INTRODUCCIN

La Jornada de trabajo siempre es un tema de suma importancia dentro de la

comunidad jurdica laboral, para el trabajador como tambin para el empleador, para
el trabajador porque quiere que se cumpla a cabalidad la jornada de trabajo
establecida en la Ley o Convenio a efecto de cuidar su integridad y salud fsico
mental; y, para el empleador porque quiere mayor productividad en su empresa,
condicionando su cumplimiento a una mejora en el panorama econmico del pas.

Pero cmo es que debe cumplirse la jornada de trabajo, sin transgredir la salud
fsico mental del trabajador y sin tener que descuidar el panorama econmico del
pas en el proceso productivo empresarial?, interrogante que ser dilucidado con el
presente trabajo; por tanto, har un anlisis; primero sobre la consagracin de la
jornada mxima de trabajo como derecho humano laboral, luego efectuar una
visin sobre la jornada mxima de trabajo en la normatividad peruana desde su
reconocimiento legislativo hasta nuestros das; posteriormente tratar sobre la
importancia de la jornada mxima de trabajo en el proceso productivo, para
finalmente arribar algunas conclusiones que nos sirvan de orientacin y motiven al
lector la investigacin sobre la jornada mxima de trabajo en el Per.

Los descansos remunerados son los perodos de tiempo (suspensin imperfecta de

labores) durante el cual se suspende la prestacin de servicios del trabajador, sin
que exista la prdida de su remuneracin, es decir, cuando cesa las obligaciones
de una de las partes (el trabajador) y se mantiene el de la otra (el empleador).
 JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSO REMUNERADOS

MARCO NORMATIVO
- Constitucin Poltica del Per 1993 (art. 25)
- D.S. N. 007-2002-TR y D.S. N. 008-2002-TR
- D.S. N. 004-2006-TR, modificado por el D.S. N. 011-2006-TR
- D.S. N. 019-2006-TR.

CONCEPTO.-
Tiempo por el cual el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de
trabajo.

La jornada ordinaria de trabajo para varones y mujeres es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales como mximo.

Se puede establecer por ley, convenio o decisin unilateral del empleador, una
jornada menor a las mximas permitidas.

GENERALIDADES
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas trabajadas en el
periodo correspondiente no puede superar dicho mximo.

En los centros de trabajo en que rijan jornadas menores a las mximas, el

empleador podr extenderlas hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin
en funcin al tiempo adicional.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados.

JURISPRUDENCIA.-
la jornada de trabajo debe tener lmites a fin de proteger la salud fsica y psquica
del trabajador.

La jornada laboral de doce horas para los trabajadores mineros tampoco es

compatible con el concepto de trabajo decente adoptado por la Organizacin
Internacional del Trabajo desde hace varios aos.

NO SE ENCUENTRAN COMPRENDIDOS EN LA JORNADA MXIMA

A) Los trabajadores o personal de direccin: Es aquel que ejerce la representacin
general frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye al empleador
Comparte con el empleador las funciones de administracin y control
De cuya actividad o grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad
empresarial.

B) Los trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalizacin inmediata:

Realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador
Son los que prestan sus servicios, parcial o totalmente, fuera del centro de trabajo,
acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones.

C) Los trabajadores que presten servicios intermitentes de espera, vigilancia o

custodia: Son aquellos que regularmente prestan servicios efectivos de manera
alternada con lapsos de inactividad.

- No se encuentran comprendidos en la jornada mxima los trabajadores de

confianza, cuyas caractersticas se encuentran definidas en la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral, exceptundose a los que se encuentran sujetos a un
control efectivo del tiempo de trabajo.

A) JORNADA ORDINARIA: No puede ser mayor a 8 horas diarias o 48 a la semana.

Si es menor, puede extenderla a 8 horas; pero deber incrementar la
remuneracin.
El empleador puede fijar turnos rotativos de trabajo.
El empleador puede modificar el horario de trabajo.
El refrigerio no forma parte de la jornada y es de 45 minutos

B) JORNADA ACUMULATIVA O ATPICA: Centros de labores en los que por su

ubicacin remota y de difcil acceso, hacen necesaria maximizar la permanencia del
trabajador durante jornadas consecutivas, a cambio de gozar seguidamente de
perodos de descanso que se prolonguen por varios das consecutivos.
Ejemplo: Campos mineros, petroleros, etc.
La jornada en promedio no debe de sobrepasar las 48 horas semanales de trabajo,
por un da de descanso

C) JORNADA MXIMA: No estn comprendidos en sta: los trabajadores de

direccin, los que no se encuentran sujetos a fiscalizacin inmediata y los que
prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia y custodia y los de trabajadores
de confianza que no se encuentren sujetos a un control efectivo del tiempo de
trabajo.

Se debe cumplir con lo establecido en el artculo 43 de la Ley de Productividad y

Competitividad Laboral (D.S. N 003-97-TR), y artculo 59 del Reglamento (D.S. N
001-96-TR

D) JORNADA A TIEMPO PARCIAL: Su duracin es de menos de 4 horas diarias o

20 horas a la semana.
- El contrato debe ser por escrito y presentado al MTPE
- Si se trabaja 4 20 horas a la semana, se deber percibir una remuneracin
mnima vital (R.M. N 091-92-TR)

E) JORNADA NOCTURNA. Se da entre las 22:00 y 6:00 horas

La Remuneracin Mnima por Jornada Nocturna es la Remuneracin Mnima Vital
+ 35% = S/. 715.50
F) HORA EXTRA O EN SOBRETIEMPO: Es el tiempo trabajado que exceda la
jornada diaria o semanal y se abona con un recargo a convenir, el mismo que no
podr ser inferior a lo establecido por ley.

DESCANSOS REMUNERADOS

I. DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

El trabajador tiene derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso

remunerado en cada semana, el que se otorgar preferentemente el domingo,
siendo la remuneracin por el da dedescanso semanal obligatorio equivalente
al de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al
nmero de das efectivamente trabajados.

- Todos los descansos remunerados traen consigo la suspensin imperfecta de la

relacin laboral

- Los descansos remunerados no son compensables Por ejemplo, los descanso

decretados por el Gobierno (los famosos puentes).

REMUNERACIN Y SOBRETASA
La remuneracin por el DSO ser equivalente al de una jornada ordinaria y se
abonar en forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente
trabajados durante la semana

Los trabajadores que laboren en su DSO sin sustituirlo por otro en la misma semana,
tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms
una sobretasa del 100%.

LA REMUNERACION POR EL DIA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

La remuneracin por el da del descanso semanal obligatorio ser equivalente al de

una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente proporcional al nmero
de das efectivamente trabajados. Debiendo entenderse por remuneracin ordinaria
aquella que percibe el trabajador semanal, quincenal o mensualmente, segn
corresponda, en dinero o en especie, incluido el valor de la alimentacin, de otro
lado las remuneraciones complementarias, variables o imprecisas no ingresan a la
base de clculo, as como aquellas otras de periodicidad distinta a la semanal,
quincenal o mensual segn corresponda a la forma de pago.

A) Tratndose de trabajadores remunerados de forma semanal, la remuneracin

por el da de descanso obligatorio de los trabajadores remunerados semanalmente
es equivalente a la de una jornada ordinaria y se abonar en forma directamente
proporcional al nmero de das efectivamente trabajados en dicho perodo.

B) Tratndose de trabajadores que prestan servicios a destajo, la remuneracin es

equivalente a la suma que resulta de dividir el salario semanal entre el nmero de
das de trabajo efectivo.

C) Tratndose de trabajadores remunerados en forma quincenal o mensual, en caso

de inasistencia el descuento proporcional del da de descanso semanal se efecta
dividiendo la remuneracin ordinaria percibida en el mes o quincena entre treinta
(30) o quince (15) das, respectivamente, siendo el resultado el del valor da. El
descuento proporcional es igual a un treintavo o quinceavo de dicho valor.

RECONOCIMIENTO EXCEPCIONAL DEL PAGO DEL DIA DE DESCANSO

SEMANAL OBLIGATORIO

Por excepcin se consideran como das efectivamente laborados para efectos del
pago del da de descanso semanal obligatorio los siguientes:

A) Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad profesional,

o por enfermedades debidamente comprobadas, hasta que la seguridad social
asuma la cobertura de tales contingencias.
B) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el
empleador.
C) Los das de huelga siempre que no haya sido declarada improcedentes o ilegal.
D) Los das que devenguen remuneraciones en los procedimientos de impugnacin
del despido.

TRABAJO EN EL DIA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

Los trabajadores que laboran en su da de descanso sin sustituirlo por otro da en

la misma semana, tendrn derecho al pago de la retribucin correspondiente a la
labor efectuada ms una sobretasa del 100%. Sin embargo, por excepcin, ni el
descanso sustitutorio ni el pago por descanso semanal obligatorio omitido son
exigibles en el caso de trabajo realizado por miembros de una misma familia,
tampoco en el caso de trabajadores que intervienen en labores exclusivamente de
direccin o inspeccin, y en general todos aquellos que trabajen sin fiscalizacin
superior inmediata; as como el caso de trabajadores que perciban el 30% o ms
del importe de la tarifa de los servicios que cobra el establecimiento o negocio de
su empleador.

HORAS EXTRAS EN EL DIA DEL DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO

En el caso de labores llevadas a cabo por el trabajador en el da de su descanso

semanal obligatorio excedan la jornada ordinaria de trabajo, se consideran como
horas extras y en tal sentido aplicaran los alcances de la normatividad concerniente
al sobre tiempo, bajo los siguientes parmetros o alcances:
A) Una remuneracin que comprende al da de descanso semanal obligatorio
(Equivalente a la remuneracin por un da de trabajo).
B) Una remuneracin por la labor efectuada, la que comprende la remuneracin que
le corresponde al trabajador por la labor efectuada tanto en la jornada ordinaria
como en las horas extras, a las que se les aplicara el incremento del 25% para las
dos primeras horas y a partir de la tercera hora el incremento del 35%.
C) Finalmente realizado el clculo de la remuneracin por la labor efectuada que
comprende la jornada ordinaria y las horas extras se aplicara la sobretasa del 100%.

II. DESCANSOS REMUNERADOS EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a gozar de descansos remunerados en los das

feriados sealados o estipulados en el Decreto Legislativo N 713- Consolidan
Legislacin Sobre Descansos Remunerados De Los Trabajadores Sujetos Al
Rgimen Laboral De La Actividad Privada, as como los das que se determinen por
disposicin legal especifica.

Los feriados nacionales se celebran en la fecha respectiva.

DAS FERIADOS NACIONALES.-

De acuerdo al Artculo 6 de la ley.- Son das feriados los siguientes:
- Ao Nuevo (01 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
- Da del Trabajo (01 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
- Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (01 de noviembre)
- Inmaculada Concepcin (08 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre).

DEL DESCANSO EN DIAS FERIADOS.-

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el feriado, la remuneracin ordinaria
correspondiente a un da de trabajo

El trabajo realizado en el feriados no laborables, sin descanso sustitutorio, dar

lugar al pago de la retribucin correspondiente por labor efectuada, con una
sobretasa del 100% (Art. 9 de la ley).
FERIADOS NO NACIONALES O GREMIALES

Cualquier otro feriado no laborable de mbito no nacional o gremial, que no coincida

con el da lunes, se har efectivo el da lunes inmediato posterior a la fecha que
corresponda con el descanso del trabajador, salvo que coincida con el da lunes, en
cuyo caso se har efectivo en la misma fecha, en caso de existir dos feriados en
una misma semana, sin que ninguno coincida con el da lunes, el descanso de
ambos das se har efectivo los das lunes y martes de la semana siguiente,
asimismo en el supuesto que uno de los feriados coincida con da lunes y el segundo
con el da martes, se descansar dichos dos das sin correr el descanso a la semana
siguiente e incluso tratndose de feriados no nacionales o gremiales que por los
usos y costumbres se celebran en la fecha correspondiente, los empleadores
podran suspender las labores del centro de trabajo, a cuyo efecto las horas dejadas
de laborar sern recuperadas en la semana siguiente, o en la oportunidad que
acuerden las partes, a falta de acuerdo prima la decisin del empleador.

LA REMUNERACION EN LOS DESCANSOS EN DIAS FERIADOS

Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable la

remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Esta se abonar en
forma directamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados, de la
misma forma que la remuneracin que corresponde al da de descanso semanal
obligatorio, salvo el da del trabajo que se percibir sin condicin alguna.

TRABAJO EN DIA FERIADO

Adicionalmente a la remuneracin estipulada en el numeral 4.3, el trabajo efectuado

en los das feriados no laborables sin descanso sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor efectuada con una sobretasa del 100%. De
otro lado no se considera que se haya trabajado en da feriado no laborable, cuando
el turno de trabajo se inicie en da laborable y concluya en el feriado no laborable.

TRATAMIENTO ESPECIAL POR EL DIA 01 DE MAYO DIA DEL TRABAJO

Siempre que el da del trabajo (01 de mayo) coincida con el da del descanso
semanal obligatorio, se debe pagar al trabajador un da de remuneracin por el
citado feriado, con independencia de la remuneracin por el da de descanso
semanal, en caso de trabajo a destajo el pago por el da del trabajo ser igual al
salariopromedio diario, que se calcula dividiendo entre treinta la suma total de las
remuneraciones percibidas durante los treinta das consecutivos o no, previos al
primero de mayo. Cuando el trabajador no cuente con treinta das computables de
trabajo, el promedio se calcula desde su fecha de ingreso.

III. DESCANSO ANUAL REMUNERADO - VACACIONES

Es el beneficio que le corresponde a todo trabajador de contar con un lapso de
tiempo para dedicarlo al descanso y por ende a la recuperacin de las energas
empleadas como consecuencia del cumplimiento efectivo de su actividad laboral,
se considera dentro de nuestra legislacin como una suspensin del contrato de
trabajo de modo imperfecto en vista de que si bien es cierto durante su goce no hay
prestacin efectiva de labores por parte del trabajador se le abona su
correspondiente remuneracin. Tiene derecho a treinta das calendarios descanso
vacacional todo trabajador que cumpla una jornada mnima de cuatro (04) horas,
siempre que haya cumplido con un ao completo de servicios y con el respectivo
record vacacional.
REQUISITOS DEL GOCE VACACIONAL

Para el goce del descanso anual remunerado (vacaciones) nuestro marco legal
sobre la materia exige dos requisitos concurrentes: El ao completo de servicios y
contar con el record vacacional durante dicho ao. En tal sentido debemos precisar
en torno a estas dos condiciones:

A) El trabajador debe cumplir con el ao completo de servicios, el cual se computa

desde la fecha en que el trabajador ingreso al servicio del empleador desde la fecha
que el empleador determine, si compensa la fraccin de servicios correspondiente
por dozavos o treintavos o ambos segn corresponda de la remuneracin
computable vigente a la fecha en que adopta la decisin.

B) El trabajador debe cumplir con el denominado record vacacional, que es un

nmero de das efectivos de labores exigidos por ley para el otorgamiento del goce
del descanso vacacional, en tal sentido observamos los siguientes escenarios:
B.1) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana,
debe haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho
perodo.

B.2) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de cinco das a la

semana, debe haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en
dicho perodo.
B.3) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cuatro o tres das a
la semana por el plan de trabajo a desarrollarse o por paralizaciones temporales
autorizadas por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce del descanso vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho perodo.

COMPUTO DE DIAS EFECTIVO DE TRABAJO

Para efectos del record vacacional se considera como das efectivos de trabajo los
siguientes:
A)La jornada mnima de cuatro horas.
B) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero de horas
laborado.
C) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
D) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos siempre que no supere 60 das al ao.
E) El descanso previo y posterior al parto.
F) El permiso sindical.
G) Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colectivo o
decisin del empleador.
H) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
I) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.

OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL DESCANSO VACACIONAL

La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre el

empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funcionamiento
de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo decidir el
empleador en uso de su facultad directriz, el descanso vacacional no podr ser
otorgado cuando el trabajador este incapacitado por enfermedad o accidente, esta
norma ser aplicable si la incapacidad sobreviene durante el perodo de vacaciones,
una vez que se establece la oportunidad del descanso vacacional, est se inicia an
cuando coincida con el da de descanso semanal, feriado o da no laborable en el
centro de trabajo.

CASOS EXCEPCIONALES DE OPORTUNIDAD DEL OTORGAMIENTO DEL

DESCANSO VACACIONAL

En el caso de la madre trabajadora gestante, esta goza del derecho a que el perodo
de descanso vacacional por el record ya cumplido y que se encuentra pendiente de
goce se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso post natal, debiendo
comunicar al empleador con una anticipacin no menor de 15 das calendarios del
inicio del goce vacacional; En caso del cierre de un establecimiento por infracciones
al Cdigo Tributario por parte de la SUNAT, el empleador no podr otorgar
vacaciones a los trabajadores, salvo las programadas con anticipacin; en el caso
de la suspensin temporal del contrato de trabajo por caso fortuito o fuerza mayor
hasta por un mximo de noventa das con comunicacin inmediata a la Autoridad
Administrativa de Trabajo, deber de ser posible otorgar vacaciones vencidas o
anticipadas y la oportunidad del descanso vacacional de los profesores de centros
educativos particulares, se regula por su propia normatividad y supletoriamente se
aplica la presente normatividad materia de anlisis sobre derecho vacacional
extendindose incluso para el personal administrativo, los periodos vacacinales de
los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional de los docentes.

DURACION DEL DESCANSO VACACIONAL

La duracin del descanso vacacional es de 30 das calendarios o naturales

continuos, sin embargo se pueden presentar las siguientes situaciones:

A) La figura del fraccionamiento, que implica que a solicitud escrita del trabajador,
el empleador podr autorizar el goce vacacional en perodos que no podrn ser
inferiores a siete das naturales.

B) La figura de la acumulacin, que implica que el trabajador puede convenir por

escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos remunerados
consecutivos, siempre que despus de un ao de servicios contino disfrute por lo
menos de un descanso de siete das naturales. Tratndose de trabajadores
contratados en el extranjero, podrn convenir por escrito la acumulacin de perodos
vacacionales por dos o ms aos.

C) La figura de la reduccin, que implica que el descanso vacacional puede

reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin de quince das
de remuneracin, el citado acuerdo de reduccin debe constar por escrito.
 CONCLUSIONES

La Jornada de trabajo constituye un verdadero derecho humano laboral, no slo por

tener un reconocimiento positivo en los Tratados Internaciones de Derechos
Humanos; si no, porque a travs de la historia se ha demostrado que la jornada de
trabajo es inherente y consustancial al trabajador por tener vocacin de
permanencia, ya que ello constituye elemento vital de satisfaccin, frente a una
necesidad humana y por constituir base del bienestar social de la comunidad en un
Estado de Derecho.-

En el proceso productivo, el respecto de la jornada mxima de trabajo, no solo

efectiviza la proteccin de la salud y seguridad de los trabajadores; si no que
tambin el uso eficiente de la fuerza de trabajo en la jornada ordinaria mxima,
produce beneficios generalizados, esto es en la unidad productiva como en el
panorama econmico del pas.
 BIBLIOGRAFIA

http://www.monografias.com/trabajos97/descansos-remunerados-
gratificaciones-y-jornada-trabajo-peru/descansos-remunerados-
gratificaciones-y-jornada-trabajo-peru.shtml