UNIVERSIDADAD CATLICA LOS NGELES DE

CHIMBOTE
FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS
Escuela Profesional de Derecho

LAS REMUNERACIONES Y LOS DESCANSOS

REMUNERADOS

Integrantes : BERROCAL HUALLANCA, Berly

GALVEZ JERI, Jorge Joel

MEJIA MENDOZA, MAX

Asignatura : DERECHO LABORAL

Docente : Abog. YENNY BARRAZA TORRES

Ciclo : III

Ayacucho, Octubre de 2017

1
 DEDICATORIA
A nuestros padres y familiares por
el apoyo permanente brindado en
nuestra formacin profesional.

2
 INTRODUCCIN

Para abordar el presente trabajo se acord con los compaeros partir de los
siguientes fundamentos basados en las normas de carcter internacional del cual
el Per forma parte integrante y en consecuencia se somete a los preceptos
establecidos por las leyes, como la Declaracin Universal de los Derechos
Humanos, en su Artculo 23, seala que: Toda persona tiene derecho, sin
discriminacin alguna, a igual salario por trabajo igual; asimismo Toda persona
que trabaja tiene derecho a una remuneracin equitativa y satisfactoria, que le
asegure, as como a su familia, una existencia conforme a la dignidad humana y
que ser completada, en caso necesario por cualquier otro medio de proteccin
social.

Asimismo se desarroll desde el punto de vista de diversos autores el concepto de

manera global diferenciando los trminos salario y remuneracin, de igual forma
como se entenda dichos trminos en la poca antigua especialmente Roma;
tambin se trat sobre las caractersticas, clases y cuanta de las remuneraciones.

Con referente al captulo II que trata sobre los descansos remunerados, para
entender con amplitud se parte dilucidando la finalidad de los descansos
remunerados, y conforme a las informaciones existentes como de la SUNAFIL,
estos tienen el propsito de que los trabajadores recuperen las energas
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para s mismos y sus
familias, as como el reconocimiento de determinados das en funcin a las
festividades o acontecimientos por feriados. De igual forma para alimentar nuestra
formacin jurdica como estudiantes de derecho se desarroll los temas referentes
a los descansos semanales, descansos en das feriados no laborables, las
remuneraciones de los mismos; finalmente se trat sobre los descansos anuales o
las llamadas vacaciones.

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 CAPTULO I
LAS REMUNERACIONES

4
 LAS REMUNERACIONES

1.- ANTECEDENTES
Como es de conocimiento general en el mbito laboral en el Per y otros pases
del mundo uno de los elementos esenciales de contrato es la prestacin personal
del servicio y la subordinacin, asimismo la remuneracin. Esta retribucin, es un
derecho que tiene reconocimiento en las normas supranacionales como: La
Declaracin Universal de los Derechos Humanos, en su Artculo 23, seala que:
Toda persona tiene derecho, sin discriminacin alguna, a igual salario por trabajo
igual; asimismo Toda persona que trabaja tiene derecho a una remuneracin
equitativa y satisfactoria, que le asegure, as como a su familia, una existencia
conforme a la dignidad humana y que ser completada, en caso necesario por
cualquier otro medio de proteccin social.
Del mismo modo, la Declaracin Americana de los Deberes y Derechos del
Hombre, seala en su Artculo 14 que, toda persona que trabaja tiene derecho a
recibir una justa retribucin que, en relacin con su capacidad y destreza le
asegure un nivel de vida conveniente para s misma y su familia.
De igual forme el Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y
Culturales, indica en su Artculo 7 Los Estados Partes en el presente Pacto
reconocen el derecho de toda persona, al goce de las condiciones de trabajo
equitativas y satisfactorias que le aseguren en especial: a) Una remuneracin que
proporcione como mnimo a todos los trabajadores. i) un salario equitativo e igual
por trabajo de igual valor, sin distincin de ninguna especie; en particular, debe
asegurarse a las mujeres condiciones de trabajo no inferiores a las de los
hombres, con salarios igual por trabajo igual, ii) Condiciones de existencia dignas
para ellos y para sus familiares conforme a las disposiciones del presente Pacto.
Como se muestra, en la legislacin supranacional, a la remuneracin
indistintamente le denomina salario o retribucin; no obstante ello, debemos tener
en cuenta que Guillermo Cabanellas en su Diccionario Enciclopdico de Trminos
Usuales, seala una serie de sinnimos de la palabra salario, entre los cuales un
poco ms cercano a nuestra realidad y an usados en nuestro medios, tenemos
los siguientes: haberes, dietas, semana, quincena, mensualidad, comisin,

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vendaje, regalas, subvencin, viticos, asesora, corretaje, sueldo, emolumentos,
estipendio, derechos, jornal, remuneracin, paga, haberes, gratificaciones,
honorarios; pero como lo seala el mismo Cabanellas, unas de otras con "cierta
sutilezas diferenciadoras", que requieren realmente de un anlisis ms profundo,
sobre cada termino y su uso.

La Organizacin Internacional del Trabajo -OIT, tambin ha emitido sendos

Convenios y Recomendaciones que se deben tener en cuenta, entre ellos
tenemos a los siguientes:
Convenio 26 - 1928.- Relativo al establecimiento de mtodos para la
fijacin de salarios mnimos. Ratificado por el Per el 04 de abril de 1962.
Convenio 95 - 1949.- Relativo a la proteccin del Salario.
Recomendacin 85 - 1949.- Sobre la proteccin del salario.
Convenio 99 - 1951.-Relativo a los mtodos para la fijacin del salario
mnimo en la agricultura. Ratificado por Resolucin Legislativa 13284 del
15.12.1959.
Convenio 100 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin entre la
mano de obra masculina y la mano de obra femenina por un trabajo de
igual valor. Ratificado por el Per el 01 de febrero de 1960.
Convenio 173 - 1951.- Relativo a la igualdad de remuneracin.
Recomendacin 89 - 1951.- Sobre los mtodos para la fijacin de 3
Derecho Laboral salarios mnimos (agricultura).
Recomendacin 90- 1951.- Sobre igualdad de remuneracin.
Recomendacin 135 - 1970.- Sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970

En nuestra legislacin, desde el siglo pasado como el caso de la Constitucin de

1979 en su Artculo 43 se seala que, el trabajador tiene derecho a una
remuneracin justa que procure para l y su familia el bienestar material y el
desarrollo espiritual. El trabajador, varn o mujer, tiene derecho a igual
remuneracin por igual trabajo prestado en idnticas condiciones al mismo
empleador. Asimismo las remuneraciones mnimas vitales se reajustarn

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peridicamente por el Estado con la participacin de las organizaciones
representativas de los trabajadores y de los empleadores, cuando las
circunstancias lo requieran.
Y en su Artculo 49 refiere, que el pago de las remuneraciones y beneficios
sociales de los trabajadores es en todo caso preferente a cualquier otra obligacin
del empleador.
Asimismo en la Constitucin de 1993 en el Artculo 24 se indica que, el
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y justa, que procure, para
l y su familia, el bienestar material y espiritual. El pago de las remuneraciones y
de los beneficios sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquier otra
obligacin del empleador. Las remuneraciones mnimas se regulan por el Estado
con participacin de las organizaciones representativas de los trabajadores y de
los empleadores.

2.- CONCEPTO
Para un entendimiento cabal del presente tema, se ha visto por conveniente
diferenciar los trminos salario y remuneracin, si bien es cierto de alguna
manera son sinnimos, tambin es cierto que, como dice Guillermo Cabanellas,
habra que tomarlo con cierta sutilezas diferenciadoras, y es que salario en la
actualidad se denomina al pago que el empleador le hace a un trabajador obrero,
jornales o quien trabajo por das o semanas, tales es el caso de los obreros de
construccin civil, los trabajadores agrarios y mineros; mientras en el caso de
remuneracin, generalmente es el pago que se le realiza a un trabajador
empleado o aquellos que tienen como unidad de tiempo, el trabajo mensual.
Para mayor entendimiento se puede estudiar teniendo en cuenta la etimologa, en
el que el termino salario deriva del latn "salarium" que proviene de la palabra sal,
por cuanto era costumbre de que en la antigedad, al personal domstico (hoy
trabajador de servicio), por las labores desarrolladas, sus "amos", "patrones" o
empleadores, les pagaran con una determinada cantidad de sal. La palabra
Remuneracin, tambin proviene del latn "remunerare", que significa premiar,
recompensar, galardonar, por las acciones y/o labores desarrolladas. No obstante

7
existir esta diferencia, el objetivo de ambos, es el mismo, el pago por las labores
ejecutadas o servicio prestado La legislacin que regula en nuestro pas, de
comn denomina remuneracin, al que podramos definirlo como el monto de
dinero que el empleador paga a un trabajador, como contraprestacin de los
servicio prestados, notase que no hemos querido entrar a las definiciones y
diferenciaciones con los trminos de honorarios, retribucin, sueldo, emolumentos,
estipendio, jornal, haberes o gratificaciones, entre otros, dejando pendiente de
anlisis para ampliaciones posteriores; en consecuencia, de comn en lo sucesivo
del desarrollo del presente tema, hablaremos solamente de las remuneraciones

3.- CARACTERSTICAS
3.1) ES UNA CONTRAPRESTACIN.- El pago de una remuneracin al
trabajador, por parte del empleador, est sujeta a la contraprestacin de un
servicio o al trabajo realizado por aquel en merito a un contrato laboral; sta
caracterstica determina el grado de dependencia y/o subordinacin de quien ha
prestado el servicios a quien ha remunerado y as poder acreditarla existencia de
una relacin laboral, por ser sta la parte objetiva del contrato de trabajo.
3.2) ES PAGADO EN DINERO.- El contrato de trabajo es oneroso, de all que la
contraprestacin al servicio, debe ser dineraria, no obstante sta puede
constituirse y ejecutarse mediante bienes o especies, as tenemos por ejemplo
que la alimentacin puede ser otorgada en especies o valorizadas en dinero; de
igual modo, los pagos con los bienes producidos por la propia empresa.
3.3) ES DE LIBRE DISPOSICIN.- Por cuanto el trabajador no debe rendir cuenta
de la utilizacin de dicha remuneracin y queda a su libre albedro su utilizacin;
caso diferente es el otorgamiento de los viticos o encargos internos que se
encuentra sujeto a rendicin de cuenta de los gastos efectuados y la devolucin
del exceso si existiera, esto conforme a las directivas de viticos y encargos
internos de cada institucin.
3.4) ES INTANGIBLE.- La remuneracin tiene el carcter personalsima, porque
su cobro, slo corresponde al trabajador; salvo la excepcin de que lo cobre el

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cnyuge o conviviente, padres o hijos, previa autorizacin mediante carta poder,
con firma legalizada.
3.5) ES INEMBARGABLE.- Las remuneraciones, as como cualquier otro
beneficio de carcter remunerativo, son inembargables, salvo el caso de que en
proceso de alimentos y por mandato judicial, es embargables hasta el 60% de la
totalidad de las remuneraciones.
3.6) ES PREFERENCIAL EN SU PAGO.- Ante cualquier otra obligacin del
empleador, las remuneraciones tienen derecho preferencial al igual que los
beneficios sociales. Dentro de las prevalencias de pago, es de primer orden en
caso de insolvencia, disolucin, liquidacin o quiebra.
3.7) ES IRRENUNCIABLE.- Tratndose de un derecho reconocido
constitucionalmente y siendo un derecho fundamental de los derechos humanos,
tiene el carcter de irrenunciables.

4.- CLASES
4.1) POR LA CALIDAD DEL TRABAJADOR. Tal como se ha sealado
anterioemente, nuestra legislacin denomina "trabajadores" a todos aquellos que
prestan servicios bajo subordinacin y dependencia a un empleador, no obstante
ellos, tambin se ha sealado que en la realidad, a los trabajadores se les
denomina obreros y empleados, a quienes les corresponde un salario, o una
remuneracin o sueldo, respectivamente.
4.2) POR LA UNIDAD DE TIEMPO. La remuneracin, por la unidad de tiempo que
el trabajador presta servicios, se le puede denominar, remuneracin por horas,
semanal, quincenal, mensual o anual.
4.3) POR LA UNIDAD DE OBRA. Dada la modalidad de la prestacin del servicio:
a destajo o por comisin; a la remuneracin tambin se le puede denominar,
remuneracin a destajo, cuando se encuentre sujeto a la cantidad y calidad de
produccin realizada; y se denominada por comisin, cuando, se encuentra sujeto
al nmero de ventas realizado; correspondiendo el primero a la produccin
manufacturera o industrial y la segunda a la actividad comercial.

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5.- CUANTA DE LAS REMUNERACIONES

5.1) REMUNERACIN MNIMA VITAL. La Constitucin de 1933, en su Artculo

46, sealaba que el Estado es el que debe legislar sobre los salarios mnimos, de
all que mediante Decreto Ley N 14192 (21.08.1962) se legisla sobre el salario
rnnimo para todo el pas. Esta remuneracin tiene alcance nacional, es decir que
ninguno de los trabajadores no calificados, pueden percibir menos de la RMV
vigente y Desde mayo del 2016 la remuneracin mnima en la actividad privada es
de 850 soles, poco ms de 260 dlares.

Asimismo debe entenderse que el trabajador que labora una jornada diaria no
menor a las cuatro horas, tiene derecho a percibir al menos la RMV; en caso de
jornadas inferiores se pagar la parte proporcional del mnimo, operacin no
siempre sencilla de realizar. Se discute si es razonable tener una RMV aplicable a
escala nacional.

5.2) REMUNERACIN BSICA. Es el monto fijo y permanente, que percibe el

trabajador; el mismo que est sujeto a la modalidad de la contratacin; sin
embargo, la remuneracin bsica, ms las remuneraciones complementarias, no
podr ser inferior a la RMV; as. Por ejemplo, un comisionista podr tener como
remuneracin bsica, un monto menor a la RMV, pero ser complementado con el
monto de las comisiones, sin que la suma de ambos sea menor a la RMV; y de ser
as, el empleador estar obligado a complementar la remuneracin bsica, hasta
alcanzar la RMV.

5.3) REMUNERACIN INTEGRAL. Cuando el trabajador perciba una

remuneracin no menor a dos (2) Unidades Impositivas Tributarias (UIT) mensual,
el trabajador y el empleador podrn acordar el pago de una remuneracin integral,
para ser cancelada en forma anual y que incluye el pago de los beneficios
sociales, legales y convencionales.

10
 CAPTULO II
LOS DESCANSOS REMUNERADOS

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1.- INTRODUCCIN

Los descansos remunerados son los periodos de tiempo en el cual existe una
suspensin imperfecta de labores, esto quiere decir que el trabajador no presta el
servicio efectivo y el empleador, se encuentra obligado a pagar la remuneracin
correspondiente por el periodo dejado de laborar. Los descansos remunerados
son los derechos ms importantes, despus de la jornada de trabajo y las
remuneraciones y tiene como fundamento, la recuperacin fsica y mental del
trabajador despus de la jornada laboral, ya sea semanal o anual, de igual modo
los descansos en das feriados Este derecho se encuentra regulado por
disposiciones legales nacionales y de carcter supranacional, como la Declaracin
Universal de los Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos
econmicos, Sociales y Culturales, la Declaracin Americana de los Derechos y
Deberes del Hombre; de igual modo se encuentran regulados por los Convenios
Internacionales de la Organizacin Internacional de Trabajo (OIT).

2.- DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal obligatorio (DSO) es un derecho que se le otorga a los

trabajadores al trmino de una jornada semana de trabajo, tiene como objeto, ser
reparador de las energas fsica y mentales; el tiempo de descanso que se le
otorga a los trabajadores es de 24 horas continuas. El Artculo 25 de la
Constitucin Poltica del Per de 1993, seala que los trabajadores tienen derecho
al descanso semanal, ste derecho es desarrollado por el Decreto Legislativo
713 y su reglamento el Decreto Supremo 012- 92-TR, dispositivos que sealan
que la oportunidad del descanso semanal es preferentemente el da Domingo, lo
que significa que no necesariamente debe ser dicho da y estar en funcin de lo
que determine el empleador.

2.1) OPORTUNIDAD DEL DA DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Siendo de preferencia el da domingo el da de descanso, pero no el obligatorio, el

empleador queda facultado a sealar cualquier otro da de la semana, como da
de descanso. Si por razones de produccin sea necesaria las labores el da

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domingo y la continuidad durante las prximas semanas, el empleador podr
programar jornadas acumulativas o alternativas, as como los das de descanso,
dentro de un periodo mximo de tres semanas de trabajo, sin que la cantidad de
horas excedan del mximo legal.

2.2) REMUNERACIN DEL DESCANSO OBLIGATORIO

Para los trabajadores que perciben remuneracin semanal, el descanso semanal

ser remunerado con el equivalente a una jornada ordinaria; sin embargo, el
abono est sujeto al nmero de das efectivamente trabajador, es decir que el
descanso semanal deber ser remunerado en la proporcin de los das
trabajados; igualmente sucede con los trabajadores que son remunerados en
forma quincenal o mensual, a quienes en caso de inasistencia, se les descontar
la proporcin en quince o treintavos das. En el caso de los trabajadores que
prestar servicio a destajo o destajeros, el monto del pago del descanso semanal,
ser el promedio de las remuneraciones que le correspondan por los das
efectivamente trabajados. La remuneracin que percibir el trabajador por el
descanso semanal, ser la remuneracin ordinaria, es decir aquella que percibe
en a semana, quincena o mensualmente, los que incluyen las dinerarias o las
percibidas en especie; no se encuentran consideradas as remuneraciones
complementarias, variables e imprecisas, o aquellas que tienen periodicidad
distinta al periodo semanal, quincenal o mensual.

2.3) DAS CONSIDERADOS COMO LABORABLES

Para efectos de determinar la remuneracin del da de descanso, se considera

como da efectivamente laborado, los siguientes:

Las inasistencias por descanso mdico otorgadas por ESSALUD, ya sea

por enfermedad o accidente.
Las suspensiones imperfectas o suspensiones de la relacin laboral con
pago de remuneraciones.
Los das de huelga, siempre que la Autoridad Administrativa de Trabajo, no
lo haya declarada improcedente o ilegal.

13
 Los das que devenga remuneraciones, en un proceso judicial que sobre
nulidad de despido, haya sido declarada fundada

2.4) DA DE DESCANSO LABORADO

Tal como se ha sealado en lneas anteriores, si el da descanso semanal

obligatorio es trabajado por necesidad de la produccin, ste podr ser sustituido
o compensado por otro; no obstante ello, si se trabaja el da de descanso y ste
no es sustituido por otro, dentro de la semana siguiente, deber ser compensado
con una sobretasa del 100%, es decir que por dicho da trabajado, se tendr que
cancelar, la remuneracin correspondiente al da efectuado, ms la sobretasa.
Estn exceptuados del pago de la sobretasa y del descanso sustitutorio:

Cuando los trabajadores son miembros de la familia, del propietario del

centro de trabajo.
Si se trata de trabajadores de direccin, fiscalizacin y de confianza o no,
siempre que no se encuentran sujetos a control inmediata.
Los trabajadores que perciben el 30% o ms, el costo de la tarifa del
servicio que se presta en el centro de trabajo.

3) DESCANSO EN DAS FERIADOS NO LABORABLES

3.1) CONCEPTO.- El descanso en das feriados, es un derecho adquirido

legalmente y tiene como fundamento, la celebracin de acontecimientos religiosos,
cvicos e histricos, como la Navidad y Santa Rosa de Lima, en el primer caso y
en el segundo, el combate de Angamos y las Fiestas Patrias, entre otros, tal como
veremos ms adelante. Asimismo en la actualidad se ve con frecuencia el decreto
de das feriados no laborables esto con el objetivo de promover el turismo interno
y movimiento de la economa local, das que se recuperan conforme a la
organizacin de cada Entidad.

3.2. DAS FERIADOS.

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DE MBITO NACIONAL.- Son feriados de mbito nacional, los que taxativamente
seala el Decreto Legislativo 713, y tambin aquellos que por Ley especial as
se les declare; so feriados no laborables:

FESTIVIDAD FECHA

Ao Nuevo 1 de Enero
Jueves y Viernes Santo Movibles
Da del Trabajo 1 de Mayo
San Pedro y San Pablo 29 de Junio
Fiestas Patrias 28 y 29 de Julio
Santa Rosa de Lima 30 de Agosto
Combate de Angamos 08 de octubre
Todos los Santos I o de Noviembre
Inmaculada Concepcin 08 de Diciembre
Navidad del Seor 25 de Diciembre

Los das feriados antes sealados, se celebran en el mismo da, an cuando estos
coincidan con el da de descanso, tal como ha precisado la Ley 26331, que
modifica el Artculo 7 o del Decreto Legislativo 713.

FERIADOS GREMIALES.- Son feriados que son declarados para determinadas

instituciones o gremio de trabajadores, as tenemos:

El Da del Trabajador de Construccin Civil, que se celebra el da 25 de

octubre, inicialmente derecho ganado por Resolucin Directoral 100-72-
DPETSS del 13 de abril de 1972.
Da del Trabajador Municipal, que se celebra el 05 de abril.

4) REMUNERACIONES DEL FERIADO NO LABORABLE

El monto de la remuneracin que corresponde a un trabajador, por el da de
descanso no laborable, es el equivalente al de una jornada ordinaria que percibe
por un da de trabaja; sin embargo de no haberse laborado la totalidad de los das

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de la semana, se percibir la proporcin a los das efectivos de trabajo. En el caso
del 1 de mayo, este ser remunerado por el valor de un jornal diario, sin condicin
alguna, es decir an cuando el trabajador haya tenido inasistencias durante la
semana que le corresponde percibir y si el primero de mayo coincidiera con el da
de descanso semanal obligatorio, se pagar una doble remuneracin, vale decir
una por el descanso semanal obligatoria y otra por el feriado del 1 de mayo. En
caso de que el da feriado, se tenga que trabajar sin descanso sustitutorio, se
retribuir con la sobre asa del 100%. Si el trabajador es destajero, el pago por da
feriado deber hacerse en funcin a promedio de remuneraciones, adquiridos en
los das efectivos trabajados.

5) DESCANSO ANUAL O VACACIONES

El descanso vacacional, es la suspensin perfecta de labores, en el trabajador

deja de prestar servicio efectivo por un determinado nmero de das continuos, sin
que ste pierda la relacin laboral y el empleador se encuentra obligado al pago
de la remuneracin por el periodo dejado de trabajar Las vacaciones es un
derecho reparador, es decir que tiene como finalidad fundamental, que el
trabajador restituya sus energas fsicas y sus fuerzas, sin perjuicio de que se
pueda dedicar a ocupaciones personales, la honesta recreacin o la simple
distraccin, as como al disfrute y empleo til del tiempo libre, como se seala en
la declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre.

5.1) REQUISITOS

Para lograr el derecho a las vacaciones de 30 das calendarios por ao de

servicios, el trabajador debe haber cumplido con los siguientes requisitos:

Trabajar una jornada mnima de 04 horas diarias.

Trabajar una jornada ordinaria de 06 das a la semana, con una labor
efectiva de 260 das dentro del ao.
Si se trabaja una jornada ordinaria de 05 das a la semana, debe haber
realizado una labor de efectiva de 210 das en el ao.
Si la jornada ordinaria es de 04 o 03 das a la semana, o si el centro de

16
 trabajo ha sufrido paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad
Administrativa de Trabajo (AAT) y siempre que sus faltas injustificadas, no
haya sido mayor a 10 en periodo de un ao.
5.2. DAS EFECTIVOS DE TRABAJO

A efecto de determinar el record laboral para adquirir el derecho a las vacaciones,

se computan como das efectivos de trabajo:

Los das que se trabajaron como mnimo 04 horas en el da.

La jornada realiza en los das de descanso remunerado, cualquiera que
fuere el nmero de horas trabajadas.
El sobre tiempo realizado en un nmero mnimo de 04 horas diarias.
Los primeros 60 das de inasistencia por enfermedad comn, accidente de
trabajo o enfermedad profesional.
El descanso previo y posterior al parto, en el caso de la madre trabajadora.
Los permisos y licencias sindicales.
Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio colectivo o decisin
del empleador.
El periodo vacacional correspondiente al ao anterior.
Los das de huelgas, excepto los declarados improcedentes o ilegales.

5.3) OPORTUNIDAD DEL DESCANSO

La oportunidad del goce y disfrute de las vacaciones, se establece de comn

acuerdo entre las partes (trabajador - empleador); sin embargo, debe tenerse en
cuenta las necesidades de produccin de la empresa y funcionamiento del centro
de trabajo, as como las necesidades del trabajador; no obstante en caso de
desacuerdo entre las partes, es el empleador quien decidir, el mes del goce de
las vacaciones, en mrito al uso de las facultades y al principio de direccin, el
cual tiene el empleador. Una vez establecida el periodo vacacional, ste podr
iniciarse aun cuando coincida con el descanso semanal, el da feriado o da no
laborable en el centro de trabajo. No obstante lo antes sealado, el empleador no
podr otorgar vacaciones cuando el trabajador se encuentre incapacitado por

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accidente o enfermedad comn o profesional; sin embargo, si ser considerado
como vacaciones, cuando el accidente o la enfermedad es sobreviniente al
periodo vacacional. Las vacaciones deben ser disfrutadas sin interrupciones; sin
embargo, del trabajador y previa autorizacin de su empleador, podr gozarlos en
periodos no menores a 07 das naturales.

5.4) REMUNERACIN VACACIONAL

La remuneracin que percibir el trabajador por el periodo vacacional, es el

equivalente a la remuneracin ordinaria que hubiera percibido habitual y
regularmente, tal como si hubiera continuado trabajando; su abono debe realizarse
antes del inicio del descanso, debiendo de figurar en el libro de planillas, en la
oportunidad que corresponde; tendr derecho a percibir cualquier incremento de
remuneraciones que pudiera haberse producido durante el descanso vacacional.
La remuneracin vacacional, se considera la remuneracin computable para
efectos del clculo de la compensacin por tiempo de servicios. En caso de los
trabajadores destajeros o que reciban remuneracin mixta o imprecisas, se tomar
como base el salario de las 4 ltimas semanas consecutivas anteriores, a la del
otorgamiento del derecho vacacional. Si el trabajador ha alcanzado el record
laboral para gozar de un periodo vacacional completo y sin embargo cesa al
cumplimiento del ao de servicios, sin que haya la posibilidad de disfrutarlo, se le
abonar el integro de la remuneracin vacacional, el record trunco se le abonar
por La duracin del periodo vacacional, as como el pago de las remuneraciones,
debe constar en el libro de planillas

5.5) RECORD VACACIONAL TRUNCO

Para que el trabajador adquiera el derecho a gozar de un record trunco de

vacaciones, ste deber de cumplir con haber trabajado cuando menos, un mes
de servicio y se abonar en razn de tantos dozavos y treintavos, como meses y
das haya laborado. Este mismo tratamiento, se har con los trabajadores de
temporada o de labores discontinuas que no cumplan un ao de servicios.

5.6) VACACIONES ACUMULABLES

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Las vacaciones pueden ser acumulables hasta por dos periodos consecutivos,
siempre que previamente y por escrito, as se haya convenido con el empleador;
para ste efecto, entre los dos periodos vacacionales, el trabajador debe de gozar
un mnimo de 07 das de descanso, los mismos que son deducibles del total de
das de descanso acumulables.

5.7) VACACIONES REDUCIBLES

El goce de las vacaciones pueden reducirse a 15 das, siempre que entre las
partes (trabajador - empleador) existe un previo acuerdo escrito, bajo la modalidad
de convenio, previa compensacin de los quince das remunerados.

5.8) VACACIONES INDEMNIZABLES

Para que exista el pago indemnizable por las vacaciones no gozadas, el trabajador
deber de no haberlo gozado en el ao durante el ao siguiente al que adquiri el
derecho, es decir que si en dos aos no ha disfrutado de vacaciones, en el tercer
ao, las vacaciones del primero sern indemnizables. El pago de la remuneracin
indemnizable, corresponde a tres remuneraciones:

Una por el trabajo realizado.

Una por el descanso vacacional adquirido y no gozado; y,
Una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
Esta ltima remuneracin, no estar sujeta a pago de aportaciones, ni a retencin
de contribuciones o tributos. El monto que se perciba, en este caso, ser el que
est percibiendo el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. El
pago de la indemnizacin a que se hace referencia, no corresponde a los
gerentes, ni a los representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso
del descanso vacacional. Para el pago de la indemnizacin, no incluye el pago de
la bonificacin por tiempo de servicios, si es que hubiera alcanzado y estuviera
gozando de dicho derecho.

19
III. CONCLUSIONES

20
IV) RECOMENDACIONES

21
 VI) BIBLIOGRAFA

https://www.sunafil.gob.pe/component/k2/item/3819-descansos-
remunerados.html
Uladech.edu.pe/pluginfile.php/8516784/mod_resource/content/1/Contenido
%209.pdf
Diccionario Enciclopdico de Derecho Usual, Cabanellas Guillermo,
Editorial Heliasta S.R.L, Buenos Aires Argentina.

22