UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE INGENIERA, CIENCIAS FSICAS Y MATEMTICA

CARRERA DE INGENIERA CIVIL

Presupuesto y Programacin de Obras

CODIGO DE TRABAJO
PROFESOR:
Ing. Santiago Muoz
NOMBRE:
Quinchuqui Luis Hernn
PARALELO:
Noveno-Primero
CODIGO DEL TRABAJO

Codificacin 17
Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005
Ultima modificacin: 28-marz-2016 (Vigente en 2016)

Estado: Vigente
 Qu es un contrato de trabajo?
Un contrato es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito, manifestado en comn entre dos o ms,
personas con capacidad, que se obligan en virtud del mismo, regulando sus relaciones relativas a una
determinada finalidad o cosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelerse de manera recproca, si el
contrato es bilateral, o compelerse una parte a la otra, si el contrato es unilateral.
http://www.forosecuador.ec/forum/ecuador/tr%C3%A1mites/7427-modelos-de-contrato-de-trabajo-
ministerio-de-trabajo-de-ecuador

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que ste se obliga
a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su direccin, a cambio de una
retribucin.
http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/
 Captulo V

De la duracin mxima de la jornada de trabajo, de

los descansos obligatorios y vacaciones
Pargrafo 1ro.
De las jornadas y descansos
 Art. 47.- De la jornada mxima.- La
jornada mxima de trabajo ser de ocho horas
diarias, de manera que no exceda de cuarenta horas
semanales, salvo disposicin de la ley en contrario.

El tiempo mximo de trabajo efectivo en el subsuelo

ser de seis horas diarias y solamente por concepto
de horas suplementarias, extraordinarias o de
recuperacin, podr prolongarse por una hora ms,
con la remuneracin y los recargos correspondientes.
 Art. 48.- Jornada especial.- Las comisiones sectoriales y las comisiones
de trabajo determinarn las industrias en que no sea permitido el trabajo durante
la jornada completa, y fijarn el nmero de horas de labor.

La jornada de trabajo para los adolescentes, no podr exceder de seis horas diarias
durante un perodo mximo de cinco das a la semana.
 Art. 49.- Jornada nocturna.- La jornada nocturna, entendindose
por tal, la que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente, podr
tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna,
aumentada en un veinticinco por ciento.
 Art. 50.- Lmite de jornada y descanso forzosos.- Las
jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de cinco en la semana. Los
das sbados y domingos sern de descanso forzoso y, si en razn de las
circunstancias, no pudiere interrumpirse el trabajo en tales das, se designar
otro tiempo igual de la semana para el descanso, mediante acuerdo entre
empleador y trabajadores.
 Art. 52.- Trabajo en sbados y domingos.- Las circunstancias
por las que, accidental o permanentemente, se autorice el trabajo en los das
sbados y domingos, no podrn ser otras que stas:
1. Necesidad de evitar un grave dao al establecimiento o explotacin amenazado
por la inminencia de un accidente; y, en general, por caso fortuito o fuerza mayor
que demande atencin impostergable. Cuando esto ocurra no es necesario que
preceda autorizacin del inspector del trabajo, pero el empleador quedar obligado
a comunicrselo dentro de las veinticuatro horas siguientes al peligro o accidente.
En estos casos, el trabajo deber limitarse al tiempo estrictamente necesario para
atender al dao o peligro; y,
2. La condicin manifiesta de que la industria, explotacin o labor no pueda
interrumpirse por la naturaleza de las necesidades que satisfacen, por razones de
carcter tcnico o porque su interrupcin irrogue perjuicios al inters pblico.
 Art. 55.- Remuneracin por horas suplementarias y
extraordinarias.- Por convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podr exceder
del lmite fijado en los artculos 47(8 horas) y 49(Jornada noctura) de este Cdigo, siempre que se
proceda con autorizacin del inspector de trabajo y se observen las siguientes prescripciones:
1. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el da o hasta las 24H00, el empleador pagar la remuneracin
correspondiente a cada una de las horas suplementarias, ms un cincuenta por ciento de recargo. Si
dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el trabajador tendr derecho a un
ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se tomar como base la remuneracin que corresponda a
la hora de trabajo diurno;
3. En el trabajo a destajo (tarifa por cada pieza o unidades que se produce) se tomarn en cuenta para
el recargo de la remuneracin las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes de las
ocho obligatorias; en tal caso, se aumentar la remuneracin correspondiente a cada unidad en un
cincuenta por ciento o en un ciento por ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior.

4. El trabajo que se ejecutare el sbado o el domingo deber ser pagado con el ciento por ciento de
recargo.
 Art. 60.- Recuperacin de horas de trabajo.-
Cuando por causas accidentales o imprevistas, fuerza mayor u otro motivo ajeno a la
voluntad de empleadores y trabajadores se interrumpiere el trabajo, el empleador abonar la
remuneracin, sin perjuicio de las reglas siguientes:
1. El empleador tendr derecho a recuperar el tiempo perdido aumentando hasta por tres
horas las jornadas de los das subsiguientes, sin estar obligado al pago del recargo.
Dicho aumento durar hasta que las horas de exceso sean equivalentes por el nmero y el
monto de la remuneracin, a las del perodo de interrupcin.
El trabajador que no quisiere sujetarse al trabajo suplementario devolver al empleador lo
que hubiere recibido por la remuneracin correspondiente al tiempo de la interrupcin.
La recuperacin del tiempo perdido slo podr exigirse a los trabajadores previa
autorizacin del inspector del trabajo, ante el cual el empleador elevar una solicitud
detallando la fecha y causa de la interrupcin, el nmero de horas que dur, las
remuneraciones pagadas, las modificaciones que hubieren de hacerse en el horario.
 Art. 65.- Das de descanso obligatorio.- Adems de los sbados y domingos, son
das de descanso obligatorio los siguientes:

1 de enero,
Viernes santo,
1 y 24 de mayo,
10 de agosto,
9 de octubre,
2 y 3 de noviembre y
25 de diciembre

Lo son tambin para las respectivas circunscripciones territoriales y ramas de trabajo, los
sealados en las correspondientes leyes especiales.
 Todo trabajador tendr derecho a gozar anualmente
Art. 69.- Vacaciones anuales.-
de un perodo ininterrumpido de quince das de
descanso, incluidos los das no laborables. Los
trabajadores que hubieren prestado servicios por ms
de cinco aos en la misma empresa o al mismo
empleador, tendrn derecho a gozar adicionalmente
de un da de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin
correspondiente a los das excedentes.
El trabajador recibir por adelantado la remuneracin
correspondiente al perodo de vacaciones.
Los trabajadores menores de diecisis aos tendrn
derecho a veinte das de vacaciones y los mayores de
diecisis y menores de dieciocho, lo tendrn a
dieciocho das de vacaciones anuales.
 Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables.-
Las vacaciones anuales constituyen un derecho
irrenunciable que no puede ser compensado con su valor
en dinero. Ningn contrato de trabajo podr terminar sin
que el trabajador con derecho a vacaciones las haya
gozado, salvo lo dispuesto en el artculo 74 de este
Cdigo.

Art. 74.- Postergacin de vacacin por el empleador.-

Cuando se trate de labores tcnicas o de confianza para la
s que sea difcil reemplazar al trabajador por corto tiempo,
el empleador podr
negar la vacacin en un ao, para acumularla necesariame
nte a la del ao siguiente.
 Art. 73.- Fijacin del perodo vacacional.- En el contrato se
har constar el perodo en que el trabajador comenzar a gozar de vacaciones.
No habiendo contrato escrito o tal sealamiento, el empleador har conocer al
trabajador, con tres meses de anticipacin, el perodo en que le conceder la
vacacin.

Art. 75.- Acumulacin de vacaciones.- El trabajador podr no hacer

uso de las vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de acumularlas en
el cuarto ao.
 Captulo VI

De los salarios, de los sueldos, de las

utilidades y de las bonificaciones y
remuneraciones adicionales

Pargrafo 1ro.
De las remuneraciones y sus garantas
Art. 81.- Estipulacin de sueldos y salarios.- Los sueldos y salarios se estipularn libremente, pero
en ningn caso podrn ser inferiores a los mnimos legales.
Se entiende por Salario Bsico la retribucin econmica mnima que debe recibir una persona
por su trabajo de parte de su empleador, el cual forma parte de la remuneracin y no incluye
aquellos ingresos en dinero, especie o en servicio, que perciba por razn de trabajos
extraordinarios y suplementarios, comisiones, participacin en beneficios, los fondos de reserva,
el porcentaje legal de utilidades, los viticos o subsidios ocasionales, las remuneraciones
Adicionales.
El monto del salario bsico ser determinado por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, o
por el Ministerio de Relaciones Laborales en caso de no existir acuerdo en el referido
Consejo.
La revisin anual del salario bsico se realizar con carcter progresivo hasta alcanzar el salario
digno de acuerdo con lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica y en el presente Cdigo.
 Art. 97.- Participacin de trabajadores en utilidades de la empresa.- El
empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el quince por ciento
(15%) de las utilidades lquidas.
Este porcentaje se distribuir as:
El diez por ciento (10%) se dividir para los trabajadores de la empresa, sin
consideracin a las remuneraciones recibidas por cada uno de ellos durante el ao
correspondiente al reparto y ser entregado directamente al trabajador.

El cinco por ciento (5%) restante ser entregado directamente a los trabajadores de la
empresa, en proporcin a sus cargas familiares, entendindose por stas al cnyuge o
conviviente en unin de hecho, los hijos menores de dieciocho aos y los hijos
minusvlidos de cualquier edad.
Quienes no hubieren trabajado durante el ao completo, recibirn por tales
participaciones la parte proporcional al tiempo de servicios.
 Art. 105.- Plazo para pago de utilidades.- La parte que corresponde
individualmente a los trabajadores por utilidades se pagar dentro del
plazo de quince das, contados a partir de la fecha de liquidacin de
utilidades, que deber hacerse hasta el 31 de marzo de cada ao.

BIBLIOGRAFIA.

CODIGO DEL TRABAJO, Registro Oficial Suplemento 167 de 16-dic.-2005 ,

ultima modificacin: 28-marz-2016 (Vigente en 2016)