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Psico-USF, v. 16, n. 1, p.87-95, jan.

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Adio ao trabalho e relao com fatores de risco sociodemogrficos, laborais e psicossociais

Mary Sandra Carlotto1 Pontifcia Universidade Catlica do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, Brasil

Resumo
O estudo buscou Identificar a prevalncia e os fatores de risco sociodemogrficos, laborais e psicossociais da adio ao
trabalho em 471 trabalhadores de Porto Alegre e regio metropolitana. Como instrumento foi utilizado o Dutch Work
Addiction Scale (DUWAS), verso reduzida. A escala avalia a adio ao trabalho em suas duas dimenses, o Trabalho
Compulsivo e Trabalho Excessivo. Os resultados revelam que, dentre as variveis sociodemogrficas, somente a
varivel sexo assinalou diferena significativa, tendo as mulheres apresentado ndices mais elevados em Trabalho
Excessivo. Quanto s variveis laborais, verificou-se associao positiva entre Trabalho Excessivo e carga horria
contratual, e Trabalho Excessivo e carga horria efetivamente realizada. Houve associao negativa entre Trabalho
Excessivo e percepo de estar saudvel. O Trabalho Compulsivo se associou negativamente ao tempo de exerccio
profissional e de trabalho na empresa atual, bem como percepo de estar saudvel e satisfao com a vida em geral.
Palavras-chave: Adio ao trabalho, Trabalho compulsivo, Trabalho excessivo, Fatores de risco.

Workaholism and relationship with sociodemographic, work and psychosocial risk factors

Abstract
The goal of this study is to identify sociodemographic, laboral and psychosocial risk factors of workaholism in 471
workers in Porto Alegre and metropolitan area. The instrument used was the reduced version of the Dutch Work
Addiction Scale (DUWAS). The scale assesses workaholism in its two dimensions, Excessive Work and Compulsive
Work. The results showed that from the sociodemographic variables, only the gender variable showed a significant
difference, where women had higher rates of excessive work. As for the labor variables, Excessive Work had a positive
association with contractual working hours and with working hours that were effectively carried out; and a negative
association with the perception of being healthy. Compulsive Work was negatively correlated to the time of professional
practice and of work in the current company, to the perception of being healthy, and to satisfaction with life in general.
Keywords: Workaholism, Excessive work, Compulsive work, Risk factors.

A1 adio ao trabalho ou workaholism, expresso estendendo parte das atividades para os contextos
americana que tem origem na palavra alcoholic extralaborais (Salanova & cols., 2008). Os
(alcolatra), foi utilizada para designar uma pessoa trabalhadores dependentes do trabalho fazem projetos
viciada em trabalho (Salanova, Del Libano, Llorens, simples ficarem mais complicados do que o necessrio.
Schaufeli & Fidalgo, 2008). De acordo com Killinger Trabalham mais tempo e mais arduamente do que os
(1991), a adio ao trabalho um processo no qual, outros, no porque os seus empregos os obrigam a
gradualmente, a pessoa vai perdendo sua estabilidade faz-lo, mas porque eles tendem a criar, para si
emocional e o controle sobre o trabalho em uma mesmos, altas exigncias com seu trabalho (Schaufeli,
tentativa compulsiva de obter xito constante. Taris & Bakker, 2008).
Cherrington (1980) complementa destacando o carter Nas diversas definies encontradas, sempre,
irracional do trabalho excessivo, pois a pessoa se torna esto contempladas a conduta dedicada, seu carter
incapaz de encontrar outras formas de ocupao alm compulsivo e a baixa capacidade de usufruir do
da sua atividade laboral. trabalho e dos resultados obtidos com o mesmo
As pessoas podem trabalhar muitas horas (Moreno-Jimnez, Glvez-Herrer, Garrosa-Hernndez
devido a problemas financeiros, pobre relacionamento & Rodrguez Carvajal, 2005). De acordo com os
conjugal ou familiar, forte inteno de ascender autores, ocorre a presena de envolvimento
profissionalmente, sem que sejam adictos ao trabalho. progressivo, excessivo e desadaptativo frente ao
O que diferencia os adictos o desejo obsessivo com trabalho, com clara perda de limites, com aes
evidente falta de controle sobre o trabalho e as horas voltadas mais para uma necessidade pessoal do que
dedicadas ao mesmo (Schaufeli, Taris & Bakker, 2008). organizacional.
importante destacar que no se trata de trabalhar Ainda que o termo workaholic, seja bem
muito, mas de trabalhar alm do solicitado (Scott, conhecido na linguagem cotidiana, surpreende o fato
Moore & Miceli, 1997; Serva & Ferreira, 2006), de ainda se saber to pouco, do ponto de vista
cientfico, sobre as suas causas e consequncias, sendo
que nem mesmo sua conceituao possui um acordo
1 Endereo para correspondncia:
(Salanova & cols., 2008; Taris & Schaufeli, 2007).
Av. Mau, 645, apto 504 Centro So Leopoldo/RS.
CEP: 93110-320
Vrios estudos tm sido desenvolvidos
E-mail: mscarlotto@pesquisador.cnpq.br (Bakker, Demerouti & Burke, 2009; Burke, 2000a,
2000b, 2003, 2004, 2008; Del Lbano, Renedo, Lorens
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& Salanova, 2005; Del Lbano, Llorens, Salanova & Para o levantamento das variveis
Schaufeli, 2010; Dudek, 2008; Porter, 1996; Serva & sociodemogrficas (sexo, idade, situao conjugal,
Ferreira, 2006; Schaufeli, Taris & Bakker, 2008; escolaridade, formao, remunerao), laborais
Shimazu & Schaufeli, 2009; Snir & Zohar, 2008; (funo, tempo de exerccio profissional, tempo de
Spence & Robbins, 1992; Taris, Schaufeli & exerccio profissional na empresa atual, carga horria
Verhoeven, 2005), no entanto o conhecimento de sua semanal e contratual, quantidade de horas efetivamente
natureza, fatores antecedentes e consequncias seguem trabalhadas, vnculo empregatcio, trabalhar em mais de
mantendo zonas de incerteza e desconhecimento uma instituio), psicossociais (percepo de sade
(Moreno-Jimnez, Glvez-Herrer, Garrosa-Hernndez avaliada considerando um escala tipo likert de cinco
& Rodrguez-Carvajal, 2005). pontos, variando de 1=ruim a 5=excelente; satisfao
Conforme Thomas, Sorensen e Feldman (2006), com a vida avaliada considerando um escala tipo likert
a imprensa popular tem oferecido mais informaes do de cinco pontos, variando de 1=nada insatisfeito a
que a cientfica. No Brasil, o que se verifica, hoje, 5=muito satisfeito; nmero de horas dedicadas ao
uma grande quantidade de informaes com definies lazer) foi elaborado um questionrio auto-aplicvel
gerais e orientaes voltadas para a autoajuda, baseado no referencial terico sobre o tema visando a
geralmente, executadas por sites comerciais. Para o responder os objetivos do estudo.
pblico em geral, o conceito sinnimo de muitas A adio ao trabalho foi avaliada utilizando a
horas de trabalho extremamente difceis e no leva em verso reduzida da Dutch Work Addiction Scale
considerao a adio do trabalhador em relao ao (DUWAS), de Schaufeli, Taris e Bakker (2006). A
trabalho (Burke, 2008; Shimazu & Schaufeli, 2009). A escala avalia a adio ao trabalho em suas duas
adio ao trabalho tem mostrado crescimento no atual principais dimenses, o Trabalho Compulsivo (TC) e o
contexto laboral (Hewlett & Luce, 2006). Algumas Trabalho Excessivo (TE). No total, constitui-se de 10
culturas corporativas estimulam e privilegiam as itens avaliados por uma escala tipo likert, variando de 0
condutas que ultrapassam o contrato funcional de (nunca) a 3 (todos os dias). A escala j se encontra
trabalho, os horrios oficiais estabelecidos, sem validada no Japo (Schaufeli, Shimazu & Taris, 2009) e
preocupar-se com os efeitos dessa conduta no mbito na Espanha (Del Libano & cols., 2010), e encontra-se
pessoal e familiar (Moreno-Jimnez, Glvez-Herrer, disponvel no site de Wilmar Schaufeli
Garrosa-Hernndez & Rodrguez-Carvajal, 2005). (http://www.schaufeli.com).
Estudo realizado com 470 trabalhadores espanhis por Adaptao da escala (traduo para o
Salanova, Llorens, Cifre e Martnez (2006) identificou portugus do Brasil) e estudo prvio das propriedades
que 79% dos sujeitos apresentavam indicadores de psicomtricas (validade de contedo, validade de
adio ao trabalho. construto, confiabilidade), realizado por Carlotto e Del
Assim, tendo em vista a relevncia do tema para Lbano (2010), identificaram que o modelo terico se
possveis intervenes no campo da Sade Mental do ajusta satisfatoriamente aos dados, confirmando sua
Trabalhador, este estudo observacional analtico estrutura bifatorial. Os dois fatores apresentaram alfa
transversal buscou identificar os fatores de risco de Cronbach superior a 0,70. Resultados mostram que
sociodemogrficos, laborais e psicossociais da adio a escala reduzida oferece validade fatorial e consistncia
ao trabalho em uma amostra multifuncional de interna adequada para avaliar a adio ao trabalho em
trabalhadores de Porto Alegre e regio metropolitana. profissionais brasileiros.

Mtodo Procedimentos
Foram realizados os procedimentos
Participantes ticos conforme Resoluo 196 do Conselho Nacional
A escala foi aplicada em 471 trabalhadores, de Sade (Ministrio da Sade, 1997), no que diz
independente de sexo e escolaridade, que exercem suas respeito pesquisa com seres humanos. O estudo
atividades em organizaes de trabalho localizadas em possui aprovao pelo Comit de tica em Pesquisa da
Porto Alegre e regio metropolitana, RS, Brasil, 2009. instituio de afiliao da autora. Foi esclarecido aos
Como critrio de incluso os participantes deveriam sujeitos e diretores e /ou gerentes das instituies de
desenvolver seu trabalho em uma carga horria trabalho mostrando tratar-se de uma pesquisa sem
semanal superior a 40 horas. quaisquer efeitos avaliativos individuais e/ou
institucionais; sendo as respostas e os dados referentes
Instrumentos aos resultados annimos e confidenciais.

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A coleta de dados foi realizada no perodo de de sintomas (Shirom,1989). Este procedimento


maro a outubro de 2009 por trs estudantes de indicado para utilizao em pases que ainda no
psicologia, bolsistas de iniciao cientfica do possuem pontos de corte validados.
Laboratrio de Ensino e Pesquisa em Psicologia Posteriormente, utilizou-se a correlao de
(LAEPPSI-ULBRA/Canoas), vinculados ao projeto. Pearson para medir o grau de relao linear entre
Estes foram treinados a fim de resguardar os adio ao trabalho e variveis preditoras qualitativas
procedimentos de padronizao na aplicao. Aps ordinais. Tambm, foram utilizados o teste t de Student a
autorizao, os instrumentos foram aplicados em grupo fim de comparar duas mdias dos escores das variveis
em alunos/trabalhadores em salas de aulas de uma e a ANOVA para comparar trs ou mais grupos de
universidade particular e recolhidos logo aps o escores mdios, complementada pelo teste de Tukey
preenchimento. Em uma segunda etapa, utilizou-se a (post hoc), sendo adotado o nvel de significncia de 5%.
tcnica de recrutamento em cadeia (bola-de-neve)
(Biernacki & Waldorf, 1981), em que os primeiros Resultados
respondentes indicam outros, os quais, por sua vez,
indicam outros e assim sucessivamente. Aps Os trabalhadores que constituem a populao
indicao, alunos do LAEPPSI entraram em contato em estudo so, em sua maioria, mulheres (56,2%), com
para convidar participao no estudo. Os idade mdia de 34,7 anos (DP11,8),
instrumentos foram entregues no intervalo de trabalho solteiros/separados (52,2%), com companheiro fixo
dos participantes e recolhidos aps o seu (75,7%), com filhos (54,6%) e possuem remunerao
preenchimento. de at 3 salrios mnimos (55,9%). Em relao
O banco de dados foi analisado por meio do escolaridade, 12,2% possuem ensino fundamental,
programa SPSS - Statistical Package for Social Sciences, 32,6% ensino mdio, 26,9% superior incompleto,
verso 13.0, sendo realizada anlise descritiva de carter 21,9% superior e 6,5% formao tcnica. A maioria
exploratrio no intuito de avaliar a distribuio dos dos trabalhadores possui vnculo empregatcio (67,6%)
itens, casos omissos e identificao de extremos. A e trabalham em um nico local (83,5%). Possuem 12,9
anlise descritiva foi realizada para caracterizar a anos (DP10,8) de trabalho, 6 anos de trabalho no
populao estudada, apresentar os ndices mdios de local (DP4,98), realizam, em mdia, 44 horas
cada dimenso da varivel desfecho adio ao trabalho semanais de trabalho contratual (DP6,2) e 49 horas
e determinar sua prevalncia. A anlise da prevalncia de trabalho efetivo (DP11,8).
da seguiu os procedimentos dos pontos de referncia Resultados revelam que mais de um tero
da escala tipo Likert na qual os sujeitos atribuem os apresentam alto nvel de trabalho excessivo e 14,6% de
valores para os tens da escala baseados na freqncia trabalho compulsivo (Tabela 1).

Tabela 1 Prevalncia das dimenses da adio ao trabalho (n=471)

Dimenses Baixo nvel Alto nvel


M<3 M>3
n % n %

Trabalho Excessivo 306 65,0 165 35,0

Trabalho Compulsivo 402 85,4 69 14,6

Com relao s variveis qualitativas, somente Excessivo e carga horria contratual e a efetivamente
ocorreu diferena significativa entre o grupo de realizada e negativa com a percepo de estar saudvel.
homens e de mulheres. Trabalhadoras apresentaram O Trabalho Compulsivo associou-se negativamente ao
mdias mais elevadas em Trabalho Excessivo (Tabela tempo de exerccio profissional e local, assim como a
2). percepo de estar saudvel e satisfao com a vida em
Resultados obtidos na matriz de correlao geral (Tabela 2).
evidenciam associao positiva entre Trabalho

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Tabela 2 Relao entre dimenses de adio ao trabalho e variveis qualitativas


Dimenses TE TC
Variveis n M DP p M DP p
Sexo
Masculino 206 1,56 0,64 0,04* 2,00 0,67 0,31
Feminino 264 1,68 0,68 1,93 0,62
Rel. Pessoais
Com companheiro 330 1,65 0,69 0,82 1,14 0,67 0,13
Sem companheiro 106 1,63 0,62 1,25 0,65
Filhos
No 213 1,63 0,67 0,88 1,89 0,64 0,68
Sim 256 1,64 0,66 2,03 0,70
Escolaridade
Fundamental 49 1,66 0,69 0,95 1,19 0,79 0,91
Mdio 131 1,61 0,62 1,19 0,63
Superior incompleto 108 1,63 0,68 1,16 0,66
Superior completo 88 1,57 0,67 1,11 0,69
Tcnico 26 1,63 0,69 1,12 0,75
Reside
Sozinho 49 1,70 0,65 0,75 1,16 0,69 0,64
Companheiro e/ou filhos 296 1,63 0,68 1,13 0,66
Pais 119 1,63 0,65 1,20 0,68
Remunerao
At 3 SM 246 1,59 0,67 0,50 1,16 0,67 0,83
De 3 a 6 SM 119 1,65 0,63 1,11 0,65
Mais de 6 SM 75 1,67 0,70 1,14 0,77
Nota: *Diferena significativa ao nvel de 5%.
TE=Trabalho Excessivo; TC=Trabalho Compulsivo

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Tabela 3 Matriz de correlao entre dimenses da adio ao trabalho e variveis quantitativas


Variveis TE TC
Idade -0,010 -0,045
Tempo de exerccio profissional -0,020 -0,095*
Tempo de exerccio profissional na empresa atual -0,034 -0,108*
Carga horria semanal contratual 0,148** 0,100*
Carga horria efetivamente trabalhada na semana 0,206** 0,108*
Tempo de deslocamento casa/trabalho e trabalho/casa -0,023 -0,039
Percepo de sade -0,181** -0,129**
Dias (ltimos 12 meses) no trabalhados devido a doena 0,035 -0,040
Satisfao com a vida -0,087 -0,132**
Horas de lazer 0,078 0,050
Nota: * Correlao significativa ao nvel de 5%
** Correlao significativa ao nvel de 1%
TE=Trabalho Excessivo; TC=Trabalho Compulsivo

Discusso social de gnero de algumas profisses que se


constituem em fatores de risco de doenas
O objetivo do estudo foi identificar a prevalncia ocupacionais (Borrell & Artazcoz, 2008; Miranda &
e os fatores de risco sociodemogrficos, laborais e Lobato, 2009).
psicossociais da adio ao trabalho. No que diz No que diz respeito s variveis laborais,
respeito prevalncia verifica-se um percentual elevado verifica-se que quanto maior a carga horria contratual
de alto nvel de trabalho excessivo, mais de um tero e a efetivamente realizada mais elevados so o TE e o
dos investigados, e preocupante de trabalho TC. Resultado semelhante foi identificado em estudo
compulsivo, uma vez que 69 trabalhadores (14,6%) j desenvolvido por Schaufeli, Taris e Bakker (2008), com
no possuem controle sobre sua atividade de trabalho. trabalhadores holandeses. Os autores destacam a
Quanto ao perfil de risco, resultados evidenciam importncia e relevncia desse resultado para
um perfil de TE constitudo de mulheres, profissionais caracterizar a adio ao trabalho, uma vez que esses
com carga horria contratual e efetiva de trabalho mais trabalhadores costumam sobrecarregar-se e extrapolar
elevada e que se percebem menos saudveis. No perfil os horrios oficiais de trabalho. Segundo Porter (2004),
de TC, identificam-se menor tempo de exerccio h duas motivaes para trabalhar muitas horas, ou a
profissional e local, maior carga horria contratual e pessoa gosta de sua atividade, ou motivada pela
efetiva realizada, percepo de no estar saudvel e competitividade e manuteno de seu trabalho. Tucker
menor satisfao com a vida em geral. e Rutherford (2005) complementam referindo que uma
Os resultados encontrados concernentes s das razes porque o trabalho lhe proporcina
mulheres podem ser entendidos pela questo, j crescimento, prazer e recompensas. A outra seria pela
bastante consistente na literatura, sobre a dupla jornada insegurana, temor de sanes negativas por parte da
exercida por mulheres profissionais. A progressiva chefia. Um estudo de Burke com trabalhadores
incorporao da mulher ao mercado de trabalho faz canadenses (2000b) identificou que workaholics no
com que a mesma tenha que se dividir entre a atividade executam seu trabalho na busca de aumentos salariais,
profissional e os trabalhos domsticos (Apple, 1995). satisfao na carreira ou qualquer outra recompensa
Mesmo que compartilhe tarefas com seu companheiro, pelos seus esforos.
ela, ainda, responsvel pela maior parte delas (Codo, Tambm pode se pensar em um processo fruto da
1999). Alm de algumas condies biolgicas e sociais denominada Indstria Cultural, na qual, segundo
que intervm de maneira importante nas variaes de Adorno e Horkheimer (1985), o trabalhador
sade de homens e mulheres, como a funo considerado um instrumento de trabalho e de
reprodutiva, o trabalho domstico e a atividade consumo. Sua manipulao e ideologizao fazem com
produtiva, existem fatores relacionados valorizao que at mesmo o seu lazer se torne uma extenso do

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trabalho. Ao proporcionar constantemente novas atividades, como com a famlia, o trabalho, os


necessidades provenientes do sistema vigente, o relacionamentos afetivos e sociais, esporte e lazer de
trabalhador passa a sentir-se frequentemente um modo geral. As carncias em uma das dimenses
insatisfeito e desenvolve a sensao de ter que trabalhar importantes da vida podero ser compensadas pela
mais para atingir o sempre novo patamar de consumo. busca de satisfao em outras (Echebura, 1999).
O TC associou-se negativamente ao tempo de O estudo apresenta algumas limitaes que
exerccio profissional e local. Quanto menor o tempo devem ser consideradas na anlise de suas concluses.
de trabalho geral e no local atual maior o A primeira o delineamento transversal, o que impede
componente compulsivo no trabalho. Pode se pensar concluses em termos de causalidade. A segunda diz
na relao desse resultado, dentro do atual contexto respeito ao efeito do trabalhador sadio, questo peculiar em
competitivo, por estarem h pouco tempo no mercado estudos transversais em epidemiologia ocupacional
de trabalho e na organizao, assim, os trabalhadores que, muitas vezes, exclui o possvel doente (Mc
acabam por sobrecarregar-se de atividades, ento, Michael, 1976). Essa uma situao que pode
desenvolvendo paralelamente o TC. Segundo Serva e subestimar o tamanho dos riscos identificados, porque
Ferreira (2006), o trabalhador para atender a esta os mais afetados no conseguem manter-se no
realidade altamente competitiva de um mercado emprego, afastando-se por licenas para tratamento de
turbulento e descontnuo, passa a comporta-se de sade. A terceira que so utilizadas apenas medidas
acordo com perfil cada vez exigente. As organizaes de autorelato, o que pode ocasionar algum vis devido
cada vez mais esto buscando um trabalhador mais desejabilidade social que algumas questes abordam,
absorvido, altamente empenhado, comprometido e no caso deste estudo, as questes relacionadas
dedicado. Uma dedicao integral e uma vida quase sobrecarga de trabalho, pois, atualmente, conotaes
exclusivamente voltada para a empresa parecem ser a positivas de fluxo de trabalho rduo na nossa cultura
regra de sobrevivncia nas organizaes modernas e o reforam padres de comportamento aditivo.
caminho nico de sucesso na carreira. socialmente aceitvel trabalhar muito. De acordo com
Quanto menos saudvel percebe-se o trabalhador Killinger (1991), h um sentimento heroico em ter mais
maior o TE e TC. Esse resultado consistente com a de um emprego para o sustento da famlia ou para
literatura sobre a relao entre adio ao trabalho e proporcionar o padro de vida desejvel na atual
sade (Shimazu, Schaufeli & Taris, 2010). Quanto sociedade de consumo. O trabalhador estabelece uma
maior o nmero de horas extras trabalhadas maior era relao clara entre as horas trabalhadas e os benefcios
a quantidade de relatos de estresse e problemas de obtidos, geralmente adota uma posio
sade (Burke, 2000b; Sparks, Cooper, Fried & Shirom, economicamente racional, ou seja, manter seu ritmo e
1997; Spence & Robbins, 1992; Tavares, Caetano & dedicao ao trabalho (Del Lbano, Rodriguez, Llorens,
Silva, 2007). De acordo com McMillan, O'Driscoll, Cifre & Salanova, 2006; Moreno-Jimnez, Glvez-
Marsh e Brady (2001), este resultado pode estar Herrer, Garrosa-Hernndez & Rodrguez-Carvajal,
relacionado ao sistema rgido de trabalho autoimposto 2005). Essa questo preocupante, uma vez que todas
pelo adicto e a no-permisso de recuperar seu esforo as condutas aditivas esto controladas inicialmente por
excessivo. reforadores positivos - o aspecto prazeroso da
A satisfao com a vida geral relaciona-se conduta em si -, mas terminam sendo controladas por
negativamente com o TC. Esse resultado no reforadores negativos o alvio da tenso
surpreende, pois j vem sendo confirmado atravs de (Echebura,1999). A fuga e evaso de afeto negativo
estudos realizados (Aziz & Zickar, 2006; Bakker, o motivo preponderante nos comportamentos aditivos
Demeroti & Burke, 2009; Echebura, 1999). Este (Baker, Piper, McCarthy, Majeskie & Fiore, 2004).
resultado caracteriza o perfil do adicto ao trabalho, que Essas questes, semelhante ao que ocorre com as
percebe o trabalho como mais importante do que sua adies, dificultam o tratamento, uma vez que, no
famlia, amigos e tempo livre. Estes costumam raras vezes, o nexo causal ocorre quando h um
apresentar maior desequilbrio entre trabalho e vida aprofundamento do quadro com sintomas e
pessoal (Aziz & Zickar, 2006). Bakker, Demeroti e consequncias bastante graves. Segundo Alonso-
Burke (2009) hipotetizam se a adio no poderia ser Fernndez (2008), o trabalhador no se reconhece
uma consequncia da insatisfao com a m relao como adicto, e quando o faz, sua conduta rgida o
afetiva, sendo esse comportamento uma estratgia de impede de dar seguimento s prescries teraputicas e
enfrentamento de fuga. O ser humano necessita lograr adaptar-se a remodelao de seu estilo de vida.
um nvel de satisfao global com a vida, o qual,
comumente, alcanado dividindo-se em diversas

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Concluso direito e cidadania ao de privilgio. Hoje, na ps-


modernidade, representa incluso social. O sucesso
A adio ao trabalho comeou a ser estudada h alcanado por meio dele representa um estilo de vida
pouco tempo. O baixo nmero de investigaes uma diferenciado, considerado como uma caracterstica de
das razes pelas quais ainda no se tm resultados personalidade, pela qual os sujeitos passaram a ser
muito conclusivos (Del Lbano, Llorens & Salanova, avaliados em temos de insero social (Appel-Silva &
2007). Segundo Dudek (2008), ainda no se tem um Biehl, 2006). Seu foco a eficcia e os resultados dele,
conhecimento slido sobre seu processo de no tendo importncia a maneira como venham a ser
desenvolvimento e suas consequncias. alcanados e o quanto invade outros domnios da vida
O presente estudo identificou um perfil de risco do trabalhador. A exigncia da apropriao dos
constitudo por mulheres, profissionais com carga objetivos empresariais exige alta dedicao ao trabalho,
horria contratual e horas extras elevadas, com menos apego emocional e envolvimento pessoal pelos sujeitos
tempo de trabalho em geral e menos tempo na empresa (Antunes, 2000). Para que as tarefas sejam cumpridas,
atual, que se percebem menos saudveis e que possuem h uma tendncia de que os sujeitos realizem uma
menor satisfao com a vida em geral. O enfoque de jornada de trabalho com um ritmo incessante e com
risco assume que, quanto maior conhecimento sobre os muitas horas-extras, caso mal sucedido, corre o risco
eventos negativos, maior possibilidade de agir sobre de demisso (Sennett, 2000). Os trabalhadores hoje se
eles com antecipao para evit-los, mudando as sentem responsveis pelo prprio emprego-
condies facilitadoras para que um indivduo ou desemprego, sucesso-fracasso e incluso-excluso
grupo desenvolva a doena ou o dano (lvarez, 2007). social (Appel-Silva & Biehl, 2006).
O aumento da compreenso deste fenmeno No caso da adio ao trabalho, o exame do
psicossocial do mundo contemporneo do trabalho contexto ampliado e do locus (nesse caso, as
implica na ampliao dos estudos sobre o tema. Del organizaes) onde essa grave patologia psicossocial se
Lbano, Rodriguez, Llorens, Cifre e Salanova (2006) manifesta pode lanar novas luzes sobre ela e auxiliar
pontuam que ainda no so conhecidas com exatido para a construo de um mundo do trabalho mais
as razes da ocorrncia da adio ao trabalho. Talvez, humanizado (Serva & Ferreira, 2006).
deva-se presso das prprias organizaes de
trabalho, as circunstncias, particulares em que se Referncias
encontram as pessoas, a fatores de personalidade ou
pode ser um conjunto de todos esses fatores.. Adorno, T. & Horkheimer, M. (1985). Dialtica do
As investigaes que so desenvolvidas esclarecimento: fragmentos filosficos. Rio de Janeiro:
atualmente tentam responder a essas questes devido Jorge Zahar.
grande variedade de fatores implicados (Andreassen, Alonso-Fernndez, F. (2008)Por qu trabajamos?: el
Hetland, & Le Pallesen, 2010). A partir de seu enfoque trabajo entre el estrs y la felicidad. Madrid: Daz de
psicossocial, enfatiza-se a necessidade de estudos Santos.
empricos sobre fatores psicolgicos buscando lvarez, A. M. A. (2007). Fatores de risco que
aprofundar caractersticas de personalidade, estratgias favorecem a recada no alcoolismo. Jornal Brasileiro
de enfrentamento, auto-eficcia, lcus de controle, de Psiquiatria, 56(3),188-193.
dentre outras, assim como fatores sociais como Andreassen, C. S., Hetland,J., & Le Pallesen, S. (2010).
aspectos econmicos, organizacionais e culturais. A The Relationship Between Workaholism, Basic
adio ao trabalho deve ser melhor investigada devido Needs Satisfaction at Work and Personality.
a ampla variedade de fatores envolvido European Journal of Personality, 24, 317.
O entendimento de seus resultados indicam a Antunes, R. (2000). Os sentidos do trabalho: Ensaio sobre a
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Aprovado em dezembro de 2010

Sobre a autora:

Mary Sandra Carlotto Psicloga, Mestre em Sade Coletiva (Universidade Luterana do Brasil/ULBRA-Canoas),
Doutora em Psicologia Social (Universidade de Santiago de Compostela-USC/Espanha) e Professora da Pontifcia
Universidade Catlica do Rio Grande do Sul. Bolsista produtividade do CNPq.

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