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CONTADURA PBLICA
DICIEMBRE 2011
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CONTENIDO
UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
UNIDAD 2
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
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UNIDAD 3
HUELGA
UNIDAD 4
RIESGOS DE TRABAJO
UNIDAD 1
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO
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Competencia especifica a desarrollar: conocer las generalidades del
Derecho Laboral relativo a la importancia, inicio y condiciones de las
relaciones individuales del trabajo.
Concepto
Dvalos (2005:101) La relacin de Trabajo es un elemento
fundamental dentro de nuestra materia.
Basta con que preste el servicio para que nazca la relacin laboral;
esto quiere decir que puede existir la relacin de trabajo s i n que
exista previamente un contrato de trabajo, pero no al contrario,
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an cuando normalmente se da por anticipado un contrato por
escrito, verbal o tcito. Es decir, el hecho de que exista un contrato
de trabajo no supone de modo necesario la relacin laboral, puede
haber contrato y nunca darse la relacin laboral.
Elementos
TRABAJADOR:
A la persona que presta un servicio a otra se le ha denominado de
diversas maneras: obrero, operario, asalariado, jornalero, etc. El
concepto que ha tenido mayor aceptacin tanto en la doctrina como
en la legislacin es el de trabajador.
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Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda
actividad humana, intelectual o material, independientemente del
grado de preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Del mismo texto de la ley se toman los siguientes elementos que son
indispensables para que tal prestacin de servicios sea regulada en
sus disposiciones, a saber:
El trabajador siempre ser una persona fsica.
PATRN:
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A la persona que recibe los servicios del trabajador tambin se le
conocen con diversas denominaciones, encontrndose entre otras, las
de empleador, patrono, patrn, empresario, etc.
De los anteriores trminos se han elegido los de patrn y empresario
porque son los conceptos que prestan menos objeciones tcnicas.
Por su parte, UNITEC (2002: 50) manifiesta que patrn puede ser
cualquier persona que utilice los servicios de uno o varios
trabajadores, los cuales debern quedar subordinados a l; por
ejemplo, como abogado contratas a una secretaria, en tal caso eres el
patrn y ella la trabajadora.
El patrn tambin puede ser una persona moral, es decir, una persona
que, aunque no existe fsicamente, el derecho le otorga una
personalidad para diferenciarla de otros entes jurdicos; por ejemplo,
si trabajas en una empresa que se dedica a la fabricacin de zapatos,
cuya denominacin es Zapatos Finos, S.A. de C.V., esta sociedad no
existe fsicamente, pues no podemos decir que ella es el edificio
donde se encuentra su domicilio; tampoco podemos afirmar que es el
grupo de personas propietario de la misma, entonces, qu es
Zapatos Finos, S.A. de C.V?
TRABAJO
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Dvalos (2005: 1) en torno a la determinacin del trmino trabajo
las opiniones se han dividido. Algunos autores sealan que la
palabra proviene del latn trabs, trabis, que significa traba; el trabajo
representa una traba para los individuos, porque siempre lleva
implcito el desarrollo de un cierto esfuerzo.
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compone de toda suerte de bienes, distintos de la moneda, y de
servicios que se entregan o prestan al trabajador por su trabajo.
3.- Suficiente.
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5.- Debe cubrirse peridicamente.
Clasificacin:
SALARIO MNIMO.
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El artculo 90 de la LFT seala que: Salario mnimo es la cantidad
menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios
prestados en una jornada de trabajo.
El artculo 123, fraccin VIII constitucional indica que el salario mnimo quedar
exento de embargo o descuento. As mismo el artculo 97 de la ley reglamentaria
establece que los salarios no podrn ser objeto de descuento o reduccin, salvo
en los siguientes casos:
II. Pago de rentas a que se refiere el artculo 151. Este descuento no podr exceder
del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la
Vivienda para los Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin,
reparacin, ampliacin o mejoras de casas habitacin o al pago de pasivos
adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que se les haya
otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para
los Trabajadores se les descontar el 1% del salario a que se refiere el artculo 143
de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se eroguen por
concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto
habitacional de que se trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.
IV. Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo
a que se refiere el artculo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisicin de
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bienes de consumo duradero o al pago de servicios. Estos descuentos estarn
precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el trabajador y no podrn
exceder del 10% del salario.
D) Prestaciones en especie
H) Descuentos autorizados
Asimismo, debe retener la cuota del Seguro Social que debe pagar el
trabajador (artculo 44 de la Ley del Seguro Social). La fraccin I del
artculo 110 impide que a los trabajadores de salario mnimo se les
puedan otorgar prstamos o anticipos con la pretensin de que su
importe les sea deducido del salario. La misma regla se aplica
(artculo 110, IV) en el caso de la participacin de esos
trabajadores en sociedades cooperativas y de cajas de ahorro, pues
slo se les podr descontar el treinta por ciento del excedente del
salario mnimo.
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Las empresas tampoco pueden descontar cuotas extraordinarias
impuestas por el sindicato (artculo 110, VI).
En todo caso la Ley (artculo 110) es bastante clara al sealar que los
descuentos no podrn ser mayores del 30% (fracciones I Y IV), 15%
(fraccin II), 20%(fraccin VII), sobre el excedente del salario mnimo.
Obra determinada.
Tiempo determinado.
Tiempo indeterminado.
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1.6 Jornada
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derecho a por lo menos un da de descanso a la semana o como
dice la Ley Federal del Trabajo a un da de descanso por cada seis de
trabajo, con goce integro del salario por el da no trabajado.
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El artculo 76 de la Ley Federal del Trabajo dice:
El 1o. de enero;
El 1o. de mayo;
El 16 de septiembre;
El 25 de diciembre, y
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ser que ya no sea posible capacitarse, porque el trabajador se
encuentra en los denominados trabajos terminales, es decir, en
lo ms alto de la escala de los trabajos que existen en la
empresa. En cuanto al adiestramiento, cuando le son impartidos
al trabajador todos los conocimientos y las tcnicas precisas y
modernas para el desarrollo y ptimo resultado en el trabajo que
realiza, llega al trmino mximo del adiestramiento, de manera
que ya no existe razn de continuar impartindole el
adiestramiento.
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Es importante destacar la reforma de la misma fecha, de la
fraccin XXXI del mismo apartado y artculo Constitucional en la
parte que determina como de competencia de las autoridades
federales las obligaciones referentes a la responsabilidad
patronal en materia educativa, en los trminos de la ley
reglamentaria y respecto a las obligaciones patronales en materia
de capacitacin y adiestramiento de sus trabajadores.
Por otra parte, los cursos pueden ser impartidos por los jefes
inmediatos de los trabajadores en los centros patronales, cmaras
de la industria y del comercio o bien utilizar los servicios de
escuelas o academias particulares que se constituyan para estos
fines, siempre y cuando se encuentren registradas ante la Secretara
del Trabajo y Previsin social.
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Es importante mencionar que el personal docente de estas
instituciones o escuelas tambin deber estar autorizado y
registrado en la Secretaria del Trabajo y Previsin Social; as como
el de las empresas que estn prestando sus servicios como
capacitador interno.
Por nuestra parte, podemos decir que con base en las disposiciones
del artculo 47 de la LFT, procede la facultad del patrn para
rescindir el contrato del trabajador que se niegue a asistir a los
cursos de capacitacin que la empresa tiene programados
para ste; no obstante, en la prctica no se lleva a cabo dicha
rescisin.
III.- Vacaciones
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Prima de antigedad
Art 485 La cantidad que se tome como base para el pago de las
indemnizaciones no podr ser inferior al salario mnimo
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V... En caso de muerte del trabajador cualquiera que sea su
antigedad, la prima que le corresponda se pagara a las personas
mencionadas en el artculo 501
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1.12. Derechos de preferencia, ascenso, Invenciones.
Preferencia
El artculo 154 de la LFT consigna el Derecho de Preferencia al
establecer que: Los patrones estarn obligados a preferir en
igualdad de circunstancias a los trabajadores mexicanos respecto
de quienes no lo sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente
por mayor tiempo, a quienes no teniendo ninguna otra fuente de
ingreso econmico tengan a su cargo una familia y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estn.
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que con ello puedan defender mejor sus intereses y mejorar las
condiciones por medio de la contratacin colectivo.
Para ocupar las vacantes y puestos de nueva creacin el
trabajador tiene dos caminos sealados en el artculo 155 de la LFT.
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hacen debern otorgar un resarcimiento por los daos y perjuicios
ocasionados.
Ascenso
Existen vacantes definitivas y vacantes provisionales.
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Invenciones
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existan muchas lagunas y se susciten innumerables dudas sobre
cules son, en realidad, los derechos de patrones y trabajadores
en relacin con las invenciones que se producen en las empresas.
Las invenciones libres son las que se producen por trabajadores sin el
concurso de la empresa en que prestan servicios. Se debe a su
propia iniciativa, con elementos propios del trabajador, y resultan
de actividades distintas de aquellas para las que fue contratado.
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corresponder al trabajador, ya que la invencin es el producto
de su trabajo, independientemente de que hubiere sido auxiliado
por las facilidades que le proporcion la empresa.
Suspensin
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Las anteriores son las dos principales consecuencias de la
suspensin; existen otras de beneficio para los trabajadores:
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podrn negarse a prestar sus servicios por no cumplir el patrn con
las normas mnimas de higienes en los centros de trabajo (artculo
132, XVII).
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La relacin de trabajo se suspende al ser sometido el trabajador a
prisin preventiva y si al final del proceso a que se le someti se
dicta sentencia definitiva en su contra, que le impida prestar el
servicio, el patrn podr rescindir la relacin laboral sin incurrir en
responsabilidad.
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F. La designacin de los trabajadores como representantes ante
los organismos estatales y laborales tripartitos (artculo 42, VI).
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un ao, contado a partir del parto y tienen derecho al pago de las
utilidades, y a que se les computen en su antigedad los periodos
pre y postnatales (artculo 170 y 127, fraccin IV de la Ley Federal
del Trabajo).
A Das econmicos
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B. Licencias
C. Licencias sindicales
D. Sanciones sindicales
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trabajo al imputrsele, indebidamente, faltas injustificadas a su
trabajo.
4. Terminacin de la suspensin.
Rescisin
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La rescisin de la relacin de trabajo tiene ciertas caractersticas
fundamentales como son:
Es decir, la falta del aviso que debe dar el patrn implica, por si sola,
la inutilidad de que el patrn pueda manejar otra excepcin, porque
carecera de relevancia jurdica y la junta condenara al patrn a
indemnizar al trabajador o a reinstalarlo segn la accin que haya
ejercitado.
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otros dos:
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aptitudes o facultades de que carezca
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negociacin idntica a la de ste, o presentando sus servicios en otra
industria o negociacin de la misma naturaleza, significa una falta de
probidad que hace imposible la correcta realizacin obrero-patronal,
basada en la confianza
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Sin embargo, la propia Ley contempla excepciones como la de que
se actu en defensa propia o que medie provocacin. En estos casos
al provocador es al que se le puede imputar el acto y no al
trabajador.
Esta causa est sujeta a una condicin: que se altere la disciplina del
lugar en que se desempee el trabajo. Como por ejemplo tenemos el
caso de que un trabajador participe en una ria dentro del centro de
trabajo; puede ser en horas de labores, y aun sin haber labores; no
es una conducta de disciplina y orden reir en las instalaciones de la
empresa.
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de robo, abusos de confianza, o el que resulte; pero adems, en el
campo laboral, indica falta de probidad u honradez. Pero se insiste
en que probidad es concepto ms amplio, muy cercano a la de
lealtad, pues el hombre que es desleal no es probo.
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IX... Revelacin de secretos. entendemos por secreto todo cuanto el
empleador lleva al conocimiento del empleado, sigilosamente, en
confianza o por necesidad del servicio; o aquello que, siendo
reservado por naturaleza, llega al conocimiento del empleado,
independientemente de la voluntad del empleador. En consecuencia,
no solamente el trabajador de confianza puede incurrir en esta
causa.
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segunda, debe computarse con media falta, que puede ser sumada
con otras medias faltas o con otras enteras, para integrar la
causal de rescisin.
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XIII Concurrencia al trabajo en estado de embriaguez o bajo la
influencia de algn narctico o droga enervante. El trabajador debe
asistir a su trabajo en condiciones normales para poderlo
desempear; un trabajador que concurre a su trabajo en estado de
ebriedad no est en condiciones de desempearlo y corre el riesgo
de sufrir algn accidente o causarlo a sus compaeros de trabajo; es
esto lo que se trata de evitar con esta sancin. Igualmente sucede
con un trabajador que est bajo los efectos de un narctico o droga
enervante, por excepcin de que su uso sea por prescripcin mdica
por formar parte de un tratamiento de igual ndole; en este caso el
trabajador debe dar aviso al patrn oportunamente, antes de iniciar
su trabajo y presentarle la prescripcin correspondiente.
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desbaratada si se lee la fraccin XIV del artculo 47: es causa de
rescisin sin responsabilidad para el patrn: La sentencia
ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le
impida el cumplimiento de la realizacin de trabajo.
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La falta de probidad u honradez en esta fraccin se debe entender
como mala fe, engao, abuso en la influencia moral que el
patrn pudiera ejercer sobre el trabajador en su provecho. Existir
falta de probidad u honradez cuando el patrn incurra en omitir el
cumplimiento de las ms importantes obligaciones a su cargo. Hay
algunas obligaciones cuya omisin expresamente constituye causa
de retiro, como el pago de salario en fecha o lugar no convenidos o
acostumbrados.
III. Si fuera del servicio se producen las citadas conductas por parte
del patrn y personas sealadas por la Ley, debern ser de tal
manera grave que hagan imposible la continuacin de la relacin
laboral, segn lo establecido por la propia Ley.
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elementos necesarios para hacerlo, como son: recibos, copias de
cheques, etc. En todo caso, corresponder al patrn probar su dicho
cuando exista controversia sobre: monto y pago del salario (artculo
784, XII).
Esta causa est ligada a la anterior, mas supone una conducta directa
del patrn con el agravante sealado por la Ley de que su
imprudencia o descuido sean inexcusables.
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por lo que el tribunal del trabajo debe analizar detenidamente si lo
son o no.
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a cambio, tan solo, de una gratificacin, muy por debajo de las
indemnizaciones dispuestas por la ley.
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fsica.
1.15. Indemnizacin.
Cabe sealar que tal disposicin emana del apartado A del artculo
123 constitucional, el cual seala en su fraccin XXII que el patrono
que despida a un trabajador sin causa justificada, a eleccin del
trabajador estar obligado a cumplir con el contrato o indemnizarlo
con el importe de tres meses de salario.
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Eventual ( obra o tiempo Mayor a un ao Seis meses de salarios
determinado) por el primer ao, ms
20 das por cada ao
subsecuente de
servicios.
3. Prima de antigedad.
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Dicho salario ser el que corresponda al da en que nace el derecho a
la indemnizacin.
Trabajo de mujeres
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creciente que est relacionada principalmente con los procesos
de industrializacin y urbanizacin.
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discriminacin motivada por origen tnico o nacional, gnero,
edad, capacidades diferentes, condicin social, condicin social,
condiciones de salud, religin, opiniones, preferencias, estado
civil o cualquiera otra que atente contra la dignidad humana y tenga
por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de los
individuos.
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hora cada uno, con el fin de alimentar a sus hijos.
6. Para el trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tomar
en cuenta sexo ni nacionalidad.
7. Los empresarios sern responsables de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades profesionales de los
trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de la
profesin o trabajo que ejecuten.
8. El patrn que despida a un trabajador sin causa
justificada o por haber ingresado a una asociacin o
sindicato, est obligado a indemnizar al empleado con el
importe de tres meses salario.
9. Se consideran condiciones nulas, las que estipulen una jornada
inhumana, por lo notoriamente excesiva, dada la ndole del
trabajo o las que estipulen un plazo mayor de una semana
para la percepcin del jornal.
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exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su
salud en relacin con la gestacin, tales como levantar, tirar o
empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o que
acten o puedan alterar su estado psquico y nervioso.
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Una vez que la mujer adquiere su calidad de trabajadora, adquiere el
derecho de ser afiliada al IMSS y con esto, a disfrutar de las
prestaciones en especie y dinero que otorga el seguro de
enfermedades y maternidad, de acuerdo con los artculos 94 y 101
de la Ley del Seguro Social (LSS).
1. En especie
a) Asistencia mdica, quirrgica y obsttrica (artculo 94 de la LSS);
b) Ayuda en especial para lactancia durante seis meses (artculo 35
del RSM); y
c) Una canastilla al nacer l bebe (artculo 36 del RSM).
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meses y de preferencia iniciara despus de los cuatro a seis meses de
edad del bebe una vez que el mdico tratante del IMSS defina que
sucedneo de la leche es ms apropiado.
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3. Que durante los periodos de incapacidad, la trabajadora no
ejecute trabajo que le represente alguna retribucin.
Discriminacin de la mujer.
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La discriminacin constituye una de las afectaciones mas grades
a la dignidad humana. Su origen est en las falsas creencias de
superioridad de algunos grupos tnicos, raciales, sociales o con
mayor capacidad econmica sobre otros que de manera
injustificada ha permitido a unos pocos menospreciar y excluir
a otros respecto de ciertos derechos, prerrogativas o privilegios.
Trabajo de menores
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4. Un salario inferior al mnimo o uno que no sea remunerador.
5. Trabajo nocturno industrial o el trabajo despus de las 22 horas,
para menores de 16 aos.
6. Renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los
derechos o prerrogativas consignados en las normas de trabajo.
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A continuacin se citan las condiciones de trabajo preponderantes.
Periodo vacacional
Pago de aguinaldo
Capacitacin y adiestramiento
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De acuerdo con el artculo 153-A de la LFT, el menor de edad, al
ostentarse como trabajador tiene derecho a que su patrn
le proporcione capacitacin y adiestramiento en su trabajo para
desarrollar de manera correcta sus labores, y adems elevar su
nivel de vida y su productividad.
Otras.
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No se trata de una condicin laboral, sin embargo, el poder
formar parte de un sindicato es un derecho que los mayores de 14
aos poseen; no obstante, estos no podrn formar parte de la
directiva de los sindicatos, lo anterior en trminos de los artculos
362 y 372 de la LFT, respectivamente.
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autorizacin para laborar.
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La vigencia del trmite es de seis meses cuando el menor se
encuentra sano y cumple con los requisitos, y de un mes
cuando al menor se le detecta algn padecimiento leve aunque
este no lo incapacite para laborar y cumple con los requisitos
antes mencionados.
Libertad de coalicin
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3. Distribuir el trabajo, a fin de que el menor disponga de tiempo
suficiente para cumplir con su horario escolar.
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proveedores, etctera.
7. Someterse a los exmenes mdicos previstos, ya sea en el
contrato individual, colectivo o ley, o en el reglamento
interior de trabajo. Asimismo, debe someterse a los
exmenes que ordene la inspeccin del trabajo, pues la
finalidad de practicar stos, es obtener el certificado
mdico, en el cual se acredite su aptitud para el trabajo, as
como cerciorarse de que no padece ninguna infeccin
contagiosa.
8. Guardar los secretos comerciales y de fabricacin de los
productos o servicios, que por el desempeo de sus
labores conozca, as como los asuntos administrativos
cuya divulgacin pueda causar daos o perjuicios a la
organizacin.
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8. Otras que puedan ser determinadas por las leyes aplicables.
Por su parte, el artculo 183 del mismo ordenamiento indica que los
trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos
de los dems trabajadores, ni sern tomados en consideracin en los
recuentos que se efecten para determinar la mayora en los casos de
huelga, ni podrn ser representantes de los trabajadores en los
organismos que se integren de conformidad con las disposiciones de
esta Ley.
EVALUACIN DE CONTENIDO
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4.- CMO SE INTEGRA EL SALARIO?
UNIDAD 2
RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO
88
El segundo grupo, denominado normativo, constituye el desidertum
(objeto) del contrato, ya que ah se encuentran pactadas todas las
clusulas relativas a las condiciones especficas de trabajo, como
monto de salarios, jornadas, descansos y vacaciones, etctera.
TEORA:
PRCTICA.
90
anual, sin la del clausulado, demanda siempre dicho cumplimiento de
dichas clusulas, logrando de esta manera la revisin integral Por
ellos, las empresas prefieren las revisiones integrales a las
salariales, ya que estas son ms difciles y complicadas por las
supuestas o reales violaciones que se alegan.
COALICIONES
SINDICATOS
92
Consideramos inaudito el etctera de dicha fraccin ya que las leyes
deben de ser claras y precisas.
LIBERTAD SINDICAL
CLASES DE SINDICATOS
95
nmero de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos cuya
relacin de trabajo haya sido rescindida o dada por terminada desde
30 das antes de la fecha de solicitud del registro del sindicato hasta
la fecha en que se otorgue ste tendr por hecho el registro para
todos los afectados legales, quedando obligada la autoridad entro de
los tres das siguientes, a expedir la constancia respectiva.
96
Los sindicatos no estn sujetos a disolucin, suspensin o
cancelacin de su registro, por va administrativa.
98
I. Los trabajadores menores de 16 aos y
II. Los extranjeros
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Los sindicatos se disolvern:
l. Por el voto de las dos terceras partes de los miembros que los
integren, y
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II. Si no se constituy con el nmero de miembros fijado en el
artculo 364, y
III. Si no se exhiben los documentos a que se refiere el artculo
anterior.
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2.6 Diferencias entre contrato colectivo y ley
Duracin y forma
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celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo fijo y para obra
determinada.
Contenido
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trabajo, el artculo 401 de la Ley Federal del Trabajo prev diversas
causas de terminacin del contrato colectivo.
Contrato ley
106
Una vez que la STPS o el Gobernador del Estado reciba la solicitud y
verifique el requisito de mayora, si a su juicio es oportuna y
benfica para la industria la celebracin de este contrato, convocar
a los sindicatos de trabajadores y patrones que puedan resultar
afectados, este requisito se deber llevar a cabo por medio del
Diario Oficial de la Federacin o en el peridico oficial del Estado,
sealando la fecha y hora de la reunin inaugural.
Por lo tanto las diferencias de estos dos contratos son las siguientes:
c) El c o n t r a t o l e y d e b e o t o r g a r s e p o r varios patrones, en
tanto que el contrato colectivo puede ser firmado por uno solo.
107
I. Cuando existan circunstancias econmicas que las justifiquen.
II. Cuando el aumento del costo de la vida origine un
desequilibrio entre el capital y el trabajo.
La fuerza mayor o el caso fortuito son muy drsticas toda vez que la
definicin misma es que se refieren a hechos imposibles de
108
evitar o imposibles de prever, sin embargo un huracn, inundacin,
etc. Si son posibles de prever dado los sistemas que actualmente se
manejan, sin embargo ninguna de las dos situaciones se puede
evitar.
Las anteriormente sealadas son las seis causas previstas por la Ley
Federal del Trabajo como motivantes de la suspensin colectivas de
las relaciones de trabajo, adems es conveniente indicar que la ley
prev la posibilidad de que la suspensin afecte a toda una empresa
o establecimiento o a parte de ellos y para este ltimo caso se
ordena tener en cuenta el escalafn de los trabajadores, a fin de
suspender a los de menos antigedad.
110
sujetar a las disposiciones de los artculos siguientes.
EVALUACIN DE CONTENIDO
3.- QU ES LA COALICIONES?
113
8.- CULES SON LAS DIFERENCIAS ENTRE CONTRATO
COLECTIVO Y CONTRATO LEY?.
UNIDAD 3
HUELGA
114
Por su parte la Ley Federal del Trabajo en su artculo 440 indica que la
huelga es la suspensin temporal del trabajo llevada a cabo por una
coalicin de trabajadores
3.2. Requisitos
3.3. Clasificacin:
3.3.1. Lcita, Ilcita, Inexistente, Justificada e Injustificada.
Huelga Lcita.
Huelga ilcita
Huelga Inexistente:
117
Huelga Justificada:
3.3.2. Efectos
Efectos:
3.4. Procedimientos
1. La etapa de gestacin
Procedimiento de huelga
Una vez estallada la huelga, tanto los trabajadores como los patrones
de la empresa afectada e inclusive los terceros interesados,
podrn solicitar de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y dentro de
las 72 horas siguientes a la suspensin del trabajo, que declare la
inexistencia de la huelga por las causas sealadas en al Artculo 459
de la ley, o por no haber cumplido los requisitos establecidos en el
Artculo 920 de la ley laboral. Para el supuesto de que lo anterior no
ocurriere, la Junta de Conciliacin y Arbitraje considerar el
movimiento como huelga existente produciendo todos los efectos
legales que para el caso se produzcan.
122
Las objeciones a los trabajadores que concurran al recuento
debern hacerse en el acto mismo de la diligencia, en cuyo caso
la junta citar a una audiencia de ofrecimiento y rendicin de
pruebas.
124
EVALUACIN DE CONTENIDO
1.- QU ES LA HUELGA?
125
8.- DESCRIBE LAS ETAPAS DE LA HUELGA
UNIDAD 4
RIESGOS DE TRABAJO
126
Es todo estado patolgico derivado de la accin continuada de una
causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o en el medio en
que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios. En todo
caso, sern enfermedades de trabajo las consignadas en la ley federal
del trabajo.
1. Incapacidad temporal
2. Incapacidad permanente parcial (IPP)
3. Incapacidad permanente total (IPT)
4. Muerte
1. Hasta el 25%
2. De 25 a 50%
3. De ms de 50%
127
La incapacidad permanente total. Es la prdida de facultades o
aptitudes de una persona, que lo imposibilita para desempear
cualquier trabajo por el resto de su vida. La incapacidad permanente
total puede valuarse en ms del 50% y hasta el 100%. Las
caractersticas de valuacin son similares al estado de invalidez.
Art. 58, fraccin Art. 58, fraccin III, LSS y 514, LFT Art. 58, fraccin II, y 159, Art. 64, LSS
I, LSS fraccin IV y V, LSS
128
Las prestaciones en especie, estn orientadas a proteger la salud del
individuo y de la colectividad, por lo tanto, consiste en:
Requisitos:
Requisitos:
129
Los subsidios por este concepto sern pagados directamente al
asegurado o su representante debidamente acreditado, por los
periodos vencidos no mayores a 7 das
Solo en el caso de incapacidad mental comprobada por el IMSS,
se podrn pagar a la persona o personas a cuyo cuidado quede
el incapacitado.
El trmite de pago de subsidio se realiza en el servicio de
prestaciones econmicas (control de prestaciones) de la Unidad
de Medicina Familiar (UMF) que corresponda al asegurado,
mediante la prestacin del certificado de incapacidad, expedido
por el mdico tratante y una identificacin oficial expedida por
el Instituto Federal Electoral (IFE).
131
Las asignaciones familiares concedidas apara los hijos del pensionado
con motivo de no poderse mantener por s mismos, debido a la
inhabilitacin para trabajar por enfermedad crnica, fsica o psquica
podrn continuarse pagando hasta en tanto no desaparezca la
inhabilitacin.
En trminos del art. 58, fraccin IV, de la LSS, el IMSS otorgar a los
pensionados por IPT un aguinaldo anual a 15 das del importe de la
pensin que perciban.
CASO PRCTICO
Planteamiento
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Datos generales
Procedimiento
(=) Total $
5,100.00
134
(x) Por ciento de pensin establecido en el artculo 58,
Fraccin ll, de la LSS 70%
(=) Importe mensual $
3,570.00
(x) Valuacin de la incapacidad permanente parcial,
segn el artculo 514 de la LFT 65%
(=) Importe mensual de la cuanta bsica de la pensin
por IPP $ 2,320.50
Ejemplo:
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El pago se realizara a la persona (preferentemente familiar del
trabajador asegurado) que presente la documentacin antes
citada.
El derecho de los beneficiarios para reclamar el pago de gastos
de funeral prescribe en un ao (artculo 300, LSS).
Ejemplo:
137
3. Pensin de orfandad
Viuda 40%
Hurfanos (3 x 20%) 60%
Total 100%
4.4. Beneficiarios
138
una pensin, ayudas asistenciales y dems prestaciones econmicas
previstas en la Ley. Los beneficiarios del trabajador son: la viuda o
concubina, viudo o concubinario, siempre y cuando no contraigan
nuevas nupcias o entre en un nuevo concubinato.
c) Cada uno de los hurfanos menores de 16 aos o hasta los 25, si
se encuentran estudiando en planteles del sistema educativo nacional,
tomando en consideracin las condiciones econmicas, familiares y
personales del beneficiario y siempre que no sea sujeto del rgimen
obligatorio.
d) Cada uno de los hurfanos totalmente incapacitados.
e) A falta de viuda o viudo, hurfanos, concubina o concubinario, se
considerarn beneficiarios del trabajador, cada uno de los familiares
ascendientes que dependan econmicamente del trabajador fallecido.
A cunto tienen derecho los beneficiarios del trabajador fallecido?
Sujetos o sujeto obligado: los sealados en los artculos 12, 13, 229, 230,
241 y 250-A de la ley, cuando tengan la obligacin de retener las cuotas
obrero-patronales del Seguro Social o de realizar el pago de las mismas, y
los dems que se establezcan en esta ley.
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EVALUACIN DE CONTENIDO
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BIBLIOGRAFA
MORENO Padilla Javier: Nueva Ley del Seguro Social Comentada. Editorial
Trillas. Mxico 2006. 27. Edicin.
http://transparencia.imss.gob.mx/Seguridad_Social/ss_imss.pdf
consultada el 12 de diciembre de 2011.
http://es.scribd.com/doc/53993544/20/La-huelga
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