TRABAJO PRCTICO FINAL

TEMA: Trabajo Segmentado

ALUMNO: Killian Damin

CARRERA: Licenciatura en Recursos

Humanos y relaciones del trabajo

MATERIA: Ciencias Sociales del trabajo

PROFESORA: Wehle Beatriz

AO: 2017
 SEGMENTACION EN EL MUNDO DEL TRABAJO

En la economa neoclsica se asume que el mercado de trabajo es homogneo, en el sentido de que las
diferencias en los salarios y las condiciones de trabajo se explican por los diferenciales en el capital
humano (calificaciones, experiencia o educacin formal) de las personas que compiten por un empleo.
En otros trminos, en esta concepcin las disparidades surgen del lado de la oferta de mano de obra. El
mercado laboral, sin embargo, difiere de ser perfecto. Hay factores desde el lado de la demanda que son
responsables de las diferencias en los salarios y condiciones de trabajo, incluso de personas con un
capital humano semejante. Cuando esto ocurre, el mercado laboral est segmentado. En el centro del
mercado el sector formal- predominan las relaciones laborales asalariadas, con un contrato registrado,
y por consiguiente protegidas legalmente, estables, con seguridad social, y salarios que se establecen la
mayora de las veces a travs de la negociacin colectiva- considerando el costo de vida y la
productividad del puesto. En la periferia o sector informal, en cambio, no hay contratos registrados, por
lo que hay un alto incumplimiento de las normas, la rotacin es elevada, no hay seguridad social para el
trabajador y su familia, y la capacidad de negociacin salarial -siempre individual- es muy dbil.

El mapa del empleo en la Argentina

La poblacin econmicamente activa de la Argentina est constituida por 16,7 millones de personas. De
ellas, 15,4 millones tienen un empleo y 1,2 millones estn desocupados. El mercado de trabajo est
segmentado. Esto tiene dos dimensiones: la primera, la restriccin de acceso al bienestar y la dificultad
para crecer con equidad; la segunda, el peso del empleo de baja productividad. Los asalariados privados
registrados (en su mayor parte dentro, pero tambin fuera de convenio) constituyen algo ms de un
tercio de la ocupacin total. Incluyendo su contraparte de empleadores, como los independientes con
capital, el sector privado formal abarca la mitad de la ocupacin. El empleo pblico (nacional, provincial
y municipal) tambin formal aunque con una dinmica distinta del privado, comprende el 15%. En
contraste, los trabajadores informales privados no domsticos representan el 23,5% del empleo total.
Esto incluye los asalariados no registrados y los trabajadores por cuenta propia sin capital (a todos los
efectos cuasi-asalariados), una categora de altsima rotacin y mnima productividad. Hay que agregar a
la cuenta otros 6 puntos de empleo domstico no registrado. En otros trminos, uno de cada tres
ocupados, cerca de 5 millones de ocupados, estn en la informalidad. Cualitativamente, adems, en el
empleo informal hay una fuerte presencia de la intermitencia, es decir la rotacin entre trabajos de
corta duracin, con empleadores efmeros, generalmente tambin informales. Los trabajadores
intermitentes (asalariados no registrados no estables, y cuenta propia sin capital) son ms de 12% de la
poblacin ocupada.
Las consecuencias sociales de la segmentacin del empleo
El empleo no slo est segmentado sino que, tan importante como ello, su composicin es desigual.
Mientras que en los tramos ms altos de la pirmide de ingresos, la mayora de los ocupados son
formales, en los ms bajos hay un fuerte peso del empleo informal. En los tres deciles de menor ingreso
familiar per cpita, que corresponden a la poblacin pobre, cerca de 60% de los ocupados son
informales (asalariados no registrados, trabajadores domsticos y no asalariados sin capital). Hay una
correlacin estrecha entre la condicin de formalidad laboral y la posicin en la pirmide distributiva:
dos de cada tres empleos formales se concentran en la mitad superior; al revs, dos de cada tres
empleos informales estn en la mitad inferior.

METAMORFOSIS EN EL MUNDO DEL TRABAJO

En el universo del trabajo del capitalismo contemporneo, se observa un proceso mltiple: por un lado
se verific una desproletarizacin del trabajo industrial, fabril en los pases capitalistas avanzados, con
mayor o menor repercusin en las reas industrializadas del Tercer Mundo. En otras palabras, hubo una
disminucin de la clase obrera industrial tradicional. Pero, paralelamente, se efectu una notoria
expansin del trabajo asalariado, a partir de la enorme expansin de asalariados en el sector de
servicios; se verific una significativa heterogenizacin del trabajo, expresada tambin a travs de la
creciente incorporacin de contingentes femeninos al mundo obrero; se percibe, igualmente, una
subproletarizacin intensificada, presente en la expansin del trabajo parcial, temporario, precario,
subcontratado, tercerizado, que marca la sociedad dual en el capitalismo avanzado.
El resultado ms brutal de estas transformaciones es la expansin sin precedentes en la era moderna del
desempleo estructural, que abarca a todo el mundo, a escala global. Se puede decir de manera sinttica,
que hay un proceso contradictorio que, por un lado reduce al proletariado industrial y fabril; y por el
otro aumenta el subproletariado, el trabajo precario, o los asalariados del sector de servicios. Incorpora
al sector femenino y excluye a los ms jvenes y a los ms viejos. Por lo tanto, hay un proceso de mayor
heterogenizacin, fragmentacin y complejizacin de la clase trabajadora. Estas diversas categoras de
trabajadores tienen en comn la precariedad del empleo y de la remuneracin; la desregulacin de las
condiciones de trabajo, en relacin con las normas legales vigentes o acordadas, y la consabida
regresin de los derechos sociales, as como la ausencia de proteccin y libertad sindicales,
configurando una tendencia a la individualizacin extrema de la relacin salarial.
Este cambio en la estructura productiva y en el mercado de trabajo, posibilit tambin la incorporacin
y el aumento de la explotacin de la fuerza de trabajo de las mujeres en ocupaciones de tiempo parcial,
en trabajos domsticos, subordinados al capital.
Existe todava otra consecuencia muy importante al interior de la clase trabajadora, que comprende una
doble direccin: paralelamente a la reduccin cuantitativa del proletariado industrial tradicional, se da
una alteracin cualitativa en la forma del ser del trabajo, que por un lado impulsa hacia una mayor
calificacin del trabajo, y por el otro impulsa a una mayor descalificacin.

OTRA TENDENCIA

Se da otra tendencia, que apunta hacia la descalificacin de muchos sectores obreros, afectados por una
diversa gama de transformaciones que llevaron, por un lado, a la desespecializacin del obrero
industrial oriundo del fordismo y, por el otro, a la masa de trabajadores que oscila entre los temporarios
(que no tienen ninguna garanta de empleo), los parciales (integrados precariamente a las empresas) ,
los subcontratados, tercerizados (hay, no obstante, tercerizacin en sectores ultra calificados), los
trabajadores de la economa informal. Esta franja abarca al 50% de la poblacin trabajadora en los
pases avanzados, cuando no se incluyen aqu a los desempleados, que algunos llaman proletariado
posindustrial y que nosotros preferimos llamar subproletariado moderno. En lo que se refiere a la
desespecializacin de los trabajadores profesionales, como consecuencia de la creacin de los
trabajadores multifuncionales inventados por el toyotismo, es relevante recordar que ese proceso
tambin signific un ataque al saber profesional de los obreros calificados, buscando disminuir su poder
sobre la produccin y aumentar la intensidad del trabajo. Los trabajadores calificados enfrentaron este
movimiento de desespecializacin como un ataque a sus profesiones y calificacin, as como tambin, a
su poder de negociacin, que le devena precisamente de su calificacin, realizando hasta huelgas
contra esta tendencia.

La segmentacin de la clase trabajadora se intensific de tal modo, que es posible sealar que en el
centro del proceso productivo se encuentra un grupo de trabajadores, en proceso de retraccin a escala
mundial, pero que permanece a tiempo completo dentro de la fbrica, con mayor seguridad en el
trabajo y ms integrados en la empresa. Con algunas ventajas que resultan de esta mayor integracin,
este segmento es ms adaptable, flexible y de mayor movilidad geogrfica.

La periferia de la fuerza de trabajo comprende dos subgrupos diferenciados: el primero lo forman

empleados de jornada completa con habilidades fcilmente disponibles en el mercado de trabajo,
como el personal del sector financiero, secretarias, personal de reas de trabajo rutinario y de trabajo
manual menos especializado. Este subgrupo se caracteriza por una alta rotacin en el trabajo. El
segundo grupo situado en la periferia ofrece una flexibilidad numrica todava mayor e incluye
empleados de jornada parcial, empleados ocasionales, personal con contrato por tiempo determinado,
temporarios, subcontratados y pasantes con subsidio pblico.

Queda claro, entonces, que al mismo tiempo que se visualiza una tendencia a la calificacin del trabajo,
se desarrolla tambin, intensamente, un ntido proceso de des-calificacin de los trabajadores, lo que
acaba por configurar un proceso contradictorio que sobre califica en varias ramas productivas y tiende a
descalificar en otras.
Estos elementos nos llevan a la reflexin de que no hay una tendencia nica y generalizada en el mundo
del trabajo. Hay un proceso contradictorio y multiforme. Se complejiz, se fragment y se hizo an ms
heterognea la clase-que-vive-del-trabajo.

TRABAJO
ANTECEDENTES

Durante casi todo el siglo XX los estudios predominantes acerca del trabajo siguieron la lnea que iba de
los mercados de trabajo a los procesos de trabajo, a la regulacin de la relacin laboral y a las acciones
colectivas vinculadas con el trabajo asalariado. Sin embargo, la permanencia, o bien la extensin de las
actividades no asalariadas, as como de los trabajos informales, precarios, vulnerables, riesgosos,
flexibles, no estructurados, atpicos, no estndar, no decentes ; llevaron a una parte de los estudiosos a
pensar que estas categoras antiguas y nuevas de trabajadores eran incapaces de constituir identidades
colectivas amplias, proyectos o sujetos colectivos, que el futuro era de la fragmentacin y la reduccin a
lo individual o a los pequeos sujetos.
Los conceptos actuales apuntan a que ha terminado la seguridad en y de los empleos que
supuestamente habra caracterizado al fordismo en la etapa del Estado Benefactor, al limitarse el pleno
empleo, fragmentarse las biografas y carreras profesionales y predominar el trabajo frgil, el flexible,
el inseguro, con debilitamiento de la estructuracin de la identidad colectiva y tambin la individual, con
lo cual se da inicio a una nueva cuestin social, la de la desestructuracin laboral, familiar, social y del
carcter, que jugara en contra de la identidad individual y social. El trabajo se tornara entonces un
collage de fragmentos de experiencia, que impedira el arraigo a un grupo social en particular,
provocara la fragmentacin del conocimiento acumulado, la superficialidad de las relaciones sociales, el
desprecio por la antigedad laboral; el mismo espacio y el tiempo sociales se desestructuraran.
Dos concepciones tericas, relacionadas con el avance del trabajo asalariado en las sociedades
modernas, llevaron a una visin restringida de este concepto: una fue la neoclsica, para la cual no se
considera otro trabajo que el asalariado, el que se compra y se vende por un salario. La otra fue la
marxista clsica, para la cual, aunque el concepto de trabajo no quedaba restringido al asalariado y se
reconoca como tal a toda actividad relacionada con la riqueza material de la sociedad, se privilegi
tambin al trabajo asalariado y se pens que la clase obrera en sentido restringido estaba llamada a
cumplir una tarea histrica.
Desde hace varios decenios, el empleo en la industria en el mundo ha disminuido en favor de los
servicios, las micro y pequeas empresas en el tercer mundo no han tendido a disminuir, los trabajos
precarios se han incrementado, junto con la aparicin de nuevas calificaciones. Es decir, la importancia
de los trabajos no clsicos que algunos llaman atpicos se ha incrementado y permanecen muchos de
los antiguos. En Amrica Latina fueron primero los conceptos de marginalidad y de informalidad1 los
que pretendieron dar cuenta de anomalas en el desarrollo mencionado, con coexistencia de sectores
tradicionales y modernos sin clara sustitucin de los unos por los otros. Posteriormente, en los pases
desarrollados se ha dado importancia a los trabajos atpicos, e interesaron las nuevas formas de
precariedad, de exclusin, de inseguridad en el trabajo o de flexibilidad. Es decir, existe una gran
diversidad conceptual para captar nuevos y, en Amrica Latina, antiguos trabajos distinguibles de los
trabajos tpicos.
TRABAJO ATIPICO Y CONCEPTOS

La discusin acerca del trabajo atpico tiene detrs la comparacin con un tipo ideal de trabajo, que en
pases desarrollados, en algn perodo de su historia, lleg a ser mayoritario: industrial, estable,
subordinado a un solo patrn y empresa, con relaciones claras de quin es trabajador subordinado y
ante quin es patrn (relacin laboral bilateral), de tiempo completo y con contrato por tiempo
indeterminado, con seguridad social. En contraposicin, el atpico sera el no subordinado a un solo
patrn, o integrado a una sola empresa, sin contrato por tiempo indeterminado, sin tiempo completo,
desprotegido, riesgoso pero no necesariamente precario, tambin aquellos en los que el cliente est
implicado directamente en la produccin. Ejemplos de trabajos atpicos seran: de tiempo parcial, por
llamada, por obra, estacional, con agencias de contratacin, a domicilio, el teletrabajo, el de aprendizaje
o a prueba, el del free lance, el domiciliario, pero tambin los tradicionales de salud, transporte, la venta
callejera, las actividades delictivas.

HETEROGENEIDAD Y DESESTRUCTURACION

Las tesis del fin del trabajo proclaman el fin de grandes sujetos, de grandes proyectos, de grandes
organizaciones, en especial de la centralidad del mundo del trabajo en la estructuracin de los otros
mundos de vida. Esta tesis se presenta con dos modalidades, pero las dos bajo el supuesto de que
flexibilidad, globalizacin y obsolescencia de sindicatos y antiguas leyes laborales llegaron para
quedarse. La primera modalidad proviene originalmente de Offe (1998), y seala que la
desestructuracin se debera a la prdida de centralidad del mundo del trabajo en el imaginario de los
trabajadores, el trabajo quedara marginado frente al ocio, al consumo. En esta primera versin tambin
se haca jugar la mayor heterogeneidad de las ocupaciones, pero no era ste el elemento central. La
segunda, ms actual, da cuenta de la flexibilidad en el trabajo, entendida internamente en la empresa
como movilidad interna y polivalencia, como prdida de importancia del salario fijo frente a bonos y
estmulos y a la prdida de seguridad en el puesto de trabajo. Pero es tambin la extensin de la
subcontratacin y de actividades que aparecen no como asalariadas sino de prestacin de servicios, el
trabajo a tiempo parcial, por horas, ocasional, de migrantes, el que se realiza en casa, el del
autoempleado. En esta versin de la flexibilidad, sin embargo, se destaca la prdida de biografas y
carreras ocupacionales lineales o estables y su sustitucin por el zigzag en las ocupaciones, alternadas
por perodos de desempleo.

INCLUSION Y EXCLUSION SOCIAL

En Amrica Latina, con el modelo de desarrollo neoliberal, emergen nuevas formas de exclusin que se
superponen a las existentes de larga data. Tambin se analizan tres ejes de la inclusin como contracara
al problema de la exclusin social desde la perspectiva de los procesos de reforma econmica en los
aos 90.

Hace ya ms de dos dcadas que vivimos en un contexto de aumento del desempleo, crecimiento del
trabajo no protegido, dificultades de insercin profesional y aumento de la exclusin social. En este
contexto, podemos observar que se afirma la globalizacin de la pobreza. Sin embargo, al mismo tiempo
que el fenmeno de exclusin no deja de extenderse afectando a una poblacin cada vez ms amplia,
las estrategias empresariales desarrollan nuevas formas de inclusin en materia de relaciones humanas.
En los aos 90, a partir de la globalizacin de los intercambios, el modelo econmico adoptado despus
de la cada del muro de Berln introdujo en diferentes partes del mundo variadas transformaciones. El
modelo fordista entra en crisis en los aos 70, cuando se profundiza un nuevo modelo de produccin y
consumo, expandindose hacia los ms variados sectores econmicos e invadiendo los mbitos poltico
institucionales en diversas regiones del mundo. Las empresas multinacionales estuvieron ligadas a este
proceso de cambio que contribuy a difundir a travs de la mundializacin de los intercambios
comerciales, financieros, tecnolgicos, productivos y organizacionales. El nuevo modelo de desarrollo y
su mundializacin, con diversas variantes segn los pases, introdujo importantes transformaciones
socio productivas.
Por su parte, en Amrica Latina, el desempleo y el subempleo persisten desde entonces. La regin no
conoci el modelo fordista que en los pases desarrollados permiti que la distribucin del ingreso
fomentara la produccin de bienes favoreciendo un crecimiento estable y seguro de la produccin,
porque el poder de compra de los asalariados no poda seguir el crecimiento de la oferta de bienes. En
ese contexto, las clases medias se conformaron como una minora que poda acceder a un ingreso
regular frente a una gran masa disponiendo de muy bajos recursos y un puado de ricos. Ms an las
dcadas de los 80 y 90 con sus sucesivos ajustes econmicos no contribuyeron a mejorar los problemas
sociales arraigados en la regin desde larga data y el fenmeno de la pobreza sigue creciendo en una
sociedad cada vez ms segmentada. En Amrica Latina las dos terceras partes de la poblacin siguen
sufriendo diversas carencias en materia habitacional, educacional y de salud. Y la llegada del nuevo
milenio no nos presenta un panorama ms alentador sobre la cuestin social.

REFELXIONES CRTICAS

Por un lado, se puede hablar de fractura social o dualizacin, de un fenmeno permanente de trabajo
informal, de los trabajadores precarios o los trabajadores en negro, de los excluidos y, por el otro, se
puede hacer referencia a los peligros de una reduccin de las inversiones o reflexionar sobre las
transformaciones socio-institucionales que movilizan nuevas formas de solidaridad. Pero partiendo de
una mirada global sobre el problema de la cuestin social en Amrica Latina, podemos observar que hay
errores en la forma de plantear la pobreza y la exclusin social que dificultan una visin amplia del
fenmeno. Al respecto al menos dos reflexiones crticas son relevantes: En primer lugar, el concepto de
pobreza se asocia a distintas carencias y se insiste en que el problema de la exclusin social debe
resolverse fundamentalmente desde el campo del desarrollo econmico. A partir de los aos 50, el auge
de las polticas desarrollistas imprimi un marcado economicismo en el tratamiento de la cuestin. Se
adoptaron polticas econmicas que suponan que por s solas solucionaran la cuestin social,
considerando que la pobreza se deba al escaso desarrollo econmico. Esta visin que supone
tcitamente que el crecimiento econmico conlleva de manera espontnea a una mejor distribucin
social del ingreso.
Por otra parte, hay que sealar los errores que provienen de una falta de perspectiva para comprender
la lgica de un sistema global que paradojalmente excluye a cada vez ms amplios sectores de la
poblacin en lugar de integrarlos en lo social.

INCLUSION/EXCLUSION EN EL SISTEMA PRODUCTIVO

En reflexin, se toman tres niveles o dimensiones que marcan la inclusin/exclusin en el sistema

productivo, a partir de las mutaciones que se han ido operando en el transcurso de las dos ltimas
dcadas. En este punto hemos reunido y dispuesto lo esencial de las categoras que en nuestra opinin
marcan los procesos modernizantes de la inclusin y que paradjicamente, como contracara de la
moneda, han desembocado en una mayor exclusin social. A continuacin analizamos tres ejes de la
inclusin modernizante, desde la perspectiva de los procesos de reforma econmica en los aos 90,
como contracara al problema de la exclusin social:

1. El cambio del contexto econmico global y las nuevas lgicas organizacionales.

2. El problema secular de la incorporacin de nuevas tecnologas.
3. El fenmeno de la inclusin y los cambios en las calificaciones del personal empleado.

1) Las consecuencias del impacto global de las mutaciones socioeconmicas sobre las estrategias
empresarias nos llevan a reflexionar en primer lugar sobre las caractersticas esenciales de las
mutaciones organizacionales que afectan las competencias profesionales. Luego comienzan a
cuestionarse los costos de la produccin de masa. Con distintas caractersticas y dimensiones segn
cada caso, tanto la tecnologa, como las estrategias de gestin empresarial, en materia de organizacin
del trabajo y empleo, van a sufrir mltiples transformaciones. Con ello los modelos de gestin de
recursos humanos cobraron un renovado inters. El proceso de modernizacin industrial produjo
cambios en la organizacin del trabajo y gener modificaciones en el contenido de las calificaciones
requeridas por las empresas. En el contexto de la globalizacin de la economa, la lgica que haba
caracterizado a los mercados en la poca de la estandarizacin y la produccin en masa va perdiendo
terreno. Crozier considera que se trata de un fenmeno fundamentalmente cualitativo porque estn en
juego no solo las tcnicas y los mtodos, sino otra teora del comportamiento humano y una nueva
concepcin de la accin colectiva. Tambin seala que las reglas del juego de las interrelaciones entre
empresas, y entre individuos y empresas, estn cambiando y con ello tambin se modifica la lgica con
la que stos interactan (1991). A partir del peso decisivo que pasan a tener la tecnologa de punta y los
servicios en el crecimiento econmico, esta nueva lgica implicara un cambio en la calidad del empleo.
Este cambio est ligado a la capacidad de innovacin, que constituye la fuente principal del desarrollo
econmico. La capacidad de innovacin en la tcnica y en la relacin con el cliente reemplaza a las
economas de escala de la produccin en masa como fuerza de empuje de la economa. Por otra parte,
Crozier seala que la creciente externalizacin de funciones auxiliares modifica la naturaleza misma de
la empresa. El peso del valor agregado deja de ubicarse en el rea de la produccin de medios
materiales y pasa a las funciones de concepcin e integracin. La produccin material puede ser
subcontratada con costos fijos menores. Aumenta en el valor agregado la parte del componente que
podra llamarse soft, en relacin con el costo material. En este contexto, y apoyndose en las
posibilidades que le ofrecen las nuevas tecnologas, los servicios crecen, sobre todo en los sectores que
tienen mayores capacidades de innovacin.

2) Podemos afirmar que la relacin entre incorporacin de nuevas tecnologas en el proceso de trabajo y
cambios en la organizacin del mismo implicando a los trabajadores y sus calificaciones, ha constituido
una dinmica constante del sistema capitalista. Sin embargo, en las dos ltimas dcadas, los cambios
tecnolgicos y organizacionales motivados por la reconversin productiva le dieron una nueva
dimensin al problema del empleo y de la exclusin social, ya que la riqueza traducida en incrementos
del producto bruto interno fue creciendo al mismo tiempo que aumenta la exclusin social.
Dentro de este complejo proceso de cambios y de rpida evolucin de los perfiles profesionales,
situamos la reflexin acerca de la relacin entre los cambios en la organizacin del trabajo y la exclusin
social.

3) La introduccin de las nuevas tecnologas informatizadas y la robtica en el proceso de produccin ha

permitido no solo importantes economas de escala y la creacin de productos diferenciados, sino
tambin otros fenmenos que no son ajenos a los cambios en la demanda de mano de obra y en la
calificacin del personal. La actividad fsica-manual del obrero va dejando de ser en algunas empresas el
elemento principal del proceso de produccin y un requisito general del trabajo obrero, para orientarse
hacia operaciones de control y vigilancia tanto del resultado del trabajo efectuado por las mquinas
como del funcionamiento y optimizacin de las mismas. Las competencias tcnicas y profesionales
requeridas por las nuevas formas de trabajo estn en relacin con los cambios tecnolgicos que
implican transformaciones: en el contenido del trabajo, en la definicin de puestos, en la
interdependencia de funciones y en roles que aumentan la polivalencia. Pero, paradojalmente, de esa
manera, tambin se acrecienta la inseguridad en el empleo, porque como los puestos de trabajo y los
empleos pueden intercambiarse ms fcilmente entre diversos trabajadores, estos resultan ms
sustituibles con mayor facilidad.
En el contexto de una economa globalizada, los modelos de gestin de los recursos humanos han
pasado a jugar un rol determinante, particularmente en la definicin del perfil y de las competencias
requeridas a los trabajadores en situacin de empleo.

TRABAJO PRECARIO

El trabajo precario, puede adoptar varias modalidades cuando el propsito buscado es el de flexibilizar
el uso de la fuerza de trabajo y reducir los costos laborales:

- Los contratos de duracin determinada (CDD) permiten ahorrar salarios durante los periodos en que
hay poco trabajo

- Se naturaliza el trabajo en domingos y das feriados sin pagarlos como extraordinarios, en virtud de los
cuales se ajustan los requerimientos de das y horas de trabajo en funcin de las necesidades de las
empresas

- Los contratos de trabajo de tipo estacional, establecidos sin asumir compromisos salariales para el
resto del ao

- Las empresas de trabajo temporario o de servicios eventuales (ETT o ESE) donde el trabajador es
contratado para desarrollar actividades que por su naturaleza son normales y permanentes, mientras
que el uso de su fuerza de trabajo tiene lugar en el establecimiento de quien va a beneficiarse con su
produccin de bienes o de servicios triangulando la relacin salarial

- El trabajo a tiempo parcial con una reduccin proporcional del salario mensual o diario, recurso usado
de manera frecuente para contratar mujeres en tareas de limpieza, o en el servicio de bares y
restaurantes

- Las pasantas por un tiempo prolongado que no desembocan en un empleo estable y que se renuevan
sucesivamente as como los empleos instaurados por las formas promovidas, sin estabilidad, en
contrapartida de bajos salarios y una reduccin de los aportes patronales, etc.

Esos trabajadores precarizados laboran de manera ms intensa y en peores condiciones de trabajo que
sus homlogos y entre ellos se registran comparativamente ms enfermedades profesionales y
accidentes de trabajo de mayor gravedad.
EL EMPLEO PRECARIO CONTRATADO A TRAVEZ DE AGENCIAS DE SERVICIOS EVENTUALES O DE
EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORARIO

Desde comienzos de los aos 1980 se ha reglamentado y legitimado en nuestro pas el funcionamiento
de las empresas llamadas de servicios eventuales. Las mismas obtuvieron la autorizacin para ofrecer
normalmente personal que cubra de manera temporaria el reemplazo de algn trabajador ausente,
haga frente a picos de trabajos ocasionales o a necesidades extraordinarias y transitorias que significan
tareas ajenas a su giro normal y habitual. Pero con el correr del tiempo no se limitaron a esta funcin,
sino que frecuentemente los trabajadores provistos por ellas cubran puestos de trabajo de carcter
permanente del establecimiento, haciendo tareas propias de la actividad normal de las empresas, sin
cambiar de estatuto y pasando a formar parte del plantel regular y a la condicin de efectivos. Dentro
del establecimiento, se produce ac tambin la segmentacin del colectivo de trabajo, dando lugar a
una escisin entre los trabajadores del plantel permanente de la empresa usuaria dotada de estabilidad
y aquellos que provienen del exterior, y son suministrados por la ETT.
Esta particular forma de contratacin se ha utilizado con frecuencia para encubrir perodos de prueba
que no estaran autorizados por la ley, transformando a las aludidas empresas de servicios eventuales
en meras agencias de colocaciones. Su funcionamiento es en los hechos derogatorio de las
indemnizaciones por despido, ya que se ha comprobado que a menudo se exige al trabajador -en el
momento de contratarlo- la presentacin por escrito de su renuncia sin fecha fija como condicin para
el posterior cobro de haberes, aguinaldo y vacaciones devengados y como prerrequisito para la
obtencin de un nuevo destino laboral.

LA TIPOLOGIA PROPUESTA POR SERGE PAUGAM

Podran construirse varios casos tipos de integracin del trabajador empleado en una empresa u
organizacin.

La integracin asegurada: consiste en la seguridad y estabilidad en el empleo con la consiguiente

proteccin social, la obtencin de satisfaccin por el contenido del trabajo, unido al reconocimiento
material y simblico por parte de sus colegas y superiores. En esas condiciones, los trabajadores
elaboran sus proyectos para hacer carrera dentro de la empresa y se involucran para alcanzar de
manera autnoma y responsable los objetivos que les son asignados. Pero de cualquier manera eso no
elimina la posibilidad, la incertidumbre y el riesgo de ser despedidos, cobrando el preaviso y la
indemnizacin dispuesta por la ley, o de desvincularse de la empresa para buscar mejores condiciones
laborales, aprender y crecer profesionalmente y progresar econmicamente.

En contraposicin con este tipo Paugam cruza esas dos variables (empleo y condiciones de trabajo) e
identifica otros tres.

La integracin es incierta cuando el asalariado logra satisfaccin en el trabajo, existen buenas relaciones
con sus colegas y superiores, pero al mismo tiempo su empleo es precario, pues no tiene seguridad y
estabilidad. Esta situacin puede en unos casos desalentar los trabajadores para involucrase en un
trabajo temporario que corren el riesgo de perder por razones fuera de su voluntad; pero en otros
casos, constituye un estmulo incitativo para formarse, elevar la performance en trminos de volumen
de productividad y calidad, dar pruebas a los superiores y a los empleadores de que renen las
condiciones para alcanzar un puesto estable.

La integracin trabajosa existe cuando hay insatisfaccin en el trabajo, a pesar de la seguridad y

estabilidad en el empleo. La insatisfaccin sera el resultado de sufrimientos fsicos, squicos y mentales
provocados por malas CYMAT, el trabajo es intenso pero mal remunerado, hay relaciones conflictivas
con los colegas y superiores.

La integracin descalificante, se verifica cuando para un grupo de trabajadores se dan al mismo tiempo
la insatisfaccin debida a las malas condiciones y medio ambiente de trabajo, clima tensos y conflictivas
relaciones con los colegas y superiores jerrquicos, y por otra parte inestabilidad e inseguridad en el
empleo, con riesgos no solo para el trabajador precarizado, sino tambin para el colectivo de trabajo en
su conjunto, por amenazas de cierres, fusiones o reestructuracin. Los sufrimientos experimentados no
tienen posibilidades de disminuir ni de ser compensados en el corto plazo y la inseguridad e
inestabilidad en el empleo que generan precariedad debilitan su capacidad de reclamar por medio de
los sindicatos.

La modalidad ms extrema de precariedad. Como se analizar ms adelante, el trabajo no registrado o

en negro involucra un poco menos del 40% de los trabajadores asalariados y, siguiendo el esquema
propuesto por Serge Paugam, su vulnerabilidad abarca tanto al empleo como a las condiciones y medio
ambiente de trabajo. En los otros casos de la tipologa se observaban aspectos negativos en una o las
dos variables: los trabajadores tenan un empleo registrado, seguro y estable o por tiempo determinado
(inseguro e inestable) mientras que el no registro significa un mayor grado de precariedad, ya que no
existen como sujetos para el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, es decir no se
benefician con la proteccin que a los dems proporciona el derecho del trabajo y la seguridad social.

SEGURIDAD E INSEGURIDAD EN EL EMPLEO

La seguridad en el empleo no significa ocupar siempre el mismo puesto de trabajo; es la posibilidad de

permanecer empleado en la misma o en otra empresa, sin sufrir un interrupcin durable en el periodo
de trnsito por el mercado de trabajo desde uno hacia otro empleo, en el caso de quedar desempleado.
La seguridad depende de varios factores que influencian las posibilidades de permanecer o de volver al
empleo. Por parte de las empresas crearn ms seguridad para sus asalariados si para permanecer en el
mercado y ser ms competitivas favorecen la formacin profesional y promueven la adquisicin de
conocimientos y de calificaciones transferibles entre puestos as como el desarrollo y validacin de las
competencias de sus trabajadores.

La inseguridad en el empleo consiste entonces en el riesgo de perder involuntariamente un empleo y de

encontrarse desocupado durante un cierto tiempo. Este riesgo se acrecent sin dudas desde la crisis de
mediados de los aos 1970, con consecuencias desfavorables para los trabajadores asalariados: la
prdida total o parcial de sus ingresos durante ese lapso, dificultades para acceder a otro empleo (por el
impacto de la estigmatizacin), prdida de ingresos pues los nuevos salarios sern ms bajos que los
anteriores, habindose perdido el pago de la compensacin por la antigedad acumulada en la empresa.
Se han construido indicadores de inseguridad en el empleo, que en caso de obtener la informacin se
miden con una periodicidad anual. Son las tasas de transicin entre: la inactividad y el empleo; el
empleo y el desempleo; el desempleo y el empleo; el empleo y el no empleo y por otra parte la duracin
del episodio del desempleo (puede ser de larga o de corta duracin).

La inestabilidad no se transforma sistemticamente en inseguridad, salvo cuando a la prdida de un

empleo le sigue un perodo de desempleo de larga duracin. Para que la inestabilidad en el empleo no
se traduzca en inseguridad, la economa debe crecer a tasas elevadas y crear empleos con una tasa ms
elevada que la PEA.
El trabajo no registrado como modalidad limite de precariedad
Tenemos dentro de la poblacin de un pas tres grandes categoras: la econmicamente inactiva y la
poblacin econmicamente activa (PEA) compuesta por los ocupados (plenos y subocupados) y los
desocupados. A su vez, dentro de los ocupados en sus dos modalidades, se identifican dos grandes
grupos o segmentos: los que estn registrados (declarados ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y
Seguridad Social e incluidos dentro del sistema de seguridad social) y los no registrados. Cabe recordar
que entre los trabajadores denominados tradicionalmente informales se encuentran tanto
trabajadores registrados como no registrados. El objetivo es la evolucin de la importancia absoluta y
relativa del trabajo no registrado entre los trabajadores y las empresas.
Como contrapartida de las empresas y el empleo privado registrado, existe el trabajo/empleo no
registrado, el cual constituye la forma ms grave de precarizacin.

Segn el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nacin (MTEySS), se consideran

trabajadores no registrados a los obreros y empleados en relacin de dependencia (asalariados), nuevos
o ya existentes, a los que no se inscribe en el libro que establece la Ley de Contrato de Trabajo y no son
cubiertos por el sistema de seguridad social, ya que los empleadores no les efectivizan los aportes y
descuentos jubilatorios que prev la legislacin laboral.
Para la EPH, operativamente, son trabajadores no registrados aquellos que responden a los
encuestadores que sus empleadores no les hacen los aportes al sistema de seguridad social. El grado de
difusin de esta modalidad de trabajo precario en los niveles sectorial, regional y dentro de los sistemas
productivos no es homogneo.
En las llamadas economas formales se observa que es en los pequeos establecimiento donde ms se
emplean trabajadores en esas condiciones. Estadsticamente, la precariedad laboral decrece a medida
que aumenta el tamao del establecimiento y se verifica lo contrario tanto en los microestablecimientos
(relacionados con el tradicional sector informal) como en los pequeos establecimientos del sector
formal.

CONCEPTO Y CARACTERISTICAS DEL TRABAJO NO REGISTRADO

La situacin del asalariado no registrado o trabajador en negro es de total desproteccin: es el que

ms se aparta de las formas tpicas del empleo analizadas en la primera parte de este documento, con
garantas de estabilidad, de seguridad y con contratos de duracin por tiempo indeterminado. Ese
contrato de trabajo (no registrado) existe realmente desde el momento mismo en que se establece la
relacin salarial, aunque no est formalizado ni tenga una duracin establecida. Es una de las formas
extremas de precariedad y la contradiccin consiste en que puede encontrarse tanto en las empresas
privadas formales como en el sector pblico. Ese trabajador no tiene derecho a la garanta de
estabilidad en el puesto de trabajo ni al preaviso e indemnizacin en caso de despido; no est protegido
por el resto de la legislacin laboral, de seguridad social ni en materia de condiciones y medio ambiente
de trabajo carece de acceso a la cobertura mdico-asistencial paga para l y su familia, de la cual s
gozan sus compaeros de trabajo regularizados; no tiene derecho al cobro del salario familiar, del
seguro de desempleo en el caso de ser despedido, ni a la indemnizacin en caso de accidentes de
trabajo o enfermedades laborales, y al no estar normalmente afiliado ni cotizar en el sindicato no puede
acceder a los servicios o beneficios sociales que ste gestiona. Imposibilitado de poder certificar su
relacin salarial, tiene dificultades para gestionar su documentacin de identidad o su permiso de
residencia en el caso de ser extranjero. No puede figurar y formalizar como firmante en carcter de
titular cuando para alquilar inmuebles, ni ofrecer garantas a otros para obtener crditos o celebrar
contratos.
Esta modalidad brutal de precarizacin genera una fuerte fragmentacin o segmentacin del colectivo
de trabajo daando squica y mentalmente al trabajador y le dificulta la construccin de su identidad.
Esta situacin es la regla en las empresas no registradas o informales, muy dramtica porque al no
hacerse los aportes provisionales, en el futuro difcilmente podrn certificar sus servicios para acceder
por las vas normales a una jubilacin, ni sus deudos a una pensin.
Se trata de una situacin precaria que ocasiona ciertamente un conjunto de daos en primer lugar al
trabajador (pecuniarios, squicos -afectivos y relacionales- mentales, sociales): su impacto se proyecta
tambin a todo el orden econmico-social, porque genera tanto evasin fiscal como previsional,
instaura una competencia desleal de los patrones en materia de costos laborales con respecto a los
dems empleadores que cumplen efectivamente sus obligaciones, y perjudica al resto de los
asalariados, ya que por falta de pago de las contribuciones pertinentes, provoca la prdida de ingresos
para las obras y servicios sociales y para la organizacin sindical.
En empresas u organizaciones formales y registradas, no necesariamente pequeas, tambin hay
personas que trabajan a cambio de un salario sin estar formalmente empleadas, no figuran trabajando
en relacin de dependencia, y por lo tanto tampoco estn registradas ante la administracin del trabajo,
no aportan al sistema de seguridad social en calidad de trabajadores en relacin de dependencia; su
actividad y remuneracin no se rigen por un verdadero contrato de trabajo. Es tambin frecuente
constatar que cuando hay registros, el monto del salario pagado efectivamente a algunos asalariados
est por debajo de los mnimos legales y no coincide con los comprobantes otorgados.

El trabajo/empleo no registrado es un hecho relativamente frecuente entre los jvenes trabajadores

que acceden a su primer empleo, desde el cual no siempre transita rpidamente, con seguridad y sin
riesgos hacia su incorporacin estable a la firma u organizacin.

Una hiptesis que se podra formular seria que los empleadores que no registran a sus asalariados se
proponen reducir los costos laborales directos e indirectos, flexibilizar el uso de la fuerza de trabajo en
funcin de las necesidades de la empresa y disciplinar a los asalariados mediante el temor al despido,
con lo cual tratar de estabilizar o controlar la tendencia a la cada de las tasas de ganancia.

TRABAJO EN NEGRO/ GRIS

El trabajo irregular, o ms coloquialmente trabajo en negro, trabajo en "B" o trabajo sumergido, es el

empleo no registrado o bien inexactamente registrado (falsificacin en fecha de ingreso en los recibos
de sueldo, falsa remuneracin). Libera tanto al empleador como al empleado de cargas impositivas
correspondientes a la jubilacin y seguridad social de ste. Libera tambin al empleado del pago de los
tributos directos correspondientes a los ingresos.

Es frecuente que la situacin en las empresas u organizaciones no sea totalmente clara: se da el caso de
trabajadores registrados y en blanco con otro empleo no registrado. A veces esta situacin persiste pero
slo en parte, ya que empleados formales en blanco cobran una parte de su sueldo en negro (por
ejemplo las horas extraordinarias) o desarrollan al mismo tiempo y en el mismo lugar- otras actividades
no declaradas (venta de alimentos, cosmticos, ropa, alhajas, al resto de los empleados). Estas dos
ltimas situaciones que involucran a trabajadores en gris, son muy difciles de detectar mediante las
encuestas y censos y por lo tanto no aparecen en las estadsticas; quienes ocupan esos puestos no son
fcilmente alcanzados por el sistema de inspeccin como sucede con los que trabajan totalmente en
negro.
Jvenes, desigualdades y precariedad
La insercin de los jvenes en el mercado de trabajo hace ya ms de 20 aos que significa un
problema. Los datos estadsticos permiten vincular la precariedad con tramos etarios, con niveles
educativos y socio-econmicos. Los numerosos estudios sobre el tema coinciden en que el deterioro de
la insercin laboral juvenil es ms el resultado del empeoramiento general de los mercados de trabajo
que de una cuestin especficamente juvenil.
Como es sabido, los jvenes estn sobre-representados tanto respecto a la desocupacin y
subocupacin, como respecto a las deterioradas condiciones de trabajo, los bajos ingresos y sin acceso a
beneficios sociales. Sin embargo, los estudios basados en datos cuantitativos tambin muestran muchas
heterogeneidades en la calidad de la insercin: mayores niveles educativos, pertenencia o no a hogares
pobres, el sexo y el sub-tramo etario (adolescentes, jvenes plenos y jvenes adultos) evidencian
diferencias de oportunidades de insercin a empleos de calidad.
Los jvenes son claramente el grupo que padece mayores dficits de trabajo decente. Existen claras
evidencias, producto de las transformaciones y crisis de los mercados de trabajo desde principios de los
noventa. Una de sus principales caractersticas es la precariedad.
Se evidencia hoy una multiplicacin de transiciones, de pasajes del empleo al desempleo, y viceversa,
del empleo a la inactividad, y an pasajes del empleo a otro empleo de diferentes condiciones y niveles
de precariedad.
Algunos antecedentes de investigacin muestran que algunos jvenes de sectores medios optan por
cierto tipo de trabajos flexibles e inestables, pero motivadores. Los llamados trabajos independientes
de segunda generacin.
Mientras que la precariedad juvenil es un fenmeno virtualmente generalizable a toda la juventud, para
algunos jvenes esa precariedad resulta un trnsito hacia la estabilizacin, mientras que para otros
puede transformarse en una condicin permanente de relacin con el mercado de trabajo.

Ejemplo:

Los estudios basados en datos estadsticos reflejan como caractersticas centrales de la relacin de los
jvenes con el empleo: altos niveles de desempleo; la devaluacin de credenciales y efecto fila; la
segmentacin del mercado de trabajo de los jvenes y por supuesto, y altos niveles de precariedad
laboral. Los jvenes en su conjunto presentan altos niveles de trabajo precario. A su vez, estos no hay
deteriorado su situacin notablemente ms que la del resto de la poblacin activa. Despues de los 24
aos, los jvenes parecen ir acercndose cada vez ms a las caractersticas de la insercin laboral de los
adultos.
En efecto, a medida que aumenta la edad se va produciendo una disminucin de las probabilidades de
los ocupados de estar inserto en un empleo precario. Los jvenes de 25 a 29 aos han sido uno de los
menos perjudicados entre los diferentes subgrupos de la juventud, por la crisis del empleo y la
reingeniera del proceso de produccin. Los datos recientes sobre precariedad confirman esa tendencia
mostrando que cuando se comparan los tramos de edad juvenil, se observa una neta disminucin de la
precariedad entre los de 25 a 29 aos, cuya situacin se va acercando a la de los adultos. De hecho,
todos los indicadores laborales muestran una mejora en la calidad de los empleos a partir de los 25
aos.

VINCULOS DESIGUALES DE LOS JOVENES CON EL MUNDO DEL TRABAJO

Las nuevas generaciones de jvenes, no acceden a oportunidades de acceso plenas ni a condiciones de

estabilidad laboral, lo que se profundiza a partir de los niveles de desigualdad existentes en el caso de
los sectores juveniles ms postergados.
El trabajo informal y las ocupaciones marginales junto con los contratos de trabajo precarios y no
declarados fueron segmentando el mundo del trabajo. Los procesos de descomposicin del mundo del
trabajo profundizaron la disociacin entre los jvenes, generando mltiples, heterogneas y desiguales
juventudes.
El empeoramiento de los mercados de trabajo y de las condiciones laborales ha repercutido profunda
pero desigualmente en las mltiples juventudes, siendo los jvenes el segmento social que presenta
mayores niveles de desocupacin, salarios ms bajos y/o inserciones laborales sumamente precarizadas.
Entre los jvenes se hicieron visibles las diferencias en las oportunidades de acceso a la educacin y al
empleo, los diversos grados de calidad de esos accesos y las diferentes oportunidades de sostenerlo en
el tiempo.
El empeoramiento de los mercados de trabajo y de las condiciones laborales ha repercutido profunda
pero desigualmente en las mltiples juventudes, siendo los jvenes el segmento social que presenta
mayores niveles de desocupacin, salarios ms bajos y/o inserciones laborales sumamente precarizadas.
Entre los jvenes se hicieron visibles las diferencias en las oportunidades de acceso a la educacin y al
empleo, los diversos grados de calidad de esos accesos y las diferentes oportunidades de sostenerlo en
el tiempo.

En ese contexto de desigualdades en el espacio social, los jvenes se encuentran en diferentes

situaciones laborales. Podemos diferenciar cinco grupos que marcan diferentes espacios sociales.

El primero incluye al grupo de los jvenes con trabajo y un ingreso regular que en general
provienen de las clases altas y medias altas.
En el segundo grupo podemos ubicar a los jvenes de clase media con trabajo y un ingreso
regular, pero que no les permite alcanzar un mejor nivel de vida.
En el tercer grupo se encuentran a los jvenes con empleo precario y con incapacidad para
asegurarse un ingreso regular que le permita tener derechos para acceder a los sistemas de
proteccin social.
El cuarto grupo es el que se encuentra ms expuesto a las situaciones de marginalidad social y
que puede plantearse estrategias de subsistencia en los lmites de la legalidad, concentrando
las mayores dificultades: falta de empleo o empleos muy precarios con ingresos irregulares o
inciertos y siempre muy bajos.
Un quinto grupo de jvenes que se encuentran en situaciones de marginalidad social y que
pueden desarrollar actividades o trabajos extralegales.
Contratos de trabajo y precariedad laboral
Hay trabajadores que son precarios a pesar de estar debidamente registrados. Es el caso de quines estn
contratados por tiempo determinado. Es el empleo incierto, que encubre una relacin inestable que el
trabajador, en la mayora de los casos, se ha visto obligado a aceptar.

EL CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DETERMINDADO COMO SITUACION PRECARIA

Existen ciertas ambigedades en torno al concepto de precariedad laboral, pese a que ya se fue
consolidando toda una tradicin de estudios al respecto. Sin embargo, en los diferentes intentos de
aproximacin conceptual al problema podemos encontrar bsicamente dos coincidencias.

En primer lugar hay una tendencia a plantear como precarias a todas aquellas situaciones laborales que
se alejan de un modelo de referencia, reconocido como ideal. Lo hacen quienes ponen todo el nfasis en
el carcter ilegal y tambin estn los que lo hacen a partir de una evaluacin de las condiciones de
trabajo. Los primeros definen como precario a todo empleo u ocupacin llevado a cabo fuera o ms all
de los lmites de la ley o de las reglamentaciones o convenios. Los segundos ponen nfasis en el carcter
irregular de ciertas formas de empleo, por su implicacin en el debilitamiento de los lazos de insercin
de los trabajadores en el sistema productivo y su consecuente vulnerabilidad social. Desde esta
perspectiva, el empleo precario es aquel que no es tpico, normal. Este ltimo se caracteriza por ser de
tiempo completo, para un solo empleador, por tiempo indeterminado realizado en el domicilio del
empleador, generalmente protegido por la legislacin laboral y la seguridad social.

El segundo punto de coincidencia es el carcter de precario que asignan a la contratacin por tiempo
determinado.

La normativa laboral alienta implcitamente y en forma general el contrato de trabajo por tiempo
indeterminado que no requiere formalizacin por escrito para producir sus efectos.
Por el contrario el contrato de trabajo por tiempo determinado se halla dentro de la categora de los
llamados contratos formales. Esta modalidad resulta menos deseable puesto que supone un plazo
limitado de empleo, podemos afirmar en principio que la utilizacin de contratos con tiempo
determinado es generadora de trabajo precario.

La vinculacin de un trabajador en el mercado de trabajo como asalariado se transforma entonces en un

factor que impacta en forma positiva en sus posibilidades de existencia, no solo como trabajador sino
tambin como sujeto. No solo obtiene salario, sino tambin modo de acceso a la salud, a la vivienda, a la
educacin, etc.

UNA NUEVA TIPOLOGIA PARA EL ESTUDIO DE LA PRECARIEDAD

Se plantean dos criterios diferentes desde los cuales abordar el estudio de la precariedad laboral.

Uno es considerar la precariedad a partir de la no registracin recurriendo a la utilizacin de indicadores

tales como ausencia de aportes jubilatorios o de obra social. Un ejemplo de estos indicadores es el no
otorgamiento de duplicados de recibos de sueldo, que se presenta como el ms adecuado legalmente.
El otro criterio es considerar la precariedad a partir de la inestabilidad del trabajador en el puesto de
trabajo y su consecuente vulnerabilidad social.

Ambos criterios dan cuenta de aspectos diferentes de la precariedad laboral, por lo que no pueden
plantearse como alternativas mutuas. Por el contrario, aparece la necesidad de integrarlos, combinando
ambas modalidades. Como resultado de ello, un trabajador es precario tanto si no est registrado como
si posee contrato por tiempo determinado. Cabe destacar tambin que los que integran la ltima
modalidad no estn en la misma situacin que los clsicos trabajadores precarios no registrados, pues
estos carecen de cobertura social y no perciben recibo de sueldo.
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