Principales trastornos funcionales laborales

Alejandra Zrate

Ergonoma

Instituto IACC

02/04/17
 Desarrollo

Investigar cul de las enfermedades que menciona el Decreto Supremo 109, es la

ms frecuente en los trabajadores chilenos.

El DS 109, nos expone que una de las enfermedades profesionales que con mayor asiduidad en
trabajadores es la patologa relacionado con el estrs laboral, puesto que no solo menoscaba a
los empleados al ocasionarles una incapacidad fsica durante el avance de sus labores, asimismo
afecta a sus empleadores y al gobierno que est a cargo, dado que se ha comprobado que
perjudica a la economa del pas. Dicha enfermedad profesional se puede originar por mltiples
razones tales como: la exigencia en los plazos de cumplimiento de las labores, un ambiente
laboral contraproducente y una mala organizacin en los trabajos.

Incorpore la estadstica y los sntomas ms comunes de la enfermedad.

Conforme a un informe de la SUSESO en conjunto con estadsticas entregadas por la COMPIN y

las contraloras mdicas de ISAPRES Y FONASA entregaron como que resultado que al ao 2015
los trastornos mentales llegaron al 22% de colaboracin sobre el total de licencias mdicas que
se tramitaron, siendo la principal causa de reposo laboral entre los trabajadores del pas.
A su vez se logr constatar que el uso de licencias mdicas por trastornos mentales fue superior
a la de las dems patologas tanto en el sistema privado as como en el pblico. En vista de
estos datos el SIL llego a un gasto de $236.702 millones, siendo el diagnostico con superior
existencia dentro del sistema, con un total del 27%. Si bien el uso de licencias mdicas por este
tipo de enfermedades es mayor, tambin aumenta el nmero de rechazos de estas donde se
evidencias que al mismo ao (2015) la tasa de rechazo llego al 11,9% en FONASA y 38,1% en
ISAPRES, demostrando que en ambos instituciones llegaron a cifras superiores a las de aos
anteriores.

Como ya se ha mencionado anteriormente el nmero de licencias mdicas por trastornos

mentales tramitadas ha experimentado una considerable alza durante los ltimos 5 aos,
llegando a una tasa del 21,6% para el sistema en su conjunto, 16,4% en FONASA y 36,2% en
ISAPRES. Al ao 2015 se llegaron a tramitar 4.744.854 licencias, de las cuales el 29,6% son de las
ISAPRES y EL 70,4% son de FONASA. Tal y como se detalla en el siguiente grfico evidenciando
el alza entre los aos 2011 y 2015 respectivamente.
Como ya se ha expuesto el aumento entre los aos 2011 y 2015 donde en el sistema se logra
apreciar una modificacin total de un 9,6% en las ISAPRES, mientras que en FONASA se logra
apreciar un uso mayor de la tasa durante todo el periodo. Por otra parte en ambos seguros en
los das promedios concedidos se observa una carente alteracin entre el 2011 y 2015. Aun as
en FONASA se entregan en promedio ms das por licencias mdicas.

Al llevar los datos a un anlisis, las licencias mdicas tramitadas por sexo durante el ao 2015,
es posible percibir que el sexo femenino es el que realiza una mayor tramitacin en el pas, En
el caso de las ISAPRES el sexo femenino logra llegar a un 53,1% mientras que en FONASA llega a
62,8%. Tal y como se demuestra en el grfico de ms abajo:
En conforme a lo que expone el grafico de ms arriba, el uso de licencias mdicas por el sexo
femenino se duplica tanto en ISAPRES as como en Fonasa, a las que son presentadas por el
sexo masculino. Hay que destacar que las tasas de uso por el sexo femenino superan el 100%,
esto nos quiere decir que el nmero de licencias tramitadas es 16,3% ms en relacin con el de
personas que cotizan. Podemos aprecias que en ambos sistemas, se entregan en promedio
ms das de reposo al sexo masculino que al femenino.

Los rangos de edad en los que se tramitan estas licencias van desde los 25 a 44 en ambos
seguros. Con respecto a la asignacin de energa de trabajo que desempea el pas, se observan
diferencias en cuento a la tramitacin de estas licencias empezando de los 25 aos, en
especfico, se demuestra un exceso dentro de los 25-44 aos y un deceso de los 45 en adelante.
Se encuentra un mayor uso de licencias mdicas en los tramos etarios de 25 a 44 aos, es
menor a los 19 aos. En ambos seguros de salud se observa un uso de la tasa llegando al 100%
en los tramos etarios de 25 a 34 aos, siendo las ISAPRES las que presentan una mayor tasa con
un nfasis en los tramos etarios de 55 a 64 aos. Si bien de los 65 aos en adelante se observa
una disminucin en el promedio de las licencias mdicas, este es el grupo al que ms se le
otorgan das, en ambos seguros de salud

Los principales sntomas del estrs laboral encontramos los sntomas fsicos, asociados a
problemas cardiovasculares, problemas a la piel, alergias, migraas, problemas de sueo,
dificultades para respirar y problemas gastrointestinales, mientras tanto dentro de los sntomas
psicolgicos, podemos encontrar: dificultad para concentrarse y toma de decisiones, ansiedad
frustracin, aburrimiento, irritabilidad, perdida de la memoria, tambin podemos encontrar
sntomas conductuales, tales como: agresividad, uso y abuso de alcohol y/o drogas, ausentismo
laboral, trastornos alimenticios, una mayor predisposicin de sufrir accidentes y una
disminucin de la produccin.

Investigar las causas que la originan y las medidas preventivas

Estudios han revelado diferentes explicaciones a como se genera el estrs laboral, donde como
resultado que la interaccin en la demanda del trabajo y el control que tenga el trabajador
sobre l. El estrs se presenta cuando existen altas demandas de trabajo, al mismo tiempo la
amplitud de control en la toma de decisiones sea baja, Adems existen otras tres variables de
relacin entre las demandas de trabajo y su control son: el bajo estrs, es decir baja demanda y
el control alto, el estrs activo (demanda alta y control alto) y finalmente el pasivo (demanda
baja y control bajo). Asimismo se ha visto la interaccin por medio de las demandas de trabajo,
el apoyo social y el control del trabajador, dando como resultado que un alto apoyo social
dentro del trabajo disminuye el estrs en el trabajador, teniendo un efecto adverso si hay un
poco apoyo social. Con este apoyo social nos referimos al que pueden ser entregados por los
propios compaeros de trabajo, su supervisor, hasta es posible de los mandos altos de la
empresa a la cual pertenezca el trabajador, siendo adecuado apaciguar parte del estrs
producido por las altas exigencias y el poco control sobre el trabajo. De igual forma el estrs
laboral se puede deber a una perturbacin entre las demandas del entorno y los recursos que
tengan los trabajadores para poder afrontarlas, es decir a la falta de ajuste entre las habilidades
y capacidades de trabajador versus las exigencias y demandas del trabajo a desempear. De
igual manera se ha visto que el estrs laboral en ocasiones es producido porque el trabajador
realiza altos esfuerzos siendo poco recompensados y este alto esfuerzo puede a veces ser
externo (demandas y obligaciones) o interno (alta motivacin con afrontamiento). Y el ser poco
recompensado donde existen tres tipos de recompensa fundamentales: dinero, estima, y
control del status. El estrs es producido porque no hay un balance entre los esfuerzos que
realice o realiza el trabajador para con la empresa y lo recompensado que pueda ser por hacer
estos esfuerzos.

QU SE PUEDE HACER PARA PREVENIR O REDUCIR EL ESTRS LABORAL?

Como el origen del estrs puede ser por mltiples causas, tambin las medidas para
preventivas para mitigar tambin deben ser mltiples, dado esto se intervendr en el
trabajador y tambin en la empresa.
Intervencin en el trabajador: por medio de diferentes tcnicas se le puede entregar al
trabajador los recursos necesarios para el afrontamiento del estrs laboral, cunado la medidas
organizativas no den resultado. Haciendo ejercicios se evitara la ingesta de excitantes tales
como el tabaco, alcohol o caf, obviar la comunicacin pasiva o agresiva, fomentando el
respeto por los dems y la tolerancia a las diferentes opiniones.

Algunas de estas tcnicas son:

Horario de trabajo: procurar que los horarios de trabajo eviten conflictos con las
exigencias y responsabilidades externas al trabajo. Los horarios de los turnos rotatorios
deben ser estables y predecibles.

Participacin/control: dejar que los trabajadores aporten ideas a las decisiones y

acciones que afecten a su trabajo.

Carga de trabajo: comprobar que las exigencias de trabajo sean compatibles con las
capacidades y recursos del trabajador y permitir su recuperacin despus de tareas
fsicas o mentales particularmente exigentes.

Contenido: disear las tareas de forma que confieran sentido, estmulo, sensacin de
plenitud y la oportunidad de hacer uso de las capacitaciones.

Roles: definir claramente los roles y responsabilidades en el trabajo.

Entorno social: crear oportunidades para la interaccin social, incluidos el apoyo moral y
la ayuda directamente relacionados con el trabajo.
 Bibliografa

ANLISIS DE LICENCIAS MDICAS POR ENFERMEDADES MENTALES DE ORIGEN COMN -

AO 2015

http://www.suseso.cl/wp-
content/uploads/2015/05/20161205_Licencias_Medicas_Mentales_2016.pdf

Contenidos Semana 5

DECRETO SUPREMO N 109

Aprueba Reglamento para la Calificacin y Evaluacin de los Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales