UNIVERSIDAD CATOLICA LOS ANGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE INGENIERIA

ESCUELA PROFESIONAL DE INGENIERIA CIVIL

TEMA:

PRACTICAS LABORALES

AUTORA

QUEZADA MARCOS ABIGAIL

CHIMBOTE - PERU

2017
 BUENAS PRCTICAS LABORALES

Las buenas prcticas laborales son Accin, o conjunto de acciones y decisiones que,
interactuando sobre una realidad, se refiere a toda experiencia que se gua por principios,
objetivos y procedimientos apropiados para la efectividad, eficacia , flexibilidad y
accesibilidad de cumplir una tarea, resolver un problema, alcanzar una meta u objetivo.
Aprovechar o crear oportunidades, y que estas puedan ser replicadas.

Algunos ejemplos para las buenas prcticas laborales son:

El verdadero liderazgo

Participacin

Conciliacin

Sentido del trabajo o responsabilidad

Un descanso medido

Trabajo desafiante

Beneficios a los padres de familia

Formacin integral

Sueldo justo para los trabajadores.
Las prcticas laborales sirven para:

Para ejecutar un proceso, que pueden servir de modelo para otras organizaciones.

Identificacin una necesidad de la evaluacin y deteccin de una condicin con

expectativa, implcita o explcita, de mejora continua.

Para impulsar y promover un mejor desempeo, sentando as un referente de accin y

prctica correcta.

Promover nuevas ideas o sugerir adaptaciones y orientar de manera efectiva,

generando satisfaccin en las necesidades de las personas afectadas y superar sus
problemas.

Las buenas prcticas laborales son iniciativas, medidas y polticas que una empresa establece
para mejorar la calidad de la vida laboral de sus empleados. Lo importante de estas iniciativas
es que van ms all de lo que la legislacin laboral establece, es decir no son obligatorias. Si
una empresa reduce la jornada de trabajo, si da un permiso extra cuando nace un hijo, o da un
par de das ms de permiso maternal, esas son buenas prcticas laborales. Sin embargo, el
concepto es ms amplio, por cuanto abarca tambin aspectos como la proteccin social, un
dilogo ms permanente entre la empresa y el sindicato, la total igualdad entre los gneros,
sueldos justos y equitativos, promocin por mritos, desarrollo de la carrera funcionaria, etc.

Se puede decir que las Buenas Prcticas Laborales con equidad de gnero constituyen
acciones e iniciativas, adicionales a las que establece la legalidad vigente, para con los(as)
trabajadores(as) de una empresa. Estas incorporan en forma voluntaria para promover la
igualdad de oportunidades entre trabajadoras y trabajadores y tender a eliminar las brechas de
gnero que existen.

La creacin de puestos de trabajo, as como los sueldos y otras compensaciones que se pagan
por el trabajo realizado, se encuentran entre las contribuciones sociales y econmicas ms
importantes de una organizacin. El trabajo importante y productivo es un elemento esencial
en el desarrollo humano; los niveles de vida mejoran gracias al pleno empleo y el empleo
seguro. Su ausencia constituye una causa primordial de problemas sociales. Las prcticas
laborales producen un importante impacto sobre en el respeto a la ley y en el sentido de la
justicia presente en la sociedad: unas prcticas laborales socialmente responsables son
esenciales para la justicia social, la estabilidad y la paz.

Referencias Bibliogrficas:

INDECOPI. Norma Tcnica Peruana. Gua de Responsabilidad Social de la Norma

ISO 26 OOO. 1 Edicin. 2010.

Organizacin Internacional del Trabajo . Prcticas Empresariales Socialmente

Responsables. Disponible en: http://www.ilo.org/empent/Areasofwork/lang--
es/WCMS_141141/index.htm
Las autoras Marleen Rueda Catry y Mara Luz Vega Ruiz, Buenas prcticas de
relaciones laborales en las Amricas. Lima: OIT/Oficina Regional para Amrica
Latina y el Caribe, 2005. Serie Documentos de Trabajo, N 199. Pg. 9.
La sociloga Carolina Villanueva, En busca de buenas prcticas laborales:
aprendizajes extrados de 6 casos de empresas chilenas. Consejo Asesor Presidencial,
Trabajo y Equidad. Diciembre de 2007.