza unas
propio sin importar las afectaciones que este genere a sus empleados.
OBJETIVO GENERAL
los interrogantes expuestos en el tema, exponiendo de forma grupal los diferentes puntos de vista
y con base en la interpretacin de cada integrante sobre el caso expuesto y con base en la
Analizar el caso expuesto en el proyecto para entender la difcil situacin que se presenta
en la empresa.
Estudiar los temas asignados por el tutor y complementar con consultas externas.
de trabajo a trmino indefinido con un salario de $1.800.000, empez a presentar dolores de cabeza
y de espalda, motivo por el que la recomendacin mdica fue no permanecer mucho tiempo
sentada. Das despus de ser informada la situacin al empleador, fue desvinculada del trabajo el
18 de septiembre de 2015, con el argumento de bajo rendimiento laboral atendiendo a que sus
HACEMOS ZAPATOS S.A. y aseverando que existen razones internas de peso, le indico a Mara
Camila (en su calidad de contadora) que en atencin al despido de Melissa, pasara a desempear
sus funciones hasta que se encuentre un reemplazo, lo que adems implicara una disminucin es
su salario, aunado a ello, se le informo a un grupo de trabajadores que se modificara durante unos
das su horario de trabajo habitual, es decir que iniciaran su jornada laboral media hora despus y
finalizara tambin media hora ms tarde y finalmente se le anuncia a la seora Sandra, quien
prestaba colaboracin en el rea de comunicaciones escribiendo una nota semanal sobre temas de
actualidad, que poda enviar va e mail cualquier da de la semana y sin que tuviese que acudir a
la sede de la oficina, que al finalizar el periodo contractual este no sera renovado. Ante el triste
panorama la seora Sandra que tiene un capital ahorrado de 30.000.000 millones de pesos y
mediante una sociedad, pero con la firme intencin de ser la nica socia, no obstante teniendo en
cuenta que su amiga MELISA tambin quedo sin trabajo decide ayudarla, proponindole a Melisa
intereses, pero aclarndole que les gustara seguir las siguientes pautas:
a. Quieren que los socios no respondan por las deudas sociales, quedando la responsabilidad
b. Con el objeto de economizar gastos quieren constituir la sociedad en documento privado (sin
intervencin de notario).
2. Jazmn, una bodega avaluada en 60.000.000 Millones de pesos para desarrollar la actividad de
la sociedad.
trabajo.
trabajo.
decidi terminar el contrato de la trabajadora Melissa sin tener en cuenta las recomendaciones
mdicas, adems, si bien menciona que el rendimiento laboral es bajo, el empleador deber
discapacidad. En este estipula la posibilidad de dar por terminado la relacin laboral siempre y
que se va a desempear.
Adicionalmente, el empleador decide cambiar de funciones de
salario.
pues el costo de vida (arriendos, alimentos, transporte, etc.) van en aumento y as debe ser el
salario del trabajador, pues su salario no debe sufrir prdida en el poder adquisitivo, bien porque
el empleador as voluntariamente lo hace o porque est obligado por disposicin legal en el caso
quede inferior al SMLV y esta modificacin sea por escrito y el trabajador acepte el cambio.
dicha propuesta, ya que este es un acuerdo bilateral, de tal manera que el empleador tiene dos
calificacin de sustancial.
Si hay modificaciones sustanciales, Ya que en todos los cambios que
hizo el jefe de la empresa HACEMOS ZAPATOS S.A. La decisin fue individual, teniendo
en cuenta que estas modificaciones debieron ser notificadas con anterioridad al trabajador
afectado.
A FAVOR EN CONTRA
empresa. contadora a
confeccionar
zapatos.
MODIFICACION
desempeando de trabajador.
funciones.
modificaciones son variables para los tres casos (Melissa, Mara Camila y Sandra), ya que se ven
Jornada de trabajo
Horario
Sistema de remuneracin
2. Conforme con los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el ordenamiento
jurdico las actividades realizadas por la Sra. Sandra podran dar lugar a la existencia de un
contrato laboral?
Elementos:
Actividad Personal
Subordinacin
Remuneracin
Subordinacin, puesto que puede llevar a cabo su actividad cualquier da de la semana, sin tener
debido a que su duracin estar acorde al tiempo estipulado para la realizacin de la labor por parte
del contratista. Por esta razn, el tiempo de contrato es limitado, hecho clarsimo que se evidencia
en nuestro caso, en el cual la empresa desestima de su servicio una vez se cumpla el periodo
1
https://www.gerencie.com/facultad-del-empleador-para-trasladar-el-empleado.html
2
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2014/T-682-14.htm
contractual o plazo dado para el ejecucin de la actividad en mencin: escribir notas semanales de
actualidad.
CONCLUSIONES
comn y no es ilegal. El empleador puede dar por terminado el contrato de forma unilateral
situaciones que la limitan, algunos casos son los que se presentan con empleados en
empleados"..
BIBLIOGRAFIA
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_7/contenidos/guia_7_15_5.htm
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
http://www.accounter.co/normatividad/conceptos/2834-terminacion-del-contrato-de-trabajo-a-
termino-indefinido-sin-previo-aviso-y-por-justa-causa.html
http://actualicese.com/actualidad/2009/10/27/disminucion-del-salario-es-valido-pero-debe-
seguirse-un-procedimiento/
http://jurilaboral.blogspot.com.co/2012/08/limites-al-ius-variandi.html
https://www.youtube.com/watch?v=X6vb7GjrdnA
https://www.youtube.com/watch?v=TuzDEGPZjuw
https://www.youtube.com/watch?v=AEjSOK2IZUU
http://actualicese.com/2014/05/29/diferencias-entre-contrato-laboral-y-contrato-por-prestacion-de-
servicios/
https://www.colombiacompra.gov.co/ciudadanos/glosario/periodo-contractual
Lecturas semana 1, 2, y 3. Materia derecho laboral y comercial politcnico gran colombiano.