CLASE No. 2 - Prestaciones Laborales FINAL - 2016

Costo Directo de Mano
de Obra
ING. JUAN B. BREA 1

Costo Directo de Mano de Obra
Mano de Obra:
Al estimar los costos de mano de obra, hay que incluir en
la mayor parte de los casos, adems del salario del
calificado y de los peones, las prestaciones laborales
que tienen carcter social, y que son reguladas por el
cdigo de trabajo y otras leyes. En algunos casos, como
los de las empresas miembros de la (C.A.P.A.C.),
tambin se incluyen algunas prestaciones adicionales,
resultado de las convenciones colectivas.
ING. JUAN B. BREA 2

Clasificacin por Ocupacin y
Categora
Clasificacin por Ocupacin.

Albail
Mecnico de 1ra.
Mozaiquero Azulejero
Operador de equipo pesado
Carpintero
de 2da.
Reforzador
Operador de equipo pesado
Plomero de 1ra.
Tcnico electricista Chofer de camiones
Pintor pesados
ING. JUAN B. BREA 3

Categora
La ocupacin u oficio que posee un trabajador se
subdivide en categora teniendo en cuenta el grado de
conocimiento y habilidad de sus funciones.
Las categoras correspondientes al personal de obra o
trabajadores que usualmente emplea la Empresa, son
las siguientes:
Pen o ayudante
Principiante
Calificado
Especializado
Otros oficios
ING. JUAN B. BREA 4
Categora
Pen o Ayudante:
Es el trabajador que slo o como integrante de una cuadrilla, ejecuta
fundamentalmente labores manuales, predominando generalmente
el esfuerzo fsico o las tareas de simple rutina sobre el trabajo
mental.
Es el trabajador de menor categora en cualquier ocupacin, as: el
pen o ayudante puede operar mquinas, herramientas o mquinas
simples de fcil manejo (por ejemplo, vibradores, martillos
neumticos, etc.) En general recibe instrucciones cuidadosas de las
labores que debe desempear.
ING. JUAN B. BREA 5

Categora
Principiante:
Es el trabajador que ha adquirido conocimientos generales de algn oficio
por medio de una prctica continua o como ayudante de los trabajadores de
mayor categora. Interviene en la ejecucin de los trabajos propios de stos
y/o efecta con lo mejor de su habilidad y rendimiento, labores de los
trabajadores de mayor categora sin la presencia e instruccin directa de
aquellos con el objeto de irse preparando para adquirir un oficio. Puede
actuar tambin como operador de mquinas o en labores de taller,
instalacin, mantenimiento u otras de cualquier oficio.
Puede trabajar sin la presencia e interrupcin directa de un trabajador
calificado o especializado, pero bajo la supervisin de un jefe de cuadrilla,
capataz o maestro de obra. Cuando el principiante se considere apto para
ser promovido a la categora de calificado a su solicitud, ser evaluado
conforme al procedimiento que establezca la empresa y el sindicato.
ING. JUAN B. BREA 6

Categora
Calificado:
Es el trabajador que con los conocimientos de un oficio, adquiridos
mediante una larga o apropiada prctica realiza los trabajos
normales del mismo, con calidad y rendimiento correcto, pudiendo
entender planos o croquis sencillos.
Especializado:
Es el trabajador que con total dominio de un oficio y capacidad para
interpretar planos generales y de taller, realiza los trabajos que
requieren mayor esmero y mxima economa de materiales
ING. JUAN B. BREA 7

Costo Directo de Mano de
Obra
ING. JUAN B. BREA 8

Obra
ING. JUAN B. BREA 9

Obra
ING. JUAN B. BREA 10

Prestaciones Laborales

Prestaciones Laborales Permanentes de
Incidencia Fija, por aplicacin del
Cdigo de Trabajo y otras Disposiciones.

Seguro Educativo
Ley 13 de 28 de julio de 1987, Por la cual se elimina el cobro de
matricula en las escuelas oficiales de todo el pas y se modifican
disposiciones del Decreto de Gabinete 168 de 1971.
1.50% de los salarios bsicos pagados que, ser aportado por
los patronos.
1.25% de los salarios bsicos recibidos que ser aportado por
los empleados del Sector pblico y privado.

Seguro Social
LEY No. 51 de 27 de diciembre de 2005, Que reforma la Ley Orgnica
de la Caja de Seguro Social y dicta otras disposiciones.
15
Seguro Social
LEY No. 51 de 27 de diciembre de 2005, Que reforma la Ley Orgnica de
la Caja de Seguro Social y dicta otras disposiciones.
Artculo 101

Riesgos Profesionales
Decreto de Gabinete No. 68 de 31 de marzo de 1970 Por el cual se centraliza en la
Caja de Seguro Social la cobertura obligatoria de los Riesgos Profesionales para
todos los trabajadores del Estado y de la empresa particular que operan en la
Repblica.

LISTA DE ACTIVIDADES ECONMICAS POR CLASE
CLASE IV
ACTIVIDAD CDIGO DEFINICIN
Empresas que se dedican a actividades relacionadas con

el transporte de pasajeros, de carga y descarga,
Servicios portuarios 810
utilizando transporte por va acutica. Se incluye el
funcionamiento de puertos, muelles, esclusas, etc.
CLASE V
ACTIVIDAD CDIGO DEFINICIN
Ingenieros y arquitectos en el campo, maestros de obra,
demoliciones, etc. Construccin en general. Incluye
Construccin 400
servicios de alquiler de equipo y maquinaria para la
construccin con operarios.
FUENTE: ACUERDO No. 2, CSS, POR EL CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO GENERAL DE INSCRIPCIONES, CLASIFICACION DE EMPRESAS Y
RECAUDOS DE SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES.

TABLA DE APORTE PARA EL SEGURO DE TABLA DE APORTE PARA EL SEGURO DE
RIESGOS PROFESIONALES - CLASE IV RIESGOS PROFESIONALES - CLASE V
GRADOS DE PORCENTAJE SOBRE GRADOS DE PORCENTAJE SOBRE
RIESGOS SALARIOS RIESGOS SALARIOS
37 2.59 62 4.34
38 2.66 63 4.41
. . . .
. . . .
51 3.57 80 5.60
52 3.64 81 5.67
53 3.71 82 5.74
. . . .
. . . .
68 4.76 99 6.93
67 4.69 100 7.00
FUENTE: ACUERDO No. 2, CSS, POR EL CUAL SE DICTA EL REGLAMENTO GENERAL DE INSCRIPCIONES, CLASIFICACION DE EMPRESAS Y RECAUDOS
DE SEGURO DE RIESGOS PROFESIONALES.

CDIGO DE TRABAJO
Aprobado mediante Decreto de Gabinete No. 252 de diciembre de 1971,
incluye en su libro II, referente a los Riesgos Profesionales, el Ttulo I:
Higiene y Seguridad en el Trabajo, especialmente los artculos del 282 al
290 que trata sobre las normas que debe establecer el ministerio de Trabajo
y Desarrollo Laboral, El Ministerio de Salud y la Caja de seguro Social y
otros organismos competentes, en lo referente a la obligacin de todo
empleador de aplicar las medidas que sean necesarias para proteger
eficazmente la vida y la salud de los trabajadores.

CDIGO DE TRABAJO
ARTCULO 282: Todo empleador tiene la obligacin de aplicar las
medidas que sean necesarias para proteger eficazmente la vida y la
salud de sus trabajadores; garantizar su seguridad y cuidar de su salud,
acondicionando locales y proveyendo equipos de trabajo y adoptando
mtodos para prevenir, reducir y eliminar los riesgos profesionales en los
lugares de trabajo, de conformidad con las normas que sobre el
particular establezcan el Ministerio de Trabajo y Bienestar Social, la
Caja de Seguro Social y cualquier otro organismo competente.

Dcimo Tercer Mes
Decreto de Gabinete No. 221 de 18 de noviembre de 1971 Por el cual se
establece el Decimo Tercer Mes
Artculo Primero. Todo empleador est obligado a pagar a sus
trabajadores, una bonificacin especial como un derecho adicional a lo
dispuesto por las normas laborales vigentes. sta se denominar DECIMO
TERCER MES
Artculo Segundo. La bonificacin a la que se refiere el artculo anterior, se
calcular en la siguiente forma: Un da de salario por cada once (11) das, o
fraccin de trabajo efectivo, continuos o discontinuos.
Pargrafo: Para los efectos de esta remuneracin, se considerarn como
das trabajados, aquellos en que el trabajador haya estado imposibilitado de
prestar servicio por razn de enfermedad profesional, enfermedad no
profesional, accidente de trabajo, maternidad, licencia y vacaciones,
debidamente comprobadas.

Aporte de 6%
LEY 72 de 15 de diciembre de 1975, por la cual se dictan disposiciones
relacionadas con el Contrato de trabajo de la actividad de la construccin regulado
por el artculo 279 del Cdigo de Trabajo.
Artculo 1. Los contratos de trabajo celebrados por obra determinada o fase
correspondiente o tiempo definido en obras y actividades de construccin
definidas por el artculo 279 del Cdigo de Trabajo, obligan al empleador al pago de
un aporte correspondiente al seis por ciento (6%) de la totalidad de los salarios
percibidos durante la relacin.
No procede el pago de aporte cuando la relacin de trabajo termina con arreglo a lo
dispuesto en los ordinales 4; siempre y cuando que la muerte no se deba a accidente
de trabajo, 5 y 7 del artculo 210, a las causales tipificadas en el acpite A) y los
numerales 2,5 y 7 del acpite B) del artculo 213 y en el artculo 222, del Cdigo de
Trabajo.

Artculos 52 al 61 del Cdigo de Trabajo
Mediante estos artculos se establecen y regulan el Descanso
Anual Remunerado. Se fija el descanso del empleado a base de 30
das por cada 11 meses continuos de trabajo, a razn de un da por
cada 11 das al servicio del empleador, y el pago de un mes de
salario cuando la remuneracin se hubiere convenido por mes y de
4 1/3 semanas cuando se hubiere pactado por semana.
Equivale al 1/11 o el 9.09% de todos los salarios percibidos
durante el ao, incluyendo las vacaciones, das de fiesta o duelo
nacional, licencia por gravidez, por enfermedad, por accidente.

Clculo de Costo de Mano de Obra (Salario ms Prestaciones Permanentes de Incidencia fija
Por Aplicacin del Cdigo de Trabajo y Otras Disposiciones para Contrato por tiempo
Indefinido)
Salario Percibido = B/. 1000
Seguro Social 12.25% B/. 122.50
Seguro Educativo 1.50% B/. 15.00
Seguro Contra Riesgos Profesionales 5.67% B/. 56.70
Dcimo Tercer Mes 8.33% B/. 83.30
Aporte de 6% 6.00%
B/. 277.50
Vacaciones 9.09% de B/. 1000 = B/. 90.9

Aporte de 6% 6.00%
B/. 25.22
Total= B/. 1,393.625

Clculo de Costo de Mano de Obra (Salario ms Prestaciones Permanentes de Incidencia fija
Por Aplicacin del Cdigo de Trabajo y Otras Disposiciones para Contrato por tiempo
Definido)
Salario Percibido = B/. 1000
Aporte de 6% 6.00% B/. 60.00
B/. 337.50
Vacaciones 9.09% de B/. 1000 = B/. 90.9

Aporte de 6% 6.00% B/. 5.45
B/. 30.68
Total= B/. 1,459.079

Artculos 52 al 61 del Cdigo de Trabajo
1/11 (9.09%) De todos los Salarios percibidos durante el ao, incluyendo las vacaciones, das de fiesta o
duelo nacional, licencia por gravidez, por enfermedad, por accidente.
Incidencia directa de las vacaciones 9.09%
Seguro Social sobre vacaciones 12.25% de 9.09% = 1.11%
Seguro contra riesgos profesionales de vacaciones 5.67% de 9.09% = 0.52%
Seguro educativo sobre vacaciones 1.50% de 9.09% = 0.14%
Dcimo Tercer mes sobre vacaciones 8.33% de 9.09% = 0.76%
Incidencia total de las vacaciones en contrato por
tiempo indefinido 11.62%
Aporte del 6% sobre vacaciones 6.00% de 9.09% = 0.55%
Incidencia total de las vacaciones en contratos
por obra determinada o tiempo definido 12.17%

Prestaciones Laborales Permanentes de Incidencia Fija
en el Contrato por tiempo Indefinido
Seguro Social 12.25%
Seguro Educativo 1.50%
Seguro Contra Riesgos Profesionales 5.67%
Dcimo Tercer Mes 8.33%
Aporte de 6%
Vacaciones 11.62%
39.37%

Prestaciones Laborales Permanentes de Incidencia Fija en
el Contrato por Obra Determinada o tiempo Definido
Seguro Social 12.25%
Seguro Educativo 1.50%
Seguro Contra Riesgos Profesionales 5.67%
Dcimo Tercer Mes 8.33%
Aporte de 6% 6.00%
Vacaciones 11.62%
45.37%

8 %
. . . = 1 +
100%
= .

= .

/. /.
=

% = % . %

Incidencia Variable, por aplicacin del
Cdigo de Trabajo y otras Disposiciones.

Artculo 46 del Cdigo de Trabajo. Son das de descanso obligatorio,
los siguientes:
Por fiesta nacional
El 1 de Enero
El Martes de Carnaval
El 1 de Mayo
El 3 y 5 de Noviembre
El 10 y 28 de Noviembre
El 8 y 25 de Diciembre
El da que tome posesin el Presidente electo o la Presidenta electa
de la Repblica.
Por duelo nacional
El 9 de Enero
El Viernes Santo

PRIMA DE ANTIGEDAD
Artculo 224 del Cdigo de Trabajo
Establece que a la terminacin de todo contrato por tiempo

indefinido, cualquiera que sea la causa de terminacin, el
trabajador tendr derecho a recibir de su empleador una prima de
antigedad, a razn de una semana de salario por cada ao
laborado.
7/365 La prima de antigedad es siempre de

una semana por ao, independientemente
(1.92% ) de los aos continuos de servicio.

Prestaciones Laborales Circunstancial
de Incidencia Variable, por aplicacin
del Cdigo de Trabajo y otras
Disposiciones.

Artculo 33. Jornada de trabajo es todo el tiempo que el trabajador no
pueda utilizar libremente por estar a disponibilidad del empleador.
El tiempo de trabajo que exceda de los lmites sealados en el artculo
anterior, o de lmites contractuales o reglamentarios inferiores, constituye la
jornada extraordinaria y ser remunerado as:
Con un 25 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en
el perodo diurno.
Con un 50 por ciento de recargo sobre el salario cuando se efecte en
el perodo nocturno o cuando fuere prolongacin de la jornada mixta
iniciada en el perodo diurno.
Con un 75 por ciento de recargo sobre el salario cuando la jornada de
extraordinario sea prolongacin de la nocturna o de la jornada mixta
iniciada en perodo nocturno.

Artculo 36. Se establecen las siguientes limitaciones al trabajo en jornadas
extraordinarias:
En los trabajos que por su propia naturaleza sean peligrosos o insalubres, no se
permitir la jornada extraordinaria.
Los menores de diecisis aos no pueden trabajar en jornadas extraordinarias.
El empleador est obligado a ocupar tantos equipos formados por diferentes
trabajadores como sea necesario para realizar el trabajo en jornadas que no
excedan de los lmites ordinarios que fija este captulo.
No se pueden trabajar ms de tres horas extraordinarias en un da, ni ms
de nueve en una semana.
Cuando por cualquier circunstancia el trabajador preste servicios en jornada
extraordinaria en exceso de los lmites que seala el ordinal cuarto de este
artculo, el excedente ser remunerado con un 75 por ciento de recargo
adicional, sin perjuicio de las sanciones que corresponda imponer al empleador.

Artculo 48. El trabajo en da domingo o en cualquier otro da de descanso
semanal obligatorio se remunerar con un recargo del 50 por ciento sobre
la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho del trabajador a
disfrutar de otro da de descanso.
El trabajo en el da que deba darse como compensacin al trabajador por
haber trabajado el domingo o en su da de descanso semanal obligatorio, se
remunerar con un 50 por ciento de recargo sobre la jornada ordinaria.

Artculo 49. El trabajo en da de fiesta o duelo nacional se pagar con un recargo del 150
por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria de trabajo, sin perjuicio del derecho
del trabajador a que se le conceda como compensacin cualquier otro da de descanso a la
semana. El recargo del 150 por ciento incluye la remuneracin del da de descanso.
Cuando el trabajador prestare servicios en el da que debe drsele libre por haber laborado
en da de fiesta o duelo nacional, se le remunerar con un recargo del 50 por ciento sobre
la jornada ordinaria de trabajo.
Se pagar con un 50 por ciento de recargo por trabajo prestado en los das libres del
trabajador por razn de jornadas semanales inferiores a seis das, si el trabajo se realiza en
la jornada diurna, y con 75 por ciento de recargo si ocurre en la jornada mixta o nocturna.
En los casos previstos en el artculo 47, el recargo por trabajo en el da de fiesta o duelo
nacional se regir por el recargo dispuesto en el prrafo primero de este artculo, y el
recargo por el trabajo en el lunes siguiente o en el da que se concede como compensacin
ser de un 50 por ciento sobre el salario de la jornada ordinaria.

Artculo 160 del Cdigo de Trabajo.
Todo trabajador al servicio del Estado o de empleadores particulares que
fuere designado para representar al pas, o a sus respectivas
organizaciones sociales en congresos, conferencias, actividades de
adiestramiento, seminarios o competencias nacionales e internacionales
relacionadas con el trabajo o con el deporte, aprobados por los ministerios o
instituciones autnomas respectivas, tendr derecho a seguir devengando
su salario durante el tiempo que requiera la representacin correspondiente.
El salario devengado de acuerdo con este artculo no podr ser descontado
de las vacaciones a que tiene derecho el trabajador.
En el caso de representacin en el interior, el perodo no exceder de tres
semanas, y en el exterior, podr ser hasta de dos meses.

Artculo 280 del Cdigo de Trabajo.
Cuando las obras o labores de construccin se ejecuten a la intemperie y
fuese necesaria su paralizacin por motivo de lluvia, por cuanto que su
continuacin pudiere implicar un peligro para la salud de los trabajadores, o
fuere inconveniente, a juicio del empleador, los trabajadores tendrn
derecho a percibir un 50 por ciento de los salarios correspondientes al
perodo de la jornada ordinaria de labores paralizadas, si sta fuere
mayor de una hora. La primera hora de paralizacin de labores de una
jornada ser ntegramente remunerada por el empleador.

Artculo 200. Desde el momento en que inicie el contrato de trabajo,
el trabajador comenzar a crear un fondo de licencia por
incapacidad, que ser de doce horas por cada veintisis jornadas
servidas o de ciento cuarenta y cuatro horas al ao, y del cual
podr disfrutar total o parcialmente con goce de salario completo, en
caso de enfermedad o accidente no profesional comprobado. Dicha
licencia podr acumularse hasta por dos aos seguidos y ser
disfrutada en todo o en parte durante el tercer ao de servicio.

Incidencia Variable y Circunstanciales de
Incidencia Variable por aplicacin de la
Convencin Colectiva CAPAC - SUNTRACS
















VENTAJAS Y DESVENTAJAS
Ventajas para la Ventajas para el

Desventajas
empresa empleado
Elevan la moral del Aumentan la Acusacin de
empleado satisfaccin en el paternalismo.
Disminuyen la trabajo Costos
rotacin y el Reducen excesivamente
ausentismo sentimientos de elevados.
Elevan la lealtad del inseguridad Prdida de vitalidad
empleado hacia la Ofrecen cuando se vuelve
empresa oportunidades hbito.
Aumenta el bienestar adicionales para Provocan que los
del empleado asegurar el estatus trabajadores sean
Facilitan el social menos productivos.
reclutamiento y la Ofrecen una Negligencia en
retencin del remuneracin extra cuanto a otras
personal Mejoran las funciones de
Aumenta la relaciones con la personal.
productividad y el empresa Nuevas fuentes de
costo unitario del Reducen las causas quejas y
trabajo de insatisfaccin reclamaciones.

GRACIAS

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Total= B/. 1,459.079

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7/365 La prima de antigedad es siempre de

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