SistemaUniversaldeProteccindelosDerechosHumanos

CONVENIO111OIT

CONVENIORELATIVOALADISCRIMINACINEN
MATERIA
DEEMPLEOYOCUPACIN

ParaelPer:AprobadoporDecretoLeyN17687,defecha6dejuniode1969.Instrumentode
ratificacinexpedidoel30dejuniode1970.Fechadeentradaenvigenciael10deagostode1970.

LaConferenciaGeneraldelaOrganizacinInternacionaldelTrabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina
Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 de junio de 1958 en su
cuadragsimasegundareunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la
discriminacin en materia de empleo y ocupacin, cuestin que constituye el cuarto
puntodelordendeldadelareunin;

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un
conveniointernacional;

Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres
humanos,sindistincinderaza,credoosexo,tienenderechoaperseguirsubienestar
materialysudesarrolloespiritualencondicionesdelibertadydignidad,deseguridad
econmicayenigualdaddeoportunidades,y

Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los
derechosenunciadosporlaDeclaracinUniversaldelosDerechosHumanos,

adopta,confechaveinticinco de junio de mil novecientoscincuenta y ocho,el
siguienteConvenio,quepodrsercitadocomoelConveniorelativoaladiscriminacin
(empleoyocupacin),1958:

Artculo1

1.AlosefectosdeesteConvenio,eltrminodiscriminacincomprende:

a) cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza,
color, sexo, religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social, que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la
ocupacin;

b)cualquierotradistincin,exclusinopreferenciaquetengaporefectoanular
oalterarlaigualdaddeoportunidadesodetratoenelempleouocupacinquepodr

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ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas y de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan,yconotrosorganismosapropiados.

2. Las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidasparaunempleodeterminadonosernconsideradascomodiscriminacin.

3. A los efectos de este Convenio, los trminos empleo y ocupacin
incluyen tanto el acceso a los medios de formacin profesional y la admisin en el
empleoyenlasdiversasocupaciones,comotambinlascondicionesdetrabajo.

Artculo2

TodoMiembroparaelcualesteConveniosehalleenvigorseobligaaformular
y llevar a cabo una poltica nacional que promueva, por mtodos adecuados a las
condiciones y a la prctica nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato en
materiadeempleoyocupacin,conobjetodeeliminarcualquierdiscriminacinaeste
respecto.

Artculo3

TodoMiembroparaelcualelpresenteConveniosehalleenvigorseobliga,por
mtodosadaptadosalascircunstanciasyalasprcticasnacionales,a:

a)tratardeobtenerlacooperacindelasorganizacionesdeempleadoresyde
trabajadoresydeotrosorganismosapropiadosenlatareadefomentarlaaceptaciny
cumplimientodeesapoltica;

b) promulgar leyes y promover programas educativos que por su ndole
puedangarantizarlaaceptacinycumplimientodeesapoltica;

c)derogarlasdisposicioneslegislativasymodificarlasdisposicionesprcticas
administrativasqueseanincompatiblescondichapoltica;

d) llevar a cabo dicha poltica en lo que concierne a los empleos sometidos al
controldirectodeunaautoridadnacional;

e) asegurar la aplicacin de esta poltica en las actividades de orientacin
profesional,deformacinprofesionalydecolocacinquedependandeunaautoridad
nacional;

f)indicarensumemoriaanualsobrelaaplicacindeesteConveniolasmedidas
adoptadasparallevaracaboesapolticaylosresultadosobtenidos.

Artculo4

Noseconsiderancomodiscriminatoriaslasmedidasqueafectenaunapersona

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sobrelaquerecaigasospechalegtimadequesededicaaunaactividadperjudicialala
seguridaddelEstado,oacercadelacualsehayaestablecidoquedehechosededicaa
esta actividad, siempre que dicha persona tenga el derecho a recurrir a un tribunal
competenteconformealaprcticanacional.

Artculo5

1. Las medidas especiales de proteccin o asistencia previstas en otros
conveniosorecomendacionesadoptadosporlaConferenciaInternacionaldelTrabajo
noseconsiderancomodiscriminatorias.

2. Todo Miembro puede, previa consulta con las organizaciones de
empleadoresydetrabajadores,cuandodichasorganizacionesexistan,definircomono
discriminatorias cualesquiera otras medidas especiales destinadas a satisfacer las
necesidades particulares de las personas a las que, por razones tales como el sexo, la
edad,lainvalidez,lascargasdefamiliaoelnivelsocialocultural,generalmenteseles
reconozcalanecesidaddeproteccinoasistenciaespecial.

Artculo6

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se obliga a aplicarlo a los
territoriosnometropolitanos,deconformidadconlasdisposicionesdelaConstitucin
delaOrganizacinInternacionaldelTrabajo.

Artculo7

Las ratificaciones formales del presente Convenio sern comunicadas, para su
registro,alDirectorGeneraldelaOficinaInternacionaldelTrabajo.

Artculo8

1.EsteConvenioobligarnicamenteaaquellosMiembrosdelaOrganizacin
InternacionaldelTrabajocuyasratificacioneshayaregistradoelDirectorGeneral.

2.Entrarenvigordocemesesdespusdelafechaenquelasratificacionesde
dosMiembroshayansidoregistradasporelDirectorGeneral.

3.Desdedichomomento,esteConvenioentrarenvigor,paracadaMiembro,
docemesesdespusdelafechaenquehayasidoregistradasuratificacin.

Artculo9

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podr denunciarlo a la
expiracin de un perodo de diez aos, a partir de la fecha en que se haya puesto
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, para su registro, al Director
GeneraldelaOficinaInternacionaldelTrabajo.Ladenuncianosurtirefectohastaun
aodespusdelafechaenquesehayaregistrado.

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2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un
ao despus de la expiracin del perodo de diez aos mencionado en el prrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia previsto en este artculo quedar
obligado durante un nuevo perodo de diez aos, y en lo sucesivo podr denunciar
este Convenio a la expiracin de cada perodo de diez aos, en las condiciones
previstasenesteartculo.

Artculo10

1.ElDirectorGeneraldelaOficinaInternacionaldelTrabajonotificaratodos
los Miembros de la Organizacin Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la
Organizacin.

2. Al notificar a los Miembros de la Organizacin el registro de la segunda
ratificacinquelehayasidocomunicada,elDirectorGeneralllamarlaatencindelos
Miembros de la Organizacin sobre la fecha en que entrar en vigor el presente
Convenio.

Artculo11

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicar al
SecretarioGeneraldelasNacionesUnidas,alosefectosdelregistroydeconformidad
conelartculo102delaCartadelasNacionesUnidas,unainformacincompletasobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de
acuerdoconlosartculosprecedentes.

Artculo12

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administracin de la Oficina
InternacionaldelTrabajopresentaralaConferenciaunamemoriasobrelaaplicacin
del Convenio, y considerar la conveniencia de incluir en el orden del da de la
Conferencialacuestindesurevisintotaloparcial.

Artculo13

1.EncasodequelaConferenciaadopteunnuevoconvenioqueimpliqueuna
revisin total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga
disposicionesencontrario:

a) la ratificacin, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicar, ipso
jure,ladenunciainmediatadeesteConvenio,noobstantelasdisposicionescontenidas
enelarticulo9,siemprequeelnuevoconveniorevisorhayaentradoenvigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el
presenteConveniocesardeestarabiertoalaratificacinporlosMiembros.

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2. Este Convenio continuar en vigor en todo caso, en su forma y contenido

actuales,paralosMiembrosquelohayanratificadoynoratifiquenelconveniorevisor.

Artculo14

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente
autnticas.

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