EL EMPLEADOR

La persona o entidad, de cualquier clase que fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta
la obra o a quien se presta el servicio, se denomina empresario o empleador.
El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y dems personas jurdicas de
derecho pblico tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las obras p
blicas nacionales o locales.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
1.Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los trminos del contrato y de
acuerdo con las disposiciones de este Cdigo
2. (Sustituido por el Art. 1, num. 1 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I-
2006) Instalar las fbricas, talleres, oficinas y dems lugares de trabajo, sujetndose a la
s medidas de prevencin, seguridad de
higiene del trabajo y dems disposiciones legales y reglamentarias, tomando en consider
acin, adems, las normas que precautelan el adecuado desplazamiento de las personas
con discapacidad
3. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el trabajo y por las e
nfermedades profesionales, con la salvedad prevista en el Art. 38 de este Cdigo
4. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincu
enta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de
dos kilmetros de la poblacin ms cercana
5. Establecer comedores para los trabajadores cuando stos laboren en nmero de cincu
enta o ms en la fbrica o empresa, y los locales de trabajo estuvieren situados a ms de
dos kilmetros de la poblacin ms cercana
6.Si se trata de fbricas u otras empresas que tuvieren diez o ms trabajadores, establec
er almacenes de artculos de primera necesidad para suministrarlos a precios de costo a
ellos y a sus familias, en la cantidad necesaria para su subsistencia.
7. Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad, procedencia, estado
civil, clase de trabajo,
remuneraciones, fecha de ingreso y de salida, direccin domiciliaria, correo electrnico
y cualquier otra informacin adicional que facilite su ubicacin
8. Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio en las el
ecciones populares establecidas por la ley, siempre que dicho tiempo no exceda de cuatr
o horas, as como
el necesario para ser atendidos por los facultativos de la Direccin del Seguro General d
e Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, o para satis
facer requerimientos o notificaciones judiciales.
10. Respetar las asociaciones de trabajadores
11. Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para desempear comisione
s de la asociacin a que pertenezcan, siempre que sta d aviso al empleador con la opor
tunidad debida.
12.Los trabajadores comisionados gozarn de licencia por el tiempo necesario y volver
n al puesto que ocupaban conservando todos los derechos derivados de sus respectivos c
ontratos
13. Tratar a los trabajadores con la debida consideracin, no infirindoles maltratos de p
alabra o de obra
14. Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite, certificados relativos a
su trabajo.
15. Atender las reclamaciones de los trabajadores;
16. Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y tiles de trabajo perteneci
entes al trabajador, sin que le sea lcito retener esos tiles e instrumentos a ttulo de inde
mnizacin, garanta o cualquier otro motivo;
17. Facilitar la inspeccin y vigilancia que las autoridades practiquen en los locales de tr
abajo, para cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones de este Cdigo y darles lo
s informes que para ese efecto sean indispensables.
Los empleadores podrn exigir que presenten credenciales
18. Pagar al trabajador la remuneracin correspondiente al tiempo perdido cuando se ve
a imposibilitado de trabajar por culpa del empleador
19. Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestacin por parte del Instituto E
cuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de su remuneracin en caso de e
nfermedad no
profesional, hasta por dos meses en cada ao, previo certificado mdico que acredite la i
mposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso
20. Proporcionar a las asociaciones de trabajadores, si lo solicitaren, un local para que
instalen sus oficinas en los centros de trabajo situados fuera de las poblaciones. Si no
existiere uno adecuado,
la asociacin podr emplear para este fin cualquiera de los locales asignados para aloja
miento de los trabajadores
21. Descontar de las remuneraciones las cuotas que, segn los estatutos de la asociacin,
tengan que abonar los trabajadores, siempre que la asociacin lo solicite
22. Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentacin cuando, po
r razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar distinto del de su residencia
23. Entregar a la asociacin a la cual pertenezca el trabajador multado, el cincuenta por
ciento de las multas, que le imponga por incumplimiento del contrato de trabajo
24. La empresa que cuente con cien o ms trabajadores est obligada a contratar los serv
icios de un trabajador social titulado. Las que tuvieren trescientos o ms, contratarn otr
o trabajador social por cada trescientos de excedente.
25. Pagar al trabajador reemplazante una remuneracin no inferior a la bsica que corres
ponda al reemplazado.
28. Facilitar, sin menoscabo de las labores de la empresa, la propaganda interna en pro d
e la asociacin en los sitios de trabajo, la misma que ser de estricto carcter sindicalista
29. Suministrar cada ao, en forma completamente gratuita, por lo menos un vestido
adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios
30. Conceder tres das de licencia con remuneracin completa al trabajador, en caso de
fallecimiento de su cnyuge o de su conviviente en unin de hecho o de sus parientes de
ntro del segundo grado de consanguinidad o afinidad;
31. Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, desde el
primer da de labores, dando aviso de entrada dentro de los primeros quince das, y dar a
visos de salida, de
las modificaciones de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las enfermeda
des profesionales, y cumplir con las dems obligaciones previstas en las leyes sobre seg
uridad social
32. Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social estn obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance de todos sus trabajadores,
las planillas mensuales de
remisin de aportes individuales y patronales y de descuentos, y las correspondientes al
pago de fondo de reserva, debidamente selladas por el respectivo Departamento del Insti
tuto Ecuatoriano de Seguridad Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Soci
al tienen la obligacin de controlar el cumplimiento de esta obligacin se concede, ade
ms, accin popular para denunciar el incumplimiento.
Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligacin que establece este nume
ral sern sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social con la multa de u
n salario mnimo
vital, cada vez, concedindoles el plazo mximo de diez das para este pago, vencido el
cual proceder al cobro por la coactiva
33. (Sustituido por el Art. 1, num. 2 de la Ley 200628, R.O. 198, 30I-
2006 y, reformado por el num. 2 del Art. 9 de la Ley s/n, R.O. 4833S, 20IV2015).-
El empleador pblico o privado,
que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores, est obligado a
contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes que se con
sideren apropiadas en
relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes individuales, observndose
los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad, en el primer ao de vi
gencia de esta Ley, contado desde la fecha de su publicacin en el Registro Oficial.
En el segundo ao, la contratacin ser del 1% del total de los trabajadores, en el tercer
ao el 2%, en el cuarto ao el 3% hasta
llegar al quinto ao en donde la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, si
endo ese el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Esta obligacin se hace extensiva a las empresas legalmente autorizadas para la terceriz
acin de servicios o intermediacin laboral.
PROHIBICIONES DEL EMPLEADOR
a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento interno,
legalmente aprobado;
b) Retener ms del diez por ciento (10%) de la remuneracin por concepto de multas
c) Exigir al trabajador que compre sus artculos de consumo en tiendas o lugares determ
inados
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificacin para que se le ad
mita en el trabajo, o por cualquier otro motivo
e) Cobrar al trabajador inters, sea cual fuere, por las cantidades que le anticipe por cue
nta de remuneracin
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociacin a que pertenezc
a o a que vote por determinada candidatura
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda poltica o religiosa entre los trabajadores
i) Sancionar al trabajador con la suspensin del trabajo
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades estrictamen
te sindicales de la respectiva organizacin de trabajadores
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las autoridades del tra
bajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisin de la documentacin refere
nte a los trabajadores que dichas autoridades practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado su situaci
n militar. El empleador que violare esta prohibicin, ser sancionado con multa que se
impondr de conformidad con lo previsto en la Ley de Servicio Militar Obligatorio, en
cada caso.
Art. 161.- Obligaciones del empleador respecto al aprendiz.- Son obligaciones del
empleador:
1. Ensear al aprendiz el arte, oficio o forma de trabajo a que se hubiere comprometido
2. Pagarle cumplidamente el salario convenido;
3. Guardarle consideracin, abstenindose de maltratos de palabra u obra
4. Garantizar especialmente los derechos de educacin, salud y descanso de sus aprendi
ces, incluso a los adolescentes
5. Preferirle en las vacantes de operario; y,
Otorgarle, despus de concluido el aprendizaje, un certificado en que conste su duracin
los conocimientos y la prctica adquiridos por el aprendiz, y la calificacin de la
conducta por ste observada.
Art. 331.- Relaciones entre empleador y obrero agrcola.-
Las disposiciones de este Captulo regulan las relaciones entre el empleador agricultor
y el obrero agrcola.
Art. 341.- Prohibicin a los empleadores agrcolas. Es prohibido a los empleadores:
1. Obligar a los obreros agrcolas a venderle los animales que posean y los productos de
stos 2. Obligar a los obreros agrcolas que abonen con sus animales los terrenos de la
heredada.
3. Constreirles a efectuar cualquier trabajo suplementario no remunerado y,
4. Servirse gratuitamente de los animales del obrero agrcola.
Art. 70.- Facultad del
Empleador.- La eleccin entre los das adicionales por antigedad o el pago en dinero, c
orresponder al empleador.
El derecho al goce del beneficio por antigedad de servicios rige desde el 2 de noviembr
e de mil novecientos sesenta y cuatro