UNIDAD Y DEMOCRACIA DE CONTADORES Y ABOGADOS

El ejercer el voto directo, razonado y secreto con la responsabilidad y el

análisis profesional debido es una obligación para cada uno de los smeitas
y un derecho que debe ejercerse estatutariamente.

Ponemos a tu consideración el Programa de Trabajo para el siguiente año de

funciones de la Representación, que ha sido elaborado por los integrantes
de la PLANILLA “UNIDAD Y DEMOCRACIA DE CONTADORES Y ABOGADOS”
con base a las necesidades planteadas y detectadas en las áreas y los
lineamientos generales dictados por las asambleas generales y la
organización sindical.

PROGRAMA DE TRABAJO

EN DEFENSA DE NUESTRA ORGANIZACIÓN SINDICAL

Nuestro deber como candidatos de la Comisión de Trabajo del Grupo

de Contadores y Abogados 2009- 2010, ante las circunstancias históricas
-por todos conocidas- que vive actualmente el Sindicato, es actuar con
madurez política y tener la sensibilidad de detectar el sentir de las bases,
sin importar que en su momento hayan dado su voto por una u otra opción,
pues lo que hoy se encuentra en riesgo es la organización sindical.

Si verdaderamente lo que deseamos es la no intervención del

gobierno en los asuntos del Sindicato, la vía para hacerlo y demostrarle a la
sociedad y al gobierno que como smeitas podemos resolver
democráticamente el actual conflicto y cuando hablamos de democracia no
solo hablamos de la que está en los discursos y en las urnas, sino de la que
radica en las conciencias y las costumbres de las bases electricistas que
nos dicta que primero es el interés de las mayorías antes que el interés
personal, por lo que exigimos a los principales actores: MARTÍN ESPARZA
FLORES y ALEJANDRO MUÑOS RESENDIZ, sean sensibles a dichas
conciencias y costumbres y se sometan a la decisión que dicten las bases.

EN LA DEFENSA DE LA INDUSTRIA ELECTRICA NACIONALIZADA LA LUCHA

CONTINUA.

Seguiremos comunicando a la base los acuerdos emanados de las

Asambleas Generales y las directrices de nuestra organización sindical para
detener el avance de la privatización silenciosa en defensa de los
innumerables intentos de modificaciones a los artículos 27 y 28
constitucionales; invitaremos fraternalmente, pero con convencimiento, a la
asistencia a marchas, mítines, foros, frentes y todos los actos y eventos en
los cuales participa el SME cuyo cumplimiento estatutariamente es
obligatorio, creando conciencia en todo el grupo de los motivos que las
originan.

SE DETERMINA SEGUIR LUCHANDO POR LA CLAUSULA 64 DE C.C.T

Continuaremos haciendo la labor política necesaria y brindando el apoyo en

todo momento a nuestros compañeros sindicalizados de diversas
organizaciones gremiales que se oponen todavía a las modificaciones de su
sistema de pensiones, para que no se desmantele totalmente el sistema de
seguridad social con responsabilidad de gobierno y patronal de nuestro país,
dejando desprotegidos a los trabajadores. En este sentido, continuaremos
apoyando las resoluciones que emanen de la Convención Nacional de
Jubilados y Pensionados y los acuerdos asumidos por nuestro Organización
Sindical con organizaciones hermanas, así como de las Asambleas
Generales .

POR UN MAYOR PRESUPUESTO PARA LYF

Apoyar decididamente y con acciones todas las resoluciones y movimientos

que nuestra Asamblea General y Comité Central determinen a efectos de
lograr un mayor presupuesto para Luz y Fuerza del Centro. Sabemos que
LyF necesita mas recursos enfocados a infraestructura que permita una
mayor productividad y competitividad logrando con esto alcanzar la misión
para la cual fue creada LYF.

DEFENSA DE NUESTRA MATERIA DE TRABAJO

No permitiremos, BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA que la administración

pretenda adueñarse de la materia de trabajo de los trabajadores
sindicalizados pactada en nuestros convenios y acuerdos vigentes.

CONTINUIDAD EN EL IMPORTANTE PROCESO DE REVISION DE CONVENIOS Y

ACUERDOS DEPARTAMENTALES

Como representantes hemos cumplido puntualmente con cada uno de los

pasos y solicitudes de información que el Proceso de Revisión de Convenios
ha requerido de acuerdo a los compromisos marcados en nuestro Contrato
Colectivo de Trabajo. El trabajo en la Subdirección Comercial se terminó
totalmente bajo la directriz de nuestro Comité Central hasta llegar a al
aprobación del Escenario No.1 por acuerdo de todas las representaciones
que intervinieron y en las demás subdirecciones se encuentra el avance
hasta la fase de Levantamiento Inicial para efectos presupuestales
necesarios para el IPN. Se ha trabajado conforme se marcan las prioridades
en el acuerdo de la Dirección General y nuestro Comité Central.

Apoyaremos la reingeniería orientada a la modernización de los procesos

administrativos y operativos que fortalezcan financieramente a nuestra
empresa y que brinden a los usuarios un mejor servicio, buscando mejorar
nuestras condiciones de trabajo y económicas.

Se incorporará la materia recién reconocida por la Administración que

efectúen nuestros compañeros Abogados Sindicalizados para su primer
Convenio, revisando las modificaciones y condiciones actuales de los
Acuerdos 445, 1286 y agregando la última adenda obtenida.

APLICACIÓN DE LA CLAUSULA 30 DEL CCT EN SU FRACC III

Continuar, dentro de los lineamientos generales establecidos y con base en

las peticiones documentales que elaboramos en conjunto con todos los
compañeros de las diferentes áreas solicitando a nuestro Comité Central y
a la Administración de LYF las transformaciones y creaciones de puestos
que se justifiquen adecuadamente con el trabajo de nuestros compañeros.

Ratificamos el compromiso de no firmar ningún acuerdo sin la aprobación

de la base.

NO AL PERSONAL DE CONFIANZA NO CONVENIDO Y HABILITADO DENTRO

DE LUZ Y FUERZA DEL CENTRO

Estaremos vigilantes de que no llegue personal de confianza a nuestras

áreas sin contemplar el marco del proceso de Reingeniería y la Revisión de
Convenios, exigiendo su salida tal y como se llevó a cabo en Auditoría el 24
de junio de este año. La administración deberá respetar puntualmente lo
acordado con el Sindicato y esperar la negociación correspondiente en la
Revisión de Convenio.

Solicitaremos energicamente a la Administración que el personal que ocupe

puestos de confianza vacantes sea Institucional y por lo tanto tenga años de
conocimiento del modo de trabajar y de la gente que tendrá a su cargo en
nuestra Entidad para la obtención de buenos resultados.

Dar seguimiento a los trabajos realizados por los Comités de Auditoría

Independientes creados por acuerdo de las Secretarías de la Función Pública
y de Energía a efecto de revisar las posibles afectaciones a nuestra materia
de trabajo como Órgano Interno de Control.

MOVIMIENTOS DE PERSONAL
Continuaremos aplicando oportunamente y en apego al capítulo tercero de
nuestro C.CT. en vigor todos los movimientos de personal que se originen
en nuestra gestión.

CAPACITACION Y PRESTACIONES ECONOMICAS PARA TODOS

Continuar con el cuidado, como a la fecha se ha hecho de que en todo el

Grupo de Contadores y Abogados se otorguen los cursos para capacitación
básica, específica y externa a que tenemos derecho vigilando que se ejerza
el presupuesto correspondiente en todas las subdirecciones. Entre 2008 y
2009 se han otorgado más de 600 participaciones de los compañeros en
cursos, aproximadamente, a todo el Grupo de Contadores y Abogados.

Continuar promoviendo las diversas prestaciones que nuestro contrato

colectivo contempla tales como Programa habitacional, Línea blanca,
Monederos Electrónicos, hojas de préstamo, útiles escolares, etc. A todos los
compañeros que tienen el derecho o alcance, sin discriminación alguna y
dándole seguimiento hasta su conclusión.

FOMENTO A LAS ACTIVIDADES RECREATIVAS Y DE INTEGRACION EN EL

CRUPO

Continuaremos fomentando los recorridos a las instalaciones emblemáticas

de nuestra gran empresa a la vez que fomentamos la unidad de grupo.

HISTORIAL SINDICAL Y PROPUESTA DE LA PLANILLA DE “UNIDAD Y

DEMOCRACIA SINDICAL” PARA LABORES A EJECUTARSE PARA CADA
REPRESNTANTE, A FIN DE CONTINUAR DANDO A TODOS USTEDES UNA
FUNCIONY SERVICIO ORGANIZADOS Y ADMINISTRATIVAMENTE FUNCIONAL.