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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

TRMITE DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

1. MARCO LEGAL
La Negociacin Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al
Artculo 28 de la Constitucin Poltica de 1993, encontrndose regulada por el
Texto nico Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo N
010-2003-TR., as como el Decreto Supremo N 011-92-TR, modificado por el
Decreto Supremo N 009-93-TR., en calidad de disposicin reglamentaria.
La precitada normatividad establece un procedimiento de negociacin voluntaria
entre trabajadores y empleadores, conforme a los lineamientos fijados en el
convenio 98 de la OIT, ratificado por el Per mediante Resolucin Legislativa No
14712.

2. CONCEPTO
La negociacin colectiva es el proceso de dilogo entre los representantes de
los trabajadores y el empleador, con el objeto de llegar a un acuerdo destinado a
regular las relaciones laborales entre unos y otros, tales como remuneraciones y
condiciones de trabajo.
Dicho acuerdo se denomina convencin colectiva de trabajo, tiene fuerza
vinculante entre las partes que la adoptaron, obligando a stas, a las personas
en cuyo nombre se celebr y a quienes les sea aplicable.

3. SUJETOS DE LA NEGOCIACION
Son sujetos negociadores, por una parte, una o varias organizaciones
representativas de trabajadores o de no haberlas, los representantes
debidamente elegidos y autorizados por stos; y de otra un empleador, un grupo
de empleadores o una o varias organizaciones de empleadores.
4. NIVELES DE NEGOCIACIN

a) DE EMPRESA, cuando se aplique a todos los trabajadores de una empresa,

o a los de una categora, seccin o establecimiento determinado de aquella.
b) RAMA DE ACTIVIDAD, cuando comprenda a todos los trabajadores de una
misma actividad econmica, o a parte determinada de ella.
c) DE GREMIO, cuando se aplique a todos los trabajadores que desempeen
una misma profesin, oficio o especialidad en distintas empresas.

Debe tenerse presente que si no existe convenio colectivo anterior en cualquiera

de los niveles mencionados, las partes de comn acuerdo definirn el nivel,
siendo que en caso de no haberlo, la negociacin se llevar a cabo a nivel de
empresa.

De existir convencin anterior, para negociar en nivel distinto se necesita del

acuerdo de partes, no pudiendo fijarse el nivel de negociacin por acto
administrativo o laudo arbitral.

5. CAPACIDAD PARA NEGOCIAR

De acuerdo a los niveles de negociacin:
De empresa: El Sindicato respectivo o, a falta de ste, los representantes
elegidos por la mayora absoluta de trabajadores.
De rama de actividad o gremio: La organizacin sindical o conjunto de ellas de
la rama o gremio correspondiente.
De existir varias organizaciones sindicales en un mismo mbito, se confiere
LEGITIMIDAD NEGOCIAL, al sindicato que afilie a la mayora absoluta de
trabajadores, correspondindole la conduccin de la negociacin colectiva.

6. LA COMISIN NEGOCIADORA DEL PLIEGO DE RECLAMOS

Tratndose de los trabajadores, es designada en Asamblea General y su nmina
debe consignarse en el Pliego que se presente al empleador y a la Autoridad
Administrativa de Trabajo. Si adolece de tal requisito, la precitada Autoridad
deber requerir a la representacin laboral que proceda a la regularizacin
correspondiente, por constituir uno de los requisitos de presentacin del
petitorio.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
En el caso de los empleadores, la designacin respectiva estar sujeta a la
forma establecida para el otorgamiento de poderes. El nmero de integrantes no
podr superar en cantidad a la que corresponde a los trabajadores.

La representacin podr ejercerse por el empleador; los mandatarios legales

designados en las escrituras de constitucin de ser personas jurdicas; o los
apoderados designados en cualquiera de las formas admitidas para el
otorgamiento de poderes, incluido el poder por acta ante la Autoridad
Administrativa de Trabajo encargada del trmite del petitorio.

EN AMBOS CASOS SE DEBE ESTIPULAR EXPRESAMENTE LAS

FACULTADES DE PARTICIPAR EN LA NEGOCIACIN Y EN LA
CONCILIACIN PRACTICAR TODOS LOS ACTOS PROCESALES PROPIOS
DE ESTAS, SUSCRIBIR CUALQUIER ACUERDO Y LLEGADO EL CASO, LA
CONVENCIN COLECTIVA.

7. AMPARO DEL FUERO SINDICAL

Los miembros de la comisin negociadora gozan del amparo sindical desde el
inicio de la negociacin hasta tres meses despus de concluida sta, salvo la
comisin de falta grave que ocasione la extincin del vinculo laboral por causal
de despido.

8. LIMITES A LA REPRESENTACIN DE LOS TRABAJADORES

Tres representantes cuando el pliego de reclamos haya sido planteado por la
mayora absoluta de trabajadores.
Tres dirigentes sindicales cuando la organizacin sindical representa menos de
50 trabajadores
Un dirigente sindical adicional y hasta un mximo de 12, por cada 50
trabajadores que exceden al nmero sealado anteriormente.

9. INICIO DE LA NEGOCIACIN COLECTIVA

La negociacin colectiva se inicia con la presentacin del pliego de reclamos,
directamente al empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa, o
a travs de la Autoridad Administrativa de Trabajo, si es a nivel de rama de
actividad o gremio.

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10. PLIEGO DE RECLAMOS
Se inicia con la presentacin de un proyecto de convenio colectivo, el cul debe
contener:
a) Denominacin, nmero de registro y domicilio del organismo sindical que
suscribe el proyecto de convenio colectivo. De no existir este ltimo, las
indicaciones que permitan identificar a la coalicin de trabajadores que lo
presenta.
b) La nmina de los integrantes de la comisin negociadora con los requisitos
establecidos por el Artculo 49 (segundo prrafo) de la L.R.C.T.
c) Nombre o denominacin social y domicilio de cada una de las empresas u
organizaciones de empleadores comprendidas.
d) Las peticiones que se formulen sobre remuneraciones, condiciones de
trabajo y otros factores propios de la relacin laboral que se planteen, las
que debern tener forma de clusula e integrarse armnicamente dentro de
un slo proyecto de convencin.
e) Copia de la comunicacin remitida al empleador tratndose de
negociaciones en el mbito de empresa.
f) Firma de los dirigentes sindicales designados para tal fin por la asamblea, o
de los representantes acreditados, de no haber sindicato.

11. PLAZO DE PRESENTACIN

El pliego de reclamos debe presentarse no antes de 60 ni despus de 30 das
calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.
Si se presenta con posterioridad al plazo sealado, su vigencia se postergar
en forma directamente proporcional al retardo.

12. TRAMITE
La solicitud con los requisitos correspondientes se presenta en la Oficina de
Trmite Documentario, dirigida a la Sub-Direccin de Negociaciones
Colectivas.
La dependencia en mencin decreta la apertura del expediente, convocando a
las partes a dar inicio a la negociacin colectiva de acuerdo a las normas
aplicables sobre la materia.
En caso de interponerse recursos impugnatorios, la Sub-Direccin de
Negociaciones Colectivas emite pronunciamiento en primera instancia.
Podr apelarse dentro del tercer da hbil de notificado el auto de primera
instancia.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Corresponde a la Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos emitir

pronunciamiento en segunda y ltima instancia.

MODELOS

SEOR SUB DIRECTOR DE NEGOCIACIONES COLECTIVAS DE LA

DIRECCIN REGIONAL DE TRABAJO - HUANCAYO:
Sindicato de Trabajadores de la Empresa XXX S.A. con reconocimiento oficial,
debidamente representado por los dirigentes que suscribimos el presente, con
domicilio legal en Parque Industrial, calle YYYY y domicilio procesal en calle Santa
Marta zzz, Oficina P, Cercado, a Ud. Respetuosamente decimos:

De conformidad con lo establecido en la Constitucin Poltica del Estado, y el Texto

nico ordenado de la Ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR,
hemos presentado nuestro Pliego de Reclamos de Aumento de Remuneraciones,
Mejores Condiciones de Trabajo y Productividad, correspondiente al periodo 01 de
octubre del 2004 al 30 de setiembre del 2005, que contiene nueve puntos, haciendo
presente que el Pliego de reclamos fue aprobado en Asamblea General en la que
se nombr a nuestros representantes, los que estn facultados para practicar los
actos procesales relativos a la Negociacin Colectiva hasta su culminacin y
suscribir los acuerdos y Convenio Colectivo, para el proceso de Negociacin
Colectiva, siendo elegidos:
Luis Prez Secretario General
Pedro Prez Secretario General
Juan Prez Secretario de Defensa
Osear Prez Sub Secretario de Defensa

POR LO EXPUESTO:
A Ud. Pedimos se tenga por presentado el Pliego de Reclamos y se tramite
conforme a Ley para iniciar el Trato Directo.
OTROS: Adjuntamos:
Pliego de Reclamos, debidamente firmado.
Copia del Pliego de Reclamos, debidamente decepcionado por la Empresa.
Proyecto de Convenio, periodo 2003-2004.

HUANCAYO, 2005 Setiembre 02.

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PLIEGO DE RECLAMOS QUE PRESENTA EL SINDICATO DE TRABAJADORES
DE LA EMPRESA XXX S.A., CORRESPONDIENTE AL PERIODO 01 DE
OCTUBRE DEL 2004 AL 30 DE SETIEMBRE DEL 2005, APROBADO EN
ASAMBLEA GENERAL DEL 02 DE SETIEMBRE DEL 2004.

1 AUMENTO GENERAL.
A partir del 01 de octubre del 2005, la Empresa incrementar las remuneraciones
de sus trabajadores en Doce nuevos soles (S/. 12,00) diarios,
independientemente de cualquier beneficio que otorgue el gobierno.

2 ASIGNACIN FAMILIAR.
La Empresa abonar en forma mensual, por cnyuge S/. 70,00 y por hijo S/.
40,00, en la misma forma como venimos percibiendo.

3 ASIGNACIN POR ESTUDIOS.

La Empresa conviene en otorgar una asignacin por estudios de S/. 800,00 por
hijo, siempre que se encuentren cursando estudios en cualquier nivel educativo,
que se abonar la primera semana de marzo.

4 ASIGNACIN POR ALIMENTACIN.

La Empresa otorgar mensualmente a sus trabajadores, por concepto de
alimentacin el valor de SA 150,00.

5o ASIGNACIN POR MOVILIDAD.

La Empresa otorgar una asignacin por movilidad, la suma de un nuevo sol
diario, para trasladarse al centro de trabajo.

6 REMUNERACIN VACACIONAL.
La Empresa otorgar una remuneracin vacacional equivalente a una
remuneracin mensual. En caso que el trabajador deje de laborar en la empresa
antes de cumplir el rcord vacacional, la remuneracin vacacional debe abonarse
en forma proporcional.

7 GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

La empresa otorgar a sus trabajadores cuatro gratificaciones al ao, dos en
Fiestas Patrias y dos en Navidad.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
8 GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA.
La Empresa otorgar a sus trabajadores una gratificacin extraordinaria de Un mil
nuevos soles por cierre de negociacin colectiva y suscripcin del convenio
colectivo.

9 VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS OBTENIDOS POR CONVENIO.

La Empresa conviene en otorgar en forma permanente los beneficios obtenidos
mediante la suscripcin del Convenio que vamos a suscribir y los que otorga la
Ley.

PROYECTO PE CONVENIO COLECTIVO PERIODO 2004-2005

En HUANCAYO, al primer da del mes de octubre del dos mil tres, en el local de la
Empresa, se reunieron de una parte, en representacin de la Empresa XXX S.A..,
los seores: AAA, Sub-Gerente, BBB, Jefe de! Departamento'de Relaciones
Industriales y CCCC, Jefe del Departamento de Control de Personal; y de la otra
parte, los seores dirigentes del Sindicato de Trabajadores de la Empresa XXX S.A.,
Luis Prez, Secretario General, Pedro Prez, Sub-Secretario General, Juan Prez,
Secretario de Defensa y Osear Prez, Sub Secretario de Defensa, con la finalidad
de tratar y dar solucin al Pliego de Reclamos presentado por la organizacin
sindical. Luego de amplias deliberaciones, ambas partes llegaron a los siguientes
acuerdos:

Io AUMENTO GENERAL.
A partir del 01 de octubre del 2005, la Empresa incrementar las remuneraciones
de sus trabajadores en Doce nuevos soles (S/. 12,00) diarios,
independientemente de cualquier beneficio que otorgue el gobierno.

2o ASIGNACIN FAMILIAR.
La Empresa abonar en forma mensual, por cnyuge S/. 70,00 y por hijo S/.
40,00, en la misma forma como venimos percibiendo.

3o ASIGNACIN POR ESTUDIOS.

La Empresa conviene en otorgar una asignacin por estudios de S/. 800,00 por
hijo, siempre que se encuentren cursando estudios en cualquier nivel educativo,
que se abonar la primera semana de marzo.

4 ASIGNACIN POR ALIMENTACIN.

La Empresa otorgar mensualmente a sus trabajadores, por concepto de
alimentacin el valor de S/. 150,00.
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5 ASIGNACIN POR MOVILIDAD.
La Empresa otorgar una asignacin por movilidad, la suma de un nuevo sol
diario, para trasladarse al centro de trabajo.

6 REMUNERACIN VACACIONAL.
La Empresa otorgar una remuneracin vacacional equivalente a una
remuneracin mensual. En caso que el trabajador deje de laborar en la empresa
antes de cumplir el rcord vacacional, la remuneracin vacacional debe abonarse
en forma proporcional.

T GRATIFICACIN POR FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD.

La empresa otorgar a sus trabajadores cuatro gratificaciones al ao, dos en
Fiestas Patrias y dos en Navidad.

8 GRATIFICACIN EXTRAORDINARIA.
La Empresa otorgar a sus trabajadores una gratificacin extraordinaria de Un mil
nuevos soles por cierre de negociacin colectiva y suscripcin del convenio
colectivo.

9o VIGENCIA DE LOS BENEFCIOS OBTENIDOS POR CONVENIO.

La Empresa conviene en otorgar en forma permanente los beneficios obtenidos
mediante la suscripcin del Convenio que vamos a suscribir y los que otorga la
Ley.
Siendo las diecisis horas y ratificndose en el contenido del presente, firmaron.

ACTA FINAL CONVENIO COLECTIVO AO 2005

En HUANCAYO, a los cuatro das del mes de noviembre del ao dos mil tres, siendo
las 10:00 horas, se reunieron en las instalaciones de la Empresa XXX S.A.", de una
parte, en representacin de la Empresa XXX S.A., los-seores: AAA, Sub-Gerente,
BBB, Jefe de! Departamento de Relaciones Industriales y CCC, Jefe del
Departamento de Control de Personal; y de la otra parte, los seores dirigentes del
Sindicato de Trabajadores de la Empresa XXX S.A., Luis Prez, Secretario General,
Pedro Prez, Sub-Secretan o General, Juan Prez, Secretario de Defensa y Osear
Prez, Sub Secretario de Defensa, con el objeto de suscribir el Convenio Colectivo,
dentro de los alcances del Texto nico ordenado de la Ley de relaciones colectivas
de trabajo D.S. 010-2003-TR. En este estado, se deja constancia de la participacin
del asesor financiero del Sindicato de Trabajadores de la Empresa XXX S.A. ZZZ.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
XXX S.A. y el Sindicato de Trabajadores de XXX S.A., luego de amplias
deliberaciones, convienen de mutuo acuerdo en dar por concluida y solucionada en
forma total y definitiva la Negociacin Colectiva correspondiente al periodo 2004 -
2005, de la siguiente manera:

CLAUSULA PRIMERA - Aumento General-

Ambas partes, acuerdan en seal de confianza, que sea la Empresa quien fije el
Aumento General que regir a partir del 01 de octubre del 2003, al personal obrero
estable al 31 de mayo del 2005.

CLAUSULA SEGUNDA.-Asignacin familiar.-

XXX S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros estables, una asignacin
por cnyuge de S/. 30,00 (Treinta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales. Asimismo,
una asignacin por hijo de SA 15,00 (Quince con 00/100 Nuevos Soles) mensuales,
hasta los veintin (21) aos de edad.

Si el trabajador, a la fecha de suscripcin del presente convenio tiene cnyuge y no

hijos y percibe por concepto de Asignacin Familiar S/. 30.00, continuar
percibiendo el beneficio hasta cuando el trabajador informe el nacimiento
de algn hijo, percibiendo automticamente el beneficio pactado de Asignacin
Familiar para hijos, debiendo acreditar el trabajador ante la empresa su vnculo
familiar, con la documentacin pertinente.

CLAUSULA TERCERA - Asignacin por Educacin.-

XXX S.A. conviene en otorgar a los obreros un incremento en la asignacin por
estudios de S/. 300,00 (Trescientos con 00/100 Nuevos Soles) a S/. 400,00
(Cuatrocientos con 00/100 Nuevos Soles) por cada hijo, hasta un mximo de tres
(3), comprendidos entre los seis (6) y dieciocho (18) aos de edad. La asignacin se
entregar una vez al ao en el mes de marzo, presentando la documentacin que
acredite la condicin de estudiantes.

CLAUSULA CUARTA-Asignacin por Fallecimiento.-

XXX S.A. conviene en otorgar por concepto de asignacin por fallecimiento del
trabajador la suma de S/. 2 500.00 (Dos mil quinientos con 00/100 Nuevos Soles) y
por fallecimiento de los familiares directos del trabajador (Padres, cnyuge e hijos),
la suma de S/. 2 000,00 (Dos mil con 00/100 Nuevos Soles).
Esta clusula tiene el carcter de permanente.

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CLAUSULA QUINTA - Asignacin por Refrigerio.-
XXX S.A. conviene en otorgar a sus trabajadores obreros una asignacin por
concepto de refrigerio de S/. 60,00 (Sesenta con 00/100 Nuevos Soles) mensuales,
asignacin que se abonar hasta el quinto da de cada mes.

CLAUSULA SEXTA - Gratificacin por Ounqunios.-

XXX S.A. conviene en establecer una gratificacin por aos, de servicio, de la
siguiente forma:
Por cinco aos: un sexto de la remuneracin bsica.
Por diez aos: un tercio de la remuneracin bsica.
Por veinte aos: una remuneracin bsica.
Por treinta aos: una remuneracin bsica y media.
Las gratificaciones se darn por una sola vez, cuando el trabajador cumpla los
quinquenios sealados.
Esta clusula tiene el carcter de permanente.

CLAUSULA SPTIMA- Descuento de Cuotas Sindicales.-

La empresa efectuar por planilla el descuento de las cuotas ordinarias y
extraordinarias, de
acuerdo con la autorizacin escrita de !os trabajadores sindicalizados y
conforme lo establecen los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.

CLAUSULA OCTAVA.- Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.-

XXX S.A. conviene en otorgar dos (2) gratificaciones al ao; equivalente a treinta
(30) jornales en cada oportunidad, una por Fiestas Patrias y otra por Navidad; pago
que debe efectuarse a ms tardar el 15 de Julio y Diciembre, respectivamente.
En caso de que a la fecha de pago, el trabajador tenga menos de 6 meses, percibir
las gratificaciones en forma proporcional al tiempo laborado.
El monto de las gratificaciones ser igual a la remuneracin bsica y toda otra
cantidad que en forma fija y permanente, perciba el trabajador siempre que sea de
su libre disposicin y vigente a la fecha de su otorgamiento.
Este beneficio es de carcter permanente.

CLAUSULA NOVENA.- Horario de Trabajo.-

XXX S.A podr fijar o modificar los horarios y turnos de trabajo de acuerdo a las
necesidades del servicio y a los dispositivos legales vigentes.
Esta clusula es de carcter permanente.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
CLAUSULA DCIMA.- Movilidad.-
Cuando por necesidad del servicio y la produccin se tenga que laborar en horas
extras o sobretiempos, despus d las diez de la noche, XXX S.A se compromete a
contratar el servicio de transporte para dicho personal, desde la empresa
Este beneficio es de carcter permanente.

CLAUSULA DCIMO PRIMERA - Prstamo Vacacional.-

XXX S.A. conviene en conceder hasta un mximo de 25 veinticinco jornales bsicos
por concepto de prstamo, por goce vacacional, el mismo que deber devolverse en
10 meses. Este beneficio es de carcter permanente.

CLAUSULA DCIMO SEGUNDA - Permiso por Fallecimiento de Familiar.-

XXX S.A. Conviene en otorgar dos (2) das de permiso remunerados en el caso de
fallecimiento del cnyuge, hijos o padres del trabajador.

CLAUSULA DCIMO TERCERA - Permiso Sindical

XXX S.A. conceder permiso sindical pagado a tres dirigentes sindicales: al
Secretario General; Secretario de Defensa y Secretario de Organizacin o a los
dirigentes que hagan sus veces, previo acuerdo de partes; permiso que se otorgar
a su solicitud con 24 horas de anticipacin como mnimo.
Los permisos para concurrir a las Convenciones o Congresos, sern para un
nmero no mayor de tres representantes y tres Congresos o Convenciones al ao;
asimismo, dichos permisos no podrn exceder de tres das en cada oportunidad.
Este beneficio es de carcter permanente.

CLAUSULA DCIMO CUARTA - Ropa de Trabajo y Zapatos.-

XXX S.A., proporcionar ropa de trabajo y zapatos en funcin a la naturaleza de las
labores que realicen los servidores, conforme a las normas de Seguridad e Higiene
Industrial.
La ropa de trabajo materia de este beneficio estar compuesta de un pantaln y una
camisa y se entregar dos juegos de estas prendas en Enero de cada ao.
La empresa conviene en proporcionar dos pares de zapatos cada 15 meses
Este beneficio es de carcter permanente.

CLAUSULA DCIMO QUINTA.- Artculos de Higiene.-

XXX S.A. conviene en otorgar a cada uno de tos trabajadores, una toalla, seis
jaboncillos y seis rollos de papel higinico cada seis meses.
Este beneficio es de carcter permanente.

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CLAUSULA DCIMO SEXTA.- Sobretiempos u Horas Extras.-
XXX S.A. conviene en abonar por concepto de horas extras o sobretiempos con las
siguientes sobretasas sobre el jornal bsico:
Horas extras nocturnas con el 50% de sobretasa Horas extras diurnas con el 35%
de sobretasa

Las horas extras en jornada nocturna comprenden los horarios de 22:00 a 6:00
horas Las horas extras en jornada diurna comprenden los horarios de 6:00 a 22:00
horas.
Este beneficio es de carcter permanente.

CLAUSULA DCIMO SPTIMA - Tarjetas de Control de Asistencia.-

Los trabajadores obreros marcarn la tarjeta de control de asistencia diaria al
ingreso, con uniforme; y a! trmino de la jornada de trabajo igualmente con
uniforme.

CLAUSULA DCIMO OCTAVA - Vigencia del Convenio.-

La vigencia del presente Convenio Colectivo de Trabajo ser de un (1) ao contado
a partir del primero de octubre del ao dos mil tres.

A partir de la fecha de vigencia de este Convenio Colectivo de Trabajo, ste es el

nico documento que contiene todas las condiciones econmicas y de trabajo y
dems beneficios que XXX S.A., conceder a sus trabajadores obreros; pues los
anteriores Convenios quedan nulos y sin efecto.
Esta clusula es permanente.

CLAUSULA DCIMO NOVENA.-

Las partes declaran en forma expresa que de conformidad con el Texto nico
ordenado de la Ley de relaciones colectivas de trabajo D.S. 010-2003-TR, los
beneficios anteriores provenientes de Convenios Colectivos quedan sin efecto,
mantenindose nicamente vigentes los beneficios que se mencionan expresamente
en este Convenio Colectivo de Trabajo.

En este estado ambas partes dejan constancia de la armona, cordialidad y mutuo

respeto que ha primado durante el desarrollo de la presente Negociacin Colectiva y
en seal de conformidad firman la presente Acta.81.
 DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

BIBLIOGRAFA RECOMENDADA

1. Derecho Colectivo Del Trabajo. Materiales De Denseanza.

Oscar Ermida Uriarte, Alfrdo Villavicencio, Juan Carlos Corts. Pucp.
Facultad De Derecho. Lima. 1990.
2. Derecho Del Trabajo
Manuel Alonso Olea Y Emilia Casas Baamonde. 14 Edicin. Madrid.
Espaa. 1995.
3. Derecho Del Trabajo Colectivo
Jorge Rendn Vsquez. Editorial Edial. 5ta Edicin. Lima. 1998.
4. Derecho Colectivo Del Trabajo
Julio E. Haro Carranza.
5. Asesora Legal
Revista De Publicacin Mensual. Estudio Caballero Bustamante.
6. Pagina Web: www.mintra.gob.pe
www.oit.org.pe

98
 N 06

1.- Cmo se inicia la negociacin colectiva?

2.- Cules son las etapas de la negociacin colectiva?

3.- Qu es la convencin colectiva?

SOLUCIONARIO
Con la presentacin del pliego de reclamos, directamente al
empleador en el caso de una negociacin a nivel de empresa , a
travs de la AAT, si es a nivel de rama de actividad o gremio.
a) Negociacin directa, b) Conciliacin, c) Arbitraje o Huelga,
dependiendo sta ltima exclusivamente de la decisin
mayoritaria de los trabajadores.
3. Es el producto de la negociacin colectiva y generalmente se
formaliza en un Acta Final.

N 6.1

Analizar individualmente en grupos de 03 05 alumnos una Sentencia del Tribunal

Constitucional relacionada a la negociacin colectiva.

99
E x c e le n c ia A c a d m ic a

117