PROJET DE RECHERCHE

SUJET : LA PRATIQUE DES RESSOURCES HUMAINES DANSLES CABINET

DINTERIM : CAS LICONE/RH

PRESENTE PAR

OUSMANE CAMARA

PROJET DE RECHERCHE DOCUMENTAIRE

PLAN DU PROJET DE RECHERCHE

CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU SUJET

DOCUMENTATION PROVISOIRE

STRATEGIE DE RECHERCHE DOCUMENTAIRES

HYPOTHESE DE RECHERCHE

OBJECTIF DE RECHERCHE

PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE

I CONTEXTE ET JUSTIFICATION DU SUJET

De nos jours les grandes entreprises utilisent les cabinets dintrim pour faire face aux
problmes lis la gestion des ressources humaines. Aujourdhui plusieurs raisons font
beaucoup dentreprise font appel aux cabinets dintrim pour rgler leurs difficults
linterne.

Un gros chantier s'annonce mais vous manquez de bras? L'un de vos maons est en arrt
maladie pour deux mois? Autant de situations o l'usage de l'intrim vous permet de pallier un
manque de main-d'uvre. Il faut grer limprvisibles Les contrats dure dtermine
(CDD) et les contrats d'intrim confrent de la souplesse aux entreprises qui font face des
besoins non planifis en main-duvre. Dans certains cas, l'intrim s'impose. Lorsque l'un de
vos salaris tombe malade et ncessite d'tre remplac au pied lev, par exemple. Son
avantage? La ractivit des agences. Les trois quarts de nos demandes sont faites la veille
pour le lendemain. Il nous permet de gagner du temps dans des cas prvus ou prvisibles
(cong maternit, chantier avenir, etc.), vous pouvez a contrario planifier votre recrutement.
Dans ce cas, le premier rflexe consiste recourir au CDD. Or trouver du personnel demande
du temps et des moyens. Dans la mesure o vous n'avez personne sous la main, vous allez
devoir passer une annonce, trier les CV, recevoir les candidats en entretien, et cela pour un
rsultat incertain. En faisant appel une agence d'intrim, vous vous dbarrassez de ces
contraintes en profitant de son vivier de candidats. A chacun son mtier, souligne Jean-
Franois. Autre avantage indniable: dans le cas o l'intrimaire ne correspond pas au poste
ou ne s'est pas prsent, votre agence de travail temporaire le remplace vite et sans surcot.
Dans le cadre d'un CDD, vous devez y mettre fin et reprendre le recrutement zro.

IL diminue le risque par exemple en dlgant le contrat de travail une agence d'intrim, vous
vous appuyez sur un rseau de professionnels en ressources humaines et en droit du travail.
Vous diminuez ainsi les risques lgislatifs et donc prud'homaux. Les petites entreprises sont
souvent dmunies face au recrutement, explique Fabienne Bernert, responsable de l'agence
Manpower d'Argenteuil. Par simple mconnaissance, elles peuvent omettre des lments dans
la procdure d'embauch ou de licenciement d'un CDD. Une erreur qui peut tre lourde de
consquences.

Il nous permet aussi de limiter la masse salariale Le contrat d'intrim est pass entre le salari
et l'agence de travail temporaire. En clair, c'est cette dernire qui devient son employeur, il ne
fait donc pas partie de votre masse salariale. Ni de votre effectif, sauf dans le cas du calcul qui
dclenche le taux de cotisation de la participation la formation professionnelle continue. Ce
qui n'est pas le cas d'un CDD qui est comptabilis la fois dans votre effectif et votre masse
salariale. Or, cette dernire sert d'assiette diffrentes taxes comme la taxe d'apprentissage et,
pour les entreprises de plus de dix salaris, la taxe sur la formation continue et celle sur
l'investissement obligatoire dans la construction.

En outre, la dpense d'intrim tant classe d'un point de vue comptable dans les charges
externes, elle vient minorer la valeur ajoute produite par votre entreprise. Valeur ajoute qui
sert de base au possible dgrvement de la taxe professionnelle en fonction de la valeur
ajoute. Ce qui peut reprsenter une conomie de 3,5% du montant de la dpense d'intrim.
Aujourdhui lexamen de tous ces facteur mont permis de choisir ce sujet.

II DOCUMENTATION PROVISOIRE

Dcret N2009-1412 fixant la protection particulire des

travailleurs employs par des entreprises de
travail temporaire et les obligations
auxquelles sont assujetties ces entreprises

Sites web

http://www.igfm.sn/ consulter le 27/10/2017 10h47min

 MEMOIRE OUSMANE CAMARA, ANALYSE DU SYSTEME DE
FONCTIONNEMENT DES CABINETS DINTERIM : CAS LICONE/RH , MEMOIRE
DE MASTER I AU GROUPE SUP DE CO DAKAR 2017

III PROBLEMATIQUE DE RECHERCHE

Lemploi des jeunes est une proccupation de lEta du Sngal .A cet effet, plusieurs accords
ont t signs avec le secteur priv afin que le taux de chmage puisse tre rduit
considrablement. Il est trs dommage que ce processus de recrutement nest pas
rigoureusement contrl avec limmixtion des socits ou agence dintrim dans le systme
sans respect des prescriptions lgales. Lgalement institu par les autorits comptentes
travers le dcret n 2009-1412 du 23 dcembre 2009, il est dun constat quelles exercent des
abus de droit.
De ce fait, le jeune travailleur mis disposition pour un travail temporaire ne cesse de se
poser la question de savoir : A quand un contrat de travail stable ?
Cest une question que les jeunes Sngalais se posent de plus en plus. Pour ces derniers dont
la majeure partie pensait avoir enfin trouv un emploi aprs avoir t contact et recrut
par une entreprise, lon se rend compte que tel nest pas le cas au moment de signer un
contrat.
Cette dception se propage de plus en plus chez les jeunes travailleurs Sngalais. O se
trouve le problme dans cette relation contractuelle triangulaire ? Selon la lettre du dcret sus-
voqu Est rput entreprise de travail temporaire toute personne physique ou morale dont
lactivit exclusive est dembaucher des travailleurs temporaires quelle met la disposition
provisoire dune entreprise utilisatrice . La pratique de la mis disposition ne reflte en rien
le contenu dudit texte.
Contraint de signer un contrat dintrim qui sappuie sur une mise disposition de
lintrimaire, le jeune travailleur ny trouve toujours pas son compte, toujours inquiet de son
avenir.
Dabord, cette forme contractuelle devient de plus en plus rcurrente au Sngal avec une
porte est limite pour les jeunes. Si cette nouvelle forme de gestion contractuelle de travail
soulve plusieurs questions sans rponses, cest parce que le fonctionnement de ces socits
ou agences, rgi par le dcret 2009-1412 du 23 dcembre 2009 fixant la protection particulire
des travailleurs employs par des entreprises de travail temporaire et les obligations
auxquelles sont assujetties ces entreprises, sont en dphasage avec les objectifs fixs par lEtat
du Sngal ainsi que lesprit de la lgislation du travail.
Cette dernire travers la loi n97-17 du 1er dcembre 1997 portant code du travail a, autant
que faire se peut, protg les travailleurs Sngalais. Les objectifs assigns ces entreprises
par le dcret et les textes relatifs au travail ne sont pas respects do la complicit mme des
employeurs qui utilisent ce personnel leur guise et peuvent sen librer du jour au lendemain
comme bon leur semble.
Lentreprise intrimaire, comme la socit utilisatrice encourent de lourdes indemnits en cas
de recours abusif aux contrats de mission intrimaire. Telle a t la situation lors de la
condamnation en France de lentreprise de travail temporaire Adia et de la socit utilisatrice
Renosol Nord et Est qui ont indemnis 99 travailleurs titre dindemnit de requalification
des CDD en CDI.
Selon cet arrt de cassation partielle sans renvoi de la Chambre sociale de la Cour de
cassation rendu le 13/06/2012, lorsquune socit a recours un salari dune entreprise de
travail temporaire, en mconnaissance des dispositions du Code du travail, ce salari peut
faire valoir auprs de lentreprise utilisatrice les droits correspondant un contrat de travail
dure indtermine prenant effet au premier jour de sa mission. Lentreprise utilisatrice, qui
durant prs de quatre annes conscutives, et quel que soit le motif du contrat de mission,
occupe un salari pour le mme emploi de manutentionnaire ou dagent de propret, recourt
de faon systmatique aux missions dintrim pour faire face un besoin structurel de main-
duvre, ce qui est interdit. Ds lors, les missions dintrim peuvent tre requalifies en CDI.
Le rapport de prsentation du dcret sus voqu, qui, faut-il le rappeler, a lgrement protg
les travailleurs intrimaires, celui-ci a insist sur les objectifs suivants : amlioration de
lenvironnement des affaires, assouplissement et simplification des formalits et procdures
administratives etc.
Ensuite, le travailleur soumis au contrat dintrim est le parent pauvre de cette relation
triangulaire. Dans les entreprises aux effectifs dpassant les milliers demploys, la pratique
de lexternalisation est comprhensible afin dviter tout dsordre interne. Mais rappelons que
le dcret a bien prcis que lexternalisation de certaines activits faible valeur ajoute
ont favoris la prolifration des entreprises de travail temporaire . Or aujourdhui le constat
est que ces entreprises sacharnent sur des employs qui apportent constamment de la valeur
ajoute dans la gestion des entreprises, sans compter leur statut de cadre pour certains et
dexpriment pour dautres. Dailleurs dans une autre affaire, le juge a fait remarquer dans
un arrt rendu le 24 avril 2013 quun emploi relevant dune activit permanente de
lentreprise ne peut pas faire lobjet dun contrat dintrim li un accroissement temporaire
dactivit.
Parmi ces contrats, certains pour ne pas dire la grande partie, nexistent pas juridiquement par
dfaut de consentement du diplm qui, auparavant, na jamais dpos dans une entreprise
dintrim. Les socits dintrim sapproprient de bases de donnes collectes via dautres
structures afin de les exploiter pour leur propre compte. Il arrive aussi que lentreprise elle-
mme, dcide denvoyer les nouveaux recrus lentreprise dintrim afin de les contraindre
la signature dun contrat temporaire. A compter de la mis disposition, lemploy est rput
appartenir lintrimaire qui prlve, daprs un constat sur le terrain, 20 50% de son salaire
mensuel pendant 2 ans pour les plus instruits et vie pour les illettrs. Dautres entreprises
dintrim vont ngocier avec la socit utilisatrice un montant proportionnel 10% du salaire
mensuel de lemploy en guise dhonoraire.
Il ressort de ltude du dcret en vigueur et de la pratique actuelle quun jeune travailleur peut
rester 4 ans dans une entreprise avant de signer un contrat dure indtermine et trouver
ainsi la stabilit. Ces quatre annes quivalant aux 2 ans de mis disposition comme
travailleur temporaire et dont la fin peut tre sanctionne par un autre contrat dure
dtermine dune dure de 2 ans avec lentreprise qui lutilise. Cest ce niveau quintervient
la complicit de lemployeur qui a la possibilit de recruter directement le jeune salari, dont
les comptences sont avres, sans avoir passer dans une entreprise ou cabinet dintrim.
Compte tenu de cette situation, lEtat, en collaboration avec la direction du travail, doit ragir
en organisant cette forme de recrutement contraire ses objectifs sur lemploi des jeunes. Que
cette pratique fasse lobjet dune loi qui protgera davantage les jeunes Sngalais qui
souffrent de cette prcarit.

IV OBJECTIF DE RECHERCHE

-Objectif gnral

Connaitre le dispositif stratgique des entreprises intrimaires

Objectif spcifique
Identifier le systme de fonctionnement et la mode de facturation des agences intrimaires.