Pregunta 15 ptos.

No es una caracterstica del derecho de asociacin sindical:

Carcter relacional.
Carcter racional.
Carcter instrumental.
Carcter voluntario.

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Pregunta 25 ptos.
El trabajador aforado se puede.

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud y de Trabajo

Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin de la ARL.
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Trabajo
Despedir e indemnizarlo, previa autorizacin del Ministerio de Salud

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Pregunta 35 ptos.
Los sindicatos no pueden tener como funcin

Estudiar las caractersticas de la respectiva profesin.

Celebrar convenciones colectivas y contratos sindicales.
Expulsar a sus afiliados sin audiencia de estos.
Prestar socorro a sus afiliados en caso de desocupacin, enfermedad, invalidez o
calamidad.

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Pregunta 45 ptos.
El trabajador que pertenece a varios sindicatos, debe:

Escoger la que mejor le convenga a sus intereses econmicos, sin que pueda estar en ms
convenciones.
Recibir beneficios de todas las convenciones colectivas celebradas por los sindicatos.
Escoger nicamente la primer convencin colectiva que se celebre.
Solicitar a un tribunal de arbitramento que dirima sus intereses.
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Pregunta 55 ptos.
Se entiende por huelga:

La suspensin colectiva temporal y violenta del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensin parcial permanente y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensin colectiva permanente y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores
de un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.
La suspensin colectiva temporal y pacfica del trabajo, efectuada por los trabajadores de
un establecimiento o empresa con fines econmicos y profesionales propuestos a sus
empleadores.

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Pregunta 65 ptos.
Un acuerdo negociado entre las empresas y los trabajadores no afiliados a los
sindicatos, por lo que sus efectos solo cobijan a quienes lo suscriban o se
adhieran a l:

Pacto colectivo
Acuerdo sindical
Acuerdo colectivo
Pacto sindical

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Pregunta 75 ptos.
Para poder actuar el sindicato frente a terceros, el sindicato deber:

Estar inscrito ante la Cmara de Comercio del domicilio del sindicato.

Estar inscrito ante el Ministerio de Trabajo.
Estar inscrito ante un Centro de Arbitraje y Conciliacin.
Estar inscrito en la DIAN.
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Pregunta 85 ptos.
Un sindicato de trabajadores se constituye con un mnimo de trabajadores de:

20.
25.
35.
12.

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Pregunta 95 ptos.
La diferencia principal entre convencin colectiva y pacto colectivo es:

Una se suscribe con el sindicato y la otra con trabajadores no sindicalizados.

El pacto colectivo le confiere ms prorrogas al trabajador sindicalizado.
Una debe elevada a escritura pblica y la otra no.
Una es por un periodo indeterminado y la otra por un periodo determinado.

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Pregunta 105 ptos.

Cuando en una organizacin coexistan varias organizaciones sindicales, estas:

Deben unir fuerzas para presentar un nico pliego de condiciones ajustados a los intereses
de los trabajadores.
Desaparecen las ms pequeas y la representacin conjunta la realiza la mayor.
Pueden cada discutir de manera libre los pliegos de peticiones, negocindolos de manera
libre y con sus propios representantes.
Deben designar un representante para las negociaciones, recomendacin realizada para que
el empleador escuche una nica persona.

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Pregunta 115 ptos.

El cambio, total o parcial, en la Junta Directiva de un sindicato produce efecto,
a partir de:
 La aprobacin por la Junta directiva del sindicato.
Comunicacin del sindicato por escrito al inspector de trabajo y al empleador.
La aprobacin por la asamblea general del sindicato.
Depsito por parte de la organizacin sindical, ante el Ministerio del Trabajo.

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Pregunta 125 ptos.

Para crear comits seccionales sindicales, se requiere un nmero de afiliados no
inferior a:

13.
25.
11.
12.

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Pregunta 135 ptos.

El empleador puede descontar nicamente a los trabajadores no sindicalizados
que se benefician de la convencin colectiva:

Las cuotas extraordinarias del sindicato

Las cuotas ordinarias del sindicato
Las cuotas ordinarias y extraordinarias del sindicato
Las cuotas por beneficio convencional.

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Pregunta 145 ptos.

Para efectuar el descuento por concepto de cuota sindical extraordinaria es
necesario que el sindicato, presente al empleador:

Certificacin del secretario y el fiscal del sindicato, comunicando valor de la cuota y

nmina de afiliados.
Certificacin debidamente suscrito por el presidente del sindicato.
Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la Junta
Directiva enque fueron aprobadas.
 Copia autenticada del acta de la asamblea sindical en que fueron aprobadas por la
Asamblea Sindical en que fueron aprobadas.

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Pregunta 155 ptos.

La designacin de cada rbitro que componen el Tribunal de Arbitramento, se
efecta por:

El Empleador, la organizacin sindical y Federacin sindical, a falta de acuerdo de los dos

primeros.
La organizacin sindical y el Ministerio de Trabajo.
La confederacin sindical y empleador.
La organizacin sindical, el empleador y el tercero entre los dos primero rbitros. A falta
de acuerdo lo realizar el Ministerio de Trabajo.

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Pregunta 165 ptos.
El empleador est obligado a pagar al trabajador una prima de servicios
equivalente a:

Un (1) salario mnimo legal mensual vigente (1 SMLMV), en dos (2) contados
correspondientes a cada semestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en tres (3) contados correspondientes a cada
trimestre calendario.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en un (1) contado correspondientes a cada ao
de servicio.
Un (1) salario mensual (30 das de salario), en dos (2) contados correspondientes a cada
semestre calendario.

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Pregunta 175 ptos.

El fuero sindical a favor de los fundadores del sindicato opera:

Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro

mercantil, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro
sindical, hasta seis (6) meses.
 Desde el da de su constitucin hasta dos (2) meses despus de la inscripcin en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.
Desde el da de su inscripcin hasta dos (2) meses despus de la constitucin en el registro
sindical, sin exceder de seis (6) meses.

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Pregunta 185 ptos.

El fuero sindical es:

Figura del derecho laboral individual, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de huelga
sindical en cabeza de los representantes sindicales.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de todos los miembros del sindicato.
Figura del derecho laboral colectivo, que constituye una garanta a los derechos de
asociacin y libertad sindical en cabeza de los representantes sindicales.

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Pregunta 195 ptos.

Segn la Ley 1563 de 2012, el pacto arbitral es:

Un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un
Juez las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio mercantil por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a
arbitraje controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.
Un negocio jurdico por virtud del cual las partes someten o se obligan a someter a un Juez
las controversias que hayan surgido o puedan surgir entre ellas.

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Pregunta 205 ptos.

No es un tipo de sindicato:

Gremiales.
De empresa.
De estudiantes.
De industria.