CASO DE ESTUDIO 7-1

EMPRESAS COLIBR S.A

1. Si usted tuviera que escoger un candidato a partir nicamente de esta

informacin, qu persona seleccionara? Por qu?

Para realizar la correcta contratacion del personal requerido es necesario puntear que
usted es el entrevistador para seleccionar al nuevo supervisor para lo cual vamos a hacer
la entrevista calificando de 1 a5 segn veamos conveniente .

Calificacion de (1) = bajo

Calificacion de (2) = regular
Calificacion de (3) = bueno
Calificacion d e (4) = muy bueno
Calificacion de (5) = excelente

De acuerdo a lo establecido las calificaciones de cada persona que se postulo al puesto

tendran las siguientes calificaciones:

CUADRO DE COMPARACION
CONTRATACION DE UN SUPERVISOR DE ALMACEN DE LA EMPRESA COLIBR S.A

Romn Puntuacin Ligia Puntuacin Guadalupe Puntuacin

Gmez Salazar meja
Aos de 4 4 7 4 1 1
experiencia
Educacin Un ao de 3 Preparatoria 2 Un ao de 3
Universidad Universidad
Edad 24 3 43 2 32 3
Puntuacin de 76/100 4 73/100 4 85/100 4
las pruebas
Conocimiento Aceptable* 4 Estable 3 Estable 3
del puesto
Experiencia de 6 3 7 3 8 4
trabajo
Puntuacin 8 4 7 3 6 3
entrevistadores
Disponibilidad 4 semanas 1 2 semanas 2 Inmediata 4

SUMATORIA 26 23 25

De acuerdo al cuadro comparativo realizado para la seleccin de personal Ramn

Gmez debera ser contratado dada sus calificaciones superiores, adems tiene un punto
a su favor que conoce un poco ms de su trabajo y va a ser mucho ms fcil su
eficiencia entre otras cosas tenemos adems el hecho de que quiera continuar con sus
estudios lo hace ms atractivo porque ama lo que hace y busca perfeccionarse.
 2. Si dispusiera de amplios recursos de seleccin, qu informacin adicional
intentara obtener? (Sea especifico.)

Desarrollara las siguientes pruebas

Sed: Identifica conductas y caractersticas del

comportamiento.

Inteligencian
Aptitudes
Personalidad
Conocimientos
Identifica conductas y caractersticas del comportamiento

Ejemplo: podramos generar cuestionarios de estilo de supervisin para medir sus

conocimientos en la prctica, tambin podran realizarse inventarios psicolgicos para
evaluar la personalidad y el temperamento.

Alpha: mide personalidad, habilidades cognitivas,

preferencias ocupacionales y comportamientos
esperados.

Ejemplo: Pondramos en una hoja varias opciones de valores, cualidades actividades

para ver por cual opcin define esa persona y podremos conocer un poco de su
personalidad.

Polgrafos: Tambin podra hacer uso de polgrafos

(detector de mentiras) o exmenes de honestidad
individual para anular la posibilidad de prdidas de
material.

Llamadas :En la entrevista de seleccin se podra pedir mayor

informacin acerca de sus trabajos antiguos, sus aspiraciones
personales y sus motivaciones para comenzar a trabajar en la
empresa, tambin acerca de su carrera profesional y sus
estudios despus se puede verificar la informacin dada
mediante llamadas y establecimiento de contacto con el
personal mencionado.
 3. El hecho de que Ligia Salazar tiene excelente dominio del ingls y se gradu
como secretaria, es relevante para el puesto? Aumentar este hecho su
aceptabilidad?

Las habilidades personales y aptitudes desarrolladas en sus estudios como secretaria

pueden ser relevantes para la contratacin de Ligia debido a que existen aptitudes de
inters para el puesto por ejemplo:

Hacer los informes requeridos, el manejo del computador para tener organizada la
informacin de las entradas y salidas de las herramientas y adems su manejo de ingls
para registrar en el sistema sus herramientas, entre otras pero para el tema puntual en la
entrega de las herramientas estara en desventaja ya que para su delicadeza podra ser un
poco tosco al entregarla y la fuerza que usara.

4. El hecho de que Romn Gmez desea continuar su carrera de ingeniero

mecnico, es relevante para el puesto? Aumenta su aceptabilidad?

El hecho de que Romn Gmez pretenda seguir con la carrera de ingeniera mecnica
nos dice que tiene habilidades o aptitudes que pueden desarrollarse de gran inters para
el puesto y la empresa, adems tiene un punto a su favor que conoce un poco mas de su
trabajo y va a ser mucho ms fcil su eficiencia entre otras cosas tenemos:

Gran inters por las maquinarias, mecnica en general, reparaciones y otros

relacionados.
Buena capacidad de uso de herramientas y maquinaria diversa
Habilidades manuales y sentido comn
Capacidad de trabajar bajo presin
FUNDACIN TECNOLOGA ANTONIO DE ARVALO
TECNAR

FACULTADA DE CIENCIAS ECONMICAS

CONTABILIDAD SISTEMATIZADA

SEMESTRE III

CASO DE ESTUDIO 7-1

EMPRESAS COLIBR S.A

CASO DE ESTUDIO 7-2

FARMACUTICOS DEL CARIBE, S.A.

GERALDINE VILLAR AGRESOTT

CARTAGENA D.T y C.
31 DE OCTUBRE
2017