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EN LA CIUDAD DE CALI
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Firma del Presidente Jurado
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Jurado
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Jurado
4
CONTENIDO
Pg.
INTRODUCCIN 12
CAPTULO I
1. ANTECEDENTES LEGALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL
EN COLOMBIA 17
CAPTULO II
2. ANLISIS JURDICO SOBRE LA APLICACIN DEL SISTEMA ORAL
EN EL DERECHO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA 30
CAPITULO III
3. SITUACIN ACTUAL DE LA APLICACIN DE LA ORALIDAD
EN LOS JUZGADOS LABORALES DEL CIRCUITO DE LA CIUDAD DE
CALI 40
6
3.1 OBSERVACIN DE 10 PROCESOS LABORALES BAJO EL SISTEMA
ORAL EN LA CIUDAD DE CALI 40
CONCLUSIONES 53
BIBILIOGRAFA 54
ANEXOS 56
7
LISTA DE TABLAS
Pg.
8
LISTA DE FIGURAS
Pg.
9
LISTA DE ANEXOS
Pg.
10
RESUMEN
Palabras clave: Sistema oral; proceso laboral; juzgado laboral del circuito.
Summary
This research project is based on identifying the positive or negative results to date
have been generated with the application of orality in the work process in Colombia
and especially in the processes that are used in the labor offices in Cali.
Key Word
11
INTRODUCCIN
Captulo II. Anlisis jurdico sobre la aplicacin del sistema oral en el derecho
procesal laboral en Colombia.
13
PROBLEMA DE INVESTIGACIN
Este trabajo investigativo se realiz con el fin de identificar los resultados positivos
o negativos que a la fecha se han generado con la aplicacin de la oralidad en el
proceso laboral colombiano en especial en los despachos judiciales en la ciudad
de Cali. Toda vez, que esta implementacin ha trado consigo una serie de
ventajas y desventajas que pueden demostrar la eficacia o inoperancia de su
aplicacin en el procedimiento laboral.
14
Como objetivos especficos de la investigacin para el cumplimiento del objetivo
general, se plantearon los siguientes:
Estudiar los antecedentes legales que han regulado el derecho procesal
laboral colombiano.
Esta investigacin se caracteriza por ser de tipo bsica - jurdica. Por ser una
investigacin jurdica, se utiliz el mtodo hermenutico jurdico, como referente
para comprender los antecedentes histricos y tericos para que la oralidad sea
viable en la jurisdiccin laboral colombiana, con la revisin de literatura
especializada en el tema, observacin de expedientes laborales, y unido a ello,
comentarios y conceptos de tratadistas expertos.
16
CAPTULO I
1. ANTECEDENTES LEGALES DEL DERECHO PROCESAL LABORAL EN
COLOMBIA
17
proyecto sobre el tema cuando fue asesinado a la entrada del Capitolio (Meja,
1953, pg. 8).
En el artculo 15, esta ley consagraba: Artculo 15. Conocern, mediante juicio
ordinario, de las controversias que se susciten en la presente ley, entre el patrono
y el trabajador, cualquiera que sea la cuanta, los jueces municipales. La actuacin
ser en papel comn.
18
Conforme a la norma enunciada, es claro que dicha ley remita la aplicacin del
proceso civil verbal, que para la poca estaba regulado por el Cdigo Judicial (ley
105 de 1931), buscando dar aplicacin a la recomendaciones internacionales
sobre procedimiento laboral y que las controversias fueran ms cortas.
Las controversias que se susciten por causa del contrato del trabajo que se
reglamenta por el presente Decreto. Se tramitaran en papel comn y
mediante el procedimiento verbal.1
Esta norma cre confusin entre muchos usuarios del sistema judicial, toda vez,
que se presentaban demandas verbales, cuando deban tramitarse por el
procedimiento ordinario, generando confusin y congestin en los despachos. Es
por dicha razn que se profiri la ley 45 de 1939, con la que se busc estructurar
el proceso verbal para las controversias que se suscitaran sobre algunas leyes de
carcter social, siempre que la solucin de dichas controversias no estuviera
contemplada en contratos colectivos.
En el artculo 1 se dispuso:
1
Artculo 33 Decreto Ejecutivo 652 de 1935.
19
Las controversias que se presenten por razn de la aplicacin de las leyes
sobre accidentes de trabajo, pensiones de jubilacin, seguros de vida
obligatorios, jornales de trabajo y descanso dominical, siempre que su
solucin no estuviera contemplada en un contrato colectivo escrito, se
someteran al mismo procedimiento acogido ya por la ley de empleados
particulares.
2
Acto legislativo No. 1 de 1945.
20
- Exencin de derechos de timbre y papel sellado.
21
Como el gobierno no hizo uso de dicha facultad, encarg al Ministro de trabajo
Adn Arriaga, quien junto al tratadista Juan Francisco Mujica presentaron un
proyecto de Cdigo Procesal del trabajo ante la Cmara de representantes, el cual
fue rechazado y en su remplaz se profiri la ley 75 de 1945, con la que se
dictaron algunas disposiciones especiales sobre procedimiento y jurisdiccin sobre
la base de la ley 6 de 1945:
Este Cdigo fue adoptado como legislacin permanente por el Decreto - Ley 4133
del 16 de diciembre de 1948, una vez se levant el Estado de Excepcin y gracias
a las facultades extraordinarias otorgadas al ejecutivo por la ley 90 de 1948. 4
3
Estado de Sitio reglamentado en el artculo 121 de la Constitucin de 1886.
4
Corte Constitucional, sentencia C-429 de 1993. Magistrado Ponente: Fabio Morn Daz.
23
El Cdigo Procesal Colombiano hasta la actualidad, ha sufrido las siguientes
reformas, de las que se har un breve recuento:
- El Decreto 0616 de 1954, que le dio la competencia para conocer de los juicios
de fuero sindical a los Inspectores de Trabajo y regres a la continuidad de las
convenciones hasta que se firme una nueva, dictado por Gustavo Rojas Pinilla
para incentivar a los trabajadores a la creacin de una nueva central a su favor,
la CNT y un nuevo partido, el movimiento amplio nacional MAN.
- El Decreto 1762 de 1956, que suprimi el Tribunal Supremo del Trabajo y cre
en su lugar la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia. En la poca en
que se dict esta disposicin, por tratarse de un Decreto de Estado de sitio no
permiti su discusin democrtica y mucho menos la expresin de cualquier
oposicin a la integracin de la justicia laboral a la ordinaria.
- La ley 1010 de 2006, por medio de la cual se adoptaron medidas para prevenir,
corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo.
1.2.1 La reforma de la Ley 712 de 2001. Con la entrada en vigencia de esta ley,
se introdujeron amplias reformas al Cdigo Procesal Laboral en aras de volver a
activar la oralidad que no haba sido aplicada a pesar de estar reglamentada
desde el ao 1948. Debido a la situacin social del pas y del manejo de los
procesos laborales se realiz esta reforma al Cdigo Procesal del Trabajo, con la
que se busc:
26
- La modernizacin y actualizacin de las instituciones procesales laborales.
- La precisin de competencias.
27
caso de posibilidad de insolvencia del demandado.
La reforma presentada fue muy puntual, toda vez que el objetivo no era
implementar la oralidad en el derecho procesal laboral colombiano, toda vez que
este ya existe desde el ao 1948 con el cdigo que actualmente nos rige y que fue
confirmada con la reforma de la ley 712 de 2001. Lo que se buscaba era darle un
nuevo impulso a esa oralidad, buscando la real efectividad de su aplicacin en los
procesos laborales. Por tal razn, la reforma solo cuenta con 17 articulados, de los
cuales 14, hacen una verdadera reforma al procedimiento que actualmente se
aplica. Las otras tres normas, son medidas tendientes a acabar la descongestin
judicial que ha venido reinando en esta jurisdiccin.
29
CAPITULO II
2. ANLISIS JURDICO SOBRE LA APLICACIN DEL SISTEMA ORAL EN
EL DERECHO PROCESAL LABORAL EN COLOMBIA
2.1.1 Teora radical. Para los autores de esta doctrina Trueba, Couture, Shartou,
no se puede hablar de administracin de justicia sino de solucin de los conflictos
laborales, porque cuando se hace referencia a la administracin de justicia se
busca es que las decisiones sean justas con los derechos de los trabajadores y se
les reconozca lo que realmente les debe el empleador.
No comparten la aplicacin de las normas del procesal civil para la solucin de los
litigios laborales, porque estn hechas para la solucin de otro tipo de conflictos y
el derecho laboral, requiere de normas especiales para la proteccin de derechos
fundamentales. Consideran que el derecho procesal del trabajo, adems de tener
reglas propias debe ser gobernado por principios especficos y tener
independencia legislativa y jurisdiccional, con autonoma cientfica, dogmtica y
normativa.
Segn Trueba (1981), para un efectivo proceso laboral los principios que se deben
aplicar son: el dispositivo, informalista, oralidad, publicidad, concentracin,
apreciacin de las pruebas en conciencia. Este autor es uno de los promotores de
31
esta tendencia, quien se ha caracterizado por el estudio de los fundamentos y de
los principios del derecho procesal del trabajo, de su autonoma frente al derecho
procesal civil y por la estructura de institutos propios y de nuevas soluciones,
exclusiva de esa rama procesal.
Igualmente, sostienen los autores de sta teora Podetti5 y Rimolo6, que si todos
los procesos tienen unos mismos principios no se requiere de procedimientos
autnomos y por ende deben articularse en un cdigo nico.
Los avances ms importantes de esta doctrina son: el Cdigo General del Proceso
de Uruguay y el recientemente Cdigo General Paraguayo. Para el autor Jorge
Rosenbaum, se debe partir del criterio de que el derecho procesal es una unidad
5
PODETTI, Ramiro Derecho procesal civil, comercial y laboral, Tomo I, editorial Eliar, Buenos Aires,
1949.Pg. 19.
6
ROSENBAUM Rimolo, Jorge - Los problemas actuales de la justicia del trabajo en Amrica Latina.
Ponencia presentada en el VI Encuentro Iberoamericano de Derecho del Trabajo celebrado en Puebla
(Mxico) en noviembre de 1992.
32
inescindible, gobernada por normas que no difieren sustancialmente, de forma tal
que no se justifica la independencia de un derecho procesal del trabajo en funcin
de criterios de especialidad, en oposicin a los laboralistas quienes reclamaron la
existencia de principios, reglas, tcnicas y mtodos propios, as como las
finalidades econmicas y sociales sustancialmente dismiles entre ambos
derechos instrumentales, el comn y el laboral. (Rosenbaum, 1992, pg. 5)
7
Ibdem.
33
importante tener en cuenta normas del derecho procesal civil. (RODRIGUEZ
Camargo, 2002, pg. 87)
Consideran los exponentes de esta doctrina que el derecho procesal civil y los
cdigos general del proceso, deben regir en general, pero en el caso del derecho
laboral se deben considerar unas reglas especiales de actuacin que se adecen
a los principios e instituciones propias del trabajo, generadas por la desigualdad
de las partes, la trashumancia de la mano de obra. Consideran que los principios
que deben regir los procesos laborales son; la celeridad, sencillez, oralidad,
concentracin, inmediacin, eventualidad o lealtad procesal, gratuidad o costo
mnimo, conciliacin, impulso oficioso y libre apreciacin de la prueba.
Gregorio Rodrguez Camacho, para quien los principios seran titulacin del
articulado, gratuidad, oralidad y publicidad, impulso procesal de oficio, poder
inquisitivo, concentracin de pruebas, fallos extra y ultrapetita, eventualidad,
lealtad procesal y libertad en las formas procesales. (Rodriguez, 2002, pg. 33)
Gerardo Botero Zuluaga, quien considera que los principios son: la oralidad,
publicidad, inmediacin, concentracin, impulsin oficiosa, lealtad procesal,
gratuidad, conciliacin libre apreciacin de pruebas y proteccin al trabajador.
(Botero, 2005, pg. 59)
34
Jos Mara Obando Garrido, tiene como principios del derecho procesal laboral:
gratuidad, oralidad, inmediacin, publicidad, impulsin del proceso, preclusin o
eventualidad, concentracin, lealtad procesal, celeridad, conciliacin, sana crtica,
proteccin procesal y extra y ultrapetita. (Obando, 2003, pg. 28)
2.1.5 Teora de la Autonoma Avanzada. Consideran los autores de sta escuela
doctrinal, que los principios tradicionales del derecho procesal del trabajo que se
manejaron en la primera mitad del siglo XX, en la actualidad no pueden tener el
mismo impacto porque los principios no pueden tener excepciones, debe ser el
criterio o convencimiento con el que se gua una sociedad, sirviendo como regla
de conducta. (De buen, 2000, pg. 11)
De igual forma, esta doctrina considera que los principios laborales que
reglamentan el derecho laboral como son: favorabilidad, irrenunciabilidad, mnimo
vital, condicin ms beneficiosa y primaca de la realidad, entre otros, se
encuentran incluidos en el procedimiento comn, o por el procedimiento civil,
conocido en algunos pases como procedimiento general. La oralidad, gratuidad,
inmediacin, la celeridad, la concentracin, etc. son caractersticas de algunos
procesos ms no son principios. (SILVA, 2002, pg. 62)
35
adems de la forma acadmica y versada como expone el tema en su libro
Fundamentos del Derecho Procesal del Trabajo. (Pasco, 1997, pg. 7)
Pasco, considera como principios esenciales del derecho laboral, los siguientes:
Ahora bien, para encontrar la verdad real, es necesario, limitar los formalismos y
reubicar el papel del Juez en el proceso laboral. Cuando se habla de limitar
formalismo, se debe hacer referencia a la inmediacin (conocida como un principio
de la oralidad en el derecho laboral), quiere decir esto, que el Juez debe
interrelacionarse con las partes conocer el conflicto l mismo, practicando las
pruebas, sin delegar estas funciones a otras personas. De esta manera se reubica
el papel del juez, dejando de ser inalcanzable y convirtindose en un ser humano
que siente el conflicto como suyo y dndole por ende una solucin ms justa. Por
36
lo anterior, en aplicacin de este principio tenemos que es necesario dar
aplicacin a la simplicidad, la concentracin, la libertad probatoria, la suplencia de
la demanda en relacin con la extra y la ultrapetita para evitar la prdida de tiempo
procesal, el impulso procesal y la sentencia inmediata. (Campos, 2003, pg. 25)
Por otra parte, un ejemplo claro de la aplicacin de este principio, es que en todas
las dems ramas del derecho procesal puede presentarse la acumulacin de los
conflictos jurdicos, pero en derecho laboral es de la esencia y realidad de la vida
laboral, es decir, siempre debe ser as, no solo a peticin de las partes, debe
operar de oficio en aras de la descongestin judicial y la celeridad en el proceso.
Ahora bien, nada puede ser ms deslegitimador del Estado que en una misma
comunidad laboral unos trabajadores obtengan fallos favorables a sus
pretensiones, mientras que a otros, estando en las mismas situaciones de hecho y
alegando las mismas normas, se les den decisiones contrarias.
Se deben recordar los mandatos de los artculos 87 del reglamento de las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje en el Distrito Federal de 9 de marzo de 1926 y 550 de
la Ley Federal del Trabajo de 1931:
8
Real decreto legislativo2/1995). Art. 146. El proceso podr iniciarse de oficio como consecuencia:
a) De las certificaciones de las resoluciones firmes que dicte la autoridad laboral derivadas de las actas de
infraccin de la Inspeccin de Trabajo y de Seguridad Social en las que se aprecien perjuicios econmicos
para los trabajadores afectados.
b) De los acuerdos de la autoridad laboral competente, cuando sta apreciara, dolo, coaccin o abuso de
derecho en la conclusin de los acuerdos de suspensin o extincin a que se refieren los artculos 47 y 51.1
del Estatuto de los Trabajadores.
c) De las comunicaciones de la autoridad laboral a la que se refiere el artculo 149 de esta Ley.
39
"Los laudos se dictarn a verdad sabida, sin necesidad de sujetarse a
reglas sobre estimacin de las pruebas, sino apreciando los hechos segn
los miembros de la junta lo creyeren debido en conciencia.
La regla 4 del artculo 37 del decreto 2350 de 1944 traa la misma concepcin:
Los Tribunales del Trabajo apreciarn las pruebas en conciencia, es decir, sin
sujecin a la tarifa legal.
Al respecto, (1997) seala que de poco o nada serviran los principios antes
mencionados si los jueces no tuvieren en su aproximacin al proceso, una actitud
distinta, una diversa manera de apreciar el contenido de las pruebas. (Pg. 22)
Ahora bien, con la aplicacin de la Ley 1149 de 2007 lejos de brindar una pronta
solucin conveniente para ambas partes; litigantes y jueces, magistrados, se
puede considerar que sta ha entorpecido y burocratizado ms la esencia de la ley
materia de estudio.
40
Segn como las partes entre s, y estas con el Juez, se comuniquen en la
actuacin procesal, se conocen dos sistemas: el oral y el escrito. El primero es
llamado por los procesalistas del derecho civil, proceso por audiencia. Ahora bien,
Si por oralidad se debe entender la manifestacin verbal o de viva voz de las
actuaciones de los sujetos procesales dentro de la audiencia, debo concluir, que
en la prctica, se debe decir, que el sistema oral aplicado al proceso laboral no
tiene ninguna efectividad. (Bedoya, 2008, pg. 30)
El objetivo de la Ley 1149 de 2007 y como fue escrita, trae para el proceso laboral
grandes beneficios, como lo es que deba desarrollarse mximo en dos audiencias,
dando aplicacin al instrumento de la inmediatez, que antes de esta reforma no
era posible, debido a que en un mismo da se deban practicar ms de tres
audiencias, al mismo tiempo.
Por lo anterior, al juez laboral no le era posible estar en todas al mismo tiempo; no
le era posible estar en contacto directo con todos los sujetos y mucho menos con
todas las pruebas, es decir, no poda dar aplicacin al instrumento de la
concentracin. As mismo, las locaciones no eran amplias, ni mucho menos
cmodas para que se pudiera dar aplicacin al instrumento de la publicidad, toda
vez que solo podan entrar escasamente las partes intervinientes en el proceso.
41
Ahora bien, con la nueva implementacin del sistema oral para la efectividad del
proceso laboral, el Estado debi proporcionar los medios tcnicos necesarios, tal
fue la situacin que se tuvieron que nombrar funcionarios de descongestin.
(mbito, 2007)
El juez debe comprometerse como director del proceso laboral, a actuar con
celeridad en el desarrollo de cada una de las etapas procesales. Para ello, se
hace necesario que cuando vaya a la celebracin de las audiencias, ya debe
haber estudiado el proceso, analizado las pruebas presentadas y rechazar las que
considere inconducentes, para darle curso a las que sean pertinentes, con el n
de llegar a la verdad verdadera. (Bedoya, 2008)
43
CAPITULO III
3. SITUACIN ACTUAL SOBRE LA APLICACIN DE LA ORALIDAD EN
LOS JUZGADOS LABORALES DEL CIRCUITO EN LA CIUDAD DE CALI
45
Tabla 1: Resumen de resultados observacin de procesos laborales orales en el Juzgado 14 Laboral de
Oralidad del Circuito de Santiago de Cali
Etapas
Tipo de Audiencias Audiencias Estado Fecha Tiempo de
# Inicio Demandante Demandado procesales
proceso realizadas aplazadas Motivos actual terminacin duracin
agotadas
5 audiencias - Espera
1 Primera despacho comisorio otra Terminado 1 ao y 1
Mayo 2010 Trabajador ISS instancia Todas 5 audiencias ciudad sentencia Junio 2011 mes
Empresa Primera 2 audiencias Espera Terminado 1 ao y 4
2 Marzo 2010 Trabajador privada instancia Todas 3 audiencias respuesta de oficios sentencia Julio 2011 meses
Primera Terminado
3 Agosto 2010 Trabajador ISS instancia Todas 2 audiencias Ninguna sentencia Agosto 2011 1 ao
Cooperativa 4 audiencias-
Septiembre trabajo Primera interpusieron recursos y Terminado
4 2009 Trabajador asociado CTA instancia Todas 5 audiencias nulidades sentencia Mayo 2010 8 meses
Septiembre Primera 1 audiencia- espera del Terminado
5 2009 Trabajador ISS instancia Todas 3 audiencias recurso Sentencia Mayo 2011 2 aos
Primera Terminado
6 Mayo 2009 Trabajador ISS instancia Todas 2 audiencias Ninguna sentencia Mayo 2011 2 aos
1 audiencia esperando
Primera recurso apelacin
7 Mayo 2009 Trabajador ISS instancia Todas 2 audiencias declaratoria ilegalidad. Vigente no
Fuero
sindical- 3 audiencias- esperando
Personera permiso solicitud del personero y Terminado
8 Marzo 2009 Municipal Persona natural despedir Todas 5 audiencias apelacin del TSC sentencia Marzo 2011 2 aos
5 audiencias- esperando
nombramiento perito y
ISS y entidad Primera avaluador ninguno Terminado Noviembre
9 Octubre 2009 Trabajador privada instancia Todas 5 audiencias aceptaba sentencia 2012 3 aos
1 audiencia por la
Diciembre Primera notificacin a la integrada Terminado 2 aos y 5
10 2009 Trabajador ISS instancia Todas 5 audiencias en Litis sentencia Mayo 2012 meses
Fuente: Elaboracin propia
46
Figura 1: tiempo de duracin de los 10 procesos laborales observados
10% Menos de 1 ao
20%
10% Mas de 1 ao- inferior a 2 aos
Mas de 3 aos
50%
No ha terminado
2 5 1 1 1 10
47
Figura 2: Nmero de audiencias realizadas por proceso laboral terminado
0% 2 audiencias
30% 3 audiencias
50%
4 audiencias
20%
5 audiencias
Mas de 6 audiencias
0%
2 3 4 5 Ms de 6 TOTAL
Audiencias Audiencias Audiencias Audiencias Audiencias
3 2 0 5 0 10
48
Figura 3: Nmero de audiencias aplazadas por proceso laboral terminado
3 Audiencias aplazadas
20%
4 Audiencias aplazadas
10%
1 2 3 4 5 Ninguna TOTAL
Audiencia Audiencias Audiencias Audiencias Audiencias audiencia
aplazada aplazadas aplazadas aplazadas aplazadas aplazada
3 1 1 1 2 2 10
49
Figura 4: motivo de aplazamiento de audiencias por proceso laboral
terminado
Ninguna
2 4 1 1 2 10
50
3.2 ANLISIS DE LA OBSERVACIN DE PROCESOS LABORALES EN CALI
Ahora bien, de conformidad con la ley 1149 de 2007, que busca la efectividad de
los procesos, los mismos se deben surtir en dos audiencias.9 Si se revisan los
procesos observados, se encuentra que solo tres procesos terminaron con dos
audiencias, lo que equivale al 30% de los procesos objeto de estudio. Pero en
cambio, encontramos con el 50% del porcentaje objeto de estudio, los procesos
que terminaron con 5 audiencias, es decir, que es la mitad de los procesos objeto
de estudio, evidenciando entonces que no se da cumplimiento a lo estipulado por
la legislacin, generando an congestin y demora en los procesos laborales.
9
Ley 1149 de 2007, artculo 4 que modific el artculo 44 del CPT.
52
Respecto al aplazamiento de audiencias, en especial a los motivos de dichos
aplazamientos tenemos que se encuentra la espera a que se resuelvan los
recursos interpuestos por las partes, con un porcentaje del 40% de los procesos
objeto de estudio. En segundo lugar se encuentran los aplazamientos por espera
de oficios referentes a pruebas, con un porcentaje del 20% para un equivalente de
dos procesos de los estudiados. As mismo hubo dos procesos en que no tuvieron
ningn motivo de aplazamiento porque no tuvieron aplazamientos, esto para un
porcentaje del 20%. Y por ltimo con un porcentaje del 10% cada uno, hubo un
proceso que tuvo un aplazamiento por espera de posesin de un perito y otro
proceso con un aplazamiento por pendiente notificacin de una de las partes.
53
CONCLUSIONES
1) Tras una exhaustiva y amplia investigacin sobre los resultados de la Ley 1149
de 2007 se debe manifestar que no se ha obtenido un resultado final, claro y
objetivo en la aplicacin de la norma.
54
pasado ms de 5 aos, an hay procesos que no se han terminado y tienen una
duracin de ms de 3 aos en primera instancia.
55
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
BOTERO, Z. G. (2005). Guia teorca y practica del derecho procesal del trabajo y
de la seguridad social . Bogot: Ediciones jurdicas Gustavo Ibaez.
56
MEJA, J. O. (1953). El Derecho Procesal Laboral en Colombia. Revista 40,
Volumen XIV, parte 3, 78-84.
SILVA, R. M.-C. (s.f.). Modulo Direccin judicial del proceso aplicado a los
Juzgados Laborales. Bogot: Escuela Judicial Lara Bonilla.
57