INFORME DE METODOLOGA DE PRUEBAS PSICOMTRICAS Y TCNICAS

Multipruebas Consulting brinda sus servicios para la toma de las pruebas tcnicas y psicomtricas en
Concursos de Mritos y Oposicin.

El sistema est diseado para que cada institucin cargue las pruebas de conocimientos con sus
respectivos parmetros, este permite aplicar las pruebas por internet y obtener un resultado
automtico una vez finalizada la prueba.

El sistema multipruebas.com bajo el test TDC (Test de Competencias) el mismo que est diseado
para medir todas y cada una de las competencias conductuales definidas en cada uno de los perfiles
de la Institucin.

Cada institucin deber ubicar de una a tres competencias conductuales, mismas que sern medidas
en funcin a la descripcin del perfil del puesto y segn lo estipulado en el Art. 24 de la Norma
Tcnica de Seleccin de Personal.

Dichas valoraciones definidas por el test TDC tiene un respaldo normalizado y baremado en
poblacin ecuatoriana.

Como el test contempla 136 preguntas todas ellas de acuerdo a la plantilla dan resultados de las
mediciones de los comportamientos conductuales. La forma de clculo sobre los resultados
obtenidos se explica en el presente documento.

Atentamente,

Equipo Multipruebas
 INFORME TCNICO DEL TDC, TEST DE COMPETENCIAS

Nuestra empresa propietaria del sistema de evaluaciones psicomtricas multipruebas.com contiene

uno de sus test denominado TDC (Test de Competencias) el cual consiste en las siguientes
caractersticas tcnicas:

Definicin: Es un test para aplicacin laboral para definir comportamientos organizacionales.

Marco Terico sobre el que se asienta el TDC

El TDC se desarrolla sobre el modelo de competencias diseado por David Mc Clelland y Boyatzis,
estudio que tiene algunos principios que fundamentan el marco sobre el que se asienta el TDC.

Estudios Psicomtricos de Normalizacin

Presentamos el estudio psicomtrico de normalizacin del TDC, Test de Competencias.

Test de Competencias
Factores 17 competencias
Nmero de tems 8 cada competencia
Poblacin aplicada 3030 personas
Medidas de Tendencia Central y Dispersin
Media Aritmtica 58,48
Desviacin Estndar 5,06
Varianza 24,55
Coeficiente de variabilidad 8,65
Consistencia Interna de tems
Kuder Richardson Kr20 0,78
Confiabilidad
Coeficiente Rulon Gutman
S2d
12,73
S2t
25,59
rtt
0,50
Coeficiente Spearman Brown
rv 0,65
r11 0,72
Frmula de clculo y procesamiento para la medicin de competencias

Para el procesamiento de la obtencin de resultados nuestro test contiene una frmula de clculo,
esta frmula es la siguiente:

El test contiene 136 items, 8 items o preguntas corresponden a cada competencia, la suma de estos
resultados de estas 8 preguntas me dan una puntuacin bruta la que luego es convertida con el
baremo ecuatoriano.

Previamente se ha elaborado la baremacin a travs de la aplicacin del test a 3030 personas

ecuatorianas.

La Metodologa para obtener el puntaje reflejado en el reporte de evaluacin es el siguiente:

Paso 1. Disponemos de 1 test.

Paso 2. Es test est conformado por 136 tems.
Paso 3. Existen 8 preguntas para medir cada competencia.
Paso 4. La suma de estas 8 preguntas dan un puntaje bruto.
Paso 5. El puntaje bruto es transformado por un baremo en decatipos o puntajes del 1 al 10,
dndonos un puntaje total.
Paso 6. Multiplicamos el Puntaje Total por 10, por 5 o por (10/3) segn el siguiente esquema.
Si el cargo tiene 1 competencias X 10
Si el cargo tiene 2 competencias X5
Si el cargo tiene 3 competencias X (10/3)
Paso 7. Estos resultados se suman y obtenemos la calificacin sobre 100 puntos.

Generacin de informacin

Es responsabilidad de la UATH la informacin ingresada en el sistema concerniente a nombres de los

cargos, competencias y datos de los candidatos, Multipruebas no se responsabiliza si esta
informacin no concuerda con la informacin generada en Socio empleo o en informes propios de
cada institucin.

Confidencialidad de datos

Los clculos sobre los cuales han sido construidos nuestros test tales como tems que conforman
cada competencia, frmulas de estandarizacin y baremacin y diseos de reportes son propiedad
intelectual, por lo cual esta informacin nos reservamos.