15/11/2017 Efectos ante el IMSS de una demanda laboral | IDC

SEGURIDAD SOCIAL

Efectos ante el IMSS de una demanda

laboral
Evite la incertidumbre en caso de que se le emplace a juicio por
parte de un trabajador
Mircoles, 7 de agosto de 2013
Redaccin

Cuando una empresa prescinde de los servicios de un

trabajador es comn que este le reclame en su demanda ante
la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente (JCA), el pago
de la indemnizacin constitucional, esto es, los famosos 90
das de salario y/o la reinstalacin al puesto de trabajo en que
se vena desempeando (art. 48, LFT).

Este escenario le genera al patrn demandado incertidumbre

no solo respecto al resultado de dicho juicio, sino tambin
sobre las obligaciones de seguridad social a observar, de ah la
importancia de conocer la procedencia del cumplimiento de
dichas cargas mientras se resuelve el con icto.

Si el colaborador deja de presentarse a trabajar al centro

laboral o se le rescinde su contrato, el patrn debe comunicar
al IMSS la baja respectiva, dentro de los cinco das hbiles
siguientes a aquel en que termin la relacin de trabajo, de
acuerdo con los artculos 15, fraccin I, de la Ley del Seguro
Social, y 57 del Reglamento de esa norma en materia de
A liacin, Clasi cacin de Empresas, Recaudacin y
Fiscalizacin (RACERF).
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Fiscalizacin (RACERF).
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Lo anterior, adems de ser una carga legal, es una necesidad

econmica y administrativa, pues la empresa deja de erogar
las cuotas patronales, las aportaciones en materia de vivienda,
y en su caso, naliza su responsabilidad solidaria ante el
Infonavit, en caso de que exista un crdito hipotecario
concedido al trabajador, de acuerdo con el numeral 50 del
Reglamento de Inscripcin, Pago de Aportaciones y Entero de
Descuentos al Infonavit.

No obstante, si el patrn recibe una demanda, lo procedente es

que le d contestacin a la misma, para ello debe analizar
detenidamente las peticiones del empleado y la manera en la
que se formul la querella, a efectos de oponer las excepciones
y defensas pertinentes, y contestar todos los hechos
planteados, pues de estas estrategias y del curso del juicio se
derivan las responsabilidades patronales ante el Seguro Social
y el Infonavit, por ejemplo:

Accin Consecuencias
Contestacin
demandada
de la demanda
por el ex En seguridad
Laborales
trabajador social

El patrn debe:
presentar el
aviso de
El patrn no reingreso del
Dependiendo con
acepta ser parte trabajador
qu fecha se
del juicio, y en cubrir las
haga el pago de
consecuencia cuotas obrero-
las cantidades a
paga las patronales
que tenga
prestaciones desde la fecha
derecho el
reclamadas por el del despido y
trabajador se da
demandante (a hasta la del
por terminada la
esto se le conoce cumplimiento
relacin de
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relacin de
como insumisin del pago
trabajo
al arbitraje) indemnizatorio,
y comunicar el
aviso de baja
respectivo

Si el patrn acepta
lo dicho por el ex Se entiende que
trabajador en su la relacin de El patrn tiene

demanda (se trabajo sigue que: presentar

allana), o no se vigente, por el aviso de

presenta en el tanto el patrn reingreso del
juicio a contestar debe reinstalar al trabajador, y
la demanda, la colaborador, y enterar las
JCA entiende que cubrirle los cuotas obrero-

la contest en salarios cados patronales

Reinstalacin sentido a rmativo correspondientes desde la fecha

(art. 879, tercer de la baja
prrafo, LFT)

La autoridad
puede cali car
como: justi cada
El patrn: no
la separacin del
debe hacer
subordinado, y
ningn
en consecuencia,
movimiento
libera al patrn
ante el IMSS, o
de toda
El patrn niega responsabilidad,
haber despedido al o
trabajador
injusti cadamente, tiene que
en virtud de que lo presentar el
injusti cada la
rescindi en aviso de alta del
separacin del
trminos del trabajador ante
colaborador, y
artculo 47 de la el IMSS, y pagar
por ende ordena
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por ende ordena
LFT las cuotas
su reinstalacin y
obrero-
el pago de
patronales
salarios cados
desde el da
respectivos (pues
siguiente al que
sigue vigente la
present el
relacin de
aviso de baja
trabajo)
correspondiente

La relacin
El patrn tiene
laboral sigue
que: presentar
El patrn niega el vigente por no
el aviso de
despido y seala haberse
reingreso del
Reinstalacin que la relacin veri cado el
trabajador si lo
e laboral sigue despido, en
dio de baja, y
indemnizacin vigente, por eso consecuencia el
enterar las
pone a disposicin patrn le regresa
cuotas obrero-
del colaborador el su trabajo al
patronales
trabajo subordinado y le
desde la fecha
paga los salarios
de la baja
cados

Si la fecha de
despido
reconocida por
la JCA es
La Junta da por posterior a la
El patrn: acepta
terminada la indicada por el
lo dicho y
relacin de patrn en el
reclamado por el
trabajo desde la aviso de baja
ex colaborador (se
fecha indicada presentado
allana) contesta la
por el trabajador ante el IMSS,
demanda, pero no
en la demanda, o aquel debe:
acredita sus
su aclaracin, de presentar los
excepciones y
ser el caso, y avisos de
defensas, o no se
condena al reingreso y baja
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condena al reingreso y baja
presenta al juicio
patrn a cumplir del trabajador ,y
para contestar la
con lo exigido por cubrir las
demanda
el colaborador cuotas obrero-
patronales
generadas en
los das de
diferencia

La JCA puede

cali car la
separacin del ex El patrn no
colaborador debe hacer
Indemnizacin como: movimiento
justi cada, por lo alguno
que absuelve al
patrn
demanadado

si la fecha de
El patrn niega
despido
haber despedido al
reconocida por
trabajador
la JCA es
injusti cadamente,
posterior a la
en virtud de que lo
indicada por el
rescindi en
patrn en el
trminos del
aviso de baja
artculo 47 de la injusti cada, en
presentado
LFT cuyo caso
ante el IMSS,
condena al pago
aquel debe:
al patrn a cubrir
presentar los
la indemnizacin
avisos de
reclamada
reingreso y baja
del trabajador, y
cubrir las
cuotas obrero-
patronales
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patronales
generadas en

los das de
diferencia
De hecho durante todo el desahogo del proceso judicial las
partes pueden celebrar un convenio conciliatorio, con
independencia de las pretensiones sealadas por el trabajador
en su demanda. En ese caso ambos pueden acordar la
reinstalacin del subordinado, por consiguiente el patrn tiene
que presentar el aviso de reingreso correspondiente y pagar las
cuotas obrero-patronales desde el da siguiente a aquel en que
comunic la baja.

Si se opta por dar por terminada la relacin de trabajo, el patrn

est obligado a pagar las cuotas obrero-patronales hasta la
fecha en que se seale como de conclusin en dicho convenio.
Otro aspecto importante que no debe pasar desapercibido es
que actualmente ya no es viable la recomendacin de no dar
de baja ante el IMSS a los trabajadores despedidos,
argumentando que sera considerado el ofrecimiento de trabajo
como de mala fe por la JCA respectiva.

Esto a raz del nuevo criterio de la Corte respecto a la

cali cacin de buena o mala fe del ofrecimiento de trabajo,
tema abordado en la nota Baja ante el IMSS no afecta la
propuesta de trabajo.

De igual forma, para la contestacin de demanda, todo patrn

debe poner atencin en las condiciones laborales planteadas
por el trabajador, especialmente en el salario, ya que puede dar
lugar al pago de cuotas al IMSS por diferencias salariales. Esto
ltimo tiene sustento en la siguiente tesis:

INSTITUTO MEXICANO DEL SEGURO SOCIAL. LA

DETERMINACIN POR LA QUE SE LE CONDENA AL PAGO DE
UNA PENSIN CON BASE EN EL SALARIO REAL DEL
TRABAJADOR, ACEPTADO Y RECONOCIDO EN JUICIO POR EL
PATRN, NO LE GENERA PERJUICIO ALGUNO, AL PODER
EXIGIR A STE EL PAGO DE LAS DIFERENCIAS A TRAVS DE
CAPITALES CONSTITUTIVOS. Cuando en un juicio laboral el
trabajador demanda del Instituto Mexicano del Seguro Social el
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trabajador demanda del Instituto Mexicano del Seguro Social el
pago de una pensin por incapacidad y del patrn el despido
injusti cado; y ste acepta y reconoce como cierto el salario
que el trabajador seal en su demanda, el cual resulta
superior al salario que tena registrado ante dicho organismo
de seguridad social, esa confesin expresa del patrn
codemandado no causa detrimento al referido instituto, pues al
ser condenado a cubrir la pensin conforme al salario real
acreditado en autos con la confesin de su colitigante, en su
carcter de rgano scal autnomo e imparcial, est obligado
a otorgar las prestaciones que prev la Ley del Seguro Social,
independientemente de que el patrn no le haya informado el
salario real del empleado, ya que conforme al artculo 54 de la
citada ley, puede exigirle el pago de las diferencias que resulten
entre el salario real y el registrado ante l, a travs de capitales
constitutivos, lo que demuestra que la aceptacin y
reconocimiento del salario real por parte del patrn, no
producen ningn perjuicio al instituto de seguridad social.
QUINTO TRIBUNAL COLEGIADO DE CIRCUITO DEL CENTRO
AUXILIAR DE LA QUINTA REGIN

Amparo directo 994/2012 (cuaderno auxiliar 728/2012).

Instituto Mexicano del Seguro Social. 15 de noviembre de 2012.
Unanimidad de votos. Ponente Juan Manuel Serratos Garca.
Secretaria Beatriz Adriana Martnez Negrete.

Fuente: Semanario Judicial de la Federacin y su Gaceta.

Dcima poca, Tomo 3, Libro XVIII, p. 2026, Materia Laboral,
Tesis XXVI.5o. (V Regin) 11 L (10a.), Tesis Aislada, Registro
2,003,064, marzo de 2013.

Como puede apreciarse es fundamental que previo a la

rescisin del vnculo laboral con algn colaborador, el patrn se
asegure de que la conducta de aquel se encuadra
perfectamente en algunas de las causales del numeral 47 de la
LFT, y de ser el caso, llevar a cabo el procedimiento rescisorio
referido en ese mismo artculo.

Finalmente es menester que tambin veri que la existencia del

contrato celebrado con el trabajador, adems de que los
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contrato celebrado con el trabajador,
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ante el IMSS de que los
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recibos de nmina deben estar rmados, as como las listas

de asistencia, para contar con elementos su cientes que
permitan al patrn contravenir la demanda.

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