Tema 1: Derecho Laboral

1. Introduccin al derecho laboral.

1.1 Significado y evolucin.
Derecho es el conjunto de normas que regulan nuestras vidas en todos sus mbitos.
(Civil, penal, laboral)
Derecho laboral es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales, es
decir, las relaciones entre empresario y trabajador que se origina como consecuencia
de un trabajo libre y voluntario.

Roma 250-300 a.C. La relacin laboral en la antigua Roma como hoy la entendemos no
exista porque si una persona trabaja para otra era un esclavo.
Edad Media ao 1000. La situacin es prcticamente idntica a Roma pero es el
germen de las futuras relaciones laborales por la liberacin de esclavos y la aparicin
de ciudades y gremios.
La evolucin industrial surge en las relaciones laborales como hoy las entendemos
aunque en esa poca son muy desiguales, es decir, el empresario tiene muchos
derechos y pocas obligaciones y los trabajadores pocos derechos y muchas
obligaciones. La situacin va evolucionando lentamente equilibrando los derechos y
deberes de las dos partes hasta llegar a nuestros das. Debido a la intervencin de tres
instituciones: [1]. Iglesia, [2]. Sindicatos (movimiento obrero), [3].El estado.

1.2 Situacin actual

Nuestras actuales normas laborales surgen con la constitucin espaola (6 de
diciembre de 1978). Nuestras normas laborales se caracterizan por ser muy flexibles y
por adecuarse a la realidad social. Adems favorece a la realidad social y adems
favorece la competencia de las empresas y genera empleo.
Se han visto influenciadas por tres factores:
1. Crisis econmicas, 2. La internalizacin de la economa, 3. La entrada de Espaa en
la entrada econmica europea (ECE).

2. Disposiciones que regulan la relacin laboral.

2.1 Jerarqua, normativa estatuta.
Significa que las normas laborales en Espaa tienen una estructura piramidal y un
orden Jerrquico, unas normas son ms importantes a otras y las normas inferiores no
pueden ir en contra de las superiores y si ocurre se aplica lo que diga la norma
superior. Las normas superiores se situaran en el vrtice de la pirmide y las ms
inferior se situara en la base pero cuanto ms importante es una norma ms
generales es y regula con menos detalle.
Las normas generales en Espaa son:
1) Normas comunitarias: las que provienen del parlamento europeo.
1.1) Reglamento comunitario: son leyes del parlamento europeo directamente
aplicable a todos los trabajadores y a todas las empresas econmicas europeas.Son de
obligado cumplimiento.
 1.2) Directivas comunitarias: son leyes del parlamento europeo de obligado
cumplimiento en un determinado plazo que dejen plena libertad a cada
Estado-Miembro para alcanzar esos resultados.
2) Tratados y convenios internacionales: convenios con otros pases en materia laboral
bilateral o multilaterales y con determinadas organizaciones y especialmente con la
OIT (organizacin internacional del trabajo).
3) Constitucin espaola: es muy limitada en materia laboral porque recoge derechos
fundamentales.
4) Ley
4.1) Leyes del parlamento: son las que provienen del poder legislativo (congreso +
senado).
Divisin de poderes: legislativo, ejecutivo (gobierno), judicial.
4.1.1) Leyes Orgnicas: son las que tratan de materias fundamentales (la huelga), que
necesitan para su aprobacin la mayora absoluta (mitad + 1 del total de miembros).
4.1.2) Leyes Ordinarias: las que necesitan para su aprobacin mayora simple (mitad + 1
de los miembros presentes) del parlamento.
4.2) Leyes del gobierno.
4.2.1) Decretos legislativos: leyes del gobierno pero con encargo del parlamento.
4.2.2) Decreto-Ley: leyes del gobierno que posteriormente valida el gobierno y sirve de
norma.
4.2.3) Reglamentos
4.2.3.1) Real decreto: leyes que dan el consejo de ministros.
4.2.3.2) rdenes ministeriales: leyes que da el ministro de turno.

5) Convenios colectivos: son acuerdos entre trabajadores y empresarios en materia

laboral.
6) Costumbre laboral: es una ley no escrita que desde hace muchos aos se viene
aplicando. l derecho laboral se da muy poco.
7) Principios generales del derecho laboral: son normas de sentido comn que se aplican
en defecto de las anteriores. Las aplican los jueces estn normas.

2.2 Jerarqua, normativa dinmica.

Va en contra en determinadas situaciones de la Jerarqua normativa esttica y nos dice
que cuando dos normas de rango Jerrquico distinto regulan las misma materia de
forma distinta se aplicara aquella norma que sea ms favorable para el trabajador con
independencia del cual sea su rango Jerrquico.

2.3 El estatuto de los trabajadores.

Es una ley ordinaria que establece y garantiza los derechos y los deberes de los
trabajadores. Tienen tres bloques:
[1]Los contratos, [2] Los representantes de los trabajadores, [3] Convenios colectivos.