UNIVERSIDAD CATLICA LOS NGELES DE CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES, FINANCIERAS Y

ADMINISTRATIVAS

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

TEMA : LA JORNADAS LABORALES Y LOS HORARIOS DE TRABAJO

CICLO : III -A
ALUMNO : CCENHUA INFANTE, Mel Giullian

DOCENTE NAVARRO GUTIERREZ, Wilbert

AYACUCHO - PER
2017-II
 INTRODUCCIN.

El actual mundo laboral exige conocer y operar un conjunto de conocimientos relevantes en

materia de legislacin. Definir los derechos, los deberes y las limitaciones, tanto de los
colaboradores como de la empresa, es una manera eficiente de mejorar las relaciones al
interior de las organizaciones. En este afn, transparentar los tratos y el tipo de relaciones
contractuales contribuye a prevenir conflictos o a enfrentarlos de una mejor manera.
 CONCEPTO

Las normas nacionales y supranacionales no han conceptualizado la institucin

de la Jornada de Trabajo y solamente se han habilitado a establecer el quantum,
es decir, la unidad de tiempo diaria o semanal que lo constituye.
Existen dos criterios a efecto de conceptualizar lo que es la jornada de trabajo,
que son: el criterio del tiempo en que el trabajador se encuentra a disposicin del
empleador y el criterio del tiempo efectivo de trabajo.

1. Criterio de tiempo a disposicin del empleador.

Con el objeto de clarificar lo que es jornada de trabajo despus de haberse adoptado el

Convenio 1, en 1919, en representacin de los Estados Partes, empleadores y
trabajadores que conforman la Asamblea general de la OIT, se llego a la conclusin de
que: "Por Jornada de Trabajo se entiende
el tiempo durante el cual el trabajador permanece en la negociacin a disposicin
del empleador". De igual modo, al adoptarse el Convenio 30, en 1930, en su
Artculo 2; determinan que: "A los efectos del presente Convenio la expresin horas
de trabajo significa el tiempo durante el cual el personal este a disposicin del
empleador"

El Artculo 58 de la Ley Federal de Trabajo de Mxico, a diferencia de nuestra

legislacin, s define la Jornada de Trabajo y seala que es: "El tiempo durante el
cual el trabajador esta a disposicin del patrn para prestar su trabaj"

Artculo 226.- Concepto de jornada de trabajo

"La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador presta el servicio contratado con el empleador.
Integran dicha jornada los periodos de inactividad requeridos
por la prestacin contratada."

2. Criterio de tiempo efectivo de trabajo.

Este criterio determina que la jornada de trabajo abarca la unidad de tiempo en que
el trabajador presta de manera efectiva sus fuerzas de trabajo al empleador.
El Cdigo de Trabajo de Chile en su Artculo 21, asume los dos criterios al
establecer que:

Artculo 21.-
"Jornada de Trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar
efectivamente sus servicios en conformidad con el contrato

"Se considera tambin jornada de trabajo el tiempo en que el

trabajador se encuentra a disposicin del empleador sin realizar labor, por causas
que no le sean imputables".
3. MBITO DE APLICACIN

Las empresas se encuentran dividido en empresas pblicas, privadas y mixtas; sin

embargo debemos tener en cuenta que la aplicacin de la legislacin sobre jornada
de trabajo, es de aplicacin a los trabajadores que se encuentran sujetos al
rgimen laboral privado, regulados por el Decreto Legislativo 728 (hoy D.S.
003-97-TR T.U.O. Ley de Productividad y Competitividad Laboral), indistintamente
cual fuera el capital de las empresas y la actividad a la que se dediquen.

Tambin habra que tener en cuenta, que existen instituciones pblicas cuyos
trabajadores se encuentran sujetos al rgimen laboral privado, como SUNAT,
SUNARP, entre otros; tambin debemos dejar en claro que, los trabajadores del
sector pblico cuyo rgimen laboral se encuentra regulado por el Decreto
Legislativo 276 y su Reglamento el D.S. 005-90-PCM, se regulan por normas
propias del sector pblico.

4. CLASES DE JORNADAS DE TRABAJO

JORNADA MXIMA LEGAL O ORDINARIA O TPICA O CONTRACTUAL.-La

jornada de trabajo, es mxima legal por que de comn, esta pre establecido por la
norma de mayor nivel, esto es la Constitucin Poltica, de igual modo lo establece la
norma especial que regula la jornada de trabajo, el Decreto Supremo 007-2002-TR y
su reglamento el D.S 008-2002-TR; as como lo establece el Convenio 1 y todas
coinciden en que el quantum de la jornada de trabajo es de ocho horas diarias y
cuarenta y ocho horas semanales, siendo de aplicacin comn para todo los
trabajadores sujetos al rgimen laboral privado.

La jornada es ordinaria, cuando de comn se aplica a todos los trabajadores de

un centro de trabajo, sin excepcin de cargos, niveles o categoras, y sin tener en
cuenta si sta es una jornada de 08 horas diarias de lunes a sbado, de 12 horas
de de lunes a jueves, de 48 horas semanales distribuidas en indistintos numero
de horas por da o de 32 horas semanales; en ste caso es indistinto el nmero
de horas trabajadas, pero debemos tener en cuenta que no debe exceder del
lmite legal establecido.

TRABAJADORES EXONERADOS DE LA JORNADA ORDINARIA.-Existen

trabajadores que por la caracterstica propias y especial de la labor que desarrollan
estn excluidos de la jornada mxima legal o contractual

TRABAJADORES DE DIRECCIN.- Son aquellos que tienen la representacin

general y/o especial del empleador y lo ejercen ante otros trabajadores o terceros,
lo sustituyen o comparten con-aquellos las funciones de administracin o control

TRABAJADORES DE CONFIANZA.- Son aquellos que laboran en contacto

personal y directo con el empleador cuando se trata de persona natural o con el
 personal de direccin, cuando son personas jurdicas; estos trabajadores pueden
tener acceso directo a secretos industriales, comerciales o profesionales

TRABAJADORES QUE PRESTAN SERVICIO INTERMITENTE. - Son aquellos

trabajadores que prestan un servicio de espera, vigilancia o custodia, y aquellos
que cumplen sus obligaciones de manera alterna con lapsos de tiempo de
inactividad, por ejemplo de guardianes, porteros, mayordomos, siempre que su
trabajo sea intermitente o discontinuos.

TRABAJADORES NO SUJETOS A FISCALIZACIN INMEDIATA.-Son aquellos

trabajadores que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata
de sus superiores o empleadores; tambin lo son, aquellos que realizan labores
fuera del centro de trabajo y que solamente acuden a l para dar cuenta del
resultado de su trabajo y/o realizar coordinaciones, entre ellos tenemos a los
vendedores comisionistas.

5. JORNADA EXTRAORDINARIA O TRABAJO EN SOBRETIEMPO.

CONCEPTO.- Jornada extraordinario es aquella que excede a la jornada

ordinaria vigente en el centro de trabajo, ya sea la mxima legal o la ordinaria
establecida, aun cuando se trate de una jornada reducida convencionalmente.

6. JORNADA ACUMULATIVA O COMPENSATORIA. - La jornada extraordinaria se

compensa con periodos equivalente de descanso que debe realizarse dentro del
mes calendario siguiente a aquel en que se efectu dicha jornada.
La jornada legal de ocho horas diarias o la ordinaria, puede exceder del nmero
de horas, siempre que estas sean para compensar la jornada correspondiente la
reduccin de la jornada correspondiente al da sbado o en su defecto, acumular
horas de trabajo adicional para ampliar los das de descanso.

1. DSO = Descanso semanal Obligatorio de preferencia el

domingo, no indispensables
2. Jornada Mxima Legal, 8 h/d y 48 s/s
3. Jornada Ordinaria Reducida, 7 h/d y 42 h/s
4. Por ejemplo trabajadores de restaurantes.

7. REMUNERACIN DE JORNADA EXTRAORDINARIA.- Cuando el sobre tiempo

no se compensa con descansos, la jornada extraordinaria se compensa con una
sobretasa de del 25% del valor de la jornada ordinaria, a las dos primeras horas y
con el 35% la tercera y siguientes horas.

Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes

de la hora de ingreso.
Si permanece en el centro de trabajo despus de la hora
de salida.
 La presencia del trabajador en el centro de trabajo, presume la aceptacin y
disposicin del empleador de la jornada extraordinaria, por el lapso de tiempo en
que el trabajador permanece en el centro de trabajo, salvo prueba en contrario

8. JORNADA NOCTURNA.

A) CONCEPTO.
La jornada nocturna es aquella que se desarrolla entre las 10.00 p.m. y las 6.00
a.m.; si la jornada nocturna se realiza de manera permanente en las noches la
remuneracin mnima nocturna semanal, quincenal o mensual, debe ser
equivalente a la remuneracin mnima vital (RMV) ms la sobre tasa del 35%; y,
si la jornada se realiza en tumos rotativos, entre diurnos y nocturno, la sobretasa
del 35% debe aplicarse en forma proporcional y equivalente al tiempo laborado
en la noche.
Es recomendable que la jornada de trabajo nocturno, deba ser rotativa.

9. OTROS TIPOS DE JORNADA.

JORNADA A TIEMPO PARCIAL- Es aquella, cuya unidad de tiempo, es menor a

las cuatro horas diarias o 24 horas semanales; la contratacin para dicha
jornada, puede ser a plazo determinado o indeterminado.

JORNADA ATPICA.- A diferencia de una jornada tpica que se caracteriza por la

regularidad de la jornada, del horario y los das trabajados, as como de los das
de descanso, la jornada atpica es aquella que no tiene regularidad en el numero
de horas de trabajo, en su inicio ni en su trmino de la jornada, ni el nmero de
das de trabajo ni en el da de descanso.

1. DEL HORARIO DE TRABAJO

Por horario de trabajo, se entiende al establecimiento o adecuacin de la jornada

de trabajo a los requerimientos del empleador y constituye el sealamiento del
o
inicio y el trmino de dicha jornada. El Convenio 1, en su Artculo 8 , numeral
1 literal a) seala que con el objeto de facilitar la aplicacin de la jornada de
trabajo, se debe dar a conocer el horario de trabajo, mediante carteles colocados
en lugares visibles del centro de trabajo, en ste mismo cartel, se deber de
sealar los el refrigerio o los descansos que no se consideran como horas de
trabajo

Si la jornada de trabajo se realiza por tumos, el cartel del horario de trabajo,

deber de establecerse el inicio y trmino de cada uno de ellos.

10. DEL REFRIGERIO

El refrigerio es el derecho que tiene el trabajador, del tiempo para la ingesta de

sus alimentos principales, cuando coincida con el desayuno, el almuerzo y la
cena, el tiempo dedicado al refrigerio no podr ser menor a 45 minutos diarios y
 que no es considerado como jornada de trabajo, por tanto no implica un
incremento de la jornada de trabajo.
Slo por contrato individual o convenio colectivo, se puede acordar que el
refrigerio constituye parte de la jornada de trabajo.

BIBLIOGRAFA
+ DAZ DAZA, Vctor Julio. Administracin de personal y liquidacin de nmina:
aspectos jurdicos y prcticos. Santa fe de Bogot: Uninorte, 1998
+ PARTIDO APRISTA PERUANO. Alan Garca. Plan de Gobierno 2006.Lima. Per.
+ UNIDAD NACIONAL. Lourdes Flores. Plan de Gobierno 2006. Lima. Per.
+ UNIN POR EL PER. Ollanta Humala. Plan de Gobierno 2006. Lima. Per