FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIAS

POLITICAS
ESCUELA DE DERECHO

CURSO : DERECHO LABORAL

PROFESOR : FRANKLIN GIRALDO
NORABUENA

ALUMNO : FREDY GARCA MAGUIA

CICLO : III - 2015

PREGUNTA :EXPLIQUE EL PAGO DE LA CTS EN
EL SECTOR PBLICO Y PRIVADO
HUARAZ ANCASH PER
JUNIO 2015
 EL PAGO DE LA CTS EN EL SECTOR PBLICO Y PRIVADO

La compensacin por tiempo de servicios es un beneficio social del trabajador

consistente en una suma de dinero que le abona su empleador en funcin al tiempo
de servicios que haya acumulado. Se conoce coloquialmente como CTS. Su finalidad
es que el trabajador pueda contar al trmino de su relacin laboral con una suma de
dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de p rdida de
empleo, pero diversas normas legales han ido permitiendo que el trabajador disponga
de parte de dichos fondos desvirtuando su objetivo inicial. Actualmente la Ley 29352
devolvi progresivamente a la CTS su intangibilidad hasta cierto volumen de depsito
y mediante Decreto de Urgencia 001-2014 se ha dispuesto que el trabajador pueda
retirar el 100 % del exceso de cuatro remuneraciones.
La compensacin por tiempo de servicios debe ser depositada por el empleador cada
6 meses en la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el sistema financiero. Los
depsitos se efectan el 15 de Mayo y el 15 de Noviembre de cada ao, segn ordena
el Artculo 22 del Decreto Supremo N 001-97-TR. Pero si tales fechas caen en da
no laborable el plazo se prorroga hasta el siguiente da hbil. Por ejemplo: este ao
2014 el da 15 de Noviembre ha cado en da Sbado y por eso el plazo de depsito
se ha trasladado hasta el da Lunes 17 de Noviembre.
Segn los Artculos 44 y 45 del Decreto Supremo N 001-97-TR la totalidad de la
CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo. En ese caso
el empleador le entrega una carta de cese dirigida a la entidad financiera para que el
trabajador pueda hacerse cobro de la suma depositada. Sin embargo, el trabajador
puede disponer parcialmente de su CTS depositada segn el siguiente detalle: hasta
el 31 de Diciembre del 2014 el trabajador puede disponer de su CTS slo si sus
depsitos suman ms de cuatro remuneraciones vigentes, pudiendo retirar el exceso
de esas cuatro remuneraciones (Decreto de Urgencia 001-2014). Por ejemplo: si
Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene depositado 8,000 soles en su cuenta
CTS, no podr tocar los primeros 4,000 soles (cuatro remuneraciones) y podr
disponer de los restantes 4,000 soles.

CTS EN EL SECTOR PRIVADO

Para tener derecho a la CTS regulada por la Ley de Compensacin por Tiempo de
Servicios el trabajador debe laborar por lo menos 4 horas diarias o 24 horas
semanales en una empleadora que pertenezca al rgimen laboral general de la
actividad privada (Artculo 4 del Decreto Supremo N 001-97-TR) o en una pequea
empresa registrada en el Registro Nacional de Micro y Pequeas Empresas REMYPE
(Artculo 41 del Decreto Supremo 007-2008-TR). Es decir, no corresponde la CTS a
los trabajadores estatales de la carrera administrativa o de contrato administrativo de
servicios, ni a los trabajadores de microempresas que se encuentren registradas en
REMYPE. Aqu hay que hacer una precisin: si la microempresa o la pequea
empresa no se encuentran registradas en REMYPE sus trabajadores pertenecern al
rgimen laboral general de la actividad privada como cualquier otra empresa y
debern abonar la CTS a sus trabajadores bajo las reglas del Decreto Supremo N
001-97-TR.
Para los empleadores del rgimen laboral general de la actividad general la CTS que
deben abonar a sus trabajadores es igual a una remuneracin ms 1/6 de las
gratificaciones legales por cada ao laborado.
En trminos prcticos si un trabajador percibiera todos los meses la misma suma de
dinero, su CTS equivaldra a 1.17 remuneraciones por ao laborado o a 0.585
remuneraciones por semestre trabajado; por dicha razn, si se quiere calcular la CTS
total de un trabajador cuya remuneracin no ha variado lo ms fcil y rpido para
saber el monto de la CTS que le corresponde es multiplicar su sueldo por 1.17 y por el
nmero de aos trabajados (por ejemplo: Si Lucas siempre ha ganado 1,000 soles y
se quiere saber cunto le corresponde como CTS por 5 aos ya que nunca le han
depositado ese beneficio, multiplicaramos 1,000 por 1.17 por 5 dando como resultado
5,850 soles). Ahora, si queremos saber cunto se le debe depositar en su cuenta CTS
este semestre a un trabajador cuyo sueldo es uniforme simplemente se multiplicara
su sueldo por 0.585 (por ejemplo: Arturo gana 1,000 soles mensuales y se le debe
depositar este 15 de Noviembre, entonces multiplicamos su sueldo por 0.585 dando
como resultado 585 soles).
Pero si el sueldo ha variado en el tiempo o se quiere calcular meses o das, es mejor
calcular por semestres segn la frmula que seala el Decreto Supremo N 001 -97-
TR: Para el semestre Noviembre Abril (depsito CTS del 15 de Mayo):
Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Abril del
presente ao ms 1/6 de la gratificacin recibida en Diciembre del ao anterior.
Por ejemplo: 1,200 (sueldo de Abril) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Diciembre)
es igual a 1,400 soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable
entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el
 trabajador labor slo 5 meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y
multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y
multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular
la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos
por 10 dando como resultado 38 soles.

Para el semestre Mayo Octubre (deposito CTS del 15 de Noviembre):

Determinamos la remuneracin computable sumando el sueldo de Octubre ms

1/6 de la gratificacin recibida en Julio del presente ao. Por ejemplo: 1,200
(sueldo de Octubre) ms 200 (1/6 de la gratificacin de Julio) es igual a 1,400
soles.
Si se quiere calcular el depsito del semestre completo dividimos la remuneracin
computable entre 2. Por ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.
Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la remuneracin computable
entre 12 y multiplicamos por el nmero de meses laborados. Por ejemplo: si el
trabajador labor slo 5 meses en el semestre dividiramos 1,400 entre 12 y
multiplicaramos por 5 dando como resultado 583 soles.
Si se quiere calcular das dividimos la remuneracin computable entre 360 y
multiplicamos por el nmero de das laborados. Por ejemplo: si queremos calcular
la CTS de 10 das en el semestre dividiramos 1,400 entre 360 y multiplicaramos
por 10 dando como resultado 38 soles

EL CTS EN EL SECTOR PBLICO

El rgimen especial laboral regulado en el Decreto Supremo N 007-2008-TR

establece que los trabajadores de pequeas empresas registradas en REMYPE tienen
derecho a 15 remuneraciones diarias de CTS por ao con un mximo de 90
remuneraciones diarias; es decir, el mximo de CTS para estos trabajadores equivale
a 6 aos de labores. Los trabajadores de microempresas registradas en REMYPE no
tienen derecho a CTS.
La CTS es un beneficio social de todo trabajador del rgimen laboral de la actividad
privada (excepto quienes laboran en microempresas registradas en REMYPE), no
slo de los que se encuentren en planillas. Lo que ocurre es que los empleadores
normalmente no pagan CTS al personal que labora por fuera de planillas. En ese caso
el trabajador puede solicitar al Ministerio de Trabajo una inspeccin de cumplimiento
de obligaciones laborales o interponer una demanda laboral. Generalmente este tipo
de trabajadores demanda el pago de su CTS junto con todos sus dems beneficios
sociales cuando termina su relacin laboral.
El 50 % de la CTS es pagada a la viuda, viudo, o conviviente (con ms de dos aos
de convivencia). El otro 50 % se paga a los herederos cuando se presente el
testamento o declaratoria de herederos; si hay menores de edad la parte que les
corresponde es depositada en un banco.
El embargo de la CTS es cuando se trata de procesos de alimentos. El monto que se
puede embargar es el 50 % de la CTS.
La retencin slo excepcionalmente y sujeto a dos requisitos: que el trabajador haya
sido despedido por falta grave que causa perjuicio econmico al empleador y que el
empleador interponga una demanda por daos y perjuicios contra el trabajador dentro
de los 30 das naturales de ocurrido el despido.
Conforme a las disposiciones contenidas en el Decreto Supremo N 001-97-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, la CTS tiene la
naturaleza jurdica de previsin frente a las contingencias que origina el cese en el
empleo del trabajador y se devenga desde el primer mes de iniciada la relacin
laboral; se deposita semestralmente en la institucin elegida por el trabajador.
Estn comprendidos en el mbito de aplicacin de la CTS los trabajadores sujetos al
rgimen laboral comn de la actividad privada.
En un contexto literal, no habra mayor inconveniente para que la CTS de los
trabajadores de las entidades pblicas bajo el rgimen privado, sea depositada de
manera semestral conforme a ley. No obstante el marco regulatorio referido, las
entidades del Estado actan como depositarias de la CTS, la cual se abona al trmino
de la relacin laboral, sin los intereses que hubiere generado durante el tiempo de
retencin de dicho beneficio. La respuesta a dicha situacin es la errnea aplicacin
del siguiente marco legal:
1. El Decreto Ley N 25572 de fecha 22 de octubre de 1992, dictado para la mejor
aplicacin de la Ley de Presupuesto de 1992 que en su artculo 12 exceptuaba a las
entidades pblicas del alcance de las disposiciones del Decreto legislativo N 650,
Ley de Compensacin de Tiempo de Servicios.
2. El Decreto ley N 25807 de fecha 31 de octubre de 1992 que sustituy los alcances
del Decreto ley N 25572 precisando que las entidades pblicas se constituyen en
depositarios obligatorios de la CTS, debiendo asumir las cargas financieras
correspondientes.