CARTILLA DE EQUIDAD DE

GENERO

EN EL EJRCITO Y FUERZA
AREA MEXICANOS.
 CARTILLA

DE

EQUIDAD DE GNERO

PROPSITO

PROPORCIONAR AL PERSONAL MILITAR INFORMACIN

BREVE Y CONCISA SOBRE LA EQUIDAD DE GENERO, QUE
LO ORIENTE EN SUS ACTIVIDADES PROFESIONALES,
CONSTITUYNDOSE EN UNA FUENTE DE CONSULTA
INMEDIATA QUE PERMITA DIFUNDIR LA CULTURA DE
IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y
MUJERES EN EL EJERCITO Y FUERZA AREA MEXICANOS.
 CAPITULO NICO.

CONCEPTOS DE EQUIDAD E IGUALDAD DE GNERO.

1. EQUIDAD DE GNERO. ES EL RECONOCIMIENTO DE LA

DIVERSIDAD DEL SER HUMANO PARA PROPICIAR
CONDICIONES DE MAYOR JUSTICIA E IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, RECONOCIENDO LAS CARACTERSTICAS
ESPECFICAS DE CADA GNERO.

2. IGUALDAD DE GNERO: ES DAR LAS MISMAS CONDICIONES,

TRATO Y OPORTUNIDADES A MUJERES Y HOMBRES.

TITULO PRIMERO

PANORAMA DE LA EQUIDAD DE GNERO.

3. ACTUALMENTE SE CUENTA CON UN AMPLIO MARCO LEGAL,

QUE PERMITE EL DESARROLLO Y EVITA LA DISCRIMINACIN
HACIA LA MUJER DENTRO DE UN AMBIENTE DE EQUIDAD DE
GENERO, EL CUAL SE TIENE LA NECESIDAD DE OBSERVAR.

4. EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ES UNO DE LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES RECONOCIDOS INTERNACIONALMENTE, SIN
EMBARGO EN LA PRACTICA AUN PERSISTE LA
DISCRIMINACIN DE GENERO.

5. LA LEY GENERAL PARA LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y

HOMBRES ESTABLECE LOS DERECHOS PARA QUE NINGUNO
DE ELLOS SE ENCUENTRE ANTE NINGN TIPO DE
DESVENTAJA POR RAZONES DE SEXO, EDAD, ESTADO CIVIL,
PROFESIN, CULTURA, ORIGEN TNICO, CONDICIN SOCIAL,
SALUD, RELIGIN, O CAPACIDADES DIFERENTES.
6. EN LA EQUIDAD DE GENERO RESULTA FUNDAMENTAL
AUMENTAR LA SATISFACCIN PERSONAL, FAMILIAR,
PROFESIONAL, ECONMICA Y SOCIAL DE MUJERES Y
HOMBRES, AS COMO FOMENTAR LA SENSIBILIZACIN DE LA
SOCIEDAD RESPECTO A LAS RELACIONES DE EQUIDAD DE
GENERO.

7. EN ESTE SENTIDO LA SECRETARIA DE LA DEFENSA NACIONAL,

CONSIENTE DE LAS DEMANDAS DE LA SOCIEDAD Y SITUACIN
ACTUAL DEL PAS, HA COMPROMETIDO SU ESFUERZO PARA
COMBATIR LA INEQUIDAD QUE AFECTA A LA MUJER MILITAR
EN EL MBITO LABORAL, BUSCANDO UN CAMBIO DE ACTITUD
EN EL PERSONAL MILITAR HACIA LA PARTICIPACIN Y
DESEMPEO DE LA MUJER EN LAS FUERZAS ARMADAS, AS
COMO UN MAYOR RECONOCIMIENTO DE ELLA EN EL MBITO
CIVIL Y FAMILIAR.

8. LA EVOLUCIN QUE SE HA DADO EN EL INSTITUTO ARMADO,

NO HA DEJADO DE LADO LA PARTICIPACIN Y DESARROLLO
DE LA MUJER, TAL ES EL CASO DE QUE ACTUALMENTE
INCURSIONA EN ESPACIOS QUE TRADICIONALMENTE ERAN
ASIGNADOS AL PERSONAL MILITAR MASCULINO.

9. SIN EMBARGO, AUN PERSISTEN ALGUNOS OBSTACULOS QUE

TODAVA AFRONTAN LAS MUJERES PARA ALCANZAR
PRECISAMENTE ESE GRADO DE EQUIDAD, COMO LA
DISCRIMINACIN POR EL SIMPLE HECHO DE SER MUJER,
ENCONTRNDOSE EN ESTADO DE GRAVIDEZ O EL
HOSTIGAMIENTO SEXUAL.
 TITULO SEGUNDO.

FORMAS DE VIOLENCIA QUE FAVORECEN

LA INEQUIDAD DE GNERO

10. VIOLENCIA FSICA: ACCIN QUE IMPLIQUE EL USO DE LA

FUERZA CONTRA OTRA PERSONA Y PUEDE CONSISTIR EN
GOLPES, LANZAMIENTO DE OBJETOS O CUALQUIER OTRA
CONDUCTA QUE ATENTE CONTRA LA INTEGRIDAD FSICA, YA
SEA QUE PRODUZCA MARCAS EN EL CUERPO O NO.

11. VIOLENCIA PSICOLGICA: NO SE PERCIBE COMO LA FSICA,

PERO TAMBIN LASTIMA Y CONSISTE EN ENVIAR MENSAJES Y
GESTOS O MANIFESTAR ACTITUDES DE RECHAZO EN DONDE
LA INTENCIN ES HUMILLAR AFECTANDO LA AUTOESTIMA Y LA
CAPACIDAD PARA VIVIR LA VIDA CON GUSTO.

12. VIOLENCIA SEXUAL: OCURRE CUANDO SE OBLIGA A UNA

PERSONA A TENER CUALQUIER TIPO DE CONTACTO SEXUAL
CONTRA SU VOLUNTAD O PARTICIPAR EN ACTIVIDADES
SEXUALES CON LAS QUE NO ESTA DE ACUERDO. TAMBIN SE
PUEDE PRESENTAR COMO ACOSO, ABUSO O VIOLACIN.

13. VIOLENCIA PATRIMONIAL: ES AQUELLA QUE SE DIRIGE

CONTRA LOS BIENES, PERTENENCIAS O DOCUMENTOS
PERSONALES, ES DECIR, QUE DISPONGAN DE LOS BIENES SIN
EL CONSENTIMIENTO DEL PROPIETARIO.

14. VIOLENCIA SIMBLICA: ES LA DENOMINACIN MASCULINA

QUE HACE DEL CUERPO DE LA MUJER UN OBJETO SIMBLICO
Y NO UNA PERSONA: OBJETO SEXUAL, OBJETO DE
DECORACIN, ETC.

15. VIOLENCIA SISTMICA: OTRA DE LAS MANIFESTACIONES DE

LA VIOLENCIA DE GENERO SE DA EN LAS VIOLACIONES Y
HOMICIDIOS SERIALES, O BIEN EN LA VIOLENCIA QUE SE VIVE
 DA CON DA, EN UNA ESPECIE DE MINITERROR QUE SE VIVE
EN EL HOGAR.
TITULO TERCERO

COMPROMISOS QUE SE ADQUIEREN AL ACEPTAR LA

EQUIDAD DE GNERO.

16. SUPRIMIR O CONTRARRESTAR LOS ROLES TRADICIONALES EN

LA INSERCIN O BSQUEDA DE ACTIVIDADES LABORALES
FEMENINAS Y MASCULINAS.

17. ALENTAR LA PARTICIPACIN DE MUJERES Y HOMBRES EN LAS

ACTIVIDADES DE DESARROLLO PROFESIONAL Y EN LAS
OCUPACIONES EN LAS QUE NO HAN TENIDO
REPRESENTATIVIDAD TANTO EL HOMBRE COMO LA MUJER.

18. ADAPTAR LAS CONDICIONES DE TRABAJO, AS COMO AJUSTAR

LA ORGANIZACIN DE HORARIOS Y ACTIVIDADES A UN
AMBIENTE DE EQUIDAD.

19. VELAR PORQUE TANTO LOS HOMBRES COMO LAS MUJERES,

COMPARTAN MAS LAS RESPONSABILIDADES LABORALES,
FAMILIARES Y SOCIALES.

TITULO CUARTO

A QUIEN BENEFICIA LA INCORPORACIN DE EQUIDAD DE

GENERO A LAS FUERZAS ARMADAS?
20. A MXICO, PUESTO QUE SE CONTRIBUYE A LA FORMACIN DE
CIUDADANOS LIBRES DE PREJUICIOS Y AGENTES DE CAMBIO
SOCIO-CULTURAL.
21. AL INSTITUTO ARMADO PUESTO QUE LA EFICIENCIA AUMENTA
SI TANTO HOMBRES COMO MUJERES TIENEN LAS MISMAS
OPORTUNIDADES PARA DESEMPEARSE EN UN AMBIENTE DE
COOPERACIN, CONTRIBUYENDO AL CUMPLIMIENTO DE LAS
MISIONES GENERALES DEL EJERCITO Y FUERZA AREA EN
OBSERVANCIA DE LOS DERECHOS HUMANOS.

22. AL PERSONAL MILITAR POR QUE LES OFRECE

OPORTUNIDADES DE DESARROLLO LABORAL Y PROFESIONAL
EN UN AMBIENTE DE EQUIDAD Y LIBRE DE DISCRIMINACIN.

TODOS LOS HOMBRES Y LAS MUJERES

DEBEMOS TENER LOS MISMOS DERECHOS Y
OPORTUNIDADES, UN SER INFERIOR ES AQUEL
QUE SE CREE SUPERIOR.