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ABANDONO DE EMPREGO

Consideraes

Sumrio

1. Introduo
2. Conceito
3. Configurao
4. Perodo De Ausncia
4.1 - Contrato De Trabalho Com Outro Empregador
4.2 - Cessao De Benefcio Previdencirio
5. No Caracteriza Abandono De Emprego - Resciso Indireta
6. Procedimento Do Empregador
6.1 - Notificao/Aviso
6.1.1 Tipos De Notificao/Aviso
6.1.1.1 Publicao Em Anncio De Jornal
6.2 - Arquivar Comprovante De Entrega
6.3 - Modelo De Notificao
7. Retorno Do Empregado Ao Trabalho
8. nus Da Prova Da Justa Causa
9. Resciso Contratual Aviso
9.1 - Modelo Do Aviso De Dispensa Por Justa Causa
9.2 - Publicao Em Jornal
10. Concretizada A Resciso Por Justa Causa Procedimentos
11. Vedao De Anotao Na CTPS
12. Resciso - Direitos Do Empregado
13. Prazo Para O Acerto Rescisrio
13.1 - Atraso No Pagamento Multa
13.2 - Consignao Em Pagamento
14. Homologao

1. INTRODUO

A CLT (Consolidao das Leis do Trabalho), artigo 442, conceitua contrato de trabalho, como: Contrato
individual de trabalho o acordo tcito ou expresso, correspondente relao de emprego. E no contrato de
trabalho o empregado sempre pessoa fsica, o servio prestado no eventual, o empregado subordinado
ao empregador. E o empregador pode ser pessoa fsica ou jurdica.

De acordo com o artigo 487 da CLT, no contrato de trabalho, qualquer das partes (empregador ou empregado)
pode rescindir o contrato dando aviso prvio.

A Legislao Trabalhista admite determinadas situaes em que o empregado poder deixar de comparecer ao
servio, sem prejuzo do salrio, ou seja, as faltas justificadas, porm, quando ele deixar de comparecer ao
servio sem justificativa, conforme determina a legislao, ou mesmo previses em conveno coletiva de
trabalho, supe-se que ele no tem mais interesse em continuar com o vnculo empregatcio, podendo, at
mesmo, cometer falte grave, como o abandono de emprego.

No caso de ocorrer o abandono de emprego, o empregado est cometendo uma falta grave, como j foi citado,
pois a falta contnua no justificada um fator que determina o descumprimento da obrigao contratual,
uma vez que a prestao de servio elemento bsico do contrato de trabalho. E neste caso poder ser
aplicada a justa causa, que a situao que d o direito ao empregador de rescindir o contrato de trabalho por
culpa do empregado.

Vale lembrar, que em qualquer tipo de resciso contratual o empregado tem direito, devendo o empregador
pagar as verbas rescisrias como tambm efetuar os devidos descontos, conforme o tipo de resciso, e tanto
os proventos como os descontos so assegurados por lei.

Nesta matria ser tratada sobre o abandono de emprego, com suas caractersticas, consideraes e
procedimentos.

2. CONCEITO

O abandono do emprego o acontecimento onde algum deixa o exerccio de um cargo, sem prvia licena
do superior hierrquico ou empregador, de forma injustificvel, do prazo que nesta lhe foi concedido.

O abandono o ato deliberado do empregado de no mais comparecer ao servio, que constitui quebra de
contrato por descumprimento de obrigao essencial.

3. CONFIGURAO

O abandono de emprego configura-se quando esto presentes os elementos objetivo ou material e o elemento
subjetivo ou psicolgico:

a) elemento objetivo ou material: a ausncia prolongada do empregado ao servio sem motivo justificado;

b) elemento subjetivo ou psicolgico: a inteno de no mais continuar com a relao empregatcia.

O abandono de emprego caracteriza-se pela presena dos elementos objetivo e subjetivo. O elemento de
ordem objetiva refere-se ausncia do trabalhador no emprego por um extenso perodo, j o de ordem
subjetiva se confirma atravs de prova inequvoca de que o trabalhador se ausentou com a inteno de no
mais comparecer ao trabalho. Logo, se h nos autos prova de ausncia prolongada ao trabalho e sem
justificativa apresentada pelo empregado, fica comprovado o abandono de emprego que autoriza a resoluo
do contrato de trabalho. (TRT/3 R., DJ/MG, 28.04.2007).

A Legislao Trabalhista, atravs do artigo 482, da Consolidao das Leis do Trabalho CLT prev sobre as
situaes que podero rescindir o contrato de trabalho por justa causa. E alnea i determina que o abandono
de emprego uma justa causa aplicada ao empregado.

Art. 482 - Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:

...

i) abandono de emprego.

Importante: O abandono de emprego caracteriza-se no simplesmente pelas faltas injustificadas do


empregado ao servio, como tambm, pela inteno de no mais retornar ao trabalho. E de acordo com a
jurisprudncia trabalhista, para configurar o abandono de emprego, indispensvel constatar a ausncia ao
servio e tambm a comprovao de que o empregado no tem inteno de retornar ao trabalho.

Jurisprudncias:

DESPEDIDA JUSTA CAUSA -ABANDONO DE EMPREGO - NO CONFIGURAO. Para a configurao do


abandono de emprego se faz necessrio a existncia da inteno do empregado de abandonar o trabalho e do
afastamento injustificado ao servio, devidamente comprovado pelo empregador, o que no ocorreu na
espcie, razo pela qual a sentena que reconheceu a demisso "sem justa causa" deve ser mantida, com o
pagamento das respectivas verbas rescisrias. (Processo: RO 4296520105070011 CE 0000429-
6520105070011 - Relator(a): Dulcina De Holanda Palhano - Julgamento: 12.04.2012)

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. Deve ser reconhecida a justa causa por abandono de emprego
quando demonstrado que o demandante se afastara do trabalho, com a inteno de no mais prestar servios
para o reclamado, sem lhe fazer a devida comunicao nesse sentido. (Processo: RO 131698 PB
00213.2011.026.13.00-4 - Relator(a): Ana Maria Ferreira Madruga - Julgamento: 21.03.2012)

JUSTA CAUSA. ABANDONO DO EMPREGO. A justa causa do abandono de emprego se configura pela
comprovao da inteno do empregado em romper o contrato, alm do decurso de um determinado perodo
de ausncia ao emprego. nus do empregador comprovar o animus abandonandi. Presente o elemento
subjetivo, est caracterizado o abandono de emprego. Recurso ordinrio conhecido e no provido. (Processo:
1268201000116008 MA 01268-2010-001-16-00-8 - Relator(a): JOS EVANDRO DE SOUZA - Julgamento:
15.02.2012)

4. PERODO DE AUSNCIA

A legislao trabalhista no estabelece prazo para caracterizar o abandono de emprego, porm, o parmetro
utilizado pelos tribunais aps vrios julgamentos de 30 (dias), pois considera esse perodo como prazo
razovel para se demonstrar o desinteresse do empregado por seu emprego, utilizando-se por analogia o
artigo 474 da CLT e a Smula n 32 do TST.

Art. 474 da CLT - A suspenso do empregado por mais de 30 (trinta) dias consecutivos importa na resciso
injusta do contrato de trabalho.

SMULA N 32 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO) ABANDONO DE EMPREGO (nova


redao) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: Presume-se o abandono de emprego se o
trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio
nem justificar o motivo de no o fazer.
Ressalta-se, que a ausncia do empregado deve ser injustificada, ou seja, ele literalmente desaparece e no
explica o motivo de suas faltas, e para caracterizar o abandono de emprego so necessrias faltas
ininterruptas dentro de determinado perodo, pois se as faltas forem alternadas no caracterizam o chamado
abandono de emprego, mas sim a desdia, ou seja, o desleixo do empregado no cumprimento de suas
obrigaes contratuais.

Jurisprudncias:

ABANDONO DE EMPREGO. CARACTERIZAO. Abandono ato ou efeito de abandonar. O abandono de


emprego, enquanto falta grave configuradora de justa causa capitulada na letra i, do artigo 482 da CLT,
conceitua-se como a ausncia injustificada e prolongada do empregado (que a jurisprudncia fixou em 30
(trinta) dias consecutivos), com o animus abandonandi (ou animus dereliquendi), com a manifesta inteno
de no mais retornar ao trabalho. Logo, para a caracterizao da falta grave do abandono, necessrio que
estejam presentes, concomitantemente, o elemento objetivo, das ausncias injustificadas e consecutivas ao
servio, durante perodo que a jurisprudncia fixou em 30 dias, e o elemento subjetivo, ou seja, a manifesta
inteno do empregado de no mais querer retornar ao emprego. (TRT/SP - 00681200800402006 - RO - Ac.
12T 20101012858 - Rel. Marcelo Freire Gonalves - DOE 22.10.2010)

JUSTA CAUSA. A ausncia injustificada ao trabalho por um perodo superior a 30 dias seguidos constitui
hiptese passvel de aplicao da pena de demisso por justa causa em decorrncia de abandono de emprego.
(Processo n: 20060456242 - Relator: Ana Maria C. Brito - Data Pub.: 28.04.2009)

4.1 - Contrato De Trabalho Com Outro Empregador

O empregado que se ausentar do trabalho, para prestar servio a outro empregador, comete falta grave e est
sujeito a dispensa por justa causa motivada por abandono de emprego, uma vez que tal atitude demonstra a
inteno inequvoca de no mais retornar ao trabalho.

Ressalta-se, que o abandono de emprego determina que estejam presentes dois requisitos, para caracterizar o
abandono de emprego, ou seja, a ausncia do empregado e a finalidade de no mais voltar empresa na qual
trabalhava.

Havendo a comprovao de que o empregado possui outro vnculo empregatcio exatamente no mesmo
horrio de trabalho da empresa que deixou de comparecer para trabalhar, no h a necessidade de se esperar
os 30 (trinta) dias para demiti-lo por justa causa, pois a inteno de no continuar o vnculo empregatcio est
configurado. Resta ao empregador comprovar esta ausncia do empregado. Ocorrendo isso, o empregador
pode, diante da falta grave, despedi-lo por justa causa ou se preferir aplicar a suspenso disciplinar, com isso
oferecendo-lhe uma oportunidade.

Jurisprudncias:

ABANDONO DE EMPREGO. CARACTERIZAO. JUSTA CAUSA. Alm de outras evidncias constantes dos autos,
o fato de o empregado, com o contrato de trabalho em pleno vigor, procurar novo emprego, configura a
inteno de abandonar o atual, prescindindo-se do decurso do prazo de 30 dias, presumido pela jurisprudncia
para a caracterizao da justa causa (TRT 18 Regio).

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. TROCA VOLUNTRIA DE EMPREGADOR. CLT, ART. 482, I. O
trabalhador est vinculado ao contrato pela obrigao de trabalhar. Se, a partir de um determinado momento,
a empresa prestadora de servio transfere os empregados para outra obra e um deles permanece no mesmo
local trabalhando como empregado para outra empresa, tem-se por configurado o abandono de emprego
previsto no art. 482, i, da CLT (TRT 2 Regio).

4.2 - Cessao De Benefcio Previdencirio

O empregado que se encontra afastado por benefcio previdencirio e recebe alta da Previdncia Social, porm
no retorna ao seu trabalho, constitui tambm motivo para resciso por justa causa (Smula TST n 32).

SMULA N 32 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO) ABANDONO DE EMPREGO (nova redao) -


Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar
ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de
no o fazer.

Jurisprudncias:

JUSTA CAUSA - ABANDONO DE EMPREGO - Evidenciado no processado que o trabalhador deixou de


comparecer ao local de trabalho por um prolongado perodo, sem a devida comprovao da justificativa para as
suas ausncias, aps cessada a percepo do benefcio previdencirio, no atendendo sequer convocao da
empresa, resta autorizada a presuno de que no lhe interessa a continuidade do vnculo empregatcio,
dando ensejo demisso por justa causa, por abandono de emprego, prevista no art. 482, letra i, da CLT,
nos moldes preconizados pela Smula 32 do C. TST, estando correta, pois, a r. sentena. (TRT-03 R. - RO
1386/2009-017-03-00.9 - Rel. Des. Marcio Ribeiro do Valle - DJe 05.07.2011 - p. 263)

ABANDONO DO EMPREGO - Demonstrado nos autos que a cessao do benefcio previdencirio se deu em
18.03.07 e a reclamante no provou que, nos trinta dias posteriores, comparecera empresa a fim de
retornar ao trabalho ou justificar o motivo de no o fazer, aplica-se o teor da Smula 32 do TST, segundo a
qual "presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 dias, aps
a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer" (grifamos). (TRT-03 R. - RO
1231/2010-033-03-00.5 - Rel Des Alice Monteiro de Barros - DJe 12.05.2011)

BENEFCIO PREVIDENCIRIO. CESSAO. ATESTADO MDICO. AUSNCIA JUSTIFICADA. ABANDONO DE


EMPREGO. NUS DA PROVA. NORMA INTERNA. A Smula 32 do Col. TST autoriza a presuno do abandono
de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta) dias aps a cessao do benefcio
previdencirio, sem justificao do motivo da ausncia. Estabelecendo a norma interna da reclamada a adoo
de procedimentos especficos para a hiptese de abandono de emprego, no vlido o ato demissional que
descumpre o prprio regramento institudo pelo empregador. Demonstrado que aps o cessamento do
benefcio previdencirio houve novo afastamento do trabalho, amparado por atestado mdico, invlida a
demisso fulcrada em abandono de emprego. (Processo: RO 1299200900210004 DF 01299-2009-002-10-
00-4 - Relator(a): Desembargadora Elaine Machado Vasconcelos - Julgamento: 23.02.2010)

5. NO CARACTERIZA ABANDONO DE EMPREGO - RESCISO INDIRETA

Considera-se despedida indireta a falta grave praticada pelo empregador em relao ao empregado que lhe
preste servio, e caracterizada pelo no cumprimento da Legislao ou das condies contratuais acordadas
entre as partes.

O artigo 483 da CLT dispe que o empregado poder optar por se afastar do servio quando o empregador no
estiver cumprindo com as obrigaes do contrato.

Poder o empregado pleitear a resciso de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas
indenizaes, permanecendo ou no no servio at o final da deciso do processo, mas somente nas hipteses
das letras d e g do artigo 483 da CLT, sendo que, nos demais casos, devero retirar-se da empresa, sob
pena de no ser reconhecida sua reclamao.

Ainda que a legislao preveja as hipteses acima ao empregado, este poder optar por aguardar o julgamento
sem manter o vnculo empregatcio, correndo o risco de perder a procedncia da reclamao e,
concomitantemente, perder tambm o emprego por abandono.

CLT, Art. 483 - O empregado poder considerar rescindindo o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:

...

d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;

...

g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar sensivelmente a
importncia dos salrios.

Vale ressaltar, que o empregado que pleitear a despedida indireta necessariamente ter que provar o ato
grave e faltoso do empregador, seja por meio de provas documentais ou testemunhais. Uma vez comprovado,
ter o direito a todas as verbas rescisrias como se fosse demitido sem justa causa.

Jurisprudncias:

DESPEDIDA INDIRETA X JUSTA CAUSA. Constitui prerrogativa conferida ao empregado, quando do


ajuizamento de ao em que se persegue a resciso indireta do contrato de trabalho, o imediato afastamento
da prestao dos servios. Assim, no h cogitar, na espcie, em justa cauda operria (abandono de emprego
- art. 482, i, da CLT), reformando-se, nesse aspecto, a sentena vergastada. (Processo: RO
6591320105070010 CE 0000659-1320105070010 - Relator(a): ROSA DE LOURDES AZEVEDO BRINGEL -
Julgamento: 04.04.2011)

PEDIDO DE RESCISO INDIRETA E ABANDONO DE EMPREGO. IMPOSSIBILIDADE. Incabvel alegao de


abandono de emprego em pedido de resciso indireta do contrato de trabalho. O exerccio regular de um
direito pelo trabalhador (pedir a resciso indireta, por justa causa patronal, conforme previsto no art. 483 da
CLT no pode importar ao mesmo tempo em justa causa em favor da empresa, com base no art. 482, letra
i da CLT. (Processo: RECORD 998200502902006 SP 00998-2005-029-02-00-6 - Relator(a): Luiz Edgar
Ferraz De Oliveira - Julgamento: 12.11.2007)

6. PROCEDIMENTO DO EMPREGADOR

O empregado que se ausentar do trabalho, sem qualquer justificativa, o empregador dever convoc-lo por
escrito para reassumir suas atividades, solicitando o seu comparecimento na empresa para justificar as suas
faltas e para poder caracterizar o abandono de emprego e consequentemente aplicar a justa causa.

Observao: Matria sobre resciso por justa causa, vide Bol. INFORMARE n 14/2013.

6.1 - Notificao/Aviso

As formas de notificao para comparecimento ao trabalho podem ser:

a) domiclio conhecido: pessoalmente, mediante recibo na segunda via da notificao. O recibo pode ser
firmado pelo empregado ou por pessoa da famlia que o tenha recebido; por meio do correio, por carta
registrada, com aviso de recebimento (AR) e pelo cartrio de ttulos e documentos, com comprovante de
entrega;

b) domicilio desconhecido: estando o empregado faltoso em lugar incerto e no sabido, pode-se notific-lo por
edital publicado pela imprensa. Nota-se, entretanto, que a jurisprudncia trabalhista no pacfica quanto
adoo desse mtodo de convocao, assim, aconselhvel ao empregador valer-se de testemunhas,
conforme as circunstncias peculiares que envolvem cada caso. Cabe empresa enviar aviso de resciso ao
empregado.

6.1.1 Tipos De Notificao/Aviso

Sob pena de caracterizao de abandono de emprego, o empregador poder notificar o empregado de sua
ausncia, no decorrer dos 30 (trinta) dias, conforme abaixo:

a) atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);

b) via cartrio com comprovante de entrega;

c) pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por
pessoa da famlia que a tenha recebido.

Jurisprudncia:

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. Os elementos dos autos no revelam, contudo, que a reclamante
tenha sado do emprego com iniciativa de no retornar. No existem nos autos os inmeros telegramas que
a empresa alegou ter enviado residncia da trabalhadora. Alm disso, a convocao do empregado para
comparecimento ao trabalho, mediante publicao em jornal, no comprova, por si s, o abandono de
emprego, mormente porque a jurisprudncia no tem conferido validade a esse tipo de convocao,
considerando-a uma espcie de notificao ficta, onde o trabalhador, em rarssimas vezes, toma conhecimento
do chamamento, restando necessria a corroborao de outros elementos demonstrativos, a cargo do
empregador. (TRT 11 R; RO 0001595-93.2011.5.11.0009; Segunda Turma; Rel Des Luza Maria de
Pompei Falabela Veiga; DOJTAM 30.10.2012

6.1.1.1 Publicao Em Anncio De Jornal

A publicao em anncio de jornal no tem sido aceita pela jurisprudncia trabalhista predominante, pela
impossibilidade de provar a sua leitura pelo empregado, exceto quando o empregado se encontrar em lugar
incerto e no sabido, porm, pode ser usado como meio complementar de cincia na hiptese da
correspondncia retornar por mudana de endereo do empregado, mas no como nico meio de cincia.

Importante: Conforme algumas decises judiciais a publicao em jornal sobre o abandono de emprego,
pode gerar o direito a indenizao por dano moral.

Jurisprudncias:

NOTA DE ABANDONO DE EMPREGO. DANO MORAL. A publicao em jornal de nota de abandono de emprego
em relao empregada que aps a licena maternidade no retorna ao emprego, sem a prvia e necessria
tentativa de contato do empregador por outras vias apesar de ter conhecimento do endereo da empregada,
gera direito indenizao por dano moral, diante do inafastvel efeito danoso honra e honestidade. TRT 4
R; RO 0001125-95.2010.5.04.0331; Segunda Turma; Rel. Juiz Conv. Raul Zoratto Sanvicente; Julg.
29/11/2012; DEJTRS 07.12.2012)
DANOS MORAIS. PUBLICAO DE EDITAL DE CONVOCAO DE EMPREGADO EM JORNAL. ABANDONO DE
EMPREGO. INDENIZAO INDEVIDA. Nada obstante no estar legalmente prevista, comum na seara dos
contratos trabalhistas a publicao em jornal de edital de convocao de empregado ao trabalho, e no
comprovando o autor que sofreu dano, no se caracteriza ilcito que enseje a indenizao por danos morais.
Recurso do reclamante no provido. (TRT 24 R; RO 1609-72.2010.5.24.0002; Primeira Turma; Rel. Des.
Fed. Andr Lus Moraes de Oliveira; Julg. 13/09/2011; DEJTMS 22.09.2011)

PUBLICAO EM JORNAL. JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. Convocao ao retorno por meio de
jornal. Somente em casos de extrema necessidade. A convocao de empregado ausente para configurao
por abandono de emprego deve ser feita, inicialmente, pelos meios usuais de comunicao direta, como carta,
telegrama ou mesmo comunicao eletrnica. Publicaes em jornais de circulao urbana ou regional
somente podem ser adotadas quando desconhecido o paradeiro do empregado ausente e exauridos os meios
anteriores. Elas causam dano imagem da pessoa, principalmente em cidades de menor porte, portanto
somente podem ser usadas quando no existir outro meio hbil de convocao, podendo, inclusive, fomentar
discriminao contra o empregado. No havendo demonstrao da absoluta necessidade de tal publicao por
parte do empregador, uma indenizao por dano moral devida. Recurso obreiro que deve ser provido. (TRT
15 R; RO 567-79-2010.5.15.0085; Ac. 53416/2012. 6 C.; Rel. Firmino Alves Lima. DJE. N. 1.024/12.
19.07.12. Pg. 424.)

AVISO DE ABANDONO DE EMPREGO NO PODE SER PBLICO. O aviso de abandono de emprego deve ser feito
de forma privada. O entendimento da 3 Turma do Tribunal Regional do Trabalho de Santa Catarina, que
condenou uma empresa a indenizar seu ex-funcionrio em R$ 2,5 mil por dano moral. A companhia publicou
um anncio de abandono de emprego no jornal para despedir o empregado por justa causa. De acordo com o
juiz Jos Ernesto Manzi, relator do recurso, a utilizao do jornal torna pblico o que deveria permanecer na
esfera privada, via postal, cartrio de ttulos e documentos, pessoalmente ou mesmo judicialmente, caso
assim prefira o empregador, que possui todos os dados pessoais do empregado. Segundo o juiz, a
jurisprudncia j pacfica quanto ineficcia dessa publicao. Entre os motivos, est o fato de que o
trabalhador no tem a obrigao de ler o jornal e muitas vezes nem tem dinheiro para compr-lo. H ainda
casos em que trata-se de analfabeto, enfermo imobilizado ou preso/detido, situaes em que o acesso
publicao fica impossibilitado. O relator registrou, ainda, que o direito tem uma funo pedaggica que no
pode ser esquecida. Ele deve moldar condutas e incentivar ou desincentivar prticas, conforme sejam
benfazejas ou malfazejas para a vida em sociedade. Condutas difamatrias devem ser reprimidas, inclusive por
constiturem forma vil e covarde de vingana indireta, redigiu Manzi. Com informaes da Assessoria de
Imprensa do Tribunal Superior do Trabalho. (00853-2009-033-12-00-3)

6.2 - Arquivar Comprovante De Entrega

O empregador dever manter um comprovante da entrega da notificao e todo esse procedimento da


comunicao e orienta-se fazer anotao na ficha ou no livro Registro de Empregados, pois conforme o artigo
818 da CLT que trata sobre a prova das alegaes que incumbe parte que as fizer, ou seja, o empregador
aplicou a justa causa, ento ele dever provar que o empregado cometeu o abandono de emprego.

6.3 - Modelo De Notificao

a) Carta de Notificao:

Local, xx de xxxxxxxx de 20...................

Nome do empregado

CTPS n xxxx Srie n xxxx

Endereo ..........

Local/Cidade - Estado

Prezado Senhor,

Solicitamos o comparecimento de V.Sa. ao estabelecimento desta Empresa, no prazo de (colocar o nmero de


dias ou horas), no intuito de justificar suas faltas que vm ocorrendo desde o dia ___/____/______, sob
pena de se caracterizar o abandono de emprego, motivando assim a resciso do contrato de trabalho por justa
causa, conforme dispe o artigo 482, alnea i, da CLT.

Em razo disso, venho por meio desta solicitar o retorno imediato do Sr. EMPREGADO (nome).

Atenciosamente.
EMPRESA
(assinatura autorizada)

b) Edital de Comunicao:

..................................................(nome da empresa). solicita o comparecimento do Senhor


.........................................(nome do empregado)..........................................., portador da CTPS n
........................, Srie ......................, no prazo de ......(especificar n de dias ou horas)......, sob pena de
caracterizao do Abandono de Emprego previsto no artigo 482, letra i, da CLT.

7. RETORNO DO EMPREGADO AO TRABALHO

Existem algumas situaes em que o empregado poder retornar ao emprego sem caracterizar o abandono de
emprego, mesmo aps a convocao da empresa, quando:

a) retornar e justificar legalmente as suas faltas; neste caso, a empresa no poder nem mesmo descontar as
faltas, por tratar-se de faltas legais;

b) retornar ao trabalho, aps o prazo estabelecido na notificao, mas com justificativa de impossibilidade de
reassumir a funo, devido circunstncias excepcionais, como motivo de doena mental, deteno, etc.;

c) retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e descontando-
as, podendo o empregador, se desejar, utilizar-se apenas de medida disciplinar, como a advertncia ou
suspenso. Neste caso, podero ambas as partes manifestar a vontade em no mais continuar o contrato de
trabalho estabelecido, rescindindo-o sem justa causa ou pedido de demisso;

d) retornar ao trabalho sem justificar suas faltas, computando-as para todos os efeitos legais e sendo
descontadas, e manifestar o seu interesse em no mais continuar o contrato de trabalho estabelecido,
pedindo a sua demisso.

Ento, quando h manifestao do empregado a retornar ao trabalho, o empregador dever observar algumas
situaes, conforme abaixo, porm lembrando que no h uma deciso pacfica referente medida a ser
tomada pelo empregador, mas ele dever agir com prudncia:

a) quando a resposta foi dada dentro de 30 (trinta) dias, o requisito objetivo de caracterizao do abandono de
emprego no estar preenchido;

b) quando a resposta foi dada aps os 30 (trinta) dias:

b.1) verificar se realmente havia a impossibilidade de o empregado retornar ao servio ou de se comunicar


com a empresa antes do prazo dos 30 (trinta) dias;

b.2) verificar o motivo justo alegado.

Extrado da jurisprudncia abaixo: ... incumbe ao empregador o nus de provar robustamente referida
alegao, tendo em vista a presuno, favorvel ao empregado, do interesse na continuidade do contrato de
trabalho que um dos princpios basilares desse ramo jurdico.

Jurisprudncia:

ABANDONO DO EMPREGO - NUS DA PROVA DO EMPREGADOR. Alegado o abandono do emprego, como justa
causa para a resciso contratual, incumbe ao empregador o nus de provar robustamente referida alegao,
tendo em vista a presuno, favorvel ao empregado, do interesse na continuidade do contrato de trabalho
que um dos princpios basilares desse ramo jurdico. (Processo: RO 834120115070024 CE 0000083-
4120115070024 - Relator(a): Maria Jos Giro - Julgamento: 12.01.2012)

8. NUS DA PROVA DA JUSTA CAUSA

A aplicao da justa causa fato extintivo do direito do empregado e o nus da prova cabe ao empregador,
exigindo-se, assim, prova muito eficaz para referida aplicao.

O empregador dever agir com bastante prudncia, pois cabe a ele o nus da prova, conforme determina o
artigo 818 da CLT. Alm do empregador se atentar-se para o transcurso do tempo, ou seja, os 30 (trinta)
dias, tambm dever comprovar o desinteresse do empregado de retornar ao trabalho.

Art. 818 da CLT - A prova das alegaes incumbe parte que as fizer.

O artigo 333 do CPC (Cdigo de Processo Civil), aplicvel ao processo trabalhista, dispe que:
O nus da prova incumbe:

I - ao autor, quanto ao fato constitutivo de seu direito;

II - ao ru, quanto existncia de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito do autor.

SMULA N 212 DO TST (TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO). DESPEDIMENTO. NUS DA


PROVA (mantida) - Res. 121/2003, DJ 19, 20 e 21.11.2003: O nus de provar o trmino do contrato
de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do empregador, pois o princpio da
continuidade da relao de emprego constitui presuno favorvel ao empregado.

Extrado da jurisprudncia a abaixo: Ressalta-se, que a jurisprudncia dominante no aceita como


elemento probatrio to somente a produo de testemunha para comprovao do ato faltoso. Considerando
que a promovida no se desonerou a contento do nus de provar o alegado abandono de emprego, posto que
no trouxe aos autos nenhuma prova objetiva da ausncia prolongada do autor, nem tampouco comprovou a
inteno do recorrido em abandonar suas funes.

Jurisprudncias:

JUSTA CAUSA. ABANDONO DE EMPREGO. NUS DA PROVA. O Regional, pelo exame das provas dos autos,
notadamente a prova documental, concluiu que no houve a caracterizao da justa causa por abandono de
emprego. Partindo-se desse quadro ftico-probatrio, o qual intangvel luz da Smula 126 do TST, no se
vislumbra violao do art. 482, i, da CLT, nem contrariedade Smula 32 do TST. Agravo de instrumento
conhecido e no provido. (Processo: AIRR 1535000620095150042 153500-06.2009.5.15.0042 - Relator(a):
Dora Maria da Costa - Julgamento: 16.05.2012)

EXTINO DO PACTO LABORAL. MODALIDADE. ABANDONO DE EMPREGO. NO-CONFIGURAO. Em se


tratando de alegao de abandono de emprego pelo empregado (letra i do art. 482 da CLT), do reclamado o
encargo de provar a falta imputada ao reclamante, a teor do inciso II do artigo 333 do CPC, devendo faz-lo de
modo cabal, induvidoso e inconteste, vez que representa uma mcula na vida profissional do empregado.
Descaracterizado, pelos elementos dos autos, o animus abandonandi, no h falar em justa causa por
abandono de emprego, na medida em que a falta grave capitulada na alnea i do artigo 482 da CLT exige tal
requisito como formador do tipo legal. (TRT10. RO-01106-2011-019-10-00-1. Acordo 1 Turma. Relatora
Desembargadora Maria Regina Machado Guimares. Julgado em 28.03.2012)

ABANDONO DE EMPREGO NO PROVADO. DEMISSO SEM JUSTA CAUSA MANTIDA. Considerando que a
promovida no se desonerou a contento do nus de provar o alegado abandono de emprego, posto que no
trouxe aos autos nenhuma prova objetiva da ausncia prolongada do autor, nem tampouco comprovou a
inteno do recorrido em abandonar suas funes, tem-se por correta a sentena recorrida que, concluindo
pela demisso sem justa causa do obreiro, condenou a reclamada no pagamento das verbas rescisrias
inerentes a tal modalidade de desate contratual. Recurso patronal conhecido e improvido. (Processo: RO
11043720105070008 CE 0001104-3720105070008 - Relator(a): MARIA ROSELI MENDES ALENCAR -
Julgamento: 06.02.2012)

ABANDONO DE EMPREGO. NUS DA PROVA. da parte reclamada o nus de comprovar o abandono de


emprego, a teor dos artigos 818 da CLT e 333, II, do CPC. Na espcie, no tendo a recorrente se
desincumbido de tal nus, mantm-se a deciso que rejeitou a tese. (Processo: RO 7221320115070007 CE
0000722-1320115070007 - Relator(a): Maria Jos Giro - Julgamento: 12.01.2012)

9. RESCISO CONTRATUAL AVISO

No caso do empregado no se manifestar dentro do prazo estabelecido da notificao enviada pelo


empregador, como j foi visto nos itens anteriores desta matria, a resciso do contrato de trabalho
automtica (salvo nos casos especiais citados no item 7 desta matria), a empresa dever avisar o
empregado da resciso, conforme um dos procedimentos citados abaixo:

a) atravs do correio, por carta registrada, com Aviso de Recebimento (AR);

b) via cartrio com comprovante de entrega;

c) pessoalmente, mediante recibo na segunda via da carta. O recibo pode ser firmado pelo empregado ou por
pessoa da famlia que a tenha recebido.

9.1 - Modelo Do Aviso De Dispensa Por Justa Causa

Aps comunicados enviados ao empregado e ele no compareceu empresa, o empregador dever enviar um
novo aviso/comunicado (telegrama com AR) no prazo de 48 (quarenta e oito) horas, no 31 dia de sua
ausncia, conforme modelo abaixo:
COMUNICADO DE DISPENSA POR JUSTA CAUSA

Pelo presente, fica V.Sa. expressamente ciente de que, neste ato, seu Contrato de Trabalho com esta empresa
est rescindido por justa causa, tendo em vista a falta praticada por V.Sa. (descrever a falta do empregado),
enquadrada na alnea ___, do artigo 482 da Consolidao das Leis do Trabalho, ficando ainda convocado para
comparecer local (sindicato ou empresa, conforme o caso) no dia _____/_____/______ as _____:_____
horas, em posse de sua CTPS, a fim de receber os seus direitos rescisrios na forma da lei.

Local e data _________________________________

Empresa e nome de quem assina

Nome e assinatura do empregado


Testemunhas:
________________________________

Observao: Verificar, pois em se tratando de empregado com mais de 1 (um) ano de assinatura em
carteira, no sindicato competente para homologar a resciso ou na Delegacia Regional do Trabalho para
homologar a resciso. (IN SRT n 15, de 14.07.10, artigo 4).

9.2 - Publicao Em Jornal

H sugesto para publicao em jornal somente quando o empregado encontra-se em lugar incerto e o
empregador no sabe do seu verdadeiro paradeiro ou mesmo quando as correspondncias enviadas
retornarem.

Observao: Levando em considerao o subitem 6.1.1.1 desta matria.

MODELO DA PUBLICAO:

Nome da empresa, CNPJ n __________, solicita o comparecimento do(a) Sr(a). _______________ (nome
do empregado), portador da CTPS n _____, Srie ___, no prazo de __________ (especificar o nmero de
dias ou horas), sob pena de caracterizar o abandono de emprego, conforme estabelece o artigo 482, alnea i,
da CLT.

10. CONCRETIZADA A RESCISO POR JUSTA CAUSA PROCEDIMENTOS

Concretizada a resciso do contrato de trabalho do empregado, dever dar baixa na Ficha ou Folha do livro
Registro de Empregado, podendo fazer observao do motivo da resciso.

O recolhimento do FGTS do ms anterior, caso ainda no tenha sido realizado, e se houver, na conta
vinculada do empregado, referente s verbas a que fizer jus.

Dever normalmente ser feito o CAGED, at o dia 7 (sete) do ms seguinte ao da resciso do contrato de
trabalho, comunicando ao Ministrio do Trabalho o desligamento do empregado juntamente com as demais
ocorrncias referentes ao ms, como admisso de empregados e as outras demisses caso tenha procedido.

Referente RAIS proceder as informaes, conforme os demais empregados, referente ao ano, ou seja, o
exerccio.

Observao: Em se tratando de resciso por justa causa, o empregador no est obrigado entrega do
formulrio para o recebimento do seguro-desemprego, pois o empregado no tem direito nesse tipo de
resciso.

11. VEDAO DE ANOTAO NA CTPS

Caracterizado o abandono de emprego e aplicando a resciso por justa causa, o empregador dever dar baixa
na Carteira de Trabalho, porm sem mencionar o motivo do desligamento, sendo vedado ao empregador
efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado, conforme previsto no artigo 29, 4, da CLT.

" vedado ao empregador efetuar anotaes desabonadoras conduta do empregado em sua Carteira de
Trabalho e Previdncia Social. Com base neste preceito do artigo 29, pargrafo 4, da CLT, a 8 Turma da
TRT/MG, acompanhando voto do desembargador Heriberto de Castro, negou provimento a recurso ordinrio de
uma empresa, condenada ao pagamento de indenizao por danos morais por ter anotado na CTPS do ex-
empregado que o registro do vnculo empregatcio era decorrente de sentena judicial.

Jurisprudncias:

ANOTAO INDEVIDA NA CTPS. DANO MORAL. O registro efetuado pelo empregador, ao anotar a Carteira de
Trabalho do ex-empregado, de que o faz por determinao judicial, dificulta o reingresso do trabalhador no
mercado de trabalho e enseja a indenizao por dano moral. Recurso provido. (...) (Processo: RO
5337920105040451 RS 0000533-79.2010.5.04.0451 - Relator(a): Joo Pedro Silvestrin - Julgamento:
07.07.2011)

ANOTAO NA CTPS COM REFERNCIA EXPRESSA AO TRABALHISTA. VEDAO DO ART. 29, 4 DA


CLT. DANO MORAL. A referncia na CTPS anterior ao trabalhista infama a imagem do trabalhador que
encontrar bice para sua reinsero laboral. Inteligncia do art. 29, 4 da CLT. Cabvel indenizao por dano
moral. (Processo: RO 39232 SP 039232/2011 - Relator(a): FLAVIO ALLEGRETTI DE CAMPOS COOPER -
Publicao: 24/06/2011)

12. RESCISO - DIREITOS DO EMPREGADO

A justa causa desobriga o empregador de pagar a multa de 40% (quarenta por cento) sobre os depsitos de
FGTS, alm de impedir o empregado de sacar o FGTS, habilitar-se no seguro-desemprego e tambm de ter
direito a algumas verbas rescisrias, conforme tabela abaixo:

RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO


Direitos do Empregado

Causa do Saldo Aviso 13 Frias Frias Adic. FGTS FGTS Multa Indeniz. Indeniz. Sal.
Afastamento Sal. Prvio Sal. Vencidas Proporc. Frias ms resciso FGTS Adic. art. 479 Famlia
ant. CLT

Resciso Por SIM NO NO NO NO NO SIM SIM NO NO NO SIM


Dispensa Com (6) (6)
Justa Causa
(Menos de 1
Ano)

Resciso Por SIM NO NO SIM NO SIM SIM SIM NO NO NO SIM


Dispensa Com (6) (6)
Justa Causa
(Mais de 1
Ano)

a) FGTS:

(6) O empregado faz jus aos depsitos, mas no tem direito ao saque pelo motivo da resciso.

O artigo 18 da Lei n 8.036/1990 determina que a empresa deposite na conta vinculada do trabalhador os
valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e ao imediatamente anterior que ainda
houverem sido recolhidos.

Os artigos 9 a 15 do Decreto n 99.684/1990 estabelecem os tipos de rescises em que o empregado tem


direito ao depsito e saque do FGTS.

b) Frias:

SMULA DO TST N 171 FRIAS PROPORCIONAIS. CONTRATO DE TRABALHO. EXTINO: Salvo na hiptese
de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho sujeita o empregador ao
pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto o perodo aquisitivo de 12 (doze)
meses (art. 147 da CLT) (ex-Prejulgado n 51).

Art. 146 da CLT - Na cessao do contrato de trabalho, qualquer que seja a sua causa, ser devida ao
empregado a remunerao simples ou em dobro, conforme o caso, correspondente ao perodo de frias cujo
direito tenha adquirido. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977

Pargrafo nico - Na cessao do contrato de trabalho, aps 12 (doze) meses de servio, o empregado, desde
que no haja sido demitido por justa causa, ter direito remunerao relativa ao perodo incompleto de
frias, de acordo com o art. 130, na proporo de 1/12 (um doze avos) por ms de servio ou frao superior
a 14 (quatorze) dias. (Redao dada pelo Decreto-lei n 1.535, de 13.4.1977.

c) Dcimo Terceiro Salrio:

O 13 salrio, na resciso por justa causa, o empregado no tem direito ao recebimento, pois conforme a Lei
n 4.090, de 13 de julho de 1962, em seu artigo 3, somente tem direito a essa verba na ocorrncia da
resciso contratual sem justa causa, de acordo com os termos dos 1 e 2 do artigo 1 desta Lei, calculada
sobre a remunerao do ms da resciso.

Jurisprudncias:

DISPENSA POR JUSTA CAUSA. RESCISO. PARCELAS PROPORCIONAIS. FRIAS E 13. SALRIO.
IMPOSSIBILIDADE. Havendo a justa causa para dispensa do empregado, no so devidas as parcelas
proporcionais referentes s frias e ao 13. salrio, de acordo com os termos da Smula 171 do TST e do art.
3. da Lei n. 4.090/62, respectivamente. ... Como consequncia do conhecimento do Recurso de Revista por
contrariedade Smula 171 do TST, dou-lhe provimento para, reformando o acrdo regional, excluir da
condenao o pagamento de frias proporcionais acrescidas de um tero. Como consequncia do
conhecimento do Recurso de Revista por violao ao art. 3 da Lei 4.090/62, Dou-Lhe Provimento para
excluir da condenao o pagamento do dcimo terceiro salrio proporcional. (RR-21000-90.2009.5.04.0006,
Relatora Ministra Maria de Assis Calsing, 4 Turma, DEJT 13.4.2012).

O EMPREGADO QUE DEMITIDO POR JUSTA CAUSA NO TEM DIREITO A FRIAS NEM 13 SALRIO
PROPORCIONAIS. Assim decidiu a Terceira Turma do Tribunal Superior do Trabalho, ao julgar recurso de
revista da empresa Doux Frangosul S.A. - Agro Avcola Industrial. Segundo entendimento consolidado no TST,
tais parcelas somente so devidas em caso de demisso sem justo motivo. A Doux Frangosul recorreu, ento,
ao TST. O relator do acrdo, ministro Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, julgou favoravelmente aos
argumentos da empresa. Segundo ele, o artigo 3 da Lei n 4.090/62 dispe que, ocorrendo despedida sem
justa causa, o empregado far jus ao 13 de forma proporcional, calculado com base na remunerao do ms
da resciso. O dispositivo, ao limitar o pagamento da parcela somente s hipteses em que a dispensa se d
sem justa causa, exclui, por bvio, o pagamento do 13 proporcional quando o afastamento decorre de
dispensa por justa causa, afirmou. Quanto s frias proporcionais, o ministro salientou que, segundo o
entendimento consolidado no TST, por meio da Smula 171, estas no so devidas no caso de dispensa do
empregado por justa causa. Assim, o recurso da empresa foi provido para restabelecer a sentena que julgou
improcedente a ao. (Processo: RR - 581-91.2010.5.04.0401)

13. PRAZO PARA O ACERTO RESCISRIO

Na resciso por justa causa no existe aviso prvio e o prazo para o pagamento das verbas rescisrias ser at
o 10 dia, contado da data da notificao da demisso, conforme o artigo 477, 6 da CLT, alnea b.

Importante: Conforme a IN SRT n 15, de 14 de julho de 2010, artigo 20, pargrafo nico, dispe que o
aviso prvio indenizado, se cair em dia no til, o pagamento poder ser no prximo dia til.

13.1 - Atraso No Pagamento Multa

Ocorrendo atraso no pagamento da resciso, o empregador dever pagar multa para o empregado, em valor
equivalente ao seu salrio (Artigo 477 da CLT, 6 e 8).

assegurado a todo empregado, no existindo prazo estipulado para a terminao do respectivo contrato, e
quando no haja ele dado motivo para cessao das relaes de trabalho, o direito de haver do empregador
uma indenizao, paga na base da maior remunerao que tenha percebido na mesma empresa.

Jurisprudncias:

MULTA PREVISTA PELO ART. 477, 8, DA CLT. VNCULO EMPREGATCIO RECONHECIDO EM JUZO.
Constatada a mora no pagamento das verbas rescisrias, devida a multa prevista pelo art. 477, 8, da
CLT, ainda que controvertida a existncia de vnculo de emprego entre as partes ou controverso o direito
percepo dessas verbas. A incidncia da referida multa prende-se ao mero fato objetivo concernente ao
atraso no pagamento das verbas rescisrias, sem culpa do empregado. Recurso de Revista conhecido e no
provido. (Processo: RR 3548120105040731 354-81.2010.5.04.0731 - Relator(a): Mrcio Eurico Vitral Amaro
- Julgamento: 06.02.2013)

MULTA DO ARTIGO 477 DA CLT. PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS NO PRAZO. HOMOLOGAO TARDIA
DA RESCISO CONTRATUAL. Cinge-se a controvrsia a se saber se a multado artigo 477, 8, da CLT
aplicvel em caso de atraso na homologao da resciso contratual ou somente em caso de atraso no
pagamento das verbas rescisrias. Apesar de nas 3 e 6 Turmas ter expressado entendimento de que a
multa do artigo 477 da CLT aplicvel tambm em caso de tardia assistncia sindical resciso contratual e
no somente em caso de atraso no pagamento das verbas rescisrias, tendo em vista a exegese do 1 do
artigo 477 da CLT e, considerando-se os atos que culminam na aludida multa, que no se esgotam apenas no
pagamento de valores (ato complexo), a maioria desta Corte, qual me curvo, tem entendido que, de acordo
com o artigo 477 da CLT, o fato gerador da multa prevista no 8 est vinculado, to somente, ao
descumprimento dos prazos citados no 6 do aludido dispositivo, no importando, para tal, o atraso no ato
de assistncia sindical resciso. Precedentes. Recurso de embargos conhecido e no provido. (TST-E-ED-RR-
743-04.2010.5.03.0114, Relator Ministro Horcio Raymundo de Senna Pires, SBDI-1, DEJT 18.05.2012).
13.2 - Consignao Em Pagamento

O empregado que no comparece no prazo informado pela notificao, existem decises nos tribunais, em que
o empregador poder usar a ao de consignao em pagamento, referente os crditos do empregado
resultantes da resciso contratual por justa causa.

A consignao do pagamento das verbas rescisrias tem como objetivo principal dispensar o empregador do
pagamento de multa ao empregado (artigo 477 da CLT). Efetuando-se, assim, o depsito, das verbas devidas
em conta bancria. Orientamos o empregador a procurar o seu departamento jurdico para tais
procedimentos.

No caso da Justia do Trabalho, no existe expressa disposio na CLT, a respeito da consignatria, aplicam-
se os dispositivos do Cdigo de Processo Civil sobre a matria (arts. 890 a 893 e 897).

Caso haja recusa do empregado em receber os valores, o empregador dever deposit-los em juzo, mediante
ao de consignao em pagamento, cumprindo dessa forma sua obrigao quanto quitao. E como regra
geral, a consignao ajuizada pelo empregador, para depsito de salrios, das verbas rescisrias.

Jurisprudncia:

RECUSA DO EMPREGADO EM RECEBER O PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS - AO DE CONSIGNAO


EM PAGAMENTO. H entendimento firmado nesta Eg. Corte no sentido de que, na hiptese de recusa do
empregado em receber o pagamento das verbas rescisrias, somente o ajuizamento de ao de consignao
dentro do prazo do art. 477, 6, da CLT exime o empregador do pagamento da multa prevista no 8 do
dispositivo. Precedentes. Recurso de Revista conhecido e provido. (Processo: RR 9624800492003501
9624800-49.2003.5.01.0900 - Relator(a): Maria Cristina Irigoyen Peduzzi - Julgamento: 25.06.2008)

14. HOMOLOGAO

A Instruo Normativa SRT n 15, de 14 de julho de 2010, estabelece procedimentos para assistncia e
homologao na resciso de contrato de trabalho.

Conforme o artigo 4 da instruo citada acima obrigatrio a homologao da resciso contratual, nos
contratos de trabalho firmados h mais de 1 (um) ano.

Observao: Matria completa sobre homologao, vide Bol. INFORMARE n 42/2011.

Fundamentos Legais: Os citados no texto.