Contrato de Trabajo: Acuerdo de voluntades que existe entre el trabajador y empleador en Excepcin = Contratos Modales Existencia de un contrato de trabajo.
Existencia de un contrato de trabajo. Desnaturalizacin de los contratos civiles de locacin de
donde el primero se obliga a la disposicin del 2do es decir pone su trabajo a cambio de
remuneracin, es un vnculo laboral que genera derechos y obligaciones.
REGLA GENERAL DE LA CONTRATACIN LABORAL:
-Presuncin de un contrato de trabajo.
-Presuncin de indeterminacin.
CARACTERES:
CONSENSUAL (consentimiento)
BILATERAL (rene 2 partes con prestaciones determinadas)
ONEROSO (Prestaciones con valorizacin econmica)
CONMUTATIVO (Prestaciones previamente determinadas)
TRACTO SUCESIVO (Cumplimiento sucesivo en el tiempo)
ELEMENTOS ESENCIALES CONTRATO DE TRABAJO
1.-Prestacin Personal (Personal y directa solo por el trabajador como persona natural) /2.-
Vinculo De Subordinacin (El trabajador presta servicios bajo la direccin del empleador quien
dirige, fiscaliza y sanciona) /3.- Remuneracin (lo que percibe el trabajador a cambio de su
trabajo puede ser dinero o especie tiene carcter contraprestativo, libre disposicin y bienes con
los que se paga)
ELEMENTOS NO ESENCIALES
- Centro de Trabajo empleador
- Servicio prestado durante la jornada habitual del centro de trabajo
- Que se labore de manera exclusiva para el empleador
- Que se haya celebrado a tiempo indeterminado.
CLASES DE CONTRATOS DE TRABAJO
INDETERMINADO (Escrito o Verbal)
DETERMINADO A MODALIDAD Registro en MTPE 15 Das despus de suscrito (ESCRITO)
A TIEMPO PARCIAL (ESCRITOS)
DERECHOS DEL EMPLEADOR GENERADOS POR EL CONTRATO DE TRABAJO
-PODER DE DIRECCIN (Dar rdenes sobre modo tiempo y lugar)
-MANIFESTACIONES (Dictar Reglamentos rdenes o nomas generales de comportamiento en
los centros de trabajo/ Instrucciones particulares a cada trabajador o grupo de ellos./ Modalizar
la ejecucin del contrato para adaptarla a las necesidades de la empresa)
PRINCIPALES ATRIBUCIONES DEL EMPLEADOR DURANTE LA RELACIN LABORAL:
1.- AL INICIO: (Puede celebrar el contrato que desee o se ajuste a su necesidad empresarial
(indeterm.,modal etc) Exoneracin periodo de prueba Monto de la remuneracin (RMV)
2.- DURANTE: Establecer la jornada de trabajo diaria semanal compensatorias (8/D
48/S)/Establecer turnos fijos o rotativos/ Horario de trabajo/Rol de vacaciones/Suspender el
contrato por falta disciplinaria/Descanso semanal distinto al domingo.
3.- AL TRMINO: Puede despedir por causa justa Puede terminar colectivamente la relacin
laboral total o parcial (situaciones imprevisibles o inevitables, econmicas o tecnolgicas etc)
Puede optar por la jubilacin obligatoria del trabajador que goce de una pensin 65 aos y 20
aos de aportacin.
IUS VARIANDI (Potestad del empleador de variar, dentro de ciertos lmites, las modalidades de
prestacin de las tareas del trabajador/ Facultad de introducir cambios o modificar turnos, das
u horas de trabajo. /Modificar la forma y modalidad de la prestacin de labores (Criterios de
Razonabilidad y la necesidad de la empresa) LOS LMITES SON CATEGORIA PROFESIONAL Y
CONDICIONES DE TRABAJO PACTADAS.
PERIODO DE PRUEBA El periodo de prueba es de tres (03) meses, a cuyo trmino se alcanza la
proteccin contra el DESPIDO ARBITRARIO (IDA), puede ampliarse por escrito 6 meses (personal
de direccin) y 1 ao (personal de confianza)
INDICADORES DE EXISTENCIA DE SUBORDINACIN Incorporacin a una organizacin
jerarquizada. Sujecin a la funcin organizadora y directiva del titular. Obligacin de ajustar
prestacin a criterios organizativos de quien lo proporciona. Facultad del dador del trabajo de
impartir ordenes. Poder de quien proporciona trabajo de dirigir y controlar la prestacin.
Ejercicio de poder disciplinario y sancionador. Carcter personal y no sustituible de la
obligacin de prestar servicio. Carcter continuo y permanente de la prestacin. Obligacin En caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que surge de documentos o
de presentarse diariamente a la prestacin del servicio. Fijacin de precios, provisin de
cartera de clientes. Repeticin de trabajos por defecto.MODALIDADES DE CONTRATO
CONTRACION TEMPORAL (a) Contratos estrictamente temporales obra o servicio especfico:
Para circunstancias extraordinarias o imprevisibles./Suplencia.) b) Contratos temporales
desvirtuados inicio o incremento de actividad: Reconversin empresarial.- Contratos de
industrias exportadoras de productos no tradicionales.
CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD
Regla General = Contratos indeterminados
CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL servicios. Sobretiempo (horas extras). Trabajadores de direccin y de confianza. Ingresos
1. POR INICIO DE NUEVA ACTIVIDAD (D.Max 3 aos apertura de nuevos locales) remunerativos del trabajador. Contratacin de trabajadores a plazo fijo y determinado.
2. POR NECESIDADES DE MERCADO (D.Max 5 aos incremento en la demanda, produccin Modalidades formativas laborales. Inspecciones laborales. Procedimientos concursales
y no pueden ser satisfechas por el personal) seguidos antes el INDECOPI. Desnaturalizacin de intermediacin laboral y tercerizacin de
3. POR RECONVERSIN EMPRESARIA (D.Max 2 aos -Por sustitucin, ampliacin o modif. servicios.
De las activ. Desarrolladas en empr Variaciones de carcter tecnolgico en maquinarias,
equipos)
CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
1. CONTRATO OCASIONAL ( D.Max 6 meses atiende las necesidades temporales del
mercado)
2. CONTRATO DE SUPLENCIA (D.Max el necesario suple al trabajador)
3. CONTRATO DE EMERGENCIA (D-Max lo que dure la emergencia cubre necesidades de
caso fortuito o fuerza mayor)
CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO
1. CONTRATO OBRA O SERVICIO ESPECFICO (D.Max necesario juris dice 5 aos, Objeto
previamente establecido y duracin determinada, se exige resultado)
2. CONTRATO INTERMITENTE ( D.Max el necesario cubrir las necesidades de las actividades
que por su naturaleza son permanentes pero discontinuas
3. CONTRATO DE TEMPORADA ( Lo que dure la temporada, cubre las necesidades del
negocio)
CONTRATOS MODALES: 1.-REQUISITOS (ESCRITURACIN: formalidad indispensable (Duracin
causas objetivas y otras condiciones)/REGISTRO: AAT) 2.DERECHOS Y BENEFICIOS (Idnticos a los
que por ley, pacto o costumbre corresponden a los de duracin indeterminada.) 3. NORMAS
COMUNES (DURACIN: no mayor de 05 aos/Existencia de periodo de prueba/- Resolucin
arbitraria/- indemnizacin excepcional)
PERIODO DE PRUEBA: OBJETO: Evaluar aptitudes profesionales del
Trabajador y cualidades personales./PLAZO/ EFECTO: Proteccin contra el despido arbitrario.
INCUMPLIMIENTO DEL OBJETO DEL CONTRATO: PRESUNCION LEGAL
Clases de incumplimiento: Por inexistencia de contrato escrito. Por consignar causa de manera
defectuosa. Por desajuste entre objeto del contrato ejecucin de la prestacin del servicio.
EXTINCIN DEL CONTRATO ANTE TEMPUS (Por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento
del contrato.)
DESNATURALIZACIN DE LOS CONTRATOS MODALES.- Es que los contratos se consideran de
duracin indeterminada. Cuando: Contina laborando despus del vencimiento del plazo o
de las prrrogas pactadas. Culminada la obra o prestado el servicio, el trabajador sigue
laborando. Cuando el titular no se reincorpora y el suplente sigue laborando. Se compruebe
la existencia de simulacin o fraude de las normas laborales
LOS CONTRATOS DE PRESTACIN DE SERVICIOS:
1. Locacin de servicios (Prestacin de servicios materiales o intelectuales sean actos jurdicos./
Los servicios no se prestan en situacin de dependencia./El locador puede valerse de auxiliares
y sustitutos./Los servicios son de especialidad o determinados.)
2.- Contrato de obra (hacer una obra determinada material o inmaterial./ No hay dependencia
es posible subcontratar la obra./El contratista solo recibe las caractersticas de la obra.)
3.- Mandato (Realizacin de uno o ms actos jurdicos en inters./No hay dependencia/fijo o
indeterminado.)
DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO Y LOCACIN DE SERVICIOS
CONTRATO LOCACION DE SERVICIOS
Empleador y trabajador. Comitente y locador.
Subordinacin. No subordinacin.
Se rige por normas laborales. Se regula por el C.C. Autonoma de la
Voluntad.
Tendrn descuentos por aportes a AFP.
PRIMACA DE LA REALIDAD CONTRATO REALIDAD
acuerdos debe darse preferencia a lo primero.
LOS DE TIEMPO PARCIAL NO TIENEN DERECHO A:
COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS - CTS: solo tienen derecho los que laboren mas de
4 horas
PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO - IDA: acceden a ella los trabajadores que
laboran 4 o ms horas diarias.
DESCANSO VACACIONAL: para efectos del rcord vacacional se consideran como da efectivos
aquellos con una jornada mnima de 4 horas.
UTILIZACIN DEL PRINCIPIO DE LA PRIMACA DE LA REALIDAD